石油化工生产技术论文篇1

关键词：石油化工行业特点发展现状人才需求高技能创新型人才途径方法

劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中提出，我国21世纪新人力资源的开发体系是“以职业活动为导向、以能力为核心的全方位的人力资源开发体系”。在职业培训教育的目标中明确提出了以能力为核心、实现能力人的培养。特别是高技能的创新人才的培养。职业核心能力的定义是：自我学习能力、信息处理能力、数字应用能力、外语应用能力、与人交流能力、与人合作能力、解决问题能力、创新能力8个模块。尤其强调为适应国际社会的飞速发展，要特别观注和强调职业院校学生的技能与创新创业能力的培养。

职业教育的规划布局必须适应产业的发展趋势。当今世界石油和化学工业发展趋势是“集约化、大型化、园区化、临港化”，而职业教育的相关专业布局却呈现“小型化、分散化”状态。调研中发现，差不多1/3的职业院校承载着60～80%的专业规模，相当数量的专业点属于“低水平”重复建设，不仅造成了资源浪费严重，也带来了管理上的难度和质量的严重参差不齐。教育部为加快推进《国家中长期教育改革发展规划纲要》的贯彻落实，成立并重组了53个行指委。2013年成立的全国石油和化工职业教育教学指导委员会（简称石化行指委），作为石化行业指导的有力抓手，在职业教育领域的作用逐渐凸显。行指委建议，应当压缩、撤减“小、散、差”的职教专业点，资金和政策向石化专业配套倾斜。

一、石油化工行业人才需求状况

（一）石油化工行业特点

石化产业的特点是生产规模大，资金、技术、人才密集，对安全生产要求高，生产连续性强，自动化程度高，对节能、环保及物流要求也比较高，因此对技能型人才也提出了新的要求，新近修订的“中华人民共和国职业大典”中，石化类职业岗位和职业资格标准有了很大变化。随着产业结构的调整和先进生产工艺、高科技产品和新型装备的不断应用，以及信息化程度的提高，企业对生产一线技术工人的技术能力、复合能力及综合素质提出了新的要求；在从劳动密集型向知识和技术密集型转变的过程中，企业采用了更多的先进设备和生产线，生产一线涌现出许多与高新技术有关的职业岗位，一线技术人员和技术工人原有的知识和技能已难以满足岗位的要求；在一些现代化程度较高的大型石油化工企业，对人员知识技术层次要求逐步提高，急需大批高端的具有良好理论基础和实践能力的技能型人才。

我国石油和化学工业是国民经济的能源产业、原材料产业、基础产业和支柱产业。经过60多年的发展，我国石油和化学工业由小到大，初步形成具有40多个子行业，生产6万多种产品，门类基本齐全，品种基本配套，具有一定国际竞争力的完整工业体系。2012年我国石油和化工行业经济运行克服了下行压力，实现企稳回升。全年规模以上企业完成工业总产值12.24万亿元，比上年增长12.2%，占全国工业总产值13.3%，利润总额15.3%。2013年，石化行业经济运行总体保持平稳态势，稳中趋好。目前我国石化行业共有规模以上企业2.7万家，从业人员700多万人。全行业经济总量位居全球第二，其中化学工业2010年起位居全球第一。“十二五”期间以及今后一个时期，石化行业仍然需要增加大量的技能型人才，全行业技能劳动者每年需要增加27.4万人，高技能人才每年需要增加10.4万人，而目前职业教育的培养能力远不能及。

在工业领域，随着自动化技术的广泛应用，传统的简单操作性技能人才需要量越来越少，大量的手工劳动已被机器替代。但与此同时，设备安装、调试、维修的难度越来越大，对操作者技术知识要求越来越高。生产者只有具备现代技术知识和创新能力，才可能解决生产中不断出现的各种疑难问题。要培养具有创新能力的学生，首先就要具有扎实的理论知识、熟练的操作技能、较强的创新能力。职业技术教育担负着培养一线创新型人才的重要任务。企业急需具有创新能力的技术技能型人才，只有培养目标和培养途径问题解决了，才能彻底打通学生就业之路。

（二）吉林省石油化工行业的发展

吉林省石油化工产业历经50多年的发展，已经形成了石油、天然气、汽柴油、基本有机化工原料、合成树脂、合成橡胶、合成纤维、化肥、农药、氯碱、浓硝酸、橡胶制品、涂料、化学试剂、赖氨酸、燃料乙醇、化工醇、化工机械、化工仪表等多门类千余种较为完整的生产体系，成为我省具有代表性的支柱产业之一，在全省国民经济和社会发展中占有重要位置。“十一五”以来，我省石化工业产值年均增长19.2%。2008年，完成工业总产值1311亿元，占全省工业总产值的15.6%，居全国同行业第16位；资产总计1274亿元，居全国同行业第14位；完成固定资产投资379.2亿元，居全国同行业第10位。主要产品生产能力形成规模。石油和天然气750万吨/年；原油加工量1200万吨/年；乙烯85万吨/年；燃料乙醇50万吨/年；赖氨酸50万吨/年；丙烯腈42万吨/年；尿素40万吨/年；氯碱30万吨/年。重点企业为中国石油吉林油田公司、中国石油吉林石化公司、长春大成实业集团有限公司、吉林燃料乙醇有限公司、中化吉林长山化工有限公司、通化化工股份有限公司、美国嘉吉生化有限公司松原分公司、四平昊华化工有限公司、中国石化东北油气分公司、锦湖轮胎（长春）有限公司、汪清龙腾能源开发有限公司、吉林省松原石油化工有限公司、吉林省新大石油化工有限公司、四平精细化学品有限公司等。重点企业工业总产值约占全行业85%左右。我省石油化工产业发展早，起步高，具备适当快速发展和产业跃升的条件。2009--2012年，石化产业实现工业总产值实现了2000亿元，年均增长11%；实现工业增加值达到780亿元，年均增长12%。地方化工企业总量有较大幅度增长。全省石化产业产值在全国位次前移。主要产品产量大幅增长。2012年，原油加工量达到1200万吨；乙烯达到115万吨；ABS树脂达到58万吨；化工醇达到100万吨；氯、碱产品达到40万吨；苯乙烯达到35万吨；丁辛醇达到48万吨；丙烯腈达到42万吨；苯酚丙酮达到37万吨；双酚A达到15万吨；乙丙橡胶达到7万吨；赖氨酸达到50万吨；苯胺达到30万吨；子午胎达到1000万条。

2009--2012年，建设吉林市部级化工园区，重点发展石油化工、精细化工、化工新材料、生物化工、新能源化工；建设松原市省级石油化学工业循环经济园区，重点发展石油化工、天然气化工、煤化工、生物化工、石油机械；建设长春市玉米工业园区，重点发展多元醇、乳酸、氨基酸、合成纤维、生态和工程塑料、聚乳酸等生物化工；建设四平市氯碱化工基地，重点发展氯、碱产品；建设白山市临江硅藻土环保功能材料产业园区，重点发展新型建材、医用材料、复合颜料催化剂、精品助滤剂、无毒杀虫剂；农安、扶余、汪清、桦甸开发油母页岩，重点开发页岩油、联产发电、集中供热、轻质建材。所以，吉林省需要大批实用型高技能的创新人才。

（三）石油化工行业对人才的需求

最近几年，我国各类院校石油和化工及相关专业学生总量持续增长。2011年，在校生规模突破了百万，其中本科在校生占总量的59%，高职占25%，中职占16%。本科继续增长，高职与中职招生则出现连续下降。虽然人才总量持续增长，但却存在着结构比例失衡的问题。2011年，中国化工教育协会在全国范围内对部分石油和化工企业职工结构和新进员工情况进行了调查，结果显示：在员工总数中，生产人员所占比例最高，达69.09%；其次是管理人员，占13.71%；研发人员和营销人员的比例接近，在4%-5%之间。在新进员工中，生产人员的比例高达76%。另一方面，来自连续多年的调查显示，全行业每年新增从业人员总量中，职校毕业生占77%，本科教育和职业教育的培养规模与企业的需求存在着严重倒挂，这也预示着，大量本科毕业生将面对就业难题。行指委建议，今后一个时期，要控制本科规模，大幅度地增加高、中职后备人才的培养比例。以满足我国对石油化工行业大量一线创新型高技能人才的需求。

二、石油化工行业人才培养的途径和方法

（一）明确培养目标

梳理创新教育的教学理念、理论体系；归纳总结构建创新教学培养高技能创新型人才的各种新模式；投置创新实践活动体系。通过对吉林石油化工行业、企业的调研分析，企业普遍要求毕业生具有较好的职业素质和职业道德，良好的专业知识的实践应用能力，和良好的成长发展潜力。根据石油化工职业岗位群对从业人员的要求，石油化工生产技术专业的人才培养目标为：以就业为导向、职业能力培养为目标，培养具有较强实践动手能力，具备必需的文化基础知识、石油化工工艺基本理论和从事石油化工生产操作、工艺运行、技术管理等工作的职业能力和综合素质，在生产、建设、管理、服务等一线工作精工艺、懂管理的高素质技能型专门人才。

（二）途径和方法

通过对国内外职业院校培养创新型高技能人才的比较研究，我国创新教育培养创新型高技能人才的内涵研究，二十一世纪对高技能创新型人才具备的基本素质的研究，尤其是对我省石油化工生产技术专业人才培养新模式运用的研究，创新实践培养创新人才的实践基地实训研究及先进的教学方式方法、深化石油化工校企合作培养人才研究等。确立科学正确的人才培养途径和方法。

1.要提升学校对技能型创新人才模式培养理论教育水平

企业在发展中有与教育机构的需求和愿望；发挥校企合作中政府的作用，努力营造创新教育培养创新人才的实践环境；构建技能型创新人才机制的实践探索；职业院校技能型创新人才培养中存在的问题、难点与建议。对创新人才利益驱动机制、政策、法律保障机制的建立与完善。基于培养技能型创新人才的专业教学方案开发研究，基于技能型创新人才的课程教学资源建设、使用、评价研究。

2.撰写石油化工类企业人才需求和岗位要求调研报告

了解周边化工企业现状，分析化工技术专业的发展现状，预测化工技术专业的未来前景，为学校专业建设和调整提供依据。调查本专业毕业生在企业的就业岗位，明确岗位任务和要求，为制定人才培养方案提供依据。分析岗位工作任务，明确不同岗位所需的知识、能力和素质要求，为课程建设提供依据。调研周边典型企业对化工专业人才的需求情况和企业对高职院校毕业生的看法和基本要求，为我院教育建设指明方向。为吉林省石油化工行业的发展提供大量的较高技能创新人才需要培养做出贡献。

3.坚持深化“校企合作、工学结合”的办学模式，构建完善石油化工专业科学合理的课程体系

通过与企业人力资源部门探索“以工作过程为导向，以真实工作任务为载体”来构建课程体系的课改思路，实现“工学结合”人才培养模式的转变；召开实践专家研讨会邀请行业实践专家（如技师，班组长等），通过研讨会共同回忆和陈述个人职业历程及工作任务实例，确定本专业主要从事的职业工作岗位，找出各成长阶段有代表性和挑战性的工作任务，通过分组讨论和集体研究提炼出描述该职业领域的典型工作任务，并为教学过程设计确定这些任务的难度范围和归类，深入进行典型工作任务分析以及子任务的汇总，构建本专业的课程体系。

4.明确石油化工生产技术专业职业技术领域对应的工作过程分析、职业岗位分析

通过调研，企业可为石油化工生产技术专业毕业生提供的职业岗位主要包括：石油化工生产操作（工艺操作）、化工产品检验（化工分析）、化工设备维护（化工机械）、化工电器及自动化、化工产品营销、车间管理等岗位。其中石油化工生产操作是目前化工企业的急需岗位。需要的核心能力主要有：工艺操作能力，事故判断与处理能力，设备仪表使用维护能力，识图、制图能力（CAD），班组日常工作管理能力等。需要的基础知识包括基础化学知识、化工原理、化工机械与设备、化工仪表自动化、化工工艺以及对新知识的理解能力等。

各岗位对石油化工专业人才的要求各不相同。企业中大专层次毕业生的就业主要是生产车间的技术骨干、技术员、车间主任。对就业人员的基本要求为：具备扎实的基础化学知识，懂得化工产品的基本性质，了解化工产品的检验方法，熟悉化工生产流程，具有很强的实际操作技能、良好的人际沟通能力和一定的工作协调能力。

5.教学方法的改革和创新

采用多种多样的教学方法：理实―体化的教学方法；案例；行动导向教学法；项目教学法；实验法等等。

改革考试方式，减少背诵性的试题，实行终结性考核与过程性考核相结合的方式，以实际技能为导向，把实践能力和项目能力纳入考核范围，逐步与职业资格考试接轨。可采用笔试、口试、机试、综合作业、项目评审、毕业实习考核等方法，并以此全面衡量和控制教学质量。

6.石油化工生产技术专业师资与教学条件配置建议

继续参加国培省培，提高教师的理论素养和专业水平，拓宽教师的视野。技能型人才培养应采用专职教师与兼职教师相结合的方式。现有专业教师要定期到石化企业学习和实习，地方和学校要为教师的企业实践创造必要的条件。

7.合作开发实训资源，建成一流的应用化工实训基地

大资金投入，建立多功能的校内实训基地；校企结合，建立稳定的校外实习基地。

8.强化技能大赛引领专业建设

主题为“技能―中国化工”的石化行业技能大赛，自2005至2011年来已成功举办7届33场行业全国大赛的基础上，2012年中国石油和化学工业联合会成为23个与教育部合作主办技能大赛的部委及行业之一，全国石化行业职业院校技能竞赛首次纳入教育部技能大赛系列，由国家教育部、中国石油和化学工业联合会联合主办，各省市教育主管部门、中国化工教育协会、化工职业技能鉴定指导中心和承赛院校等承办。石化行指委提供技术支撑。来自全国29个省市地区的253个职业院校参赛队伍参加了石化类大赛。其特点：一是石化行业和教育部共同搭台，是政府与行业合作，教育与企业交流的平台；二是石化赛项专家组由行业企业和职业院校专家组成，比例各半，确保竞赛内涵与现代石化工业发展接轨；三是石化赛项技术方案由石化行指委相关专业委员会制定，覆盖化工领域职业教育的重点和主干专业，竞赛方案贴近行业对企业职工的技术技能要求，大赛内容覆盖专业核心技能点；四是公平办赛，办绿色竞赛，启用行业企业专家现场裁判，第三方执裁。赛场即是竞技场也是德育教育基地。使赛项内容引导专业教学改革，竞赛设备引领专业实训基地建设。积极参加各种技能大赛。

9.教产对接搭建职教与企业互动平台

10.文化对接瞄准行业企业对人才素质的核心要求

总之，一方面，收集和发现和实践石油化工行业“技能人才”与“创新型人才”培养的成功经验，提出培养主要模式和各环节的规范性要求，以及评估验收标准；教学资源开发共享的办法。对人才培养模式进行模式化、标准化的梳理，提出“基于创新型人才培养的职业院校专业方案建设规程”等。另一方面，从制度机制上提出突破人才培养中存在的难题办法。着重提出解决企业与职业学校合作的积极性不高、学校师资队伍难以适应技能型创新人才培养教学的实际需要的可行办法，包括理法建议、政策建议、制度制定等。

参考文献

[1]《高技能人才创新培养模式成果公告》。全国教育科学规划领导小组办公室

[2]《现代技工学校教学管理制度的创新》。郭俊杰―维普资迅网

[3]《基于高校管理理论的高职教育人才培养模式探研》。黎明〈职业与教育〉2010年第5期

[4]《国家技能振兴战略》文献国家社会和劳动保障部

[5]《以行业后备人才现状调查和需求预测为基础，不断加强石化行指委的指导和服务能力》文献

全国石油和化工职业教育教学指导委员会2013年5月

[6]《熊勤会长在2013年在教育部全国石油和化工职业教育教学指导委员会工作会议上的致辞》文献

2013年4月

[7]《教育部职成司葛道凯司长在全国石油和化工职业教育教学指导委员会工作会议及2013年全国职业院校技能大赛石化类赛项专家组会议上的讲话》作者：系统管理员来源：时间：2013年4月

石油化工生产技术论文篇2

关键词：黄河三角洲高效生态经济区高校角色定位

2009年11月23日，国务院正式批复关于黄河三角洲，高效生态经济区发展规划实施，标志着黄河三角洲开发建设进入国家战略层面推动实施的新阶段。黄河三角洲高效生态经济区(下称“黄三角生态经济区”)建设对我国探索经济与环境和谐发展的双赢模式、促进资源型城市战略转型、优化区域经济布局、推动环渤海地区经济腾飞具有重大的战略和理论意义。区内高校作为经济社会发展的智力支撑及高素质人才的集散地，面临着难得的发展机遇。

一、高校在生态经济区的功能

随着高校与经济发展日益紧密结合，国内许多资金充足、实力雄厚的综合性大学开始向高水平的研究型大学转型。他们紧跟高科技和前沿产业发展方向，不断研发创新，逐步形成了独具特色的科研风格和科研领域，反过来促进了高新产业的发展升级。以中国石油大学(华东)(下称“石油大学”)为例，它地处黄河三角洲区域内，以油气及其附属产业为重点发展方向，全力打造油气加工、化学工程、机电一体等6个科技服务平台，为黄河三角洲乃至全国的石油勘探开采、机械化工制造输送了大量高素质人才，同时也解决了众多重大技术攻关难题，为带动地方经济发展做出了重大贡献。

(一)高校是生态经济区的增长极

弗朗索瓦・佩鲁(FPerrour)提出增长极理论，认为经济增长会以不同的强度出现一些增长点或增长极，然后通过自身的渠道向外扩散，通过增长极地区优先发展带动邻近地区。高校及附属科研机构、科技园从创建之日起，就在一直发挥增长极的作用。生态经济区的发展离不开高科技产业支撑，而高科技产业是大学科技园的汇聚，它从企业及政府吸收了大量的资金，从高校及科研机构引进高新技术，从高校选拔优秀人才，通过不断向外输出新产品和衍生新企业，以强大的力量将高科技园区的产品、资本、技术、信息甚至观念向外辐射，空间扩散，加速了大学本身发展，也促进了地方经济腾飞。

(二)高校是生态经济区的创新极

高校已成为科技成果转化与产业化的先锋，承担着加强技术创新、加速科技成果转化和高新技术产业化的使命。大学可以充分依靠学科创新优势，在技术开发、工程研究、成果转移等方面，将科研成果转化为生产技术，促进科技向现实生产力转化。如“两段提升管催化裂化新技术”可提高装置处理能力30％～40％，获3项国家专利和1项美国专利，现已应用于生产；2009年底，石油大学成立黄三角区域经济与文化研究中心，现已承担多项区域建设重要课题，为黄三角洲的战略开发提供理论支持。

(三)高校是高素质人才的集散地

舒尔茨认为，劳动力并非同质的生产要素，对劳动力追加资本投资，其质量会得到升华，从而产生出新的生产要素ak力资本，实质上是高素质的劳动力。目前，对人力资本投资的主要形式就是教育投资，因此，高素质人才培养理所当然由高校来完成。生态经济与社会的建设呼唤着高素质人才，客观上对高校的人才培养和输送模式提出了要求。建校以来，石油大学已为石油石化工业和国民经济建设培养输送了近10万名毕业生，是石油、石化高层次人才培养的重要基地，被誉为“石油科技人才的摇篮”。

(四)高校是信息的前沿，政企决策的后方阵地

当今世界，把握信息就把握财富。高校书籍众多，校园信息系统健全，师生与校外院校、科研机构、企业等联系密切，交流便捷，信息传递更新迅速。站在信息的最前沿，紧跟潮流，把握经济的动向，这是高校的优势所在。发展战略，政企决策，离不开出谋划策之人，高校专家、学者云集，更能客观地评价经济发展中存在的问题，帮助政府制定区域发展战略，为企业提供决策支持，发挥智囊团作用。

二、高校在黄三角生态经济区的特色定位

高校作为地方区域中先进文化、浓厚创新意识的代表，是知识创新系统的核心，是区域经济发展的原动力。随着黄三角生态经济区的建设，高校作为此区域发展的一部分，是创新知识和培育人才的沃土，必须植根于地方经济特色的需求来进行定位。

(一)校地合作

经济区内高校可以说是地方最大的知识产业集团，是地方知识积累、创造与传播的主体。地方高校要积极利用自己的人才、学科、信息资源优势，打破高校与地方的壁垒，主动参与到地方重大发展规划的研究中去。石油大学地处东营，拥有黄河三角洲主战场的地缘优势，可以直接参与到黄三角高效生态经济区的战略开发与建设中，结合该区的产业结构调整及升级的需求，科学预测区域今后的经济与社会发展趋势，进行校地合作共建，为经济区提供先进技术，培养所需人才，具有得天独厚的优势。因此，石油大学需要进一步加强与经济区内地方政府合作，在附近建立石油石化、机械化工、生物工程等产业的高新技术服务基地，为学生的创业创新教育以及就业提供学习和实践条件，也可解决当地复合实用性人才缺口，扩大高校在地方的技术影响力；继续加强与经济区内的企业合作，共同引进、开发新型技术，改造传统产业，升级产品，形成新产业，促进以高校为技术支撑的高新技术产业的迅速崛起，加快粗放式企业向集约型迈进的步伐，使企业以资源优势迅速向产品优势甚至服务优势转变，切合生态经济发展的主旋律。

(二)充分发挥学科优势，向创新迈进

高校是知识汇集与创新的源头，是参与知识创新不可或缺的行为主体，高校需要通过对创新人才的培养和相关科学研究来实现知识创新角色。因此，必须建立独具特色的优势学科，通过优势学科带动相关学科的发展和创新。首先，高校丰富的教学资源和自由的学术氛围，是发展优势学科的保证。黄三角高效生态经济区内的高校在继续保持原有优势学科的基础上，发展新兴学科，建立多维方向的学科优势。其次，学科优势的保持和发挥应以创新为灵魂，只有不断掌握学科前沿动向，才能更好地实现创新。适度超前进行专业结构调整和课程体系改革，加大实践性教学环节的比重，培养学生创新思维和面向基层、面向实践的能力与本领。石油大学应根据黄三角生态经济区开发建设的需求，进一步调整学科设置尤其是非石油化工主干专业结构，加强此类学科的实践教学工作，建立与经济区发展相接轨的知识体系。另外，进行多学科知识融合创新，加强对黄三角高效生态经济的研究力量，建立以环境工程、生物化学、产业经济等学科为支撑，开放、交叉、综合型的高层次研究平台和国际合作研究中心。

(三)加快产学研科技创新体系建设

重点高校是解决区域重大科技问题，实现技术转移、成果转化的主力军。建立产学研联盟和创新合作平台、开展多层次、多形式的决策咨询和科技服务，可以帮助企业提高自主创新能力，为区域经济发展提供技术支持。石油大学地处

油田腹地，邻近大型石油石化、机械加工企业众多，为学校的产学研结合提供了得天独厚的条件。与中石油、中石化、中海油三大公司合作在学校建立科研中心，政府、企业、高校紧密合作，均开创了油、地、校结合的成功范例。但石油大学还应加快构建以经济区建设和生态经济发展需求为导向、以创新平台为基础、产学研相结合的创新体系，加大对制约黄河三角洲高效生态经济区开发建设的关键技术的研究、攻坚，承担黄河三角洲生态经济研究、高科技项目研发、节能减排等科研项目，努力成为紧系区域经济社会发展的“智力源”、“思想库”、“发动机”，以便将高校的人才与科研优势迅速转化为区域的现实生产力优势。

(四)打造高校特色文化

高校植根于区域，具有浓烈的区域本土气息，与当地政治文化、文明道德、社会进步有着密切联系，是开创本土新思想、新知识、新文化、新风尚的策源地，对地方精神文明建设有着良好的示范作用。黄河三角洲高效生态经济区的开发建设离不开生态文化、创新文化等先进文化的传播。石油大学本身拥有浓烈的石油文化气息，影响了一批又一批油田工人，使石油文化深入人心，但作为高效生态经济区建设一份子，也应致力于为孕育和传播生态文化服务。因此，学校应定位于“石油+生态”双特色文化的建设和宣传，加强与国际、国内其他地区及高校的文化交流，融合先进文化，努力成为经济区科研文化的传播中心；通过设立论坛、讲坛、开展宣讲报告和咨询服务、举办文艺表演、出版文化书籍等途径推动双特色文化传播；鼓励广大师生自觉践行先进的文化理念、生活方式、学习方式，带动社会的文明进步，使学校成为引领区域文化发展的“辐射源”。

石油化工生产技术论文篇3

关键词：石油企业；节能减排；现状；对策

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.06.063

0引言

近年来，随着我国经济水平的不断提高，环境污染、能源浪费等问题越来越突出，这些问题严重威胁到我国社会的可持续发展和人民生活质量的提高，因此，节能减排成为我国经济可持续发展的首要工作。作为我国重要的能源企业，石油企业决定着能源生产和消耗，受到社会的普遍关注，所以，了解石油企业节能减排的现状，找出合理的解决对策，提高石油企业的节能减排质量，成为推动我国经济增长的有效方式。

1石油企业节能减排的现状

1.1石油企业节能减排的技术比较落后

与国外的石油企业节能减排工作相比，我国的石油企业节能减排工作的起步较晚，虽然近年来我国高度重视石油企业的节能减排工作，逐渐形成了炼化污水回用、生态环境保护、稠油污水回用锅炉等减排技术、油气管道能源消耗数据采集与应用调控中心以及井下作业及钻井作业清洁生产等的能耗水平分析和解释技术逐渐完善，并且我国石化也研发了和使用了一些提高能源利用率、处理污染排放物的节能减排技术，使得我国石油企业的节能减排工作取得显著的效果，但是，由于节能减排技术在我国石油企业中的研究时间较短，在早期只重视产量，忽视能源消耗和污染排放问题，从而使得节能减排工作面临着巨大的挑战。同时，我国的人口众多、能源消耗量大，增加了节能减排工作的难度[1]。

1.2石油天然气的需求增加了节能减排的难度

近年来，根据国家的节能减排政策和要求，国内的石油企业加大了节能减排的投入力度，取得了一些显著的成效，有效地缓解环境污染和能源消耗等问题，但是，随着经济的不断进步，人们对于石油资源的需求越来越大，虽然单位产品的污染物排放和能源消耗已经大量降低，但是，从客观上来说，石油企业的污染物排放和能源消耗仍然在不断增加。

1.3油田开发条件改变增加了节能减排的难度

与过去相比，虽然石油企业的一些项目的消耗指标出现下降，但是，大体而言其仍然呈现上升的趋势，致使环境污染日益严重。随着高新技术应用于实践中，油田开采能耗的增长指标逐渐放缓，但是，总体上的开采耗能依然保持增长趋势，一些老油田的地下油田的含水量逐渐增加，使得生产用水增多，增加了开发成本，造成了巨大的水资源浪费。同时，一些老油田在中新技术的应用上存在着一些问题，使得能源消耗增加，而新油田中通常会产生丰度低、品味低、含有密度低等缺点，造成油田开发难度增加，开发成本增加的问题。

1.4石油企业缺少节能减排的管理水平较低

许多石油企业内部没有制定完善的节能减排管理机制，管理者缺乏石油开发技术的掌握和管理经验，没有引进和培养节能减排管理人员，缺少强大的节能减排管理队伍，给节能减排工作带来负面影响。再加上少数石油企业不重视节能减排工作，把节能减排工作当作浪费资金，没有效益的工作，只是敷衍和应付国家的检查工作，致使节能减排工作疏于管理，没有取得实质的效果[2]。

2解决石油企业节能减排现状的对策

2.1规划生产规模和总体产量

作为我国节能减排的重点行业，石油企业需要根据国家的相关法律法规，合理规划生产规模和产量，以确保节能减排工作的顺利开展。政府应该制定统一的节能减排标准，控制石油企业的规模和数目。同时，石油企业需要调整能源利用结构，深化节能减排方面的改革，贯彻和落实节能减排工作，以提高节能减排工作的效果。

2.2采用先进的生产技术，提高清洁生产水平

为了满足新时期的节能减排工作要求，取得较好的节能减排效果，石油企业应该积极创新和引进先进的节能减排技术，提高石油的生产水平，优化石油企业的资源配置，处理好污染工作，以增强节能减排工作的质量。石油企业应该加大对石油生产技术研究的资金投入，设置专门的部门，采用先进的设备，提高石油生产技术水平，实现石油生产的自动化和机械化。另外，在石油生产过程中，石油企业要大力开发新的石油产品，降低能源消耗，减少污染物排放量，充分利用温室气体捕捉技术或者二氧化碳驱油技术，提升石油生产的水平，以提高石油企业的竞争力，促进石油企业的可持续发展。

2.3加大对石油企业的监督管理力度

目前，一些石油企业存在着监管力度不够、违法操作、弄虚作假的现象，给节能减排工作带来负面影响，因此，石油企业需要制定一套科学的管理和审核机制，严格处理不符合规定的现象，以确保节能减排工作的顺利实施。同时，在管理过程中，政府职能部门应该认真执行各项管理条例，杜绝徇私枉法、等问题，充分发挥其在节能减排工作中的监管作用，以提高节能减排工作的效果。

2.4合理制定节能减排方案

节能减排工作是石油企业发展规划中的重要组成部分，因此，石油企业应该节能减排工作，根据自身的实际情况，合理制定节能减排方案，以促进石油企业的可持续发展。石油企业应该综合考虑经济、行政、科技等方面，建立一套系统、完善的保证措施，协调有关方面，以取得最佳的管理效果[3]。

3总结

总而言之，石油企业是我国经济快速稳定发展中的主要动力之一，对于我国经济的持续健康发展有着至关重要的影响，因此，石油企业应该制定合理的发展战略，加强对节能减排的监督和管理，引进先进的节能减排技术，改变油田开发条件，提高节能减排的管理水平，以实现自身的可持续发展。

参考文献：

[1]乔英存，张敏霞.中国石油企业节能减排的现状分析及对策研究[J].能源与节能，2013（08）：61-62+119.

[2]付玉.中国石油化工企业节能减排的现状分析及对策研究[A].中国标准化协会.标准化改革与发展之机遇――第十二届中国标准化论坛论文集[C].中国标准化协会，2015：4.

石油化工生产技术论文篇4

Abstract：ThispapersummarizedthedevelopmentstatusandtrendsofChina'spetroleumequipmentindustry，andonthisbasismadein-depthanalysisofinternationalcompetitivenessofChina'spetroleumequipmententerprises，therebystudiedthefactorsaffectingtheinternationalcompetitivenessofChina'spetroleumequipmententerprisestoprovidetheoreticalguidanceforrapidlyimprovingcompetitivenessandbetterparticipatingininternationalcompetition.

关键词：石油装备；企业竞争力；影响因素

Keywords：oilequipment；enterprisecompetitiveness；influencingfactors

中图分类号：F752文献标识码：A文章编号：1006-4311（2013）20-0166-02

0引言

自从加入WTO组织以来，我国石油装备企业的生存环境发生了巨大变化，国际市场的冲击对于我国石油装备企业而言既是机遇又是挑战。虽然我国石油装备企业在产品种类、市场份额、盈利能力等方面都取得了长足的发展。但对比国际石油装备巨头，我国石油企业装备企业还存在较多不足。因此分析中国石油装备企业国际竞争力情况，进而系统研究影响中国石油装备企业国际竞争力的影响因素，对于提升我国石油装备企业国际竞争力具有重要意义。

1我国石油装备行业发展现状

1.1在油井钻探方面，我国具有超过50年生产钻机的经验，已经开发出一些新型钻机。我国拥有系列化的钻深为1500～12000m的多种规格钻机，基本能够满足高压喷射钻井、定向钻井和水平钻井需要的电驱动钻机、丛式井钻机、斜井钻机和顶部驱动钻井装置；同时，我国石油装备企业也成功研制了顶驱、大口径高钢级钢管、快速测井平台、中大功率内燃机、大功率烟气轮机等一系列产品。继美国、加拿大、挪威、法国之后，我国已成为世界上第5个能生产顶部驱动钻井装置的国家；继我国首台9000m超深井石油钻机之后，宝鸡石油机械有限责任公司又成功研制了具有自主知识产权的12000m特深井陆地石油钻机，打破了国外高端装备技术对我国的长期封锁，树立了我国石油钻井装备开发史上的一座里程碑。

1.2采油装备方面，我国是世界石油钻采装备生产大国，我国生产的抽油机、抽油泵、螺杆泵、电动潜油泵和修井机均达到世界先进水平，我国有33个抽油机制造企业，其中19个获得API会标使用权，年生产能力12000台，国内年需求量7000-8000台，主要抽油机制造企业14个，目前我国抽油机生产技术水平已达国际先进水平。

1.3我国在物探和测井设备的制造方面也有了历史性的突破，经过数年的研究和技术更新，中国生产商已经具备了巨大的生产能力，能够生产出范围广泛的勘探设备。超级检波器大量出口到国外市场。GeoEast地震数据处理和解释系统也是中国自行研制开发的。在过去的30余年中，我国测井行业在引进消化吸收的基础上，加大了测井仪器的研制投入，不断引进测井技术与装备，购进元器件，制造地面及井下测井仪，使常规测井装备在性能上基本达到了国际先进水平，个别单项甚至处于国际领先水平。其中较为先进的测井装备有EIlog快速与成像测井成套装备、FELWD地层评价随钻测井系统、CGDSNB近钻头地质导向钻井系统。

2我国石油装备企业国际竞争力分析

2.1资金方面资金是石油装备企业的血液。与斯伦贝谢、贝克休斯等大型国际石油装备企业的雄厚的资金相对照，我国石油装备企业大多负债过重。企业没有可利用的资金，生产效益逐年下降，债务逐年增加，严重制约了企业的发展。

2.2技术方面技术是石油装备企业可持续发展的根本动力。目前我国石油装备企业在某些设备制造方面跻身全球先进行列，但仍有许多技术落后的地方。如我国的炼化装备国产装备的国内市场满足率不到60%，在重大技术装备领域中比例较低，行业高端装备和制造技术大都依靠进口。

2.3管理方面管理是石油装备企业经营成败的关键。目前，国际知名的大型石油装备制造企业，无不是管理高手。相比之下，我国石油装备企业管理显得比较落后，主要体现在管理观念陈旧、管理制度不健全、不注重员工的技能和素质培养，导致生产率较低，人力成本较高。

2.4人才方面人才是石油装备企业的战略实施者。目前，国外大型石油装备企业都拥有高素质的人才团队，具有较强的团队精神和职业素养。然而，我国石油装备企业由于受各种因素影响，员工的选拔渠道多种多样，员工的整体素质普遍不高，基层员工知识面窄，技术水平较低。此外，员工的忠诚度与国外相比差距较大，人才流失现象日趋严重。

2.5营销方面营销是石油装备企业市场化的关键。国际石油装备企业由于营销的范围比较广泛，拥有比较先进的营销理念和营销战略。相比之下，我国的石油装备企业过多地重视生产数量的增长，而忽视了生产质量的提升和营销范围的扩张，导致营销理念陈旧，营销手段单一。

3影响我国装备企业国际竞争力的因素

影响我国装备企业国际竞争力的因素有很多，本文主要归结为以下四大因素：

3.1机制因素制度因素是企业竞争力中的基础因素，完善的产权安排和以此为基础的治理结构能够有效的解决企业中的问题，使企业资源能够合理配置和有效利用，充分发挥企业的竞争优势。完善的组织机制能够为员工创造一个良好的环境，提升员工的潜力，让整个团队有共同的奋斗目标。

3.2能力因素企业内部能力有多种形态，能力是各种有形资源、人力资源、组织投入产出的产物，一般包括技术创新能力、生产制造能力、市场营销能力、管理能力、财务运作能力。石油装备企业的竞争力主要是由其能力来体现，其难以被复制的能力决定着企业未来的发展和同行业中的竞争力。

3.3资源因素企业的资源有多种形态，既有有形资源，也有无形资源，是企业进行各项活动的基础和保障。对于石油装备企业来说，应该拥有一批极具创造性和责任感的团队，能够使企业在生产经营活动中获得竞争优势，提升自身的核心技术，把握市场的总体方向，在发展中不断地提升自身的核心竞争力。另外，拥有优厚的资金和自然资源能够提升企业的装备质量，降低企业的成本，将更多地资金用于新产品的开发，提升企业的核心竞争力。

3.4环境因素环境因素也是关系企业竞争的重要方面，居于有利地位的环境中，企业容易获得或维持竞争优势；相反，则会产生诸多的劣势。处于不同的社会环境当中，企业的正常运营往往会受到国家政策、社会环境的影响，这种影响可以是正面的促进作用，也可能使负面的制约作用。另外，优良的企业文化环境能够帮助员工树立正确的人生观、价值观，能够提升他们的工作热情，增强集体的职业荣誉感，有助于企业国际竞争力的提升。

4结语

我国石油装备企业国际竞争力影响因素是一个复杂的巨系统，本文只是从定性的角度进行了理论分析，希望通过本文的研究能够对我国石油装备企业竞争力提升有理论帮助。伴随着经济全球化，世界经济竞争的日益加剧，我国的石油装备企业应当抓住当前的机遇，积极适应形势的变化，调整自身的不足，不断提升企业的技术水平，拓宽营销渠道，从多方面增强国际竞争力。

参考文献：

[1]孟凡臣，褚峥，梁力军.石油装备制造企业核心竞争力研究[J].财会通讯，2012（12）：114-116.

石油化工生产技术论文篇5

【关键词】输油管线；维护与改造；防腐蚀技术；发展现状；腐蚀原因；防腐新技术

一、我国石油输油管网维护中防腐蚀技术的发展现状

随着改革开放的不断深化，我国的经济有了突飞猛进的发展，同时也带动了整个社会的进步，目前各领域生产及人民生活都离不开石油、天然气能源，而且对他们的需求日趋激增，从而有效的推动了我国石油化工事业的发展，许多跨地区、跨省份的大型的输油管网建立起来，组成了我国完善的石油输送网络。现阶段，我国石油输送管道所采用的材质为碳素钢无缝钢管、螺旋焊缝钢管等等，采用铺设的方式一般为地下深埋或地面以上架空两种，由于油管内余留的油质存有硫酸盐氧化物质与油管金属材质长时间的作用，很容易发生化学腐蚀反应，使得输油管路的色泽和外表发生改变，严重影响到输油管道的使用时间，情况严重时，会造成管道泄漏，在对石油企业的经济效益产生极大的损失的同时，也对周边环境造成巨大的污染和资源的浪费。为了解决这一问题，同时配合好西气东输工程的开展，确保输油管线维护改造的整体质量，我国在输油管道防腐蚀方面进行了系统的研究，将其作为石油开采生产链中十分重要的组成部分，并取得了较为丰硕的成果，经过研究，三层聚乙烯俗称3PE外防腐技术，被广泛的应用在西气东输二线工程项目中，它是我国石油通道战略工程的核心之一，这项技术主要包含了石油管道中频加热以及油管内侧采用粉末静电喷涂等等多项技术，将输油管道的腐蚀问题得到了彻底的解决，为输油管线的维护与改造提供了新的发展方向。

二、关于对输油管线腐蚀原因的分析

输油管线由于长期受到各种因素的影响，通过各方面的作用，很容易造成管体的腐蚀现象的产生，给输油管线维护管理带来了极大的困难，给生产经营造成了极大的危险和损失，为了解决这一问题，我们对输油管道被腐蚀的原因进行了分析，主要由以下几方面原因造成：

（一）管线的化学腐蚀作用

一般是指在石油输送过程中，由于油管内部由于长时间显露在空气之中，同空气中的硫化氢、二氧化硫和氰化物进行接触，在油管内表面形成相对应的氧化物、硫化物和氰化物等等，发生严重的脱碳反应，导致输油管道出现单纯性的化学腐蚀作用。

（二）地理环境的原因引发腐蚀

输油管道发生腐蚀，与周边的地理环境、天气气候以及温差、适度具有很大的关系，一般在南方，适度比较大的省份里，如江苏、武汉、四川、广州一带，由于温度高，湿度大，会加快输油管线的腐蚀速度。

（三）输油管线施工过程不当造成腐蚀

现阶段大部分输油管线采用水泥来固定油管底部的固定装置，如加强板和推力板，部分，在焊接过程中本身由于操作不当，就比较容易导致焊接部分与油管产生锈蚀现象，再加之焊接过程中未进行连续焊接方式，进一步引发管壁内侧的腐蚀。

三、关于输油管线维护改造新技术的研究与探讨

为了有效的对我国输油管线进行日常维护与改造，为有效解决防腐蚀问题以及输油管路维护问题的产生，石油化工领域里对油管防腐蚀技术进行了进一步的研究与探讨，提出了一些新的方案和工艺，主要包括以下几个方面。

（一）对油管线采取涂层防腐技术

涂层防腐技术是指通过在石油管道内部进行相关涂层处理，有效的将管道内部、外部与空气中的介质进行彻底的隔离，使油管表面杜绝出现反应，达到化学防腐的作用。在做涂层防腐前，需要对油管内部进行脱脂处理和除锈处理，即，先将油管表面处理干净，减少化学物质的存在，影响涂层防腐技术的效力和涂层使用的时间。输油管道涂层材料首先要具备较好的绝缘性能和较好的稳定能力。其次，为了当油管内涂层的出现的损坏等现象时，能够便于进行及时的维修，一般涂层防腐技术中采用二层聚乙烯和熔结环氧粉末等等。目前，十分常用的涂层防腐技术，主要为有机的金属涂层防腐技术，这种形式无法彻底解决油管老化变质和被腐蚀的后果。而无机非金属涂层防腐技术是涂层防腐的一种新技术，它在耐腐蚀、耐高温、防老化方面与有机金属涂层相比具有更好的效能，可以有效的提高石油管网防腐蚀的能力，大大降低了对输油管线维护与管理的工作量。

（二）数字化石油管线查漏技术

我国的石油管线规模巨大，在使用过程中，难免会遇到由于老化腐蚀而出现管道漏洞的问题，造成资源极大的浪费，也严重的影响到石油企业的经济效益，快速、准确的找到漏点，是解决这一问题的有效办法之一。随着科学技术的日新月异，目前我们已经进入到了一个数字化信息化的时代，为了提高输油管线的维护管理的效率，确保工作的及时性和准确性，在输油管线测漏管理中，引进了信息数字化的管理技术。数字化石油管线查漏技术是通过计算机软件工程，建立起大型现代化数据库系统，通过地理信息系统（GIS）、全球定位系统(GPS)、遥感系统(RS)等技术，联合实现数字化远程在线监控，对由于腐蚀或者偷窃产生的输油管道漏洞进行实时报警，从而实现对输油管线漏失诊断的实时性、安全性和准确性，从而在输油管线维护管理方面实现质的飞跃。

参考文献

[1]赵忠刚,姚安林,赵学芬.GIS技术在油气管道安全管理中的应用[J].管道技术与设备,2006,1:15-18.

[2]靳世久,王立宁,李健等.原油管道漏点定位技术[J].石油学报，1998，19（3）：93-98.

[3]卫耕轩,王立成.关于对石油化工管道安装维护管理以及工程监理质量控制[J].河南化工,2007,05,018.