不负春光众行致远

——姜堰区学前教育第二届领雁人才第十一期学习心得

泰州市姜堰区白米幼儿园李晓玉

今天的领雁培训活动中，姜堰区四位优秀园长向我们回顾了她们幼儿园在管理条线上的成效与突破，从不同角度和我们娓娓述说了各自幼儿园在管理上的成熟经验。

姜堰区洪林幼儿园园长杨亚梅从“学习让管理工作有底气”“认同让管理工作有温度”“民主让管理工作更有效”三个方面介绍了她的管理经验，她觉得当园长需要不断探索，总结反思，积淀经验。在管理岗位上要有学会破茧的智慧，心怀梦想，不断追求，在和孩子们一同成长的过程中遇到更好的自己。

姜堰区沈高幼儿园园长万丽将生态化管理渗透于幼儿园管理服务的各个方面，通过“生态化管理，支持教师再发展；生态化课程，支持儿童再生长；生态化环境，支持园所再创新”，促进幼儿园整体工作提质增效，鼓励每位教师带着“生”的心态去做事，从而让每个孩子在生态教育里自然生长！

姜堰区淤溪幼儿园园长周小华通过“看花容易绣花难”“众人拾柴火焰高”“靠船下蒿求发展”三个方面讲述她的管理经验，以个人经历为例，激发教师积极性，以个人规范为范，提升教师认同感，促进教师专业化发展，更新教育理念，掌握科学教育方法，让幼儿教师在专业化发展的路上不断奋进。

姜堰区南苑幼儿园副园长移萍以“掬平凡微光促专业成长”为主题，将园本教研与幼儿园和教师的发展紧密联系在一起，以绘制园所发展愿景、实施教师分层培养，彰显园本教研园本化、人本化的魅力，让园本研究成为由理念到行动的孵化器。同时她认为管理需要用好“目标梯度法”，层层落实工作任务；用好“蓝色思考帽”，反思调整工作过程，在工作中不断反思，在反思中不断前行。

随后我们大家一起，进行了共读活动，共读了“怎样将信送给加西亚”这一章节，希望我们大家都能像“罗文”一样，在接到上级的命令时，没有借口、不讲条件，以坚定的理想信念、一往无前的勇气，通过坚持不懈的努力圆满完成任务，同时在今后的工作中能够进一步增强凝聚力、执行力以及战斗力，最终蜕变成为能够把信送给加西亚的合格“战士”！