干部工作总结篇1

2018年，县委老干局进一步贯彻落实党的精神，深入学习系列讲话，进一步确立“围绕大局、搞好服务、发挥作用”的工作思路，力争实现“中心工作求实效，常规工作上台阶，特色创新求突破”的工作目标，坚持发挥老干部应有的作用，为党和人民事业增添正能量，推进老干部工作的转型发展。

一、细化服务，不折不扣落实老干部待遇

截至目前，全县共有离退休干部1502名,其中党员780名，离休干部41名。

为了让全县的老干部过上一个祥和欢乐的春节，感受到县委政府的关怀和温暖，与县四套班子领导分组上门慰问老干部12名，老干局慰问生活困难老干部38名，共计慰问老干部50名，每人500元慰问金，并送上米、面、油等慰问品。同时组织离退干各党支部做好节日慰问工作，春节期间联合离退干党支部用返还党费2.73万余元上门慰问了120名老干部、老党员，标准100——500元；七一期间慰问17名生活困难的老党员，每人慰问金300元。

不折不扣落实老干部政治待遇，订购《山西老年》1000份，《中国老年》140份，支出8.3万元，达到老干部人手一份；订购《老友报》、党报党刊等十多种报纸56份；配合县委宣传部为全县副处离退休干部、担任正职的退休干部订送《山西日报》、《忻州日报》96份，投递到家中。认真落实老干部意见建议，与县城建局、后勤管理服务中心协同配合，加强了“夕阳红文化活动中心”和“广惠园老年活动中心”活动的管理和服务工作，每天为近200百余名老同志提供服务。2018年为全体离退休老干部体检工作从8月13日开始，9月下旬圆满结束。2018年10月17日，组织退下来的副县级领导、离退干党支部书记、老干部代表近三十名老干部观摩了宋长城景区周边乡村综合整治项目、宋家沟沙棘产业扶贫生产基地建设项目等7个重点工程和项目，同时征集了老干部对经济发展、扶贫攻坚、市政建设等方面的意见建议反馈县委、县政府。

二、加强领导，强化离退干党建工作

进一步认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和精神。在组织离退干支部和党员进一步学习报告原文的同时，1月20日上午，在老干部党校举办“新时代中国特色社会主义思想宣讲会”，聘请党校理论教员进行了宣讲，老干局全体干部职工，离退干各党总支、党支部书记并支委共40余人参加了宣讲会。宣讲会上，局领导结合自己学习新时代中国特色社会主义思想的心得与大家交流，老干部们纷纷结合自己的学习畅谈了体会。宣讲会为每名老党员发放了省市县有关宣讲材料。会后，农业系统退干党总支等基层党组织也相继组织宣讲。

开展了支部书记讲党课活动，7月20日，召开各党组织负责人参加的“离退干党工委支部书记培训会”，再一次发放了新党章、新宪法等学习资料。对围绕中国特色社会主义进入新时代、新时代中国特色社会主义思想、实现第二个百年奋斗目标的战略部署、我国社会主要矛盾变化的新概括、新时代党的建设的新要求等精神作了进一步宣讲。

离退干党工委制定了2018年党建工作计划，和各支部签订了2018年党建责任书，进行了软弱涣散支部排查，进一步完善了党员信息，建立了离退干党员信息库。进行了困难党员摸底工作。在“三课一会”工作中，把主题固定党日活动、党员政治生日、党代表工作室等党建工作与日常党建工作有机结合，强化了党组织建设。表彰了2017年表现突出的优秀党员和优秀党务工作者。完成了党费核定工作，上半年离退干党组织党费收缴任务圆满完成。

在三基建设中，号召各支部深入实际开展调研。农业系统退干党总支组织总支委员及三个支部的委员、老干部代表、技术干部、环卫监督员二十余人前往晋绥纪念馆，吕梁英雄纪念馆，刘胡兰纪念馆，全国文明村贾家庄及平遥古城进行党性现场教育和文明卫生城市参观学习。并深入宋家沟、吴家庄、寺沟会等村开展调研。通过活动老同志们深受教育，大家表示要切实把党的建设总要求贯穿到支部工作全过程，带着责任、感情、关爱，继续做好助力扶贫攻坚和创卫成果巩固工作，适应新形势，树好新形象，做出新贡献。

三、提供平台，丰富老干部文体活动

进一步开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的“为党的事业增添正能量”活动，传播好声音，传递正能量。

2018年4月25日下午，组织60多名老同志和歌咏爱好者在老干部活动中心举办“动感五月”迎五一经典传唱活动。“五一”国际劳动节，组织老干部艺术团赴宋家沟举办“欢歌庆五一”文艺慰问演出，“七一”当天，组织老干部合唱、舞蹈、等五支队伍参加了县文化局等单位组织的“庆七一文体节目展示”。今年7月份以来，配合本县文化局进行党性教育系列活动，为第一、二期“市地管干部新时代中国特色社会主义思想读书班”和本县及周边县市读书班演出十余场。老干部健身球、柔力球分别代表忻州市登上全省展示和比赛大舞台。在全县各有关部门、社会各界的倾情服务和支持下，老干部为党和人民增添正能量活动如火如荼。组织老同志参加全省第十五届运动会老年组健身球比赛和平遥晋中国际柔力球大赛以及全县乒乓球大赛，柔力球获甲组规定套路一等奖，健身球获三等奖，乒乓球获全县第六名。

四、改进作风，为脱贫攻坚助力

今年，按照县委部署，我局继续帮扶大涧乡曹家沟村，对全村33户81口贫困人口进行帮扶。一是加强了领导，；二是为村民提供春耕备耕农资。共为贫困户和在村种地的非贫困户每户提供农资500元，35户提供17500元；三是组织技术培训和艺术扶贫。2018年3月25日，利用春种前的间隙，由局领导带队，组织老同志深入所包曹家沟村进行力所能及的帮扶活动。上午，老干部助力脱贫攻坚服务队种植业服务小组为十余户贫困户传授了相关种养殖技术；下午，老干部艺术团在村头为村民演出了二人台、广场舞、器乐演奏等20余个文艺节目；四是经常入户慰问，为贫困户送去粮食、蔬菜、年货等生活必需品。五是帮助在村的贫困户和非贫困户开展“洁家净院”活动，为15户粉刷了内墙、外墙，油刷了窗户，打扫了院子，擦玻璃，理发等。六是启动爱“爱心超市”动员群众积极参加义务工、“三容三貌”整治，政策宣传学习、以及孝亲敬老、乡风文明等活动，通过评比积分到爱心超市兑换物品，调动村民参加公益活动积极性，激励他们自觉脱贫的内生动力。

“农业系统退干党总支助力脱贫攻坚技术服务队”继续发挥老干部助力脱贫的龙头作用。半年来组织下乡传授技术13人次，文化宣传下基层150人次，帮助发展庭院小果园3个16亩，调果树苗3000余株，请果树专家姜家利下乡服务一周。山西日报、山西电视台、山西广播电台，深入退休干部党总支，采访总结经验做法。

一年来，老干部工作取得了一定成绩，但还存在有些问题：

一是离退休干部活动积极性有限；二是活动场所不能满足老干工作需求；三是工作人员缺乏。

下一年，我们要加强新时代中国特色社会主义思想和党的精神的学习讨论，增强新时代离退休干部党建工作的使命感和紧迫感。一是继续全力抓好党的精神和党中央、省市关于老干部工作的新精神、新部署、新要求的学习宣传和贯彻落实；二是进一步开展“为党的事业增添正能量”活动；三是改进和创新基层党建，围绕“人生设计”品牌建设管理目标，引深“乐龄行动计划”；四是进一步围绕建设“老干部之家”，加强自身建设，树立奋发向上的新形象，为“快乐老干部，汇集正能量”做出新贡献。

干部工作总结篇2

在全区上下认真贯彻落实十七届三中全会精神之际，地委、行署决定召开这次水利扶贫工作大会，其主要目的是全面总结2009-20*年度水利扶贫试点工作的成功经验和教训，统筹安排20*-2009年度水利扶贫（含烟水配套）试点工作的各项任务，要求全区各级各部门把抓好水利扶贫试点工作当成解决民生问题的第一要务，当成为铜仁经济社会跨越发展打基础的重要工作，抢抓机遇，真抓实干，狠抓各项工作的落实，努力实现水利建设跨越式发展，促进全区经济社会可持续发展。刚才，思南县和松桃普觉镇的同志作了非常好的发言，把他们过去的工作思路、工作方法以及下一步工作打算作了总结介绍，王磊副专员对全区过去一年的水利扶贫试点工作进行了总结，对今冬明春水利工作作了全面安排部署。下午，国勋书记还要从全区政治、经济和社会发展的战略高度对水利工作作重要指示，希望大家认真领会本次会议精神，在实际工作中抓好落实。

下面，根据地委、行署研究的意见，围绕抢抓机遇，真抓实干，努力实现我区水利基础设施建设跨越发展的要求，我再讲三个方面的问题。

一、总结经验，正视不足，切实增强抓好水利扶贫试点工作的紧迫感、责任感和使命感

铜仁是农业大区，也是一个水资源相对丰富的地区，人均占有水量和耕地亩均占有水量都高于全国平均水平。但同时也是工程性缺水问题十分严重的地区，一是自然地理环境特殊，降雨时空分布不均，季节性干旱突出；二是我区属典型的喀斯特地貌，山高谷深，水低田高，水资源利用难度大；三是有一半以上的土地是坡耕地，水土保持难度大，水土流失和石漠化问题严重。水利扶贫试点实施前，全区小（二）型以上水库有355座，总库容5.18亿立方米,且大多数修建于上世纪60、70年代，配套设施不完善，其中病险水库就有156座；灌溉渠道总长8739公里，绝大多数干支渠流量只在0.4—1个之间，且土渠占60%以上；大部分城镇和农田保护区没有防洪排涝设施，低洼地带基本无排涝措施；260万亩耕地中，有150万亩无水利设施依托，人均有效灌溉面积仅0.36亩，人均保证灌溉面积仅0.24亩，有182.3万农村人口存在饮水不安全问题，水土流失面积9479.22平方公里，占国土总面积的52.56%。工程性缺水严重制约了我区经济社会的发展。

长期以来，地委、行署十分重视水利工作，抢抓西部大开发的历史机遇，积极推进水利基础设施建设。20*年，地委、行署提出了“发扬愚公移山精神，鼓起农业学大寨的劲头，连续苦干十年，基本解决全区工程性缺水问题”，坚持“两条腿走路方针”和“两种基本灌溉方式”，利用5—10年的时间，实现全面解决我区农村饮水安全问题和人均有效灌溉面积达到0.5亩的目标。2009年，水利部、省政府达成共识，决定从2009年开始，利用5年时间在我区开展社会主义新农村建设水利扶贫试点，给我区水利建设带来了历史性发展机遇。

水利扶贫试点实施以来，在党政领导强力推动、水利部门技术保障、相关部门紧密配合、广大群众积极参与下，我区水利建设得到空前加强，水利基础设施得到很大改善。目前，全区初步形成了以蓄为主、蓄引提相结合，小型为主、中小微相结合，灌溉为主、灌溉发电供水相结合的区域工程体系。拥有各类水利工程5571处，其中蓄水工程2670处，引水工程2488处，提水工程413处；水库总容量增至5.41亿立方米；修建防洪排涝堤防27处，新建和恢复改造渠道218公里；人均有效灌溉面积增至0.42亩，人均保证灌溉面积增至0.3亩，人均节水灌溉面积从0.19亩增至0.24亩；解决了49.32万农村人口饮水不安全问题；治理水土流失面积105平方公里，新增小水电装机6.67万千瓦。水利对经济社会发展和解决民生问题的基础性作用日益凸显，突出体现在以下四个方面：

第一，水利基础不断夯实，保障经济社会发展的能力明显提高。试点规划内的十大类项目，除中小河流治理和山洪灾害防治工程外，其他八类工程已全面启动实施。截止目前，两年共解决49.32万人饮水安全问题；道塘水库已全面完成面板浇筑，德江梅子坝水库已蓄水，新建小（二）型松桃甘沙坪水库已开工建设，石阡花山水库已完成三通一平；小（一）型病险水库治理已启动18座；实施了铜仁、松桃、玉屏、德江四县市的水土保持生态环境治理工程；启动了乌中、铜东两个灌区的改造工程；小型农田水利建设、洼地排涝等工程进展顺利；农村水电及电气化建设成效明显。通过水利扶贫试点，加强水利基础设施建设，使全区水利设施得到明显改善，水利基础不断夯实，较为有效地抵御了旱涝灾害，提高了农业生产综合能力，促进了粮食增产、农民增收和农村经济的发展；通过水利扶贫项目投资，给地方经济注入了活力，改善了地方的投资环境和经济结构，拉动了地方经济快速增长，促进了全区经济社会又好又快发展。2009年，全区生产总值从20*年的128.05亿元增加到180.25亿元，增长了71%；财政收入从20*年的12.57亿元增加到20.01亿元，增长了62.8%。

第二，加快了农业产业结构调整，有效促进了农业增效、农民增收。水利扶贫试点项目的实施，改善了我区水利基础设施条件，增强了农业生产的保障能力。2009年、2009年，我区粮油产量连创历史新高。2009年，全区农业总产值从20*年的86.58亿元增加到111.68亿元，增加25.1亿元；粮食总产量从20*年的135.67万吨增加到153.17万吨，增产17.5万吨，亩产平均增加了132公斤。由于有效灌溉面积的增加，提高了粮食单位产量，使得农民有条件在稳定保证基本口粮的基础上，调整和节约更多土地面向市场发展更有效益的商品农业、市场农业。试点实施两年来，通过节约耕地、经济结构调整，全区茶叶、经果林、烤烟、西瓜、大蒜、蔬菜等经济作物和草地畜牧业得到快速发展，今年以来，全区新增果园7400余亩，新增茶园5.6万亩，新增烤烟3.2万亩。2009年，全区生猪、羊、大牲畜存栏较20*年分别增加19.29万头、23.94万只、5.52万头，肉类总产量从20*年的28.52万吨增加到34.55万吨。农业产业结构调整的加快，有力促进了农民增收，2009年，全区农民人均纯收入达到2109元，较20*年的1700元增加409元，农村绝对贫困人口减少了7万人。

第三，促进了生态环境的改善，增强了经济社会可持续发展的能力。通过实施水保“长治”工程和以电代燃料等项目，有效遏制了生态环境的进一步恶化，石漠化趋势得到进一步缓解。同时，由于粮食单产提高和产业结构调整，进一步提高了广大群众退耕还林还草的积极性，为省委、省政府提出的森林覆盖率一年提高一个百分点的目标提供了保障。据统计，全区植被覆盖2009年较20*年增加376.2平方公里，提高2.09个百分点，森林覆盖率已达44.47%；水土流失面积2009年较20*减少105平方公里，降低0.58个百分点；以电代燃料农户增加到33.6%，主要生活燃料为柴草类农户由20*年的77.2%减少到66.4%，降低了10.8个百分点。

第四，减少农村矛盾隐患，促进了农村社会和谐稳定。天旱时期，农村争水纠纷是我区农村主要矛盾纠纷之一，有时甚至引发，严重影响了农村的社会稳定和构建和谐社会的进程。通过水利扶贫，水资源利用和管理得到进一步加强，受益群众喝上了干净安全的水，农田灌溉得到了基本保障，抢水、争水的事件明显减少，群众的利益得到维护，水利工程也得到较好的管理，有力推进了和谐农村的建设，以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为目标的社会主义新农村建设步伐加快。

在肯定成绩的同时，我们也要看到当前我区水利扶贫试点工作中还存在的不足，主要表现在：

（一）水利发展总体滞后，工程性缺水还十分严重。一是我区饮水不安全人口182.3万人中，近几年已下达投资计划的有81.35万人，完成了69.34万人的饮水安全建设任务，还有100.95万人的饮水安全没有纳入投资计划，112.96万人没有喝上安全水。二是全区要达到人均0.5亩基本口粮田，还需续建蓄水工程1336处，配套渠道6589.2公里，引水工程1941处，配套渠道7133.5公里，提水工程471处，配套渠道1532.1公里；新建蓄水工程118处，配套渠道2277.9公里,引水工程98处，配套渠道1403.1公里，蓄水工程59处，配套渠道264.78公里。我们抵御自然灾害的能力还十分脆弱，形势很不乐观。

（二）水利建设发展不平衡。一是工程建设发展不平衡，全区技术力量集中抓烟水配套工程，其它工程进度比较滞后，农村饮水安全工程06、*年项目还有61处16.2万人未完成，其中松桃县7处48939人未完成，思南县13处33714人未完成；洼地排涝工程04年项目还有沿河县黄龙箐工程，05年项目还有思南县训家坝工程、松桃县黄板工程还未完成；病险水库*年项目还有13座未完成，乌中灌区、铜东灌区也还有7个项目未完成。未完工程是什么原因，是政府的原因还是部门的原因？各自要认真查找清楚，限期完成建设任务。二是县与县之间发展不平衡，从2009—20*年度的水利扶贫试点工作考核情况来看，思南县、铜仁市和江口县完成目标任务较好，印江县、沿河县和德江县完成得较差，其中江口县从去年的倒数第一名上升到了第三名，德江县从去年的第三名降到了倒数第三名。印江还没有实现“县乡共管、以县为主”的管理模式，万山特区财政只投入5.2万元水利建设资金，玉屏、万山、松桃、印江、德江、沿河的水利建设基金都没有按渠道征收和设置专户（或专账）。

（三）专业技术人才的缺乏日趋突出。实现水利跨越式发展，人才是关键。全区共有水利干部职工1734人，其中专业技术人才730人，占42%，高级职称12人，占专业技术人才的1.6%，中级职称224人，占专业技术人才的30.7%，专业技术人才比例太小，结构还很不合理，完成任务难度较大。

（四）部分干部存在畏难和厌倦情绪，组织群众效果不明显。水利扶贫实施了两年，由于检查督促工作不到位，组织发动群众的方法不恰当，力度不够，没有真正地把人民群众建设水利的积极性调动起来，加上农村青壮劳动力大多外出打工，在家的劳动力大部分是“38、61、99”部队，致使群众投劳效果不好，工程建设进展比较困难，部分干部（特别是乡镇干部）存在普遍的畏难和厌倦情绪，对水利扶贫试点工作热情减弱。

存在的这些问题，有历史欠账多、基础条件差等客观原因，但依我看来，主要是主观原因，是因为个别干部职工特别是领导干部对水利建设的重要性认识还不到位的问题。在6月10日地委扩大会议上，国勋书记提出了实现“六个跨越”的发展战略，其中把在以交通、水利为重点的基础设施建设上实现跨越作为最重要、最基础的一项内容提出了工作要求，这充分说明了水利建设对全区经济社会发展的重要性。对此，全区各级各部门一定要高度重视，要充分认识到抓好水利扶贫试点工作，就是抓民生，就是抓发展，就是我们履行为官一任、造福一方神圣职责的具体体现。特别是在党和国家高度重视民生，史无前例加大水利建设投入的今天，如果仅仅是因为我们工作态度不端正、工作作风不扎实、工作措施不落实，丧失机遇，没有有效解决我区工程性缺水的问题，那我们无疑将成为铜仁400万人民的历史罪人。为此，全区各级各部门一定要以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届三中全会精神，按照国勋书记提出的“六个新跨越”的要求，统一谋划水利基础设施建设的各项工作，切实增强紧迫感、责任感和使命感，不断加大水利扶贫试点工作力度，认真研究解决工作中存在的各种问题，努力实现水利基础设施建设新跨越，为全区经济社会发展的历史性跨越提供有力保障。

二、把握机遇，突出重点，全力以赴实施好我区水利扶贫试点工作

尽管我区水利基础设施还很薄弱，离全面解决工程性缺水问题还有很大的差距，但值得我们重视的是，随着国家和省里更加重视民生问题和水利投资，我区水利建设和发展面临着四个难得的历史机遇。

一是水利扶贫试点的机遇。2009年水利部把我区作为全国首个以地区为单元的社会主义新农村建设水利扶贫试点，计划五年期间投入资金31.24亿元开展水利工程建设（其中国家资金12.18亿元），大力推进我区基础设施建设。我们要千方百计抢抓这一机遇，认真实施好工程项目，通过出色的工作业绩向水利部和省政府争取更大的支持。

二是国家发行国债水利项目的机遇。受全球金融危机的影响，我国为了拉动内需，刺激经济稳定增长，决定提前下达2009年国家财政资金1650亿元建设项目，新增发行国债资金2000亿元工程建设项目，其中粮食安全和重大农业基础设施方面投资占了相当比重。根据国债资金分配方案，水利部新增200亿投资，其主要投向为南水北调工程20亿、重大水利工程及大江大河治理70亿、人畜饮水安全50亿、灌区建设30亿、病险水库治理30亿等。根据上级有关要求，只要前期工作达到可研深度的项目都可申报争取，这对我区争取水利建设项目带来又一历史机遇。

三是省级财政投入加大的机遇。省政府把解决工程性缺水问题三步并着一步走，要全面解决“人人都有安全水喝和实现人均半亩口粮田”问题，逐年增加省级财政投入，从2009年起，省财政每年安排资金4亿元以上用于水利建设，另外把水资源费、水能资源有偿转让费和省级水利基金全部用于水利建设，其中重点向铜仁和毕节倾斜，主要解决地方配套和省级财政补助项目，并将铜仁地区作为地下水开发试点，这给我们大规模开展水利建设解决了后顾之忧。

四是两个《办法》实施的机遇。2009年2月，林树森省长签署了第99号令和第100号令，正式了《贵州省取水许可和水资源费征收管理办法》、《贵州省水能资源使用权有偿出让办法》，规定每年征收的水能资源转让费和水资源费全部用于水利投入。这两个《办法》的施行，是解决全区工程性缺水问题资金不足的一项重要措施，对我区水能资源的合理开发、保护管理、节约使用和增加水利投入具有十分重要的意义，为我区水利投入开辟了新的资金渠道。

虽然目前我区水利工作还存在许多困难，也面临严峻的挑战，但是只要我们切实把握好四个难得的机遇，特别是把握好水利部、省政府在我区开展社会主义新农村建设水利扶贫试点，以及省政府提出要实现“人人都有安全水喝和人均半亩口粮田”的机遇，这将是我区水利事业发展的黄金时期，也是我区解决工程性缺水问题的关键时期，同时意味着我们的责任更大了，担子更重了。全区各级各部门要紧紧抓住和切实用好难得的机遇，理清思路，合理规划，统筹兼顾，切实推进解决全区工程性缺水的步伐，努力实现水利基础设施建设跨越发展。要实现“六个新跨越”首先必须实现“两个超越”，即：第一，必须实现自我超越。一是要在思想观念上自我超越，牢固树立科学发展观，树立“一切为了人民”的价值取向观，树立正确的政绩观，坚持民生第一、环境优先。二是要在思维方式上自我超越，从封闭思维转向动态思维，从单一思维转向复合型思维，从静止思维转向动态思维，从滞后思维转向超前思维。三是要在工作方式上自我超越，要抓住五点：即抓工作的重点，工作的关键点，工作中的热点，工作中的薄弱点，工作中的突破点。四是要在工作作风上自我超越，做到廉洁、勤政、务实、高效。第二，必须实现环境超越。体制环境要做到科学配套，机制环境要做到灵活高效，法制环境要做到公平公正，舆论环境要做到风清气正，人文环境要做到团结互助，政策环境要鼓励创新创业，开放环境要做到透明、包容，发展环境要做到和谐、竞争。具体到水利扶贫工作，就当前而言，要努力做到“三个不放松”：

一要狠抓项目规划和申报争取不放松。面对国家加大国债项目投资的机遇，国勋书记作出了重要批示，要求各级各部门要认真地高度负责地抓好项目编制申报工作，千方百计地争取项目到位，凡是工作不到位的，要追究各级班子和领导的责任。针对水利建设项目，当前的重点是完成“人均半亩口粮田水利建设规划”和“人人喝上安全水规划”；抓好“一江四河”综合治理和中小河流治理规划；抓好松桃道塘水库工程调概审批、石阡花山水利工程开工准备、乌中灌区续建配套与灌区改造修编；争取规划内小型水源灌溉工程、灌区末级渠系改造和雨水集蓄利用项目开工建设。在编制水利项目单体规划时，要做到“四个结合”：一是要与高产烟基地建设规划相结合。要整合高产烟基地的烟水配套工程建设资金，在水利基础设施工程建设的年度和进度上，优先考虑高产烟基地。二是要与农业产业化生产相结合。重点做好生态茶、油茶、中草药、高产现代农业和畜牧业等基地的水利基础设施建设规划。三是要与耕地整治规划相结合。未来几年，我区要加大土地证整治力度，在编制水利项目时，要超前谋划，将整治土地的水利基础设施建设一并纳入规划。四是要与城市化进程相结合。要将全区城镇，特别是农村乡镇、村寨，纳入水利基础设施建设规划之内，为加快农村城市化提供用水保障。对此，各县（市、特区）要高度重视，把争取国家投入作为彻底解决我区工程性缺水的重大机遇来抓，把水利项目编制申报和争取工作作为当前水利建设的重中之重来抓，成立由县（市、区）长为组长的强有力班子，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，把责任落实到人。要在项目编制的广度、深度上着力；在争取更多项目投资上下大力；在高标准、高质量、快速度推进项目编制和建设上加强领导力；在充分发挥项目的效果上挖掘潜力；在充分发挥主观能动性和积极争取客观帮助上形成合力。明年，行署将对各县（市、特区）项目编制申报情况进行一次专项考评，把项目编制申报工作作为干部政绩考评的内容之一。各级水利部门要充分发挥主力军的作用，科学编制水利建设项目，着力解决当前项目编制中存在广度不广、高度不高、深度不深的问题；各级发改部门要加强统筹协调，加大审查力度，确保水利建设等项目如期上报。同时，要充分利用各种关系和渠道，切实加大上跑力度，力争我区在国家、省的盘子里分得较大的份额，争取更多的水利建设项目，推进我区水利建设快速发展。

二要狠抓工程建设进度和质量不放松。近年来，全区水利项目多，工作量大，一些饮水安全、洼地排涝和大型灌区改造等工程未能如期完成。对此，各县（市、特区）要引起高度重视，集中力量、保质保量抓好未完工程的建设，突出重点，各个击破。今年是水利扶贫攻坚之年，全区投入水利建设资金10.83亿元，行署已按照水利扶贫（含烟水配套）年度投资计划，把建设项目和工作要求落实到各县（市、特区），这次会上，将与各县（市、特区）签订责任状，项目建设期完成之后，将根据责任状内容逐项进行对照检查，进行奖惩。在今冬明春水利建设中，要积极争取国家和省已承诺的项目资金尽快足额到位，协调解决好工程建设的用地问题，处理好土地征用中的矛盾，确保工程顺利推进。征地困难，在工程建设一线已经有比较明显的表现，各级各有关部门要把这项工作做细做实，防止因为土地供应不及时，影响骨干工程建设进度。要始终坚持“两条腿走路”，把自力更生、民办公助这条路子走实走好。各地要加大工作力度，动员和组织群众在“三小工程”、饮水安全、沟渠疏通等工程建设上投资投劳。只有国家投入，没有地方投入和群众投劳，计划中的工程量就可能打折扣。要把水利工程质量和人民生命财产安全紧密结合起来，既要抓量，更要抓质，确保建设一处，成功一处，发挥效益一处，经得起人民群众的检验、经得起自然灾害的检验，真正把水利扶贫工程建设成“政绩工程”、“民心工程”。

三要强推管理改革不放松。前两年，我区水利改革取得了很好的成绩，水管单位体制改革走在全省的前列，在全省水利改革会议上作了经验交流，乡镇水利站改革和农民用水户协会也取得了不错成绩，这些都是水利部、省政府要我们出的成绩和经验。今年，我区水利改革首先要继续抓好水管单位体制改革和乡镇水利站改革工作，全面完成改革任务；其次，要全面推广农民用水户协会的组建工作，在全区新组建农民用水户协会300个，充分发挥农民用水管水的主观能动性；第三，要把基层水利站所规范化建设当成今年水利改革的新亮点，抓好30个基层站所的规范化建设，其中地区补助每个站所1万元，其余部分由县里解决，明年要通过验收；第四，要在人才引进上有新的突破，目前地区正在积极想办法，计划在全区水利系统新增编制200名，以解决我区技术人才紧缺的问题；各县也要积极想办法，适当降低进人门槛，出台新的激励机制，努力在水利技术人才引进的机制、体制上取得新突破。

三、加强领导，落实责任，稳步推进水利扶贫试点健康发展

水利扶贫工作是一项系统工程，没有国家和省的大力支持，没有愚公移山挖山不止的执着信念，没有大禹治水十年如一日的顽强精神，没有等不得、慢不得的激情和生命冲动，没有“一切为了人民”的价值取向，这项工程就不可能完成。各级各部门要把思想统一到地委、行署的重大决策和部署上来，强化责任意识和任务观念，把干部的主动性充分发挥出来，把群众的积极性充分调动起来，加大投入，严格管理，确保水利扶贫试点工作顺利进行。

（一）进一步加强组织领导。抓好水利扶贫工作，领导是关键。今年是水利扶贫攻坚之年，要举全区之力打好今冬明春水利建设大会战，工作热情丝毫不能减，要在以往水利扶贫试点工作取得良好开端的基础上，接好接力棒，把工作热情和工作业绩一直传下去。要进一步充实调整水利建设领导小组，全面推进行政一把手挂帅、负总责，分管领导具体抓，党委、人大、政协、人武部负责督查联系制度；坚持地区主要领导督查水利建设，地委委员定点联系，地、县（市、特区）主要领导建立示范点制度；进一步完善行政干部、业务干部双线责任制，由行政干部负责组织发动群众筹资投劳，对完成冬修工作的数量负责；由业务干部负责技术指导和质量监督，对工程的质量负责，层层签订责任状，并与年终考核挂钩。水利部门要按照有关要求，认真组织开展前期工作，做好工程建设规划，储备工程建设项目，保证水利建设的连续性；要加强对工程建设与管理的指导，探索一套工程投入与水利管理体制、机制和水价改革的经验。组织人事部门要高度重视水利干部队伍建设，对于在水利扶贫工作中默默工作，兢兢业业作奉献的，要解决好他们工作、生活中的困难；要充分考虑我区水利工作需要与技术队伍严重不足的矛盾，解决好工程建设的人才需求问题，特别是要解决好工程建设一线所需的技术人员。发改、财政等部门要及时安排建设计划和资金，国土资源部门要在土地征用以及水利工程的确权、办证等方面做好服务。各县（市、特区）人武部要继续组织部队和民兵投身水利建设，搞好示范带动，积极承担急难险重任务。其他各有关部门要加强配合协作，加大支持力度，积极帮助解决水利改革和发展中存在的突出困难和问题。

（二）要明确工作责任。一是落实水利建设责任主体。各级党委、政府是水利建设工作的责任主体，在水利建设的组织领导、宣传发动、检查指导、监督管理等方面负有不可推卸的主要责任。二是落实技术部门的指导责任。水利部门是工程技术质量的责任主体，要对水利建设的行政管理、业务指导负责，切实搞好水利建设工程的规划申报和协调实施，确保工程建设质量和效益；要把好项目特别是骨干项目建设各个环节的质量关，对不符合质量要求的要坚决返工；要及时为各县（市、特区）以至乡镇提供技术指导，积极主动到水利工程建设一线排忧解难。三是落实牵头单位的帮扶责任。近年来，地、县（市、特区）对新农村建设重点村和扶贫开发工作重点村都落实了帮扶单位，明确了帮扶责任和目标。在今冬明春水利建设工作中，各帮扶单位要高度重视，帮助协调解决好帮扶村在水利建设中的困难和问题。四是落实小水利的建设管理主体。群众是小微型水利工程的建设者、受益者，自然就是小微型水利工程建设和管理的主体。各地要充分发挥农户的主体作用，鼓励群众自觉投资投劳，搞好小微型水利建设；要按照明晰所有权、放活经营权、保护受益权的思路，对小微型水利设施确权颁证，通过承包、租赁、拍卖等多种方式把经营权推向市场，把管理责任落实到人，把利益让给群众，使已建工程充分持续发挥效益。

（三）继续加大地方财政投入。在积极争取国家和省级资金投入的同时，要加大地、县（市、特区）财政投入力度，建立稳定的地、县（市、特区）财政投入机制。地区去年将地级小二型经费、地级水利建设基金等资金共计1100万元投入水利前期工作，今年的力度还要加大。各县（市、特区）要在现有基础上，除江口、万山每年增加40万元外，其余各县（市）要每年增加60万元，并纳入同级财政预算安排，全额用于水利建设工作。要切实抓好水利基金筹集，严格按照规定标准，抓好水能资源有偿转让金、水资源费和水土保持补偿费征收工作，并全部用于水利建设。今年的水利建设基金各县（市、特区）必须全额筹集到位并建立专户（或专账），各级各部门不得有任何行政干预，凡是在征收工作中不配合甚至干预的，要进行问责。同时，要积极搞好招商引资，争取社会资金投入，加快小水电开发；坚持把政府补助与农民自筹结合起来，实行“民办公助”，把农村群众投资投劳的积极性调动起来。

（四）加强资金管理。水利是一项以公益性和准公益性为主的社会公共事业，投入的主要渠道是国家。水利部和省政府把水利扶贫试点定在铜仁，这是我区加快水利建设难得的一次历史机遇，我们必须把国家投入的每一分钱都用在工程建设上，把每一分钱都花在群众身上，绝不能中饱私囊、。各级各部门要认真落实国家有关增加水利建设投入的各项政策，在保证资金适时投入到位的同时，切实加强水利建设资金的管理，努力提高管理水平。要建立和完善项目资金管理办法，严格执行水利工程资金管理的各项规定，严格程序审批和使用监管。对贪污、挪用、挤占和私分水利资金的行为，要从严查处，真正把水利建设这项民心工程办成廉政工程。

干部工作总结篇3

大学生干部工作总结

来到这里开始大学生活已经近一年了。很荣幸能够担任班级学习委员这一职位，这对于我来说，是一种锻炼更是一个机会。我很乐意能够通过自己的工作，为同学们服务，提高大家的学习。也希望能够通过自己的努力，得到同学们的认可。学习委员是班委成员之一，主要负责班级学习方面的工作。

李老师说过，班委中，班长就相当与部队中的司令，团支书相当于政委。战士的职责是打仗，学生的职责就是学习。因此学习委员，就相当于部队中的参谋，参谋长负责部队战略部署，学习委员负责班级的学习部署。作为学习委员，首先我应该清楚自己的职责。

因此，关于工作总结，我想从学习委员的职责方面，总结并向辅导员汇报本学期的工作情况，工作内容，以及存在的问题与不足，总结经验，在下学期能够更好的完成工作目标。

现将本学期的工作总结汇报于李老师。

1.很多情况下，同学们与老师很难直接沟通，老师无法顾及到每一位同学。学习委员就是同学与老师之间沟通的桥梁，因此我应该及时、定期的向老师反应同学们在学习方面遇到的问题，向同学们通知老师的教学安排以及要求。本学期是同学们大一的第一学期，在学习方面也需要时间去适应。为了方便与老师还有同学们之间的沟通，我及时的加了同学们还有老师的飞信，方便及时准确传达老师布置的作业以及学校的教学安排。在给同学们传达老师的信息方面，我做的比较不错，每次都能够及时的将信息传达给同学们。老师布置的作业，我每次都用记事本记下来，然后通知提醒大家，作业内容以及交作业的时间。期中考试时间、地点、测试内容，以及需要带什么东西，考试注意事项这些细节信息也能够即使传达给同学们。极大的方便了老师，与同学们之间的沟通。然而，在给老师反馈同学们学习情况的方面，还存在不足，这是我的工作漏洞。通过工作总结，也让我及时发现了自己平时工作时存在的不足。

在平时的学习生活中，我没有能够深入了解同学们的学习情况以及在学习中存在的问题。因此，也就没有能够发现这些问题并解决问题。通过认真的反思与总结经验，我找到了解决这方面工作漏洞的办法。在今后的工作中，我会及时的去与同学们沟通，交流，发现问题，及时解决问题，提高班级的学习成绩。具体办法就是，在今后的班会上，我会充分利用这个与同学们沟通的机会，而不是只是向同学们，总结近段时间学习方面的情况。班会是一个非常好的沟通平台，我需要好好利用这个平台，与同学们沟通，交流。然后，及时向各科老师反应情况，寻求最好的解决问题的办法。

2.在学习工作中，总结有效，高效的学习方法，经验，心得。然后组织交流，提高同学们的成绩，以此促进同学们之间的联系，激发同学们的学习积极性。本学期，通过平时的观察，我发现同学们在学习方面，通常存在的问题是，发现问题以后，不知道如何解决，因此就把解决问题推迟到明天，而明天又会推到后天。老师不可能给每位同学一一解答问题，因此在这方面，每次作业我都会统计一下，哪道题大多数同学都存在问题，然后总结并及时向老师反馈，老师会在课堂上统一讲解。尽管这样，还是会存在一些没有解决的学习方面的问题。通过总结，我找到了解决问题的方法，再今后的工作中，我会组织同学们之间互帮互助，共同学习，有不会的题就找其他同学问，争取做到不把现在的问题放到明天解决。关于考试方面，我已经着手准备复习方案，并且于老师和同学共同总结复习方案，以及期末考试的复习工作。同时，我也及时与各科老师进行沟通，询问期末考试的范围，重点，题型，答题技巧等等，以便同学们能够更有针对性的复习，在即将到来的期末考试中，能够取得一个比较满意的成绩。

具体工作内容是，将与老师沟通交流得知的信息及时通知给大家，同时抓紧时间总结归纳，将一些会考到的知识点，题目，内容，需要掌握的内容，考试能用到的内容整理到一起，联系生活委员，利用同学们的班费，把这些知识点打印出来，发给班里的每一位同学。这样能使每一位同学能够有效，有针对性的复习，而不会感觉到很茫然，对复习无从下手。关于激发同学们学习积极性这方面，我没有能够做到有效提高同学们对学习的兴趣。很多工作还未完善，我在工作中，在寻求着最好的方法。

近期，我会与其他班委成员商量，制定一个奖励方案与措施。比如，在本次期末考试中，对成绩优异的同学奖励一个笔记本，一支笔。这些方案我会在工作中去落实。3.第三点，是关于学习委员自身的。作为学习委员，应该有一个相对比较好的成绩，正如李老师说的一样，作为班委，首先是不能挂科，工作学习两不误。只有这样，接下来才能完成工作任务。学习委员应该给同学们一个表率作用，带动同学们上课的积极性，调整班风。具体的说，就是平时以身作则，上课认真听讲，积极配合老师的教学，踊跃回答问题，认真按时完成作业，端正学习态度，等等……这方面很笼统，不容易很好的做到每一点，更不容易坚持。比如在积极回答问题方面，我应该向我们的班长学习，在上课做课堂讲义方面，我应该向其他的一些班委成员学习……班委成员，在班级里面应该是先进分子，好的榜样。本学期，在严格要求自己，平时学习上做表率这些方面，总体上做得不错，上课能够认真听讲，积极配合老师的教学，有一个积极的学习态度，但也存在着一些问题，以及不足。首先我认为应该自我检讨，在一些方面我没有能够很好的做到位，有时候没有能够很好的安排好自己的事业和学业，不能彻底的克服自己，没有能够始终以身作则，做到好的表率。

通过工作总结，我发现并且意识到了这方面的不足，在今后的工作中，我会及时的改善这些不足。只有这样，才能够带动班级里面其他同学上课的积极性，调整班风。经验：本学期，在担任学习委员期间，让我受益匪浅，获得很多经验。首先，应该感谢同学们对我的信任、支持以及对我展开工作的配合。同时我也积累了许多工作方法，工作态度方面的经验。不管做什么事情，都要有不抛弃不放弃的精神，踏踏实实的态度，注重细节方面，从整体上把握。事情总是在发展的过程中变化着，我们应该学会适应。作为学习委员，工作重心是学习方面，但是班委是一个不可分割的整体。正如我竞选的时候说的一样，班委成员工作侧重点不同，职责不同，但是目标都是相同的，——就是把班级建设的更好！注重团队配合，在展开工作的时候多听取其他人的建议，虚心接受别人所提出的意见。我有信心，在今后的工作中，做得更好。同时，也希望我们计算机班在未来的日子里，更加团结，更加奋进！

大学生干部工作总结

转眼本学年的工作就要结束了。每每回顾上一学期的学习、工作、生活等情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海之中。在积极向党组织靠拢的这段时间内，我感悟到作为学生干部为班级同学服务的重要性，与同学们的朝夕相处让我感受到集体的温暖和彼此间的友爱，从班级日常工作中得到锻炼，使我对学习、工作都有了更加深层次的认识。

学生干部的形象是一种无形的力量，无声的召唤。一名党员是一面旗帜，时刻反映出一个组织的先进性。通过上学期的学风建设活动，让我意识到了高年级的学生更应该严格遵守校规、校纪，必须让大家真正在思想上重视、行为上付诸实际才是最为根本的。作为班长的我，更应该以身作则、起到先锋模范作用，积极带动大家参与学习竞赛等各方面的积极性，遵守学院的日常行为规范。因此，上学期我上课总是专心听讲，从来不无故旷课、迟到。我将一如既往的严以律己，起到预备党员的先锋模范作用，全心全意为同学们服务。

在党组织生活方面，我积极参加党组织开展的一切活动，认真学习党的理论知识和方针政策，在理工基础类学生党支部的带领下，认真学习了陈福生校长在温州大学教育思想大讨论动员大会的讲话精神。在母亲节快要到来的时候，我完成了党组织交给的为院有关女领导和教师书写贺卡的任务，并且在母亲节当天在生活园区分发倡议书。在学期即将结束的时候，我积极参加组织上开展的新老党员联谊活动，并和汪x、钱xx一起负责物品搬运和场地清洁的工作。通过在党组织的磨练和向其他优秀党员学习的过程中，我的各方面都得到了锻炼。在党组织的号召党员帮扶有困难同学、寝室结队活动中，与我结队的是一位成绩较差的同学，通过我与他的交流、开导以及每周两三次的一起学习，使得他的期末考试成绩全部通过。在监督他学习的过程中，我也学到了许多，懂得了怎样做好一名优秀的党员。

在班级活动方面，为了响应学院的号召，我积极发动同学们为我院身患疾病的同学捐款，奉献自己的爱心，为他们的治疗出了绵薄之力。由于大三的学习任务和压力都比较大，所以在征得同学们的同意之后，我们班确定了以学好专业课知识为首要任务，一切以学习为主、适度参与院、校学生会等部门举行的活动为辅。作为班长，我和其他班委积极组织策划各种有意义的班级活动，通过策划活动，锻炼了我的决策能力;通过组织开展活动，锻炼了我的组织协调能力;通过与同学、老师的交往，锻炼了我的交际和口头表达能力----更为重要的是担任学生干部增强了我的工作责任心和集体荣誉感。虽然在工作的时候会占用比较多的学习和休息的时间，但只要妥善处理好学习和工作的关系，我认为是值得的。

干部工作总结篇4

20__老干部工作总结20__年老干部工作在局党委的正确领导和市老干部局、市人事局的具体指导下，以“三个代表“重要思想和十六大精神为指针，认真实施市委组织部、市老干部局、市人事局下发的《临安市离退休干部工作目标管理责任制》。现将一年来老干部工作总结如下：一、加强领导，进一步增强老干部工作的责任感和使命感。一年来，局分管领导和具体分管责任科室人事科以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极配合，成立了局离退休干部领导小组，由王长水同志任组长。成员为朱文和和苗建成。局长办公会议多次研究、讨论离退休工作。如：6月初部分离退休人员提出“七一”建党节外出旅游学习，局长办公会议多次进行了讨论，高度重视，最后组织了三十多位离退休同志到南京、镇江学习参观。同时，对离退休干部工作做到有目标、有责任、有检查，考核内容作为组织人事科效能考核的重要内容。二、以丰富多彩的活动为载体，全面落实老干部政治待遇。局机关组织老干部学习“三个代表”重要思想、十六大精神及十六届三中全会精神，组织老干部学习《中共临安市委关于进一步加强老干部工作的实施意见》，把落实老干部的政治待遇同老干部思想政治工作结合起来。凡是市委组织部、老干部局、人事局组织老干部参加的报告会、知识讲座、保健知识座谈会都积极通知老干部们参加。让老干部能及时吸收新知识，接受新事物，了解新情况。成立离退休党支部，下面设有四个党小组，共27名党员，积极开展活动，组织学习，一般每季学习一次。6月份组织人员去杭州梅家坞、西湖南线新景点参观；7月份组织去枫树岭、华光潭电站参观，有三十多人参加活动。坚持春节等重大节日慰问老同志制度，召开二次座谈会，让老干部畅所欲言，注意倾听老干部意见，认真做好一人一事的思想政治工作，确保老同志思想稳定。对因病住院的老干部逐一进行了慰问，全年有20多人次。对老干部的来信来访热情接待，积极办理，做到件件有着落，事事有回音，做到无越级和重复上访。大力宣传老干部光荣传统和老有所为、老有所学等先进典型，对老有所为的老干部给予大力表彰，如蒋献松提出来的盘活资产的建议，获得了“金贸口“奖。谭启铨获得老年大学优秀学员奖等等。三、落实老干部生活待遇，发挥老干部作用。一是认真落实中央和省、市各项老干部生活待遇政策和规定。本单位离退休干部无“两费”拖欠现象。二是负责老干部工作的人员，工作认真负责，特别是今年九月份以来老干部管理人员有变动，针对刚接手管理的新人来说，做到不断学习新的政策理论，不断提高自己的政治素质和业务工作能力。三是积极做好老干部的医疗保健工作，组织离退休干部进行了体格检查。四是照顾有特殊困难的老干部，特别是易地安置的离休干部，如长期中风卧床的离休干部李知伦、企业已破产的离休干部麻同年、宋玉祥。五是组织有经验的老干部参加商业网点调查工作，把自己几十年的工作经验奉献出来，并组织人员积极向单位献计献策。对老年门球队提供经费，用于购衣、门球棒等器械。一年来，老干部工作虽然有了一定的进展，但在实际工作中也还存在一些不足和问题。如：由于原来的办公大楼拆迁，单位的老干部活动场地也拆除，本单位的办公地点暂借用宾馆，一时无法安排场地，致使无法落实老干部活动场地等。针对以上存在问题，在新的一年里，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，与时俱进，努力开拓老干部工作新局面。

干部工作总结篇5

三年干部考察工作总结

20xx年以来，我在镇党委、政府的正确领导下，以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高，树立了一个共产党员的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年多来的工作总结如下：

一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。

坚持认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，按党委的要求，认真开展了集中控制共产党先进性教育活动，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，共写、学习笔记累计30000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、身体力行，深入细致地作好本职工作。

根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。我作为乡镇党委宣传干事，同时兼管本镇的、宗教工作，我都能在工作中我端正态度，积极主动。无论是在完成上级部门安排的各项宣传任务、还是围绕镇党委的中心工作开展的各项业务，都力求做到准确无误，较好地完成工作任务，充分发挥了一个基层干部的作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责包五里村的工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了城市开发征地、道路建设拆迁，五里村重点工作的启动和基层稳定等重要工作。三是宗教工作，针对我镇处于城区中心，各项工作头绪多，镇情复杂的特点，我认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于本职工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了镇领导的充分认可与肯定。

三、坚持严于律己，努力做好表率。

一年来我不断加强思想作风建设。严格按照同志提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。

一年来的工作，我深深体会到：作为一名新党员，一名基层干部，要想在政治上靠得住、有本事，应具有三心。一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石，胜利的源泉。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的责任感和使命感。只有这样，人生才会显得充实，精神才会有所寄托，困难才能得以克服。二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本，坚持实事求是的工作作风。实事求是是马克思主义、思想活的灵魂，是邓小平理论的精髓。作为一名干部应有一种视人民为父母，时刻关心人民冷暖的爱心，以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题，以一种主人翁的态度创造性的开展工作。三是进取心。作为一名干部应该通晓马克思主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想，要掌握党的路线、方针、政策;对一般的社会科学和自然科学有一定的了解;对社会生活的实际知识需进一步掌握;与此同时，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自己，继续接受教育，勤奋刻苦地学习新知识，新技能。既要向书本学习，又要向他人学习，向社会学习。

总之，近一年多来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高;二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的选调生，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。

三年干部考察工作总结

一、虚心好学，提升思想政治素质

作为一名年轻干部，面对太多的未知世界，我深懂学习的重要性，认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习，才能不断取得进步。特别是跟线以来，对我在理论和业务上都提出了更高的要求，客观上迫使我不断加强学习。为此，我始终坚持把学习当作第一要务，虚心向书本学习，向学习。我认真参加每周一晚上的学习会，积极参加三个代表重要思想、两年和党的先进性活动，还注重学习和平时自学，始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息。我十分注重业务知识和理论的学习，加强了马列主义、思想、邓-小-平理论和三个代表重要思想的学习;热衷于市场经济理论、城建等业务知识和科学文化知识学习，不断丰富自己的视野，努力向型知识结构发展。并注重用理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼，提高分析解决问题的能力。

二、勤政务实，努力创造工作业绩

我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实，认真刻苦，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。主要表现在以下三方面：

一是工作认真刻苦，勤于钻研。在信督科期间，和办公室同志一起，刻苦工作，连续三年获得全市第一，全省前十的好成绩，一举扭转路桥政府信息落后的面貌。特别在年，在负责信督科工作期间，克服人少(仅人)，同时跟常务副区长，以及结婚、妻子生小孩的情况下，充分利用时间，发挥聪明才智，实现信息工作全市三连冠，全省第六的好成绩，来得十分不易。到综合科跟随常务城建线后，面对大量繁重、陌生的工作，能刻苦钻研，任劳任怨，在较短的时间内熟悉工作，并保持积极乐观的工作态度，较好地完成各项任务。

二是善于协调，开拓创新。在跟随常务城建线期间，积极参与城建线各类协调会议，每年组织安排各类协调会、评审会近百个，基本不出差错，深得领导的赞许。在办会中，能对各种会议的方案安排作出新的偿试，取得了很好的效果。为提高办公室科室间的工作效率，提议改革综合科和秘书科的职责分工，理顺办公室的工作职责。在信息科其间，对《政务信息》、《专报信息》刊物的形式和内容进行改革，使其页面设计更加美观，内容形式更加精练多样。

三是文字功底扎实，善于表达。能熟练掌握办公室的各种公文起草、运行，参与起草了近三年来的政府，每年起草常务副区长的讲话材料、汇报材料几十篇，制定各类会议方案、接待方案几十个，会议纪要、请示、批复等文件近百个。撰写了近篇文章，在区研究室《调查研究》刊物上发表多篇文章，其中《对路桥新区开发建设的若干思考》和主笔的《关于珠海、顺德、丽江、成都等地的考察报告》、《浅议如何打造都市路桥》获得二、三等奖，并为领导执笔了多篇论文。

干部工作总结篇6

活动地点：103室、教学楼前、大夫山公园、208室

负责单位：青协公关部

XX届广州体育学院青年志愿者协会干培工作总结

（李康超）时光荏苒，经历了一个春秋，我们迎来了XX届新生的到来。新学年的迎新、招新工作是青年志愿者协会传承发展的基础，而对通过层层选拔出来的新干事的干培则是青年志愿者协会传承发展的启动能源。XX届干培方案由公关部起草策划，整个方案分为五个部分。通过XX届新任主席团的审核和管理层例会表决通过。本次干培工作从计划筹备到实施完结的整个阶段，经历了重重的波折和困难，经过管理层各部门的共同努力、协调配合，于XX年10月23日顺利完成。在此次干培中，展现了干培内容的丰富性、创新性、条理性、灵活性，同时也出现了各种细节的工作漏洞，对此次干培工作造成很大的影响。为此我作为本次干培活动的策划人和负责人，认真反思、吸取教训整理总结了此次干培工作的一些优点及缺陷。以下是我对本次干培活动的工作总结：

一、工作回顾。

第一部分：动员大会

（一）活动名称：干培动员大会时间：XX-10-16，下午14：00-15：00地点：103教室

（二）活动缺陷：

1、教室申请确认不明确，教室申请负责人与主席团、活动负责人沟通出现信息差错，对活动场地布置造成拖延。

2、部分导师及工作人员迟到，没有时间观念，不明确工作责任的重要性，造成工作岗位不能按原计划进行。

3、应急工作没准备，教室多媒体临时损坏（投影仪音响设备）没准备备用移动音响，导致活动延迟，不能准时开展。

4、动员大会ppt的内容出现错误，干培时间标记XX年，音乐资料没有拷贝备份，导致ppt视频放映阶段缺失预想效果出现尴尬的场面。

5、部分活动工作人员对活动流程不了解，导致导师宣誓的环节和小组会议环节出现混乱现象。原因是没有按原计划实行彩排。

6、在活动期间，部分导师部分场合，随意提出自身不满。在现场当着干事提出对活动环节的不满，出现了不少小插曲，影响到干事对到本次干培产生不好的印象。

(三）活动优点：

本次干培动员大会突出的优点是在会议上增加了互动环节，活跃了现场的气氛，大部分的干事争先积极发言，分享自己的成功经验和能力，使得会议出现了一段小高潮。其次，本次会议还增加了一个导师宣誓的设想，虽然在此环节上出现了一点不足的地方，不过总的来说这一个环节体现了导师们对本次干培的责任心，对干事的负责，对工作负责的态度。

第二部分：硬件培训

（一）活动名称：干培硬件培训时间：XX-10-16，晚7：00-22：00地点：103教室

（二）活动缺陷：

1、签到指引工作没做好，部分干事没签到就直接就坐，导致考勤工作不完整。

2、培训项目流程ppt没有准备，只能临场制作一个简单的背景ppt，通过口述讲解硬件培训的项目及流程。

3、原计划公关部负责的礼仪培训ppt没有落实好，只能临时取消。作为本次活动负责部门，本职工作的缺失是非常严重的问题，必须认真反思。

4、原计划组织部负责的策划培训的主讲人临时提出调换培训主讲人，没有提前与活动负责人反映，导致准备工作出现紧张状况。

5、策划培训课件没有准备策划书范文，给评讲干事策划书环节造成了一定的影响性。

6、收集干事策划后，没有进行认真的审评和反馈工作，草草了事。

7、活动结束后，大部分导师没有自觉留下来帮忙清理会场，收场工作得不到重视。

（三）活动优点：

本次的干培硬件培训的优点体现在培训内容的创新和升华。此次硬件培训创新是新开设了口才与演讲”的培训项目，这一门培训深深地吸引了所有的干事，并且在培训后的互动环节中更是整场培训会的高潮，干事们积极地主动发言，展示自己的演讲口才，锻炼当众演讲的场胆。同时，干培必备的策划培训”在本次培训会中也得到了升华，培训内容相对以往的内容更丰富、更详细、更完整，培训师也能有质量地对培训教案进行了讲解，虽然在干事策划评讲的环节不是很完美，但总体效果还是比较好的。所以本次硬件培训的举办是成功地完成了。

第三部分：团队拓展

（一）活动名称：干培团队拓展时间：XX-10-20，上午8：30-11：30地点：教学楼空地

（二）活动缺陷：

1、现场布置事前没有考察准备，临场讨论场地布置，浪费时间，工作效率低。

2、大部分导师及工作人员没能按照会议通知的时间准时到场彩排，导致整场活动流程衔接不顺畅，会场秩序混乱，大大降低了活动的质量。

3、部分导师缺乏责任心，不以身作则，做反面教材带头迟到。干事提前到场找不到带队导师，造成干事对导师产生不良印象。

4、部分导师在动员大会后没组织好各自队伍进行团队展示的设计，活动当天临时设计，导致活动无法按计划准时开始。

6、团队拓展项目的考勤工作没有落实好，导致活动后期的考勤记录不完善。

7、活动当天没用准备移动麦克风的备用电池，活动中途出现电池电量不足停用。

8、团队展示环节没有安排入场指引人员，导致各组进行展示的环节得不到很好的衔接。

9、团队拓展的4个项目没有安排到机动人员进行道具的准备和派发。导致进行项目演示时，没有工作人员向主持人递送道具，同时在小组道具领取时出现打砸抢”的混乱现象。

10、各导师不清楚自身的工作职能，没能维持好队伍的秩序工作，导致集队混乱的现象。同时，在小组项目比拼中，导师没能公平、公正、负责任地做好裁判的职能，导致各项目的完成效果极差。

11、项目游戏规则讲解不到位。活动负责人在项目游戏规则方面做得不到位，导致在开展项目游戏时，产生了争论，导致现场秩序混乱。

12、部分导师打乱活动组织者的实施计划。在各项目游戏开展中，部分导师频频提出对项目规则的不满和争论各自的意见，导致组织者无法按计划实施活动流程，影响了整场活动的组织质量。

（三）活动优点：

本次干培的团队拓展最突出的是它的创新性。本次干培的培训内容最新鲜的是罗马炮台”这一个项目，同时，现场气氛最活跃的也是这一个项目。这一个项目及考验了干事的动手能力、设计能力、思考能力，也体现出了团结一致的团队精神。而且，在激烈的团队比拼过后，还增设了一个水气球泼水节”的娱乐环节。在团队竞争相抗下，也不忘友谊第一的情义，大家都忘我地狂欢，打成一片，场面非常的和谐温馨。

第四部分：户外拓展

（一）活动名称：干培户外拓展时间:XX-10-21,上午7：00-16：30地点：大夫山

（二）活动缺陷：

1、组织领取租借自行车时前，没有与老板清点自行车数量，导致领取自行车时出现租车数量误差。

2、导师带领干事前往大本营时，没有组织带领好，出现飚车”现象，导致部分干事偏离前往大本营的路线，同时也给活动造成一定的危险性。

3、考察活动地点时，没了解清楚大夫山规章制度，导致活动开展时遭到场地管理员的质问，并补办相关手续。（在大夫山进行团地活动时，所用的场地需要向园林工作处提出申请，并且不能在活动现场悬挂横幅、会期等标志物。）

4、活动开展前活动负责人在给导师提及的注意事项不够全面，特别需要注意事项的没有再三强调。例如：各小组如需换取或交还自行车时，必须要先跟活动负责人汇报情况。

5、活动过程中出现了不愉快的插曲，发生了一起小车祸，幸好伤势不重，而且有部分的干事也出现了皮肤过敏的反映，当时只准备了外伤的急救药品，并没准备到皮肤过敏的药品，导致部分的干事不能坚持完成本次的户外培训。

6、此次户外干培在午餐后的团队游戏”泰坦尼克号被临时取消，主要是午餐后的场地环境不允许，而且定向越野比赛后，大家都感觉比较劳累，无法正常实行计划中的团队游戏。

7、活动中出现导师在处理自行车的换取时（以双人车换亲子车），事先没与活动负责人汇报情况。导致活动负责人在活动结束清点车辆时出现失误（没有注意亲子车），丢失租车行一辆亲子车，并向租车行做出赔偿，造成了不必要的损失。

（三）活动优点：

户外拓展的项目是本次干培方案的一大亮点。户外拓展是第一次在青协干培中出现，是筹备青协干培模式的一个最新提案。户外拓展培训的特色在于定向越野”比赛，这是一个休闲的户外运动，是一项需要体力、耐力、速度、地理知识、思考能力、决策、判断等综合性素质的体育运动，特别适合大学生青年的运动需要。这一项目的开展将会是青协干培的一大特色，同时，我们可以对比赛规则做点修改，在比赛竞争的同时进行爱心接力”，让活动更加具有青协志愿组织的特色。

第五部分：总结会议

（一）活动名称：总结会议时间：XX-10-23，晚7:30-22:00地点：208教室

（二）活动缺陷：

1、总结晚会的方案因场地申请冲突无法实行，修改为简单的总结会议。

2、修改后的方案没有重新做详细的计划，准备工作不足，总结会议简单了结。

3、方案临时改变，活动场地需要重新申请，而且在申请完毕后，活动当天却发生了冲突，需要临时更改教室，给通知工作带来了不少压力。

4、总结晚会流程临场安排，环节衔接不完善。

5、总结会议签到考勤工作不完善，影响考勤记录。

6、干培优秀团队”、优秀个人”奖状没有预先盖上公章，会议结束后没及时回收奖状补盖印章，造成了后期的琐碎工作堆积。

7、总结会议大部分导师不出席，导致整场会议让干事感觉得不到重视。

8、总结会议没有准备设计干培的培训过程的视频，没能在总结会议上留给干事们美好的干培回忆。

（三）活动优点：

本次干培的总结晚会虽然不能按计划实行，比较遗憾。但是临时的变动后，经过主席团组织的会议提出了一个干培毕业会”的主题也是比较新颖的一个想法，通过实践证明，效果还是很不错的。特别是在总结会议会长总结、干事感悟、颁奖环节等结束后，举行的一个毕业会的环节。这一环节我们一起合唱了周华健的《朋友》，毕业蛋糕缓缓地从干事的目光中出现，美丽的烛光，配上动听的旋律，给人带来了一种温馨的感觉，就如一个大家庭，让所有的干事感觉到归属感。

二、经验总结

（一）完善协会管理制度，提前工作计划。

本次干培工作出现如此多的工作漏洞和疏忽，其原因是协会没有制定完善管理制度，导致活动计划无监管、无规则、无协调，从影响活动的可行性、组织性、完善性。我认为本届的青年志愿者协会应努力完善好协会的管理制度，明确条规，制定协会章程。需明确协会各部门的职责、权利、纪律等条规。各部门分工明确，各尽其责，协调配合。同时，需定位好协会的发展方向，制定协会传统活动方案，把每学年的传统活动定下一个系统的模式，保证协会的传统活动能有条不紊地进行，模式不是一成不变，制定模式只是个保障，在保证活动有质量地实施情况下，我们也要不断创新。每一项工作必须提前计划，提前”指的不是一两周概念，更不是两三天的概念，工作的计划必须提前一个月以上的时间完成。计划时间越早，能发现的隐性问题就越多，准备的时间越充足，工作效率越高且相对轻松，并且活动的可行性得到提高，实行起来不急不躁，有条有理，能有效地防止因工作急促、繁忙杂乱而导致工作细节漏洞的出现。针对本次干培工作毛病出现，最终原因是工作计划时间短促，各种工作细节无法预料，准备工作不充分，最终导致活动质量大大降低。所以完善协会管理制度，提前工作计划是促进协会更好发展的一项重要的一项保险工作。

（二）提高会议质量，在会议中寻找问题、解决问题。

会议的目的是从讨论中发现问题，解决问题，活动质量的好坏是协会发展的前提，而活动质量的取决因素是讨论会议的质量。会议的质量可以直接影响活动质量，高效有质量的会议能在倾听中发现活动的不足，能在讨论中发现新的问题，并针对性地商量提出相应的解决方案，从而改善活动计划的不足，提高活动计划的质量。若一场会议下来，完全没有发现问题，没有提出问题或发现提出问题而得不到相应的解决方案，这场会议只是在浪费时间，更严重的是给活动策划执行者一个完美的假象，让活动出现了局限性，活动隐患依然存在，最终活动的执行将遇到不可预见的各种困难和阻碍，间接影响了活动的质量。本次的干培工作中，出现最大的问题是在准备会议的失败，在准备会议中对干培方案的否决甚少，完全没有达到从会议中发现问题、解决问题的目的。同时，会议主持者的会议备案更是整场会议是否成功的关键，所以上述提到的工作计划的提前是非常重要的条件。在此我建议每一个会议主持者在会议前一定要准备好会议备案，控制整场会议的氛围，把握会议的质量。也提醒所有议会人员认真对待每一次会议，遵守会议纪律，尊重会议的主持者。

（三）合理分工，互帮互助，协调配合。

合理分工，互帮互助，协调配合是活动顺利进行的必要条件。合理的分工能让整场活动有条不紊地跟着预定流程走，每一项工作也能做得到位。谁干什么？那个时段干？怎么干？每项工作都要安排得清清楚楚，决不允许出现工作岗位模糊，工作负责人不清楚工作的执行要求和方法的情况，这将直接影响活动的执行难度和执行质量。同时，在活动的整个过程（包括筹备计划、前期准备、实施、收场）中，各部门、工作人员应互帮互助，协调配合完成每一项工作，前提是不影响到自身职责的情况下。工作中互帮互助、协调配合可大大提高工作效率和工作质量，减轻工作负担和压力，给活动的顺利执行提供了保障。本次干培其中的问题之一就是没有合理分工，导致部分工作出现缺失（如：签到、摄影、机动等），某些工作压力过大、事务繁琐，活动流程衔接不顺，工作混乱等。所以活动策划执行者在工作计划时，一定要特别注重工作岗位的安排，合理分工，减轻工作的压力和繁琐度，提高工作的效率和灵活性，并且要做好工作安排表在准备会议上简练清楚地介绍各项工作以及分配任务。

（四）工作负责，汇报情况，跟踪落实工作进度。

活动策划执行者在准备会议上分配工作后，各项工作的负责人要对工作认真负责，在限定时间内完成工作任务，并及时向活动策划执行者汇报工作情况。同时，活动策划执行人要与项目工作负责人互相沟通协调好，随时跟踪落实各项工作的进度，保证各项工作的完成质量。本次干培也体现出了这一方面的问题，各项目工作负责人对自己所负责的工作不看重，工作不积极不负责。如干培动员大会ppt的制作，草草了事，完全没有创新；干培活动通知不到位；导师迟到，裁判工作不严谨，集队懒散；硬件培训项目因缺少准备撤消一项等等。造成这些问题的归因主要是工作责任、态度、意识不强，活动策划执行者没有随时跟踪工作负责人也是其中很重要的因素之一。所以迫切需要加强协会成员的工作积极性、工作态度和责任感的提高，改变工作冷淡的现状。

以上是本人作为本次干培方案的策划执行人经历感悟得出的个人经验总结，总结之中没有做到面面俱到，详细分析，不足之处或愚见之处，请多多包涵！并虚心接受建议和批评，希望能得到各部门的指导和建议，提出对此次干培不足之处的见解，并寻求解决方案，把以后新一轮的干培工作做到最好。我的XX届广州体育学院青年志愿者协会干培工作总结”到此结束，感谢你的审核！