第4篇1

收发岗位职责篇2：办公室收发人员工作职责

办公室收发人员工作职责

一、收文处理：专人拆封，坚持“行登记，后使用”的原则，收文后详细校对来文单与文件是否相符；如有急件，急事先办。

二、文件分类登记：来文盖上印章后，分类登记，无论是急件、平件都需要随到随登，及时分送。收文要按年度编排，注意准确，不要出现空号、重号。要求分类准确，按收文要求逐项登记清楚。

三、送领导阅批：将来文先送局长阅批，然后再送分管批阅，最后送承办人员。

四、文件传阅工作：根据领导批示意见，分别送有关人员阅文，要认真在传阅登记簿上进行登记，阅文的同志要在登记簿上签字，以便查找，阅后及时交回，防止丢失。密级文件要在办公室阅文，防止丢失、泄密事件的发生。

五、文件的清理、保管和保密工作：文件立卷后，要及时提供利用，并注意防潮、防虫、防火、防盗、防止丢失、泄漏。每逢节假日、年终前要将文件核对清点，发现短缺，及时查找，确保文件的安全。

六、文书材料的归卷和立卷工作：当年来文，待文件结束后，即可抓紧时间分类装订成册。

七、发文：负责打印材料的校对、印制、装订。要进行发文编号登记。

八、承办局领导交办的其它工作。篇3：收发室人员岗位职责

收发室人员岗位职责

一、贯彻执行上级部门的政策法规，严格遵守工作制度，不擅离岗位并做好节假日期间值班工作。

二、负责学校各单位来往公文、机要文件、印刷品的收发、登记、投送工作。

三、负责学校单位和个人公私电报、特快专递的收发、登记、领取工作。

四、负责学校单位和个人公私汇款单、包裹单、挂号函件、挂号印刷品的收发、登记、领取工作。

五、负责学校单位和个人信件、明信片、印刷品的分拣、投送工作。

六、负责学校单位和个人各类报纸、杂志的征订、分发和投送工作。

七、杜绝工作范围内发生的邮件丢失损坏现象，如有发生必须依照有关规定予以赔偿。

八、做好办公室领导交办的其它工作。篇4：收发室人员工作职责

收发室人员工作职责

一、认真遵守《公司管理工作手册》。

二、严格遵守公司的考勤制度，不迟到，不早退，有事请假，不无故旷职。

三、工作期间坚守工作岗位，不因无故离开办公室，以免耽误本职工作。

四、负责收发室的全面工作。保证急件随时送发，送收时，做好文件和信件的登记，严格履行交接手续。

五、每天准时将领导和办公室有关的报纸、杂志、信件及快递分别送至领导秘书处和办公室。

六、负责公司内各部门的报纸、杂志、信件及快递的分发工作。每天应在上午将各部门的报纸、杂志、信件及快递等分发至各报箱内并确保分发无误。

七、负责收发邮局邮递的信件、包裹单、挂号信等，并做好签收、分发和登记。及时处理邮局错投的信件、邮件，不得压误。

八、严格做好文件的保管安全工作，严防文件、信件、邮件的丢失和误送，不允许任何人私拆他人信件、邮件。九、做好节假日报纸、杂志、邮件管理工作。十、完成领导分配的其他各项工作。

第3篇2

外发主管岗位职责

1：参与厂长生产计划制定外协生产下单计划，跟进外协生产计划单的整体操作过程。及时发现生产计划单的异常状况。发现有异常的及时与相关部门协商解决。

2：根据外发生产计划单的产品入库时间及时发现原辅材料的异常状况，详细了解原辅材料的采购进度及到位状况，计算出每款的产品生产周期。

3：对外协加工厂的整体考核，详细了解各加工厂产能负荷、人力负荷、机器负荷，了解各加工厂的适应类型。及整体的配合状态。4：围绕各加工厂的实际考核状态进行外发，在外发同时签定初步报价单。对外发的产品进行整体的生产跟进，详细了解各加工厂的日产量及生产过程中发生的生产问题，质量问题给予及时的跟进解决。5：详细了解各加工厂的生产进度，与外发厂家保持紧密联系，整体掌握安排外发时间，做好各款产前、产中、产后的生产进度跟进。6：跟进回厂的所有成衣产品的检验入库进度，及时与本厂厂长协商安排后道生产的整体安排。

7：跟进各款的入库时间及数量。跟进各款尾数及次品原因。详细掌握报废及次品的数据原因。及时跟进返修品的准时回货。

8：跟进品质部总检的检验报告，及时发现报告中所反映的问题，并与品质部沟通质量的工作状态及外协厂家的生产状态。

9：做好生产进度跟踪表，每天向厂长汇报各外协加工厂的生产进度、日产量及生产进度的异常，对于生产中发生的生产问题而不是本职工作范围的职权能决定的要第一时间上报厂长。

10．对外发工序绣花，印花，手工等进行工价初步审核和货期跟进。11：考核各加工厂的实际生产计划完成状态率。作为下季度的生产安排依据。

第6篇3

外发经理岗位职责

1：参与生产计划部制定外协生产下单计划，跟进外协生产计划单的整体操作过程。及时发现生产计划单的异常状况。发现有异常的及时与相关部门协商解决。

2：根据外发生产计划单的产品入库时间及时发现原辅材料的异常状况，详细了解原辅材料的采购进度及到位状况，计算出每款的产品生产周期。

3：对外协加工厂的整体考核，详细了解各加工厂产能负荷、人力负荷、机器负荷，了解各加工厂的适应类型。及整体的配合状态。

4：围绕各加工厂的实际考核状态进行外发，在外发同时签定初步报价单。对外发的产品进行整体的生产跟进，详细了解各加工厂的日产量及生产过程中发生的生产问题，给予及时的跟进解决。

5：详细了解各加工厂的生产进度，与外发厂家保持紧密联系，整体掌握安排外发时间，做好各款产前、产中、产后的生产安排跟进。

6：跟进回厂的所有成品的检验入库进度。跟进各款的入库时间及数量。跟进各款尾数及次品原因。详细掌握报废及次品的数据原因。

7：跟进品质部QC的检验报告，及时发现报告中所反映的问题，并与品质部沟通质量的工作状态及外协厂家的生产状态。

8：做好生产进度跟踪表，每天向直属上级汇报各外协加工厂的生产进度、日产量及生产进度的异常，对于生产中发生的生产问题而不是本职工作范围的职权能决定的要第一时间上报。9：考核各加工厂的实际生产计划完成状态率。作为下季度的生产安排依据。

跟单QC主管岗位职责

1.严格遵守公司的各项规定、标准、流程等制度。

2.负责按指令跟进订单前期的我司资料，样鞋，工艺，包装要求，数量核对，单据操作。

3.负责跟进订单中期的与加工厂联系，资源提供，样品制作，材料核对，质量指导与控制报告与数量报告。

4.负责跟进订单后期的产品入库，返工情况，尾数清理，单据移交。

5.在外发部的领导下，负责公司对外发工厂的质量方针、质量目标的贯彻落实，质量管理体系的运行维护、绩效改善，努力改善外发部门的品质管理工作，对外发产品质量负主要责任；6.负责协助品质部对公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动；

7.组织外发跟单人员对专业技术知识的学习，关心他们的思想工作和生活，培养一支高素质的品控、品检队伍；

8.负责协助品质部对外发成衣异常的仲裁及处理，协助品质部和营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定；

9.外发不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行；

10.负责外发品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制；11.负责全员品管的推行，对本部门跟单人员工作进行内部质量稽核；12.负责完成上级交办的其它工作。

第7篇4

外发经理岗位职责

1：参与生产计划部制定外协生产下单计划，跟进外协生产计划单的整体操作过程。及时发现生产计划单的异常状况。发现有异常的及时与相关部门协商解决。

2：根据外发生产计划单的产品入库时间及时发现原辅材料的异常状况，详细了解原辅材料的采购进度及到位状况，计算出每款的产品生产周期。

3：对外协加工厂的整体考核，详细了解各加工厂产能负荷、人力负荷、机器负荷，了解各加工厂的适应类型。及整体的配合状态。

4：对于分厂机构要考虑优同于工厂先安排生产下单计划。因为分厂直接隶属于公司计划部，具备有裁床、缝制、后道生产的条件。

5：围绕各加工厂的实际考核状态进行外发，在外发同时签定初步报价单。对外发的产品进行整体的生产跟进，详细了解各加工厂的日产量及生产过程中发生的生产问题，给予及时的跟进解决。

6：详细了解各加工厂裁床的生产进度，与外发厂家保持紧密联系，整体掌握安排外发时间，做好各款产前、产中、产后的生产安排跟进。

7：跟进回厂的所有成衣产品的检验入库进度，及时与本厂厂长协商安排后道生产的整体安排。跟进各款的入库时间及数量。跟进各款尾数及次品原因。详细掌握报废及次品的数据原因。

8：跟进品质部QC的检验报告，及时发现报告中所反映的问题，并与品质部沟通质量的工作状态及外协厂家的生产状态。

9：做好生产进度跟踪表，每天向直属上级汇报各外协加工厂的生产进度、日产量及生产进度的异常，对于生产中发生的生产问题而不是本职工作范围的职权能决定的要第一时间上报。10．对外发工序绣花，印花，手工，水洗等进行工价初步审核和货期跟进。11：考核各加工厂的实际生产计划完成状态率。作为下季度的生产安排依据。

任职要求：

1、专科以上学历，专业不限。2、年龄在28-45岁。

3、具有6年以上纺织服装生产加工工作经验，其中3年以上同等职位工作经验。4、接受过现代管理学系列培训。5、精通电脑办公软件操作。

跟单QC主管岗位职责1.严格遵守公司的各项规定、标准、流程等制度。

2.负责按指令跟进订单前期的我司资料，样衣，裁片，面辅料准备，数量核对，单据操作。

3.负责跟进订单中期的与加工厂联系，资源提供，加工厂样衣制作，开裁用料审核，缝制质量指导与控制报告与数量报告。

4.负责外发绣花，印花，手工，水洗单工序质量与数量控制。5.负责跟进订单后期的产品入库，返工情况，尾数清理，单据移交。

6.在外发部的领导下，负责公司对外发工厂的质量方针、质量目标的贯彻落实，质量管理体系的运行维护、绩效改善，努力改善外发部门的品质管理工作，对外发产品质量负主要责任；7.负责协助品质部对公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动；

8.组织外发跟单人员对专业技术知识的学习，关心他们的思想工作和生活，培养一支高素质的品控、品检队伍；

9.负责协助品质部对外发成衣异常的仲裁及处理，协助品质部和营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定；

10.外发不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行；

11.负责外发品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制；12.负责全员品管的推行，对本部门跟单人员工作进行内部质量稽核；13.负责完成上级交办的其它工作。任职要求：

1、高中以上学历，专业不限。2、年龄在25-35岁。

3、具有5年以上纺织服装生产加工工作经验，其中2年以上同等职位工作经验。4、接受过现代管理学系列培训。5、懂电脑办公软件操作。

跟单员岗位职责

1.严格遵守公司的各项规定、标准、流程等制度。

2.负责按指令跟进订单前期的资料，样衣，裁片，面辅料准备，数量核对，单据操作。3.负责跟进订单中期的开裁用料，缝制质量与数量报告。

4.QC人员到外厂查货，在开裁前必须检查其唛架用料及排料方法是否符合本公司的要求，并报公司审批后方可开裁。

5.裁片落车间，要到加工厂详细检查每一道工序，中途要度半成品尺寸，检验针距、线色、手工等问题，一定将有问题在半成品时就将其改善，并将每款的验货报告每日交于公司。

6.加工厂下机首件成品后，要对其尺寸、做工、款式、工艺进行全面细致地检验。出具检验报告书及整改意见，经加工厂负责人签字确认后留工厂一份车间有成品时，要在大货中抽查，齐色齐码度尺寸、查质量至少叁件。

7.每天要记录、总结工作，制定明日工作方案。根据大货交期事先列出生产计划表，每日详实记录工厂裁剪进度、投产进度、产成品情况、投产机台数量,并按生产计划表落实进度并督促工厂。生产进度要随时汇报公司。8.对生产过程中各环节的协同配合力度、出现的问题、对问题的反应处理能力以及整个定单操作情况进行总结,以书面形式报告公司主管。

9.成品到后道时，要核对后道资料，出货前必须按公司标准查货OK后，方可让加工厂出货，如加工厂出货到公司发现问题的，按质量情况给予处罚。

10.凡去加工厂查货，发现问题时，首先将问题制止，强烈反应本公司的质量要求，并提出所要改时各程序处罚方法，要有关生产人员作出改善，并填写验货报告要求其负责人签名以确定其质量情况。要定时去检查，确保加工厂生产人员是否有依意见去改善，在下次查货时是否有重复上次发现的问题未改善。

11.在加工厂查货时，要保持头脑冷静，分析返工后的后果，本公司能接受的最低线都非常重要，盲目返工会拆烂布身情况出现，收至有时得不偿失，必须对症下药自然事半工倍。12.每次加工厂交完货后，要督促其将剩余布料、配布、里布、钮扣等物料退回本公司。

13.如在本厂做后道，要通知所跟加工厂及时返工，如返工返不好或次品要及时通知加工厂，次品是不能给予加工费，如是加工厂的问题要按成本价从加工厂加工费中扣除14.负责完成上级交办的其它工作。任职要求：

1、高中以上学历，专业不限。2、年龄在22-35岁。

3、具有2年以上纺织服装行业经验。

外发文员岗位职责

1.严格遵守公司的各项规定、标准、流程等制度。

2.负责外发数据电脑输入，整理，保存，以确保数据的及时共享。

3.温州以外工厂面/辅料到厂后，督促工厂最短时间内根据发货单详细盘点，并由工厂签收。4.务必保证本公司与外加工厂之间所有要求及资料详细并明确、一致！（最好要有文字证明）5.跟单文员言行、态度均代表本公司,因此与各业务单位处理相应业务过程中，须把握基本原则、注意言行得体、态度不卑不亢。处理业务过程中不能随意越权表态,有问题及时请示上级决定。6.预先充分估量工作中问题的潜在发生性，相应加强工作力度，完善细化前期工作，减少乃至杜绝其发生的可能性。不以发现问题为目的，预先充分防范、工作中重复发掘、及时处理问题并总结经验，对以后的工作方式和细则进一步完善方为根本之道。7.及时掌握面,辅料的到料情况,及时更新生产计划表.8.负责各外加工厂的产前样辅料的准备.9.根据生产计划表的要求,及时跟踪外发各工厂的交货情况及数量,发生问题及上级汇报10.负责完成上级交办的其它工作。任职要求：

1、中等以上学历，专业不限。2、年龄在20-30岁。

3、具有1年以上纺织服装行业经验。

发改办岗位职责

成品发货员岗位职责

外发岗位职责怎样写

社区经发岗位职责

乡镇发改办岗位职责

第2篇5

发油班岗位职责

1、熟悉发油设备的性能、操作方法、工艺流程和经营油品的规程，性能、用途及各项安全规定，按照《设备完好标准》检查，养护、使用发油设备

2、分工明确，各负其责，落实各项安全制度和操作规程。

3、发油前做好准备工作，检查发付和装运的设备、器具，符合要求后方可装运。油品出库前要有提货单或发票凭证

4、严禁喷溅式灌装轻质油品。

5、库存桶装油品做到先进先出，雨雪后应及时清扫桶顶。按规定抽验水杂，对超期存放油品及时通知采样化验，不经化验不准出库。

6、发出的整装油品要做到：标记清晰，桶盖拧紧，无渗漏。

7、每班工作结束后，核对仪表付出（或磅码单）与提货单，发油记录是否相符，无误后登记交保管员。如有误，应查明原因。

8、发油场地应做到：无油污，无易燃物，环境整洁。

9、使用文明用语，禁用文明忌语。

第1篇6

养发师职责

1、独立操作手法，能够讲解单品及疗程项

目。

2、前期需要对产品介绍，一个月后需要对

客户所做的疗程项目，进行心理疏导。3、给顾客做头发时要细心、认真，清晰了

解每位客人习惯，并且知道客户的使用情况（用前后及心理疏导）。

4、对每一位新客户深入了解服务，对其检测、讲解、拍照让对其状况认可签字。5、对新客户给予心里疏导，使其对产品（贺彩）放心，合理进行疗程搭配。解决客人头发治疗期间的问题！

6、保持工作环境的卫生标准、一客一整理。7、店内物品摆放整齐、固定区域，不允许

随意乱放。

8、对所有客户，进行定期跟踪回访（流失客户了解其原因，向上级汇报情况）。9、统一发型，统一服装，上岗期间化淡妆。10、客人进店统一问候语：您好，贺彩欢迎您，离店时统一欢送语：贺彩欢迎您下次再来！

第5篇7

采购员岗位职责

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定，完成上级交办的其

他工作。；

2、必须具备成本意识与价值分析能力、预测能力、表达能力、良好的人际沟通与协调能力、专业知识。

3、负责根据订单计划进行原辅料、半成品、成品的采购，并及时清理、报销采购货款；协

助做好有关采购工作的事项；并确保每月的发票正常收回；

4、要有合理的采购计划，主动与业务部门联系，核实所购产品的规格、数量、交期等，避

免差错，按需进货，及时采办，保证按时到货。

5、严格执行公司的生产管理制度，采购均以“生产计划单”为依据。

6、熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降

低进货成本，严把质量关。

7、与供应商保持密切的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、按时交货。

8、负责对所采购货物的质量、数量核对工作；积极配合仓库完成采购货物的入库。

9、协助相关部门妥善处理出现的问题，负责退货和索赔相关事务;

10、以搞好“采购供应，保障经营需要”为原则，抓好采购管理，了解公司及市场供应情况，掌握公司有关规定以及对物资采购成本、费用资金控制的要求，熟悉各种物资采购计划。

11、负责供应商的开发和与供应商的谈判，引进具有竞争力同时能带来公司赢利的产品。选

择合适的供应商，并加于管理，不断更新。

12、综合调配公司库存资源，订货时掌握好实际库存和在途物料情况，在有库存的情况下要

以先出库存为主。

13、服从公司财务监督，遵守公司有关规章制度及员工守则。

14、与供应商的任何业务往来一定要在事情发生前沟通清楚，并将相关信息及时同业务沟

通，严禁单方面进行操作。

织造外发加工岗位职责

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定，完成上级交办的其

他工作。；

2、制定外发织造加工合同，跟进织造计划的整体操作过程。及时发现织造过程中的异常状

况。发现有异常的及时与相关部门协商解决。

3、对各加工厂的整体考核，详细了解各加工厂生产能力，了解各加工厂的生产产品的类型。

及整体的配合状态。

4、围绕各加工厂的实际生产状态进行外发，在外发同时签定外发织造加工合同。对外发织

造加工进行整体的生产跟进，详细了解各加工厂的日产量及生产过程中发生的生产问题，给予及时的跟进解决。

5、详细了解各加工厂的生产进度，与外发厂家保持紧密联系，整体掌握安排外发时间，做

好各种产品的生产安排跟进。

6、做好生产进度跟踪，每天向部门经理汇报各加工厂的生产进度、日产量及生产进度的异

常，对于生产中发生的生产问题而不是本职工作范围的职权能决定的要第一时间上报。

7、对外发织造加工的工价初步审核和货期跟进。