退休人员情况报告范文

一、在教育方法上，要坚持自我教育，立足发挥党员潜在的自觉性

中共中央明确规定：对于退（离）休党员教育管理的基本要求，就是“要以思想政治建设为重点，使老同志不断提高思想政治素质，增强党性观念，自觉地关心和支持改革开放与现代化建设，永葆共产党人的革命本色；要重视发挥离退休干部党员不可替代的重要作用，同时又要考虑到离退休干部党员的年龄、身体状况，从实际出发开展各项活动”。从目前上海的实际情况看，各单位虽然对退（离）休党员的思想政治教育有一定程度的重视，但现有的教育方式还存在一些不足，对许多退（离）休党员来说，包括组织生活、党课、形势报告会等在内的学习活动，在很大程度上是被动参与甚至应付式的。改变这种状况的根本出路，就在于认真总结保持共产党员先进性教育活动的新鲜经验和成功做法，把广大退（离）休党员潜在的学习自觉性充分调动起来，使退（离）休党员自觉成为学习的主体，鼓励并创造条件使他们向着“学习型党员”的目标努力。

在学习上要对退（离）休党员提出明确要求。要把中央关于“离退休干部党员要坚持讲学习、讲政治、讲正气，树立正确的世界观、人生观，坚定共产主义信念，认真按党员标准严格要求自己，自觉参加党的组织生活，主动向党组织汇报思想情况，正确处理个人及家庭问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系”等要求向退（离）休党员重申，使他们明确作为执政党的党员必须不断学习、自我提高，才能跟得上党不断前进的步伐，不至于掉队落伍；使他们深切体会到“活到老，学到老”对于党员来说，有着特别的重要性。

充分发挥每个退（离）休党员的个体主体性，激发他们对组织生活、政治学习等的参与意识。如党支部的组织生活可以由退（离）休党员轮流主持，每次由一名老同志结合学习有关文件和自己的思想实际及人生阅历、体会作重点发言，其他同志作补充或参与讨论；同一单位或社区的不同退（离）休党支部之间在学习上也可以联合组织活动，共同交流和讨论，以扩大信息量并增进党员之间的团结和友谊。

以多种形式的报告会和讨论会等及时深入了解党和国家的大事，通过思想上的互动交流学习的体会和经验。组织党课、报告会等要重视退（离）休党员中的人才资源和自身优势，除必要的外请报告外，主要要依靠退（离）休党员中的专家和长期担任领导职务的干部，请他们经过准备后作报告或主题发言，然后共同讨论，这样既能结合自身实际增强学习的针对性，又可通过互动交流增强学习的实效性。

在坚持组织生活和党课教育的严肃性的同时，尽可能多组织一些参观考察及文体活动，在丰富精神生活的过程中达到学习教育的效果。如组织先进事迹报告会、观看革命题材的电影，参观各项建设成就的展览，实地考察我国城乡人民生活的变化，以及组织知识竞赛、卫生保健知识讲座等形式多样的活动，使老同志老有所学，在“动”和“乐”中学习，在“看”和“思”中提高，在学习的同时增强体质、陶冶情操、抒怀。

通过有组织的或自发的“双结对”活动等，增强老同志与青年学生、青年教师和职工的联系与交流。通过两代人之间的沟通交流，既可以关心青年同志的成长，也使老同志自己的思想观念能紧跟时代前进的步伐，不断焕发青春。

二、在管理方式上，要突出自我管理，把进一步加强党支部建设作为重点

改进对退（离）休党员的管理无疑涉及许多层面的问题，尤其是与人事制度、社会保障制度的变革等紧密相关。从单位层面看，除了机构设置、党的工作系统的完善和工作责任的落实外，进一步加强退（离）休党支部建设是重点。以支部建设为依托，才能在党内生活制度、组织纪律、党员发挥作用等方面落实中央对退（离）休党员教育管理的目标要求。

以自我管理为主，加强支部建设。由于退（离）休党员有长期的工作经历，自我管理的经验、能力均有保证，在时间上也较为宽裕，因此在支部建设上更应发挥自主精神，落实自我管理。其中，首要的前提是选好支部书记和支委会成员。退（离）休党支部书记应由退（离）休党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任，要把那些党性强、威信高、作风正派、身体较好、有一定党务工作经验的同志充实到党支部委员会中来。支委会应组织党员自主讨论制订学习计划，安排学习时间，在不违背有关规定的情况下，从退（离）休党员的实际出发，灵活机动地安排好包括组织生活在内的各种党内生活。

以讲求实效为目标，加强制度建设。退（离）休职工党支部要从退（离）休党员的思想、学习、生活等实际情况出发，建立健全各项行之有效的制度。对于组织生活制度、学习制度、思想汇报制度、支委会成员联系党员制度、党支部和党员联系群众制度等，要从实际出发，既反对形式主义的“一刀切”，也要防止无所作为的“取消主义”；要针对退（离）休党员居住分散、部分党员高龄多病、行动不便等特点，采取符合实际的组织设置和活动方式，合理设置党小组，妥善考虑活动方式，保证他们既能正常参加组织活动，与党组织保持经常性的联系，又避免时间、精力、体力上的过多耗费。如组织生活在时间安排上最好1个月一次或2～3个月一次。

以“用”促“管”，充分发挥退（离）休党员的作用。目前，许多高校在大学生党建工作、思想政治工作、教务管理工作等方面聘请了数量不等的退（离）休党员作为兼职组织员、兼职辅导员、兼职教务督导员等；部分科研院所也聘请或返聘了少量有学术背景的退（离）休党员承担课题组的协调、联络或保障等工作。实践证明，在这些岗位上，老同志们尽心尽力，发挥了较好的作用，受到聘请单位的好评。尤其是部分高校以关心下一代工作委员会为平台，建立起了校、院系两级关工委工作体系，在学生思想政治工作、党建工作方面发挥了传帮带作用，成为这些单位党组织开展工作的一支重要的辅助力量。调查显示，大部分退（离）休党员对参与这方面的工作都有积极的态度。上级有关部门应进一步探索总结这方面的实践经验，不断扩大退（离）休党员参与单位建设特别是党建工作、思政工作的机会和途径。同时，在社区党建、社区文化建设、义务社会服务、精神文明建设等领域，也要进一步拓宽退（离）休党员参与的渠道，使老同志继续发挥余热，在为社会作出贡献的同时，使他们的党性修养不断得到锻炼和提升。

同时，对于无特殊原因而长期不交纳党费或不过组织生活，混同于普通老百姓的退（离）休党员应按规定劝其退党，以保持党的先进性。

三、在服务工作上，要增强责任意识，进一步调动各方面的积极性

退（离）休党员的教育管理要进一步加强，必须与整个退（离）休工作的管理紧密结合起来，并形成配套措施。各级组织和有关部门都要进一步增强服务意识和责任意识，充分认识退（离）休党员的重要地位和价值，为退（离）休党员的教育管理积极创造条件。

要切实解决退（离）休党员个人生活和学习中的困难，通过党组织的关怀增强退（离）休党员对党的向心力。针对部分老同志退（离）休后收入减少，甚至存在生活困难等问题，要采取多种方式，宣传解释有关政策规定，做好思想政治工作，并注意把思想政治工作同解决老同志的实际困难结合起来。各单位应根据事业发展和本单位经济条件的改善及时适当地增加退（离）休职工的共享费；退（离）休党支部对本支部党员的具体生活困难，要及时向上级党组织反映，并对生病住院的老同志进行探望，送去党组织的关心和温暖。作为党组织应多联系退（离）休党员，经常与他们谈心、交心，重大节日上门慰问，了解他们的思想状况，帮助他们解决生活中遇到的各种困难，切实落实好他们的政治、生活待遇，使他们时刻体会到党组织的关怀和温暖，自觉接受党组织的教育和管理。

要切实解决退（离）休党支部开展党内生活遇到的物质条件上的困难，特别是要解决开展党内生活必需的场地、资金、教员、教材等问题。上级有关部门和单位党组织可考虑将退（离）休党员上交的党费全额返还支部以便于开展党内活动，同时支部可通过争取上级党组织或所在单位的支持等途径筹集活动经费。

要积极创造条件解决退（离）休党员信息不畅、沟通不够的问题。要进一步落实退（离）休党员对于党内生活的参与权、知情权、监督权，党组织要不断地把党的方针政策、时事政治采用报告会、座谈会、宣传材料等形式进行宣传，及时传达中央、市委的精神以及上级重要指示。高校、科研院所党委可安排每半年为退（离）休党员上一次党课，所在单位党组织要定期向他们报告本单位事业发展情况及党组织工作的思路和重大决策，使广大退（离）休党员进一步了解单位工作的进展，并通过党内生活中的讨论为单位发展建言献策。

要进一步加强宣传，调动退（离）休党员发挥余热的积极性。对于退（离）休党员参与单位或社区工作，除了可以给予适当的工作经费或生活补助外，更重要的是要积极进行宣传，使其劳动和贡献得到社会承认，在精神上得到回报，受到人们的尊敬。要创造多种形式，诸如为党龄满50年的党员颁发纪念证书等，广泛宣传发扬老党员的优良传统和作风；尤其是对退（离）休党员中关心社会公益、关心青年成长、助人为乐、奋发有为的典型事例，要加大宣传力度，以使更多的人受到教育和鼓舞，更好地发挥退（离）休党员的作用。

我们对720人调查问卷中“您对加强退（离）休党员教育管理工作最想说的一句话”有393人次提出了90条建议和意见，归纳起来，大致有以下一些方面：

一是要充分认识退（离）休党员是社会的宝贵财富。有的同志写道，“退（离）休党员是党和社会值得重视的知识力量，是有真知灼见的群体”；“退休党员（尤其是那些技术骨干和学有专长的）是社会的宝贵财富，决不是社会的‘包袱’。他们的作用是谁也替代不了的，希望不要忘记他们”；“党组织要从政治、思想、学习、生活、精神等各方面关心他们，让他们永远感到党组织的温暖”。

二是认为退（离）休党员应与在职党员享有同等权利和义务。有的同志写道，“退（离）休党员应与在职党员享受同等权利和义务，尊重他们的知情权、言论权、参与权和监督权”。有的提出：“说党员都有选举权、被选举权，怎么解释学校党委中没有退休党员担任委员？甚至各院系党总支或直属支部中也没有退休党员担任委员”，“有的党组织改选，只是在职党员参加，退休党员就不参加或派代表参加，这合适吗？特别希望在或组织部有关文件中明确规定清楚，使党内民主，有章可循。”

三是希望各级领导重视和关心退（离）休党员的教育管理工作。不少退（离）休党员写道，“要真正认识到做好退（离）休党员的教育管理工作，也是党的事业的重要组成部分，不是可有可无，更不是包袱”，“从构建和谐社会出发，党要进一步关注和加强这项工作”，“要将这一工作真正摆上党委的工作计划和议事日程”。也有的提出，“党委要加强领导，倾听退（离）休党员的呼声和心声”；“有的放矢地进行教育管理，切忌一般化”。有的同志还提出，“希望在活泼生动的组织生活、在温暖的关怀中加强教育管理”，“调动党员的积极性，增强党的凝聚力，体现党员的先进性，使他们老有所为，才能老有所乐”。

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老干部作为我们党和国家发展历程中形成的一个特殊群体，是党和国家的宝贵财富、重要的政治资源。当前我县正处县域科学发展示范点建设的关键时期，更加需要全县合心合力、奋发有为，广大离退休干部是重要力量之一。本文结合嘉善实际，围绕在新形势下如何有效发挥老干部作用，通过对现阶段老干部发挥作用的实践及今后的探索思考，促使老干部在县域科学发展示范点建设中更好的发挥作用。

一、基本现状

针对老干部作用发挥有关情况我们进行了调查走访，并呈现出三个特点：一是队伍力量充实。截至20__年年底，全县共有离退休干部4660人，其中离休干部146人，占总数的3.13%；退休干部4514人，占总数的96.87%；科（局）级以上退休干部297人，占总数6.58%；高工技师47人。全县离退休党员共有3931名。二是年龄结构合理。随着近年来我县退休干部数量逐年增加，优化了老干部整体队伍的年龄结构层次，并且因身体和文化等诸多因素，逐步在发挥作用方面占据了主力军的地位。三是主观意愿强烈。随着精神文明建设的不断深入，广大离退休干部也逐步从过去落实“老有所养、老有所医”向“老有所学、老有所为”方面转变，在走访中，绝大多数的离退休干部均表示能够力所能及的发挥作用。

二、实践与探索

近年来，特别是去年以来，我们以县域科学发展示范点建设为契机，结合新形势下老干部工作发展要求，按照以人为本、自愿量力和因人因地制宜的原则，引导老干部开展“五个发挥、五个争当”活动，全方位发挥老干部的积极作用。

1.发挥思想政治优势，争当形势任务“宣讲员”。利用老干部党校、老干部讲座中心、离退休干部学习小组、《常青园》简报等平台，积极开展各类主题报告会、宣讲会、专题讨论和征文活动等，使广大离退休党员干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。组织离退休党员干部成立报告团、讲师团，鼓励离退休党员干部撰写编印《风雨征程》、《夕阳下的脚印》、《党在我心中》等文集，发挥离退休党员干部政治觉悟高、理论知识丰富的优势，向广大群众宣传形势政策、政治理论。两年来，全县共建立各类老干部报告团、宣讲团30个，159名离退休党员干部参加；由离退休党员干部举办各类报告会近600场，受教育的党员群众达7万多人次。

2.发挥道德品行优势，争当优良传统“传承员”。引导老同志在社区文化建设、“善文化”弘扬以及关心下一代等方面发挥作用。组织老干部利用“四就近”服务平台参与社区活动，协助做好社会管理。动员离退休的老干部、老战士、老专家、老教师、老模范参加到关工委报告团工作队伍中来。自20__年以来，先后有59名离退休老同志担任过报告团的报告员，共作各类报告1271场，使42.5万余人次青少年受到各类有益的教育。通过报告会、座谈会、故事会等形式，向广大青少年讲党的光荣历史和革命传统，讲社会主义荣辱观，增强青少年对社会主义核心价值体系的认同感。

3.发挥经验威望优势，争当社会管理“协调员”。围绕创建文明社区建设，引导离退休党员干部从自身做起，讲责任、讲奉献，教育好子女、关心好邻里，努力当好社会管理“和阿姨”、“老娘舅”。通过聘请公道正派、群众威信高的离退休党员干部担任矛盾纠纷协调员，及时帮助群众解决各类问题。两年来，全县组织离退休干部成立协调员队伍125支，已调处各类矛盾纠纷近20__件。采取“一帮一”、“多帮一”、“大手牵小手”等活动，组织离退休党员干部对失足未成年人进行帮教，对166名社区矫正人员进行结对帮教，及时了解他们的思想动态，帮助解决实际困难。

4.发挥群众基础优势，争当社情民意“信息员”。组织离退休党员干部围绕全县经济社会发展热点难点问题，深入基层调查研究，了解群众所思所盼，切实掌握社情民意，积极撰写调研文章，及时向党委政府提出意见建议。两年来，全县离退休党员干部共完成专题调研报告30多篇，提出各类意见建议120多条，内容涉及新农村建设、村级集体经济发展、粮食生产、新市镇建设等。原县政协主席黄锡良退休后坚持倾听群众意见，为解决退职村干部养老保障问题，他连续几个月走访许多党员干部和退职村干部，提出健全退职村干部养老保障机制的意见，得到县委、县政府采纳。

5.发挥专业特长优势，争当科普知识“指导员”。组织离退休党员干部开展各类技术咨询、业务指导、人才培育和科技、卫生、文化“三下乡”等活动，整理编辑科普知识、科普顺口溜等，向群众传授普及各类科技知识。全国老有所为奉献奖获得者、退休干部冯连奎退休不退岗，发挥自己一技之长，热心帮助居民修理煤气灶、卫生洁具，受到群众称赞；退休干部、农业专家黄水招退休近10年来，一直活跃在农业生产第一线，把自己丰富的专业知识和工作经验送到千家万户。两年来，全县离退休党员干部共举办各类技术培训班86期，参加群众达5000多人次。

三、优势与劣势分析

我县老干部在发挥作用的同时也受到了积极与消极因素的影响。

老干部作用发挥的优势主要体现在：一是基础优势。去年以来，我们开展了“老有所为葆活力、乐于奉献作示范”主题实践活动，为离退休党员干部发挥作用提供了条件和舞台，并取得了良好成效。去年10月，中央创先争优活动领导小组办公室在深入开展创先争优活动简报第2518期专题刊登了我县老干部作用发挥一文，为我县发挥老干部积极作用助推县域科学发展示范点奠定了良好的基础。二是人才优势。离退休干部群体有着丰富的人才资源，随着退休干部源源不断的加入，更是充实壮大了整体队伍的力量。其中既有曾经担任过各级党委和政府领导职务的，也有某个领域某个行业实践管理经验的行家里手。他们具有坚定的政治信念，优良的革命传统，丰富的经验阅历，很高的社会威望和专业的技术能力，为作用发挥奠定了良好的基础。三是经验优势。老干部在工作岗位上奋斗了几十年，具有比较丰富的基层工作经验。他们有着熟悉的工作环境和人际关系，较高的思想觉悟和政策水平，较强的职业道德和业务技能以及处理问题、解决矛盾的能力。四是平台优势。我县各类涉老平台比较多，目前队伍相对稳定、制度比较健全、社会影响力较大的涉老团体组织主要有：县关心下一代工作委员会、离退休干部党支部、夕阳红艺术团、老干部书画研究协会、老年体协、老年科技工作者协会、退教协会等，共吸引了全县千余名离退休干部参加。通过定期开展活动，为广大老同志搭建了展示精神风貌、体现社会价值的平台。

老干部作用发挥的劣势主要体现为：在年龄身体上，我县离休干部已整体进入“双高期”，虽然随着生活水平和医疗保健水平的不断提高，大多数老干部生活和健康状况较好，但还是有少部分已进入高龄期、高发病期，发挥作用能力已逐步弱化。在思想认识上，部分老干部对发挥作用的认识不够，认为只有一技之长的人才能发挥作用，像一些没有专业技术特长的就起不了作用。这样的观念在老干部中相传不仅会挫败老干部发挥余热的积极性、主动性，也使老干部在作用发挥的区域、程度以及内容上受到了限制。在条件制约上：如，当前老干部发挥作用的途径之一是通过离退休干部党支部组织实施的，但目前全县有离退休干部党支部33个，还有较多部门和个别镇未建立党支部，在客观条件上造成了老干部中的一些人才资源得不到充分发挥。

四、有关思考

新形势下，我们要着眼于党委和政府的中心工作、服务于工作大局，着力于推进“产业转型升级引领区、城乡统筹先行区、开放合作先导区、民生幸福新家园”的“三区一园”建设这一主题主线，以科学发展观为指导，积极组织引导老干部发挥好作用，进一步助推“县域科学发展示范点建设”。

1.围绕经济转型升级，发挥老干部的推动作用。老干部群体人才荟萃，他们在产业转型升级引领区建设中是完全可以继续发挥积极作用的。比如，对曾经长期在经济部门工作特别是在领导岗位的老干部，各级党委政府在研究调整产业结构、转变经济发展方式等问题时，应当注意听取他们的意见建议，还可以根据工作需要，利用他们的时空优势，委托他们作些专题调查研究；对原来从事科技、文教、卫生等专业技术工作的老干部，利用他们的专业特长优势，支持他们通过开展技术咨询、讲学授业、人才培训等活动，为培养创新型人才贡献智慧；对于在农村的老干部，利用他们基层的经验优势，组织他们以各种方式帮助群众增收致富，为推进“两新工程”、“强村计划”、美丽乡村建设出主意、想办法，助力社会主义新农村建设。

2.围绕平安嘉善建设，发挥老干部的参谋作用。建设平安嘉善、构建和谐社会是全社会的共同愿望和共同任务。广大老干部政治立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛，退休后，与社会各界接触的机会更多，了解社会的真实情况更直接。因此，要更加充分发挥他们在建设平安嘉善中的重要作用。比如，通过组织引导老干部协助党委政府做好统筹协调各方面利益关系、妥善处理社会矛盾等工作，把党委政府的方针政策更好地传递下去，把群众的愿望和诉求更好地反映上来，使之成为畅通社情民意、疏导群众情绪的重要渠道，成为形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制的重要载体。平安嘉善建设的重点在基层，难点也在基层，老干部一般都具有比较丰富的基层工作经验，可以通过他们的言传身教和咨询点拨，帮助基层干部增强管理社会事务、开展群众工作、激发社会活力、处理各种矛盾纠纷、维护社会稳定的本领，推动和谐社区、和谐村镇建设。

退休人员情况报告范文篇3

一、注重思想引导，增强热爱之心

三台县以老十部为党的事业发展增添正能量为主线，抓住开展党的群众路线教育实践活动的有利时机，开展深入细致的思想引导工作。是在全县离退休干部党支部和离退休干部党员中广泛开展“弘扬好作风、增添正能量”主题教育实践活动。以创建“五好”离退休党支部、争当“四好”老党员和“三好”老干部为丰要内容，以创建学习型党组织、实施“我参与、我承诺、我奉献”行动为载体，积极支持和指导离退休干部党支部开展形式多样的活动，充分发挥离退休党支部和离退休干部党员的积极作用，组织引导离退休干部切实做到“政治，坚定、理想水存、思想常新、永葆本色、推动发展、促进和谐”。二是坚持集中学习制度和经济社会发展情况通报会制度，努力提高老干部坚定理想信念、永葆先进本色的自觉性。及时向老同志传达中央、省、市、县重要会议、重要文件的精神，并利用春节、建党节、重阳节等重要时机，邀清县领导及有关部门负责人为老干部通报三台县的政治经济社会发展情况。三是针对离退休干部党员“双高期”高龄、多病、行动不便的特点，进一步探索适合老同志实际的学习活动形式，对卧床不起、行动不便的老同志，由主管单位领导带队，上门辅导政治理论学习，定期送书、送报，传达文件和会议精神。四是组织老干部开展文艺演唱、征文、学习心得交流等活动，老于部们饱含深情颂党情、谢党恩、歌盛世、抒豪情。

二、注重理论引导，增强真信之心

为了让老干部们对中国特色社会主义理论及科学发展观做到真学、真懂、真信，三台县注重对老干部的理论引导。一是举办老干部理论学习专题报告会。邀请县委宣传部理论教员、县委党校教师就学习党的十精神、系列重要讲话精神、党的群众路线及优良作风等，作专题理论学习辅导报告。二是召开老干部理论学习座谈会。在座谈会上，组织老干部学习《人民口报》《求是》及《求是理论网》《党建研究》《党建》等报刊刊登的重要文章，组织老干部交流学习心得体会。三是组织编辑老干部回忆录《光辉的历程》，由全县离退休下部通过撰写回忆文章，讲述自己在新中国建立及社会主义建设、改革、发展实践中的所思、所想、所做、所获，形成了一部具有地方史料性的书籍，深受各方面的好评。

三、注重政策引导，增强理解之心

“政策和策略是党的生命”离退休干部们很关心党和国家的政策和策略，很关心地方贯彻执行卜级政策特别是离退休干部政治生活待遇有关政策的具体举措及落实情况。三台县加大对离退休十部的政策引导力度。一是加强离退休干部党组织建设，为老干部学习理解党的政策提供组织保证。按照《》规定和中央关于加强党的基层组织建设的要求，在全县有离退休干部的单位建立健全了离退休干部党组织，选党性觉悟高、思想素质好、热心社会公益、身体比较健康的老同志担任离退休干部党支部书记或委员，建立健全离退休干部党组织活动各项制度，通过召开离退休干部“两项建设”经验交流会，组织参观先进典型，进一步推动了离退休干部党组织建设和思想政治建设。二是加强离退休干部学习制度建设，为老干部学习理解党的政策提供制度保障确定每月15日为全县离退休干部集中学习日，南县委组织部或老干局的负责人主持，组织学习传达上级和本县的重要文件或会议精神，邀请县领导或县级有关部门负责人通报重要情况或离退休干部关心的重要事情。三是坚持听取离退休干部意见、建议。通过召开离退休干部座谈会、情况通报会，针对离退休干部关心的重要事情或热点问题，由县领导或有关部门负责人通报相关情况，进行耐心解释，听取离退休干部们的意见、建议，责成相关职能部门专题研究并抓好落实，并将有关单位办理情况汇总以书面报告回复离退休干部。四是本着就近就地的原则，组织离退休干部参观灾后恢复重建、现代农业与新农村建设、招商引资及工业经济发展、城乡环境整治、文明城市创建、学校医院敬老院建设等，通过参观考察活动，进一步激发离退休干部关心、理解和支持党委、政府加快经济发展、促进社会和谐的积极性。五是加强对贯彻落实离退休干部T.作政策的督促检查，纳入全县党建工作目标管理考核和表彰奖励，确保涉及离退休干部切身利益的各项政策落到实处。