企业服务宗旨和服务理念范文

十大东莞搬家公司

1、力聚搬运

东莞市力聚搬运服务有限公司成立于1996年，是东莞市成立较早、规模较大的搬运服务公司。20多年以来，力聚搬运公司一直以“安全第一”、“信誉第一”为服务宗旨，使客户享受到优质的服务，拥有许多长期合作的事业单位、企业单位、教育单位等。这家东莞南城搬家公司，主要为客户提供专业化、标准化、机械化的机器设备搬运、包装、配送、吊装等优质服务，热诚为社会各界提供优质服务赢得了客户和社会各界的广泛好评，多年来荣获东莞市诚信企业的荣誉称号。

2、蚂蚁搬家

蚂蚁搬家是全国知名度高、规模大的搬家服务专业化公司，总部设在成都，拥有20多年的专业搬家经验，专业从事搬家搬运、物流运输、仓储、配送、起重吊装、冷气、汽修等多种服务项目。蚂蚁搬家东莞分公司，主要从事小件快搬、家庭搬迁、企业搬迁、工厂搬迁、精品业务搬迁、配送运输、空调拆装等服务。特别是搬家，蚂蚁搬家针对不同的需求开发了小件物品搬运、普通搬家、企事业单位搬家、精密仪器搬迁、精品搬家等服务。

3、金燕子搬迁

东莞市金燕子搬迁有限公司成立于2017年，是一家集大型搬迁、吊装、物‌‌流于一体化的服务公司。金燕子搬迁公司始终坚持以“专业、诚信、责任”为服务宗旨，并探索出一套专业的管理制度更高效、合理的搬家方案，并拥有一批高气质的、高素质的员工，深受广大客户的好评，是东莞最好的搬家公司之一。金燕子搬迁公司主要提供搬家、保洁、小件快运、物品包装、家具拆装、精品搬家、长期货运及租车等项目。

4、家顺搬家

东莞市家顺搬家有限公司成立于2008年，是东莞最早成立的东莞搬家公司，经过十几年的发展壮大（东莞搬家公司），现总公司拥有员工数百余人、各种机动车辆三十余台，成为了一家集搬家与专业服务为一体的综合性集团公司。本公司的主要业务是搬迁、空调拆装、拆装家具、设备吊装、拆卸仪器等，所有员工都经过培训，不含隐形收费，口碑良好，是东莞较有影响力的搬家公司之一。

5、易丰搬家

易丰搬家隶属于上海易丰国际物流有限公司，主营跨市搬家、出国搬家、国际快递、同城搬家、办公室搬迁、钢琴托运、家具电器拆卸安装、物流仓储等服务。易丰搬家服务网络覆盖国内、国际多个主要城市和地区，并配有仓库服务，在东莞同样也有分公司。易丰搬家自主开发的app、小程序、体积预估系统陆续上线，满足了更多客户自助估价、在线下单、动态追踪、开取发票、预估体积等搬家需求。

6、万友搬运

东莞市万友搬运服务有限公司成立于2000年，在社会各界的大力支持下经过全体员工的不懈努力，迅速发展成为搬屋、搬厂、机器设备吊装等具有一定规模的专业搬屋公司，所有员工均受过专业培训。万友搬运公司本着“顾客为先，诚信服务”的宗旨，多年来曾为多家企事业单位的顺利搬迁提供了良好的服务并获得一致的好评，是东莞市十大搬家公司之一。

7、喜迁搬家

东莞市喜迁搬家服务有限公司成立于2016年，秉持“顾客至上”的经营理念，坚持以“重合同、守信誉、求质量、诚信服务”为经营宗旨，并探索出一套严格的管理制度和高效、合理的搬家运作程序，让客户省心、放心。喜迁搬家公司主要经营居民搬家、企事业单位搬迁，物品包装、保洁清洗、空调拆装、家具拆装等服务项目，还可根据客户的不同需求来定制搬运方案，使客户感受到高质服务。

8、百世搬家

东莞市百世搬家有限公司成立于2017年，是东莞地区较早、资格较老、比较专业的搬家服务中心，宗旨是为顾客提供“更快，更好，更便宜”的搬运服务，多年来曾为多家企事业单位的顺利搬迁提供了良好的服务并获得一致的好评。百世搬家公司主要提供工厂搬迁，家庭搬迁，企业全体搬迁，设备吊装、移位等服务，不仅是东莞资格最老的搬家服务中心，也是最受欢迎的东莞搬厂公司之一。

9、大众搬家

东莞市大众搬家有限公司成立于2013年，主要承接东莞市32区镇的长短途家庭搬家、公司写字楼搬迁，工厂搬迁、仓库搬运、机械起重吊装、空调拆装、家私拆装，流水线拆装，搬学校店铺，搬钢琴，搬鱼缸，搬保险柜，货物装卸等服务。这家东莞搬家公司，凭借高服务的质量和效率，已成为东莞市搬迁行业中最具有影响力和最专业的一流东莞搬家公司，位列东莞搬家公司排名前十。

10、一小时搬家

企业服务宗旨和服务理念范文篇2

下面，结合自身实际，剖析如下：

一、存在的突出问题

一是理论学习不足。理论学习不系统、不全面，缺乏针对性，如对关于加强科技创新工作方面的讲话精神学习不多。同时，理论联系实际少，缺少融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。

二是工作作风不实。工作有时松懈，效率不高，标准不严，缺少计划性。如在高企申报摸底工作中，电话调度多，现场走访少。如高企申报缺少提前谋划，造成企业培育不到位，成长性不高。

三是服务意识不强。工作中缺少主动服务精神，主动到企业开展政策宣传较少，企业科技政策知晓度较低，如企业对高企申报缺乏认知，配合不到位，影响申报任务的完成。

二、问题产生的原因

一是思想认识不深刻。学习自觉性不强，为了完成学习任务而学习，没有认识到学习是坚定信仰理念的重要途径，对提高自身综合素质起到潜移默化的作用。

二是务实担当意识不强。对所承担的工作紧迫感责任感不强，缺乏吃苦耐劳精神，工作不够主动，思路缺乏创造性。

三是宗旨意识淡化。没有从优化营商环境的大局出发，缺少对企业的政策关怀，没有树牢服务理念。

三、下一步整改措施

一是坚定信念，增强宗旨意识。时刻把坚定理想信念放在提高党员修养的首要位置，把它作为立身之本和行为坐标，牢记党的宗旨，切实转变工作作风，真心服务好企业群众。

二是加强学习，提高自身素质。把理论学习作为自己的第一需要，全面学与重点学相结合，学与用相结合，坚持在干中学、学中干，用碎片化的时间打造学习的系统化。

三是勇于担当，激发创新活力。加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，大胆思考，创新思路，勇于实践，务实担当，在具体工作锻炼中改进提升自己。

四是改进作风，保持良好形象。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，廉洁自律，团结同志、吃苦耐劳，乐于奉献，永葆党员良好形象。

企业服务宗旨和服务理念范文

关键词：群众路线;国有企业;服务

一、践行党的群众路线，就要牢记党的宗旨，弄清干国企“为了谁”，把“一切为了发展、一切为了职工”企业宗旨坚持好、落实好。

国有企业的性质，决定了在推进发展的进程中，必须坚持党的群众路线，满腔热忱地服务职工、改善民生。多年来，淮南矿业集团通过落实“两个一切”企业宗旨，把党的宗旨在企业具体化、制度化，使职工利益得到有力保障和维护。

唯有推进发展不停步，才能切实保障职工利益。集团坚持把推进科学发展作为实现好职工利益的根本途径，自觉转方式、调结构、重效益、促和谐、重生态，走全面协调可持续发展道路，形成了煤炭、电力、房地产、金融、技术服务等多产业并举的发展格局。2013年以来，在煤炭经济下行的严峻形势下，集团公司坚持改革创新，努力提高发展质量、优化产业结构，确保企业发展健康可持续，确保职工利益稳定可持续。

二、践行党的群众路线，就要不断强化群众观念，弄清干国企“依靠谁”，把职工群众推进企业发展的主力军作用保护好、发挥好。

全心全意依靠职工群众，既是巩固党的执政基础的需要，也是国有企业保持健康发展的内在要求。多年来，淮南矿业集团能够抓住机遇，实现跨越发展，其中一个重要的因素，就是注重运用党的群众工作优势，紧紧依靠职工，充分相信职工，发挥职工群众的主力军作用。

尊重职工首创，弘扬创新精神。集团积极搭建“五小”创新和合理化建议平台，充分调动职工的积极性和创造性。仅近10年来，职工“五小”创新成果达9071项，提出合理化建议16000余条，创造经济价值近20亿元。2013年以来，集团干部职工围绕落实“以效益为中心”的管理要求，提出100多条合理化建议，为企业应对经济下行困难，积极建言献策，助推转型发展。

集中职工智慧，促进科学决策。集团公司把定期召开职工代表大会，落实矿（区、队）务公开，职工董事、监事等民主管理制度，作为吸纳群众建议的基本途径。制定措施、出台制度，评先评优、考核表彰，坚持问需于民，问计于民，增加职工群众的话语权、评判权，充分体现职工群众的意愿。

加强职业培训，提升员工素质。集团公司建立了现代化的职工培训基地，有计划地组织职工在职深造、开展岗位培训，打造“专家型”技术人员队伍和“技能型”职工队伍。同时，通过开展技术比武、岗位竞赛、师徒结对子、推广先进操作法等途径，搭建职工业务提高的平台，拓宽职工岗位成才的渠道。

三、践行党的群众路线，就要不断强化责任意识、自律意识，引导各级党员干部弄清“我是谁”，进一步提升服务职工的能力和水平。

明确“为了谁”，搞清“依靠谁”，根本上要解决好“我是谁”的问题。多年来，集团公司党委始终把群众观念、宗旨意识作为考核评价干部的重要内容，促进各级干部增强责任意识、自律意识，不断提升履职尽责、服务职工的能力和水平。

注重德的建设，提升思想境界。集团公司党委坚持从“政治品质”和“道德品行”两方面推进干部德的建设，促进党员干部牢记党的宗旨，坚守党性原则和职业操守;认真贯彻落实“三严三实”要求，大力倡导真抓实干、求真务实、雷厉风行之风，把严细实作风融入企业管理工作全过程。

严格教育管理，维护职工利益。集团公司党委把“严管干部、善待职工、转变作风”作为对各级管理人员的政治要求常抓不懈，注意清理纠正管理中的简单粗暴行为，严肃查处克扣截留、分配不公等侵犯职工利益的行为。

定期开展评议，促进廉洁自律。集团公司党委严格执行企业“严管干部十条红线”等各项规定，促进各级党员干部自重、自省、自警、自励。坚持对中层以上管理人员定期开展民主评议，对存在问题的及时敲打提醒，问题突出的，及时予以处理。

四、践行党的群众路线，就要注重机制建设，努力实现服务职工、改进作风常态化长效化。

把党的群众路线走得实、走得好、走得久，关键要靠健全的制度作保障。群众路线教育实践活动以来，集团公司党委强化问题导向，从解决“”问题切入，不断完善制度建设，充分发挥制度建设的根本性、长期，努力实现改进作风、服务职工常态化长效化。

构建保障发展机制。围绕深化企业“健康、前瞻、集成、精细”的管理理念，有序推进管理体制改革创新，进一步完善科学民主决策和工作落实机制，完善干部选拔任用和考核评价体系，完善公务接待、领导人员职务消费管理，厉行节约、反对浪费制度，制定严格新项目建设、地面工程审批及“四项”费用预算管理制度等，为改进作风、推进企业持续健康发展提供制度保障。

构建服务群众机制。围绕落实企业“视职工群众如亲人，真心实意帮弱者，不遗余力解难题”群众工作理念，进一步建立健全领导人员深入基层调查研究工作制度，领导接待日、困难职工帮扶等项制度，促进党员干部直接联系群众，畅通群众诉求反映渠道;完善稳定工作制度，落实诉访分离、终结制度。对标先进企业，完善企业薪酬分配等管理办法，使企业发展成果更加公平地为职工群众共享。

构建监督制约机制。集团公司党委按照上级要求，结合企业实际，先后建立了以议德察德、议廉察廉为重点的干部作风监督管理制度，领导人员职务消费检查审计等制度;推行领导人员、权力部门、要害岗位权力清单公示制度，强化对权力运行的监督和制约;高度重视舆论监督，健全社情民意及网络舆情处理反馈机制，推进各级管理人员切实转变作风，促进机关部门不断增强服务意识、效益意识，提升工作效能。

参考文献：