2016年31省婚假安排出炉：5省晚婚假取消1

1、根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

2、在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6、婚假工资如何计算

7、婚假包括公休假和法定假。

8、不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?