第2篇1

Word文档仅限参考

薪酬专员岗位职责

篇1：薪酬专员岗位职责1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；

8）管理福利体系的日常事务；

9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

篇2：薪酬专员岗位职责

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。12，负责员工关怀、访谈等工作。

篇3：薪酬专员岗位职责

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度Word文档仅限参考

Word文档仅限参考

和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

Word文档仅限参考

第4篇2

薪酬福利专员岗位职责说明书

一、岗位名称：薪酬福利专员

二、直属上级：人力资源部部长

三、岗位职责：1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；

5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7）制作保险交纳报表；

8）管理福利体系的日常事务；

9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

三、岗位要求：

1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。

2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

第6篇3

薪酬专员岗位职责说明：

1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。

2、负责集团公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表；

3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护；

4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的专门项目；

5、负责总部员工日常薪资福利核算。

1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺利开展；

3、跟踪绩效考核实施过程，及时提供考核指导和帮助；

4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据；

5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业发展规划。

1、参与制定、调整薪酬福利政策。

2、定期收集市场薪酬信息和数据。

3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。

4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。

5、完成上级交办的其他工作事项。

第3篇4

薪酬专员岗位职责

拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据

组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争

监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪

不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

12，负责员工关怀、访谈等工作。

第7篇5

人力资源专员岗位职责导读：本文人力资源专员岗位职责，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。人力资源专员岗位职责（一）1、办理社会保险；2、办理商业保险；3、出现意处事故报销办理；4、社保医疗费用的办理；5、社会保险月报表填写、上报；6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；7、医疗手册、医疗存折的发放；8、员工各项保险政策的答复；9、员工暂住证的办理；10、培训协议的拟定；11、其它协议的拟定；12、人事制度的拟定；13、员工奠仪、贺仪的申请；14、员工福利费用申请；15、员工体检组织；16、公司通讯录的制作；17、特殊员工的慰问工作；.18、员工活动现金的管理（支付）；19、正负激励制度现金的管理（支付）；20、员工之间的协调与沟通；21、与部门主管沟通了解员工的情况。人力资源专员岗位职责（二）1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；3、协助员工福利的管理、档案的整理等；4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，.完善培训体系；12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。人力资源专员岗位职责（三）1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。.6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。，希望能帮助您！.

人力资源考核薪酬专员岗位职责

人力资源薪酬福利岗位职责

人力资源专员岗位职责是什么

薪酬福利专员岗位职责

薪酬专员主管岗位职责

第5篇6

薪酬福利专员岗位职责：

1、参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；

2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；

3、参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案；

4、协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报；

6、完成领导交办的其他工作。

第1篇7

人力资源薪酬专员岗位说明书_[全文]某公司人力资源薪酬专员(一级)行为标准1绩效管理制度的实施

根据公司的绩效管理制度，在部长的指导下，及时组织实施考核。对考核结果进行汇总，上报批准后反馈给各部门。负责与各部门联系，及时收集考核结果反馈意见，并上报。薪酬管理制度的实施

及时清查新员工、转正员工的信息，组织给新员工、转正员工定薪。根据绩效考核结果及任职资格评定结果，及时收集各部门的调薪申请汇总，并上报。

及时将定薪及调薪信息送财务部。

依据公司的相关规定，解答员工提出的有关薪酬疑问。绩效管理体系与薪酬管理体系的维护

对绩效考核与薪酬管理的体系运行过程中出现的问题及时反馈。及时将考核指标的变化情况录入指标体系库。绩效与薪酬文件资料的管理

43>(1及时将绩效与薪酬文件资料归档。

4(2根据相关规定，确保资料的规范性与完整性，为提供查阅服务。某公司人力资源薪酬专员(一级)资格标准知识:专业知识:人力资源绩效与薪酬管理方法;人力资源管理系统知识、相关的法律法规

企业知识:企业人力资源管理规章与制度;技能:专业技能:人力资源绩效与薪酬常用的方法与技术通用技能:沟通技能、组织技能、对数据的处理能力经验:人力资源管理从业一年及以上。某公司人力资源招聘专员(一级)培训要点

培训要点:人力资源管理知识、企业人力资源管理规章与制度、国家劳动法律法规;计算机数据处理技术

培训方式:送外培训、企业内训、在职培训某公司人力资源薪酬专员(二级)行为标准绩效管理制度的实施

根据公司的绩效管理制度，主动与各部门沟通，及时组织实施考核并解决考核实施过程中存在的问题。

对考核结果进行汇总分析并写出分析报告，上报批准后反馈给各部门。主动与各部门联系，及时收集考核结果反馈意见汇总并写出建议报告上报。根据公司相关规定，主动向员工宣传公司的绩效管理制度。薪酬管理制度的实施

根据绩效考核结果及任职资格评定结果，组织各部门提出调薪方案并审核、上报。

依据公司的相关规定，主动向员工宣传公司薪酬制度。绩效管理体系与薪酬管理体系的维护

监督绩效考核与薪酬管理的体系的运行，并对出现的问题进行分析，提出解决建议。

根据公司经营目标变化情况，及时维护绩效考核指标体系。人工成本分析与调查及时对外部市场薪酬情况进行调查并收集相关信息汇总上报。根据公司薪酬现状及发放的历史，对人工成本进行统计汇总。某公司人力资源薪酬专员(二级)资格标准知识:专业知识:同一级

企业知识:企业人力资源管理规章与制度;公司战略与部门职责、技能:专业技能:人力资源绩效与薪酬常用的方法与技术、薪酬市场调查方法通用技能:同一级

经验:人力资源管理从业三年及以上。某公司人力资源招聘专员(二级)培训要点培训要点:公司的战略、薪酬市场调查方法培训方式:送外培训、企业内训

某公司人力资源薪酬专员(三级)行为标准绩效管理制度的实施

根据公司的绩效管理制度，主动与各部门沟通，独立组织实施考核并提出考核实施过程中存在的问题的解决方案。

主动为相关部门及岗位提供绩效考核结果，并汇总分析绩效考核结果使用情况，向部长提出使用建议。

熟练运用各种绩效考核方法，提升绩效考核效果。薪酬管理制度的实施

根据薪酬制度实施及员工满意度情况，完善薪酬管理制度，提高薪酬管理水平及员工满意度。

绩效管理体系与薪酬管理体系的维护监控绩效考核与薪酬管理的体系的运行，并对出现的问题进行深入分析，提出解决方案。

根据公司战略及经营目标变化情况，及时调整绩效考核指标并纳入公司绩效考核管理体系。

人工成本分析与调查

及时对外部市场薪酬情况进行调查分析，发现公司薪酬政策存在的问题提出解决方案。

根据公司薪酬现状及发放的历史，对人工成本进行统计分析并根据变化趋势及时发现问题，提出相关建议上报。

某公司人力资源薪酬专员(三级)资格标准知识:专业知识:人力资源绩效与薪酬管理方法;人力资源管理系统知识、相关的法律法规、人力资源会计

企业知识:同二级技能:专业技能:同二级通用技能:同二级

经验:人力资源管理从业五年及以上。某公司人力资源招聘专员(一级)培训要点培训要点:人力资源会计培训方式:送外培训PAGE2PAGE2