组织岗位职责和权利(精选10篇)
第9篇1
游泳池岗位职责
(一)救生员职责
1．池内负责安全工作的人员按区域划分，做到思想高度集中，认真负责巡视所辖区域。不准瞌睡、闲谈、看书报或做其它与值班工作无关的事情，手机不得带上池台。发现溺水者要迅速冷静处理，做好抢救工作并及时向有关领导报告。
2．上班集中精神，不得与无关人员闲谈，救生台不得空岗，无关人员不得进入池面。
3．勤观察，注意游泳者的动向，防止发生意外，保证游泳者的安全。礼貌劝阻池边跳水、追逐、打闹者。4．认真做好每天的清场工作。
5．如遇雷雨天气，要迅速安排游泳者上岸，确保人身安全。(二)水质员职责
1.负责游泳池水质的测验和保养。
2.每日定时消毒，确保人员安全下向泳池中投放净化及消毒药物，进行净化和消毒。
3.有必要清池时，通知所在组组长，在前一天晚上停止开放后，向泳池中投放净化药品，确保水质达标。(三)售票员职责
1．提前15分钟到岗售票，礼貌待人，细心周到，不得与买票者发生争执。2．到校财务领取票务本，管理好钱财物。3.提前30分钟停止售票，清点票款。(四)检票员职责1.提前10分钟到岗，做好准备工作。
2.待人和气，认真做好票上记时间、撕票工作，不得私自截留泳票。3.提前30分钟停止检票，做好门口整洁。(五)发锁员职责1.提前10分钟到岗。
2.工作细心周到，遇有问题，耐心解释，不得与他人发生争执。3.如有难以解决的问题，可交与组长处理。(六)卫生打扫员职责1.提前10分钟做好卫生工作。
2.不得在更衣室堆放杂物、垃圾；及时清理泳池内外的各种杂物及垃圾。
3.与人和善，不得与人发生争执，兼顾更衣室安全防盗工作。
第6篇2
值班人员权利和职责
值班人员在值班长和副值长领导下工作，协助值班长和副值长完成本职各项工作，主要职责是：
一、监视设备正常运行及表记变化情况，按规定正确抄表，计算有功、无功电量，核算母线电量不平衡率和电压合格率，按要求填写各项记录、报表。
二、根据要求填写操作票和布置安全措施，在值班长和副值长监护下进行倒闸操作和事故处理。
三、按时巡视设备，发现问题及时汇报和记录。
四、在值班长和副值长领导下，完成本值的日、月例行工作。
五、管理当值使用的技术资料、记录簿、报表、工器具、仪表、备件、公用器具等。
六、搞好卫生工作，完成值班长、主值交给的其他工作。
七、利用微机进行倒闸操作票的填写及各种记录填写。
八、助理（实习人员）
8.1在值班人员指导下，学习，熟悉设备原理、性能、参数，掌握倒闸操作的基本概念和步骤，掌握微机操作知识。8.2在值班人员监护下，协助倒闸操作、布置安全措施和一般设备维护工作。
8.3在值班人员带领下巡视设备。
8.4在值班人员指导下进行抄表、记录及卫生工作。作好记录。
第7篇3
校长的职责和权利
一、校长的职责。
1、中小学实行校长负责制。校长是学校的法定代表人和行政负责人，全面负责学校各项管理工作，并向上级教育行政（主管）部门负责。
2、校长应自觉接受党的领导，定期向学校党组织通报学校工作，完善教职工代表大会制度，实行民主管理。学校重要的工作方案、工作计划、规章制度以及对学校重大问题的处理要提交教职工代表大会审议。
3、全面贯彻执行法律、法规和党的方针、政策，坚持社会主义方向，按教育规律办学，面向全体学生，实施素质教育，全面提高教育质量和办学水平。
4、制订学校各项管理规章制度、发展规划、学年学期工作计划，并组织实施。
5、依法聘任考核教职工，关心教职工的思想、工作、学习、生活，支持教职工参加学习、培训和进修，提高他们的政治、业务素质。维护教职工和学生的合法权益，保护师生安全。
6、领导和组织德育工作。坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，寓德育于学校各项工作之中，不断提高德育工作1的针对性和实效性。
7、领导和组织教学工作。坚持以教学为中心，严格执行国家的课程计划、课程标准，建立和完善教学管理制度。
8、领导和组织教学工作。坚持以教学为中心，严格执行国家的课程计划、课程标准，建立和完善教学管理制度。
9、领导和组织总务工作。贯彻勤俭办学原则，严格执行学校财务制度，管理好校产和财务工作。努力改善办学条件和教职工福利待遇。
10、配合党组织支持和指导群众组织开展工作。充分发挥工会（教代会）、共青团、少先队等群众组织在办学育人工作中的积极作用。
11、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社区教育的密切合作，形成良好的育人环境。
二、校长的权利
1、校长对学校发展规划和工作计划的制订、规章制度的建立、学校内部机构的设置、教育教学改革等学校行政管理工作的重大问题，在广泛征求意见的基础上，具有最后决策权；对学校各项工作具有全面指挥权。
2、在认真听取教职工意见的基础上，校长有权按“德才兼备，2
任人唯贤”的原则提名副校长及中层干部人选，有权在核定的教职工编制内和规定的岗位职数内聘任教职工；有权按照有关规定对教职工实施奖惩；有权推荐、批准教职工脱产进修、在职培训。
3、校长有权提出学校经费的年度预算方案，对财政拨款有权按规定安排支出；对社会资助和学校创收经费有权在政策范围内决定使用；有权抵制不合理的经济及劳务摊派。
4、在完成教育行政部门下达的事业计划的前提下，校长有一定的招生自主权；校长有权以对学生实行奖惩，在授予和推荐校级及以上“三好”学生、优秀干部、优秀团干部时，校长有最后审定权。
5、校长任职期间，可按教育行政（主管）部门规定的标准享受校长津贴。
第5篇4
在一般的中小企业，总经理就是职务最高的管理者。在跨国企业里，总经理则可能是某个分支机构的最高负责人。
不管在哪里，总经理都是公司业务执行的最高负责人。那么一个总经理日常做的事情都有哪些呢？职责是什么？权力有多大？
其实，身为一个总经理，拥有越大的权力，也就肩负着越大的责任。一般情况下，总经理的职权有如下这些：
总经理的职权
一、拟订公司的基本管理制度，制订公司的具体规章；
总经理的职权
二、主持公司的生产经营管理工作；
总经理的职权
三、组织实施公司年度计划和投资方案；
总经理的职权
四、拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘；总经理的职权
五、公司章程或董事会授予的其他职权。
不同的公司，总经理的权力和职责也各有不同，要具体问题具体分析哦～
第10篇5
中铁四局宁杭客运专线第四分项目部拌和站组织框图拌和站站长：姚文欣调度马春先试验员张富春材料员袁磊安全员陈兴升质检员贾汝寿司机罐车司机王军罐车司机韩士奎搅拌站操作手王振操作手搅拌站操作手徐光平电工罐车司机唐路军罐车司机王小毛罐车司机蔡治新搅拌站操作手郭斌搅拌站操作手余中宇搅拌站操作手翟士超搅拌站操作手张先锋张军拌和站岗位职责
1、站长岗位职责
由项目经理任命，在分管副经理的领导下，全面负责搅拌站的各项工作。负责搅拌站安全、质量工作，为搅拌站安全、质量的直接责任人。
在项目部的框架内，批准发布和领导实施本站质量方针和质量目标，承担质量体系建立、完善和保持的决策责任，建立有效的质量保证体系，逐级建立质量责任制，并对质量体系的适用性、充分性和有效性负责。
负责组织机构设置，研究和解决生产设备、生产技术、产品质量、生产安全、人员管理、劳动定额、奖金分配等问题，协调改进各部门的工作。对所有员工有指挥、检查、监督、考核、及奖罚的任命权。赋予从事质量审核、检验、试验和验证工作人员或部门独立行使的职责和权限。认真听取各部门的建议和工作汇报，解决和纠正各部门工作中的失误和生产中出现的重大问题。
2、调度岗位职责
1、调度行政上受搅拌站站长领导，业务上受总工的领导，为项目部派出人员，负责实施搅拌站调度的各项工作。
2、根据管段内施工任务混凝土需求量，负责编制混凝土需求计划，保证搅拌站能够有效、顺利的安排混凝土的施
工生产，保证混凝土能够及时供应。
3、试验员岗位职责
1、行政上受搅拌站站长领导，业务受项目部总工、试验室主任领导，为项目部派出人员，负责实施搅拌站试验管理的各项工作。
2、负责验证原材料的取样试验，及最终检验工作，并对原材料的检验状态负有检验出据证明和检查标识是否与实际相符的责任。
3、负责质量管理体系中有关混凝土技术及材料试验工作中的质量责任。
4、负责按国家标准和市质量监督总站等上级的规定建立健全试验室各项管理制度，并负责实施和检查监督。
5、负责检验室人员的组织、教育、管理工作不断提高人员的质量意识和业务素质。
6、在工作中发现重大问题有权汇报、暂停生产。
7、负责进行混凝土产品质量、原材料质量的统计分析工作。并按时上报有关人员和部门。
8、对混凝土产品负有收集有关新技术、新产品信息，并积极进行技术开发、创新、技术储备的责任。
9、对预搅拌混凝土产品的各项技术指标负责，并负有降低材料使用成本的责任。
10、负责试验室仪器设备的定期保养和协助自检工作。
4、材料员岗位职责
1、行政上受搅拌站站长领导，业务受项目部总工、物机部长领导，为项目部派出人员，负责实施搅拌站物机管理的各项工作。
2、负责各种原材料、配件及辅助材料等物资的采购和供应管理、贮存、保管和发放的工作，并标识完好和对采购成本负责。
3、负责质量管理体系中有关材料管理、供应中的质量职责，发现问题时要及时与有关部门联系及时进行纠正，并不断进行质量改进。
4、负责各种材料的料帐进出业务报表等业务。
5、负责本部门人员的组织、教育、管理工作不断提高人员的质量意识和业务素质。
6、负责收集整理、保存、传递各种材料的有关技术、资质、质量证明等相关资料。
7、负责按质量手册中有关规定对各种材料的初检、目检和取样送检工作。
8、按时采购物资以保证生产、修理等顺利进行。
9、负责对能源的有关管理工作及资料管理与上报。
5、安全员岗位职责
1、贯彻安全保证计划中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。
2、监督、检查操作人员遵章守纪。组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。
3、掌握安全动态，发现事故苗子及时采取预防措施。
4、制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突和安全防护措施不符合规范时，有权制止冒险作业和停止作业。
5、对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
6、协助上级部门的安全检查,如实汇报混凝土搅拌站的安全状况。
7、负责一般事故的调查、分析,提出处理意见,协助处理重大工伤、机械事故,并参与制定纠正和预防措施,防止事故再发生。
8、对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育。
9、对施工过程中劳务人员的进出场进行记录,做好动态管理。
10、督促实施劳动保护技术费用及年终决算工作。
6、质检员岗位职责
1、认真贯彻执行国家及行业的质量政策、规程、标准及有关加强质量管理工作的规定和要求。
2、负责工程的质量监督和检查验收工作。严格控制混凝土的质量。
3、现场同监理单位验收并做好记录。对混凝土质量应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理。
4、监督检查拌和站施工人员做好自检工作，随时查验混凝土质量检查记录和质量分析记录。
5、真实填写混凝土施工记录内业资料，建立混凝土质量档案，及时提供拌合站混凝土质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。
6、及时收集拌和站施工人员的工程质量检查资料，作为过程中质量验收的依据。
7、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。
7、操作员岗位职责
1、严格按照搅拌楼操作规程操作。认真按作业指导书进行工作，服从调度指挥，服务与生产。对不合格的原材料有权拒绝使用，不合格的混凝土严禁进入下道工序。
2、负责按规定对所使用机械设备日常保养清洁工作，保证设备正常运转，安全无事故。
3、严格执行调度的生产命令，严格执行试验室下达的砼配合比通知单，并接受试验室值班人员的监督。不得擅自调整配比。
4、开盘前做好各种生产准备工作，确保生产正产进行。
5、砼生产过程中若发现设备故障，及时向生产调度汇报，并配合机修人员抢修，设备故障没处理完前，不得交班。
6、认真填写生产记录、交接班记录，开具票据要清楚无误。每日的生产记录、材料消耗记录要在次日晨及时报送有关部门。
7、认真执行交接班制度，交接班时发现的问题，由交班方负责，交接班后发现的问题，由接班方负责。
8、严禁在搅拌楼计算机上运行外生产软件。
9、完成领导交办的其他临时性工作任务。
8、电工岗位职责
1、熟悉和掌握安全供电规程，保证安全生产。
2、熟悉各种电气设备的使用和工作原理、工作性能。
3、工作期间要认真负责，不脱岗，出现用电或电气设备故障，要及时处理排除。
4、加强业务技术和各种规章制度的学习，保证正常供电。
5、配合供电部门核对好用电量。
6、完成领导交办的其他临时性工作任务。
9、罐车司机岗位职责
1、自觉遵守交管部门管理规则，做到文明驾驶，安全行车。
2、认真执行维修保养制度和砼运输车驾驶员操作规程，做到“三检”，即：出车前、出车中、出车后检查；“四不漏”，即：不漏油、不漏水、不漏电、不漏气。
3、确保安全生产，经常或定期检查车辆传动和制动部分，以保证安全运行，行车中做到安全礼让，不开斗气车，不开带病车。
4、车辆外出运输时，必须按规定路线行驶，不得随便改变行驶路线，若特殊情况须经有关领导批准。
5、在生产过程中，服从生产调度员的指挥，完成运输任务。
6、负责车辆的日常维护、修理、保洁工作，应及时清理车辆卫生，保证车辆的清洁，车辆不得乱停乱放。
7、监察混凝土质量，对可疑混凝土要及时与调度反映。在生产过程中出现问题要及时反映调度，并对运输过程中的混凝土质量负责。
8、认真执行各项规章制度和操作规程，填好《预拌混凝土发货单（结算凭证）》等记录。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
10、检修工岗位职责
1、负责搅拌站生产设备的保养和车辆、搅拌站（楼）等设备的日常维护，并制定相应的工作程序和质量计划。对设备的购置、修理的经济成本负责。正确使用保养工具、检测设备，使其处于完好、清洁的状态，延长其使用寿命。
2、热爱本职工作，以高度的责任心组织好生产准备工作。根据生产部下达的维修任务，及时安排人员，保质保量地完成机械设备的维修任务。
3、抓好机修班的安全生产工作，协助生产部门领导，贯彻执行各项规章制度，及时解决上报工作中发现的问题。
4、负责机械设备与生产的配套工作，做到机械生产过程中完好。
5、负责机械设备和工具的管理工作。
6、完成领导交办的其他临时性工作任务。
11、门卫岗位职责
1、认真值班，不准脱岗。
2、做好来客登记，不准闲人进入站内。
3、来访人找站内主要领导，要电话事先通报，获准后方可进站。
4、出入车辆要认真查看。
5、夜间要加强站内巡视。
6、认真交接班，做好记录，并连同来客登记表月底报办公室保管。
7、完成领导交办的其他临时性工作任务。
岗位职责和权利（共4篇）
乡镇长岗位职责权利
仓库岗位职责权利
岗位职责权利和义务
教师岗位职责权利
第4篇6
-01
员会和相关主管部门审核、修定；
10.研究熟悉和实施相关的工商、财会及税务、物价等管理制度，运用法律、行政处分和经济手段保护公司的合法权益。权力范围：
1.对公司各部门的经费支出有总体控制权2.对各部门财务计划的实施情况具有检查和考核权3.对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付4.对下属人员有业务指导权和考核权责任：
1.对公司财务计划的完成负监督实施责任
2.对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任；3.如因管理不善给公司造成损失，应负相应的责任
三、行政部经理职责：
1.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；3.制定行政管理各项规章制度，并负责落实。4.负责组织公司人员的培训工作。
5.负责组织相关人员对公司所有岗位工作定期进行检查监督，并按相关规定处罚和奖励。
6.审核员工考勤统计及工资核算，对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。
范。
3.负责执行公司领导下达的各项任务，并监督工作进行的全过程，定期汇报工程进展情况；
4.积极配合国家有关部门对各物业特种设备、设施的检查工作。5.做好本班设备的年月检修保养计划和备品备件计划，总经理审核。并负责检修保养计划实施。
6.负责组织水电工处理各物业管理区域内工程维修、维护、整改问题。7.负责组织人员配合公司新项目的验收和交接工作，负责全部工程资料的交接和使用管理工作。
8.负责签发工程部上报公司的各种文件、报表、通知和内部管理规定。9.负责装修管理中有关规定的审查和验收，确保建筑物结构安全和装修协调、统
一、整齐。
10.负责公司项目工程外包计划、洽谈、及合同签及工程进展的监督工作。
11.负责公司各项目的消防安全监督，及各物业检查表单检查工作。权利范围：
1.对本部门员工考核、选用权2.对工程维修、整改方案制定权3.对消防安全隐患的处理权责任：
1.保证公司各设施、设备正常使用责任2.保证公司管辖房屋正常使用责任3.保证公司管辖范围消防安全责任4.对外包工程符合公司要求负责
4.对相关消防检查记录表单整理存档责任。
六、管理处主任岗位职责：
1.全面负责所管辖区域内日常事物和管理工作，对公司物业经理负责。2.按照公司物业管理的要求组织、协调各部门间的工作。
3.按公司物业管理要求检查、监督本部门工作完成情况，发现有违规、违纪现象及时纠正和制止。
4.加强管理区域消防安全监督工作，及时排出隐患，并定期组织义务消防队员的培训工作。
5.负责组织各部门定期开展工作会议、传达上级领导会议内容和要求；总结和落实各员工工作。
6.负责组织本部门员工、加强相关物业管理及业务知识的培训工作。7.广泛听取员工意见，给员工创造更好的工作环境，提高物业管理服务水平。
8.加强和承租商户的沟通，了解对方经营和管理情况，以便于正常的管理工作。
9.配合财务部做好相关费用催缴工作，对拖欠相关费用的执行催缴措施。
10.组织各部门做好管理区域场地、广告位等相关租赁事宜及商务服务工作。
11.完成上级交办的其它工作事宜。权利范围：
1.对本部门员工岗位调整权2.对本部门员工处罚权
12.协助部门经理定期对公司各岗位工作进行检查监督工作，并做好统计汇总上报部门经理。
13.负责公司人事文件的呈转及发放。
14.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
15.协助经理处理人事方面的其他工作。权力范围：
1.具有完善公司制度的监督修改建议权
2.对政府机构规定的劳动人事相关法律法规具有监督执行权3.对公司、商场违纪行为人员按规定具有上报处罚权4.行使公司赋予的职权责任：
1.对员工制度培训负责2.对员工考勤、工资统计负责3.对员工检查监督、考核负责4.对相关资料存档负责
八、监督检查主管职责：
1.学习并掌握相关消防法规，定期对相关部门和人员传达消防新法规；2.协调消防及相关政府职能部门的关系，便于公司相关业务的正常开展。
3.主持相关部门负责人和安全稽查组成员，制定完善公司安全培训和检查的相关制度。
4.了解各物业区域内消防设施、设备并掌握全部使用方法，定期对相
-910
1.对公司财务的收支预算具有监督执行权2.对违反规定或不合格的凭证具有拒绝入帐的权利3.行使公司赋予的权力责任：
1.对管理实施公司的财务总帐及各种明细帐目负责2.对岗位工作的具体项目负直接责任
十、出纳岗位职责：
1.遵守公司员工守则和财务管理制度；
2.管理好公司的现金收付、银行存款的存取，保管现金、银行支票等；
3.及时追收各种应收款项，保护公司利益不受损失；
4.编制有关现金收付记账凭证、现金日记账、银行日记账的工作。5.及时办理各项转账、现金支票，按月将银行存款余额与银行对账单核对相符，并交会计作账。
6.及时统计、存储各种费用收付资料，供会计参考；
7.维护好电脑设备，保管好所有资料，对变动资料数据应及时修改并存储；
8.负责物业管理费等各项费用的通知和收缴；9.对缴费情况随时进行统计，及时追讨欠缴费用；10.完成公司领导交办的其他任务。权力范围：
十二、保安部职责：
1.在管理处主管的领导下开展工作，负责辖区范围内24小时安保服务。2.负责部门员工的培训和考核，注重部门员工仪容仪表和礼貌礼节管理
3.负责各类安全器材的检查和维修及保养管理。
4.组织义务消防组成员定期进行消防知识培训让员工了解并会用消防器材，以确保人身财产安全。
5.以“预防为主、群防群制”的方针，严格控制好商场的人员和物品的进出管理。
6.协助配合辖区民警搞好商场治安及暂住人口管理，确保商场正常秩序和良好的购物环境。
7.严格遵守公司的管理制度，禁止在公司组织打架等一切违法活动。8.随时保持高度警惕，积极参与突发事件、火警、火灾等抢救工作。9.配合有关政府部门，宣传有关国家一些方针政策，与政府部门和商户实现良好沟通。
10.作为公司对外的窗口，依据公司仪容仪表要求，讲文明，讲礼貌，热心为客户服务，树立商场文明高尚的良好形象。
11.协助配合各部门搞好各项活动及时完成领导交代的临时性工作任务。
十三、保洁部职责：
1.保证道路无漏扫，无纸屑杂物，无积沉泥土，边绿化带无杂物，无久积落叶；
2.做到果皮箱外无垃圾，保持果皮箱干净；
10.完成上级领导交办的其他各项工作任务。
十五、综合协管员岗位职责：
1.严格遵守法律、法规，以身作则、坚持原则、按章办事、不徇私情.2.严格执行市场管理规定,发现有违反规定的行为要及时在制止。3.巡查各装修单位，严格执行装修管理规定。4.配合安保部及管理处，处理突发事件和疑难问题。5.按管理处规定监督安保部准时开关水电总阀及开关。6.按公司规定的时间催缴商户相关费用。
7.协助安全督察组检查商户安全生产情况，有不符合要求的行为要及时协调监督整改。
8.按时参加公司组织的会议、培训和各项集体活动。
9.负责征询商户建议，存在的问题要做好记录，及时向有关领导汇报。10.配合上级主管检查设施设备，并了解其使用情况。11.监督保洁员、保持管辖区内卫生干净，督导清洁工作。12.配合上级主管加强对广场客户的沟通和各项事件的协调和处理。13.完成上级接待的各项工作任务。
十六、水电工岗位职责：
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第8篇7
四川省中小学校长聘任管理办法（试行）
川教〔2004〕09号
第一章总则
第一条
为了深化全省中小学校人事制度改革，建立竞争激励机制，进一步完善中小学校长任用制度，规范我省中小学校长管理工作，加强中小学校长队伍建设，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和国务院《关于基础教育改革与发展的决定》的有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条
中小学校长是根据中小学校工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期的学校领导职务。
第三条
本办法所称中小学校长聘任制，是指通过签定聘任合同，确立教育行政部门和受聘者之间的聘任关系，明确双方的责任、权利和义务的一种人事管理制度。
第四条
实行中小学校长聘任制，应当严格遵守国家有关规定和制度，坚持“公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。
第五条
本办法适用于在四川省行政区域内由国家举办的全日制普通中小学校校长（以下简称校长）的聘任。
各级教育行政部门要依法支持和指导校长正确履行职责，完善校长负责制，落实和保障学校依法办学权。
校长要接受上级教育行政部门的指导和考核，接受政府教育督导部门对学校教育工作依法进行的监督、检查、评估、指导，接受教职工的民主监督。
第七条校长要接受纪检、监察机关的监督。校长任期届满或因终止、解除聘任合同等原因离任时，上级教育行政部门应按规定作经济责任审计。
第八条省级教育行政部门负责全省中小学校长聘任工作的指导、监督和管理。市（州）、县（市、区）教育行政部门负责对本辖区内中小学校长聘任工作的指导、监督、管理，直接负责所属中小学校校长的聘任工作。
第二章校长的职责、权利和义务
第九条中小学校实行校长负责制。校长是学校法定代表人，负责主持学校全面工作。校长的主要职责是：全面、正确贯彻执行党和国家的教育方针、法律法规和政策；坚持社会主义办学方向，坚持以教学为中心，提高教育质量，全面实施素质教育；全面负责学校工作，依法治校；法律规定的其他职责。
第十条中小学校长依法享有以下权利：
（一）履行校长职责和义务应当具有的职权和工作条件。
（二）依照国家法律、法规和教育政策，组织制定、实施学校发展规划和学校具体规章制度，对学校的教育教学教研教改和行政工作进行决策和统一指挥。
（三）根据国家政策和有关规定，结合学校工作的需要，按照精干高效的原则，推荐或选聘副校长，确定学校内设机构及其负责人人选。
（四）在学校编制定额和专业技术职务结构比例内，按照国家和省的有关规定和程序聘任、考核、奖惩教职工。
（五）按照国有资产的管理规定，管理学校财产；对财政拨款、学杂费留成、勤工俭学以及社会赞助或个人捐赠等学校的各种收入，按照财经制度和有关规定统筹安排、合理使用。
（六）参加培训。
（七）对教育行政部门的工作提出意见和建设。
（八）行使国家和上级教育行政部门授予的其他职权。
（九）非因法定事由，非经法定程序，不被解聘、停聘、辞退或者处分。
第十一条
中小学校长必须履行下列义务：
（一）遵守宪法、法律和法规。
（二）依照国家法律法规和教育方针、政策，正确履行校长职责。
（三）认真执行国家规定的教学计划，按《教学大纲》要求开齐各门课程，建设好各类教学设施、基地，提高教育教学质量，全面实施素质教育；坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的工作方针，把德育工作放在学校工作的重要位置，抓好教风、学风、校风建设，优化育人环境。
（四）维护学校、教职员工和学生的合法权益。
（五）关心、尊重教职工，充分调动教职工的积极性和主动性，组织和支持教职工参加必要的学习、培训和进修，抓好师资队伍和学科梯队建设。
（六）严格执行财务制度和国有资产管理规定，管好校产和财务，确保学校财产、物资安全。
（七）努力学习，钻研业务，不断提高工作能力和水平。
（八）尊重和依靠学校党组织，定期向学校党组织通报工作。
（九）实行校务公开，尊重教职工的民主权利，支持教职工代表行使民主管理和监督职权，依靠广大教职工办好学校；充分发挥工会、共青团、少先队等群众组织在办学育人工作中的积极作用。
（十）建立与家长及社区的联系制度，发挥家长委员会、社区教育委员会等对学校工作的参谋、咨询与监督作用，促进学校教育、家庭教育、社会教育的密切合作，形成协调一致的育人环境。
（十一）接受法律监督、上级行政机关监督、专门监督机关监督和人民群众监督。
第三章聘任的基本条件和要求
第十二条
中小学校长拟聘人选应当符合以下基本条件：
（一）属中华人民共和国公民，享有法律赋予的政治权利；
（二）具有相应的教师资格；
（三）有较好的政治、业务素质和良好的品行；
（四）具备相应的合格学历；
完全中学和高级中学校长拟聘人员应具备大学本科毕业及以上学历；
初级中学、城镇小学校长拟聘人员应具备大学专科毕业及以上学历；农村小学校长拟聘人员应具备中等师范学校毕业及以上学历；
（五）具有五年以上教育教学工作经历，熟悉中小学教育的基本规律和特点，具有中、小学一级（含）以上的教师职务；
（六）具有一定的学校管理工作经历，具有较强的领导决策能力，行政管理和组织协调能力、语言文字表达能力；
（七）具有中、小学校长任职资格；
（八）身心健康；
（九）符合岗位需要的其他条件。
第十三条
聘任中小学校长应严格执行校长的基本条件。市、州县教育行政部门，可根据本地实际对中小学校长的任职条件提出更高的要求。
第十四条
全省中小学校长实行任期制，每届任期3年（含试岗期）。任期届满，重新选聘。校长在同一学校受聘相同职务一般不超过三届。
在同一学校任职超过规定届数，但成绩突出的校长，可以聘任到其他学校任职。校长的交流应坚持有利于实现教育人才资源的合理配置和有利于学校长远发展的原则，合理、有序地进行。鼓励优秀校长到薄弱学校、经济欠发达地区学校受聘。
第十五条
凡出现校长职务空缺或校长任期届满而需要重新确定校长人选时，应以公开招聘、平等竞争、择优聘任作为主要方式。第十六条
各市（州）、县（市、区）教育行政部门应当成立校长遴选聘任委员会。校长遴选聘任委员会的主要职责是对所主管学校校长选拔、聘任、年度考核、解聘等事项进行集体讨论和组织实施。
校长遴选聘任委员会由教育行政部门和同级党委组织部门负责人、拟聘职位学校的教职工代表等7-9人组成，其中教职工代表应不少于1/3。
第四章聘任的程序
第十七条
聘任中小学校长的基本程序是：制定公选方案，公布空缺职位及其职责、聘任条件等事项，公开报名，资格审查，笔试和面试，确定考察人选，组织考察，确定拟聘人员，报批或备案，公示，签订聘任合同等。
（一）制定公选方案。校长遴选聘任委员会根据有关校长选拔的规定和公选职位所在单位的实际情况，制定出具体的实施方案。方案的内容应包括指导原则、拟聘职位、任职条件、选拔范围、方法、程序、时间安排、组织领导、纪律要求等。制定的公选方案须报经同级教育行政部门党委（党组）同意后，对外发布和组织实施。
（二）公布空缺职位及其职责、聘任条件等事项。校长遴选聘任委员会向社会公布拟公开选拔校长的职位和职数、任职资格和条件及公开选拔的范围、程序和要求。
（三）公开报名。凡是具备规定任职条件的人员，均可在规定的时间和地点进行报名登记，报名的形式可以由组织推荐、领导干部个人推荐、群众推荐，也可以本人自荐。
（四）资格审查。校长遴选聘任委员会按照公布的任职资格条件和要求，对报名者进行资格审查，合格者参加笔试。
（五）笔试。笔试采取闭卷方式进行，内容分为公共知识考试和专业知识考试。按照公选职数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。
（六）面试。主要测试应试者在领导能力素质、个性特征、评议表达等方面对选拔职位的适应程度。一般采用结构化面试方式进行。
（七）确定考察人选。校长遴选聘任委员会根据笔试和面试成绩的总情况，按照公选职数1：2的比例从高分到低分确定考察人选，并在一定范围内进行考察预告。
（八）组织考察。校长遴选聘任委员会派出考察组对确定的考察人选进行全面考察。考察工作一般通过个别谈话和民主测评等方式进行，考察结束须形成书面考察材料。
（九）确定拟聘人员。根据笔试、面试成绩和考察情况，按照公选职数1：1的比例，由教育行政部门党委（党组）集体研究确定拟聘人员。
（十）报批或备案。教育行政部门按照干部管理权限履行报批或备案手续。
（十一）公示。由教育行政部门对经批准同意的拟聘人选予以公示。公示期7-10天。
（十二）签订聘任合同。在公示期，未听到不同意见或虽有不同意见但经核实不影响聘任的，由教育行政部门的法定代表人或其委托的人员与受聘者签订聘任合同。
新聘任校长实行一年试岗期，在试岗期内履行相应职责，享受相应待遇。试岗期满，由教育行政部门组织考核考察，合格者，正式聘任并签定聘任合同。
第十八条
在竞聘校长职务过程中有下列情况之一的，不得聘任：
（一）伪造学历、学位、职称、培训、奖励等证书；
（二）以不正当手段拉拢或贿赂校长遴选聘任委员会成员；
（三）威胁、恐吓校长遴选聘任委员会成员；
（四）诽谤、诬告其他候选人；
（五）有其他违法违纪行为。
第五章聘任合同的订立
第十九条
订立聘任合同必须采取书面形式，经教育行政部门法定代表人或其委托的人员签字、加盖印章以及受聘人签字后生效。
聘任合同一式三份，当事人双方各执一份，存入本人档案一份。
第二十条
聘任合同必须包括下列内容：
（一）受聘岗位名称、工作目标及要求；
（二）合同期限；
（三）岗位工作的基本条件；
（四）岗位工作报酬及社会保险和福利待遇；
（五）合同变更、解除和终止的条件；
（六）违反合同的责任；
（七）其他有关聘任的事项。
第二十一条
受聘人员有下列情形之一，不得再聘任相同职位：
（一）在同一学校连续受聘同一职位满三届的；
（二）本人申请不再受聘的；
（三）经考核不具备胜任本职工作能力的；
（四）没有完成任期目标的。
第六章聘任合同的履行与考核
第二十二条
受聘校长履行合同的考核和奖惩由教育行政部门负责组织。教育行政部门应按照德才兼备，实事求是，客观公正，注重实绩的原则，制定中小学校长考核的具体标准和办法。
第二十三条
中小学校长的考核分为年度考核和聘期届满考核。年度考核一般每学年进行一次；聘期届满考核应在任期届满前三个月内进行。根据考核结果，对校长作出优秀、合格、基本合格、不合格的评价。考核结果记入本人档案，作为续聘、晋级、评优、奖惩等的重要依据。
第二十四条
校长的年度考核通过校长述职、民主评议的方式进行。校长的聘期届满考核，应通过校长公开述职、民主评议、个别访谈、抽查资料、形成结论、评定等次等程序，检查任期目标完成情况，做到客观、公正，全面考核校长的德、能、勤、绩、廉等情况。
第二十五条
建立校长任期考核档案。上级督导部门对学校工作的评估，教育行政部门对校长工作的考察，学校教职工代表大会对校长工作的评议，以及年度考核，均应记入校长任期档案。
第二十六条
对在学校管理中做出显著成绩的校长，各级教育行政部门应采取多种形式予以表彰奖励，广泛宣传他们的先进事迹，推广其先进的办学经验。
第七章
聘任合同的变更、终止和解除
第二十七条
聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同。由于法定原因或特殊情况确需变更的，需经双方协商一致，按照法定程序可以变更合同内容，也可以变更聘任合同。
第二十八条
有下列情形之一的，聘任合同终止：
（一）聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；
（二）受聘人员达到法定退休年龄的；
（三）受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；
（四）学校被依法撤销或合并的。
第二十九条
有下列情形之一的，可以解除聘任合同：
（一）受聘人员被选调到国家机关工作的；
（二）本人申请辞职的；
（三）拒不履行工作岗位职责和要求；
（四）工作失职、渎职，给学校造成重大损失或恶劣影响的，或违反工作纪律造成严重后果的；
（五）经考核认定不合格的，或者民主评议时，满意度未超过实际参评人员半数的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）违反教师职业道德，有损教师形象的；
（八）利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的；
（九）学校教职工代表大会提出要求罢免，经调查确认不宜继续担任校长职务的；
（十）有其他违法违纪行为的。
第三十条
教育行政部门解除校长聘任合同，必须提前60天以书面形式通知校长本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由。
第三十一条
受聘校长在聘期内申请辞职，本人必须提前60天向教育行政部门提出书面申请。教育行政部门应根据本人情况和学校实际在收到申请书的60个工作日内作出是否同意其辞职的决定，并书面答复本人。未经批准，受聘校长应继续履行其职责，不得擅自离职；擅自离职的，教育行政部门可以给予纪律处分后，解除聘任合同。
第三十二条
学校教职工代表大会提出要求罢免校长的，须向教育行政部门书面提出建议，教育行政部门应当在收到建议后60个工作日内调查处理，并作出答复。在调查处理期间，校长是否继续履行职责，由教育行政部门决定。
第三十三条
受聘校长经司法机关或者县级以上纪检、监察机关批准立案审查的，教育行政部门应当宣布暂停其职务。
第八章
受聘校长的培训
第三十四条
各级教育行政部门要根据社会和教育发展需要，按照校长职务要求，有计划地对校长进行培训，全面提高中小学校长的素质。
第三十五条
中小学校长培训以在职或短期离职的非学历培训为主。对现有不具备合格学历的中小学校长，应通过各种培训途径达到合格学历，对具备合格学历的校长可以进行提高学历层次的教育。
中小学校长非学历培训主要包括：任职资格培训、提高培训、研修培训和高级研修培训。
第三十六条
新任中小学校长必须参加累计不少于300学时的任职资格培训，取得“任职资格培训合格证书”，实行持证上岗；受聘校长每届必须接受累计不少于150学时的提高培训，并取得“提高培训合格证书”，作为继续聘任的必备条件；对富有办学经验并具有一定理论修养和研究能力的骨干校长，要进行旨在培养学校教育教学和管理专家的研修培训或高级研修培训。
第三十七条
接受培训是中小学校长的权利和义务。中小学校长培训期间的学习成绩的鉴定存入本人档案，作为校长续聘、考核、晋级和表彰奖励的重要依据之一。
第三十八条
没有按计划接受或者没有达到国家规定时数的提高培训，或者培训考核不合格者，教育行政部门应令其在一年内补正；期满仍未能取得“提高培训合格证书”者，不能继续聘任校长职务。无正当理由拒不按计划参加培训的中小学校长，教育行政部门应督促其改正，并视情节给予批评教育、行政处分直至解除聘任合同。
第三十九条
中小学校长参加培训期间享受国家规定的工资和一切福利待遇，培训费、差旅费按财务制度规定执行。
第九章
福利待遇
第四十条
按照“按岗定薪、优绩优酬”的原则，中小学校长应享受与其职责和业绩相应的工资和福利待遇。
第四十一条
中小学校长在搞好学校管理工作的同时，应兼任一定的教学工作，按评聘教师职务的有关规定参加相应教师职务的评聘，在评聘教师职务时，其学校管理工作的业绩作为评聘专业技术职务的一项主要内容。
第四十二条
中小学校长受聘期间，可领取校长岗位津贴。中小学校长的岗位津贴标准由当地人民政府根据本地社会经济发展状况和学校规模及校长的德才表现、工作业绩确定。校长岗位津贴的数额一般不超过本校教职工平均工资的2/3，副校长岗位津贴的数额一般不超过本校教职工平均工资的1/2。
第四十三条
经济条件较好的地区，应实行中小学校长职级制度。中小学校长的职级工资，根据国家有关规定，由当地人民政府有关部门确定。实行中小学校长职级制后，中小学校长不再确定行政级别。
第十章
法律责任
第四十四条
聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法承担责任。
第四十五条
教育行政部门不履行或不适当履行相关法定义务的，受聘校长可以依法提起行政诉讼，请求其履行法定义务，上级教育行政部门还应追究直接责任人的责任。
第四十六条
受聘校长玩忽职守，滥用职权，以权谋私，或因指挥不当、管理不善，致使学校发生重大事故，或给国家、学校和群众利益造成损害的，除可以根据本办法予以解聘或停职外，还可以视其情节，根据有关规定，给予相应的行政处分；情节严重，触犯刑律的，依法追究法律责任。
第四十七条
实施中小学校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，应依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究法律责任。
第十一章
附则
第四十八条
省内厂矿办子弟校、中等专业学校、技工学校、特殊教育学校、工读学校校长的聘任可以参照本办法的规定办理。
社会力量办学和中外合作办学的校长管理办法另行制定。
第四十九条
此前制定的有关中小学校长管理的各类文件，与本办法不一致的，按照本办法执行。
第五十条
各市、州教育行政部门可以根据本办法，结合本地实际，制定实施细则。
第五十一条
本办法由四川省教育厅负责解释。
第五十二条
本办法自公布之日起执行。
第3篇8
组织架构说明：
1.根据XX公司公司战略和运营模式对XX物流的要求和发展目标设定岗位和职责。
2.根据物流板块从无到有，由小到大的发展规划，在不影响正常运营前提下，同时兼顾人才储备、培训先行，前期人员配备以“一人多岗”、“一人多能”为原则。具体岗位上，仓管员需收货、分拣甚或小批量的装卸全能，办公文员可兼职客勤甚或协助车辆调度。因为系统操作培训及实际需要,首期需招聘办公文员2名和仓管员4名保安1名，并侧重肯吃苦、有能力、有潜力，可培训系统操作的种子选手。其后再逐渐根据货量增长需要招聘人员。
3.步入正轨后5000㎡的仓库预估可以支撑年4-6亿元的流量，装卸和配送外包，仓管将需配备25-35人，并需积极发展仓配业务，同时需配备专职配送调度人员服务驾驶员帮以建立稳健的配送队伍。
物流经理岗位职责（1人）：
1、协助总经理完成公司整体作业和发展规划，执行项目物流任务，规划完成库区布局、建设和良性运作；
2、制定部门预算，管控部门物流及管理费用；组织催收业务帐款，保障公司经济利益。
3、控制配送和仓储成本、提升效率，降低库存损耗率；
4、指导制定仓储配送和业务各部门工作规划、制度、流程、考核并总结和完善；
5、负责部门安全、仓储、运输、配送、资源收集、车辆管理，仓配业务拓展，团队建设等日常管理工作；
6、负责部门人员的管理与团队建设、考核、培训等工作。
7、实时掌握仓储、配送和业务状况，及时处理库管和配送异常，提升客户满意度。
8、维护拓展仓储和同城配送业务，制订价格体系，创设公司物流发展新思路，提升公司效益。
仓储部主管岗位职责（1人）：
1.负责拟订执行仓库各项管理制度、各项工作流程和操作标准及相关人员的考勤、管理、培训、考核。2.负责制订执行仓库现场8S和目视化管理、实施、检查和考核细则。
3.负责拟订执行指导管理所有货物出入仓库前的检验，出入仓库的分拣、包装操作，系统的操作。4.指导管理仓储区位规划，合理高效利用库容和各种资源。5.合理高效储存保管各类货物，控制库存，尽量减少库存损失。
6.指导管理各类库存，适时安排盘点工作，为运营和客户提供准确的库存数据。7.适时联系相关部门或者客户处理呆滞和报废货物，杜绝不合格货物出入库。8.对仓库现场和设备、工具进行管理；做好仓库安全作业；其他相关工作。
业务部客勤岗位职责（1人）：
1.接听、接待供应商和终端客户电话或来访，登记客户需求，权限范围内解答、处理客户仓配相关需求和问题，重大事项及时向上级汇报。2.收集、整理、分析供应商商品销售情况、库存状况、临期品警报、仓配费用等并定期向上级和客户发送相关统计报表。
3.收集、整理、分析终端物流需求情况，并将终端需求情况整理分类定期向上级和供应商报告。4.协助部门经理与客户沟通做好业务回款工作，及时催收欠款。5.协助部门经理维护拓展业务，提升公司效益。
配送部调度员岗位职责（1人）：
1.协助部门经理收集、招商、审核车辆及第三方配送资源，洽商拟订合作协议。2.负责公司车辆及协助外包车辆的保养、维修、调度、保险理赔、违章办理。
3.组织进行驾驶员服务理念培训、交通安全学习。协调好交警、运管等相关部门关系，协助处理车辆事故和保险索赔工作。
4.调度、登记车辆出勤情况，开具派车单证，检查、记录司机和车辆出车状况，做好货物跟踪管理。5.合理划分配送区域，优化配送线路，平衡司机工作量，保证配送任务及时高效安全完成。6.正确使用并维护GPS（北斗）系统，保证监控平台正常运转。
7.管理执行配送车辆绩效考核，经常征询客户、司机意见，提升工作效率、提高服务质量。
办公室文员岗位职责（2人）：
1.接收、打印出入库订单、分拣单、标签等，及时系统登记录入出入库单证。2.负责仓库单据收集、登记、建档管理。3.登记货物配送车辆信息，维护配送过程可视化。
4.盘点表的打印、整理、分析，差异上报，按上级要求处理盘点差异。
5.协助主管或领班完成仓库管理、后勤支持如文具发放管理和办公室卫生等工作。6.协助仓管员等完成仓管和人事等必要的电脑文书工作。
保安部保安员岗位职责(2人）：
1.认真、礼貌接待来访人员，来访人员须经仓库主管级以上陪同或者同意并登记后方能进入库区。2.对任何时候出入库区的所有人员均进行开包检查，对携有公司物品的须出具有效放行条方能放行。3.密切监视监控系统，制止登记员工违反安全操作规定行为，发现异常及时处理、及时上报。4.不定时巡视库房及周边环境，检查消防、门窗设施等，做到防火防盗防水防虫等有备无患；5.接收登记公司和员工快递、信件和报纸等，了解公司领导的姓名、职务及物品放行签名模式。6.认真配合、按时完成领导考勤查岗等交办的其它任务；
收货组岗位职责（班长1人+组员）：
1.遵守仓库管理制度，严格按照流程操作，自觉执行库管8S规范。2.货物入库前验收
A.凭单操作，仔细核对入库请求单或者采购单，对照货物订单号、品名、规格、数量、送货单位和发票等------逐项清点核对无误后，方能接收。
B.高价及非常温等特别货物须装卸前先检查车辆封签或温度、卫生等状况，异常须拍照留存方能开封接收。C.检查货物商标、生产日期、外观、品质，高价货物的可追溯标签，杜绝仿冒品、破损品、临期过期品、变质品和违禁品。
D.核对检查无误后签收单据，接收货物，打印（生成）入库单。3.货物入库
A.严格按照安全生产规范，安全合理使用设备工具。
B.严格按照入库管理制度和工作流程对货物进行合理、安全入库存放，凭单操作，签字交接。4.协助运营和客户处理不合格品的退换和报废工作
5.按时完成上级安排的仓库卫生、库位调整、优化、转并仓、盘点等工作。
仓管组岗位职责（班长1人+组员）：
1.遵守仓库管理制度，严格按照流程操作，自觉执行库管8S规范。
2.严格按照安全生产规范，安全合理使用设备工具，对部分出库货物进行合理的整理和包装。
3.依照货物特点区别操作，货物先进先出，堆码重不压轻，轻重平衡、易于检验，散装易碎品要包装保护。4.拣选过程中发现残损、短缺等异常货物及时拍照留存并上报；贵重货物
5.严格依拣选出货单拣选货物，复查签字交接，确保拣选出库货物数据100%准确。6.每天巡查库存环境，防止货物霉变、虫害、水害等。
7.按时完成上级安排的仓库卫生、库位调整、优化、补货转仓、盘点等工作。
装卸组岗位职责（外包）：
1.正确操作、装卸前检查搬运设备、工具，装保障装卸作业安全进行。2.严格服从仓库管理员安排和调遣，遵照仓管员指令装卸搬运。
3.安全合理堆码货物，重不压轻，轻重平衡，防止外包装变形和移动过程中倒塌。
配送组岗位职责（外包）：
1.遵守交通法规和公司制度，确保人身、车辆和货物安全。
2.根据调度员的安排，在指定时间到指定地点提取货物并配送至指定地点。
3.根据实际情况制订提交合理运输线路、指导仓管员依序存放所拣选货物，提高工作效率。4.严格依照出货单检查交接配送货物，保证100%配送和收款准确。5.及时准确交接送货单据和货款。
第1篇9
岗位职责条例与安全生产管理制度
第一章安全与纪律
公司所有员工必须严格遵守公司各项规章制度，认真执行公司考勤制度和请销假制度，按时上下班；相互之间对工作和安全的关心与监督；
一、认真执行“安全第一、预防为主”的方针，积极参加安全学习和安全教育培训。
二、严格遵守《中华人民共和国安全生产法》及公司项目部的各项规章制度。
三、进入生产现场必须配戴安全帽及劳动保护用品；严禁穿拖鞋上班。
四、严禁饮酒或带病上班；不准在上班期间嬉闹、脱岗、睡觉。
五、各类机械驾驶员均须持证上岗，机械设备不准带故障行使和作业，装载机、挖掘机严禁驾驶室载人，工程运输车驾驶室严禁超员载人。
六、不准随便拆除安全设施和安全维护警戒标志。
七、装载机、挖掘机、工程车卸车作业时，严禁在迂回作业区五米内站人或从事其它作业。
八、严禁在同一作业面上进行交叉作业；严禁违章指挥、违章冒险作业、违反劳动纪律。
九、工作中必须服从上级的工作安排，坚决执行工地的各项规章制度，实现“安全生产、科学生产、高效生产”的目标。
第二章现场管理人员职责及安全操作规程
一、现场管理开票员的职责：
1、服从带班长的安排，明确工作范围及相关注意事项，在工作中发现问题要及时向带班长汇报。
2、开票数量真实准确，对开票数量做出说明；
3、严格把握车辆装载容量；
4、协调现场管理（指挥车辆，排土），保证施工的面正常施工及通畅。
5、有现场管理和直接处罚权（依据处罚条例），如有扣票现象必须纪录所扣票的车号、扣票的原因及时间；
6、当班记录数据，必须在当班结束后及时报回统计员进
行记录。
二、签票员的职责：
1、检查车辆的容量和票据签字；
2、施工道路的通畅，具有现场管理和直接处罚权（依
据处罚条例），如有拒绝签字现象必须纪录所拒签的车号、拒签的原因及时间；并报回工地指挥部。
3、当班记录数据，必须在当班结束后及时报回统计员进行记录。
三、土场指挥员的职责：
1、指挥工程车卸土到位，负责土场排土区域的平坦，畅通；
2、根据当班施工情况调整排土区域，对排土区域内汽
车的安全卸土负责，如发现有安区隐患必须立刻处理或制止，并上报给当班班长。
四、带班长职责：
1、完成指挥长下达的生产指标和安全指标；
2、组织班前会，履行交接班手续（工作面、人员、机械、车辆等）；
3、向指挥长汇报人员、车辆、机械、材料损耗、工作进度等；
4、实行现场点名签到制；记录人员、机械、车辆的考勤，当天上报统计员；
5、负责管理本班人员的工作、安全，现场处罚和奖金分
配；
6、监督各项制度的执行并向上级汇报本班的安全、进度
情况；
五、仓库管理员职责：
1、负责管理仓库水电等杂物；
2、仓库管理的出入库手续齐全；
3、如实记录进出库材料数据，做到帐实相符。
六、采购员职责：
1、协同工区完成采购计划；
2、合理采购市场物品，符合生产、生活的要求；采购价格不得高于当地当时市场零售价格。
3、保证生产生活所需物资的及时送达；
4、认真办理相关的入库手续；
七、统计员职责：
1、对工区人员、机械出勤、油料的消耗、汽车运输量登记造册，统计要做到数字准确无误，内容详实，日清月结；每月初3号内将数据上报给指挥长。
2、原始凭证送达财务统一保管，按时上报工程实出方量的数据，实耗油料数据。
3、监督、查询工区人员、机械、油料、运输量数据统计情况，对发现的问题有处置权和上报权；
八、油料员职责：
1、负责本工区油料购进的入库，保证油料数量准确，并填制入库单上报统计及财务。
2、负责工区机械、汽车加油工作，如实填写出库单，并将当日
油料使用情况报至统计员处，上报周期不得超过24小时以便工区随时掌握油料购进、出库情况。
3、保证油罐的安全，严禁在工作期间抽烟，杜绝造成隐患的任何行为。同时应严格制止在加油时司机的任何不安全、不规范行为；
5、具有现场管理和直接处罚权（依据处罚条例）；
九、爆破队职责：
1、炮队隶属公司领导，负责公司所属工区的工程爆破工作；
严格遵守公司各项规章制度，认真执行公司考勤制度和请销假制度，按时上下班；
2、坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格按照安全作业规程操作；
3、完成公司下达的安全、生产指标；
4、实行劳动定额管理，按劳统筹。效率优先，兼顾平衡；
5、在无爆破任务时，应服从公司调派，完成相应工作任
务，6、监督所购材料的数量和质量；
7、对违规违章行为有紧急处置权；
十、副指挥长职责：
1、协助总指挥完成公司下达的生产和安全指标；
2、监督现场工作人员的施工和安全状况，及时指出和纠正工作中出现的问题，加大夜班的监管力度；
3、执行上级下达的命令；
4、监督工区各项制度的执行状况，及时向总指挥做出实际的反应
十一、总指挥职责：
1、负责本工区的生产、安全、经营；
2、工区的人事调动和奖金分配；
3、及时向总部汇报工作；
4、本区的人员和资金的调动；
5、合同的执行、施工方案的制定和实施；十
二、施工现场安全作业规范制度
1、平台应具有3%的反坡、完整的排水系统和灯光照明设备。
2、排卸应有专人指挥。排卸时指挥人员应严格控制安全距离，车与车的安全距离不得少于6米，否则在同一地段不准同时进行些渣和推通作业。
3、在排卸时，禁止人员站在车架上、卸载侧处理粘土。
4、土场管理员白天指挥应带小红旗与口哨，夜间作业时应加带反光衣、手电筒配合指挥。
5、排卸指挥人员不得脱岗、睡岗，应及时上下班，预防汽车驾驶员乱排乱卸。
6、管理员指挥卸车时应站在驾驶员同侧不小于3
设备的严重损害，各工程出现场生产人员尤其应引起高度重视，确保现场作业安全有序地进行。
第三章汽车机械驾驶员安全技术操作规程
一、汽车驾驶员安全技术操作规程
米处，当后轮靠近挡墙后，达到安全要求方可下卸车指令。
7、如汽车在卸渣（矿）时有倾斜现象，必须及时通知汽车驾驶员禁止举斗卸料，避免车辆侧翻。
8、管理员必须认真观察排土平台，遇有地表下沉或裂缝现象，应禁止卸车，及时指挥撤离车辆及有关人员，并及时报告现场负责人。
十三、施工面及边坡安全生产规范制度
1、工作台阶坡面角不得大于75度，采剥工作面禁止伞檐、根底和空洞，保持台阶路面整洁、无浮石、无坑包、不允许工作面大面积积水。
2、工作面的最小平台宽度不得低于15米，必须保证运输和安全的要求。
3、采剥工作面有浮石时，必须及时妥善处理，不得在浮石危险区域从事任何作业。
4、禁止任何人员在边坡底部休息和停留。
5、作业前必须对工作面进行安全检查，清除危石和其它危险物品，作业中应随时随地认真观察检查。
6、边坡清理必须有专人在场负责安全警戒，如需人工清除，则应系好安全绳并在他人保护下方可作业。
7、挖装作业时严格做到边齐，做好边坡上部的危石的清理，及时清理出根底，不允许工作面留“尾巴”
8、挖装作业时，不得将坡面角度控制成90度，杜绝将坡面挖成反倾斜（伞檐状）。
9、在最终边坡部位作业时，必须严格按设计作业，边坡角必须按设计要求进行清理和修整。
10、边坡岩体的破坏规模虽然不大，但往往会造成突然滑坡，破坏的后果十分严重，极易造成人员伤亡和
1、汽车驾驶员必须取得车辆管理机关颁发的“机动车驾驶证“，入司前接受公司安全教育后，方可独立驾驶与驾驶证相符的车辆。
2、严格遵守《中华人民共和国道路安全法》及项目部的各项规章制度。
3、开车前严禁饮酒，行车、加油时不准吸烟，作业区域驾驶室严禁超载搭人。发动前应将变速杆放在空挡位
置，并拉紧手刹车。
4、发动后应检查各种仪表、方向机构、制动器、灯光等是否灵敏可靠，确认一切正常和周围无障碍物后，方可鸣号起步。交接班时应对车辆进行维护保养，严禁带病出车。
5、汽车在起步、排土场、卸矿场、倒车、掉头、拐弯、下坡、过十字路口时，应减速、鸣号、靠右行，通过交叉路口时，应“一慢、二看、三通过”，交会车时要做到“礼让三先”（先让、先慢、先停）。
6、汽车在作业区内行驶时，最高时速不得超过20公里，进入排土场、卸矿场、急弯、危险地段时时速不得超过5公里。在雾天、粉尘较大影响视线时，前后车间隔不小于40米。
7、在坡道上被迫熄火停车时，应拉紧手制动器，下坡挂倒挡，上坡挂前进挡，并将前后轮楔牢。
8、禁止溜车发动车辆，下坡行驶时严禁空挡滑行。停车时要选择适当地点，不准乱停乱放，停车后将钥匙取下，拉紧手刹制动器并塞阻碍物等安全措施。
9、进入装卸场地时，注意周围环境。卸料时不得起动车子，车子未停稳不得卸料。场地不平整、严禁倒车卸碴（矿）。周围人员离开3~5米后，逐渐举头卸车。严格遵守先到先装、先到先卸的原则，禁止穿插、禁止超速行驶。
10、装碴（矿）时，驾驶员不得离开驾驶室，不准边装车边检修车辆。在作业区域检查车辆必须配戴好劳动保护用品。车上严峻超带人，料斗内不准乘人，转弯时应减速，不得违章行车，注意来往行人。
11、车辆在作业区域作业时，如因机械故障，驾驶员应及时处理，无法自行处理时，及时向现场管理人员汇报，应听从管理人员指挥撤离到不应影响他人作业的地带。
12、严禁无证开车，严禁将车辆交给无证人员驾驶，严禁穿拖鞋驾驶车辆。
13、作业车辆，如发现车辆有影响安全的情况下，应把故障排除后再行使，禁止违章作业。冒险作业。
14、汽车驾驶员必须服从管理人员生产调度，严禁开赌气车、英雄车，严禁堵塞交通。
15、认真学习钻研业务，努力提高安全生产知识和技术水平。积极提出有利于安全生产的合理化建议。
二、装载机驾驶员安全技术操作规程
1、驾驶员必须经过专业技术培训，并经过有关劳动部门考核批准，取得相关劳动部门颁发的“特种作业操作证”，且经项目部三级安全教育后，方可上岗作业。
2、驾驶操作前应检查刹车、方向、喇叭、照明、液压系统等各部件是否齐全有效。要熟悉和掌握机械的性能，严禁带病出车。
3、驾驶员应认真遵守交通规则及项目部的各项规章制度，服从现场管理人员的管理和指挥。
4、上班之前必须穿戴好劳动保护用品，起步前观察四周，先鸣笛后起步，严禁酒后上班。
5、机械行使作业时驾驶室内或其他任何部位严禁搭乘人员，更不允许在铲斗中搭人。
6、装载机下坡时，严禁发动机熄火和空挡滑行。在坡道驾驶应放慢行使，严禁紧急制动，防止
车辆倾覆。
7、铲装作业前应观察现场和周围环境，明确施工方案要求。超过六米的高台下方严禁铲装作业，危险区域作业现场要有指挥人员监控指挥，严禁乱干，蛮干。
8、铲装作业时，车速不得超过4公里/小时；牵引物件时，钢丝绳长度不应小于五米，并牢固拴在牵引架上，拖动必须正向行驶。
9、装载机只准原地吊装物件，并且有人指挥，不准长距离调运物件，不准铲斗偏重装载。
10、禁止在陡坡转弯、倒车和停车。
11、改变行驶方向和变换驱动杆必须停车后进行。
三、履带式挖掘机安全专业操作规程
1、驾驶员必须经过专业技术培训，并经过有关部门考核，取得“特种作业操作证”，并经过公司项目部三级教育考试合格后，才能上岗作业。
2、驾驶员必须服从生产调度，严格遵守项目部的各项规
章制度级岗位操作规程，掌握和熟悉机械性能，严禁机械驾驶员带病作业。
3、严禁酒后开机，严禁利用挖掘斗提升高度给本机添加油料，上班前正确穿戴劳动保护用品。
4、启动前对各机件进行检查，确保各机件性能良好，启
动后应检查机械运转是否正常。
5、开机运转前观察四周是否有人，应先鸣号，确定安全后平稳起步（回转）。
6、形式应加强观察瞭望通过架空管、线，危险地段应有专人指挥，臂杆上与障碍物之间应保持足够的安全距离。
7、不得在超过10度的斜坡上横向行使，上下坡度不得超过30度，下坡禁止变速，应低速慢行。
8、在深沟、陡坡地段作业时，应有专人指挥，作业下方不能站人和行走，并做好安全警戒工作。
9、两台以上挖掘机同时作业时，应保持足够的间距，上下交叉作业应有专人指挥，严防挖机斗臂碰撞，装车时不得碰撞车辆，禁止挖斗在汽车驾驶室上方回转。
10、禁止在斜坡、拐弯拖拉作业。
第四章
安全生产教育制度
为了增强员工的安全意思，增长员工的安全知识，保证员工作业安全，特制订本制度
一、新近员工三级安全教育
1、班组教育：
（1）该生产班组安全生产概况、作业环境及职责范围。
（2）新工人将要从事的生产工作的性质，必要的安全知识以及各种机械设备及其安全防护设备的性能和作用。
2、施工队教育：
（1）工作地点、饮食和环境的清洁卫生事项。
（2）容易发生事故和有毒害的地方。
（3）调换工人工种时，必须对工人进行新工作岗位的安全
教育，安全教育和熟悉岗位不少于3天。
3、项目部教育：
（1）有关国家安全生产法律、法规及项目部的各种规章制度和应注意事项。
（2）项目部安全生产概况，安全生产人员结构情况。
（3）项目部发生事故案例介绍及事故分析。
二、特种作业人员教育培训
1、特种作业包括：
（1）电工作业
（2）金属切割作业
（3）机动车辆驾驶（铲车、挖掘机、驾驶员）
（4）安全管理
2、从事特种作业的要求：
（1）特种作业人员必须经过安监部门培训合格，颁发有效证件及公司安全三级教育方可上岗。
（2）特种作业人员必须具备良好的心理、身体素质和应有的职业道德。
（3）未满18周岁和文化程度低于初中者不能从事特种作业。
三、经常性安全教育
1、项目部每月安排一次安全生产例会总结上月的安全生产状况基本月的安全生产安排。
2、项目部安全保卫部总结上次开会以来安全生产方面存在的问题及生产注意的事项。
3、各施工队每月安排不少月1天的安全培训。
4、班组每天要开办前班后安全会。
四、管理干部安全培训
企业主管安全的领导、专职从事安全管理的干部、安全工程技术人员必须认识到安全管理工作主要是人的管理，在用人方面要严格把关要考虑到素质问题。注意对新近员工的实地培训，做好“以老带新”的工作。
五、安全管理人员注意点
1、严禁员工违反安全技术操作规程。
2、要求驾驶员作业控制车速、严禁超载。
3、要求驾驶员做好出车前的车辆检测。
4、加强排土场的规范作业。
5、加强边坡、道路的管理制度。
注：尤其是在紧急的情况下如何果断采取安全措施，这是关
键问题。各级管理人员要不断通过自己努力提高安全管理技术水平。
第2篇10
1.综合办公室：协助中心试验室领导、质量负责人、技术负责人做好人员管理、行政管理、业务接待、计划管理、文档资料管理、样品管理、设施设备管理、发送检验报告、代收检验费用、申诉处理、协调做好后勤保障等项工作。
2.检验组：技术负责人领导下做好设施设备维护，执行检验计划，开展检验活动。
3.现场检测管理组：主要负责各项目试验检测人员、检测仪器的管理和技术指导，开展检验活动。
4.主任职责和权力：确立质量方针、质量目标和质量体系，落实与其体系和服务能力相适应的组织机构和资源，召开管理层会议，主持管理评审，批准质量手册和程序文件，签订法律条文，承担法律责任和义务。
5.技术负责人职责和权力：在主任的领导下，全面负责中心试验室的技术工作，提出质量体系中技术配置要求，制订技术活动的计划，对人员进行技术培训，确立技术活动的方法和路线，制订或修订检验技术文件，拟签检验技术合同，协调检验中的技术问题，组织开展检验活动过程的监督与控制，对违反技术操作规定的活动进行干预，授权签发检验报告和解释检验结果，参与检验事故的调查，参加管理层管理会议和管理评审，对中心试验室的全部技术活动的正确性和有效性负责。
6.质量负责人的职责和权力：在主任的领导下，负责质量体系并组织实施，协助主任管理中心试验室的日常工作，制订质量活动计划，组织编写和修订质量体系文件，开展质量手册的宣贯，维护质量体系文件的现行有效和维护质量体系的有效运行。协调、处理解决检验业务活动中遇到的问题，处理检验申诉，组织实施质量体系的内审，参加管理层管理会议和管理评审，对中心试验室背离质量方针的行为和违反质量规定与要求的活动进行干预，对中心试验室的质量管理及其质量体系的有效性负责。
7.检测组组长的职责和权力：检测组和综合办公室的负责人是各自部门的最高领导者和责任人，应对自己的工作职责、范围和影响质量的因素做到心中有数，接受检测任务后，应确认样品的来源、材质、委托要求、执行的检测标准和评定规范，在分配安排任务时，应检查安全。
8.授权签字人的职责和权力：授权签字人是经评审机构授权的，对被认证认可的试验室出具的检验报告签字负有责任，并承担法律责任。授权签字人应该清楚自己的权力和义务，对符合国家政策、法律法规，按操作规程的试验检测报告有权进行签字审核，反之将拒绝签字。
9.资料员的职责和权力：在技术负责人的指导下建立技术文件控制子系统，对中心试验室的外来技术文件进行编号控制保管，建立检验报告档案，保管仪器设备和标准物质档案，人员技术档案，保管技术活动中形成的各类文件；在质量负责人的指导下建立质量体系文件控制系统，对质量体系文件编号进行控制管理，建立质量体系文件档案，建立行政文书档案，保管样品档案，保管质量活动中形成的各类文件。有权制止违反程序的偏离行为，并责成当事人予以纠正。对中心试验室使用有效文件以及对文件的保密负责。
10.仪器设备管理员的职责和权力：在技术负责人的指导下，建立仪器设备和标准物质档案，建立消耗品目录和档案，制定仪器设备检定计划和采购计划，组织仪器检定，监督仪器设备的使用、维护、修理和更新。有权制止违反仪器设备和量值溯源程序的偏离行为，并责成当事人予以纠正。对仪器设备的完好性负责。
11.样品管理员的职责和权力：在技术负责人的指导下参加样品的接收与回退，建立样品台帐、档案、标识、状态的管理系统，监督样品的制备和传递，按照样品的检验要求对样品进行管理，有权制止违反样品管理程序的偏离行为，并责成当事人予以纠正。对样品的保密负责。
12.监督员的职责和权力：在技术负责人的领导下，熟悉检验标准和检验方法，了解检验过程和检验目的，懂得评审检验结果，在检验开始至报告审核的整个活动中负责对检验过程的各环节进行有效的监督，有权制止一切违背科学、客观、准确、有效原则的检验活动，并对检验活动的有效性和检验结果的正确性负责。监督人员与被监督人员的比例不低于1∶10。
13.内审员的职责和权力：在质量负责人的领导下，熟悉中心试验室的质量体系，参加质量体系的内审工作，跟踪纠正和预防措施的实现。
14.检验员的职责和权力：了解检验方法，熟悉检验操作，懂得检验结果的计算。严格执行操作规程和检验程序，认真做好检验记录，有权抵制一切不正当的行政干预，对检验数据的真实性负责并接受监督员的监督。
15.安全监督员的职责和权利：在技术负责人的领导下，熟悉、掌握安全管理规定和安全处置措施的实施。对中心试验室的人员伤害、样品、药品、设施和设备的安全
实施定期检查，授权对违反安全的一切行为实施坚决的制止。
16.最高管理者的职责和权利：
