不接地气脱离群众具体表现和整改措施篇1

整改措施：1.在履行职责时，心系群众，从人民群众的根本利益出发，对涉及群众切身利益的问题，都要维护好、2.定期开展基层走访调研活动，除了深入所联系的村（社区)外，多到群众反映问题多、群众意见大的村（社区)，听取群众意见建议，解决民生问题和难题。3.全面履行政府工作职能，围绕“项目兴市、改革兴市、实干兴市”的总体要求，做好书记、市长交代的重要事项，加强与其他副市长的沟通协调。

完成时间：立改立行，到20xx年x月初见成效。

二、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题。一是政治立场不坚定，对上级的安排部署没有认真及时消化吸收。二是家长制作风严重，执行民主集中制不到位。

整改措施：1.做政治明白的人，坚定政治立场。认真学习政治理论，加强自我思想锻炼，加强党性修养。2.增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持群众观点和群众路线，把人民利益放在第一位，坚持立党为公、执政为民。3.严格执行民主集中制，按程序决策，不搞个人专权，完善议事决策的程序运行机制、科学论证机制、专家咨询机制、监督制约机制、纠错问责机制。

完成时间：立改立行，到2016年6月初见成效。

三、落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在的问题。一是对落实党风廉政建设责任制的重要性认识不深刻。二是对落实党风廉政建设责任制不力的领导和单位责任追究不严肃。

整改措施：1.树立敢于担当的意识。既要积极承担服务社会经济发展、维护社会和谐稳定的责任，也要主动当好推进党风廉政建设的第一责任人。2.在工作实践中，坚持重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策。坚持自觉接受群众对自己履职情况的监督，并为群众行使监督权利提供各方面支持和保证。3.严格执行我老秘网市领导干部和领导班子述职述廉制度、民主测评制度、建立“问题台账”等制度。

完成时间：立改立行，到20xx年x月初见成效。

四、上一次民主生活会整改落实方面存在的问题。一是落实“三严三实”要求标准不高。二是没能切实增强责任意识，坚持从工作实际出发。

整改措施：1.严格依规依法用权，切实增强责任意识，坚持从工作实际出发，把心思用在想工作上，心无旁骛，勤奋敬业。2.在实际工作中做到不达目的不罢休，坚持刨根问底、高标准要求的“钉钉子”精神。扎扎实实地做好每一项工作，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。

不接地气脱离群众具体表现和整改措施篇2

一、主要目标

深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和系列重要讲话精神，牢固树立群众观念，以改革创新精神，切实抓好整改落实、建章立制工作，着力解决“四风”突出问题，和关系群众切身利益问题，力求思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。

二、整改措施及责任分工

（一）针对“唱功好，做工差”的整改措施：

1、切实改进学风。完善并严格执行局党总支学习、机关政治学习制度，坚持每季度组织一次理论学习，各支部每月组织一次党员组织生活会。进一步改善学习方式，采取外请专家讲、内部领导讲、定期走出去等形式，让广大干部职工不断拓展视野、增长见识、形成共识，切实提高学习效果。力争做到每年外请专家辅导不少于2次，局领导带头讲党课不少于2次。不断增强党委成员及全体党员干部学习的自觉性和紧迫性，使学习成为广大干部职工的一种习惯。

2、切实加强基层党组织建设。严格落实基层党组织建设目标责任制，强化基层党组织建设，每年重点抓好一个支部的载体建设并长期坚持，与水利业务工作实际紧密联系，并制定切实可行的考评机制，力求达到抓好基层组织建设促进水利工作，提升党建水平“双赢”效果。

3、科学编制县水利发展“十三五”规划。在认真总结县水利发展“十二五”规划落实经验教训的基础上，邀请省水利厅有关专家讲解培训，邀请县四套班子分管领导召开会议广泛征求意见，重点以大项目为支撑，群策群力科学研究制定县水利发展“十三五”规划，并上报县人民政府常务会议研究，争取政策和资金支持，为我县水利发展再上新台阶提供有力保障。

（二）针对“抓工作落实不力，干部管理失之于宽，失之于软”问题的整改措施：

1、修订完善《水务局机关干部管理制度》和《限时办结制》等规章制度，制定《水务局事业单位人员绩效考核办法》，从严考核检查，强化机关作风建设、项目建设招投标管理、局下属单位财务内审、重点岗位监督管理等工作，加强党风廉政建设，从制度源头上切实解决纪律执行不严、监督不到位的问题。

2、严格执行中央、省、市、县纪委各项规定，坚持不定期检查各科室作风情况每月不少于1次，及时通报检查结果并严格奖惩，做到有检查有记录有结果。进一步加强全局公车管理，做到出车有车辆停放备案记录；聘请行风评议员通过明察暗访、政风行风评议、征求基层群众意见，坚决查处局机关及下属窗口服务单位慵懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要和漠视群众、办事效率低下等突出问题。

（三）针对“工作底数不清、基层情况不明”问题的整改措施：

1、扎实做好水利工程建设项目前期规划设计工作。实行分管领导和科室负责人、具体设计人员层层把关负责制，分管领导和项目涉及相关科室人员必须做到实地调研、普查详实、数据真实，尽量减少设计变更，并实行设计方案限时办结和设计错误责任追究督查问效，努力提高水利工程设计质量。

2、加大专业技术人才培训工作力度。安排分管领导带领设计人员，年内参加中央、区市水利专业培训10人次以上；邀请水利专家举办水利专业技术知识培训班2次以上，重点讲授水利建设管理、工程规划设计等相关知识；鼓励专业技术干部参加学历深造和继续教育，在相关政策允许范围内，给予报销一定比例的培训经费。

3、按照制定的《县水务局绩效工资考核办法》，依据日常干部管理、干事档案测评和岗位目标考核任务完成情况，以及限时办结和跟踪问效结果，严格考核奖惩，在绩效工资发放中坚决杜绝“平均主义”和“一刀切”，实行阳光透明操作，调动广大干部职工的工作积极性。

（四）针对“脱离群众、不接地气，下基层不深不实，忽视解决影响群众生产生活问题”的整改措施：

1、建立健全下基层调研工作机制。把群众工作“十跟进”贯穿工作始终，每位副科以上领导干部每年下基层不少于5次，撰写调研报告不少于2篇，理论文章不少于1篇；继续深化基层联系点帮扶制度，每年下基层开展“三同”锻炼不少于3天，中层及副科级以上干部每年完成贫困户帮扶实事不少于三件。

2、扎实做好县农村小型水利工程管理体制改革试点县工作。年内完成全县水利工程调查摸底，开展试点工作，落实农村小型水利工程管护主体和管护责任，改变“重建轻管”、甚至无人去管的局面，促使我县农村小型水利工程发挥更大的效益。

3、切实解决群众提出的节水灌溉、农村人饮安全保障等民生问题。解决人大议案意见、“两代表一委员”意见建议、县委、政府督办事项办理以及基层干部群众反映的基层水利问题。

（五）针对“作风漂浮，搞面子工程”问题的整改措施：

1、进一步完善党建、党风廉政、精神文明建设等目标考核办法，每年对上述工作进行认真总结，针对每年党建、党风廉政和精神文明建设重点工作内容，注重工作实际效果，以平时工作掌握为主，尽量减少基层支部表面性、应付性工作负担，考实考准各下属单位、股室的实绩。

2、树立科学发展观理念，严把水利工程建设质量关。坚持和完善水利重点建设项目局领导包抓责任制，建立局领导牵头，专人负责“一抓到底”的工作机制，坚决纠正水利工程建设“形象工程”和“面子工程”，严肃查处弄虚作假、工程建设违规、质量标准不合格等现象，严格落实工程建设终身责任追究和问题倒查严惩机制。

（六）针对“吃拿卡要、雁过拔毛”问题的整改措施：

对涉及工程股室、窗口单位加强内部制度管理，整顿工作作风，严肃工作纪律，设立举报电话，坚持每季度督查一次，发现问题严肃处理。同时，规范收费程序、公开收费标准，公示岗位人员，增强收费透明度。

（七）针对“服务不主动，不作为、慢作为”问题的整改措施：

有重点分步骤有序推进解决全县农村偏远地区边缘、死角和水利遗留问题。对全县重大水利项目和国土、农发项目实施过程中遗留的没有实施过项目建设的片区，进行一次普查，建立工作台账，实行销号制度，逐年争取水利项目资金进行解决。

（八）针对“部门利益至上，考虑问题不从大局出发”问题的整改措施：

1、明确分管领导牵头协调，相关科室具体落实的工作机制，确定完成时限，加强限时办结、跟踪问效等制度的落实，确保“工作推诿扯皮、拖延办理现象时有发生”的现象得以遏制。

2、由分管领导负责，对年内实施完成的工程，当年必须完成工程决算工作并送审；加强与质检、审计部门的沟通协调。责任领导：班子全体成员；责任单位：局属相关科室；整改期限：2014年12月底前，并长期坚持。

（九）针对“拍脑袋决策，缺乏科学决策”的整改措施：

严格执行民主集中制。坚持局党总支、局务会集体研究和领导班子成员分工负责相结合的工作机制，凡属局领导班子职责范围内的重大事项，必须按照“集体研究、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论决定，确保权力正确行使，让权力在阳光下运行。

（十）针对“特权思想严重，慵懒散拖”的整改措施：

1、巩固扩大专题民主生活会成果，坚持高标准严要求，召开好每年度的民主生活会，及时解决班子成员在思想、工作、作风方面的突出问题，不断提高班子成员相互监督批评、发现问题、解决问题的能力，并建立谈心谈话制度，班子成员每半年至少开展一次交流谈心活动。

2、对局领导班子成员及下属单位负责人职务消费、公务接待、公务用车、会议活动进行全面规范，建立跟踪督查机制，每年开展一次财务内审，将上述内容执行情况向局务会进行通报，对执行不力者进行追责。

（十一）针对“因循守旧、按部就班，创新意识不强”问题的整改措施：

1、树立正确的政绩观，加大干部世界观、人生观、价值观改造力度，逐步纠正世界观偏差问题；严格落实领导包抓重点项目、项目进展每月定期督查、通报问责等制度，切实转变干部作风。

2、加大争项目引资金和招商工作力度，将争取项目引资金和招商任务指标层层分解到每名局领导班子成员头上，做到人人头上有指标，人人头上有压力，每季度通报班子成员争项目引资金和招商工作推进情况，强化班子成员的责任意识、勤政意识和担当意识，真正用项目推动民生问题解决，推动全县水生态文明建设。

（十二）针对“公务接待不太规范”问题的整改措施：

1、严格执行中央八项规定和区、市、县若干规定及相关实施细则，进一步规范公务接待制度，严格公务接待标准，加大监督检查力度，严肃查处违规违纪行为，坚决纠正不正之风。

2、进一步完善“三公”经费管理和财务公开制度，做到每季度公开一次，同时，加强对局属各单位财务“三公”经费监督，督促做好每季度一次的财务公开，接受群众监督。

三、整改工作要求

（一）加强组织领导。局长对全局整改工作负总责。每项整改根据需要，由一名或多名班子成员具体领导，各牵头和责任单位按照分工抓好落实。

（二）细化工作任务。领导班子的各项整改任务和制度建设工作，班子成员和牵头、责任单位要切实负起责任，研究细化整改措施，明确整改内容、进度时限和标准要求，一件一件抓好落实。

（三）强化整改督办。局办公室要抓好整改组织协调工作，建立整改台账，整改工作完成一项销号一项。坚持群众标准，开门整改，整改内容要向群众公布，整改过程接受群众监督，整改进展和成果及时进行宣传报道和通报。

（四）健全各项制度。要注重建立长效机制，扎实抓好制度建设。在认真梳理修订完善各项制度的基础上，细化相关工作规范，以便联系实际抓好落实。

不接地气脱离群众具体表现和整改措施篇3

一、存在的主要问题：

1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因：

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。

对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的’宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。

对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施：

一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。

首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造，提高综合素质。

首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。

工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。

要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

不接地气脱离群众具体表现和整改措施篇4

在“强化宗旨意识，做人民满意公仆”活动中，我严格按照学习安排，将学习贯穿活动始终，以邓小理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央的一系列重大战略思想，按照胡锦涛总书记提出的加强领导干部五个方面作风建设和树立八个方面的良好风气的要求，对照查摆问题提纲，紧密结合个人思想和工作实际，查摆问题如下：

一是每天忙于事务，系统学习的时间少;

二是深入基层解决问题的多，发挥副职作用的少;三是对干部职工批评的多，要求的多，关心的少;

四是工作方法有时粗暴简单，批评干部不分场合，不考虑大家是否能接受;

五是干部使用的多，谈心交流的少。

针对以上问题，特提出如下整改措施：

一、注重加强理论学习

以解决思想和工作上存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落角点，积极参加党支部组织的各项政治学习，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，特别是在学习邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下功夫，学

习理论的自觉性上有新的提高。充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫，不仅学习理论知识，还要增加实用技术学习，争取掌握一技之长。

二、自觉增强党性修养

在学习中，重视提高个人的思想政治素质，加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉以“三个代表”的标准要求自己，带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，按照胡锦涛总书记提出的加强领导干部五个方面的作风建设和树立八个方面的良好风气的要求，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实做事。

三、不断改进工作作风

继续发扬求真务实的作风，深入群众，深入基层，倾听基层干部职工的呼声，了解和掌握了他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人服务;增强工作透明度，多倾听班子其他成员的意见，及时召开会议研究解决实际问题;无论是具体分管还是没有分管的部门对他的具体工作情况都给予了关心，定期与部门负责人谈心;每月三次到村研究讨论具体工作;克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，进一步增强驾驭全局的能力。

四、推动全面工作开展

进一步建立健全机关的理论学习制度，最大限度调动广大党员的积极性主动性，践行“三个代表”重要思想，发挥团队协作

精神，从实施绩效考核、转变机关作风入手，提高依法行政水平，实现薄弱环节有突破，常规工作有创新，各项指标有落实。

五、加强自律奉献方面

在日常工作中，始终坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度;坚持民主集中制原则，自觉地置于党的集体领导下;严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自省、自励，正确行使人民赋予的权力，不搞以权谋私，不搞钱权交易，廉洁奉公，勤政为民，做一名真正的人民公仆;想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的群众，耐心解答他们的问题。

不接地气脱离群众具体表现和整改措施篇5

为进一步提高村级党建工作整体水平，充分发挥村党支部的领导核心作用和党员的先锋模范作用，按照乡党委政府关于认真搞好基层党组织分类定级工作的通知精神，我支部认真对照《分类定级参考标准》的具体要求，积极开展自查自纠工作，对村支部领导班子存在的主要问题进行了认真查摆和深入剖析。通过认真讨论研究，结合全村各党小组和干部群众提出的意见和建议，特制定出如下整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强党的基层组织建设，全面提升服务水平，促进村经济社会快速发展。坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，以改革创新精神推进党建工作，研究和探索党在社会领域工作的有效方式和途径，着力扩大覆盖面，增强生机活力，提高党建工作有效性，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

二、存在的问题及原因

1。政治理论学习力度不够，综合素质不高。总体来讲支部组织生活形式还较为单一，个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一等原因，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著，党员的政治理论水平和综合素质有待于进一步提高。

2。对预备党员的教育管理不够系统。党支部在培养入党积极分子的过程中，严格按照党员的发展程序和有关要求，努力做到严格把关。但对预备党员的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了对预备党员的进一步教育、培养和监督，存在着“重使用、轻管理”的倾向，使预备党员在预备期内对自身缺点和不足的改正不甚明显。

3。党员精神状态还不能很好的适应新形势下的需求。党员干部工作热情有所降低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。

4。支部班子成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在村中重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。

三、整改措施

1、加强学习，虚实结合，加强党员党性教育。充分利用和发挥远程教育平台、红色陈列室等，一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习，不断提升自身的政治和专业知识水平；另一方面在实际工作中互相学习，搞好党内的“传带帮”工作，从而使整个党支部的整体素质得到提高，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。

2、强化管理，增强素质。加强党员教育和管理的根本目的是增强党员意识，发挥党员作用。对于党员教育，包括预备党员的教育等，除日常的教育外，有计划、有目标，采取相应的教育措施，开展与党员教育相关的支部生活。对于党员的管理，支部将结合本村实际，有针对性地建立和健全行之有效的规章制度，使党员教育和管理在制度化、规范化上有新的突破。根据有关规定，进一步加强对预备党员的教育和考察。

3、联系群众、交心谈心。针对自身的不足，在今后的领导工作、为民服务等方面，坚持以“三个代表”重要思想的学习为契机，进一步解放思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。经常和党员群众交心谈心，坚持深入实际调查研究，想群众之所想，急群众之所急。

4、加强团结合作，强化支部的战斗堡垒作用。在新的形势下，党支部要充分认识到开展批评与自我批评的重要性和必要性。坚持民主集中制，做到分工明确，责任到人，重大问题集体讨论决定；坚持开好民主生活会，针对支部及党员存在的主要问题开展批评与自我批评，广泛征求群众意见，绝不能让民主生活会流于形式。进一步完善村党支部，村委会各项制度，增强了全村党员及群众对村领导班子的信心，进一步密切了干群、党群关系，使支部内部团结一致，焕发出蓬勃生机和旺盛活力。

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