2008年高考报考人力资源管理专业前景如何？很多企业的人力资源管理工作不够专业和科学，老板们也缺乏对人力资源管理工作的重视。专业“水不是水”是相对于经济管理类的一些专业，如工商管理、市场营销、人力资源管理等。，尤其是人力资源管理。很多人觉得现在很多单位做人力的都不是人力资源出身，学人力资源这个专业没用。

人力资源管理专业出来，有哪些就业方向？篇1

你的专业很有实用性和广泛性，涉及企业行政社会家庭团队等领域，你可以根据自己所学专业相关知识选择你比较感兴趣又擅长的就业单位工作。现在的各个地方的单位都是以学历加个人实力为选择人才的对象。有学历没有吃苦耐劳的实际工作能力，没有单位喜欢接纳的，但是没有学历有能力，又很难有升迁的机会。所以，社会是残酷而又公平的，个人服从集体，个人适应社会，才能找到自己的位置。

三个建议你可以参考！1最好的就业就是创业！2最好的工作就是帮助别人工作！3最好的收获就是你帮助别人有收获！你看似很矛盾，实际上不矛盾，正是现在社会发展的主流趋势。你觉得不正常，实际上很正常，却又是现在人人所需要的。传统的观念是不会理解也不会接受现在的社会发展状况，但是具有新时代新思维新理念的平凡者跟上时代的步伐，有了自己意想不到的收获。

人力资源管理专业的人想转行还能做些什么？篇2

我从从事人力资源工作能够收获的技能角度出发去谈谈四个个人认为较好的转型方向。1管理技能。有了一定级别的HR往往对话的都是公司高层，参与高层的战略会议，与高层共同商定公司未来发展方向中对人这一重要要素的资源分配。因此人力资源从业者往往在获得了一定高度后，开始接触公司管理业务。 最开始，或许是一个单一BU的整体管理工作，慢慢地，业务会越做越大，比如阿里的彭蕾。

我身边的两位HRD，在其向上发展的过程中便如是发展了。因此，第一个方向，BU管理方向。2运营技能。目前人力资源的发展趋势是人力资源与业务贴得更加紧密了，往往会参与进业务的整体运营当中，这其实也是做人力资源最有意思的地方。以我为例，我目前最感兴趣的，就是与运营的小伙伴碰在一起，讨论从运营的角度，如何提高产品形象，如何提升销售效能。

当然，人力资源本身也需要运营。就拿招聘来说，如今的招聘已经向社交化招聘趋势发展，在这样的趋势下，招聘也就需要借助各种新媒体渠道会PS会视频，进行运营，去吸引那些优质的被动求职者。因此，第二个方向，便是运营方向。3项目管理技能。通常来讲，人力资源从业者会掌握非常多的项目管理工具比如甘特图，也会掌握最基础的人际沟通能力，还同时了解财务法务行政等相关职能部门。

而这些技能也正是项目管理人员应需应知的。一个号的项目管理，能够统筹各种资源以推进项目按节点开展，这与HR的工作从本质上看并没有太大的差别。因此，第三个方向，便是项目管理方向。4演讲能力。这也是我周围很多从事人力资源培训工作的小伙伴最希望的未来职业路径。确实，目前知识经济很火，培训讲师也很火，火到一个下午的培训课，能够有3-4W的讲师费收入。

我曾经就有这种想法，在HR方面有了足够的积累后，就去各大企业讲课，不仅能够免费周游全国，还能够有客观的收入以及相对空余的时间。当然了，培训讲师也并不是很好做的，他需要有足够的阅历，也要能说能写。有不少从事培训的小伙伴，长期做着培训实施的工作，一上台让他讲，他就不行了，这自然就成不了培训讲师。可以说，要成为一名优秀的培训讲师，或许需要有一些天赋。

人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？篇3

谢谢邀请！作为一个有着近20年人力资源管理经验的HR，我想结合我的亲身经历谈谈我的感受。首先，学人力资源管理就业应该没有问题。因为现在还有很多非专业的毕业生和半路出家的人从事人力资源管理。很多企业的人力资源管理工作不够专业和科学，老板们也缺乏对人力资源管理工作的重视。其次，就业好，但升职加薪难。