纪检如何监督安全生产责任落实篇1

安监局局长：**按照县委组织部、县纪委关于组织召开乡科级领导班子和领导干部民主生活会的要求，本着批评与自我批评的原则，通过认真分析检查和广泛谈心征求意见，现就存在问题、深层次原因、下步打算谈三点想法。

一、存在的问题

1、在学习理论与实践结合上有差距，只注重法律、法规和专业知识的学习，而忽视了全局人员解决实际问题能力的培养和提高，特别是在解决复杂问题上，安监局能够胜任的人不多。

2、在抓队伍建设方面不够严格，主要体现在讲感情多，讲纪律相对少些，造成整个队伍战斗力不强。

3、在抓工作落实上有差距。工作虽然安排部署了，但却缺乏应有的考核机制，全局都在忙，但问题依然存在，工作效果较差，没有严格的考核机制，导致干与不干一样，干好干坏一样，导致全局工作平庸。

二、分析原因

1、造成全局人员解决实际问题不高，从客观上说，存在安监局成立时间短，人员年龄结构轻，工作经验少等方面原因，但主观上也存在多数年轻人不注重理论学习，不注重工作积累，工作中应付的多，主动谋划的少；在困难复杂问题面前，等、靠思想严重的问题。发现上述问题，虽然也采取了积极的应对措施，但效果不明显。

2、造成抓队伍建设方面不够严格的根本原因在于没有更加充分的运用批评教育、纪律手段等强硬措施，过多的考虑干部职工的情面，有时候对一些细节小事没有及时进行严厉的批评指正；更多时候考虑的是怕伤感情，伤团结，加之部分年轻同志自我约束意识不强，认为领导没有直接批评就是能过得去，进一步助长了一些人应付了事、不求进取思想的滋生，影响了整个队伍的战斗力。

3、造成工作落实力度不够的原因客观上由于上级安排的工作多，好多时候一项还没有完成，又来了好几项；在考核上阶段性不强，干工作虎头蛇尾，有部署却没有总结。主观上主要是因为没能准确地处理好眼前与长远的关系，眼前急需做的认为都是常规工作，没有很好的总结，长远谋划的工作又常常因为临时的一些变化造成计划被打乱。还有一点就是考核机制没有很好的发挥作用。考核的力度不够强，手段不够硬，干与不干、干好干坏的差别没有在考核中得到充分体现。

三、努力方向

针对存在的问题和原因，下一步要重点从以下几个方面加以解决：

一是加强机关党员干部党性修养，推进作风建设，要把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，要强化真抓实干、求真务实观念，广泛开展调查研究，大力发扬讲实话、办实事、求实效的作风，埋头苦干、开拓创新，努力使我们的工作经得起实践和历史检验。要坚持不懈地抓学习。不学习，知识就会死；不学习，思想就会僵化；不学习，能力就会退化。要把学习作为提高素质、增长本领，做好工作的重要过程，切实增强学习的自觉性和主动性，努力提高解决困难复杂问题的实际能力。要有目的地重点培养年轻干部，采取结对子、引路子、压担子、搭梯子的方式，让他们在工作实践中锻炼成长。

二是加强组织纪律建设，打造一流队伍。要进一步加强政纪国法和职业道德学习，培养树立正确的世界观、名位观、利益观，不断强化服务发展，乐于贡献的宗旨意识，增强创业为先、奉献为荣的从政理念，始终做到潜心于业、服从大局、忘我工作，为人民、为社会多做好事，多做实事，不断强化自律意识，做到自重、自省、自警和自励。要充分发挥批评教育的积极作用，严格落实一层人办一层事，一层对一层负责的机制，对于组织纪律松懈，工作不负责的要由股室负责人、分管领导和主要领导分别谈话，造成影响的要按照有关规定进行处理。

三是完善工作规则，狠抓落实。要进一步完善考核机制，细化考核办法，切实提高考核办法的科学性、实用性，要充分运用考核结果衡量每一个股室，每一名同志的工作，以考核促进工作落实，促进机关比、学、赶、超，争先恐后的氛围的形成。要加强谋划工作力度，每项工作在制定计划时要明确任务步骤，明确时间要求，明确预期目的，对于即定的计划，不折不扣地落实、督导、考核、总结；对于阶段性工作，必须做到有头有尾、有始有终。要加大督导考核工作力度，采取多种形式促落实，必要时采取互考、互评、联合考评等方式，结合批评与自我批评，针对具体工作，查找差距，弥补不足。

同志们，安监局是一个充满朝气的团队，相信只要我们坚定信心，持之以恒，我们就一定能够战胜眼前的一切困难，实现安监事业的健康发展。

纪检如何监督安全生产责任落实篇2

基层党组织是纪检监察的重要组成部分，也是纪检监察的最后一公里，对于提高我们党的拒腐防变能力发挥着重要的作用。近年来，为了打通监察的最后一公里，我们尝试建立基层党组织监督员队伍，解决基层党组织监督工作专业管、有人做的问题。

一、目前基层党组织纪检监督员的现状

（一）专业性有待加强。目前基层纪检监督员多数是兼职，忙于日常性工作多，业务学习少。但是纪检监察工作作为一项纪律性、专业性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，兼职监察纪检员由于并非专业监察纪检工作出生，对监察纪检的理论学习、业务学习缺乏兴趣，缺乏热情，心浮气燥，坐不住，学不进，工作中忙于应付，满足于得过且过，对政策法规知识一知半解，遇到具体事情，往往凭主观意识和老套路、老经验办事，对新形势下出现的新情况、新问题把握不够，钻研不深，缺乏系统、全面的知识，造成政治理论和业务学习滞后于实际工作。

（二）外界干扰因素存在。兼职基层纪检监督员在实际工作中往往容易存在畏难情绪，一怕得罪领导。监督检查时，担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。

（三）量化考评无标尺。目前在对兼职基层纪检监督员具体履行岗位职责情况以及工作能力、工作效率等情况没有更加科学完善的考评办法，容易造成“干”与“不干”一个样，干好干坏一个样，缺乏工作量化标尺和奖优罚劣的激励机制，造成基层纪检监督员的工作缺乏积极性。

二、如何改善基层党组织纪检监督员的现状

（一）努力提高自身素质。人们常说，素质决定一切。基层纪检监督员也是如此，必须首先从提高自身素质抓起，否则就不能真正胜任此项工作。一要不断提高政治理论水平。要学习好《中国共党章程》、《中国共产党党内监督条例》，掌握反腐败斗争的武器。二要学法律知识，学会用法律手段保护自己，做好监督工作。三要学好管理知识和专业知识，更能胜任自己的工作。基层纪检监督员，负责人、财、物的监督和管理，要有丰富的知识面，对做好兼职纪检监督员工作有好处。

（二）坚持党和人民的利益高于一切。首先基层纪检监督员在工作中发现纪检工作上存在的问题或监督的单位存在有违法乱纪的行为,都要大胆提出改进意见和建议、并逐级向党的各级纪检组织汇报，直到问题得到彻底解决为止；其次不怕打击报复，不怕人身攻击，坚持党和人民的利益高于一切，不谋求个人私利，不说违反原则的话，不做违反原则的事；三是一切从实际出发、实事求是。事事要先调查研究后再下结论，多深入实际观察和研究事物发展和变化的规律，用发展的眼光、科学的眼光看问题，不能凭想象办事，不能用个人感情代替组织原则。

（三）强化实践锻炼，练就过硬本领。在基层监督工作过程中，我们分期分批分专项，有意识地组织基层党组织监督员参与各项监督检查，如作风督查、财务检查、涉农惠农政策执行情况、污染防治、安全检查、重大矛盾纠纷化解、巡察整改，均让他们参加到具体工作中去，让他们学业务、懂监督、会检查。在实际工作中增长才干，同时让基层干部群众明白，监督就在我们身边，纪律规定无时不在、无处不有，促进基层干部干净做事。

三、本镇如何充分发挥基层纪检监督员的作用

我镇纪委针对基层纪检监督员成员普遍年龄偏大、在职村干部兼任、履职能力偏弱的实际，坚持问题导向，狠抓整改，推动基层纪检监督员有效发挥监督作用，有效打通监督“最后一公里”。

（一）探索合二为一，解决“职责不明”问题。为了发挥基层纪检监督员“贴身监督”作用，进一步加强对基层纪检监督员管理，整合基层监督力量，提升基层监督实效，我镇探索村务监督委员会主任与基层纪检监督员“一肩挑”模式，各村（社区）重新选举村务监督委员，选举产生的15名村务监督委员会主任全部聘请为基层纪检监督员，使其具有村务监督委员会主任和乡镇基层纪检监督员双重身份，实现党内监督和群众监督的有机结合。

（二）加强业务培训，解决“如何监督”的问题。一是加强业务培训，对新聘任的基层纪检监督员有针对性的开展业务培训，进一步明确职责任务，提升综合素质，真正让基层纪检监督员能监督、敢监督、会监督，不断增强履职能力和水平；二是简化工作内容，编制通俗易懂的履职记录本，通过日常工作记录，开展各项监督履职；三是加强政治学习，强化政治教育和思想引导，定期开展交心谈心活动，及时了解和掌握基层纪检监督员的思想动态，重点解决思想上的困惑和实际困难，引导其尽快走出误区，帮助其更好地打开工作局面。

（三）明确考核意见，解决“干好干坏一个样”的问题。建立健全工作业绩考核评价机制，制定《XX镇村（社区）基层纪检监督员年度考核办法》，引导基层纪检监督员全面履职，通过日常考核和年终考核相结合的方式，注重实绩与日常考核综合评定基层纪检监督员的考核等次，对评定为优秀等次的基层纪检监督员进行奖励，对连续两次评定登记为不称职的基层纪检监督员，予以解聘，激励广大基层纪检监督员想干事、愿干事、能干事、干成事。

纪检如何监督安全生产责任落实篇3

纪检如何监督安全生产责任

一、检查领导认识是否正确

纪检部门要定期对各级领导的安全生产认识进行监督检查，确保领导对安全生产有正确的认识。同时，还要对领导在安全生产方面的工作安排、部署和落实情况进行监督，确保安全生产工作在组织领导上得到有效保障。

案例：某单位领导对安全生产重视不够，导致一次事故发生，造成人员伤亡和财产损失。纪检部门对此进行了问责，对相关领导进行了处理，并督促其加强安全生产工作。

二、安全责任是否有效落实

纪检部门要监督安全责任的落实情况，确保各级领导和相关部门能够认真履行安全职责。同时，还要对安全责任的考核、评价和奖惩等方面进行监督，发现问题及时提出整改意见，推动安全责任的有效落实。

案例：某单位安全责任落实不到位，导致一次事故发生。纪检部门对此进行了调查，对相关责任人进行了问责，并督促其加强安全责任的落实。

三、安全制度是否有效执行

纪检部门要监督安全制度的执行情况，确保各项安全制度得到有效执行。同时，还要对安全制度的完善和更新进行监督，推动安全制度的不断优化和完善。

案例：某单位安全制度执行不严格，导致一次事故发生。纪检部门对此进行了调查，发现某项安全制度存在缺陷，提出了改进意见，并督促其加强制度执行。

四、安全活动是否有效开展

纪检部门要监督安全活动的开展情况，确保各项安全活动得到有效落实。同时，还要对安全活动的质量和效果进行监督，发现问题及时提出整改意见，推动安全活动的不断改进和提高。

案例：某单位开展了一次安全培训活动，但参加人员缺乏积极性，培训效果不佳。纪检部门对此进行了调查，提出了改进意见，并督促其加强安全活动的组织和实施。

五、安全设施是否有效维护

纪检部门要监督安全设施的维护情况，确保各项安全设施得到有效保养和维护。同时，还要对安全设施的质量和性能进行监督，发现问题及时提出整改意见，推动安全设施的不断优化和完善。

案例：某单位安全设施维护不及时，导致一次事故发生。纪检部门对此进行了调查，发现了设施维护的问题，提出了改进意见，并督促其加强设施维护。

六、安全操作是否有效规范

纪检部门要监督安全操作的规范情况，确保各项操作符合安全规范和标准。同时，还要对安全操作的培训和指导进行监督，发现问题及时提出整改意见，推动安全操作的不断改进和提高。

案例：某单位操作人员在进行一项危险操作时未按照规范进行，导致一次事故发生。纪检部门对此进行了调查，发现了操作不规范的问题，提出了改进意见，并督促其加强操作规范。

七、安全应急是否有效准备

纪检部门要监督安全应急的准备情况，确保各项应急措施得到有效落实。同时，还要对应急预案的制定和演练进行监督，发现问题及时提出整改意见，推动应急措施的不断改进和提高。

案例：某单位未制定有效的应急预案，导致在事故发生时无法及时采取有效措施，造成了较大损失。纪检部门对此进行了调查，发现了应急准备不足的问题，提出了改进意见，并督促其加强应急准备。

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纪检如何监督安全生产责任落实篇4

一、安全检查工作的目的

1、查领导、查管理、查纪律、查措施及时发现和总结交流安全生产的好经验、不断提高安全管理水平。

2、检查发现问题，查出隐患，采用有效措施，堵塞漏洞，把事故和职业病消灭在发生之前，实现国家“安全第一，预防为主”方针。

3、领导与群众相结合的安全检查，本着积极的精神，发动群众查问题、查漏洞、查隐患、发动群众、群策群力共同努力搞好整改。

4、相互检查、相互学习取长补短交流经验、共同提高。

5、通过经常检查，定期检查、领导抽查、经常给忽视安全生产的思想敲警钟，及时纠正违章作业冒险行为。

二、安全检查的内容：

查思想、查领导、查制度、查措施、查隐患、查事故处理，查组织、查教育培训。

三、安全检查的方法

1、定期检查的方针

⑴项目部每月进行一次安全生产检查，由项目经理组织进行、侧重检查有无违章指挥、违章作业现象、查各种安全防护设施、安全装置是否齐备，安全措施是否贯彻到班组、施工及操作人员遵守安全纪律情况，还有哪些不安全隐患。

⑵每周六项目部进行单项检查，由安全员组织，并形成纪录，作为每月检查的依据。

2、经常性安全检查

⑴施工管理人员对自己所负责的工号及操作人员应随时进行检查，班前检查工作面是否安全及工人佩带防护用品情况；班中检查是否有违章现象；班后检查各种防护设施及装置是否正常。

⑵项目经理、工长、安检人员、技术人员应坚持深入施工工地，随时检查生产中的不安全隐患，边发现边处理。

⑶安全检查应充分发动群众，群策群防，惯穿的整个施工过程中班组长应抓安全，副组长抓生产，发挥安监员和工人的主观能动性。

3、季节性和节前安全检查

⑴针对气候特点，做防冻、防滑、防火灾、防中毒、防雨、防洪、防夏季中暑、暑雨季安全检查，防止可能给施工带来危险。

⑵在元旦、春节、劳动节、国庆节前，对现场、库房、食堂进行安全防火，防中毒的安全大检查。