派出所公务用枪管理自查自纠报告篇1

为深入贯彻落实公安队伍教育整顿和XX县公安局公务用枪百日专项排查整治工作，确保枪支弹药安全。3月17日，岗龙派出所结合实际，对公务用枪管理使用进行自查。

工作中，派出所负责人首先对符合配枪资格的民警进行谈心谈话，了解思想动态、家庭情况和现实表现，杜绝因民警个人问题发生公务用枪案事件。随后严格按照公务用枪对照排查项目清单逐条进行排查，对不符合规定的事项逐一进行记载，对能整改的立即整改，不能整改的形成书面上报至上级部门，消除枪支弹药管理使用隐患。

此次自查工作，派出所精密组织，专人负责，堵塞了管理漏洞，消除了安全隐患，最大程度保证人、枪弹安全。

派出所公务用枪管理自查自纠报告篇2

为进一步加强和规范公务用枪管理工作，严格落实公务用枪安全管理制度和监管责任，9月30日，本溪县公安局南甸派出所开展所内公务用枪自查自纠工作。

xx派出所重点围绕枪支弹药配备、枪弹库室管理、配枪人员资格、枪支管理制度落实、专项训练考核、信息化管理等方面开展自查自纠。

xx派出所严格按照《公安机关公务用枪管理使用操作细则》《枪支弹药库室风险等级划分与安全防范要求》等枪弹管理制度要求展开工作，认真排查管枪存在的主要问题，对检查发现的问题，进行了当场查纠、现场警示，明确责任人员和整改措施、完成时限，确保查得彻底、纠得干净、改得到位。

通过开展所内公务用枪自查自纠工作，进一步落实全面从严管党治警主体责任、监督责任，不断强化全体民警的纪律规矩意识、程序规范意识，切实以公安队伍的优良作风确保枪支管理的严格规范。

派出所公务用枪管理自查自纠报告篇3

公务用枪持枪证件核发

许可事项名称：公务用枪持枪证件核发

许可事项依据：《中华人民共和国枪支管理法》第七条。

许可实施主体：北京市公安局

许可条件：（1）持枪人员符合持枪条件；

（2）持枪人员经过本单位政审；

（3）经过培训考核合格；

（4）使用枪支未发生任何问题；

（《中华人民共和国枪支管理法》第24条、国务院《专职守护押运人员枪支使用管理条例》第三条）许可数量：无

许可收费项目名称及依据：本项许可不收费。

许可时限：受理后15个工作日。

许可实施程序：分县局根据申办单位提出的申请进行初审，提出拟办意见，报市局治安管理总队危险物品管理处审批。

一、申请

（一）申请方式：申办单位到所在地公安分县局治安支、大队提出申请。

（二）申请材料的全部目录：

1、本单位申请函；

2、填写规范的《公务用枪审批登记表》表一（一式三份）。

二、受理

（一）受理标准：

1、申请范围符合本机关的职权范围。

2、申办人提供的材料齐全、规范、有效。

（二）受理程序：

分县局负责许可事项受理工作的人员应对申办人提交的申办材料进行初审。根据情况做出如下处理：

1、对符合受理标准的，给申办人开具收取材料凭证，在《配枪人员申请持枪证件审批登记表》上签署意见，加盖分县局印章，将材料转审查人员。

2、对申办材料不符合标准或申请材料不齐全的，不予受理，但必须即时填写《行政许可申请材料补正告知书》，一次性告知申办人需补齐补正材料的全部内容。

三、审查

（一）审查标准：同受理标准。

（二）审查程序：

1、审核：市局治安管理总队危险物品管理处枪支管理组人员接分县局上报的《配枪人员申请持枪证件审批登记表》进行审查。对符合标准的，提出审核意见报市局治安管理总队危险物品管理处主管副处长审定。对不符合标准的，说明理由，终止审核。

2、审定：市局治安管理总队危险物品管理处主管副处长按审定标准对审核意见进行审核。同意审核意见的，签署审定意见，退审核人员；

不同意审核意见的，提出审定意见和理由，退受理人员。

3、经治安管理总队危险物品管理处主管副处长审定同意，由制证人员制作公务用枪持枪证，并在《配枪人员申请持枪证件审批登记表》上加盖印章。

四、工作时限

1、初审时限：3个工作日

2、审核时限：1个工作日

3、审定时限：1个工作日

4、制作公务用枪持枪证10个工作日

五、决定和送达

1、经逐级审查合格，符合法定条件的，做出批准该行政许可决定，制作公务用枪持枪证；

制证时限10个工作日。

2、对经审查不符合法定条件的，不予批准，并制作《行政许可事项不予批准决定书》，告知申办人不予批准的理由及享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

3、公务用枪持枪证制作完毕后，通知申办人领取或由属地分县局代领核发该申办人。

六、变更与延续

公务用枪持枪证有效期满后重新申请办理。

监督措施：

1、公开办事程序，对外公布投诉电话，接受群众监督；

2、纳入内部执法监督检查和质量考评。

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派出所公务用枪管理自查自纠报告篇4

根据公安部、省厅、市、分局工作部署，落实公务用枪管理制度和监管责任，有效排查治理配枪单位安全隐患，坚决杜绝公务用枪丢失、被盗抢和违法违规使用案事件的发生，孝陵卫派出所按照分局的要求，于今年3月中旬至6月底，深入开展公务用枪安全大检查。

一、提高思想认识，加强组织领导。充分认识开展枪支安全大检查的重要性、必要性，坚持管枪与管人、排查隐患与教育警示相结合，组织民警学习公务用枪的相关管理规定，开展一次警械武器专项训练。积极组织民警参加分局以“送教上门、送考上门”的培训活动，对申办持枪证的民警进行枪械理论、实弹射击考核。

二、严格管理制度，强化制度落实。严格执行枪支管理规定，把从严管枪与日常工作用枪有机结合起来，既对枪支从严管理，又保证民警执行任务时的用枪需要，按照要求将枪支、弹药全部集中保管，实现内部“安全存枪，快速取枪，规范用枪、依法配备，安全取用，监督到位”的目标，建立枪支管理使用台账，及时登记，防遗漏，同时做好枪弹管理平台扭转工作。所领导不间断的对枪支、弹药领取、交还、使用报告、日常检查、查看专人值守、双人双锁及枪支、弹药分开存放等台账记录进行检查。

三、完善技防设施，实现数字化监管。公务用枪与弹集中存放枪柜中，采用领导、民警双人指纹开启形式取、还枪；枪柜放于民警值班室中，24小时值守，并且装有监控探头，24小时不间断监控，同时安排专人管理枪柜，如遇枪柜系统出现问题时，及时报修，保证正常使用。对于取枪、还枪时实行双人登记，与系统开启、关闭时间同步。

四、严格自查自纠，及时整改到位。认真开展公务用枪安全大检查工作，按照核查配枪情况、排查人员表现、落实管理制度、完善保管设施、强化教育培训等内容进行逐一排查，切实落实自查自纠工作。

派出所公务用枪管理自查自纠报告篇5

为进一步建立健全开发区应急管理体制机制，提高对突发事件的应急处置能力，促进和谐发展，根据潍城区人民政府的应急管理工作要求，开发区应急管理工作在区委、区政府的领导下，立足本辖区实际情况，努力提高应急管理能力，加大重点类型矛盾的应急管理，为保障人民群众生命财产安全和社会稳定作出了一定贡献。

一、加大领导力度，落实工作责任

为进一步做好应急管理工作，结合工作实际，采取了一系列必要措施：一是认真落实主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他成员具体负责的应急管理工作机制，坚持一级抓一级，层层抓落实。二是针对不稳定因素，坚持领导包案制度，对重大问题，明确专人负责协调处理，同时加大督办力度，努力把不稳定因素解决在本辖区，不把矛盾上交和推向社会。三是注重信息收集和报告机制。为扎实做好应急管理工作，防止各类突发事件的发生，确立了“居安思危、防微杜渐、未雨绸缪”的危机意识，开发区机关、村、企业坚持24小时值班制度，机关值班人员对辖区全天的稳定工作情况进行详细登记，重大节日期间、重要敏感时段，主要领导都是亲自带队值班，增强了防突发事件的前瞻性，确保了信息渠道畅通。同时进一步加强了信息的收集工作，管委会、村及企事业单位坚持不稳定因素报告制度，以便及时掌握各种倾向性、苗头性问题，做到早发现、早控制、早采取措施、早化解矛盾。四是有效整合人民调解、信访调处、司法调解、行政调解等维稳资源，开发区成立了综治维稳中心工作站和由退职的老村干部组成的人民调解委员会，班子领导包片，管区干部包村，各村的调委会紧密配合，处理各类矛盾纠纷和不稳定因素时，相互配合，上下联动，充分发挥了桥梁和纽带作用，拓宽了信息渠道，及时获得预警性信息，为有效防止突发性事件发生奠定了基础。

二、营造良好氛围，组织群众参与

充分发挥应急管理宣传舆论导向作用，搞活宣传形式，丰富宣传内容，形成强大声势，推动应急管理工作向纵深发展。结合社会治安综合治理宣传月、法治进单位进村进企业、防汛救灾等工作内容，因地制宜，充分利用广播、墙报、标语、挂图、明白纸等形式，在辖区广泛宣传应急法律法规、预案和预防、避险、自救、互救、减灾等常识，增强了向广大人民群众的责任感和自救互救能力，营造人人参与、个个支持的良好社会氛围。

三、加大重点类型矛盾的应急管理

1、加大对农民工讨薪群体的应急管理工作。

今年，在“两会”、“国庆安保”期间，开发区党工委加大对辖区的20余处建筑工地农民工的应急管理工作。在机关抽调处理业务能力强和政策水平高的同志组成专项小组，深入一线每一个工地进行了走访，调查摸底，区别不同的情况合理疏导。对家庭困难情绪不稳定的，开发区管委会从就业、扶贫上进行了妥善安置，在思想上作了耐心的工作，使他们生活安定，情绪稳定。对其他重点人员正确运用法律的、经济的、行政的手段加以处理，做到不推、不拖、及时合理解决。由于方法妥当，重点人员的合法权益得到了保护，赢得了群众的理解和支持，防止了矛盾的激化。

2、加大对可能上访的重点人员应急管理工作。

开发区对辖区占地补偿人员进行了摸底排查，制定了上访人员监控一览表，落实“四位一体”包保责任制，明确了具体监管人、具体责任人，做到常见面，常宣传。积极做好信访老户的维稳工作，将上访变为下访，领导干部与工作人员深入到群众中，与信访人员及家人倾心交谈，从实际出发关心他们生产、生活中的困难，得到了理解，消除了心中的疑团。

3、群体性突发事件应急管理工作。

在2010年的工作基础上，不断完善了突发事件应急预案方案。一旦发现群体性突发事件，立即和有关职能部门迅速赶赴现场，按照“宜散不宜聚，宜解不宜结，疏导不误导，淡化不激化”的原则，积极稳妥地及时予以处置，稳定情绪，控制事态，消除影响，在最短的时间内化解矛盾，把危害和影响降到最低限度。

4、加强应急管理机构和应急队伍建设。

一是抓好骨干队伍建设，充分发挥党员、民兵等队伍在应急工作中的骨干作用，建立与人武部应急分队和民兵的应急工作联动机制，加强机关应急队伍建设，充分发挥骨干应急队伍在应急管理工作中的重要作用。二是抓好专业队伍建设，立足于现有的应急救援队伍，整合各类专业救援力量，逐步建立统一高效的专业应急救援体系。三是抓好共青团等志愿者队伍建设，广泛动员社会青年力量，加强应急救援志愿者队伍建设，组织、指导各地、各部门和有关单位根据区域特点、部门职责、行业特点，开展应急救援志愿者队伍招募、培训等工作。

5、开展应急培训和演练。

根据应急管理工作的要求，开发区有计划地聘请了公安、消防、安监、卫生等专业人员，先后组织开展火灾、重大动物疫情、道路安全、危化品使用等各类知识讲座和技能培训，提高了应急救援人员的专业技能和处置能力。按照应对突发公共事件的实战要求，我区高度重视应急演练工作，在演练中落实预案，增强应急处置能力，并在实践中不断修改完善预案。有计划、有组织、分层次地组织开展了突发重大动物疫情应急演练、防火灾、防地震应急疏散演练、抗洪救灾演练、突发交通事故应急演练等各类演练活动。通过演练，检验了预案，有效地提高了各部门应对突发公共事件的实战能力。

四、存在的主要问题

1、专项应急预案和部门及村级应急预案有待进一步完善；

2、应急经费和后勤保障不足；

3、应急队伍建设和农村应急管理示范点建设有待进一步加强。

五、整改措施

1、进一步完善开发区应急预案体系。

进一步抓好各类应急预案的修订、发布和实施工作。按照“内容合法、程序规范、政务公开”的原则，认真做好应急预案的发布与宣传。组织力量编写预案简本、操作手册，收集、整理和编写典型案例。抓好预案的组织实施，有步骤、有重点地推进应急管理工作开展。

2、进一步加强应急机构和队伍建设。

进一步完善全镇应急管理的各类工作机构。加强应急队伍建设，重点抓好骨干队伍、专业队伍、志愿者队伍建设。加强应急救援体系的建设，完善各项保障措施，健全救灾物资储备制度，对一些重点部位、重要行业和重点工程项目，建立完善的预防和应急管理措施，全面提高全社会的抗风险能力。

3、进一步推进预测预警系统、应急指挥信息平台建设。

建立完善突发公共事件预测预警体系，对于一些可以预测的突发公共事件，逐步建立完善预测预警的工作体系。加快应急信息平台建设，以电子政务建设为基础，整合各类信息资源，加强硬件系统与软件系统的同步建设，实现业务系统与技术体系的高度融合，提高信息平台的整体效益。

4、进一步扩大应急管理科普宣传教育。

做好应急管理科普宣教工作，面向群众广泛宣传应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等知识，增强人民群众的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力，努力做到应急常识进村、进企业、进学校、进家庭，形成全社会共同正确应对突发公共事件的良好局面。注重加强对中小学生应急知识教育，通过组织观看应急防灾影像资料、专家授课、应急演练等多种形式，提高学生对应急知识和自我救助的理解与运用，通过开展学生带法回家活动，进一步扩大宣传面。增强公众的公共安全防范和社会责任意识，提高公众应对突发公共事件的能力，最大程度地预防突发公共事件并减少损失，保障公众合法权益和生命财产安全。

总之，今年应急管理工作取得了一定成绩，但与领导的要求、群众的期望还有差距。今后，将进一步统一思想，加强领导，完善制度，强化责任，提高水平，通过抓总结提高、抓拓展延伸、抓规范创新、抓检查督促，把应急管理工作做得更好。