党建工作与中心工作深度融合篇1

抓党建、促业务是落实从严治党主体责任要面对的关键课题。促进党建与业务工作深度融合，就要秉承结合业务抓党建，抓好党建促发展理念，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党小组前沿阵地作用和党员的先锋模范作用，做到政治有保证、过程有活力、业务有提升，达到党建和业务在意识上、能力上的深度融合，从而打造企业核心竞争力。

充分发挥党支部战斗堡垒作用，在政治上体现出引领力。发挥党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，让党支部在基层工作中唱主角，成为教育管理党员的学校、攻坚克难的堡垒、引领群众的旗帜。一是成为教育管理党员的学校。严格落实三会一课、组织生活会等制度，确保党员大会、党支部委员会、党小组会的频次，以此提升教育质量；创新党内生活方式方法，突出融入日常、抓在经常，按照符合党员实际、吸引党员兴趣、利于党员落实的原则，探索采取实用好用的方式方法，增强党内政治生活的吸引力，激发党员参与政治生活的主观能动性，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性；建立主题党日长效机制，在活动形式上明确三个确定，确定时间、确定层级、确定主题，确保组织生活经常、严肃、认真；严把入口、畅通出口，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求严肃认真开展党员发展工作，按照《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》要求稳妥慎重处置不合格党员。二是成为攻坚克难的堡垒。始终坚持建强党支部，不断提升组织力、强化执行力、增强战斗力，把党委的决策部署落到实处，善于运用党建理论、思维、方法解决难题、推动工作、调动积极性，更好地发挥党支部攻坚克难的堡垒作用；突出展现砥砺奋进、真抓实干、善打硬仗的精神状态，扎实推进卷烟营销、专卖管理、综合管理等各方面工作。三是成为引领群众的旗帜。切实担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，在着力发挥党员先锋模范作用的同时，团结带领广大职工共同完成各项工作任务；建立健全激励关怀帮扶机制，以定期走访、专题调研等多种形式，深入基层一线，有针对性地帮助困难零售客户、烟农和职工群众解决实际问题，为企业持续健康发展夯实基础。

充分发挥党小组前沿阵地作用，在组织上体现出保障力。注重加强建设功能型党小组，增强党小组成员工作的主动性、积极性，打造一批学习型、实干型、创新性党小组，真正发挥党小组前沿阵地作用。一是打造学习型党小组。严格落实党小组会议制度，每月定期组织学习党建理论知识，确保学习频次和效果；将OPL一点课融入党员日常学习教育，开展党员每月一讲，每位党员要围绕党的十九大精神、党务小知识、卷烟营销、专卖、烟叶、综合管理等方面工作开展轮流授课，用精益管理的方式方法有效提升学习教育的质量和效果。二是打造实干型党小组。党小组要履职尽责、勇于担当，不折不扣地完成党支部交给的各项工作任务；针对自身的业务工作，围绕各项工作部署，每月至少确定一项重点工作加以落实，用实实在在的工作业绩来检验党小组的战斗力和执行力；建立党小组持续提升机制，每月定期回顾总结工作，找出差距和短板，制定整改措施，持续提升工作质量。三是打造创新型党小组。鼓励基层党小组积极探索创新，立足本职岗位，结合精益渗透和流程建设，形成党小组创新的长效机制；及时总结党建工作好经验、好做法，并抓好成果转化应用，让各党小组在完成理论学习、提升业务技能的同时，成为创新的排头兵。

充分发挥党员先锋模范作用，在落实上体现出执行力。一是加大正面激励力度，树立党员先锋模范形象。让党员在营销、专卖、烟叶、企业管理等各条战线，树立标准、亮出身份、敢于承诺，激发党员干部带头干、普通党员抢先干、职工群众跟上干的干事创业精气神。深入开展党员先锋岗党员示范岗创建和优秀共产党员评选活动，坚持用事迹说话、用实绩支撑；配套开展先进事迹汇报会、党员现身说法等工作，用身边的事教育身边的人。二是加大后进鞭策力度，切实增强落后党员责任意识。用好党员民主评议制度，对党支部中暂时落后的党员进行约谈；同时，党支部指派专人靠上帮扶，促其尽快提升。三是创新量化考核方式，让党员日常管理活起来。积极探索研究积分管理、星级管理机制，根据党建各项工作重要性赋予相应分值，将最终得分结果作为党员星级评定的重要依据，作为评先树优的重要参考；通过分类量化，使党员管理抓在日常、严在经常，不断提升党员队伍精细化、科学化和规范化管理水平。

党建工作与中心工作深度融合篇2

安徽省安庆市直机关工委深入贯彻新时代党的建设总要求，认真践行新时代党的组织路线，扎实抓好党史学习教育，积极开展我为群众办实事实践活动，推动党建工作和中心工作深度融合。

抓实党史学习教育坚定不移听党话跟党走

市直机关工委始终坚持把提升机关党员干部政治能力、理论素养放在重要位置，持续推进理论创新，加强理想信念教育，广大党员干部永葆初心、牢记使命，始终听党话、跟党走，自觉把学习教育成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。

结合扎实推进党史学习教育，市直机关工委就深化理论武装进行了一系列探索：建立党组（党委）理论学习中心组学习制度和巡听制度;举办党史专题学习培训班，开展强素质、作表率读书活动和读党史、守初心、担使命党史知识测试;围绕十四五规划重点任务落实，开展党课开讲啦微党课微课堂百名书记上党课、万名党员谈体会等学习教育活动;广泛开展瞻仰烈士陵园、革命传统教育和表彰先进等主题党日活动，强化党性锻炼和政治历练，不断提升机关党建引领力。

服务中心大局让党旗在一线高高飘扬

市直机关工委把服务中心作为根本要求贯穿到机关党建工作各个方面：围绕深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话和重要指示精神，对标长三角经济社会发展先进发达地区，市直机关党员干部积极招商引资;围绕六稳六保，开展百家单位包企、百名干部驻企行动，组织366名优秀党员干部进驻183家企业，助力企业复工复产;围绕文明城市创建，开展党建带群建、合力抓创建工作，组织2600余名机关党员参加志愿服务攻坚行动

为践行市委有号召，机关党组织有响应;市委有要求，机关党员干部有行动的承诺，市直机关工委组织实施脱贫攻坚、服务高质量发展、文明城市创建、长江禁捕等一系列先锋行动，市直机关党组织和广大党员干部走在前作表率，在推动全市经济社会高质量发展中贡献智慧力量。

加强队伍建设在服务群众中践行初心使命

近期，市直单位建设中层、赢在执行专项活动继续开展，对与经济高质量发展密切相关的44个市直单位184名科长年度工作情况进行集中考评，评选出34名满意科长，用榜样的力量引领示范，市直机关党员干部始终保持昂扬的精神状态和务实的工作作风，扎实推进工作落实。

如何抓严、抓实、抓长机关作风？市直机关工委不断创新工作方法：出台《结合市委巡察开展市直机关党的建设专项检查办法（试行）》，对14个市直单位展开机关党建工作專项检查;开展以案示警、以案为戒、以案促改警示教育，专项整治形式主义官僚主义突出问题;推进基层党组织标准化规范化建设，层层压实机关党建三级五岗责任，促进机关作风转变，引导党员干部在服务群众中践行初心使命。

市直机关工委扎实组织开展我为群众办实事实践活动。党员干部走进结对乡村近1.5万人次，帮办实事2700余件;走进结对社区开展禁放禁烧助力文明城市创建共建幸福美好家园活动2万人次，解决难题800余件;走进企业4200人次，解决围墙外事项1200余件。

党建工作与中心工作深度融合篇3

习总书记多次强调，我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。做好党要管党、从严治党的关键在于加强基层党组织的建设，十九大报告指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。抓住关键人，打造服务发展动力源。完善基层党建工作第一要落实党建工作责任制度，各级党委书记要明确责任意识，积极促进辖区范围内的党建工作，积极推动辖区内企业、学校及其他非公组织的党建共建工作。充分做好服务发展的动力功能，发挥优势，成为党建工作服务发展的动力源泉。（光明网2019年7月31日）

实现党建工作创新，要在创新方式上多思考。创新的理念、创新的举措、创新的机制，是推动基层党建工作发展的强大动力。把创新之根深深扎在加快经济发展上，实现党建工作与中心工作的最佳结合。党建创新首先要深入学习领会、全面贯彻落实十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步推动基层党建创新的政治保证。要抓深入，实现高质量的建设。党建工作应当保持高质量的发展，基层问题无小事，把每条战线，每个领域，每个环节的任何党建工作都抓具体、抓深入。基层党建的任何工作需要系统的谋划、持久的发力。不能简单的一刀切，注重高质量的基层党建要根据基层党组织的功能定位分类施策、精准发力。基层党员干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想路线，着力强化创新意识和创新思维；要开放包容、敢想敢试，以解放思想大讨论、不忘初心、牢记使命主题教育等为载体，勤学善思，刮起创新的头脑风暴，用发展的眼光、进步的方法解决出现的新情况、新问题、新挑战。向优秀地区学习，充分发挥好先进典型的示范带头作用，将党建工作成果和经验进行广泛发扬。同时坚持从本地实际出发，在结合本地实际情况进行创新，实事求是，不断总结实践经验，推进理论创新，再以科学的理论指导实践。认真总结提炼基层党建与经济社会发展深度融合过程中的新鲜经验和典型做法，全面引领产业调整、项目建设、精准扶贫、美丽乡村、旅游开发、安全稳定等各项工作，在实践中激发党建活力，厚植党建根基。

党建工作与中心工作深度融合

推进党建与中心工作深度融合不能一蹴而就，需要思想认识、基层党组织建设和党建活动载体三方面入手，坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展

前不久，集团股份公司党建工作专题会提出要把党建工作融入公司治理的各个环节和生产经营管理的全过程，充分实现党的建设与企业改革发展的深度融合，通过卓有成效的党建工作，从而保证公司高质量发展取得良好成果。

强化党建工作自觉，是党建和中心工作深度融合的思想前提。当前，部分单位重经营轻党建的思想仍然存在，党建工作重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量的三重三轻问题还有所表现，导致党组织政治优势发挥受到限制。党建工作做不好，关键在于思想认识不到位，在于抓党建的主责意识不够。抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职，对于各单位党组织书记来说，要进一步增强主动抓党建的责任意识，强化书记第一责任人意识，增强管党治党的政治责任感和现实紧迫感，切实担负起从严管党治党的职责使命；要进一步加强学习，提高思想认识，深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用，彻底摈弃党建工作和中心工作两张皮的错误思想。

筑强基层战斗堡垒，是党建和中心工作深度融合的重要保证。目前，公司所承揽和投资建设的工程项目遍布海内外，做到了公司项目在哪，党组织就设在哪，党的工作就延伸到哪，党的作用就发挥在哪，实现了将管党治党触角延伸到了最基层。然而，现阶段，仍有部分基层党组织建设较为薄弱,不同程度地存在基层党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化的问题。九层之台，起于垒土。只有建优建强基层党组织，才能凝聚起促进和谐、推动公司整体发展的强大合力。对于公司各基层党组织，要从划好党建责任、完善党建制度、严格党内生活、明确工作流程、建立党建阵地及严格党建考核入手，着力解决基层党组织软弱涣散问题，夯实党建工作基础。根深叶茂，本固枝荣。只有将各基层党组织打造成能打硬仗的坚强堡垒，才能发挥好党组织的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用，才能为推进公司高质量发展提供坚强政治保证。

丰富党建活动载体，是党建与中心工作深度融合的有效途径。党组织应该不断丰富党建与中心工作的融合载体，并在实践中加以深化和落实。要把党建活动融入到市场开发、集中采购、合同管理、经营结算、安全生产、质量提升、后勤保障等公司治理各个环节和生产经营管理的全过程；要在一些工期紧、任务重的工程项目中广泛开展党员先锋号、党员红旗岗、党员责任区、党员身边无事故等主题实践活动，结合项目工程重、难点实际找准党建工作契合点、发力点，把党建工作由软任务转化为硬项目。

推进党建与中心工作深度融合不能一蹴而就，需要思想认识、基层党组织建设和党建活动载体三方面入手，坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，为实现公司高质量发展作出更大贡献。

党建工作与中心工作深度融合

国有企业党建工作是我国国有企业最鲜明特色，一直以来，党组织在企业中都起到了政治核心以及引领的作用。80年代，改革开放以后，一切以经济建设为中心，企业中党组织的地位有所降低，党建工作弱化是大家所公认的，十八大以后，中央对国企的巡视工作，也发现了这一严重的问题。国有企业是中国经济的支柱，是我党的一个重要阵地，国有企业在党的领导下开展工作并始终与党中央保持一致，是无可争议的。所以，绝不能任由党建工作弱化，加强国企党建工作，加强党对国企的领导，是我们国企员工，特别是党员应有清醒的认识。这几年，中央对国企党建多次做出了重要部署，也提出了具体的要求，国企的党建工作得到了进一步的加强，国企中党组织的地位和话语权有了很大的提高。但如何做好国企党建工作，是我们这些企业党建工作者，甚至各级领导需要认真思考的重要问题，我们既不能为了加强党建工作而忽视了企业日常的生产经营工作，因为如果企业没有了效益，就失去了存在的价值，党建工作做得再好，也没有丝毫的意义。但也不能忽视党建工作，让党建工作弱化、淡化、边缘化。党建工作和中心工作是要相辅相成，互相促进。抓党建，促生产，生产搞上去了，同时也要带动党建工作更好的发展，这就是我们通常所说的要将党建工作融入到中心工作中。按照习近平总书记所说，要坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。

大家一直在讲要将党建工作融入到中心工作，但到底怎么融入，并没有统一的可执行的标准，由于每个企业的情况不同，也不可能有统一的模式，需要企业根据自己的具体情况，党建工作队伍的人员整体素质，来制定本企业相关的工作制度。中央对企业党建工作提出了两点要求，一是要党管干部，二是党组织要参与企业的重大决策。如何落到实处，发挥积极的促进作用，而不是干扰作用，是需要我们认真思考和解决的。另外，党建工作和现代企业制度是怎样的关系，也是我们正在建设现代企业制度急需解决的问题。我认为，加强党建，融入中心做工作，重点要做好以下几点：

一、加强党员队伍建设，把住发展党员的关口。发展党员工作是基层党支部的重要日常工作，要切实加强领导，严格发展程序，把好党员入口关。要在确保政治素质的前提下，要重点吸收管理人员和技术人员入党，因为这是一个企业的财富和生产力，是一个企业的核心力量，只有抓住这些人，才能把握住企业的发展方向，才能真正融入到企业的日常生产经营工作中。另外发展党员要向生产业绩突出的一线员工、各类岗位上的青年骨干、企业中的党员空白班队倾斜，不断壮大党员队伍和提高党组织在企业中的影响力。要严肃发展党员工作纪律，认真履行好职责，严格执行发展党员的程序，并认真落实发展党员的责任追究制度。加强对党员的日常管理，做好考核，清除不合格党员，净化党员队伍，以免影响党组织的形象。

二、加强对党员的教育。学习是提高思想认识的重要途径，也是提高能力素质的有效方法。不要让三会一课制度变成走过场，要充分利用三会一课组织形式多样的学习，重点学习理论知识、政策法规，以及党中央的最新精神，不断提高党员的政治理论水平，提高党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。要注重增强党员的光荣感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展创建党员先锋岗等活动，做到党员无违章、身边无事故。认真开展廉洁从业教育，把廉洁从业教育纳入到日常思想政治工作中，做到防微杜渐、警钟长鸣。全面做好党员培训教育工作，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。

三、做好企业文化，通过做好企业文化，融入到中心工作中。国有企业的企业文化一般都是由党组织的宣传部门负责的，要发挥党组织对制定企业文化的领导作用，坚持用文化管企、文化兴企。建塑企业特色文化，构建现代企业文化管理模式，打造企业基业常青的推动力，增强党建工作的魅力。实践证明，企业文化是企业最重要的软实力，企业文化对于职工认知调整、思想发动、观念整合、精神激励等起着行政管理所不可替代的作用。所以一定要重视企业文化的建设工作，借鉴知名企业的企业文化，围绕着企业的核心价值，建设符合市场规律、符合企业特点，并被全体员工认可的企业文化，并全力推动企业文化的落实，让企业文化成为全员的信仰和行动准则，而不是只停留在纸面上。另外，企业文化建成以后也不是一成不变的，也要不断的调整和完善。

四、发挥党组织的资源优势，为企业的发展尽心尽力。党组织和上级组织和地方政府都有一定的联系，这就是一种很好的资源，发挥的好，可以给企业的发展带来很好的助力。党组织要发挥好这种纽带和桥梁的作用，一是平时加强和上级党组织的联系，注意收集一些和企业相关以及对企业发展有利的信息，将这些信息及时提供过经营决策者，以便经营决策者抓住有利时机。二是利用和上级党组织、政府部门和宣传机构的融洽管系，为公司协调解决一些实际困难。

五、把好企业的用人关。发挥党组织在企业中选人用人领导和把关作用。领导作用就是要坚定用人的标准，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点是按照用人标准进行把关。围绕企业发展战略和中心工作，组织制定人才队伍建设规划，明确指导思想、重点任务、具体措施和配套政策，与业务发展同规划、同部署、同推进；突出培养、吸收和使用三个重点环节，重点建设好企业家、技术专家、资本运作专家、高技能人才等人才队伍。党组织还要做好干部的跟踪管理工作，坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，着力培养一支高素质企业领导人员队伍，对那些有才无德的干部要重点做好监督，因为能力越大，往往破坏性也就越大。

六、引领服务中心工作，自觉参与企业重大决策。国有企业党建工作在强化政治引领的基础上，更要千方百计与企业的中心工作深度融合，为企业的中心工作领好航、服好务。这就必须要在组织引导的前提下，全面抓好落实，使党组织的各项工作在服务企业中心工作中形成有效合力，发挥其桥头堡的作用。党组织要自觉了解企业日常的生产经营活动，用制度规范必须经党组织审议的重大事项，为了避免瞎指挥和干扰企业的正常生产经营工作，参与重大决策原则上以把关为主，要根据国家的政策、法律法规和公司的规章制度来审核把关，要支持董事会和行政班子依法依规行使权利，要明白党组织只是参与，而不是代替他们做决策。

七、党建工作也要有创新意识，要与时俱进，不断改革，以适应新的形势。随着社会经济的不断发展，国企的管理机制也在不断的改革和变化，渐渐转向现代化企业模式，其内部的产权关系、经营机制、管理模式、分配方式、队伍结构和经营理念等等都在发生着深刻变化，国企的发展手段与方法也在发生质的改变，中国的市场环境对国有企业的管理体制有了新的要求，所以，国企的党建工作必须要转变观念、解放思想，紧紧跟随新的形势，不断改革创新，迎接新的挑战，把我党政治核心优势逐渐转化为企业发展优势，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，适应企业发展的新要求。党建工作归根结底还是做人的工作，科学技术突飞猛进，计算机技术、新媒体、互联网等日新月异，这既给我们带来了挑战，也给我们带来了机遇，我们可以充分利用这些技术，促进党建工作向科学化、规范化发展。

如何将党建工作融入中心工作将是国有企业党建工作一个长期的课题，需要我们国企党建工作着不断地去探索、创新和实践。我相信经过我们的努力，一定能够找到融入中心、推动健康发展的新途径和新方法，充分发挥企业党组织政治核心作用，以党建工作激发企业活力，助力企业又好又快新发展。

党建工作与中心工作深度融合篇6

摘要：本文主要以油田企业党政党建工作与生产经营活动为基本出发点，针对如何有效促进党建工作与生产经营深度融合进行了深入分析，并主要从有效提升思想认识、不断强化组织保障、努力完善机制提出了一些建议，希望能够对企业党政党建与生产经营深度融合起到一些帮助作用。关键词：党政党建;生产经营;深度融合;策略分析油田企业作为大型的国有企业，在生产经营活动过程中始终坚持党的领导，不断强化党的建设是发展的根本和灵魂所在，也是国有企业独特的优势，是全面适应新时期下油田企业工作实际开展的根实际需求。在新的发展时期，企业要不断强化党建工作，要在党建工作中充分发挥出党组织的核心作用，全面推动党建工作生产经营深度融合，这样才能充分保证油田企业高质量的发展。一、以思想提升为基础，全面推动党建与生产经营融合思想是一切行动的指引。要想有效促进党政党建与生产实际进行深度融合，首先必须要全面提升油田企业思想认识。而要想实现思想认识的有效提升就必须要处理好以下三种关系：首先必须要把握好出和入的关系。为了有效促进党政融合，企业的各级党组织在生产经营以及党建工作开展过程中始终坚持以党建来全面促进安全生产，以生产来抓好党建工作，鉴于此，油田企业各级党组织以及各级的领导干部必须要对入和出的关系进行辩证的看待，要对党建入手与生产出发给予同样的重视。不能在工作实际中自吹自擂、各自为战，生产队伍不能仅仅以抓好生产为全部，更不能将队伍思想统一、工作积极性提升、党风作风改善片面的认为仅仅是党群工作部门的事情;而党群工作部门也不能仅仅以党建工作为全部工作内容，党建工作一旦脱离了生产经营这个中心目标，思想工作、政治工作、组织工作就无从抓起[1]。其次，要正确处理轻和重的关系。面临新的发展时期，油田企业在工作实际中必须要深入推进全面从严治党，与此同时也要全面推动企业井下作业施工高质量发展，在工作实践中必须要对生产经营与党建工作相互依存要紧密关系，要充分认识到企业发展是建立在稳定的基础上，而通过发展才能保证企业稳定。在油田企业发展过程中生产经营与党建工作没有轻重主次之分，企业上下各级部门以及每一个工作人员，都不应该存在重生产、轻党建的错误思想，必须要将生产经营与党建工作两个重点同时推进。最后，要正确处理好虚和实的关系。党建工作的不断完善是一项长期坚持的过程，党建工作的效果更多的情况下要是通过意识形态、行为举止来具体表现，党建工作并不能像生产经营工作一样通过数字将成绩和效果直接展示出来，因此，很多人就会错误的认为，党建工作多数情况下虚而不实，这也导致在企业实际生产经营过程中，党建工作的作用被逐渐淡化，甚至会出现党建工作边缘化的现象。而站在实际的角度来看，党建就是生产力并不仅仅是虚无缥缈的口号，只要在日常工作中不断将党建工作落到实处、做到深处，就一定能在企业经营发展中充分体现出党建的作用。二、以强化组织为保障，全面推动党政党建与生产经营融合在我党十九大的报告中明确提出，基层党建工作的开展必须要将提升组织力作为重点，要全面凸显出党建工作的政治功能，要不断强化宣传，团结群众，全面推进基层党建改革，这样才能有效发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。在这样的精神指导下，以党支部建设为基础，制定了《靖安项目部转作风强执行主题活动提速提效方案》，从生产组织、安全环保、工程质量、挖潜增效、合规管理等方面提出了具体的措施和目标，完善了考核办法，确保提速提效方案落实到位。我们要以强化党的领导为基本出发点，全面提升党的组织力，要将基层党组织建设的具体要求进行全面落实，党组织相关活动要紧紧跟随企业生产经营和改革发展的步伐，要全面实现企业生产经营中党的组织活动建设全面覆盖。积极践行四合格四诠释，弘扬石油精神岗位实践活动，立足生产岗位、立足党员日常作用发挥;积极开展党员岗位建功立业活动，以六有六提升为抓手，以党支部建设为基础，不断创新党建工作方法。通过探索创新党建工作方法，这样才能全面提升党组织在企业生产经营改革发展中的重要作用[2]。三、以机制保障为关键，全面推动党政党建与生产经营相融合合理完善的机制是一切工作顺利开展的基础。要想实现党政党建与生产经营的深度融合，在扭转思想、全面提升组织力的基础上，还必须要建立起能够与党政工作、生产经营活动形成协调发展的高效运行机制。在工作实际中要全面推动领导干部进入生产一线指挥调度，并不断强化各项会议纪律、劳动纪律，要不断强化机关服务于基层的能力，并建立起相应的党建监督制度，让全面从严治党逐步向基层渗透。在实际工作中要不斷深化研究探索，加强学习，进一步创新和完善机制，不断完善党建与生产经营一体化工作模式，利用完善的机制促进企业生产经营管理与党政党建建设一体化运作，促进党政党建与生产经营实现深度融合。四、结束语综上所述，党政党建与生产经营活动在企业的发展过程中相互依存，因此要全面采取措施，有效促进党政党建与生产经营深度融合。参考文献：[1]李元春.试论企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机整合实践[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛——管理科学与经营决策学术研讨会论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院，2016：1.[2]胡晓凤.浅谈国企改革中党建和思想政治工作的创新[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛——企业精细化管理与决策研究学术研讨会论文集（上、下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院，2015：1.

党建工作与中心工作深度融合篇7

在历届党的全国人大会议中，党中央对企业党的建设提出了一系列要求，明确提出，通过加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施走出去战略、一带一路倡议的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。

在党建工程中，国企党建是其在基层的重要组成部分，虽然在全面从严治党战略的要求下，国企党建工作内涵愈加丰富、途径愈加多样，取得的成效也十分明显，但由于国企独有的企业性质，其内在受到两个规定性的制约：其一是企业党建本质上受到党的执政的内在规定性的制约，要保证社会主义性质，要走中国特色社会主义道路；其二是企业党建还要适应现代企业发展规律的内在制约，企业要发展、要开放、要取得实实在在的业绩，要靠市场[1]。当前，企业党建工作在一定程度上存在着盲区，例如：绝大部分停留在就党建言党建的情况，很多活动为了完成任务也是局限在党员群体内部进行，党员发挥作用的对象显示度不够。一定程度上忽视了企业党员与企业员工的结合，对于如何在企业现代管理工程中发挥党员群体作用的思考和实践还显得不足。究其深层次原因，既有认识层面的问题，也有体制机制上的问题。长此以往，容易造成党建和中心工作两张皮的现象。

一、决策层面的结合点，强化领导决策机制

十四届三中全会以来，开始建立现代企业制度，经过不断探索，现行领导体制采取的是董事长兼任党委书记。董事会根据公司章程、党委会按照党的民主集中制的组织原则，实行集体决策。党委书记由上级党组织任命，并与国资管理机构共同推荐给公司股东会和董事会，作为董事长候选人，依照公司章程选举产生。这样就实现了党委书记能参与企业的重大发展决策。同时在组织结构中，由于改革催化了组织结构的调整和优化，横向的职能部门与纵向的职位等级也都在不断地增加，因此传统的董事长一把手的模式已经无法满足企业的发展需求了，因此企业从宏观决策和业务生产两个层面出发，重新明确了董事长与总经理的职责范围，使决策权和管理权分离。与此同时，党组织机构也被纳入到了法人治理结构中，依法参与到董事会、经理层和监事会等各项活动中。通过公司章程确立，党委成员在董事会成员中的比例，不得少于50%[2]。

中交铁道总院以明确权责为重点，健全党对企业领导的体制机制。在领导体制上，确立了党组织在法人治理结构中的地位，形成了双向进入、交叉任职的机制。在党组织参与企业重大问题决策上，确立了党委决策与企业决策有效对接的基本途径，对党组织参与重大问题决策提出了明确要求和原则。通常党委及党支部书记在参与企业制定重大问题的相关决策之前，会对组织内部的党员干部进行思想政治层面的教育，为其分析当前的企业形势、传递国家相关政策等，以此让每个党员都能树立起正确的意识和观点，激发他们的创造性思维，从而通过敏锐的政治观察力、洞察力、判断力为企业发展出谋划策，提供一些企业潜在的问题以及切实可行的看法、判断、对策等，当企业决策层接受了这些问题及看法并形成最终决议之后，党组织也必须要以身作则，积极执行，保障企业决策的切实落实。

二、党组织与企业布局的结合点，实现党组织全覆盖、同部署、同考核

现代企业发展很快，出现了很多新情况，给党建工作带来了挑战。中交铁道总院党委确定了哪里有党员，哪里就有党组织机构，党建工作就做到哪里的党建工作思路，由此健全了基层党组织，规范党支部基础工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用。在2018年执行肯尼亚米轨修复改造工程任务中，公司党委选派30余名工程勘测技术人员，成立了临时党支部，选派了支部书记，真正贯彻了党建工作的这个新思路。勘测过程中，党支部要将战斗堡垒作用展现出来，定期召開支部会议，及时总结工作质量，交流勘测经验，做好资料整理，确保了项目作业按计划进度开展；在执行任务中，党支部也要站在一线，起好头、带好队，与党员干部、职工群众一起投入到具体的工作项目建设中，相互协作、凝聚力量、勇往直前，圆满完成铁路全线五百公里勘测任务。

中交铁道总院加强生产项目支部建设的同时强化党建考核，对二级单位支部实行百分制考核、基础性指标加调节性指标的考评方法和分类分级的管理方式，形成了科学量化的考评体系，使党建工作围绕中心工作的导向性更强。根据中心任务的要求及特点，对项目支部的党组织及党员的考核进行了具化、细化，切实促进了项目党建与中心生产任务的紧密结合，并真正落实了以生产经营的结果、企业发展的效果作为检验党建工作成效的重要标准。

三、党员与职工的结合点，构建和谐企业文化

由于人们思想意识、人生态度和社会观念的差异以及人和环境的不确定性等原因，企业无法单纯地依靠法律、规章制度等这些充满强制性色彩的东西对职工进行统一的管理、约束和引导，同时还需要默契、积极、向上的、有着更加丰富内涵的企业文化予以影响和引导。形成共识的企业文化能解决一些靠法律、制度解决不了的问题，良好的企业文化能促进企业的健康发展。健康发展创造出更大更高效益的企业，职工的待遇和根本利益得到保障后会更加拥护和维护企业的良好形象和植根于企业文化。

文化一旦形成对人有着潜移默化的影响，甚至不用宣传，不用讲解，自然就能产生效力。党员有两种身份，一种身份是职工自然接受企业文化的熏陶；另一种身份是党员，要接受政治文化的熏陶。在这个过程中，如何将政治文化融入到企业文化中，充分利用好企业文化的载体，如企业员工的读书会，企业的刊物、企业网站等展示企业形象的载体，来开展党建活动，大家因对企业的认同会自然去关注这些东西，能够影响价值观确立的东西，慢慢地增强企业党建的吸引力和凝聚力。与此同时，打造出企业员工的成长文化，把优秀党员培养成骨干，把骨干培养成党员，关注职工的成长，形成良性互动。中交铁道总院重视打造企业员工的成长文化，关注职工成长，形成良性互动，以青年工匠精神为切入点，将发挥群体作用和党建创新有机结合，引导干部员工把对工匠精神追求与打造成为有特色的海内外一流铁道设计咨询公司目标紧密结合，并就员工认识和建议进行了调查。在青年工匠精神的体现问题中，有84.2%的青年员工认为用心活、用心干，体现工匠精神，有72.5%的青年员工认为兴趣和热情是体现工匠精神的关键，有48.0%的青年员工认为坚强和忍耐是体现工匠精神的关键。为更好地培养青年员工的工匠精神和发挥青年员工的群体作用，有86.2%的青年员工认为提供更多的学习和培训的机会是最有效的方式，有62.2%的青年员工认为得到领导的重视和扶持最为重要，还有45.2%的青年员工认为增加工作的挑战性是有效的激励方式。由此反映，当代新青年是有思想、有抱负、追求进步的社会主义新青年，工作的目的不仅是为了挣钱养家，更看重的是自身成长，要求进步，不断提升综合能力。

随着现代市场经济的持续发展，国有企业作为国民经济的支柱应保持战略定力，坚定政治方向，采取合理的创新形式促进企业党建工作，为企业发展提供更多资源和动力。

党建工作与中心工作深度融合篇8

一、企业党建工作的重要意义

1.以政治方向为导向，保证国企改革稳定发展

发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所有制的性质决定的，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，深化国有企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、实现两个一百年奋斗目标具有十分重要的意义。坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，也是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则，要坚持党的建设与国有企业同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，切实为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、組织保证。

2.把握全局，强化党组织在国企中的监督作用

企业党组织参与重大问题决策，发挥监督保证作用，是党通过企业内的基层组织来具体实施党对企业的领导，以确保企业的社会主义性质。严格执行参与监督的程序和方法，在参与重大问题决策过程中，党组织要充分发挥政治核心作用，实施保证监督，使决策符合党的路线、方针、政策，各级党组织要坚持不懈地加强和改进自身建设，不断提高参与重大问题决策和监督保证的能力。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，教育和引导他们自觉服从出资人监督、内部监督、行政监督、社会监督。

3.强化党建在企业人才建设方面发挥指导作用

在现代企业制度下，国有企业实行党管干部原则，党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由党管干部向党管人转变。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业三项制度（劳动、人事、分配制度）改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

4.企业文化为国企发展提供精神动力

企业文化是企业全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力。企业文化有助于塑造企业的形象，成功的企业文化是企业可持续发展的助推力，同时也是促进一个行业实现良性循环的关键因素，企业文化对企业发展具有导向作用，还会影响企业形象，良好的企业文化是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝，知识经济时代，人才作为企业的人力资本，对企业的发展起着重要的作用，对于知识型员工来说，一个良好的企业文化可以使员工产生强烈的归属感，使员工有实现自我价值的平台，而企业文化正是员工产生这种归属感、体现自我价值之所在。

二、国有企业党建工作存在的问题

1.党建工作重视程度不够

当前，面对激烈的市场竞争压力，国有企业仍然存在重业务轻党建的现象;部分人员思想上不重视党建工作，片面认为党建工作不直接创造经济效益，讲起来重要、做起来次要、忙起来不要的情况还不同程度存在。部分领导干部没有真正树牢把抓好党建作为最大的政绩的理念，在履行党建工作责任上，一些工作还只是停留表面上，致使基础工作存在薄弱环节，党建考核评价机制还未有效形成。

2.制度建设需进一步提高

经过长期的经验积累，国有企业党建工作取得了较大进步，但仍然存在工作机制有效性不够，党委会、董事会、经理层三者之间的相互关系协调不顺，党委把方向管大局保落实的实现路径不明确，党建工作制度建设与时俱进不够，制度化水平需要进一步提高。

3.党支部建设存在薄弱环节

与党中央的新要求相比，党支部建设还存在一些问题和不足。有的对党支部的功能和作用认识不全面，片面认为党支部就是抓抓学习、搞搞活动，导致基层党支部工作简单化形式化;有的基层党支部书记唱独角戏，支委挂名不履责;有的工作向中心任务聚焦不够，与中心工作结合不紧，导致着力点不准、作用力不强，存在两张皮的现象。

4.党务干部队伍建设有待加强

目前国有企业基本都设立了党建工作部门，但存在党务干部专业性不强，党务干部待遇不高、出路窄，党务干部的激励机制不够，难以吸引优秀年青人才，党务干部队伍后继乏人。

三、加强企业党建与中心工作融合的途径

党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。全面落实国有企业党建工作会议精神，以党的政治建设为统领，基层党建必须从机制入手，创新党建工作方法，激发党建工作活力，发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，才能保证党建工作不跑偏，克服基层党建和业务工作两张皮的问题。

1.以课题研律

党建研究是提高党建科学化水平的重要基础，是构建新时代大党建体系格局的内在要求。加强党建课题研究，把党建工作纳入科学化、规范化轨道，以思想领先、理论领先带动实现改革领先、发展领先，把握社会科学的规律和特点，建立一套科学管用、注重实效、简便易行的课题研究机制和管理办法，为有效推动党建融入中心工作筑牢制度和理论基石。

2.以学习促进

党的执政地位要靠学习来巩固，党的思想政治优势要靠学习来发挥，党的先进性、凝聚力、创造力要靠学习来维持并不断提高。用科学理论武装教育人，是党的思想理论建设的根本任务。加强理论学习，是提高党员干部政治素质的时代要求，是发挥党组织战斗堡垒作用的客观需要，也是与时俱进、创新发展的现实课题。

3.以交流共融

组织生活质量高不高、效果好不好，关键在于内容实不实。把组织生活作为坚定信念、锤炼党性、严明纪律的重要过程，从贴近实际、结合专业、立足岗位出发，把党建工作做到改革发展的重点难点环节上，放到党员干部作风改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成党建与业务工作互促互进的良好局面。

4.以活动强基

黨组织活动不经常、形式不丰富、内容不精彩、效果不理想、开展活动难组织等问题，已经成为基层党建工作的共性问题。努力探索党的建设制度创新，提高党员整体能力素质，提升党组织聚合力，促进基层党组织党内生活常态化、规范化、制度化，强党性、明责任、提素质，搭建党员经常化活动平台，实现基层党组织建设路径创新。

5.以阵地提气

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。强化基层党建，要建立一个强而结实的、立体的党建网络，让先进群体充分发挥示范带动作用，以标杆亮旗引领集体亮旗，以集体亮旗推动专业亮旗，让普通党员有榜样可学、有典型可鉴，从而提升党建品牌价值创造。

6.以清单明责

落实好基层党建各项任务，就必须建立责任制、落实责任人。建立责任清单，对照清单抓落实，按照清单述职，依据清单从严考核。对基层党建工作进行全要素、全过程、全方位管理意义重大，是党建责任落到实处、见到实效的重要保证。

7.评价立公

党员是党组织的细胞，如何保证党员发展质量，是基层党组织亟需研究和解决的问题。坚持公开公平公正，以党支部为基本单元，对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评，组织党员在支部进行公开述职和个人绩效与技能评价，确保发展党员工作考评科学、体系全面，发展的党员业绩突出、群众认可。