廉洁文化调研方案范文篇1

一、突出重点，扎实推进廉洁建设

1、抓组织领导，制定方案。全县动员会议以后，乡党委迅速召开党政办公会，讨论研究廉洁建设工作，成立了以乡党委书记为组长，纪委书记为常务副组长，其他班子成员为副组长，相关站所负责人、村支部书记为成员的活动领导小组，组建了工作班子，并立足实际，结合当前发展现状，研究制定了《廉洁建设活动方案》。

2、抓宣传发动，营造氛围。通过多种途径广泛宣传，积极调动全乡党员群众的参与热情。一是层层召开会议，乡党委政府先后组织召开了党政班子会、机关干部会以及站所长、支部书记、企业法人会，村级先后召开了支村委会、党员组长会及群众代表会。传达县委关于开展廉洁建设、乡党委关于开展廉洁建设的会议精神，学习活动方案，号召全乡广大党员群众积极参与，广泛监督。二是张贴横幅标语，全乡共制作了高标准大型固定宣传牌2个，横幅20条，小标语80条，宣传栏17个，宣传橱窗3处，警示牌12块，警示标语6条。三是强化传媒宣传，将廉洁建设的有关重大活动、会议、工作效果通过电视、报纸等媒体进行广泛宣传，使活动精神深入人心，为活动的开展营造了良好氛围。

3、抓阵地建设，夯实基础。根据乡镇纪检建设年活动的“八有”要求，重新布置了乡纪委办公室、谈话室，配备了新的办公桌椅、电脑、打印机、电话等办公设施，制定完善了各项制度，并悬挂上墙。为廉洁建设活动的深入开展和全乡纪检监察工作的有力推进提供了良好的硬件基础。

4、抓活动开展，丰富内涵。根据县廉洁办的统一部署，在全乡开展了一系列主题活动，将廉政建设活动进一步引向深入。一是开展廉政文化“六进”活动。在政府机关、中学、卫生院、企业、村社区广泛开展廉政文化活动，通过宣传廉政文化、举办廉政讲座、学习廉政知识、交流学习心得、完善廉政制度等形式，使廉政意识进一步深入基层，扎根人心。二是开展廉政短信征集活动。在全乡开展廉政短信、廉政警示语征集活动，共征集各类廉政短信警示语200多条，从中选取了部分参与县廉政作品征集评选活动。三是开展“一把手”上廉政课活动。根据上级要求，基层党员干部要定期接受廉政教育，党政“一把手”要定期上廉政课。为此，乡党委书记、乡长高度重视，积极参与，广泛收集材料，亲自撰写讲义。通过这些活动的开展，既丰富了廉政建设的活动内涵，又调动了广大群众的参与热情，更提高了廉政知识的普及率。

二、明确要求，认真落实党风廉政建设责任制

1、加强组织领导。根据县纪委的工作部署和要求，乡党委结合本乡实际制定了《乡2013年党风廉政建设和反腐败责任制实施细则》，明确了班子成员和相关站所长对党风廉政建设的工作责任。乡党委主要领导作为党风廉政建设第一责任人做到了“四个亲自”，即重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要亲自督办。乡党政班子其他成员根据工作分工，实行“一岗双责"，认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作。乡党委多次召开党委会研究部署党风廉政工作，一年来，乡党政主要负责同志多次听取党政班子成员和站所长落实党风廉政建设责任制工作情况汇报。6月14日，乡党委组织各村支部书记和机关站所干部职工上半年“述职述廉”，并现场测评打分。从而形成了乡纪委协调抓总、其他部门齐抓共管的党风廉政建设格局。

2、加强宣传教育。乡纪委通过会议等形式，带领党员干部学习十七届中央纪委七中全会精神、学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》，培养党员干部的忧患意识、责任意识和服务意识。

3、加强党务村务公开。按照上级要求，全面推进“党务村务公开”常态化工作。今年主要是在低保评定上按步骤进行结果公开，在粮食据实补贴面积上分组公开，在村级财务、重点工作评比、重大事项上及时公开。

4、加强廉政风险防控。一是乡党委成立廉政风险防控机构，制定了实施方案，按步骤启动了风险防控工作。二是乡党委、政府要求各单位各部门全面开展廉政风险防控工作，在会议上进行了专门部署，确定了财政所、安监站、综治办、民政和劳动保障办等部门和班子成员、站办所长、支部书记为廉政风险防控的重点，每一个工作环节都做到深入细致，确保重点单位、部门风清气正，廉洁高效。三是乡纪委认真开展督查，进行业务辅导，确保在清权确权、查找风险、防控措施、长效机制等环节的质量和效果。

5、加强化解工作。在每个接待日，明确由一名班子成员带领一名纪委委员坐班，进一步规范了受理程序。今年，全乡共受理17件(次)，对每个问题都写出了调查报告，并报乡党委研究定出了处理办法。

三、严肃纪律，全力打造干部作风最实品牌

1、规范干部管理制度。年初通过讨论细化规范了机关各项管理制度，从干部考核、上班考勤、日志填写、政治学习、财经管理等多方面规范了干部的日常行为，达到了靠抓作风建设促发展的目的，密切了党群干群关系，进一步提升了干部形象。

2、强化党员教育管理。坚持集中学习制度，组织机关全体党员干部加强了廉政准则的学习与讨论；制定党员冬春训制度，安排党风廉政建设内容，7月1日，组织全乡在家的党员在文化宫开展了警示教育培训；6月25日至7月5日，各党支部相继召开支部党员大会，开展了述职述廉测评、党员发展考察、评先评优、民主生活会等活动。通过不断强化党员干部教育管理，大多数党员干部思想好、作风正、能力强、真心实意为群众办事，基层干部形象逐步改善，干群关系不断融洽。今年来，共开展全乡农村基层干部反腐倡廉教育培训3次，培训人数达125人，农村基层干部述职述廉人数达64人，村民评议村干部人数64人。

3、发挥主题活动作用。今年来，乡党委、乡纪委认真组织开展“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动，扎实为群众办实事，解难题；开展了“强化干部执行力，提高群众满意度”作风建设主题活动，确保了政令畅通，维护了群众利益，群众满意度得到不断提升。

4、加大违纪查处力度。通过广泛的调查走访，目前，已经掌握了三个案件线索，并已经乡党委研究同意，报县纪委立案后，将依照相关程序予以严肃查处。

四、存在的问题

建设廉洁暨执行党风廉政建设责任制工作尽管取得了一点成绩，但还存在一些不足：一是学习不够深入，精神领会还不够透彻；二是工作精力不够集中，影响工作效果；三是工作方法不够创新，存在被动应付。

廉洁文化调研方案范文篇2

一、指导思想

2010年全区纪检监察系统调研、新闻报道及信息工作指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，按照中央和省、市纪检监察工作会议部署，紧紧围绕全面落实科学发展观和纪检监察工作中的重点、难点及热点问题，开展调查研究、新闻报道及信息工作，为全区党风廉政建设和反腐败斗争服务。

二、主要内容

（一）调研工作：

按照上级纪委要求，结合本区实际，区纪委、监察局拟定了13个调研参考课题，供各单位选择。各单位也可以围绕以下课题内容，自主确定课题。委局调研参考课题见附表。

1、关于对廉政文化示范点实施长效管理的探索与实践；

2、关于领导干部廉政申报制度探索与研究；

3、关于加强工程建设信息公开探索与实践；

4、关于派驻机构制度建设的实践与思考；

5、关于案件审理简易程序探索；

6、关于开展政风行风监督媒体联动工作的思考；

7、关于突发事件应急机制实践与思考；

8、关于加强部门内控机制建设，使决策权、执行权、监督权相互协调与制约的实践与思考；

9、关于提高反腐倡廉教育针对性、有效性的实践与思考；

10、关于深化权力阳光运行机制建设，打造高效、廉洁政府的实践与思考；

11、关于加强重点领域、重点部门、重点岗位有效监督的实践与思考。

12、关于深化常态督查机制的实践与思考；

13、如何发挥纪检监察职能，助推*“三个发展”。

（二）新闻报道工作：

1、贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央、省、市纪检监察工作会议精神、开展领导干部廉洁自律、查办大要案、纠正不正之风及源头治腐等方面特色做法。

2、本单位开展廉政教育工作情况，包括主题教育活动的研究部署、措施落实、组织活动等情况。

3、本单位、本部门廉洁勤政、转变作风、提高工作效率方面措施和制度。

4、本单位、本部门勤廉兼优的正面典型。

（三）信息工作：

1、贯彻落实中央和省、市、区纪检监察工作会议精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》情况；源头治腐、领导干部廉洁自律、纠正行业不正之风、查办大案要案、党风廉政建设责任制等方面的经验、做法、工作成效、意见建议以及存在的困难、问题等方面内容。

2、在招商引资、作风建设、重点工程建设中反腐倡廉经验、做法、工作成效、意见建议及遇到的困难、问题。

3、机关职能部门特别是执法部门履行公务、优化经济发展环境的经验、做法、工作成效、意见、建议及存在的问题。

4、驻区企业对区属机关职能部门行政效能、“三乱”行为等方面的反映。

5、在党的建设特别是机关干部作风建设、基层组织建设方面的经验、做法、工作成效、意见建议等。

三、几点要求

1、加强领导。区纪委常委、室主任、纪工委书记（纪检组长）要带头开展调查研究，撰写调研报告，并把此项工作列入全年工作目标，加强领导，抓好落实，积极开展工作。

廉洁文化调研方案范文篇3

全面推进企业党风建设和反腐倡廉工作2005年，是企业实施五年战略规划的关键一年，是企业改革深化、发展提速进位的重要一年，努力为企业改革发展稳定营造良好的政治环境，是两级纪检监察机关义不容辞的职责。2005年工作的总体要求是：以学习贯彻党的十六届四中

全会和中央纪委四次全会精神为动力，以提高纪检监察机关五种能力为基础，以创建特色企业廉政文化为载体，紧密围绕企业生产经营和外出创业发展这个中心，突出落实党风廉政建设责任制、落实三个条例和强化效能监察工作，按照系统教育、规范制度、深度监督的要求，努力完善教育、制度、监督为一体的惩治和预防腐败体系，为企业创业发展、全面推进强企富民战略工程提供强有力的政治保证。2005年重点抓好四个方面的工作：（一）、认真贯彻十六届四中全会精神，增强做好企业党风建设和反腐倡廉工作的责任感和使命感要增强做好企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的责任感和使命感。要认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，要充分认识加强党的执政能力建设的重大意义。我们必须紧密联系企业创业发展的实际，正确认识提高党在企业的领导力与提高党的执政能力的关系，正确认识加强企业党风建设和反腐倡廉工作与推进企业创业发展的关系，正确认识加强纪检监察组织建设与落实企业党风建设工作任务的关系，以高度的使命感和政治责任感，切实加强企业党风建设和反腐倡廉工作。各单位党委要注意研究解决纪检监察工作出现的新情况新问题，按照中纪委副书记、监察部长何勇在2004年上半年全国国有企业纪检工作会议上和省委副书记、纪委书记王寿亭、省国资委主任仇中文在省属企业纪检工作会议上提出的“企业纪检监察机构设置和人员配置要与适应和完善企业法人治理结构统筹规划，合理安排，确保纪检监察机构在改革中只能加强不能削弱”的要求，从加强党的领导能力、执政能力建设的高度，重视纪检监察机关和人员的配备，在机构改革中，必须保证开展纪检监察工作必须的人员和组织的相对独立性，不得撤销或虚设纪检监察机构，不得随意降低纪检机关法定职级，不得淡化纪检监察组织的法定职能，保证纪检监察干部特别是领导干部集中主要精力协助党委抓好党风建设和反腐倡廉工作。要努力提高企业纪检监察组织和纪检监察干部的工作能力。一要提高适应能力，紧贴企业发展这个中心，适应不断变化的形势，当前特别要加强对外出创业和企业改制过程中遇到的新情况、新问题的研究，以严明的纪律保证企业经济运行秩序。二要提高监督能力，加大对党员领导干部权力运作的监督制约和对党的路线方针政策和企业党政决策执行情况的监督检查，确保政令畅通。三要提高办案能力，继续保持查办案件的高压态势，依法执纪，严肃查处各类违纪违法案件。四要提高维权能力，维护党内民主，保障党员权利。五要提高协调能力，协助党委抓好反腐倡廉各项工作的落实。纪检监察组织要加强对贯彻四中全会精神的监督检查。按照集团公司党委《关于认真学习贯彻党的十六届四中全会精神的通知》要求，监督检查各单位学习贯彻十六届四中全会精神及中央纪委四次会议精神的情况；监督检查组织学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和刚刚颁布的《中国共产党党员保障条例》的情况；监督检查“保持党的先进性”主题教育活动情况，按照纪检监察工作创新的要求，切实做到思想认识到位，职责履行到位，工作落实到位，保证把党的十六届四中全会精神落到实处。（二）、努力构建教育、制度、监督为一体的惩治和预防腐败体系三者的关系是：教育是基础，制度是保证，监督是关键。三者既相互独立，各有所长，又互相联系，浑然一体，相互贯通，统一于反腐倡廉的全过程，其中任何一方面对于其他两个方面来讲，都具有重要的作用，同时他们之间的作用方式是相互的，是作用和反作用之间的关系，具体讲，加强教育要通过法规制度来设立教育的内容、方法和途径，增强针对性，同时要依据法律法规进行检查，实施监督；制度建设要通过教育提高党员干部遵纪守法的自觉性，并依靠监督促进其有效执行；强化监督也要通过教育增强党员干部自觉接受监督的意识，通过制度为实施有效监督提供保证，并严格按照法律法规制度规定，对违反规定的行为进行查处。落实四中全会精神，就是要制定科学合理的规划，构建具有国有煤炭企业特色的惩防体系，不断增强党员干部的廉洁自律意识，提高企业党组织的领导能力。要逐步建立五个机制：一是建立不愿腐败的自律机制；二是建立不易腐败的防范机制；三是建立不易腐败的约束机制；四是建立不敢腐败的惩治机制；五是建立不必腐败的保障机制。2005年，要在系统教育、规范制度、深度监督三个方面做好文章。1、系统教育，营造企业廉洁文化氛围。廉洁文化是企业文化的重要内容，也是新形势下反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手，要把廉洁文化建设作为集团公司创建学习型企业的重要组成部分。以“保持共产党员先进性”主题教育为主线，营造廉洁文化宣传氛围。重点搞好“五一四进”活动。“五一活动”就是：选树一批勤廉兼优典型。各单位党委、纪委要注

意发现和培养本单位勤廉兼优好干部、廉内助、廉助手、廉管家等先进典型，大力宣传先进典型的事迹，弘扬正气。组织一次《领导干部廉洁从业手册》集中学习、运用活动，宣传条规知识、推介廉政寓言故事、灌输廉洁从业理念。开展一次警示教育活动，运用集团公司查办的典型案例和上级纪检机关制作的大案要案电教片，警示党员干部。组织一次党政“一把手”上讲台辅导学习十六届四中全会精神的专题党课；开展一次对外出创业党员干部履行“一岗双责”、保持先进性情况调研活动。“四进活动”是指：廉洁文化要进班子、进区队、进岗位、进家庭。采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。要在党员干部中培育“自律是宝，他律是爱，律他是责”的廉洁从业理念，全面导入“淡泊名利，忠实履职”的自律理念；“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念；“严明纪律，刚性约束”的律他理念。加强党风廉政宣传教育阵地建设，创造企业廉洁文化环境。有条件的单位要在工业广场设立廉洁从业的标语、广告牌；新闻中心要在有线电视、报纸开辟党风廉政宣传教育固定栏目；纪委要改进、丰富、办好企业党风廉政宣传网页；发挥短信平台的作用，每月定期向领导干部发送手机短信，坚持廉政提醒。加强党风廉政宣传教育队伍建设，建立党风廉政宣传教育网络队伍和考核制度。加强对企业“走出去”创业队伍中党员及干部的廉洁自律工作的研究。努力建立健全党风廉政建设工作机制和制度，做到党员干部走到那里，教育、管理延伸到那里。纪检监察组织要加强与组织、宣传、工团组织、新闻中心等单位的协调，努力发挥大宣教格局优势，把腐但廉教育融入企业文化建设之中，筑牢广大党员干部的思想道德防线。在系列教育、创建廉洁文化过程中，领导干部要以身作则，率先垂范，既要履行教育职责，又要带头接受教育，树立正确的人生观、价值观、权力观，修好官德。关于“官德”。所谓“官德”，是指在治理国家、管理社会过程中，干部必须遵守的道德准则和规范，也就是各级领导干部从政从业的道德。“官德”在执政能力和整个社会道德体系中居中心地位。官德无小德，我们中国共产党的官德就是指干部的政治信念、政治原则、政治立场、政治规范，要常修官德，时刻做到清醒、清静、清正、清廉。总之，我们一定要以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，以“夙夜在公、寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责。2、规范制度，不断健全完善制度体系。一要抓执行力。要反复抓，抓反复，规范抓，抓规范。要认真执行民主评议、任前廉政谈话制度、诫勉谈话制度、民主生活会等制度；加强对诺廉述廉评廉考廉、领导干部重大事项报告和礼品礼金登记上交等制度执行情况的检查，促进领导干部廉洁自律。二要研究企业管理中的新情况新问题，通过完善制度，强化对权力的制约，形成按制度办事，靠制度管人的约束机制。进一步规范和完善物资采购、煤炭销售、资金管理、工程建设招标等制度。针对查办案件和效能监察中发现的管理中存在的问题，对现有制度进行检查，该补充的补充，该完善的完善，减少制度弹性，杜绝人为操作。进一步规范对外出创业项目的管理，通过加强制度建设，规避投资风险，规范外出创业财务收支制度，奖金分配制度，非生产性费用报销制度等，堵塞管理漏洞，促进外出创业的党员干部自觉廉洁经营。3、深度监督，努力形成有效约束机制。首先要提高对监督意义的认识和接受监督的自觉性。监督不是对干部个人不信任，监督也不是跟谁过不去，监督是党的重要制度，是对执行权力人的爱护。历史已经证明，不受监督的权力，必然导致腐败，不受监督的人，危险就在眼前，危险就在身边。二要认真贯彻《中国共产党党内监督条例》，结合企业实际积极探索监督的内容和形式，发挥党员、各级组织及成员的监督职责和积极性。紧紧围绕企业改革改制、物资采购招投标、走出去创业等企业改革发展的重点及企业管理的难点、职工关注的热点，加强监督，防止国有资产流失。注重发现和查找企业管理中的漏洞，通过监督，防止权力失控、决策失误和行为失范。要研究监督工作中存在的问题，将监督的关口前移，把程序性要求渗透到管理过程，努力变事后监督为事前监督，事中监督，变结果监督为过程监督，变单向监督为多角度、全方位监督。要探索建立纠偏机制，防止权力运行偏离轨道，防止领导干部小错酿大错。实行“重大事项质询制”、“廉政提醒预防制”、“黄牌诫勉警示制”、“检查考核反馈制”。纪委要加强协调，不断拓宽监督渠道，注重发挥职能部门的监督作用，有关部门要积极参与，履行监督职责，提高监督水平。三要把握监督重点，既要加强对班子成员特别是“一把手”和权力部门领导干部的监督，又要注重对管钱、管物、管人重点人员的监督，还要切实加强对企业改制、资产评估等关键环节的监管，加强对党的路线方针政策和企业党政决策执行情况的监督检查，确保政令畅通。四要深化企务公开工作，强化民主监督。认真贯彻《某某矿集团企务公开管理手册》，进一步规范企务公开工作，按照《某某矿集团企务公开责任追究办法》，切实加强监督检查。要大力推进“电子廉政工程”，在工资管理、物资供应和产品销售上把制度约束和技术监控结合起来，增加源头预防和解决腐败问题的科技含量。（三）、从严查处违纪违法案件，深化效能监察工作要坚决查办各类违纪违法案件，严厉惩处腐败分子，继续保持遏制腐败的强劲势头，实践证明，只有抓好查办案件，廉洁自律才有号召力，企业党风廉政教育才有说服力，监督才有威慑力。充分发挥信访案源主渠道作用，各单位对每一件初信初访，都要认真分析，集团公司将加强对基层自查信访件查结情况的检查，避免案件线索流失。认真执行《对署实名举报实行承诺办理的暂行规定》，鼓励署实名举报。继续推进信访工作目标管理，探索建立首问负责制，控减重复访越级访及异常访。以解决职工群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风；以查处机关和领导干部中滥用职权、谋取私利的违纪违法案件为重点，以强化管理、堵塞漏洞为目标，坚决查处在招标采购、产品销售、企业改制、外出创业过程中失职渎职案件和行贿受贿案件。加强对新形势下违法违纪案件发生的特点和规律的研究，尤其是要加强对企业改革改制过程中违法违纪案件的监控，防止国有资产流失。建立健全查办案件工作的内部制约和监督机制，健全信访处理、案件检查、案件审理等程序性规定，严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的基本要求查办案件。继续认真落实办案工作目标责任制，加强对长期无案单位的分析研究，提出相应对策。严格按照24字要求查办案件。进一步规范案件审理程序，保证审理质量，使所办的每一个案件都能经得起历史的检验。加强对执纪情况的监督检查，确保处分决定执行到位。认真受理党员的控告和申诉，建立健全保护检举人合法权益的制度，严肃查处侵犯党员民主权利的行为，保证党内民主健康发展。要为受到诬告、错告的同志澄清是非，主持公道。对工作中大胆探索，敢于负责，干净干事，为公干事的党员干部，旗帜鲜明地予以保护和支持。对受到失实举报的，经过认真调查，坚决予以正名。要深化效能监察，服务企业中心工作。继续围绕集团公司生产经营重点、改革改制、职工群众关注的焦点、热点问题开展效能监察和专项检查。集团公司监察局重点牵头组织对集团公司应收账款、煤炭销售、改制企业经营状况、外出创业等情况开展效能监察。基层各单位也要注意发现和解决企业重组改制、资本运作、产权交易等经营活动中的问题，有针对性地做好效能监察选题立项，通过扎实的工作，堵塞企业管理漏洞，维护职工的合法权益。要加强效能监察工作的制度建设，制订、完善并实施《效能监察实施细则》，进一步明确效能监察工作格局、工作内容和工作标准，规范效能监察方式与程序。（四）、创新党风廉政工作机制，切实增强反腐倡廉工作实效1、创新考核机制，进一步强化各级领导干部落实党风廉政建设责任制的意识。修订完善党风廉政建设责任制考核办法，探索建立廉政保证金制度。要进一步量化考核内容，简化考核程序，加大考核力度。把考核结果与领导干部的薪酬和廉政保证金挂钩，增强领导干部的风险意识。要以分解党风廉政建设重点工作为抓手，加大“一岗双责”的落实力度。抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，明确重点工作项目，提高落实的质量，对不履行职责或不认真履行职责致使职责范围内发生重大案件或职务过错的、在党风廉政建设方面或行政履职中有失职行为的，都要严肃追究责任。2、创新工作方式，进一步整合和合理运用纪检监察组织的人力资源。针对集团公司外出创业和三线分离后相关单位纪检监察力量不足或相对分散的实际，创新工作方式，整合现有人力资源，保证外出创业基地和新组建的单位力量不弱，监督不虚。试行分片设立派驻机构或人员，保证监督无死角；实行交叉办案、案件协审制度，推行案件检查“1＋4”办案法，提高工作效能；与外出创业基地建立正常工作联系制度，畅通工作渠道；建立适合外出创业单位实际的党风建设和反腐倡廉考核制度，因地制宜地加以督促指导。3、加强自身建设，全面提高纪检监察干部队伍素质。按照“创争”五年规划，落实相应措施，提高纪检监察组织和纪检干部的学习力。积极探索现代企业管理理念在纪检监察工作中的应用，借鉴企务公开导入ISO9000管理模式的做法，研究如何细化量化纪检监察工作指标，导入ISO9000管理模式，对纪检监察工作实行全面质量管理。推动纪检监察机关办公自动化，提高工作效率。加强纪检监察机关内部管理和监督，严格执行办案纪律和保密纪律。