第3篇1

升职经理后的感言

我来到想实现梦想的这座城市已经有段时光了，之前在一家日企做了一年半的文员，一天身边有个朋友跟我说：你更适合销售行业，还年轻可以出去闯闯。这句话点燃了一个年轻人想创业的激情和信心，也下了不撞南墙不回头的决心。很荣幸，公司给了我这次晋升的机会，我会付出更大的努力来回报这次的提拔，为公司创造更大的利益。

缘分，让我认识了我现在的主管，她让我了解这个行业，是个可以挑战自我，充实自我，更可以实现个人价值，给我看了她的增员相册，那一刻我被看到的一个个神秘而又陌生的旅游景点，一张张荣誉奖项照片所深深的吸引住了，羡慕极了!

回去后，心情忐忑不安，很想去尝试这份让我心动又畏惧，犹豫了徘徊了无助了怎么办?但由于主管坚定的口吻以及我那颗不甘平庸的心，迫使我下定决心要全职全身心的投入这份工作。

自从正式加入了公司，在日后的工作中慢慢的体会到了，现在自己做的不是一份简单的工作，而是要用心去经营的一份神圣的事业!

在友邦可以磨练一个成功人士所必备的沉稳，胸怀，修养和内涵。

每次客户的拒绝当作是走向成功的一块垫脚石;每一次公司的培训当作是难得充电的机会;每一场COP.产说会当作是提供促成的良机;每天都带着微笑面对每一位客户当作感恩，怀着一颗积极向上良好的心态，走到了今天，也得到了身边的朋友和客户对我及我所从事的行业的认可。我相信，付出总会有回报!

在这里要感谢所有支持我的客户，感谢经理对我的鞭策以及鼓励，感谢我的主管，在我入职以来的展业过程中多次的陪访，销售经验毫不保留的传授，生活中的关心及其照顾，这一路走来让我感受到了团队的温暖，真心的感谢你们!

我很庆幸，我选择了我们公司，在这里友邦给了我学习的机会，让我成长，给了我创业的机会，让我看到自己美好的未来，日后我会积极学习充实自己，带给客户更多的咨询，更加积极热情的工作，把保障带给更多的家庭!

第2篇2

80后升职记：中国式升职背后的故事

2013-08-1316:27:00评论(16)怀才行长部下业务量问题教育

能力必不可少人和至关重要“80后”升职记

随着一批又一批80后陆续跨入而立之年，成为职场主力，“晋升”二字无疑意味着事业迈入新阶段。有人说，升职并不难，关键在个人的经验积累、价值体现;也有人说，升职的关键在于跟对领导、选对职位;还有人说，“中国式升职”免不了人际关系、家世背景，之后才是能力。大家众说纷纭，似乎各有各的道理。本期记者(《今晚经济周刊》记者，编者注)就特别采访了4位80后，请他们现身说法，讲述那些升职背后的故事。一线摸爬滚打三年成功应聘部门经理

80后广告女因有为而有位

被访人：刘麟

年龄：30岁

所处行业：广告

学新闻出身的刘麟，当年还未毕业便已在电台、报社积累了丰富的采写经验，用她的话说：“正式签约报社时，虽为‘新兵’，但已算老员工了。”若不是后来工作压力大，论资排辈现象严重，人际关系复杂，刘麟是不会选择辞职的。

2009年，怀揣梦想的她信心满溢地跳槽到北京一家广告公司，开始勾勒事业蓝图。本以为曾经的媒体从业经验会为自己加分，但出乎意料的是，广告公司里与其经历类似的员

工占据多数，这中间甚至还有从一线媒体跳槽而来的资深记者。工作第一天，老总派刘麟协助项目经理撰写一份某款饮料的广告文案。当晚，双鱼座的她就洋洋洒洒、天马行空写成了篇小说。次日上交后原本等待着老总大加赞赏，却意外地迎来一顿体无完肤的批评。紧接着便是一而再、再而三的修改，直至达到文案书写的基本标准。

尽管老总觉得刘麟是新人，给予宽容谅解，但这对于自尊心超强的她来说，可谓大耻。憋着一口气，刘麟计划大打翻身仗。为此，工作上，她更加勤奋努力，尽快进入角色，适应广告业生存。接连半年时间，每有闲暇，她都到图书馆大量搜罗广告文案相关书籍，通宵达旦恶补，反复琢磨研究同事写的文案样本。功夫不负有心人，刘麟逐渐摸索出广告的语言感觉，对于一些小客户也能独当一面。

两年后，已站稳脚跟的她，在熟悉所有广告业务流程后，开始变得怠慢懒惰。彼时，正逢部门经理另谋高就，自认为业务优秀的她，猜测领导十有八九会提拔自己。然而，希望最终成为奢望，部门经理的位置被一位外聘来的“空降兵”占据了。这不禁让刘麟失落万分。她试图掩饰，却还是逃不过上司的眼睛。某天，老总约其谈话。“尽管你来公司的时间比较长，也胜任了目前的工作，可还是中规中矩，尚无法接手部门经理一职。不过你记住，只要你先给自己‘升值’就意味着离‘升职’不远了。”老总的一席话让刘麟感触颇深。她渐渐意识到，身处职场如逆水行舟，稍一放松，别人就会赶超，因此要不断充电增强自身核心竞争力，才能应对无时不在的竞争。

那次谈话成为刘麟事业上的动力。只要有机会，她就自告奋勇参加全国各大展会，与企业老总们近距离交流，感受这些成功者的经营管理理念。同时，还积极参加各类企划培训，开阔视野。工作上，她变被动为主动，定期向客户提供宣传新思路、新创意，赢得了合作方的广泛认可，甚至一些公司点名让她执笔策划。在此过程中，刘麟也与很多客户成为了

朋友。

去年“十一”，是她在公司工作的第三年。某日午后，老总特意将其叫到办公室。开门见山道：“不论在公司，还是在合作方，你的努力大家都看在眼里，你的能力也得到越来越多人的认可。最近你们部门经理要调到其他部门，这回空缺的经理位置，我看就非你莫属了。”接手新职位的第一天，刘麟给团队成员开了个会。会上，她告诫同是80后及刚走出校园不久的90后，身在职场若想升职必须先升值。尽可能通过不断学习实践，提升个人核心竞争力，能力一旦提升，升职指日可待。

甘为领导分忧终获伯乐赏识

保险销售员晋升银行高管

被访人：颜晨

年龄：31岁

所处行业：金融

自明代文学家冯梦龙创造出“怀才不遇”一词，就常被用来表达生不逢时或未遇伯乐者的感叹，且一直延续到现代。职场中，该词常会出于升职加薪受挫者之口。他们在工作中满腹怨气，提不起神，进而更为管理者所忽略。“其实升职并不难，只要创造条件主动找寻职场‘伯乐’，并让对方认同并赏识自己的才能。”今年31岁的颜晨目前是某银行的部门总监，以他的学历，能晋升到这样的位置实属不易。回首升职路，颜晨的秘笈只有一个：跟对伯乐。

“大专毕业那年，我先后应聘过8家企业，都因学历不高被淘汰，自信心倍受打击。

也难怪，现如今找工作，当招聘方还未完全了解一个应聘者时，首先会戴上学历的‘眼镜’进行第一轮筛选，能够有幸被聘用才意味着有机会施展学历之外的才干。彼时，像我一样的大专生大都选择一些不苛求学历的岗位，比如保险公司销售。”为尽快告别“毕业即失业”的生活，颜晨决定到保险公司毛遂自荐。他至今仍清晰记得当时应聘时的情境：部门经理先后问其有无客户资源、有无谈判经验、是否可以承受压力这三个问题。而他只回答：“会尽100%的努力将压力化为动力，让客户资源、谈判经验从无到有。只要您肯给我一个支点，给我一段时间，我就能撬动这块从未涉足过的市场。”颜晨忠厚的外表，实在的话语，一下打动了部门经理，对方决定让他试干3个月。

3个月里，颜晨几乎“5+2”、“白+黑”的忙碌。可即使如此，业绩依然未达标。按照公司规定，他留下的可能几乎为零，但部门经理却破例签了颜晨。正式成为员工后的一年里，他曾经的努力陆续开花结果，相继谈下两笔大单，又与一家IT企业建立了长期合作关系。正当颜晨的工作逐渐步入正轨，决定扎根公司谋发展时，部门经理的突然离职令他措手不及。新上任的领导，不但要求苛刻，且个人英雄主义情结严重，经常翘走员工辛苦建立的客户资源，这令颜晨很是懊恼。如果再继续干下去，职业晋升大受影响。深思熟虑后，他坚定选择辞职。

辞职后，颜晨从客户那里得知，曾经的部门经理彼时在某股份制银行任对公业务部老总助理。没多虑，他拨通了老经理的电话，约定次日在银行见面。顺理成章，颜晨带着人脉资源重新成为老经理的部下。银行工作压力只大不小，若想谋求更好的职位必须学会为自己创造条件，想方设法让领导赏识。这是他临到银行工作前，老经理的肺腑之言。颜晨记在心里，并时刻在工作中提醒自己。

在老经理的帮助与颜晨的努力下，对公业务部老总很快发现了他的才能。且随着业

务量的超额完成，老总主动提出为他加薪。于是颜晨的月基本工资从4000元一下翻至8000元。再后来，他凭借遥遥领先的业绩及优秀的活动策划能力，又被老总提升为总监。最近在接受记者采访时，颜晨又透露，对公业务老总很快会调到外地分行做行长助理，原来的老经理将接替该职位，自己则有望成为其助理。

颜晨觉得，现代企业中，员工未能得到领导赏识，原因有多方面，其中一个重要因素就是没有将自己的才能表现出来。“才未显露，让领导如何去‘遇’?这种例子能举出很多，譬如当企业面对挑战时，员工却只思考个人的客观职责、收入等外部因素，以此来衡量是否需要出力，或看到一些同事退后，自己也羊群效应般跟着，继而将大好机会让给了他人。要知道，每个领导都需要能替他分担而不是给他找麻烦的员工，这也是下属存在的价值。如果你不能替领导分忧，他还会去发现你的价值吗?当然，替领导分忧也绝非简单事，专业素养让你有能力、有本事去分忧;而职业素养让你有意识、有动力去分忧。因此，只有立足于提升个人专业素养和职业素养，才能得到领导的赏识，拥有晋升的机会。”

诚然，一个人处于何种位置，一定有它的原因。与其去哀叹际遇不佳，倒不如保持乐观、积极的心境，以更开阔的视野去发现机会，以更有动力的姿态去投入，未来才有“怀才能遇”的可能。

第5篇3

最近一口气读完了《杜拉拉升职记》系列4本书，相见恨晚，早读几年就好了，杜拉拉升职记读后感悟。惊人的发现，美国公司的模式几乎是差不多的，读杜拉拉仿佛在看自己身边的工作环境，而且老板管理的方法非常类似杜拉拉的方法。结合杜拉拉的故事，以及自己身处职场的经历，分享一下自己对于职场规则的感想：

1、跟对人站好队：这一点有时很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站，但是如果你想过得好，一定要跟好自己的直接上司，他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人处在某个位置必定有他存在的道理：我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，如果这样你就错了，他既然能成为领导，他既然能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，而且是你远远不及的，读后感《杜拉拉升职记读后感悟》。

3、职场处处有“政治”和“关系”：“政治”和“关系”在职场就像一日三餐，时刻在你身边，不要想着去避免它，你要学会去利用它。

4、职场没有绝对的友谊：无论是上下级，无论是同事，无论是客户，有的永远是“利益”和“权利”，友谊你当做是“赠品”就好了。

5、先干好本职，再去助人为乐：有的人喜欢去帮别的部门别的同事做事，这样显得你有人缘有团队意识，错了！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做的一塌糊涂，助人为乐做的再好，只是墙内开花墙外香。

6、如果你要抱怨，最好先想好建议：爱抱怨，脾气大，这两次在工作中经常用来形容某些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。

7、说别人不好之前，先说他的好：人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。

8、给别人面子，就是给自己面子：“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。

9、做人做事，千万别做绝：你永远不知道你身边的人未来对你的影响，今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。

10、以结果为导向：领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。

升职后表态发言

银行升职后思想汇报工作总结

升职后个人表态发言

入职后工作计划

辞职后怎么交社保

第1篇4

升职后的工作新计划

十分感谢领导给予我更大平台的锻炼机会。我会在今后的工作中“用心学，踏实干”，服从领导的安排，团结同事，全心全意服务乘客，确保乘客安全与交通便捷。

为此，我梳理了一些工作计划：

第一、在游泳中学会游泳。相比较而言，我缺乏一些管理团队的经验，每天都会遇到新问题新情况。我会在实际的工作中不断总结学习，在游泳中学会游泳，在管理中学会管理，快速成长。

第二、铁打的营盘，流水的兵。组内既有工作长达六年的老员工，也有刚入职的新同事，且人员流动性比较大。为此，我会向老同事请教，帮助新同事成长，带领同事们一起学习安检工作中各种规章制度，在熟悉规则的基础上，从安全、卫生、礼貌等方面做起，提高安检工作服务质量。

第三、兢兢业业，精诚奉献。不同的工作有不同的职业精神，但兢兢业业是共通的，尤其在祖国心脏之地更为重要，也是展示祖国形象的一个窗口。在工作中做到不卑不亢，把最好的工作面貌展现给领导、乘客、同事。

第四、负责任，敢担当。在工作中，努力做到对领导负责，对乘客负责，对同事负责。遇到紧急情况及时向领导汇报，逐步锻炼自己具备独挡一面的能力。

以上是我近期工作计划，还不够成熟，恳请领导批评指正。

第4篇5

入职后工作计划

第一步、了解公司的实际情况，完善组织构架，交公司领导审核，确认。第二步、根据组织构架，编写岗位说明书，交公司领导审核，确认第三步、根据岗位说明书，制订薪酬结构，交公司领导审核，确认

第四步、根据薪酬结构，对各部门人员进行定岗、定编，制订招聘计划，完善各部门人力资源需求。

第五步、完善公司制度，交公司领导审核，确认；进行职业培训，针对培训内容，进行培训测试，达到全公司全员了解公司的制度，发展方向，提高员工在公司的归属感。

第六步、对员工进行满意度调查，根据满意度调查，结合公司实际情况，对

员工提出的意见，制订改善计划，交公司领导审核，确认；进行逐步改善。

第七步、根据工作性质及岗位说明，制订绩效考核办法，交公司领导审核，确认；进行绩效考核办法，进行专项培训，促使公司全员认可绩效考核办法的认可。

第八步、根据上述指标进行跟踪、督导各部门工作行之有效的实施。上述是我入职公司在前期的初步工作计划，但是还有根据公司的实际情况，进行工作调整，望领导提出宝贵指导意见。

敬谢

面试者：高智桥