退休教师科普工作计划篇1

关键词：高校教师个人所得税代扣代缴

中图分类号：C931.2文献标识码：A

个人所得税是我国财政收入的一项重要来源。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或个人为扣缴义务人，因此，高校是代扣代缴个人所得税的义务人，肩负着代扣代缴个人所得税的义务。目前，高校教师已被国家税务机关纳入重点纳税人管理范围之内，因此，怎样解决高校在个人所得税代扣代缴管理工作中存在的主要问题和应用既科学又快捷的方法是做好此项工作的关键。

一、高校在代扣代缴个人所得税工作中存在的主要问题

（一）高校教师纳税意识不强

就高校教师每月的收入而言，税法中规定的应该要缴纳个税的项目有哪些和怎样计算应缴纳的个税，教师们思想上并不了解，使得教师们对高校代扣代缴个税工作心存疑虑，因此，造成教师们对高校财务部门代扣代缴个人所得税工作非常不满。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他收所得，都应并入当月工资、薪金收入所得中，按照七级超额累进税率计征个税。工资、薪金应缴纳个人所得税计算公式为：以个人当月取得任职或者受雇的全部收入，减除税法规定扣除费用后的余额为应纳税所得额，乘以适用税率，再减适用税率相对应的速算扣除数。如表1所示。

（二）高校教师队伍构成类型复杂，难以准确分类

高校教师队伍组成具有人数多、身份复杂的特点。有在编在岗人员、离（退）休人员、退休返聘人员、编外人员、外聘学者（专家）、外聘硕士博士导师、临时聘用工作人员等等，对于不同性质的人员分类，在个人所得税法中并没有明确的规定。在实际工作中，高校财务人员只能依据个人所得税法的相关规定再结合个人的判断进行分析处理，这就给高校个人所得税代扣代缴管理工作带来很大困难，如，人员类型判断错误，直接导致个税计征就不准确。

（二）规范高校教师个人所得税代扣代缴管理工作的建议和方法

（一）规范高校教师个人所得税代扣代缴管理工作的建议

高校应根据教师队伍的构成情况，统一划分人员类型，严格执行全员、全额管理。全员管理，根据个人所得税扣税原则对学校的人员身份做统一的划分。具体来说，可以将高校人员及纳税情况划分为三类：第一类为“校内人员”，指在编在岗人员或者与学校签订一年以上合同的人员；第二类为“离退休人员（包括退休返聘人员）”，指经人事部门核定的离退休人员和与学校签订继续聘用合同手续的离退休人员；第三类为“校外人员”，除上述二类人员之外的所有人员定义为“校外人员”。在人员身份进行统一划分的基础上，完成个人基本信息采集，并对基础信息实施动态维护，达到全员管理的要求。全额管理，在完成了人员分类后，针对特定的人员类型执行相应税法条例进行代扣代缴。“校内人员”在学校取得的收入，应当按照“工资、薪金所得”应税项目合并的方式计征缴纳个人所得税；“离退休人员（包括离退休返聘人员）”除按规定领取离退休养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用标准后，按“工资、薪金所得”应税项目合并的方式计征缴纳个人所得税；“校外人员”取得的所有收入一律按“劳务报酬”所得的方式代扣代缴个人所得税。依据全员、全额、明细申报的要求，建立个人应税所得收入及其相应所得税的分类明细档案，按月向所属主管税务机关报送纳税相关信息，进行明细纳税申报。

（二）加强高校教师个人所得税代扣代缴管理工作的数字信息化建设

高校应根据特有的人员结构和收入所得的复杂性、汇缴金额难等特点，应该引进并应用相应的财务管理系统，用以解决上述所存在的问题，财务部门可通过《高校人力资源管理系统》应用，将高校人员按基本信息做统一的分类，发放当月工资、薪金，再通过财务数据平台，将当月人员分类信息、工资薪金数据信息作为《个人其他收入发放及所得税管理系统》和《网上申报管理系统》的基础数据信息；高校各部门自行向上述第一类“校内人员”和第二类“离退休人员（包括退休返聘人员）”发放“个人收入报酬”，可通过校园网计划财务处网页“网上财务、申报管理系统”进行自行申报报账；具体流程为：登录计划财务处网页网上财务用户登录网上申报管理系统校内人员其他工薪收入申报投递支付；每申报一次，都可形成“其他工薪收入领取表”，如表2所示。各部门自行向上述第三类“校外人员”发放“劳务报酬”，也可通过校园网计划财务处网页“网上财务、申报系统”进行自行申报报账。

（三）加强对高校教师个人所得税法的宣传

税务机关应配合高校通过各种形式（如：通过校园网、计划财务处网、橱窗、宣传彩页、业务培训等多方式）普及个人所得税税法知识和税收政策，让教师进一步了解个人所得税法的内容，使教师们认识到不按税法纳税是违法行为，充分了解申报缴纳个人所得税的方式和计算方法，逐步加强和规范教师的纳税意识及行为，调动纳税积极性，同时也对高校个人所得税代扣代缴管理工作起到一定的监督作用。

三、结束语

综上所述，个人所得税代扣代缴工作是一项细致、复杂的工作，高校必须高度重视。一方面要科学的应用财务管理系统去履行税法赋予的代扣代缴义务，遵循法律法规，按时计征并缴交个人所得税；另一方面应从维护教职工的切身利益出发，积极做好纳税筹划，减轻教师纳税负担。这样，才能更好地提高代扣代缴工作的质量和效率，把个人所得税的管理工作做得更好。

参考文献：

[1]中华人民共和国个人所得税法[M].中国法制出版社，2011：1-20.

[2]陈旭.规范高校教师个人所得税管理工作探析[J].财政金融，2009（5）：40-41.

退休教师科普工作计划篇2

随着民办高校的发展壮大，在解决了规模问题后，人力资源管理问题已成为制约民办高校发展的主要因素。当前，民办高校人力资源管理主要存在以下问题：

1.构成成分复杂，管理难度大。民办高校用人机制灵活，但也存在人员结构复杂的问题。教师由专职教师和兼职教师组成，专职教师主要是来源于高校应届毕业生，兼职教师主要来源于公办高校离退休人员、普通高校在读硕士、博士研究生及其他高校和教育机构的在职教师。管理人员以公办高校退休干部和教授为主，还有部分企业退休或离职人员以及高校毕业生等；而后勤人员的来源则更为复杂，有企业的退休、离职人员、高校毕业生、教职工家属及其他社会人员。很多民办高校为节约办学成本，大量聘用兼职教师，兼职教师投入的精力有限，组织培训困难，教育质量难以保证，也加大了管理的难度。

2.流动性大。由于缺乏社会的认同感，职业前景不明朗，个人成长和上升空间狭小，薪酬水平不高，以及民办高校市场化运作带来的不稳定感，使民办高校教职人员普遍存在流动性大的问题1。民办高校的离退休人员多、兼职教师多，离退休人员年龄较大，选择民办高校主要是为了充实晚年生活，如果在工作中不顺心或是出现身体和家庭方面的问题，都会选择辞职；兼职教师很多是高校的在读硕士、博士或其他教育机构的人员，兼职只是他们的副业，一旦毕业或是与本职工作有冲突都会选择辞职。很多民办高校为了避免人力资源的浪费，会根据学校各专业生源情况，不定期解聘一部分合同到期的教职工，这种行为加剧了教职工的不稳定感，他们普遍存在生存危机，对学校缺乏归属感，很多有经验的教职人员不断寻找其他就业机会，一旦有更好的选择，都会义无反顾的选择辞职，这些都是造成人员流动性大的原因。

3.结构不合理。作为民办高校人力资源主体的教师主要来源于公办高校离退休教师和应届毕业生。在年龄结构上，30岁以下和60岁以上的教师居多，中年教师比例偏少。在职称结构上，具有初、中级职称的教师居多，具有高级职称的教师偏少。在民办高校中，35岁左右的骨干教师和管理人员是流失现象最严重的群体，加剧了人员结构的不合理。

4.重视程度不够，资金投入不足。民办高校资金来源渠道不多，主要来源于学费收入。民办高校的投资者是民办高校的最高决策者，民办高校除了普及大众化教育的目的外，还存在一定的盈利性，因此，民办高校普遍存在着规模效应和低成本运作，特别是在学校办学资源不足的情况下，轻人力资源的现象普遍存在2。很多投资者并没有认识到人力资源对于学校发展的重要性，缺乏尊重教师、尊重人才、依靠人才的氛围。民办高校教师和各级管理人员工作压力大，薪酬水平低，在学校得不到尊重和重视，使很多教师产生打工心态。5.培训力度不够，教师综合素质不高。人力资源的开发与培养需要用人单位花大量的精力与财力，很多民办高校只重视用人，而忽视了人才的培养。民办高校教师承担的教学任务远远大于公办高校，使他们没有过多的时间用于在职培训和自我提高。科研水平是衡量一个学校教学水平的重要指标，而民办高校教师由于教学任务过重，没有精力去从事科研工作，大部分教师科研水平不高，影响了学校办学质量的提高。民办高校人员流动性大，兼职教师多，培训的任务重、难度大，一些民办高校只注重眼前利益，为了节约办学成本，他们不愿意投入更多的人力、财力在人力资源的开发与培训上。

6．缺乏科学的绩效考评体系。绩效考评体系包括绩效评估和绩效管理两个方面。很多民办高校根据管理的需要，建立了自己的绩效考评办法，虽然考评的方法和权重各不相同，但都存在一些共性的问题。首先是绩效考评标准不切合实际，主观性大，权重不合理，不能起到激励的作用。其次是绩效考评缺乏长效机制，由于考核者的不同，选择的考核办法和标准也不同，绩效考评体系缺乏连贯性。最后，缺乏对绩效考评结果的分析与反馈。民办高校的实际工作中，往往重考核过程，轻分析评估，不能正视人力资源管理过程中存在的问题，也无法起到发现人才，激励人才的目的。

二、加强民办高校人力资源管理的对策

民办高校的人力资源管理在没有国家投入，没有人员编制，没有相应的政策扶持的情况下，要想解决目前存在的问题，需要学校高层管理者提高对人力资源的认识，把人力资源管理放在关系学校存亡的高度。

1.建立完善的人才选聘与晋升机制。要建立一支高素质的教师和管理人员队伍，首先要把好人员选聘关，制定科学的人才选聘和晋升机制。首先要重视高层次人才的引进，利用民办高校灵活的用人机制，对高层次人才，特别是拥有高学历、高职称的学科带头人和高层管理人员，要在待遇上给予倾斜，为他们创造良好的工作环境，解决后顾之忧。其次是要根据岗位需要，制定合理的人才选聘的标准和考核办法。在人才选聘标准的制定上要切合实际，既要能选到人才，又要能满足岗位的需要。要制定完善的职务、职称晋升机制，善于在工作中发现人才，不拘一格提拨人才，让所有的人才都能通过自已的努力获得发展的机会，实现职业目标。

2.扩宽筹资渠道，加大对人力资源的资金投入力度。要改变资金不足的现状，就要通过多种渠道筹集资金，利用民办高校机制灵活的优势，走产、学、研良性发展的道路。利用学校的资源优势，通过创办校办企业、校企联合等多种方式，鼓励教师参加科研和企业的生产经营活动，培养双师型教师。通过以产养学、以学促研、以研强产的方法，改变目前以学费为主的单一的资金来源方式，加大对人力资源的投入力度。在当前激烈的人才竞争市场中，提高薪酬水平，无疑是吸引人才，留住人才的一个重要方法。

3.稳定教师队伍，优化人员结构。居高不下的流失率一直是民办高校人力资源管理的一个最突出的问题。大量的有经验的优秀人才的流失，使民办高校付出了高额的人力资源成本，人员结构不合理的现象长期得不到改善，学校的教学水平得不到提高，人才培养质量难以保证。要解决这一问题，除了为教师提供良好的发展的空间、有竞争力的薪酬水平外，还要为教师营造良好的工作环境，让每一位教师将自身的发展与学校发展联系起来。要在学校营造尊师重教的氛围，让教师得到应有的尊重，丰富教职工的业余文化生活，以事业留人、感情留人，增强对学校的归属感和责任感。队伍稳定了，人员结构不合理的问题就能迎刃而解，在不久以后，就能形成以拥有高职称、高学历的中年教师为主的教师和管理人员队伍。

4.科学规划，用养结合，为教师成长创造条件。要建立一支结构合理的、高素质的教职工队伍，学校在人力资源管理上要科学规划，用养结合。高校的教职工很多来自公办高校的离退休教师和管理干部，这些老同志经验丰富，是民办高校人力资源中的宝贵财富，要以传、帮、带等多种形式，让这些老同志发挥余热，帮助青年教师尽快成长，培养出一批年富力强学科带头人和储备干部。通过政策和经费的支持，鼓励教师参加在职学习和培训；定期组织教学研究，提高教学水平；制定完善的培训计划，使教师培训常态化。通过多种措施，使青年教师能尽快适应教学和管理岗位的需要。

5.建立科学的绩效考评体系，调动教职工积极性。建立科学的绩效考评体系，是调动教师积极性的重要手段。通过绩效考评可以发现教学和管理过程中存在的问题，促进学校的各项工作逐步改进。在考评的指标设计上，要将定量考核与定性考核相结合，减少主观因素的影响，增进考评工作的公平公正。在考评权重的设计上，要在充分的调查研究的基础上，根据实际情况合理分配。对教师的考评，要以教学对象考评、督导部门考评、科研水平考评为主，在综合分析的基础上进行考核细节设计。对管理人员的考评同样要综合目标考核、服务对象考评、工作人员互评、领导考评等各方面的情况，体现考评的客观公正。在考核结束后，要对考核结果进行总结分析，不断完善考评办法，要制定奖惩机制，以奖为主，充分调动教职工积极性。

三、结语

退休教师科普工作计划篇3

计划生育是我国的一项基本国策，需要全社会的关心与支持，我局领导历来十分重视，一年来，近年来我区多次全区中小学校长会议以及各校的女职委主任会议上传达有关精神，并立足于思想认识上的提高与加强学校领导干部的思想建设有机地结合起来，着力从思想上、政治上提高学校领导对计划生育工作的认识，

使领导干部充分认识到搞好计生工作的重要性和必要性，真正把计生工作摆上教育工作的重要议事日程上来，以确保全区教育系统计生工作的顺利进行。

为了进一步贯彻执行上级有关实行计划生育“一票否决制”的文件精神，更好地落实各学校校长亲自抓、重点抓的要求和计划生育的工作职责，把计划生育工作与评先评职、晋升职务、入党入团等挂起钩来，实行一票否决。同时进一步强化了“以块为主，条块结合，单位包干”的计生管理体制和工作措施，把制度建设和制度落实紧密结合起来。我们在原有规章制度的基础上，要求学校健全有利于计生工作开展的有关配套制度和台帐，使制度更趋完善，并狠抓落实，使管理工作更加规范化。

一年来，我们积极配合有关部门和办事处落实有关计生政策，如发现教师本人违反计划生育政策的，严肃处理，截止日前，教育系统没有发生过一起超计划生育违规情况。与此同时，立足于学生素质的全面推进，结合中小学心理健康教育，把人口理论和青春期性知识教育列入中小学教育教学工作计划。要求各校充分认识在中小学开展人口与青春期性健康教育的重要性、必要性和紧迫性。同时，加强了舆论宣传力度，营造全社会共同关注和推进中小学人口与青春期性健康教育的良好氛围。全区先后积极开展有关人口理论和青春期知识的讲座、咨询等活动3次，参加师生2200余人，使人口与计划生育基础知识普及率达到100%。

退休教师科普工作计划篇4

一、建立组织网络，发挥党组织的核心作用

1、建立组织网络。社区党总支班子由xxxx组成，平均年龄40岁，其中xxxx大专学历，党总支班子成员团结合作，开拓创新，勤政廉洁，有较强的组织领导能力和协调能力，充分发挥社区党总支的核心作用。党总支下设三个支部，目前在册正式党员4xxxx，预备党员xxxx。工、青、妇等各类组织健全，并把各项工作延伸到了各个小区，建立了完善的组织网络。2、完善各项制度。社区党组织建立以来，建立了社区党总支工作职责；三必谈、三必访制度；党员联系户等各项制度，促进了党建工作的规范化、制度化。同时，社区党总支按照“便于组织学习，便于开展活动，便于党员教育管理”的原则，建立一支专兼结合的现代远程教学、管理和技术服务人员队伍,依托已有的党员电教室、党员活动室等场所,统筹规划,合理建设基层终端接收站点。对社区党员的教育和管理实行了全覆盖，提高了党员干部的综合素质，提高了领导班子的科学决策能力。

3、发挥志愿者作用。撤村建居型社区的居民对社区工作非常的陌生，缺乏认同感和归属感的现状，同时社区工作千头万绪，需要发挥社区各个层面的力量支持和参与。一年多来，我们以建立和谐社区为目标，建立了部分社区党员、在职党员、团员和热心于社区发展的社区居民组成的志愿者队伍。同时极积开展“一个党员，一面旗，模范作用在社区的活动”牢固树立群众观点，不断增强服务意识，更新管理理念，创新服务方式，拓宽服务领域，强化服务功能。

二、加大资金投入，完善硬件建设

社区以规范化、人性化、亲情化为标准，设计建立了社区服务中心，以一门式办公服务空间，亲情化接待服务方式，为社区居民提供社会保障、就业咨询、法律援助、计生指导等“一系列”个性化服务；建立居民来电、来信、来访“一站式”答复处理系统。

社区“五室四站二栏一家一校一场所”等社区服务硬件设施配置齐全，运转正常。目前社区服务中心及配套用房达300xxxx米，其中社区服务中心面积达150xxxx米，一楼30xxxx米的“一门式服务大厅”、大型电子显示屏；二楼25xxxx米的图书阅览室和电子阅览室，免费向社区居民开放；三楼16xxxx米的市民学校及家长学校，配备了投影仪和音响设备，社区配套用房建立了星光老年之家，功能配套设施齐全。

三、打防结合，建设平安社区

1、积极开展普法宣传和法制教育，定期定点为居民提供免费法律咨询服务，开展安全文明小区，无毒社区的创建工作，调解各类纠纷xxxx，调解成功率10xxxx。做好社区内消防设施安全检查，确保设施完好无损。

2、全面启动出租房宾馆式管理工作。为加强外来流动人口管理，今年3月份，社区在街道及经合社的大力支持下，全面推出出租房宾馆管理这一全新模式。成立了工作领导小组，招聘了xxxx专管员，落实了管理制度，分片包干，责任到人，并把专管员的照片和联系电话上墙公布，通过宾馆式管理大大的提高了暂住证办证率，到目前为止，办证人数已达600xxxx人，办证率达9xxxx。

3、实施封闭式管理，减少发案率。社区投入了8xxxx元资金，对永佳苑、永佳南苑、永佳西苑、永佳东苑实施了封闭式管理。为促使此项民心工程顺利实施，社区召开了社区听证会，商定了封闭的日期、时间、方式，并进行了公示。这些人性化的操作方式，不仅打消了老百姓心中的顾虑，还取得了他们的高度理解、支持和配合。封闭式管理自五月二十日实施以来，各类案件明显减少，各个小区环境面貌也有了明显改观。

四、以“国卫复评”为契机，建设生态社区

1、控制污染，规范停车：社区加大了环境整治力度，启动“碧水蓝天”工程，完成截污纳管工作，取缔开水房烧柴现象。在小区内划好车位，规范有序停车。同时，针对外来车辆乱停乱放现象，社区在临丁桥下建立可以停放6xxxx辆车的停车场，专人负责管理，进一步健立健全小区车辆管理长效机制。

2、拆违建绿，改善生态环境：对社区内违章建筑进行整治，共拆除7处违章搭建，有效地遏制了乱搭乱建之风。同时社区，共投资12xxxx，在规划农居点内种植了1000xxxx绿化，安置了绿化护栏，大大改善了居民群众生活环境，提高了社区的品位.

五、进一步完善社会保障，深化“春风行动”

1、加强就业再就业工作。社区自撤村建居以来，已办理了失业证180本，并积极组织社区失业人员参加劳动局及街道举办的各项技能培训，以提高他们的就业竞争能力，尽快实现再就业，还对有就业愿望的失业人员进行就业登记，对其实行就业指导，提供就业途径。同时，开发社区公益性岗位1xxxx。

2、关心老年人身体健康,丰富老年文化生活。社区现共有退休人员33xxxx，其中企业退休人员15xxxx，原经合社退休人员17xxxx，为了更好的服务于退休人员，社区配备了专职管理人员，每年为退休老年人免费体检，并建立健康档案。同时还组织他们外出旅游，中秋节、重阳节和春节发放慰问品及慰问金。为了使老年人“老有所教”、“老有所学”、“老有所乐”聘请专业老师开设了健身队、腰鼓队、舞蹈队等课程，极大地丰富了社区老年人的文化生活。专门投入30万元,建立社区老年星光之家，提供更完善的服务。

3、帮扶救助落到实处。以真心为民解困帮扶为出发点经常性走访、慰问社区困难户、春风常住和残疾人家庭,关心他们的生活,尽一切努力帮助他们解除生活中的困难,对困难家庭子女给予就学补助金.同时，积极开展“送温暖、献爱心”活动，所捐赠的款和物统一支援到贫困地区。年终社区还对困难户发放生活补贴。

六、宣传科普知识，开展丰富活动

我们紧紧围绕“科技以人为本”这一主题，在世界环保日，全国科普日，下×××科技活动周暨科普宣传周，公共安全知识进社区等活动中，开展了一系列主题鲜明，内容丰富，效果显着的科普宣传活动。科普宣传队不定时的宣传科普知识，

退休教师科普工作计划篇5

一、组织学习，提高认识。

1、在新的一年中，我们要组织离退休教师学习关心下一代工作的有关文件，提高他们对《若干意见》重要性认识，同时进一步明确用好《若干意见》的必要性。

2、进一步健全讲师团人员，退休教师不少于三分之一，并保住相对稳定，制订讲课计划，落实讲课内容。

3、我们每年召开二次全体委员会会议，讨论具体工作，布置有关任务，做到年初有计划，年终有总结，不断增强班子人员责任意识，切实把这项工作做好。

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nbsp;二、务真求实，做好工作。

1、今年我们在原有的基础上，继续做好活动记载工作，坚持“一年一次不嫌少、多做几件更加好”口号，组织老教师积极参加社区活动，关心社区贫因生、学困生，发挥老同志“帮教、帮学、帮困”三帮活动。经常关心身边青少年的成长。

2、每年请专家来校讲课不少于2次，本校讲师团全年不少于4次，做到处处有记载、事事有落实，不断提高学生思想道德素质。

3、配合德育处、少先队开展校外德育基地、劳动基地等各类教育活动，如：清明节组织纪念烈士活动、“十、一”前夕去敬老院等活动，不断提高学生思想道德素质。

4、今年“重阳节”组织全体离退休教师来校进行一次关心下一代工作思想交流活动。

5、建立学校帮困助学基金会，本学期进行一次师生捐款活动，真正做到为身边贫困生排优解难。

三、重视宣传

，培育新人。

针对青少年学生明辨是非能力有限的情况下，我们把继续做好学生引导工作为重点，重视学生心理健康教育，做好后进生文化知识、思想品德的帮教工作，为学生解决实际的心理问题，发挥心理疏导作用。

1、聘请校外普法宣传员来校进行法律知识教育，请民警来校讲交通法规教育。

2、设立“悄悄话信箱”，多与学生沟通交流，设立心理咨询室，发现不良苗头，及时谈心疏导。

3、做好学校黑板报、宣传橱窗的宣传教育工作，开展崇尚科学，增强青少年鉴别能力，确立正确的世界观、人生观。

退休教师科普工作计划篇6

一、基本情况及成效

2008年**“银龄行动”的主题是“银龄行动”进社区，主要内容有医疗项目（包括医疗进社区、医疗援助、医术讲座）、农业项目（包括生物肥配施有机无机混合肥新技术推广、农业技术咨询）、科学素质报告、和开展“**离退休专业技术人员状况调查”等四项，重点是医疗项目。主要活动时间在7～11月。受援地在来宾、柳州、南宁市，参加援助单位和人员有**医科大学、**中医学院、**区妇幼保健院、**大学、崇左市老科协等45位具有副高职称以上的专家（其中医疗专家22人、农业专家9人、科普专家14人）。2008年**“银龄行动主要呈现三大亮点：一是医疗进社区，沟通医患信息交流；二是就地培训县以下卫生院医务人员，提高乡镇卫生院的医院管理和医务人员的医疗技术水平；三是医疗专专家资深多，有1名博士生导师、4名硕士生导师（其中2名全国名中医）。项目进展及成效如下:

（一）医疗项目

1、医疗进社区。计划是组织12位专家教授到南宁、柳州市社区开展健康咨询和医疗义诊的活动12场（其中南宁8场，柳州4场），为当地城镇居民开展医疗服务和提高群众的健康意识。活动时间：1～9月。在今年1至5月，共开展了12场医疗进社区活动，参加活动的医疗专家48人118人次，受诊人数2352人，发放科普宣传资料2733份。其中1月和3月，组织医疗专家分别在南宁市的**水利厅、**大学、崇左市驻南宁管理处、**民族大学、**林科院、高峰林场6个社区开展医疗进社区健康咨询、医疗义诊活动，参加活动的医疗专家39人64人次，受诊人数1469人，发放科普宣传资料1200份。5月份在全国科技活动周期间，又增加了到桂林市的**植物研究所、桂林市水利局、桂林工学院、岩溶地质研究所、桂林矿产地质研究所、**师范大学6个社区，参加活动的医疗专家9人54人次，受诊人数883人，发放科普宣传资料1533份。活动开展所到之处，群众反映说：老教授、老专家有高深的医疗理论水平和积累了几十年的临床经验，他们医德高尚，服务群众热心，询问病情细心，回答问题耐心。在**大学东校园社区一位70多岁的老同志说，老科协为群众办实事，送医到社区，不用挂号，不用请车，真方便群众。崇左市驻南宁管理处社区的一位老同志说，我找骨科老专家李桂文老教授看腰病，我刚拉起衣服，他眼睛一望，用手一摸，便肯定我患的的腰骨增生，并详细告知我今后应注意的防治知识。医疗进社区活动，群众最感到满意的是可以进行医患交流，患者能向医生倾诉病情，医生可以耐心回答患者咨询问题。群众说，十分感谢老专家老教授送医到社区，希望今后多开展这样的医疗进社区活动。

计划在柳州市开展的医疗进社区活动，已安排奥运会后在柳北区的协和社区和雀山社区、城中区的潭东社区、鱼峰区的白云小区社区、柳南区的天鹅湖社区五个社区开展活动，上午义诊，下午健康知识讲座。

2、医疗援助。计划是招募区内15～20位副教授或副主任医师以上职称的医疗专家到欠发达地区的来宾市象州县，通过医术讲座、带班门诊、查房、病例分析，以传授经验等“传帮带”形式提高该县医院医疗管理和医疗技术水平。活动于7月23日启动，至今已选派12名专家分别于7月23～26日和8月3～6日两次赴象州开展活动。查房及病例讨论分析137人，指导手术1例，基本治愈长期有耳疾顽症1例。

3、医术讲座。计划将全县11个乡镇分为3个片进行医疗技术讲座12次，就地培训乡镇卫生院的医务人员每次30人共360人。在7月23～26日和8月3～6日两次活动中，重点是培训乡镇卫生院的医务人员，有9位专家[这9名专家中有1名博士生导师、4名硕士生导师（其中2名全国名中医）]共进行了13场医术报告、16个专题，听课人员全县11个乡镇卫生院、县人民医院、县中医院、县妇幼保健院及县皮防站医务人员832人次；2场科普讲座，听众260人；乡镇卫生院的医务人员参加率已超过50%。

（二）农业项目

1、新技术推广。计划是组织农业专家在崇左市江州区推广施用生物肥配施有机无机复混肥技术，项目计划在一个点，办2期培训班（每期2次），培训50名蔗农，使他们掌握制造生物复混肥和施用技术，并在自家蔗地推广应用共200亩，使甘蔗平均亩增达1.2吨左右，甘蔗含糖量提高0.4%。活动时间：5～10月（如加验收甘蔗种植亩产量及含糖量时间，则活动时间为08年5月～09年3月）。自工作启动后，已分别于6月12～15日、7月16～19日、8月4～8日三次开展植保、土肥、栽培及生物复混肥和施用技术培训共47场，培训农民2**3人。通过施用生物肥配施有机无机复混肥，目前甘蔗长势很不错。

2、技术咨询。计划是组织植保、蔬菜栽培、土肥等有关专家5～6人，到天等县实地考察，开座谈会等方法，分析寻找适合该县指天椒高产稳产种植技术，并形成文字报告，提交给有关部门和领导。并指导该县指天椒质量QS认证办理程序。至今，**大学农学院的植保、土肥、农学、园艺等专业组成的专家组已于4月21日、6月21～22日、8月7～10日三次到天等县辣椒生产地进行考察指导，并初步得出两个致使天等县辣椒失收的主要原因：一是作物有碳疽病、根腐病、叶斑病、病毒病、青枯病、疫病6种病害，二是土地连作13年，，土壤缺乏钙、磷、钼、铜、锌等微量元素，土壤呈酸性，PH值在4.3～6.3。针对这种状况，专家开了一个处方，从土壤消毒栽培加微量元素管理一系列技术进行指导，形成《天等县辣椒栽培技术指南》，并在一些农户中实施，取得了良好的效果。

（三）科学素质报告

谋划组织**科普演讲团专家教授25～30位到来宾、河池、梧州、贵港、玉林、北海、钦州、防城港、崇左等市，开展涉及科学技术、文化教育、工业农业、法律道德、安全知识等内容，以未成年人（学生）、农村农民、城镇劳动者、机关干部等人群为对象的科学素质报告，以提高他们科学素质为目的的行动。演讲报告50场，听众15000人次。自5月13至今，已演讲了18场，听众人数6484人。

（四）**离退休专业技术人员状况调查

计划在7～10月通过采用问卷抽样调查办法，发放调进问卷5000份，主要是摸清**离退休专业技术人员基本状况，了解离退休专业技术人员的诉求、意见和建议，为有关部门对离退休专业技术人员管理、进一步发挥作用提供决策服务。项目已于7月份开展，分别两次召开了**老科协各分会、各市老科协负责人会议，部署工作和解释问卷中的有关问题，并发放了问卷近10000份。目前各分会、各市老科协已发表完毕，有的逐步收回问卷。

二、取得成效的原因

1、领导重视。**“银龄行动”是自治区人民政府领导、由区老龄办组织开展的“积极老龄化”活动。自治区领导十分重视**“银龄行动”工作，在7月21日，自治区副主席陈章良及**老龄委成员单位的领导在繁忙的工作中安排时间都参加了**“银龄行动”工作启动仪式，在精神上鼓励、有行动上支持了“银龄行动”工作的开展。同时受援地的来宾市、崇左市、柳州市及象州县政府对开展“银龄行动”工作也寄予厚望，并指示有关部门落实各项具体工作，使“银龄行动”活动能顺利进行。

2、深入调研。自治区老龄办和**老科协两深入到崇左市的江州区、天等县和象州县，了解受援地及受援单位的基本情况及需求。如象州县提出培训的内容增加医院管理，常见疾病的防控，输液疗法，羊水栓塞、护理技术，实行供需见面，有利于调整原方案和选派专家做好筹备工作。

3、精心组织。在医疗援助工作中，一是根据受援地的需求招募好理论知识深、医术经验丰富的老专家教授，二编印参加活动的专家简介及拟写医术专题提纲，三是专家准备好多媒体课件，四是做好活动安排，提前做好通知，灵活调整因时间冲突需更改的内容或人员，确保活动顺利进行。

4、有一批乐于奉献的老专家。这些老专家，特别是医疗专家，他们大都返聘在医院工作，收入较高，休息时可回家享受天伦之乐，但得知参加“银龄行动”工作时，他们总是在本单位老干处（或科）的支持下安排好自己的工作和生活，愉快地到受援单位开展活动。如果受援单位派不出车接送，请他们自己购买快班前往，他们从没有意见。**中医学院、全国名中医、硕士生导师黄鼎坚教授说，我是农民出身，有没有车接送没有关系。在象州县医院，专家自觉到自己从事的专科进行查房或以病例分析传授自己的医疗经验。

三、下一步工作安排

1、8月底或9月初，选派11名医疗专家到柳州开展医疗进社区活动。

2、在9月19～12月31日结合**“十月科普大行动”开展科普演讲活动。