驻村调研报告篇1

*共有9个乡镇，148个行政村，是一个典型的农业大旗。由于工业力量薄弱，大中专毕业生就业难度大，现有未就业大中专毕业生576人。为进一步拓宽大学生就业渠道，鼓励大学生到基层工作，加快农村人才队伍建设，推进社会主义新农村建设步伐。*人事局根据当前形势，按照上级要求和旗委、旗政府的号召将实施“大学生驻村”工程作为工作的重中之重来抓，将科技服务作为农民增收，农业增效的核心内容来抓。与科技局等相关部门密切配合，全力实施“大学生驻村”工程。

一、完善组织机构，解决有人办事的问题

*委、政府高度重视“大学生驻村”工程，2007年成立了由旗委书记任组长，旗委副书记、旗长任第一副组长，涉及的22个相关部门的主要领导为成员的旗驻村工作领导小组，并抽调精干人员组成领导小组办公室。同时在9个乡镇分别成立了乡镇驻村工作领导小组，建立了旗乡两级管理网络。同时制定出台了《*委、旗人民政府关于实施“科技富民行动”选派大中专毕业生驻村工作的实施意见》和《关于大中专毕业生驻村工作选聘实施方案》，对选聘方式、条件及程序作了详细规定，为实施“大学生驻村”工程奠定了坚实的基础。

二、创新工作机制，强化管理

一是强化队伍建设。为了将真正有能力、有知识、懂技术、会做农村工作的大学生选到驻村队伍中，我们严把选人关，经过调研和多次召开领导小组会议，按照《大中专毕业生驻村工作选聘实施方案》要求，采取个人报名、公开考试、领导小组考核和专家综合评价等方式，分种植、养殖、柞蚕、特色种养等几大类向社会公开选拔，2007、2008年两年公开选聘出50名技术过硬、文化素质高、想干事、能成事的大中专毕业生为驻村大学生。在派驻之际，对大学生农村基层工作、社会主义新农村建设以及远程教育等方面进行具体培训，进一步提升驻村大学生的业务素质、工作能力。

二是落实保障措施，规范运作。各乡镇驻村工作领导小组及办公室充分发挥职能，认真做好大学生派驻后的各项后续工作，及时召开了驻村工作人员与所驻村的工作对接会，明确了驻村工作人员的工作职责和任务，指导驻村工作人员制定了切实可行的工作计划，对他们的工作和生活均进行了妥善安排。

旗驻村工作领导小组办公室充分发挥沟通协调、指导管理的职能，制定出台了一系列指导性文件，对驻村工作做出了具体的工作部署，推进驻村工作稳步开展。同时，根据劳动法等有关规定，指导驻村办与驻村工作人员签订了工作协议书，明确工作期限、工作岗位、承担的工作任务、相关待遇等。及时制定下发了《关于做好驻村大中专毕业生任职工作的通知》，2007年的选聘的30名驻村大中专毕业生除得力其尔乡的苏刚被任命为村党支部副书记以外，其他人均被任为村主任助理。2008年选聘的20名大学生即将走上工作岗位。为便于沟通，强化群众监督，增强服务意识，我们还为驻村大学生制作了通讯录和服务卡，标明了姓名、职务、专业、联系电话及服务内容，增强了工作的透明度，并为他们定做了科技富民小红帽。还积极协调有关部门为驻村工作人员办理了工资和保险等手续。

三是建立帮扶机制，规范管理考核。为使驻村大学生发挥作用，*制定下发了《关于旗级、旗直机关主要领导与驻村工作人员建立帮扶机制的通知》，旗级和部分旗直机关主要领导都与驻村工作人员建立了“一帮一”联系帮扶对子，以帮助驻村人员解决工作中遇到的困难和问题，在资金、信息、技术、项目等方面进行扶持。帮扶领导除驻村工作领导小组成员外，我们还选择了在资金、技术、人才等方面具备帮扶能力的5家企业单位领导作为帮扶领导，借助单位实力，帮助驻村工作人员发展致富项目。此外，部分乡镇主要领导、村领导与驻村工作人员，科技特派员与驻村大中专毕业生均结成了帮扶对子。

为激发驻村大学生干事创业的积极性，进一步明确了驻村大学生的责、权、利，加强了对他们的管理考核，采取日常考核和年度考核相结合的形式。日常考核不定期进行，年度考核采取与本人谈话，与乡镇分管领导和所驻村负责人谈话及个别入户走访的方式进行。2007年年末已完成了对所有驻村工作人员的年度考核。考核结果大部分为优秀，没有不称职的。

四是加大宣传力度，营造良好氛围。为扩大驻村工作的影响面，努力营造全社会都来关心、支持大学生驻村工作的良好氛围，我们及时将大学生驻村工作的进展情况以及好的典型经验、做法，通过新闻媒体的形式进行宣传，在旗电视台、阿荣通讯社开辟了“科技富民在行动”专栏，在全旗营造了良好的舆论氛围。

五是建立金融跟进机制。为支持驻村大学生创业行动，积极与旗农村信用社协调，探索建立金融与科技相结合、小额信贷与科技特派员实施项目相结合的金融跟进机制，出台了《*实行科技特派员创业“金融绿卡”暂行办法》，根据驻村大学生的信誉评估，旗农村信用社提供相应额度的贷款，进一步提高他们的创业能力。

通过采取一系列措施，大学生驻村工作取得了一定成效。一是参与民主管理，推进社会主义新农村建设进程。实施驻村工程以来，驻村大中专毕业生能积极主动的协助村“两委”工作，并结合所任职务和分工，针对村里的实际情况，从提高农民科技意识，承担党建工作入手，找准工作的切入点,有力地推进了社会主义新农村建设进程。同时积极深入调研，根据所驻村的实际情况，结合专业特长，分别撰写调研文章，为领导谏言献策。六合镇驻村大中专毕业生宋厚刚，针对当前社会主义新农村建设存在的问题、村民法制观念不强、产业结构亟需调整等方面分别撰写了5篇调研报告，调研报告紧紧围绕所驻村实际提出了许多可行性建议、意见。同时，驻村大中专毕业生充分利用我旗农村信息化服务网络，认真学习信息网络化知识，成为了政策法规、科技致富信息等信息的传递员。向阳峪镇驻村大中专毕业生孙兴儒利用远程教育网下载科技信息并刻成光碟下发给播放点，还有一些驻村大中专毕业生将所驻村的所有档案全部输入微机，实现了档案电子化管理。

二是积极开展科技培训，农民科技意识显著提高。在备春耕之际，多数驻村大学生充分发挥专业特长，采取了入村办班、入户指导、发放科技资料、播放科技光碟等形式开展科技培训。培训内容多以农村实用技术为主，涉及到畜牧疫病防治、施肥用药、农作物种植技术、柞蚕放养、特色种养殖等方面。据初步统计，2007年通过驻村大学生举办的各类科技培训班达到95期，培训人数达到1.6万人次，发放科技宣传资料1.1万余份。

三是积极开展科技示范，引进推广新品种、新技术。驻村大学生都把抓好科技示范户作为开展工作的主要抓手，为科技示范户积极引进新品种、新技术进行试验对比，充分发挥科技的引导、带动作用。六合镇东山屯村的驻村大学生刘君，春耕之际入户调研宣传，引导农民调整种植业结构，帮助村民联系引进一批农作物新品种，2007年该村大豆种植面积只占到全村的30%。据统计，目前全旗通过驻村大学生已推广新品种19个、新技术9项，落实科技示范户490户。

四是积极与农民建立经济利益共同体，努力实现“共赢”。结合“科技富民行动”，开展了“百千万”工程，即每名驻村大学生联系3户农户，结成利益共同体，驻村人员以资金、技术、科技成果入股或直接建立基地，按照市场化运作方式，把服务与经营有机结合，实现了与农民真正携手。2007年驻村大学生与农民共建立经济利益共同体10个，实现经济效益1650元。

三、存在问题

一是由于个别乡镇对驻村工作认识程度不够，没有采取积极有效的措施，未充分调动驻村大学生的工作积极性。

二是个别驻村大学生的工作切入点不够准确，职责任务不明确，缺乏责任意识和大局观念，工作呈现被动状态。

三是部分驻村大学思想不够解放，未能突破搞技术承包、无偿服务的旧模式，与专业大户、村集体创办利益共同体较少。创业服务形式单一，团队式创业服务较少，单打独斗的服务方式较普遍，产业化能力不强。

四是驻村工作管理机制、激励机制、考核机制和创新机制有待健全。

四、下步工作建议

一是进一步创新机制，切实增强工作实效。要不断完善驻村工作机制，做好利益共享和风险共担、市场驱动与政府引导、利益回报与风险防范“结合”文章，保持和增强驻村工作的生命力和实效性。

驻村调研报告篇2

为贯彻扎实开展精准扶贫工作的总体部署，改善群众生产，生活条件，我对城隍镇镇东村进行了实际调研，为了掌握村里在组织建设，农民思想状况和文化程度，村集体经济收入以及道路交通，水利等基础设施等各方面的具体情况，我采取了与村干部座谈会，实地考察走访农户等形式，深入开展调研活动，现将调研情况如下：

一．镇东村的基本情况

镇东村位于城隍镇东部位于城隍镇东南部，区域面积13.06平方千米，村委会驻湴塘，距镇政府8千米。东接福绵管理区成均镇东高村，南连钦州市浦北县六硍镇横岭村，西邻大西村和城隍村，北靠幸福村。全村辖湴塘、井冲、尧岭冲、上水表、下水表、阵冲顶、大屋冲、新屋、天等塘9个自然村，9个村民小组，366户，1617人。有小学1所，教师3人，其中贫困户33户五保户12户，贫困人口147人，耕地面积848亩，山林面积9400亩，人均耕地面积0.5亩，人均山地5.69亩。该村距离镇里的街道11公里，紧挨着六万林场，属于远离城镇街道的山区农村，自然条件较差，基础设施滞后，生产，生活条件极为不方便。

1.村组织的建设情况：

镇东村“两委”班子成员共7人，其中，村党支部书记1人，村委主任1人，委员3人，计生专干1人，平均年龄48岁，文化程度，高中文化三人，初中文化4人，全村党员人数共有42人，其中流动党员29人，困难党员3人，村的党组织及村的行政管理组织基本健全，能够正常开展组织活动及村务工作。

2.劳动力资源情况：

全村共有劳动力936人，其中男512人，女415人，劳动力中，中，小学文化程度居多，今年外出务工382人，外出务工年人均收入2.5万元左右，留守劳动力基本从事传统的种植业。

3.农村经济发展情况：

全村以省外务工，种植业为主导，主要种植水稻，八角，百香果，桉树等经济作物，该村处于马坡水库上游，马坡水库是供全县人民饮水的水库，关系着全县人民的饮水安全，属于禁养禽畜区域，不能进行规模养殖。近年来，由于党的政策好，落实到位，加之上级党委和政府的关怀，该村在基础设施上有所改善，全村有干净的山泉水引入农户，已经通了3.5米的水泥硬化路面，有医疗卫生室一所，村级活动室一所，2017年，镇东村主要经济收入来源于省外务工，其次为种植水稻，八角，百香果，油茶，桉树等经济作物为主，年均种植水稻652亩一造，百香果192亩，油茶80亩，八角1236亩，桉树898亩。

4.基础设施建设情况：

全村9个社464户全部通电，引干净的山泉水作为生活用水，通讯设备基本普及，已经通通讯宽，带绝大部分住房建筑物为砖混结构。

5.公共服务设施：

村委办公楼建筑面积306平方米，目前村级卫生所，灯光球场等配套设施基本齐全。

6.贫困现状：

2014年，2015年退出户3户。2016年，2017年退出户25户114人，3户预计2018年脱贫11人，2户脱贫奋斗户，20低保户共51人，全村有60岁以上老人207人，现在贫困发生率为1.91%，今年预脱贫户3户，争取到年底贫困率降为1.29%。有3个学生享受国家雨露计划补贴1500元/人每学期.全部60岁以上老人享受城乡居民养老保险政策，每人每月领90元养老金,但社会保障仍不能达到群众的期望值。

二．存在的主要困难和问题：

发展中存在的问题：

镇东村在目前的发展过程中，主要存在着以下的困难和问题：

1．是以省外务工收入为主，种植水稻，八角，百香果，油茶，桉树等作为其他经济收入来源，但是，由于自然条件有限，山地，陡坡地居多机械化程度低，水稻亩产800斤左右，由于人均耕地少，种植水稻的收入微薄，因为饮用水是引山上的泉水，所以一到下雨的天，水质浑浊。

2．是由于该村地处偏僻，全村大部分青壮年劳动力外出务工，并且人户分离户居多，居住分散，扶贫大项目数量少，很少涉及，致使全村经济收入长期停滞不前。懂技术的青壮年劳动力外出务工导致该村缺乏致富带头人。

3．是由于该村位于偏僻山区，环境封闭，对外交流机会少，信息化工程难以落实，缺少相关技术人员，群众思想相对保守，脱贫致富的欲望不强，人口文化素质相对较差，对新生事物接受能力低，缺乏致富技术，这些问题制约着村域经济的健康向前发展。但是随着今年来国家一系列强农，惠农政策深入实施，井冲自然村村民每年领取水库移民金600元，农村小额信贷的托管和自用都为村里经济收入增加不少，但是由于，该村处于全县的饮用水上游，对环保要求十分严格，这样对村各项经济发展有很大的限制。全村人口大部分居住在半山腰，这样造成了村里饮水，生产，生活，文化教育，政策落实等诸多方面问题，会引起村人口素质越来越差，如不移民，难以发展。

4，镇东村留守儿童情况问题：随着农村父母离乡进城打工、经商人数的增多，农村儿童留守农村而无人照管的人数也在不断增多，调查显示：我国有1。2亿农民常年在城市务工经商，产生了近2015万留守儿童，其中14岁以下占86。5%。他们失去父母庇护，身心、学习、成长都面临着失管、失教和失衡，由此引发了诸多社会问题，同时，也引起了社会各界对这个群体的关注。，我们在平时走访了一些家庭，对农村留守儿童也有了一顶的了解，现对农村“留守儿童”问题的现状、成因及对策，提出如下调查意见。镇东村是相对较贫困的农村地区。这个地方生活，比较艰苦，自然环境也较为恶劣，人民的生活水平不高，很多人为了改变这中现象，在社会经济日益发展的今天，年轻人纷纷外出到发达地方打工。在这些外出打工的年轻人中，有很大一部分是“上有老，下有小”的这一类型，镇东村464户1651人，外出务工居多，平时在家务农的大概只有8百多人，大部分是留守儿童，年轻人外出大工就把家里的孩子留给父母和亲戚来照顾！这就是农村里大部分“留守儿童”的来源。

三．发展前景和优势

1.加强基础设施的的建设，改善基本条件，村里除了种植水稻外还有在坡地，林地种植有八角，百香果，油茶，桉树等，要引导和服务好这些种植户。

2.多联系农技站的技术员，为村民做好所种植的经济作物做好防病，治病的知识宣传，组织好种植户学习相关知识。

3.要和村两委干部一起提前做好百香果，八角，油茶等农副产品的销售预案,提前了解和分析农副产品的市场价格趋势，把种植各方面的信息及时反馈给种植户.

多方面发展农副产品种植才能给村民带来实实在在的增收，以百香果为例，去年种植户为7户，现在通过我和村两委的大力动员村民下，今年增加了12户种植户，目前该村种有百香果192亩左右，一般情况亩产4000斤，以现在3元一斤的价格，每亩收入大概为1.2万元，这对于农民来说是一可观的收入，相对种植水稻，目前种植百香果有比较大的价格优势，值得在村里大力推广。

四．基层党组织建设情况：

随着农村改革的不断深入，农村基层广大党员，难以适应新时期农业和农村经济发展的新形势，新要求。村党组织和村委会的凝聚力，战斗力，号召力不强。主要表现为以下几个方面

1.创新意识不强，大部分从事农业生产，村干部服务能力不能满足村民需求。

2.带领群众致富本领不高，党员平均年龄偏大，文化程度低，多数农村党员，干部仍然沿袭于传统的工作思路，思想僵化，工作被动，疲于应付，没有充分发挥党员的先锋模范作用。

3.工作作风不扎实，服务意识不强，个别党员干部大局观念，奉献意识不强，工作上有畏难情绪，遇事不够积极主动，缺乏对农村工作的热情和对农民群众的感情。

五．建议和对策：

要做好镇东村的各项工作就要做好“两条腿走路”，一条是要鼓励劳动力继续外出务工，另一条是服务好在家创业的农户及留守儿童，孤寡老人，两条都要均衡发展才能构筑和谐新农村，另外，发挥致富带头人和年轻党员先锋的作用，发动村里致富能手为村里经济献言献策，共同谋划好未来发展计划，进一步挖掘现有资源，进行增收。

驻村调研报告篇3

一、完善组织机构，解决有人办事的问题

*委、政府高度重视“大学生驻村”工程，20*年成立了由旗委书记任组长，旗委副书记、旗长任第一副组长，涉及的22个相关部门的主要领导为成员的旗驻村工作领导小组，并抽调精干人员组成领导小组办公室。同时在9个乡镇分别成立了乡镇驻村工作领导小组，建立了旗乡两级管理网络。同时制定出台了《*委、旗人民政府关于实施“科技富民行动”选派大中专毕业生驻村工作的实施意见》和《关于大中专毕业生驻村工作选聘实施方案》，对选聘方式、条件及程序作了详细规定，为实施“大学生驻村”工程奠定了坚实的基础。

二、创新工作机制，强化管理

一是强化队伍建设。为了将真正有能力、有知识、懂技术、会做农村工作的大学生选到驻村队伍中，我们严把选人关，经过调研和多次召开领导小组会议，按照《大中专毕业生驻村工作选聘实施方案》要求，采取个人报名、公开考试、领导小组考核和专家综合评价等方式，分种植、养殖、柞蚕、特色种养等几大类向社会公开选拔，20*、20*年两年公开选聘出50名技术过硬、文化素质高、想干事、能成事的大中专毕业生为驻村大学生。在派驻之际，对大学生农村基层工作、社会主义新农村建设以及远程教育等方面进行具体培训，进一步提升驻村大学生的业务素质、工作能力。

二是落实保障措施，规范运作。各乡镇驻村工作领导小组及办公室充分发挥职能，认真做好大学生派驻后的各项后续工作，及时召开了驻村工作人员与所驻村的工作对接会，明确了驻村工作人员的工作职责和任务，指导驻村工作人员制定了切实可行的工作计划，对他们的工作和生活均进行了妥善安排。

旗驻村工作领导小组办公室充分发挥沟通协调、指导管理的职能，制定出台了一系列指导性文件，对驻村工作做出了具体的工作部署，推进驻村工作稳步开展。同时，根据劳动法等有关规定，指导驻村办与驻村工作人员签订了工作协议书，明确工作期限、工作岗位、承担的工作任务、相关待遇等。及时制定下发了《关于做好驻村大中专毕业生任职工作的通知》，20*年的选聘的30名驻村大中专毕业生除得力其尔乡的苏刚被任命为村党支部副书记以外，其他人均被任为村主任助理。20*年选聘的20名大学生即将走上工作岗位。为便于沟通，强化群众监督，增强服务意识，我们还为驻村大学生制作了通讯录和服务卡，标明了姓名、职务、专业、联系电话及服务内容，增强了工作的透明度，并为他们定做了科技富民小红帽。还积极协调有关部门为驻村工作人员办理了工资和保险等手续。

三是建立帮扶机制，规范管理考核。为使驻村大学生发挥作用，*制定下发了《关于旗级、旗直机关主要领导与驻村工作人员建立帮扶机制的通知》，旗级和部分旗直机关主要领导都与驻村工作人员建立了“一帮一”联系帮扶对子，以帮助驻村人员解决工作中遇到的困难和问题，在资金、信息、技术、项目等方面进行扶持。帮扶领导除驻村工作领导小组成员外，我们还选择了在资金、技术、人才等方面具备帮扶能力的5家企业单位领导作为帮扶领导，借助单位实力，帮助驻村工作人员发展致富项目。此外，部分乡镇主要领导、村领导与驻村工作人员，科技特派员与驻村大中专毕业生均结成了帮扶对子。

为激发驻村大学生干事创业的积极性，进一步明确了驻村大学生的责、权、利，加强了对他们的管理考核，采取日常考核和年度考核相结合的形式。日常考核不定期进行，年度考核采取与本人谈话，与乡镇分管领导和所驻村负责人谈话及个别入户走访的方式进行。20*年年末已完成了对所有驻村工作人员的年度考核。考核结果大部分为优秀，没有不称职的。

四是加大宣传力度，营造良好氛围。为扩大驻村工作的影响面，努力营造全社会都来关心、支持大学生驻村工作的良好氛围，我们及时将大学生驻村工作的进展情况以及好的典型经验、做法，通过新闻媒体的形式进行宣传，在旗电视台、阿荣通讯社开辟了“科技富民在行动”专栏，在全旗营造了良好的舆论氛围。

五是建立金融跟进机制。为支持驻村大学生创业行动，积极与旗农村信用社协调，探索建立金融与科技相结合、小额信贷与科技特派员实施项目相结合的金融跟进机制，出台了《*实行科技特派员创业“金融绿卡”暂行办法》，根据驻村大学生的信誉评估，旗农村信用社提供相应额度的贷款，进一步提高他们的创业能力。

通过采取一系列措施，大学生驻村工作取得了一定成效。一是参与民主管理，推进社会主义新农村建设进程。实施驻村工程以来，驻村大中专毕业生能积极主动的协助村“两委”工作，并结合所任职务和分工，针对村里的实际情况，从提高农民科技意识，承担党建工作入手，找准工作的切入点,有力地推进了社会主义新农村建设进程。同时积极深入调研，根据所驻村的实际情况，结合专业特长，分别撰写调研文章，为领导谏言献策。六合镇驻村大中专毕业生宋厚刚，针对当前社会主义新农村建设存在的问题、村民法制观念不强、产业结构亟需调整等方面分别撰写了5篇调研报告，调研报告紧紧围绕所驻村实际提出了许多可行性建议、意见。同时，驻村大中专毕业生充分利用我旗农村信息化服务网络，认真学习信息网络化知识，成为了政策法规、科技致富信息等信息的传递员。向阳峪镇驻村大中专毕业生孙兴儒利用远程教育网下载科技信息并刻成光碟下发给播放点，还有一些驻村大中专毕业生将所驻村的所有档案全部输入微机，实现了档案电子化管理。

二是积极开展科技培训，农民科技意识显著提高。在备春耕之际，多数驻村大学生充分发挥专业特长，采取了入村办班、入户指导、发放科技资料、播放科技光碟等形式开展科技培训。培训内容多以农村实用技术为主，涉及到畜牧疫病防治、施肥用药、农作物种植技术、柞蚕放养、特色种养殖等方面。据初步统计，20*年通过驻村大学生举办的各类科技培训班达到95期，培训人数达到1.6万人次，发放科技宣传资料1.1万余份。

三是积极开展科技示范，引进推广新品种、新技术。驻村大学生都把抓好科技示范户作为开展工作的主要抓手，为科技示范户积极引进新品种、新技术进行试验对比，充分发挥科技的引导、带动作用。六合镇东山屯村的驻村大学生刘君，春耕之际入户调研宣传，引导农民调整种植业结构，帮助村民联系引进一批农作物新品种，20*年该村大豆种植面积只占到全村的30%。据统计，目前全旗通过驻村大学生已推广新品种19个、新技术9项

，落实科技示范户490户。

四是积极与农民建立经济利益共同体，努力实现“共赢”。结合“科技富民行动”，开展了“百千万”工程，即每名驻村大学生联系3户农户，结成利益共同体，驻村人员以资金、技术、科技成果入股或直接建立基地，按照市场化运作方式，把服务与经营有机结合，实现了与农民真正携手。20*年驻村大学生与农民共建立经济利益共同体10个，实现经济效益1650元。

三、存在问题

一是由于个别乡镇对驻村工作认识程度不够，没有采取积极有效的措施，未充分调动驻村大学生的工作积极性。

二是个别驻村大学生的工作切入点不够准确，职责任务不明确，缺乏责任意识和大局观念，工作呈现被动状态。

三是部分驻村大学思想不够解放，未能突破搞技术承包、无偿服务的旧模式，与专业大户、村集体创办利益共同体较少。创业服务形式单一，团队式创业服务较少，单打独斗的服务方式较普遍，产业化能力不强。

四是驻村工作管理机制、激励机制、考核机制和创新机制有待健全。

四、下步工作建议

一是进一步创新机制，切实增强工作实效。要不断完善驻村工作机制，做好利益共享和风险共担、市场驱动与政府引导、利益回报与风险防范“结合”文章，保持和增强驻村工作的生命力和实效性。

驻村调研报告篇4

今天召集省、市下派的农村工作指导员和各乡镇农村指导员工作组组长座谈会，目的是了解掌握各农村指导员工作开展情况，加强沟通交流，贯彻落实全市农指办主任会议精神，及时部署下阶段农村指导员工作重点，进一步推进我区农村指导员工作。今天我们还荣幸地邀请了市农指办副主任张于荣到会指导，请他作了重要讲话，很有指导意义。刚才各组组长对上阶段工作进行了汇报，从平时掌握和刚才听取的情况看，我区农村指导员精神饱满，工作深入，形象良好，成绩显著。各指导员迅速到位，尽职尽责，继续发扬第一批指导员踏实肯干、吃苦耐劳的精神，以高昂的工作热情和良好的精神状态投入新的工作，赢得了广大群众和干部的赞同。总结上阶段工作，我想主要体现在以下六个方面：

一是扎实开展村情民意调研，帮助所驻村理清发展思路。各指导员下村后，立即以饱满的工作热情投身工作，积极开展村情民意调研，深入群众进行沟通交流、促膝谈心，较快地实现了从部门机关干部到驻村工作指导员这一角色的转换。为了迅速转换角色，掌握实情，广大农村工作指导员还积极创新工作方法开展调查研究，充分运用联络图、联系卡等熟悉村情、了解民意。通过深入的访谈调查，多数指导员撰写了有价值、有份量的调研报告。各指导员根据所驻村的基本情况和特点，帮助新任村干部理出了切实可行的发展思路，制定了三年工作规划和年度工作计划。市委组织部陈羽根据本村实际，写出很有参考价值的调研报告。如驻富山马鞍山村指导员袁其猛带动本村种植户到磐安县新渥中药材市场，了解市场行情，咨询当地种植大户，邀请当地药材协会负责人，介绍目前中药材产销中的热点和难点，有计划地引种一批浙贝等既适宜当地水土，又能在短期内走出低谷，发展潜力看好的中药材。市民政局驻我区宁溪镇岭下岸村指导员潘小雄一到村里就制止本村一起集体上访事件，并明确今年工作思路：一是修村道，积极向有关单位集资；二是修理村办公室；三是组织并邀请黄岩三医院专家到村为60岁老人进行体检；四是对具备条件的三户困难户实行最低生活保障。目前该指导员已为村里争取到扶贫款3万元，一台价值6600元的新电脑。

二是协调关系凝心聚力，加快推进重点工作落实。各指导员认真贯彻落实区委十届六次全会精神，积极在村民中开展多种形式的思想政治工作，努力做好凝聚民心工作，应该说，目前我区“凝心聚力、克难奋进”浓厚氛围的形成，推进两个社会建设，因此这些方面离不开广大指导员的努力。在工作中，各指导员针对一些班子涣散、战斗力不强，村两委关系不协调，以及尚没有换届的重点村，发挥相对超脱的优势，努力协调各方关系，促进村两委班子化解矛盾，增强班子的战斗力和凝聚力。如我区驻沙埠镇唐山陈村的李元友同志在调查走访之后，针对村情复杂、村两委班子在换届选举中存在矛盾，他多次放弃了节假日和休息日，同镇、村干部在区、镇、村来回奔波，对换届选举工作广泛动员、宣传发动，要求大家严格依法办事，积极做好教育和引导工作，终于在7月上旬顺利选出了新的村委会班子。根据区委、区政府狠抓重点工作落实的精神，对涉及到拆迁征地和村庄整治的一些村，广大指导员全身心投入，加班加点，保证了区里布置的各项工作任务能在所驻村顺利完成。

三是全力以赴抗台抢险，树立了指导员良好形象。今年以来，我区接连遭受四次强台风袭击，在重大的灾情面前，各指导员坚守岗位，区农指办在两次台风期间对指导员驻村情况进行了突击抽查，没有发现1人脱岗。在抗台中，有些指导员冒着狂风暴雨，置个人安危生死于度外，涌现出了许许多多可歌可泣的动人事迹。如宁溪镇指导员在抗击台风“麦莎”的斗争中，共转移地质灾害区、危房户1216人次，其中病瘫老人20余人次，生猪70多头。市组部驻上郑乡大溪村指导员陈羽在台风“卡努”来临前组织村干部走遍4个自然村，转移群众70人次，并连续值班三天两夜，对溪坑水位进行观察。晚上当他发现溪水已超过了预期水位时，又立即带领村干部转移群众40名到安全地带。灾后，广大指导员又组织村民开展灾后生产自救，及时修复水毁基础设施，使灾害所造成损失降到最低。

四是整合资源形成合力，以团队精神促进驻村工作。省、市、区下派的农村工作指导员到各乡镇后成为一个工作组，在开展驻村工作中，各指导员并非单兵作战，而是充分发挥团队精神，整合资源，形成工作合力。如有的指导员所驻村碰到丈量土地、处置突发性事件等，所有指导员一起帮忙处理。有些指导员有测量、规划的特长，其他指导员所驻村涉及到此项工作，他全力帮助。在有的乡镇，一些指导员还积极发挥自身优势，参加了乡镇党委的先进性教育办公室工作，成为乡镇工作的主力军。指导员工作离不开单位的大力支持，绝大多数指导员在工作中积极向领导汇报，争取支持，许多单位主要领导也主动深入村看望慰问指导员，指导驻村工作，协调解决问题。

五是出谋策划勤办实事，赢得了群众信任。各指导员下村后，以办实事为突破口，积极出谋策划，想方设法帮助群众解决生产生活中的实际困难。在充分了解村情民意的基础上，发挥自身特长，上牵下联，穿针引线，依托派出单位，争取部门支持，勤办各类实事，为所驻村做了许多卓有成效的工作。有的帮助所驻村募集资金建桥修路，有的帮助建办公楼，有的开展科技、文化宣传活动，还有的帮助引进项目发展集体经济。许多原来想做而未做、想办而未办的事情有了进展。如市交通局派驻桐树坑村指导员王宁为解决该村桥梁建设问题，向本单位领导汇报落实了1万元的建桥费，同时个人联系苏泊尔公司，取得赞助款10万元，扶贫款1万；头陀横山村的老指导员蔡世深根据所驻村的水渠、水沟、桥梁等群众急待解决的难题，多方筹集，已为村民引资4万多元，大大增强了该村的农业基础设施建设。

六是建章立制，推进村级组织建设规范实施。目前，我区制定“三化十二制”，以规范推动村级组织建设，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主理财，集中精力求发展，依法办事，照章办事，强调村委会与党支部规范结合。许多指导员把村办公室建设一新，把各项制度挂在墙上，共同参与村级组织建设，为规范村级组织建设，推动各项制度的落实做了大量工作。

以上我所提到的只是前阶段区农指办掌握的一些信息，应该说还有好多指导员的优秀事迹没有提到，尤其是省、市下派的农村工作指导员，克服家庭困难，坚持勤下村、办实事，为所驻村做了大量工作，这里无法一一点到，在此我代表区委、区农村工作指导员领导小组向在座的各位，并通过大家向全区各农村工作指导员表示衷心的感谢。在上阶段工作中，区农指办狠抓日常管理，加强经常性的督查暗访，及时汇总上报各指导员收集的民情民意，也做了不少工作，有效地保证了我区的指导员工作顺利开展，在此也一并表示感谢。

同志们，今年是继续实施农村工作指导员制度的关键一年，我区总的目标要求是：思想不能放松，力度不能减弱，着眼探索创新，再创工作佳绩。围绕着这一目标，下面我就贯彻落实全市农指办主任会议精神，对下阶段工作再强调几点意见：

一、深入调研，夯实指导员工作的基础

调研先行是我们行之有效的工作方法，从一名机关部门干部到农村指导员的角色转换，很多工作需要我们去熟悉，很多问题需要我们去研究，只有深入地开展调研，才能适应并胜任本职工作。每一名指导员要争创学习型指导员，通过深入学习调研，把工作任务完成好。在当前要重点针对以下三个方面内容进行调研：一是村情调研。要在前阶段调研的基础上，再深入地了解村情民意，准确掌握农民的所想、所盼。要把基层反映出来的问题进行梳理，尤其是对群众反映强烈、乡镇无法解决的突出问题，诸如土地征用、旧村改造、危房拆建等上访较多的问题，要形成专题调研报告，报送区农指办，由区农指办交办有关部门办理。二是基层组织建设情况调研。要对党员干部的现状以及加强基层组织建设的应对措施进行调查和思考，尤其是即将在11月底全面开展的农村党员先进性教育活动，各指导员一定要先调查，及早做好各项准备工作，摸员状况及流动党员联系方式，按照开展先进性教育活动的环节和步骤，思考提高学习教育效果的方式方法。三是指导员专项工作调研。要通过自身的实践认真思考如何做好指导员工作，对实行专职指导员制度提出意见和建议，特别在当前新的形势和任务中，如何转变乡镇政府职能，更好地建设服务型政府和服务型党组织作些思考。总之，作为指导员要学习和调研的东西很多，今后，大家如果有调研成果请及时上报区农指办，区农指办也可以搞几个专题讨论或笔谈，推动调研活动深入开展。

二、突出重点，明确当前驻村工作的主要任务

当前，驻村工作的任务非常繁重，既有区委提出农村工作指导员当好“六大员”的基本职责任务，又有几次台风之后的灾后自救工作，还有村级换届后的关系调整、“先锋工程”建设、“百千工程”、农民就业培训、重点工程拆迁征地、土地整治等阶段性任务。面对艰巨的任务，各指导员既要学会“十指弹钢琴”，对各项工作统筹兼顾，整体推进；又要学会“牵牛鼻子”，结合实际抓住重点，逐个突破。在下一阶段，要重点抓好五个方面：一是抓发展。要把促进所驻村的发展作为驻村工作的第一要务，尤其是村级换届后，要积极开展“进村扶任”活动，帮村干部理清工作思路，制订远景发展规划和近期计划，同时要运用自身优势提供信息，引进技术，带领村民走上致富路，帮助农民解决制约发展的实际问题，如劳动力素质培训、农村产业结构调整问题等等。在台风后，要指导群众搞好灾后自救，把损失降到最低，对特殊群体给予更多的关注和帮扶。二是抓主线。建设一个好班子，是农村基层组织建设最关键的环节，指导员要紧紧依*当地党组织，扎实推进农村基层组织“先锋工程”建设，积极参与党组织的各项活动，把党组织建强，为即将在村一级开展的保持共产党员先进性教育活动奠定扎实基础。三是抓国策。重点是抓好计划生育、土地整理以及城市化推进过程中的重点难点等工作，确保区委、区政府布置的各项工作任务能在所驻村得到落实。四是抓稳定。要及时了解掌握村里存在的不稳定因素，以教育、疏导、化解为原则，努力把矛盾解决在萌芽状态；要加强对村干部贯彻落实“三化十二制”、发展党员各项工作制度的督促，规范村干部的办事程序，推进村务公开，营造一个促进经济发展的良好环境。五是抓实事。要带着对群众的深情厚意，找准切入点，运用自身优势，调动各方面力量想方设法帮助所驻村解决一些实际问题，从小事做起，从实事办起。对于一些村正在实施的实事工程，驻村指导员更要积极参与，尽最大努力，贡献自身的一份力量，从而推动驻村工作深入开展。

三、讲究方法，推进驻村工作的顺利开展

做好指导员工作还要讲究方法，通过科学的方法达到“事半功倍”的效果。具体说来，平时在工作过程中，要争取四方支持：一是要争取群众支持。走群众路线一直是我党的基本工作路线，作为驻村指导员，要加强与百姓的沟通和联系，多下村、多走访，做到下得去、蹲得住、干得好。二是要争取村干部支持。要掌握村干部心态，协调村两委矛盾，使村干部团结一致，响应我们的建议，支持我们的驻村工作，实现我们为民办事的初衷。三是要争取派出单位的后盾支持。要尽力运用派出单位的力量，当好联络员、协调员，动员派出单位大力支持驻村工作，为所驻村搭建各种外交平台，引进资金、引进人才、引进科技，找准问题症结，解决一些长期无法解决的问题。四是要争取当地党委政府的支持。要积极参加乡镇、街道的各项中心工作，融入乡镇机关干部中去，实现驻村工作与面上工作的互动。

四、健全制度，切实加强指导员自身建设

加强指导员队伍自身建设是搞好指导员工作的前提，在第一批指导员下派中，我区已制订了指导员管理制度和考核制度，这些制度仍然是有效的，我们一定要认真执行，月工作实绩汇报等经常性工作也要坚持落实。在此基础上，要进一步完善各项具体制度：一要完善学习制度。要加强学习和调研，记好民情日记，多思考，多动笔，坚持每周一次的经常性学习，及时掌握中央的方针政策，区委、区政府重要部署及区级机关各有关部门的重点工作要求等，运用多种学习形式提高学习效果。二要完善定期交流制度。指导员之间、指导员与乡镇干部之间、指导员与村干部之间、指导员各工作组之间要相互学习，取长补短，定期或不定期地开展交流、探讨。也可创新一些载体，如举办“指导员论坛”、“指导员夜话”，建立网上BBS论坛等，多研讨一些解决具体问题的好办法、好对策。三要完善民情收集制度。要在走村访户中有意识收集民情民意，进一步通过月工作实绩汇报表等形式及时反馈收集到的民情民意，加强与乡镇党委、政府的沟通，做好集中交办工作。四要加强信息报送。要树立强烈的宣传意识，工作要多做，做后的工作也要及时快速地进行宣传，要挖掘身边的好人好事，树立先进典型。要加强与新闻媒体的联系，多方面、多层次、多角度地宣传我们指导员工作的成效，展现指导员驻村工作的风采。在座的省、市下派指导员和指导员工作组组长，基础好，素质高，文字能力强，一定要当好宣传报道和信息报送的主力军，起带头作用。五要建立健全指导员重大事情集中交办制度。对一些重大问题，凭指导员个人无法解决的，要求乡镇街道做好工作，形成专题调研报告，对涉及多个部门的，区农指办要加强与各部门的沟通联系，向区委区政府汇报，由区委区政府集中力量解决。

五、加强领导，确保指导员工作制度得到落实

驻村调研报告篇5

12.[调研报告1]x镇农村主导产业建设情况调查（驻村工作）[佚名][2008年4月8日][28]xxx镇农村主导产业建设情况调查农业是国民经济与社会发展的基础。近几年来，农民增收缓慢、农民负担过重的问题引起了全社会的关注。2008年1月，中共中央下发了“一号文件”，突出强调增加农民收入的重要性和紧迫性。促进农民增收，事关全局，意义重大。这次我县开展“千名干部进百村访万户”活动，就是深入贯彻中央一号文件精神，了解基本村情，找准增收渠道，帮助农民增收。xx县局抽调5人组成了工作组……

13.[计划规划]粮食局驻村工作组2008年包村帮扶工作计划[佚名][2008年4月7日][129]吉安市粮食局驻峡江县福民乡娄屋得村工作组2008年包村帮扶工作规划按照市委、市政府确定的包村帮扶任务，吉安市粮食局包村帮扶工作组于8月初进驻峡江县福民乡娄屋得村。工作组利用半个月的时间，深入乡镇、村组、农户调查研究，广泛听取乡、村干部和群众的意见，对帮扶项目进行反复论证，与村党支部、村委会及全体村民一道，从娄屋得村的实际情况出发，按照市粮食局领导提出的“巩固成……

14.[工作汇报]平远县先进性教育活动、“十百千万”干部驻村工作情况汇报[佚名][2008年4月5日][524]平远县先进性教育活动、“十百千万”干部驻村工作情况汇报市委指导组：现将我县先进性教育活动、“十百千万”干部下基层驻农村等两项工作主要情况汇报如下：一、首批党员先进性教育活动学习教育阶段工作汇报平远县首批参加保持共产党员先进性教育活动的党支部有277个，党员有4704人。今年1月份以来，我县按照《中……

15.[事迹材料]驻村入户工作队××先进事迹[佚名][2008年3月31日][281]甘洒热汗解民忧——记州委驻村入户工作队员赵建强、李正平的先进事迹在元谋热坝春播繁忙的田间地头，在晚归休憩的农户家中，人们总能看到两个熟悉而忙碌的身影，他们风里来，雨里去，顶着烈日，冒着酷暑，不辞劳苦地为驻地农户增收和村党支部建设出主意、想办法，挥洒着辛勤的汗水，奉献着对农民群众真挚的爱。他们就是州委驻村入户助农增收工作队……

16.[调研报告1]镇农村主导产业建设情况调查（驻村工作）[佚名][2008年3月26日][50]xxx镇农村主导产业建设情况调查农业是国民经济与社会发展的基础。近几年来，农民增收缓慢、农民负担过重的问题引起了全社会的关注。2008年1月，中共中央下发了“一号文件”，突出强调增加农民收入的重要性和紧迫性。促进农民增收，事关全局，意义重大。这次我县开展“千名干部进百村访万户”活动，就是深入贯彻中央一号文件精神，了解基本村情，找准增收渠道，帮助农民增收。xx县局抽调5人组成了工作组……

17.[工作总结1]xx市环保局驻村扶贫工作总结[佚名][2008年3月25日][123]xx市环保局驻村扶贫工作总结近一年来，我局驻村工作队以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，积极响应市委、市政府号召，扎扎实实开展驻村工作取得了一定的成绩，现将具体工作总结如下：一、领导高度重视，为驻村工作支撑起坚强的后盾去年四月份驻村工作一开始，局党委就高度重视此项工作，从关心驻村队员生活入手，立即购置灶具和被褥，使驻村队员的生活问题有了着落，落实了驻村队员的各项补贴，使驻村队员无后……

18.[工作总结1]市政局“三个代表”驻村工作队三年来工作纪实[佚名][2008年3月24日][233]倾心实践“三个代表”一片丹心换民心商丘市市政公用事业管理局三年来忠实实践“三个代表”重要思想，高度重视下乡驻村工作，所派驻的三批驻村工作队员不负众望，在市、县委的正确指导和乡党委的直接领导下，扑下身子、放下架子、扎下摊子全心全意投入到驻村工作，突出治穷、治瘫、治乱、治弱，以促进经济发展为中心，加快农村产业结构调整步伐，着力提高农业收入，使农……

驻村调研报告篇6

一、村基本情况

村位于县，距县城9公里。全村辖4个自然村，共有450户，1204人。低保户150人、五保户3人。全村共有党员42人（其中女党员8人，60岁以上党员8人），村民代表36人。全村新型农村养老保险参保率达到93%、新农合参保率达到95%。村内现有两委干部5名，交叉任职3人，其中村主任由大学生村官担任。全村现有耕地6293亩，林地4240亩，草地3406亩。2013年人均纯收入3800元。

二、主要做法与成效

以“走访群众，接地气”为抓手，扎实推进“两代表一委员”工作。建立“两代表一委员”工作制度的目的积极发挥“两代表一委员”联系群众、服务民生的重要作用，进一步畅通社情民意表达渠道，提升我乡党委、乡政府办事决策民主化、科学化水平，推动科学发展，促进社会和谐。在工作中，具体做到“三个加强”：

一是加强领导。3月份，我们到村报道，与村干部接头，成立了“两代表一委员”工作领导小组，领导小组下设办公室（设在村委会），负责日常事务。同时，明确自己的职责：一是宣传政策，二是参政议政，三是收集社情民意，四是监督执行，五是调处矛盾。规定每周二为“民情接待日”，现场了解民意，听取群众呼声，对群众反映的问题，能现场解答的现场解答，不能现场解答的通过协调相关部门办理并跟踪落实。并且开始“心+心”入户走访，深入基层一线听取百姓的诉求，了解他们的所需所想，并将收集到的意见建议进行梳理，规定了整改的时限。

二是加强宣传。在开展工作过程中，我们非常注重对群众的宣传工作。通过下发宣传单、召开村民座谈会、上门拜访和下乡拉家常等方式，不断向广大群众宣传“两代表一委员”的“联系群众、服务民生”职责作用，让村民支持并参与监督“两代表一委员”的工作。

截止到目前参与民情接待的群众共计80人，收集意见建议9条，与此同时，主动参与调处群众矛盾，受到了群众的好评。

因此，从目前的工作情况来看，“两代表一委员”工作，为乡党委、政府与群众之间的互动搭建了另一条有效的沟通桥梁，代表委员的作用得到了进一步发挥，在经济发展、社会建设等方面，特别是在调处群众矛盾维护稳定方面有着积极的作用。

三、存在问题与不足

目前虽取得一定的进展和成效，因此还存在一些问题和不足：一是作为政府引导，群众参与的载体，目前还有相当群众对“两代表一委员”工作认识不足，配合参与的积极性不高；二是由于自身认识、时间、精力等方面因素，工作中未能发挥应有作用。

四、下一步工作方向

一是抓宣传。积极引导群众参与，以我们为平台，发挥群众参与社会管理的主体作用；

二是抓培训。让群众弄明白“两代表一委员”工作是怎么一回事，统一思想共识，凝聚工作合力。