针织行业调研范文篇1

Abstract:Thispaperreviewedtheevaluationindexsystemoforganizationalstructure.Withthedevelopmentofthetelecommunicationsindustry,thenewstructureappears.Theauthorconcludesnewevaluationindexandproposessomesuggestiononthetransformationoftelecomoperators.

关键词：组织结构；电信运营商；指标体系

Keywords:organizationalstructure；telecomoperators；indexsystem

中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）04-0121-02

0引言

组织结构研究作为一门应用性的和实践性的学科，它随着企业的发展、社会环境的变化、学术的进步而不断地发展变化。当前，不管是企业界还是学术界都认识到，一个合理的组织结构对组织绩效会产生积极的影响，而且在人员流动和信息高速传递过程中都能保持高效运作。

随着2008年三大运营商完成重组，2009年3G（第三代移动通信）牌照的发放，三大运营商进入全业务经营转型阶段。为了更好适应业务的经营，中国联通、中国电信在企业结构的前端和后端进行了多项改革，中国移动也进行了结构扁平化的调整。笔者期望从组织结构评价角度对电信运营的结构调整提出针对性的评价指标体系，为企业调整组织和部门结构提出建议。

1组织结构评价综述

组织评价多从组织结构图、管理职能、信息沟通等角度出发，国内外学者进行过很多方面的研究。

美国学者泰勒被誉为科学管理之父，在企业组织评价上提出了劳动分工和职能管理的原则，同时“例外原则”是当今企业中管理者授权研究的起点。

韦伯组织理论的观点侧重于理想的行政组织体系，提出纵向公工的分层结构模式。组织的扁平化调整是在分层的基础上进行的改革。

孔茨在法约尔组织十四原则的基础上改进为十五原则，对组织评价更全面。罗宾斯系统的把组织理论评价梳理为三个指标：权利分配、规范化、复杂性。

Reimann在1974年对组织研究中把权利分配和授权作为评价指标，通过量表法验证了指标的可操作性。1976年，VandeVen也研究出组织指标评价包括授权的考察。

Child在1972年发表的组织结构与策略控制中首次对垂直幅度进行了量化调查研究。Reiman后来的研究证明了垂直幅度的科学性。Dowling在1974年研究组织维度对企业结构的评价角度，主要采取控制跨度研究，对控制跨度的细化指标进行了系统描述。

近代国外学者把人员比率及内部协调机制做为新的组织评价指标。学者理查德・达芙特在《组织理论与设计》一书中对当今组织研究提出了6个维度，分别是：正规化、专业化、职权层级、集权化、职业化、人员比率。

学者Miller、Droge在1986年通过量表调研剔除了组织复杂性这一指标，对组织协调机制进行了研究，把权利分配、规范化、协调机制作为组织研究的指标。Maryse等人在前人研究基础上用实证验证了权力分配、规范化、协调性指标的代表性。

企业组织中信息流动的效率决定了组织决策的效能，在国内学者研究中，有学者把协调机制和信息沟通分别作为评价指标进行研究。最先进行两种指标讨论的是王意刚和张肖南，同时他们把之前学者没有进行讨论的组织文化作为重要指标进行了研究。

学者洪亮在2008年提出信息沟通与协调机制指标，把过程和流程也作为考察组织的两个指标。流程这一指标体现了流程重组以客户为中心的理念，对服务行业组织结构的考察具有重要意义。

对其他研究角度的评价国内研究稍晚于国外，今年主要集中于管理层级、管理幅度、专业化、信息沟通、技术与组织规模。冯源（2007），张敏，刘沃野（2008）在以上指标构建中提出了新见解。张艳玲，艾克威在2008年组织研究中较少考虑组织基本指标与运行指标，把研究重点放在环境变量，研究结论包括技术、外部环境、组织生命周期。

2电信运营商组织评价指标构建

电信业新业务的发展伴随着组织结构的变革，国际电信运营商在全业务经营条件下衍生出了三种以客户为中心的前后端组织模式，分别是韩国顾客组织模式结构、法国业务组织模式、英国部门组织模式。我国运营商变革的方向正向前后端的模式转变：中国移动首次设立终端部，成立新二级部门；中国联通在市场前端、后台支持、职能和整合四大方面进行组织调整；中国电信合并个人客户部和家庭客户部为公众客户部，新设立客户服务部。

前后端组织结构是在以顾客为核心的理论下发展的一种模式，它把组织结构分前端和后端，前端组织负责针对客户的需求，后端组织负责行政和资源支持。在整个系统运行过程中要保证信息沟通高效。

2.1根据组织设计基本原理，选取结构评价指标必须符合一定的原则：

2.1.1系统性伯塔朗菲提出的系统论属于组织演进支持理论，系统论指处于一定的相互关系中并与环境发生关系的各组成部分的总体。系统具有三个本质特征：系统的整体性；系统具有协调性，由相互作用和相互依存的要素组成；系统的有机性，和环境相互发生作用。把组织作为一个整体系统设置指标体系，要考虑内外部环境，尽可能从各方面、各环节反映组织状况。

2.1.2典型性选取的指标要能够反应组织的不同侧面，尽量减少指标考察的重叠部分。因此，指标的选取不仅考虑典型性，还要考虑代表性，所选指标个数不一定做多，一定要严格区分，能最全面代表组织特征。

2.1.3代表性指标之间并非完全相互独立，它们有联系与制约关系，评价指标的选取要有代表性，减少指标之间的可替代性，选择具有较强代表性的、能综合反映组织本质特征的指标，不仅减少工作量，而且降低有数据操作时的误差。

2.1.4科学性选取评价指标应当符合经济管理理论，和组织发展现状相符合，内涵清楚，处理方法科学，操作简便。

2.1.5特殊性每个行业，每个企业都有自身的独特性，当研究只是针对一般性的企业，指标要选的具有代表性；当研究针对具体企业或行业时，选取符合行业特殊性的指标能提高研究结论的内部效度。

2.2电信运营商组织评价指标构建即要符合组织结构一般性评价指标，又要符合新业务下前后端调整的模式：

2.2.1扁平化企业组织结构图中直接显示的指标是扁平化程度，扁平化是劳动分工的结果。扁平化组织对员工知识水平要求较高，员工的职业化水平越高管理幅度提高进而层级越少，形成精简的扁平化组织。

扁平化指标可从员工职业化水平、人员比率、管理幅度、授权决策角度考察。

2.2.2规范化组织的正常运作包括必需的工作程序、规章制度等。规范化考察组织运作的规范程度，在运作过程中服务质量提高和成本控制是高绩效的必备因素。

规范化指标可从规章管理制度的明确化、质量控制系统化、成本控制系统化角度考察。

2.2.3协调系统组织中各个部门，前端、后端信息流动高效才会有高效的决策。协调包括部门与部门之间、部门内部之间。信息流动包括横向与纵向。在协调系统下，组织的决策沟通、战略制定确保组织高效运作。

协调系统指标可从产品、市场与研发沟通情况、信息是否共享、部门商定工作计划、部门决策配合角度考察。

2.2.4顾客导向顾客导向这一指标专门针对运营商的组织结构模式设计，结构评价把以客户为中心作为一个指标，能有效考察运营商这一特定行业的组织特性。顾客导向关键是能够对顾客的需求有最快速的反应，运作最核心的业务，为提高顾客的满意度服务。

顾客导向指标可从非核心业务外包情况、客户需求响应速度、客户意见处理效率考察。

3对我国电信运营商的建议

我国电信行业是国民经济重要组成部分，结构的合理化是组织调整的目标。根据评价指标的选取，对我国电信运营商有如下建议：

3.1加强员工职业化与专业化水平，在现有基础上，对不同层级的员工进行针对性的培训课程，提高人均培训时间。

3.2更规范的规章制度，明确规章制度的效用。运用现代化的计算机软件技术提高产品质量控制水平，制定规范化服务流程，控制运作成本。

3.3协调机制应对及时，强化市场与研发的信息共享与沟通，开发出符合市场需求的电信业务。部门内部与部门之间通过业务组或网络平台进行信息沟通与共享。

3.4剥离出部门非核心业务外包，提供核心移动、固话、网络业务。采用先进数据处理系统，及时响应用户需求，快速处理用户反馈信息。

参考文献：

[1]N.ANANDRICHARDL.DAFT.whatistherightorganizationDesign[J].OrganizationalDynamics,Vol.36,No.4,2007.

[2]曾勇.客户导向的组织架构变革进行时―全业务经营[J].电信网技术.2009（5）.

[3]DaftL.Organizationtheoryanddesign[M].Cincinnati,Ohio:South-WesternCollegePublishing,199.

[4]Robbins'sP.Organizationtheory:Structure,design,andapplications[M].EnglewoodCliffsJ:PrenticeHall,198.

[5]Miller,D,andDroge,C.Psychologicalandtraditionaldeterminantsofstructure[J].AdministrativeScienceQuarterly,1986,31(4).

[6]王意刚，张肖南.用Petri网研究组织结构形式[J].系统工程学报，1998，（9）.

[7]谢永林.前后端结构-组织设计的最新模式[J].现代管理科学.2003（2）.

[8]Child,J.Organizationstructureandstrategiesofcontrol:AreplicationoftheAstonstudy[J].AdministrativeScienceQuarterly,1972,17(2).

[9]RiemannC.Dimensionsofstructureineffectiveorganizations:Someempiricalevidence[J].TheAcademyofManagementJournal,1974,17(4).

[10]VandeVen,AH.Aframeworkfororganizationassessment[J].TheAcademyofManagementReview,1976,1(1).

[11]Joris,M,Maryse,JB,andMarco,M.OrganizationalstructureandperformanceinDutchsmallfirms[J].SmallBusinessEconomics,2005,25(1).

[12]冯源.高技术企业组织柔性评价研究仁[D].哈尔滨工业大学，2007.7.

[13]洪亮.把脉企业组织结构[J].中国外资，2008.（4）.

[14]孙艳玲，艾克武.武器装备采购项目管理组织结构选择的一种量化方法[J].军事经济研究，2008.（5）.

[15]张云.电信业客户分级服务体系探讨[J].世界电信，2006，（19）.

[16]张林森.以客户为中心的电信业务流程重组[J].企业改革与管理，2009（11）.

针织行业调研范文1篇2

根据《国家粮食局办公室关于编制粮食加工业发展规划的通知》（国粮办展〔2009）178号〕要求，现就编制《*市粮食加工业发展规划》（2009～2022年）有关事宜通知如下：

一、提高思想认识，完成编制工作

各区县（自治县）粮食行政主管部门和有关单位要认真贯彻《国务院办公厅关于印发全国新增1000亿斤粮食生产能力规划（2009～2022年）的通知》（〔2009〕47号）精神以及国家和*市有关法规和政策，按照《*市粮食加工业发展规划》（2009～2022年）编写提纲的要求，结合本地区、本单位粮食资源情况、利用现状，以及加工业发展水平的实际情况和未来发展趋势，认真做好本地（公司）粮食加工业发展规划（2009～2022年）、专题规划和单项规划，要求做到进度快、质量高、效果好。

二、加强组织领导，明确工作职责

为切实加强全市粮食加工业发展规划的编制工作，我委成立了由委领导任组长、相关处室为成员的规划编制组。各区县（自治县）粮食行政管理部门和有关单位也要成立相应机构,在规划编制组的组织协调下，把规划编制作为今年的一项重点工作来抓。

三、正确把握方向，提出基本要求

编制粮食加工业发展规划，要坚持以人为本，科学把握发展内涵，始终把“一保一建三打造”贯彻在规划中；要突出针对性、前瞻性、科学性、系统性和可操作性；要本着发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，深入调查研究，集思广益，提高规划质量。

规划编制的主要内容分正文和说明两个部分。正文包括粮油加工业发展的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务、布局、行业准入、重点项目投资分析、政策措施等。规划说明要重点阐述粮油加工业与相关领域的关系、粮油加工业发展现状分析、存在问题、面临的形势、发展趋势、目标指标预测分析以及有需要说明的问题、履行的有关程序等。基本要求是：

（一）做好与国家粮食安全中长期规划纲要的衔接，并加以细化和落实，使粮食加工业发展与保障国家粮食安全、加强宏观调控有效结合起来。

（二）在已有工作的基础上开展编写工作，充分吸纳促进玉米、大豆加工健康发展的指导意见等成果，并借鉴国外粮食加工业健康发展的经验。

（三）加强粮油加工业发展重要问题的软科学研究。注重从宏观、系统的角度，研究粮食加工业的发展。立足近期，要突出操作性；着眼长远，要具有前瞻性。要认真总结近年来粮油加工业发展基本特点、主要经验，针对粮食加工业发展的新形势、新问题，提出有针对性、可操作性的政策措施建议，为规划编写提供理论支撑，高质量完成规划编写工作。

（四）鉴于粮食加工业市场化程度高，规划实施的主体是企业。各区县要结合本地实际情况，多与粮食加工企业沟通，可组织有影响力、有特点的粮食加工重点产业化龙头企业（集团子公司、产业园区）、放心粮油企业编制本地区、本单位的粮食加工业发展规划。

（五）加强与有关部门间的协调沟通和衔接。各区县和有关单位规划编制组要加强与市商委粮油管理处的联系配合，保持规划的一致性。要主动听取当地发展改革、财政、农业、统计、经信等部门关于规划编制的意见和建议，密切配合，多协商、多沟通，建立高效、良好的部门协作机制。广泛听取大专院校、科研单位专家的意见，确保规划质量。

（六）加强重大项目研究。“思路决定规划，规划决定项目，项目决定投资”，准确把握中央和我市粮食加工业发展方向与投资建设重点，结合当地实际，研究提出符合国家产业政策和相关要求的粮食加工业技术改造和产业升级、健康全谷物食品工业化和现代化示范、食品装备自主化、资源节约综合利用与节能减排等重点项目。强化项目意识，精心策划一批高质量的重大粮食加工业闪光点项目，特别是2009年和2010年需要办的具体项目，建立市级“十二五”项目储备库。

（七）《规划》中的目标设为2012年、2015年、2022年，同时“十二五”期间规划内容应更具体。规划编制采取定性、定量相结合的方法，目标指标须有定量预测分析及说明。规划中所涉及的数据要采用国家统计局数据，迄始年份统一使用2008年数据。

（八）鉴于《规划》的编制工作时间紧，工作量大，粮食加工业涉及面宽，各单位要切实加强领导、精心组织，加强协调沟通和组织保障，抽调业务骨干参加。严格按《规划》提纲编写，突出重点，确保按时完成规划专题报告起草工作。市商委将在市粮油质检站、市粮油行业协会、粮食集团、红蜻蜓油脂有限责任公司、重点市级农业产业化龙头企业、重点全国放心粮油企业、中国名牌企业等单位抽调有关专家和业务骨干进行规划的集中修改。适时请有关单位给予支持。

（九）市商委将组织编写组针对具有闪光点的重点项目，如大米、食用植物油、小麦粉、玉米、杂粮、健康全谷物主食品、粮食及其加工副产品综合利用等。组织相关单位的负责人和专家到全国领先企业进行考察和调研。赴有代表性的区县（自治县）、企业开展粮油加工业规划编制专题调研，召开若干专题性片区座谈会。各地应积极支持和配合做好相关专题调研工作，及时报送有关材料和数据。采取定性、定量相结合的方法撰写调研报告，要求情况详实、措施具体、分析深刻、文字精练。

针织行业调研范文

国家海洋局

【代码】170

一、主要职责

国家海洋局是国土资源部管理的监督管理海域使用和海洋环境保护、依法维护海洋权益、组织海洋科技研究的行政机构。

国家海洋局的主要职能是：

(一)拟定我国海岸带，海岛，内海，邻海、毗邻区、大陆架、专属经济区、及其他管辖海域的海洋基本法律、法规和政策。组织拟定海洋功能区划，海洋科技规划和科技兴海战略。管理国家海洋基础数据，承担海洋经济与社会发展的统计工作。

(二)监督管理海域（包括海岸带）使用，颁布海域使用许可证，按规定实施海域有偿使用制度、管理海底电缆和管道的铺设，承担组织海域勘界。

(三)组织拟订海洋环境保护与整治规划、标准和规范，拟订污染物排海标准和总量控制制度。按照国家标准，监督陆源污染物排入海洋，主管防止海洋石油勘探开发、海洋倾废、海洋工程造成污染损害的环境保护；管理海洋环境的调查、监测、监视和评价，监督海洋生物多样性和海洋生态环境保护，监督管理海洋自然保护区和特别保护区。核准新建、改建、扩建海岸和海洋工程项目的环境影响报告书。

(四)监督管理涉外海洋科学调查研究活动，依法监督涉外海洋科学调查研究活动，依法监督涉外的海洋设施建造、海底工程和其他开发活动。组织研究维护海洋权益的政策、措施、研究提出与周边国家海域划界及有归属争议岛屿的对策建议；维护公海、国际海底中属于我国的资源权益；组织履行有关的国际海洋公约、条约。组织对外合作与交流。

(五)管理“中国海监”队伍，依法实施巡航监视、监督管理，查处违法活动。

(六)组织海洋基础与综合调查、海洋重大科技攻关和高新技术研究。管理海洋观测监测、灾害预报警报、综合信息、标准计量等公益服务系统。负责海洋灾害预报警报和海洋环境预报（不含天气预报警报）。管理极地和大洋考察工作。

(七)承办国务院和国土资源部交办的其他事项。

二、内设机构

(一)办公室（财务司）

承担局机关政务、新闻宣传、机关文电处理、对外联络、文书档案、、保卫、保密工作。管理国家海洋基础数据，承担海洋经济与社会发展的统计工作。管理海洋事业经费、专项资金等国家财政拨给的资金并监督检查使用情况。

(二)政策法规与规划司

起草我国海岸带、海岛、内海、领海与毗连区、大陆架、专属经济区及其管辖海域的海洋基本法律、法规和政策；组织拟订海洋功能区划、海洋开发规划、海洋环境保护与整治规划、海洋科技规划等；协助编制全国海洋经济发展规划，指导和协调地方海洋经济发展规划编制工作并监督实施；组织有关法律法规的宣传教育；办理有关行政复议事宜。

(三)海域管理司

草拟我国海岸带、海岛、内海、领海与毗连区、大陆架、专属经济区及其他管辖海域的海洋基本法律、法规和政策。草拟海洋功能区划、海洋开发规划，核准海域使用许可证。具体组织海域戡界，组织监视涉外的海洋科学调查研究、海洋设施、海底工程和其他开发活动。审核并监督海底电缆、管道的铺设，审核新建、改建海岸和海洋工程项目的环境影响报告书。联系“中国海监”队伍。

(四)海洋环境保护司

组织海洋环境的调查、监测、监视和评价，组织监测监视海洋石油勘探开发、海洋倾废、海洋工程造成污染损害环境的情况。草拟海洋环境保护与整治规划、规范和标准。草拟污染物排海标准和总量控制制度。按照国家标准监测陆源污染物排海，监测监视海洋自然保护区和特别保护区。组织海洋环境观测监测、灾害预报警报。

(五)科学技术司

草拟海洋科技规划和科技兴海战略，组织海洋基础与综合调查、国家海洋重大科技攻关和高新技术研究等科学研究工作。

(六)国际合作司

组织研究维护国家海洋权益的政策和措施、研究组织履行有关国际海洋公约、条约。承办、组织对外合作与交流工作。

(七)人事司

管理局机关、直属单位机构编制和人事、教育等工作。承办机关党委的日常工作。机关党委负责局机关及直属单位的党群工作，办事机构设在人事司。

(八)机关党委

(九)纪律检查委员会

1.检查所在部门及所属系统的党组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议的情况，对所在部门党组（党委）及其成员和其他党员领导干部实行规定范围的监督。

2.检查所在部门党员领导干部违犯党纪的案件以及所属系统重要的违纪案件。派驻纪检组和党组纪检组根据有关规定，对所检查的案件提出处理意见；部门纪委按照党的隶属关系和干部管理权限，对所检查的案件中的党员作出处分或撤销处分的决定。

3.协助所在部门党组（党委）管好党风，加强廉政建设，纠正行业不正之风。配合有关部门对党员特别是党员领导干部进行党风党纪教育。

4.指导（领导）所在部门及所属系统党的纪律检查工作。

5.受理所在部门及所属系统党员的控告和申诉。

6.完成中央纪委和所在部门党组（党委）交办的其他事项。

(十)监察专员办公室

1.检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；

2.受理对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；

3.调查处理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；

4.受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；

5.法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。

(十一)审计办公室

1.贯彻执行国家有关审计工作的政策、法律法规，组织制订局系统审计工作的规章制度和管理办法，并监督执行。

2.拟定并组织实施局系统审计工作规划和年度工作计划，对局系统的审计工作进行指导和监督。

3.实施对局属单位的财务计划、财务收支、国有资产管理使用和经济效益等的审计监督。

4.组织进行局系统内有关财政、财务收支等特定事项的专项审计调查。

5.根据委托，实施对局属单位党政领导干部任期经济责任审计。

6.承办领导交办的其他事项。

国家中医药管理局

【代码】170

一、主要职责

(一)依据国家卫生、药品的有关政策和法律法规，研究拟定中医、中医中药结合、中西医结合以及民族医疗医药的方针、政策和发展战略；组织起草有关法律、法规并监督执行。

(二)根据各类卫生技术准则和中医药自身特点，拟定中医医疗、保健、中药、护理等有关人员的技术职务评定标准和医疗、保健、护理等人员执业资格标准并监督实施；参加制订国家基本药物目录和执业中药师资格标准。

(三)规划、指导和协调中医医疗、科研、教学机构的结构布局及其运行机制的改革；拟定各类中医医疗、保健等机构管理规范和技术标准并监督执行。

(四)对中医医疗、预防、保健、康复、护理及临床用药等进行监督和业务指导；依据有关规定在中医行业推行医药人员执业资格制度。

(五)研究和指导中西医结合工作，拟定有关管理规范和技术标准；监督和协调管理中西医结合的医疗、研究机构。

(六)研究和指导藏医、蒙医、维医等各民族医疗医药工作；组织各民族医疗医药的理论、医术、药物的发掘、整理、总结和提高；拟定和逐步完善相关的制度规范和技术标准；监督和协调管理各民族医疗、医药机构。

(七)拟定和组织实施中医药科学研究、技术开发规划，加强重点实验室建设；管理国家重大中医药科研项目，组织重大中医药科技成果的奖励、推广和保密工作。

(八)在国家教育方针指导下，组织拟定和实施中医药教育发展规划，加强中医药人才培养，注重中医药师承教育；对中医药教育质量进行监督和业务指导并在教育及实践中提高人才素质和专业水平。

(九)组织拟定中医药人员职业道德规范，倡导并监督医德医风建设，加强敬业爱岗宣传，提高中医行业人员思想道德素质和医疗保健服务质量。

(十)指导与协调中医药对外及香港特别行政区和澳门、台湾地区的学术交流、人才培养和技术合作，推进中医药科学的国际传播。

(十一)按规定权限负责局机关及直属单位的有关办公事务、人事管理和党群工作；联系相关中医药社会团体。

(十二)承办国务院及卫生部交办的其他事项。

二、内设机构

(一)办公室（财务司）

1.研究提出中医行业发展战略和方针政策；

2.规划、指导和协调中医机构结构布局；

3.组织中医药重大理论或实际问题的调查研究和信息服务；

4.承办国家扶持中医专项资金的划拨；

5.联系中医药行业社会团体；

6.负责管理局直属单位财务、基建和国有资产等；

7.协助局领导组织协调局机关日常政务，协调、督促机关各部门的业务工作；

8.负责会议、秘书、文电、档案、保密、等日常事务；

9.负责局机关财务、保卫、后勤等行政工作；

10.承办局机关党委的日常工作；

11.承办局领导交办的其它工作。

(二)人事与政策法规司（人事司）

1.负责承办局机关公务员和局直属单位局管干部的考核、晋升、任免、调配、考试录用和奖惩工作；

2.管理局机关及直属单位的机构设置和人员编制；

3.负责局机关及直属单位的劳动工资管理工作；

4.拟订与完善中医药行业专业技术人员专业技术职务评定标准；参与制订中医药行业专业技术人员执业资格标准；

5.编制中医药行业立法规划、计划，督促、指导有关部门实施；

6.组织起草中医法律、行政法规草案；审查修改各司、办报送局审议的部门规章草案；

7.组织开展有关卫生改革、医德医风建设等宣传工作，协调、指导中医药行业的报刊、出版工作；

9.负责局机关离退休干部服务工作；

10.承办局领导交办的其它工作。

(三)医政司

1.研究并组织实施在国家医疗保障制度改革、区域卫生规划、社区卫生服务、农村合作医疗、初级卫生保健规划等总体部署中中医行业应该承担的任务；

2.拟订中医医疗机构的发展规划和中医药防治重大疾病规划。组织制订和实施中医、中西医结合、民族医医疗、预防、保健、康复、护理及临床用药等的管理规范和技术标准；

3.研究指导中医、中西医结合、民族医疗机构改革及医德医风建设工作；

4.监督和协调管理各类中医、中西医结合、民族医疗机构，对其它医疗机构的中医业务进行指导；

5.监督管理中医、中西医结合、民族医的社会办医和个人办医；

6.指导基层中医药工作；

7.研究和指导藏、蒙、维等各民族医疗、医药工作；

8.依据《执业医师法》，负责中医医师资格认定工作，拟定中医、中西医结合、民族医医疗、护理等人员的执业标准，组织中医医师、护理人员执业注册，推行中医药人员执业资格制度；

9.参加制定国家基本药物目录；

10.监督管理中医、中西医结合、民族医疗机构内部药事工作，指导开展临床药学研究，协调药品在临床应用的相关事宜；

11.监督管理按照中医理论研制的药膳及保健品；

12.承办局领导交办的其它工作。

(四)科技教育司

1.研究中医、中药科技教育的发展战略。拟定和组织实施全国中医、中药、中西医结合、民族医药科技教育发展的中、长期计划与总体规划；

2.组织、协调、管理国家和行业的中医药重大科学研究、技术创新和开发项目；

3.规划和指导中医药重点学科、重点实验室、科技信息和医学实验动物等科研条件的建设；

4.负责中医、中药重大科技教育成果的奖励和推广，组织重大科技成果的鉴定；

5.指导全国中医药知识产权保护、科技保密、学术交流和科技合作；

6.指导中医、中西医结合专业学位建设，高、中等中医药教育教学工作和成人中医药教育工作；

7.组织制订并负责监督中医药教育质量标准；

8.指导中医药对外教育工作；

9.指导国内外中医药专业技术人员的水平与资格考试；

10.承办局领导交办的其它工作。

(五)国际合作司

1.贯彻执行国家外交和卫生工作及中医药工作方针、政策及有关规定，开展中医药领域有关国际合作和涉外活动的调查研究，制订有关的管理办法和规定，并监督实施；

2.拟订、组织、实施中医药对外交流与合作的总体规划；宏观管理中医药行业的对外交流与合作工作。负责管理多边、双边中医药国际交流与合作项目；

3.负责国外对传统医药政策的调查研究，并汇集有关国际交流方面的信息。负责中医药的对外宣传联络工作；

4.组织协调中医药对外技术交流与合作，并负责引进技术、智力、资金等项目；

5.负责配合各部、委执行外国政府及世界卫生组织等国际组织签定的政府协议中有关中医药合作项目的管理工作；

6.负责驻华使团、国际组织在华常驻机构、新闻机构与我局的联络、拜会的安排及办理有关外事文电；

7.负责中医药在国（境）外办医、办学及来华留学生的宏观管理工作。负责中医药国内国际专业会议及中医药跨地区、跨部门对外交流及成果转让、技术合作事宜的审批工作；

8.负责与台港澳地区的中医药合作交流工作，对在内地学习的台港澳学生管理的组织协调工作；

9.负责局机关及直属单位对外交流与合作及人员往来的审批、协调及对驻外使领馆的联络工作。负责办理局机关及直属单位出国人员的护照、签证；

10.负责中国传统医药国际交流中心、台港澳交流合作中心及总部设在中国的世界中医药国际组织的业务管理工作，并负责联系总部设在中国的世界中医药社团组织；

11.承办局领导交办的其它工作。

(六)机关党委

1.宣传和执行党的方针、路线、政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；支持和协助局领导完成国家中医药管理局所担负的任务。

2.组织党员认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。

3.对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

4.对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象做斗争。

5.做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

6.对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

7.协助党组管理机关党组织和群众组织的干部；配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

8.领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。

9.按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。

10.承办上级党组织和局领导交办的其它工作。

国家外汇管理局

【代码】175

一、主要职责

(一).设计、推行符合国际惯例的国际收支统计体系，拟定并组织实施国际收支统计申报制度，负责国际收支统计数据的采集，编制国际收支平衡表。

(二).分析研究外汇收支和国际收支状况，提出维护国际收支平衡的政策建议，研究人民币在资本项目下的可兑换。

(三).拟定外汇市场的管理办法，监督管理外汇市场的运作秩序，培育和发展外汇市场；分析和预测外汇市场的供需形势，向中国人民银行提供制订汇率政策的建议和依据。

(四).制订经常项目汇兑管理办法，依法监督经常项目的汇兑行为；规范境内外外汇帐户管理。

(五).依法监督管理资本项目下的交易和外汇的汇入、汇出及兑付。

(六).按规定经营管理国家外汇储备。

(七).起草外汇行政管理规章，依法检查境内机构执行外汇管理法规的情况、处罚违法违规行为。

(八).参与有关国际金融活动。

(九).承办国务院和中国人民银行交办的其他事项。

二、内设机构

(一)综合司

组织协调国家外汇管理局机关日常工作和政务信息化管理工作；研究金融外汇方面的重大政策，提出政策建议；负责国家外汇管理局的法律事务；负责新闻、对外宣传、信息管理工作；负责国家外汇管理局的外事工作；负责国家外汇管理局机关的财务工作；负责文档管理、、保密工作。

(二)国际收支司

负责国际收支、外汇收支、银行结售汇、外汇账户及相关管理项下的统计制度的设计、实施和相应报表的编制；负责对银行外汇收支业务进行监管；负责对人民币汇价执行情况进行监管，研究人民币汇率形成机制，提出人民币汇率政策建议；负责对银行间外汇市场运行和境内外币清算业务进行监管；负责对国际收支、外汇收支进行分析和预测。

(三)经常项目管理司

负责经常项目外汇监管；制定经常项目外汇业务监管的规章制度并组织实施；负责对出口收汇核销、进口付汇核销和外汇账户进行监控及非现场检查；承办规定由国家外汇管理局办理的经常项目外汇管理业务。

(四)资本项目管理司

依法负责资本与金融项目交易的管理；负责资本与金融项目外汇收支、结售汇及账户的管理；负责资本与金融项目统计监测与预警工作；依法制定业务管理的规章制度并组织实施。

(五)管理检查司

拟定外汇检查工作的有关规章制度；负责对各种违反国家外汇管理法规行为的检查、调查和处罚；负责组织、协调外汇管理反洗钱工作；对分支机构外汇检查工作进行部署和指导。

(六)储备管理司

根据国家外汇储备经营战略、原则，负责国家外汇储备的经营管理，及经批准受托经营中国人民银行的外汇存款准备金等。

(七)人事司（内审司）

拟定国家外汇管理局干部人事、教育培训、劳动工资、外派、内审监督制度、办法并组织实施；负责国家外汇管理局的机构、编制和人员管理工作；负责国家外汇管理局外派工作；根据授权，负责国家外汇管理局的内审工作。

(八)机关党委

负责国家外汇管理局机关和在京直属事业单位的党群工作。

国家档案局

【代码】178

一、主要职责

(一)对全国档案工作实行统筹规划、宏观管理。依据党和国家的政策、法规，拟定档案工作的方针、政策、法规和规章制度；组织、指导、检查、监督、协调中央、国家机关、军队、群众团体和省、自治区、直辖市的档案业务工作。

(二)集中统一管理党和国家中央机关的重要档案资料，保守党和国家机密，维护档案的完整，确保档案资料的安全。

(三)负责接收、征集、整理、保管党和国家中央机关的重要档案资料，推进档案工作的科学化管理和现代化建设，做好档案编研出版工作，为社会提供利用。收集散失在国外的中国档案材料以及与中国有关的档案文件和史料。

(四)制定档案工作人员队伍建设规划，组织档案专业教育和档案专业干部培训工作。负责档案专业技术职务评聘的有关工作。

(五)统一组织领导全国性档案工作外事活动和国际交流。

(六)完成党中央、国务院交办的有关事宜。

国家文物局

【代码】180

一、主要职责

(一)研究拟定文物、博物馆事业的发展方针、政策、法规和规划，制定有关的制度、办法并监督实施。

(二)指导、协调文物的管理、保护、抢救、发掘、研究、出境、宣传等业务工作。

(三)审核、申报全国重点文物保护单位；承担历史文化名城、世界文化遗产项目的相关审核、申报工作；依照有关法律法规审核或审批全国重点文物的发掘、保护、维修项目。

(四)指导大型博物馆的建设及博物馆间的协作、交流。

(五)研究处理文物保护的重大问题；对查处盗窃、破坏、走私文物的大案要案提出文物方面的专业性意见。

(六)研究制定文物流通的管理办法；审批文物出口鉴定机构的设立和撤销。

(七)编制文物事业经费预算，审核划拨并监督各项经费使用情况。

(八)统筹规划文物、博物馆专门人才的培训；组织指导文物保护和博物馆方面的科研工作。

(九)管理和指导文物、博物馆外事工作，开展对外合作与交流。

(十)承办国务院和文化部交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职责，国家文物局设3个职能司（室）：

(一)办公室（人事劳动司）

组织协调、督促检查局机关政务；协助局领导处理日常工作；负责文秘、、局机关事务和机关财务工作；研究提出文物、博物馆事业的发展方针、政策和法规草案；编制文物、博物馆事业中长期发展计划；开展文物、博物馆理论研究和文物保护宣传工作；管理局机关和直属单位的人事、财务工作；管理和指导文物、博物馆系统的对外合作与交流工作；编制文物、博物馆事业经费预算、全国重点文物保护专项补助经费计划并监督实施；承办机关党委的日常工作。

(二)文物保护司

研究和指导文物保护与抢救工作；拟定相关工程质量标准；审核、申报全国重点文物保护单位，承担历史文化名城、世界文化遗产项目的相关审核、申报工作；承办审核或审批全国重点文物的发掘、保护、维修项目工作；组织、指导全国重点文物保护工程方案的论证、设计、施工、质量监督与验收；指导重大考古项目的实施，组织考古成果的评审鉴定；承办审批文物建筑维修、设计资格和考古发掘领队资格工作；研究拟定文物流通的具体管理办法；组织开展文物鉴定工作；指导抢救、回收社会上特别珍贵的文物；承办审批特许文物的出境工作；协调与国际文物保护机构的关系；研究处理文物保护重大问题。

(三)博物馆司

研究提出博物馆事业发展规划；审核部级博物馆建设方案，指导大型博物馆业务工作，负责国家一级文物藏品的登记、调拨与交换的审批等工作；指导直属博物馆的业务建设；联系中国博物馆学会和有关国际组织，开展业务和学术交流；统筹规划文物、博物馆专门人才的培训；组织指导文物保护、博物馆方面的科研工作；督促、检查文物、博物馆系统的安全保卫工作；负责文物、博物馆信息网络的建设并指导运行。

(四)机关党委

负责局机关及在京直属单位的党群工作，办事机构设在办公室。

国家认证认可监督管理委员会

【代码】181

一、主要职责

根据国务院确定的职责范围，国家认证认可监督管理委员会将担负起研究起草国家认证认可、合格评定、安全质量许可、卫生注册方面的法律、法规和规章，并组织执行相关监督管理的制度、规定；研究提出并组织实施国家认证认可和合格评定工作方针政策、制度和工作规则，协调并指导全国认证认可工作；负责拟定国家实施强制性认证与安全质量许可制度的产品目录，制定并认证标志（标识）、合格评定程序和技术规则，依法监督和规范认证市场，监督管理自愿性认证、认证咨询等中介服务行为和活动，对从事认证和与认证相关的业务的各类机构包括中外合资、合作机构和外商独资机构进行资质审核和监督；管理校准、检测、检验实验室技术能力的评审和资格认定，负责中外合资、合作机构和外商独资机构等从事校准、检测、检定、检查、检验检疫和鉴定等各类实验室技术能力的资质审核；归口管理、协调认证认可和合格评定国际合作活动；建立全国认证认可工作部际联席会议制度，综合协调全国认证认可工作。

二、内设机构

(一)办公室

(二)政策与法律事务部

(一)研究提出国家合格评定和认证认可工作的方针、政策的建议，负责组织全局性、综合性认证认可政策调研及有关发展研究工作。

(二)研究拟订合格评定和认证认可立法规划和年度计划，并负责起草和组织拟订合格评定和认证认可法律、行政法规。

(三)负责起草和组织拟订合格评定和认证认可部门规章和规范性文件，并承担审核、报批、和清理等工作。

(四)负责组织、指导认证认可行政执法工作，组织协调专项认证行政执法，监督检查认证行政执法；负责组织查处重大认证认可违法案件，负责统一受理认证认可申诉和投诉，处理有关申诉和投诉。

(五)负责组织、指导和协调与认证认可有关的诉讼案件的处理工作。

(六)负责认证认可的行政处罚、行政复议、行政应诉和行政赔偿等工作。

(七)拟订合格评定和认证认可普法宣传和法制培训教育工作规划并组织实施。

(八)负责协调认证认可行政许可工作，研究并组织实施认证认可行政许可配套制度；负责认证标志备案管理工作。

(九)负责指导质检系统认证认可法制建设工作。

(十)承办委领导交办的其他事项。

(三)认可监管部

1.负责拟定认可制度、认证人员注册制度、管理体系认证制度、人员认证制度及其规则和工作规划、计划。

2.研究拟定对认可机构和认证人员注册机构的监督管理的规定，负责认可机构授权和监督管理工作。

3.研究拟定对认证机构、人员认证、认证咨询机构和认证培训机构资质审核制度以及从业资格审批制度、规定、程序、规划和监督管理的规定，并组织实施。

4.负责批准的认证机构、认证培训机构、认证咨询机构的统计、汇总及相关管理工作。

5.负责对认证认可行业自律组织的管理和指导；研究认证中介机构的市场运作规律和机制，指导和推动认证中介组织的改革工作。

6.承办全国认证认可工作部际联席会议办公室和国家认证认可专家咨询委员会办公室的工作；负责部际联席会议工作制度和工作机制的建立与实施。

7.负责认证公告的组织工作。

8.组织协调服务认证制度的建立及实施工作。

9.承办委领导交办的其他事项。

(四)认证监管部

1.研究拟定强制性产品认证与安全质量许可制度的建立、规划、计划并组织实施和监督管理。

2.负责起草强制性产品认证与安全质量许可制度的产品目录、认证标志管理办法和合格评定程序。

3.负责组织确定承担强制性认证任务的认证机构、检查机构和实验室，并监督检查。

4.研究拟定自愿性产品认证制度的建立、规划、计划，并组织实施和监督管理。

5.负责对产品认证活动和认证结果的监督检查，负责协调强制性产品认证行政执法检查工作中的技术性政策问题。

6.会同有关部门对产品认证机构资质、业务范围和技术能力的审核和相关监督管理工作。

7.研究拟定出口商品质量许可制度的建立、规划、计划、组织实施和监督管理工作。

8.负责对产品认证工厂检查员管理制度的建立，并监督实施。

9.研究拟定强制性产品认证免办审批制度以及特殊认证模式的管理规定，并组织实施和监督管理。

10.研究提出强制性认证收费标准方案并组织实施。

11.承办委领导交办的其它事项。

(五)注册管理部

1.研究拟定进出口食品、化妆品生产、加工、储存等企业的卫生注册登记以及陶瓷出口质量许可的工作规章、制度和工作规划、计划。

2.负责出口食品、化妆品生产、加工、储存等企业的卫生注册登记和陶瓷出口质量许可的评审、发证和监督管理工作，负责相关重大问题和质量事故的调查处理工作。

3.负责统一办理向境外推荐企业注册和组织接待境外主管部门来华检查工作。

4.负责进口食品、化妆品生产、加工、储存等企业的注册评审和监督管理工作。

5.负责卫生注册评审员的管理工作。

6.负责“危害分析与关键控制点（HACCP）”及食品安全管理体系认证的组织推广和监督管理。

7.研究拟定食品和农产品认证规划和实施计划,管理和协调食品和农产品认证体系建设工作。负责食品和农产品认证信息统计分析工作。

8.研究拟定相关食品和农产品认证基本规范、规则，管理和协调食品和农产品认证工作。

9.组织实施食品和农产品认证专项监督检查工作。

10.承办委领导交办的其他事项。

(六)实验室与检测监管部

1.统一规范和管理校准、检测、检定、检查、检验检疫、鉴定等实验室和检查机构的基本条件与技术能力评审、资质审核和资格认定工作，研究拟定相关的制度。

2.研究拟定和组织实施实验室国家认可制度和规划、计划，监督管理实验室认可活动；配合有关部门对实验室认可机构授权。

3.组织实施向社会出具具有证明作用的数据和结果的校准、检测、检定、检查、检验检疫、鉴定等检查机构和实验室的基本条件和技术能力的认定工作。

4.管理实验室和检查机构的能力验证工作，研究拟定相关的管理制度和规划、计划，组织实施和协调有关的能力验证活动。

5.负责部级产品质量监督检验中心的授权和相关的后续监督工作。

6.组织实施出入境检验检疫实验室和产品质量监督检验实验室的评审、计量认证、注册和资格认定以及依法授权和验收等工作；会同总局有关部门实施质检系统技术机构和实验室的规划工作。

7.管理中外合资、合作和外商独资的校准、检测、检定、检查、检验检疫和鉴定机构技术能力的资质审核工作；负责获境外认可机构认可的检查机构和实验室的备案工作。

8.管理全国检验检测资源调查和信息处理工作；研究建立检验检测资源共享的相关制度；监督管理和规范检验检测中介服务活动。

9.承办委领导交办的其他工作。

(七)国际合作部

1.研究拟定合格评定和认证认可、卫生注册的国际合作的工作方针、政策和规划及项目计划。

2.研究拟定参加与合格评定、认证认可相关的国际组织和区域性组织活动的工作规划和项目计划。

3.协调和审核有关合格评定和认证认可、卫生注册的协议、协定和议定书草案，组织协调对外谈判和商签协议工作。

4.负责港、澳、台的合格评定和认证认可的联络事务。

5.负责有关认证认可的技术引进工作，协同有关部门组织实施出国培训。

6.研究提出开拓合格评定和认证认可国际业务的意见建议。

7.负责承办认监委重大外事活动和国际会议；综合、协调认监委参加的国际会议和技术交流活动的有关事宜。

8.负责WTO/TBT·SPS有关合格评定和认证认可的通报和咨询工作。

9.承担ISO、IEC中国国家委员会的合格评定工作。

10.会同有关部门拟定认监委外事经费预算和使用计划并组织实施。

11.负责协调安排并监督实施机关和下属单位的年度外事计划以及国际合作工作。

12.负责外事礼宾和委领导的外事活动安排和翻译工作。

13.承办委领导交办的其他事项。

(八)科技与标准管理部

1.研究拟定合格评定和认证认可的科技和标准化及出入境检验检疫标准化工作的方针、政策和管理制度。

2.拟定合格评定和认证认可的科技和标准化及出入境检验检疫标准化工作发展规划和科技及标准制修订计划，并组织实施。

3.负责组织合格评定和认证认可科技项目、标准及出入境检验检疫标准制修订项目的立项、验收/审定、报批、统计及成果评比和报奖工作。

4.承办认证认可标准化技术委员会秘书处的日常工作，组织跟踪研究国际合格评定和认证认可相关指南、准则和标准的转化，组织参加国际相关指南、准则和标准的制修订工作。

5.组织科技和标准的学术技术交流、培训和宣贯，并监督检查。

6.负责对认证认可依据用标准、规范、技术要求的管理。

7.负责科技和标准制修订项目经费使用管理。

8.承办委领导交办的其他工作。

国家标准化管理委员会

【代码】182

一、主要职责

国家标准化管理委员会的英文名称是：StandardizationAdministrationofthePeople''''sRepublicofChina，简称：SAC。

国家标准化管理委员会是国务院授权履行行政管理职能，统一管理全国标准化工作的主管机构。国务院有关行政主管部门和有关行业协会也设有标准化管理机构，分工管理本部门本行业的标准化工作。各省、自治区、直辖市及市、县质量技术监督局统一管理本行政区域的标准化工作。各省、自治区、直辖市和市、县政府部门也设有标准化管理机构。国家标准化管理委员会对省、自治区、直辖市质量技术监督局的标准化工作实行业务领导。

其主要职责有：

(一).参与起草、修订国家标准化法律、法规的工作；拟定和贯彻执行国家标准化工作的方针、政策；拟定全国标准化管理规章，制定相关制度；组织实施标准化法律、法规和规章、制度。

(二).负责制定国家标准化事业发展规划；负责组织、协调和编制国家标准（含国家标准样品）的制定、修订计划。

(三).负责组织国家标准的制定、修订工作，负责国家标准的统一审查、批准、编号和。

(四).统一管理制定、修订国家标准的经费和标准研究、标准化专项经费。

(五).管理和指导标准化科技工作及有关的宣传、教育、培训工作。

(六).负责协调和管理全国标准化技术委员会的有关工作。

(七).协调和指导行业、地方标准化工作；负责行业标准和地方标准的备案工作。

(八).代表国家参加国际标准化组织（ISO）、国际电工委员会（IEC）和其他国际或区域性标准化组织，负责组织ISO、IEC中国国家委员会的工作；负责管理国内各部门、各地区参与国际或区域性标准化组织活动的工作；负责签定并执行标准化国际合作协议，审批和组织实施标准化国际合作与交流项目；负责参与与标准化业务相关的国际活动的审核工作。

(九).管理全国组织机构代码和商品条码工作。

(十).负责国家标准的宣传、贯彻和推广工作；监督国家标准的贯彻执行情况。

(十一).管理全国标准化信息工作。

(十二).在质检总局统一安排和协调下，做好世界贸易组织技术性贸易壁垒协议（WTO/TBT协议）执行中有关标准的通报和咨询工作。

(十三).承担质检总局交办的其他工作。

二、内设机构

根据上述职责，中国国家标准化管理委员会内设六个职能部门：办公室、计划和信息部、国际标准部、农轻和地方部、工交部、高新技术部。

中国保险监督管理委员会机关

【代码】184

一、主要职责

中国保险监督管理委员会，是全国商业保险的主管部门，为国务院直属事业单位，根据国务院授权履行行政管理职能，依照法律、法规统一监督管理保险市场。

其职责主要有：拟定有关商业保险的政策法规和行业发展规划；依法对保险企业的经营活动进行监督管理和业务指导，维护保险市场秩序，依法查处保险企业违法违规行为，保护被保险人利益；培育和发展保险市场，推进保险业改革，完善保险市场体系，促进保险企业公平竞争；建立保险业风险的评价与预警系统，防范和化解保险业风险，促进保险企业稳健经营与业务的健康发展。

二、内设机构

(一)办公厅

(二)发展改革部

(三)财务会计部

(四)财产保险监管部

(五)人身保险监管部

(六)保险中介监管部

(七)资金运用监管部

(八)国际部

(九)法规部

(十)统计信息部

(十一)派出机构管理部

(十二)人事教育部

(十三)监察局

(十四)机关党委

国务院国有资产监督管理委员会

【代码】185

一、主要职责

(一)根据国务院授权，依照《中华人民共和国公司法》等法律和行政法规履行出资人职责，指导推进国有企业改革和重组；对所监管企业国有资产的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作；推进国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；推动国有经济结构和布局的战略性调整。

(二)代表国家向部分大型企业派出监事会；负责监事会的日常管理工作。

(三)通过法定程序对企业负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。

(四)通过统计、稽核对所监管国有资产的保值增值情况进行监管；建立和完善国有资产保值增值指标体系，拟订考核标准；维护国有资产出资人的权益。

(五)起草国有资产管理的法律、行政法规，制定有关规章制度；依法对地方国有资产管理进行指导和监督。

(六)承办国务院交办的其他事项。

二、内设机构

(一)办公厅(党委办公室)

负责协助委领导处理机关运转的日常工作；负责国资委机关文秘、会议、机要、保密、信息、档案、安全工作；负责党委会和委主任办公会议决定事项的督办工作；负责国资委机关财务工作；负责国资委机关信息化工作；负责工作(对外可使用委办公室名义)；负责联系行业协会。

(二)政策法规局

研究起草国有资产管理和监督的法律法规草案，负责有关法规和重大政策起草、拟订的协调工作；研究国有企业改革和发展中的有关法律问题，负责指导国有企业法律顾问工作；承担委机关的法律事务。

(三)业绩考核局

拟订并组织落实国有资产经营责任制度，研究和完善授权经营制度并对授权企业进行监督，研究提出业绩合同等企业资产保值增值目标管理的方法并组织实施；综合研究国有经济和重点企业的运行状况；根据各方面对所监管企业的评价意见，综合考核所监管企业的经营业绩；研究提出重大决策责任追究的意见和措施。

(四)统计评价局

负责国有资产的统计和所监管企业财务决算备案工作，建立国有资本金统计信息网络，根据有关规定对外统计信息；建立和完善国有资产保值增值考核办法，拟订考核标准；建立和完善企业绩效评价体系并负责组织实施；拟订国有企业清产核资的政策及制度、办法，组织所监管企业清产核资工作；按照国家有关规定，负责所监管企业资产损失核销工作。

(五)产权管理局

研究提出改革国有资产管理办法和管理制度的意见，拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和管理办法；负责所监管企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等工作；负责所监管企业资产评估项目的核准和备案；对所监管企业国有资产进行预算管理，对资本收益的使用进行监督；审核所监管企业资本金变动、股权转让及发债方案；监督、规范国有产权交易。

(六)规划发展局

研究提出国有经济布局和战略性调整的政策建议，指导所监管企业进行结构调整；审核所监管企业的发展战略和规划；对所监管企业重大投资决策履行出资人职责，必要时对投资决策进行后评估；协助所监管企业解决发展中的有关问题。

(七)企业改革局

研究提出国有企业改革的方针政策；指导国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；研究所监管企业合并、股份制改造、上市、合资等重组方案和国有资产经营公司的组建方案，对其中需要国有股东决定的事项提出意见；研究提出发展具有国际竞争力的大公司大企业集团的政策、措施；指导所监管企业的管理现代化和信息化工作。

(八)企业改组局(全国企业兼并破产和职工再就业工作办公室)

编制并组织实施国有企业兼并破产计划，研究提出有关债权损失核销和职工安置等方案；组织协调债转股工作；组织协调所监管企业的合并、分立、解散、清算和关闭破产、困难企业重组工作，协调解决企业改组中的重大问题。

(九)企业分配局

拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。

(十)监事会工作局(国有企业监事会工作办公室)

根据《国有企业监事会暂行条例》，负责监事会的日常管理工作。

(十一)企业领导人员管理一局

根据有关规定，承担对所监管企业领导人员的考察工作并提出任免建议；考察推荐董事、监事及独立董事人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；研究拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的工作方案。

(十二)企业领导人员管理二局

根据有关规定，承担对所监管企业领导人员的考察工作并提出任免建议；考察推荐董事、监事及独立董事人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；研究拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的工作方案。

(十三)党建工作局(党委组织部)

根据有关规定，负责所监管企业党的组织建设和党员教育工作。

(十四)宣传工作局(党委宣传部)

根据有关规定，负责所监管企业党的思想建设、精神文明建设和宣传工作，指导所监管企业的思想政治工作和企业文化建设工作；负责对外宣传和新闻工作。

(十五)群众工作局(党委群众工作部、党委统战部)

根据有关规定，协调所监管企业的工会、青年、妇女工作，承担所监管企业共青团工作委员会的日常工作；负责所监管企业维护稳定方面的工作；指导所监管企业的统战工作和知识分子工作。

(十六)研究室

负责研究总结国有资产管理体制改革的理论和实践经验；负责调查研究所监管企业的改革发展、党的建设、领导班子建设和社会主义精神文明建设等重大问题；负责重要文件和报告的起草工作。

(十七)外事局

负责国资委机关和直属单位的外事工作，开展国际交流与合作。

(十八)人事局

按照管理权限，负责国资委机关和直属单位的人事管理工作。

(十九)机关服务管理局(离退休干部管理局)

负责所属离退休干部机构、机关服务中心的各项管理工作；负责国资委机关和所属单位的国有资产、财务等行政管理工作；负责指导、监管所联系协会的国有资产和财务等工作。

(二十)机关党委

负责国资委机关和在京直属单位的党群工作。

(二十一)国资委纪委、监察部驻委监察局

监督检查党的路线方针政策、国家法律法规和党中央、国务院以及中央纪委、监察部的有关指示、决定在国资委出资企业的贯彻执行情况；指导国资委出资企业的党风廉政建设工作；检查、处理国资委出资企业党组织、党员和企业领导人员违纪政纪的重要案件，协助中央纪委、监察部查处其中涉及中央管理的企业领导人员的违纪案件；受理对国资委出资企业党组织和党员、企业领导人员的检举、控告；受理国资委出资企业党组织和党员、企业领导人员的申诉；负责对国资委机关、直属单位和直管协会执行党的路线方针政策和国家法律法规，以及执行党中央、国务院有关指示、决定的情况进行监督检查；检查处理上述单位和国资委党委管理的领导干部违纪政纪的重要案件；受理对上述单位和国资委党委管理的领导干部的检举、控告；受理上述单位和经国资委纪委监察局负责查处的国资委党委管理的领导干部的申诉；完成中央纪委、监察部和国资委党委交办的其他工作。

中国人民外交学会

【代码】186

一、学会简介

中国人民外交学会是在已故总理倡导下于1949年12月成立的。它是新中国第一个专门从事人民外交的机构。

外交学会的宗旨是，对世界形势、国际问题以及外交政策进行研究，同世界各国的政治活动家、学者、知名人士以及有关研究机构和社会团体进行交流，以增进中国人民同各国人民之间的相互了解和友谊，推动中国同各国友好合作关系的建立与发展，为世界的和平与发展做出贡献。

中国人民外交学会同世界上一百二十多个国家的著名政治家和外交家（包括前国家元首、前政府首脑和外长、议员、政党领袖和部分未建交国家领导人），以及社会活动家和企业界名流、著名国际问题研究机构和学者等保持广泛联系，接待来访和应邀组团出访；举办名人演讲会，组织和参加各种学术报告和研讨会，对国际及地区政治、经济、文化、安全等各方面问题进行探讨和交换看法。它还定期出版和发行《外交》（英文版）。

中国人民外交学会的理事中有中国各界知名人士，包括国际活动家、高级外交官和著名国际问题学者。外交学会设一名会长及四名副会长主持会务，设一名秘书长及若干名副秘书长协助处理日常工作。

二、机构设置

（一）办公室

综合协调、承办机关日常行政事务；负责秘书事务、会议安排、办公自动化、财务管理和后勤保障等工作。

（二）研究部

研究国际政治、经济、安全形势，开展国际学术交流，组办研讨会、报告会及内部讨论会等活动，收集整理加工有关信息，并提出政策建议；撰写报告和讲稿；编辑、翻译、出版和发行《外交》(英文版)；编辑、印发介绍外交学会和人民外交工作的材料。

（三）亚非拉部

负责亚洲地区、中东海湾地区、非洲地区和拉丁美洲地区的有关事务，接待来自上述地区和国家的外宾，以及组织出访；有重点、有选择地同一些国家的相应机构建立和保持固定联系，熟悉和研究主管地区国家的情况、双边关系和我方针政策，以及有关机构和重要人物的情况；通过接待和出访做工作，配合开展经济、学术交流，反映重要信息，增进相互了解与合作。

（四）欧洲部

负责西欧地区、东欧地区和中亚地区的有关事务，接待来自上述地区和国家的外宾，以及组织出访的工作；有重点、有选择地同一些国家的相应机构建立和保持固定联系，熟悉和研究主管地区国家的情况、双边关系和我方针政策，以及有关机构和重要人物的情况；通过接待和出访做工作，配合开展经济、学术交流，反映重要信息，增进互相了解与合作。

（五）美大部

负责北美地区和大洋州地区的有关事务，接待来自上述地区和国家的外宾，以及具体出访工作；有重点、有选择地同一些国家的相应机构建立和保持固定联系，熟悉和研究主管地区国家的情况、双边关系和我方针政策，以及有关情况；通过接待和出访做工作，配合开展经济、学术交流，反映重要信息，增进互相了解与合作。

（六）组织人事部

负责学会机构编制管理和干部录用、考核、任免、奖惩、调配及劳动工资等人事管理工作；负责学会退休干部的管理工作；负责机关的党群工作。

针织行业调研范文篇4

一、加强学习，提高素质。

在×××工作期间，结合分管联系工作情况，针对自身知识结构及履职能力方面的缺漏，一方面注重抓好全区干部群众的理论武装和宣传教育工作，根据新形势、新任务要求，不断研究探索党群教育、干部培养管理的新机制、新方法、新措施，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部群众的头脑，努力提高党员、干部、群众的政治思想素质，自觉与中央及省、市委在政治上、思想上、行动上保持高度一致，认真贯彻党的路线、方针、政策，为全面建设×小康社会奠定坚实的思想理论基础。另一方面，努力加强自身的学习和实践，系统掌握组织人事、政法、农业农村工作方面的各种业务知识，不断提高履职能力和水平。月份工作变动后，针对从抓党务工作到抓经济工作的重大转变，为了早日进入角色，适应新岗位、新职责提出的新要求，能够自觉、主动地抓紧学习各种相关业务知识，努力提高管理经济工作、城建工作、招商引资工作、项目建设工作的能力和水平，逐步变外行领导为内行领导，从而更好地不辱使命，完成任务。

二、加强调研，据实决策。

没有调查研究就没有发言权，一年来，不论在何种岗位，分管何种工作，都坚持深入调研，掌握实情，科学论证，民主决策。在吃透两情（上情、下情）上下功夫，在能结合、会应用上见成效。在×组织了干部人事工作的专题调研，制定并组织实施了加强干部人事队伍建设，为全面建设×小康社会提供组织人事保障的方案和计划。组织了城市民兵改革工作的专题调研，为全市城市民兵改革工作研究拟定了实施意见和工作方案。组织了社会治安综合治理和社会稳定的专题调研，总结推广了城区“打、防、控”一体化建设和农村“三级联防、四级联防”工作经验。组织了全区农业农村工作调研，制定并组织实施了农业产业结构调整实施意见和工作方案，使全区产业结构调整取得了突破式、跨越式的进展，大见成效，。调开发区工作后，在认真总结开发区成立年经验教训的基础上，围绕建设××的战略目标，针对×开发建设中存在的体制不顺、机制不活、授权不充分、职责不清楚、开发管理范围不明确、工作协调难度大等困难和问题组织开展专题调研，形成了上报市委、市政府的调研报告和请示，以及六个专题调研报告，为从根本上解决事关×发展建设的全局性、战略性、体制性问题提出了意见、建议和具体方案。

三、加强领导，抓好落实。

××××年结合分管工作任务，认真抓紧抓好×党代会、人代会的筹备工作和新一届区委、区政府的换届工作，确保了三会的顺利召开和市委、区委人事安排意图的圆满实现；认真抓好全市城市民兵改革工作方案的拟定及具体组织实施，确保了×城市民兵改革试点工作任务的圆满完成，典型经验在全省得到肯定并得以推广；认真抓好中心城市社会治安综合治理工作和社会稳定工作，从体制上、机制上总结完善城区“打、防、控“一体化建设和农村“三级联防、四级联防”工作经验，为全省社会治安工作会议在×顺利召开奠定了基础；认真抓好公、检、法、司队伍建设和基础设施建设，努力实现以法治警，从优待警，科技强警的各项目标任务；认真抓好全区农业产业结构调整工作，按照“一乡一品，一村一业”和“集约化、规模化、市场化、产业化”的总要求，制定并组织实施了农业产业结构调整的“一二三四五六七”工程及生态环境建设的“一二三四五”工程，使全区农业生产实现了超常规、突破式发展，取得了显著的成效；认真抓了×的招商引资、规划设计、开发建设工作，完成了万的一期工程投资，为打造全市乃至全省旅游文化精品，做强做大×旅游文化产业打下了基础。

四、加强协调，团结干事。

按照团结出凝聚力、生产力、战斗力的要求，自己能够努力增强团结协作意识，靠党性促进团结，靠民主集中制维护团结，靠党的纪律加强团结。在实际工作中努力找准位置，认真履职，发挥作用。不越职、越权、越位，大事讲原则，小事讲风格，严以律己，宽以待人，协调处理好上下左右各种关系，围绕共同的奋斗目标和努力方向，统一思想，形成共识，形成合力，团结一心干事业，聚精会神谋发展。

五、加强自律，廉政勤政。

针织行业调研范文

在五届一次理事会议上，通过无记名投票方式选举产生了协会新五届常务理事、会长、副会长、秘书长。杨世滨当选为会长，赵洪、林光兴当选为副会长，瞿静当选为秘书长，张为民等31人当选为理事会副会长，张延恺任中国针织协会名誉会长。本届理事会还聘请国家工商总局武高汉、王景吕为法律及消费顾问。

会议期间还对五年来为行业发展做出突出贡献的个人和单位进行表彰，分别授予品牌贡献奖、科技贡献奖、最佳合作奖、最佳供应商奖、行业发展推动奖、专业技术贡献奖、行业先进工作者、终身成就奖、行业公益奖等。安莉芳集团董事长郑敏泰等6人获得终身成就奖，安莉芳(中国)服装有限公司获得行业公益大奖。

回首五年征程

“五年来，针织行业及针织工业协会走过了不平凡的路程，协会坚持为企业服务、为政府当好参谋，使得行业影响力大大提升，企业凝聚力不断增强”，王天凯在发言中对针织产业及协会在过去五年中的成绩予以肯定。同时指出，面临当今世界动荡局势，协会工作应该跳出纺织看纺织，关注社会经济生活各类问题。

大提速的“十一五”

“十一五期间，国际形势跌宕起伏，前半段，全球经济快速发展，后半段，我们经历了严重的全球性金融危机，但针织行业在全体会员的共同努力下，仍取得了快速发展，实现了全行业的大提速”，杨世滨在作报告时说。

“十一五”期间，针织产品占服装比重55％，占装饰用比重约15％，占产业用比重约20％，合计折纤维耗用量1200万吨，约占纺织服装纤维加工问题3700万吨的1/3。

2009年，行业内规模以上企业8475家，比2005年累计增长53.4％；从业人员147.9万人，比2005年累计增长9.7％，工业总产值3795亿元，比2005年增长了81.2％，行业利润总额136亿元，较2005年增长61.9％，资产合计2867亿元，比2005年增81.7％。另外，人均劳动生产率大幅提高。2005年，劳动生产率为16.96万元／人，2010年8月统计数字显示，行业人均劳动生产率达到了31.63万元/人。

两个贡献率大提升

科技贡献率和品牌贡献率在“十一五”期间大幅提升，为行业发展起到了重要作用。“十一五”以来，全行业共有22项科技成果获得国家科技技术奖，其中2项获国家科技进步奖一等奖，行业发明专利和实用新型专利数量每年增加1000余件。与2005年相比较，2008年全行业大中型企业研发经费投入增长94％；2009年规模以上企业新产品产值翻了一番。全行业四年中共引进国外先进装备156亿美元，采用国产先进装备1966亿元，目前1／3左右的重点企业技术装备总体上达到国际先进水平。约占全行业企业总数8％的4000户企业创造了全行业1／3的利润总额，利润率>15％。

四大体系完美实现

2005年，杨世滨当选第四届理事长的时候提出了针织工业发展的四个体系工作，即标准体系、市场体系、设计体系、人才体系。经过五年时间，这四大体系工作已经交出了令人满意的成绩单。

在标准体系建设中，截止到2010年底，全国纺织品标准化技术委员会针织品分会归口完成的标准共有78项，国标20项，行标58项；2006-年2010年共完成国家标准15项，行标36项。

市场拓展成为五年来协会工作的重点。广泛开展行业外交，与美欧日等相关协会联系及活动，连续三年半调研俄罗斯市场，与中华商业信息中心合作，积极向内需市场推荐品牌企业与产品：与台湾企业一对一贸易对接洽谈会：连续三年共同举办军需产品推荐会，与重庆举办产业转移工作研讨会通过多种渠道，协会大力开拓市场。尤其出色的是2007年开始成功举办四届中国国际针织展，2010年展览面积共计1.2万m2，参展商共191家，参观总人数约1.2万人，为企业展示、信息沟通等起到了积极的推动作用。

在设计体系工作中，成功举办五届中国经编设计大赛，共收到近万幅作品，共计发放奖金约130万元，获奖者共168人，先后有东华大学、北京服装学院、上海工程技术大学和浙江理工学院四家院校参与该活动。此外，中针协还与与T恤衫分会、盐步政府等开展合作、评比，针织产品流行趋势。

十一五期间，人才体系建设不断推进。成功举办“盖奇杯2006年全国针织服装制作(T恤衫制作)职业技能大赛”、“时尚内衣大赛”、“T恤衫创意设计大赛”，举办各种论坛，如“全国印染行业新材料、新技术、新工艺、新产品技术交流会”、“冷轧堆技术交流会”等，举办各种培训班。先后举办“高级内衣设计师培训班”、“针织布料纱疵布分析培训班”等各类针织面料分析培训班等。

突出服务功能

从今年开始，针织协会的会员每周都能收到针织手机报，并且由起初的每周两次增至目前的三次。这只是针织协会创新服务中的一项。五年来，针织协会通过开展集群调研、加大宣传、举办“卓越企业家读书会”活动、加强行业合作等工作，切切实实为行业、企业服务。

2008年开始每年2-3月，针织协会全体领导在中国纺织工业协会的统一安排下，对全国产业集群进行地毯式的走访和调研，针对企业与地区的热点、难点问题，向国务院有关部门反映行业情况。广泛开展行业调研，为区域发展、企业技术进步出谋划策，先后为全国20余家产业集群、企业开展技术咨询活动，专业涉及纬编、经编、染整技术、新原料等领域，例如《安阳纺织产业发展规划》、《河南省针织工业发展规划》、《诸暨大唐袜业产业创新与集群升级研究报告》等。

与《纺织服装周刊》、《中国纺织报》、《中国纺织》、《服装时报》等刊物及网络媒体广泛开展合作，开设针织专版和专栏：首开行业白皮书，总结”十一五“期间行业发展状况。

在常务理事中开展“卓越企业读书会”活动，以高度整合的信息服务提升针织企业的组织学习能力，增强行业内企业的凝聚力，保持行业持续健康的发展：协会坚持每月向企业家推荐一本好书，内容以管理和宏观经济为主，目前共推荐了30多本书。

每年与棉纺协会合作一次举办针织用纱“用户信得过优等产品”等活动，目前参与者的企业已达80余家；与化纤协会共同对氨纶、涤纶细旦丝、粘胶产品进行产业链对接活动：与纺织机械协会共同完成针织机械设备使用情况调研与评审活动，与产业用协会合作，制订产业用针织品十二五规划。

此外，2009年12月28日，郑敏泰先生以个名义向纺织之光科技教育基金会捐赠1000万元，设立“纺织之光科技教育基金会一郑敏泰中国针织(内衣)基金”，旨在发掘和奖励在内衣领域中有贡献的个人和有价值的组织，这也是目前基金会收到的最大一笔捐赠款。

重新出发任重道远

“十二五期间，针织行业任重道远，希望通过科技进步、品牌培育、节能减排、人才培育跨入新的发展阶段。希望中国针织工业协会在未来五年的路走得更加扎实，有更大作为”，许坤元在发言中对行业及协会工作作出指示。

针织行业调研范文篇6

PCI“全球原料和纤维大会”即将召开

由PCIFibres（全球纺织纤维咨询集团公司）主办的“全球原料和纤维大会”将于2014年11月6-7日在土耳其召开。随着国际经济形势的变化，全球纺织工业面临的环境越来越复杂，原料市场关系着全纺织产业链的兴衰，对于原料市场的关注越发显得重要。PCIFibres作为全球纺织原料以及纤维研究专家对于全球原料市场的研究颇为深刻，今年他们主办的会议也将继续对全球未来的纺织纤维的供求情况做出前瞻性分析和预测。同时来自PCI咨询集团的著名行业专家和行业代表将围绕化纤和棉花以及上游化工原料各产品的供求和价格趋势进行分析预测。

岱银集团重奖技术创新优秀成果

日前，岱银集团专门召开技术创新表彰会，对过去一年的各项优秀技术创新成果进行了表彰奖励，该集团的专利事务小组因去年完成的一项发明专利荣获山省专利二等奖，而获得了5万元的资金奖励，其他科研小组也获得了从数千元到数万元不等的资金奖励。

岱银集团把科技自主创新置于企业优先发展的战略地位，推动“产学研”相结合的技术创新体系建设，投资2600多万元建成了省级技术研发中心，拥有各类技术开发人员300余人，已与东华大学等纺织院校建立了战略合作关系。2013年集团在新产品开发、新工艺、新技术的应用方面取得了丰硕成果，全年共申请省级以上科技计划立项项目14项，申请国家专利41项，授权专利10项，通过中国纺织工业联合会鉴定项目2项，并参与起草“棉本色竹节纱”行业标准。2013年集团围绕市场需求，共研发纱、布、毛呢、服装新品1160余个，其中720多个品种已实现批量生产，目前企业特色产品、新产品的利润贡献率达到90%以上。（安德利）

我国针织出口首破千亿美元

针织行业在经历了2012年先抑后扬的发展后，2013年整体呈现了两位数增长的回暖态势。中国海关统计数据显示，截至2013年12月，针织行业出口总额达1097亿美元，较2012年同比增长12%，首次实现了出口额千亿美元的突破。

中国针织工业协会会长杨世滨分析指出，2013年中国针织行业在应对国际市场变化、寻求增长机会的道路上，出口市场、产品竞争力等方面正发生变化，同时，行业内部两级分化格局加剧，大企业、特色集群对行业的支撑作用明显。

新版生态环保纺织品标准

近日，国际环保纺织协会（OEKOTEX）公布了2014版OEKO-TEXStandard100生态环保纺织品检测标准及限量值。与往年相同，最新标准和限量值在年初公布后仍然会有3个月的过渡期，将于2014年4月1日起正式生效。新版标准对全氟辛酸（PFOA）的监管将更加严格，同时，4种长链全氟化合物将被加入新标准的考察目录中，限量值与全氟辛酸相同。新标准的，表明国际环保纺织协会全力支持欧洲倡导的“有害化学物质零排放（ZDHC）”行动，积极支持并协助全球品牌商和零售商到2022年实现在整个生产环节中彻底消除有害化学物质。

服装类上市公司纷纷试水微信平台

日前，搜于特旗下品牌“潮流前线”筹划开通微信公众平台的消息引来了市场广泛关注。在微信支付的热潮下，近期纺织服装行业不少公司纷纷与微信平台合作，推出微信商城或正在建设公众平台。

早前美邦服饰、森马服饰、七匹狼等公司便已入驻微信商城，并开通微信支付功能。森马董秘郑洪伟说，微信支付的主要意义在于移动互联中的支付端，与微信平台的合作对于公司是有利的，但微信商城尚需进一步完善，目前的微信商城平台不会对业务有实质性影响。此外，富安娜、天山纺织等公司也都在积极建设微信平台。

微信平台因其移动端支付的优势获得了不少公司的青睐，但目前来看，多数公司仍将其作为一个接入口，并未有明确的商业模式。

国家就棉价改革问题赴阿克苏调研

近日，国家棉花目标价格调研组一行在新疆阿克苏地区就棉花价格改革相关问题进行调研。2014年，国家将在新疆开展“棉花目标价格补贴”工作，阿克苏地区是全疆“棉花目标价格补贴”工作试点地区之一。

阿克苏自然条件非常适合棉花种植，种植棉花近600万亩（含兵团），占全国的1/10，新疆的1/4，是中国著名的“长绒棉之乡”。调研期间，调研组一行深入到阿瓦提县棉花收购和加工企业，走访棉花种植户，了解棉花目标补贴政策对棉纺企业和棉农可能带来的影响。国家发展改革委价格司副司长周望军表示，由于棉花价格倒挂，严重影响了国内棉花的发展，因此国家决定从今年将试行调整国内棉花目标价格政策。周望军强调，当地要开展实施棉花目标价格补贴，既要保住棉花的产量、棉农的收益，还要促进当地棉花企业的长足发展，只有这样才能使中国的棉花价格和国际棉花价格接轨，实现可持续发展。

纺织首份年报“挂绿”华芳净利润亏损3251万元

2月25日晚，纺织业首家披露年报的上市公司华芳纺织以亏损的状态呈现。公司2013年年度报告称，公司实现营业收入13.49亿元，同比下降6.18%；归属于上市公司股东的净利润亏损3251.37万元；每股收益-0.1元。2013年度拟不进行利润分配，不进行资本公积转增股本。公还显示，华芳纺织拟实施重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金。

对于业绩亏损，华芳纺织解释称，2013年的纺织行业延续了近三年来的下行态势，步入历史上最为困难的一年。由于中国棉花价格大大高于国际市场、各项成本迅猛上涨和国际市场复苏的不稳定，使我国纺织企业面临了前所未有的挑战，行业“大洗牌”不断加剧。全年利润出现亏损。虽然华芳纺织在2013年出现亏损，但公司针对国内外经济持续下滑、市场不景气的情况下，也实现了主要产品棉纱的产量增长。公告显示，报告期内，公司主要产品棉纱，产量较去年增长8.04%，销量较去年增长9.91%。

2014年1月我国棉纱进口量同比减少0.54%

针织行业调研范文篇7

错位竞争剑走偏锋果断出击

2004年，刚刚通过资产重组步入快速发展期的嘉麟杰，面对国内初显端倪的同质化服装面料产能过剩的趋向，以董事长黄伟国为首的公司管理层，迅速制订了与国内同行实行错位竞争的差异化市场目标和发展战略，将企业定位于运动、休闲领域高端纬编针织面料的研发、生产，并形成了对高端定位资源的支持体系。

近年来，在正确的战略定位下，公司凭借自身优势，在高档针织面料研产和国际高档运动品牌成衣产销方面迅速占领市场，并取得了由中国纺织工业协会评选的2008～2009年度针织行业竞争力10强第3名的好成绩。另外，由于执行高端定价策略，公司保持了较高的毛利率水平。据统计，2007～2009年，嘉麟杰高档针织面料的综合毛利率大约分别为20.45％、20.74％和24.33％，呈逐年上升趋势。

优势明显助长竞争盈利能力

一向低调的嘉麟杰非常重视“内功”修炼，这也是公司总是“墙内开花墙外香”的原因。通过多年努力，作为上海高新技术企业的嘉麟杰，顺利成为“毛针织纬编面料”国家标准起草单位和“针织摇粒绒”行业标准起草单位。公司研发部门也被认定为上海市企业技术中心，并拥有覆盖核心产品系列的多项专利。

此外，公司三大核心竞争力十分明显：精细化管理、高端客户资源优势以及强大的供应量控制能力。嘉麟杰是中国大陆首家通过Bluesign(目前世界上标准最严格的纺织品环保标准之一)认证的体系合作伙伴。此外，公司与Icebreaker合作的成衣身份识别系统近年投入使用，成为世界上首家采用该类系统的成衣供应商。公司面向全球众多知名户外运动和高尔夫球品牌商、高端大众运动品牌商，提供拥有自主知识产权的针织面料，相互间战略合作关系稳定。公司还斥巨资建立了国内纺织行业首个高达26米、储物能力达8.4万立方米的布匹成品全自动化立体物流仓库。与普通仓库相比，自动化仓库的使用率提高12倍，自动化程度、准确率、容量均大幅提高。

借力资本打造国际知名品牌

针织行业调研范文篇8

2014年，海宁经编产业园区将全力发掘经济发展突破口，狠抓二产提升、三产创新，深入推进总部基地、科技创新基地、时尚创意基地和先进制造基地“四位一体”的“世界经编之都”建设。

2014年，海宁经编产业园区将围绕“经编产业核心竞争力提升发展”战略，建设国际国内知名度高、美誉度好、核心竞争力强的经编产业集群。在产业组织结构上进行优化，“引浙商、招央企、选外资”三管齐下，突出产业链招商。继续大力培育、引进一批龙头骨干企业，引领中小规模企业发展壮大，做到龙头骨干企业与中小企业优势互补、联动发展，构建大中小企业“金字塔”体系结构。淘汰落后产能，实现以延伸产业链、产品差异化、产业集群内分工合作为主要特点的垂直发展模式。

加强产业创新能力。强化区域科技创新体系建设，加快完善以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的科技创新体系，推进科技成果转化。突出企业创新主体作用，以海利得车用差别化纤维研究院为先导，带动创建省级企业技术中心；以经编研究院为载体，构建开放式的产学研用合作平台，发挥“技术开发、科技孵化、技术转移、专家咨询、人才培养”五大功能；进一步发挥中鑫创业园对创新型企业的孵化和支持作用。

加强品牌文化建设。一方面，通过举办全国性经编设计大赛、国际性经编产业论坛等方式，创新办好经编科技文化活动周，为推广提升“马桥经编”发挥重要作用。另一方面，重点培育12家左右在全国有一定影响力的品牌企业，着力培育2个国际知名品牌作为园区产业发展的风向标和驱动力，为“世界经编之都”奠定品牌基础。

加快建设生态园区。深化“清洁空气”行动和水环境综合治理，消灭“黑烟囱”、“黑管道”，加快“煤改气”示范工程进度，完善节能减排管理体系，并充分运用市场化手段，鼓励支持社会力量和社会资金以各种方式参与生态建设和环境保护。大力发展循环经济，建设以低碳排放为特征的经编产业体系。

围绕“第三产业创新发展”战略，打造环境优美、服务创新、功能完善的高品质商务区，争创特色产业总部经济示范区。以总部大厦为基础，以服务业集聚区为依托，进一步强化园区区域优势资源，加快总部商务区建设，培育和吸引一大批国内外经编企业、服装企业总部及与之相关行业的大型贸易、科技、物流企业总部扎根园区。加速形成总部集聚效应，使之成为国内经编产业的企业运营决策中心、贸易物流中心、科技创新中心、信息交汇中心。

着力加快服务业集聚区建设。在一平方公里的规划区域内，重点发展金融产业和经编文化创意产业，继续加大引进银行、保险、担保、证券、融资租赁等企业的力度，提升海宁第二金融中心氛围；积极吸引经编及相关行业的艺术、设计、研发、品牌和文化机构入驻，为总部经济和集群产业发展提供完善的服务支撑。

深化公共服务平台建设。深入完善优化园区科技服务、公共服务、社会服务、文化服务、合作交流等十大公共服务平台的建设。鼓励园区生产制造企业深化专业分工，有条件的企业加快从生产加工环节向自主研发和品牌营销两端拓展，延伸产业链的服务环节，逐步向以研发和营销为主的现代企业转型。对于自主研发和品牌营销条件尚不具备的企业，将积极推进服务环节业务外包。

瑞安：围绕创新、品牌、管理做好文章

2014年，瑞安针纺织产业总体目标是：生产增幅控制在8%～10%之间，规上企业工业总产值达到或超过75亿元。

2014年，瑞安针纺织产业主要包括三大块工作。首先，创新、转型升级是核心。结合瑞安针纺织产业的实际，在创新上花大力气，通过不断创新实现转型升级。华峰氨纶、基达纺织、英博伦针织、大达家居用品等企业，就是在不断创新中实现稳步发展。目前，行业大多数企业的技术人员缺乏，科技力量不足。企业将加快培育自己的科技人才，并借助网络的力量，努力让全社会的资源为我所用。

此外，把提升品牌作为抢滩商机的支撑点。在品牌建设方面，自主品牌建设滞后，是瑞安针纺行业近年来发展缓慢的主要原因之一。部分企业的品牌在国外的名声都很响，而在国内却默默无闻。在商业流通环节中，没有品牌就缺乏话语权。因此，瑞安针纺织企业将在开拓创新的同时，加快品牌建设。

2013年，大达家居用品公司（DADA）商标荣获浙江省著名商标称号，倍发来服饰公司的蓓发来及图案、碧星针织公司的BIXTRA商标被评为温州市知名商标，英博伦公司的童装被评为瑞安名牌产品，耐斯特针织公司的商标获瑞安市名牌商标称号。在新的一年里，瑞安针纺织企业将继续在品牌建设方面做出努力，进一步提升瑞安针纺的形象。

最后，加强企业管理，提升企业的竞争力。工业和信息化部《关于进一步加强纺织企业管理的指导意见》后，引起全国纺织行业的广泛关注，纺织行业是竞争力非常充分的行业，在金融风暴的冲击下，全球经济缓慢复苏的时刻，如何从基础抓起，练好内功，提升企业的竞争力，搏击市场，抢占滩头非常重要。从整体上看，瑞安针纺行业企业的管理水平还是比较落后的。除了部分规模相对大一点的企业的管理水平较好以外，许多企业还处于家庭作坊式管理。从提升企业管理水平入手，提高企业经济效益的空间还很大。

枣庄：密切关注产业发展

2014年，枣庄市将把调研工作放在更加突出的位置，积极与企业共同探讨优化产业结构、转变发展方式、实施人才战略的新路径、新举措，助推企业创新发展、驱动发展。

在产业结构方面，枣庄纺织企业一直以外向型为主，传统的、单一的市场结构制约了企业发展，必须走多元化发展之路。当前，枣庄市鼓励和支持企业开拓内销市场。在产品结构上，将加大新技术的开发、应用，努力实现由低档产品向中、高档产品同时发展；由针织产品向梭织、牛仔、经编、毛纺产品同时发展；由服装、服饰向装饰、产业用布同时发展。

另外，针对枣庄经济开发区和税郭纺织工业园两个园区，将进一步优化基础设施配套，大力拓展发展空间和承接能力。枣庄经济开发区将以研发、织造、成衣为主，税郭纺织工业园将以织造、染整、成衣为主。

转变发展方式，主要是由产能扩张型向质量效益型转变，由劳动密集型向科技密集型转变，由传统的外向型向内外贸兼顾转变。积极引导企业加大研发、创新力度，增加产品科技含量，提高产品附加值。

人才是第一资源，枣庄市高度重视人才战略的实施。将继续开展“企业家素质提升工程”，组织部分优秀企业家轮流到高等院校深造、培训，做好技师、高级技师资格评审的推荐工作，适时组织员工岗位技能培训和技能竞赛，积极做好优秀人才的引进工作。

在强化组织领导方面，枣庄经济开发区区委、区政府坚持每年召开一次纺织产业发展专题会议，研究解决纺织产业发展中的重大问题。纺织产业帮扶领导小组将加大调研力度，及时分析发展形势，注重在解难题、办实事上下工夫。各级、各有关部门将积极为企业发展献智出力。

枣庄纺织服装协会多年来致力于服务企业，同样确定了新年度10项重要工作。2014年，将把调研工作放在更加突出的位置，积极与企业共同探讨优化产业结构、转变发展方式、实施人才战略的新路径、新举措，助推企业创新发展、驱动发展。在品牌建设、培育骨干企业、淘汰落后产能、创新管理以及提高员工素质等方面，为企业提供全方位服务。

大唐：践行“一二三四五”发展战略

大唐镇已经站在新的历史起点，进入科学发展新的时期，将树立“三棵参天大树”的危机意识，弘扬“奥运精神、木柁精神、大唐精神”，进一步明确当前和今后一个时期大唐发展的战略目标。

“一二三四五”发展战略是指，完成1个任务――建设现代化国际化大唐；推动2个转型――实现经济转型、城市转型；加快3个发展――科学发展，和谐发展，跨越发展；打牢4个基础――形成适应城市发展需求的产业基础、市政基础、人文基础、体制基础；实现5个跨越――由省级经济强镇向部级经济强镇跨越，由传统产业向现代产业跨越，由小城镇向小城市跨越，由总体小康向全面小康跨越，由发展不够均衡向全面协调可持续发展跨越。

为深入全面实施“一二三四五”发展战略，首先将紧紧抓住经济建设这个中心，集中精力加快壮大主导产业实力。坚持因势利导与因市利导相结合，因势利导盘活、做大、做高、做强存量；因市利导引进、扩充、扩大、扩张增量，坚定不移地走新型工业化道路。

做大做强企业，加快工业总量扩张。坚持把做大总量作为实现工业突破的首要任务，深入实施大企业、大集团战略，选择10家工业大企业集团、20家成长型工业龙头企业进行重点培育，分阶段打造一批10亿级企业；实施中小企业培育工程，抓好百家成长型、科技型和初创型中小企业培育工作。同时，着力提档升级，突出抓好项目建设。力争全年新开工亿元以上工业项目6个，竣工5个，推进一批零增地技改项目，以及一批机器换人项目。

大唐镇政府将继续把招商引资作为促进发展的重要抓手，积极实施“引进来”战略，提高企业自主创新能力和国际竞争力，推动出口产品向高技术含量、高附加值转化，鼓励企业“走出去”，组织品牌企业抱团赴巴西圣保罗参加采购交易会。同时，完善服务平台，提高政府服务水平。以行政服务中心运行为抓手，整合提升中国袜业网、袜业研究所、大唐袜业指数、中国针织工业协会研发中心和秘书处等，构建全面系统的公共服务体系。

品牌是企业发展的基石，大唐镇将实施名牌战略，打造工业品牌优势。深入实施“质量强镇”工作，大力实施品牌战略，种好大唐袜业区域品牌这棵“大树”，积极鼓励中小企业与大企业、名牌企业合作。

针织行业调研范文篇9

由中国针织工业协会、中国国际贸易促进委员会纺织行业分会等共同承办的第六届“中国国际针织博览会”将于2012年10月22日至24日在上海新国际博览中心开幕。从2007年到2011年已经成功举办了五届，五年来，展会面积、展商数量以及买家数量一直保持着稳步增长的势头，在`业内的品牌影响力逐渐扩大并得到业界的认可。“2012年针博会在时间、规模、布局、活动上将做出重大调整，在求新求变中努力为展商和买家整合产业资源，打造一场针织行业的盛宴。通过展会平台为业界呈现多样的产品，最新的时尚趋势，展示针织服装服饰的特色和亮点。”杨世滨说。

展览面积翻番

针博会今年将举办时间从八月调至金秋十月，从与家纺展同期同地调至与面料展同期同地，“最核心的考虑是产业链，我们针织展与家纺展的产业链关系不明显，但与面料展联系比较明显，且与秋季订货档期更加吻合。”杨世滨表示，“展馆面积在去年基础上也翻一番，达到24000平米。”

据悉，2012针博会将与全球最大的服装面辅料展“interTextile”即“中国国际纺织面辅料（秋冬）博览会”以及“中国国际纺织纱线（秋冬）展览会”、“中国国际产业用纺织品以及非织造布展览”同期同馆举办。届时，上海新国际博览中心将启用全部17个馆，展览总面积超过20万平方米。预期展会现场将有来自全球100多个国家和地区的超过10万名专业买家到场参观洽谈，全产业链上下游的整合与互动、优质的买家资源共享，为今年新一届的“中国国际针织博览会”带来质的提升。

“贸易性一直是针博会组委会关注的重点。今年，组委会将针对针织服装服饰的特点，从不同角度根据不同需求分别邀请百货超市、专业市场负责人、品牌采购商、网络采购商、商和加盟商等各类专业买家到场，帮助展商特别是中小企业、传统出口企业和产业集群开辟内外销市场，打开新的市场渠道。”中国国际贸易促进委员会纺织行业分会副会长林云峰说。

动静结合互相促进

本届博览会以“针织生活”为导向，通过新产品、新技术以及动态和静态流行趋势呈现针织服装服饰的独特魅力，以展示针织终端产品为主，向人们传达一种全新的生活态度和生活方式。作为展会的重要活动之一，中国针织服装设计研发中心与法国专业团队以及内衣Mode网共同打造2013/2014秋冬针织服装流行趋势静态，连同品牌动态活动，将以专业水准在本届针博会上精彩呈现。与此同时还有中国国际内衣文化周、意中基金时尚品牌论坛、汉麻性能与应用开发论坛、新技术新产品推介会、海外设计师趋势讲座以及采购商对接会等活动。

“今年我们将首次启动‘中国国际内衣文化周’。目前是每年举办二次，春秋二季，春季是在深圳品牌内衣展上，秋季就是在针博会上。我们做文化周的想法很明确，展会中动静态结合会对展会整体有提升，互相都会有促进。文化周需要观众，展会中需要展示，这样两者会互动。”杨世滨说。

结构布局多元化

中国国际贸易促进委员会纺织行业分会副会长林云峰介绍说，今年展馆布局更加合理，展品分布更加清晰，按产品类别分为普通及无缝内衣、针织毛衫、运动休闲装、袜品以及“时尚上海”主题区、国际品牌展区，以便于提高展商与买家之间的采购对接效率，提升展会的专业化、规模化、功能化。同时，中国毛纺织行业协会和中国麻纺织行业协会的倾力加盟将使本届针博会展品、展商的结构更加多元化、规模化。

具有国内品牌知名度的安莉芳、古今、申洲、三枪等品牌齐聚展会，浙江无缝内衣协会的助阵为内衣展区增加了新的时尚元素。以大朗、濮院、清河这些大家耳熟能详的毛针织名镇此次齐聚针博会，使得展会的内容与形式更加完整。另外，汉麻产业联盟继续携上下游相关企业，利用针博会这个有效平台，展示汉麻纤维的高性能、高品质，以及汉麻纤维在针织、服装服饰等各领域中的应用。2011年汉麻产业联盟首次在针博会亮相，展品、技术备受各方关注。汉麻作为总后军需装备部汉麻材料研究中心多年研发的新型纤维，具有天然、生态、环保、抗菌、吸湿排汗、舒适柔软等功能和特性，目前与知名品牌雅戈尔、李宁、探路者、孚日、水星等联合开发的产品涵盖了各类针织服饰、户外运动及家用纺织品，前期在军队装备中的应用已收到了非常好的效果。运动休闲方面，由真维斯、盖齐、七匹狼等知名品牌组成的T恤衫展团集体亮相本届展会。全国一南一北两个最大的袜子产业集群诸暨、辽源今年第六年连续参展，袜品种类将更加丰富、新颖。台湾展团今年以最强阵容亮相针博会。除了台湾纺拓会外，台湾制衣公会、台湾针织公会和台湾手套公会联袂参展，产品涵盖针织服装服饰等多种品类。

成衣化趋势

针织行业调研范文篇10

(一)提升自身素质修养

一个人有没有素质及素质的高低是其区别于其他人的特征之一，可以通过后天的学习跟培养来获得，人与人之间的素质差异也构成了人与人之间的差异，也反映了人们的成败得失。提升素质修养就要勤于学习，了解党和国家的新动向，新趋势，新要求。拥有丰富的知识储备量并能够在为员工解决实际问题时充分运用这些知识，有针对性的做好思想政治工作。不过应当知道素质的提升不但需要扎实的思想政治工作的基本理论，还需要工作业务等方面的专业知识和与思想政治工作密切相关的专业知识。能力素质的提升也是企业政工师的追求目标。具备良好的组织才能，文字稿件撰写才能，乐于并善于与人沟通的才能是企业政工师提升能力素质的几个方面。具备了这些才能，就可以更好地开展工作，深入员工的思想，使员工之间、部门之间、员工与企业之间、部门与企业之间形成一种向心力和凝聚力，为企业服务。

(二)加强自身业务修养

作为思想政治工作者，要拥有很强的组织领导能力，从思想和行动上充分发挥自身力量，组织群众开展思想政治工作。具有清晰的思路和敏锐的思维能力，解决员工的实际困难要善于抓住要领，做出总结，用最清晰明了，简明扼要的回答解决员工的疑难。事物都在不断的变化当中，作为一名合格的政工师要善于用发展的眼光看待事物，对待具体问题具体分析，抓到事物的本质，贯彻落实科学发展观，辩证的看待问题、解决问题。还应该与时俱进，开拓创新，在看待问题上用新眼光，新思路;解决问题上用新方法，新手段。摒弃为难情绪，勇于改革创新，以集体利益为重，保证政工工作的科学性跟时效性。

二、政工师的能力培养

(一)提高学习能力

学到老活到老早就不是一句口号，对于政工师来说更要把不断学习落实到生活与工作当中，拓宽自身的知识面，从各个方面学到知识。首先要了解国家大事和党政纲要，学好党的理论基础的同时准确把握党和国家的大政方针。其次通过不断的学习，注重自身能力的培养，掌握自身的管理艺术和多谋善断的思维能力，考虑问题高瞻远瞩，未雨绸缪。无论是高级干部，还是普通党员，如果想获得进步和提高，就必须提高不断学习的能力，在工作中创新，持之以恒的充实自己。不提高学习能力，就会落后掉队;不提高学习能力，就会盲目塞听;不提高学习能力，就会错过事业发展的良机。面对一切未知的事物，最好的解决办法是“缺什么、补什么”，一定要及时的更新自己的知识贮备，优化自己的知识体系，养成勤奋好学的好习惯，做一个合格的政工师。

(二)组织指导能力

对于一名优秀的政工师来说，组织指导能力是十分必要的，它要求政工师为了组织的利益和实现组织制定的目标，运用某些技巧和方法，把各方面均不相同的人组织在一个团体中，让每个人都朝着一个共同方向和目标去努力，把分散的人和事物之间的关系配合得当，最大限度的完成好组织的最终目标。要做到正确妥善地处理好自己与上级领导之间的上下级关系、正确妥善地处理好自己与同事之间的同事关系、正确妥善地处理好与下属之间的领导关系、正确妥善地处理好个人与组织之间的依附关系、正确妥善地处理好与兄弟部门之间的合作关系、正确妥善地处理好与纳税人及社会群众之间的服务关系等等。为自己打开工作新局面、培养融洽的人际关系、实现既定的工作目标和取得优异突出的成绩奠定坚实的基础。因此，为了成为一名优秀的政工师，一定要将自己锻炼出良好的组织指导能力。

(三)培训辅导能力

辅导能力也是考察一个政工师是否具备资格，是否称职的重要标准，一个优秀的政工师应该是:当一个企业中的个别员工在生产服务工作中出现了一些差错，在行为上出现了一些错误，作为一名政工师，首先要做的就是对该员工进行及时的培训和辅导，帮助其改正自己的错误，做得更好，它以活动为本，强调主观体验，企业员工易于接受，满足了企业员工共同的心理发展需要，为企业员工各方面的发展创设了互动的融洽氛围，为企业员工传输丰富的知识和信息开辟了专门的渠道，为企业员工的全面发展保驾护航，由此可见，培养良好的辅导能力对于一个政工师来说是多么的重要，因此，培养政工师的辅导能力是十分必须的，也是十分必要的事情。

(四)调查研究能力

对于一个优秀的政工师而言，必须要具备卓越的调查研究能力，调查研究既是我们进行科学决策的基础，也是我们做好各项工作的必要前提，它是人们认识这个世界最好的手段，是党和政府所倡导的最基本的工作制度和工作方法。通过调查研究把人民群众的意见集中起来，为我们制定正确的路线和方针政策提供一个重要的依据。无数的实践证明，每一个正确的决策都是来源于对客观事物的充分的调查和研究，如果不了解实际情况，就不可能制定出正确的方针和政策，也就无法把政工师的工作做好，很可能会脱离实际，从而出大问题。如果不掌握实际情况就武断的做出决策，很容易就会导致决策失误，从而付出惨重的代价。调查研究并不代表着要直接改造世界，而是让我们更客观的来认识真实事物和客观世界，在调查研究的工作中，调查是基础，研究是核心，调查和研究一定要有机的结合起来，否则只调查不研究就失去了调研的意义，只研究不调查只是纸上谈兵。所以要在广泛的调查之后对所得的信息进行分析，形成系统的意见才能做出科学的决策。作为一名合格的政工师，一定要把调查和研究有机的结合起来，培养出良好的调查研究的能力，要树立这样的观念，调查研究是科学的工作方法和提高认识能力的基础，是贯彻“理论联系实际”教学方针的具体表现，只有培养出卓越的调查研究能力，才能胜任政工师的工作。

三、总结

针织行业调研范文篇11

按照团中央的统一部署，自3月份开始，团市委选派__同志到__区团委指导工作。半年来，__同志认真落实团市委的各项要求，立足基层，挖掘经验，推动工作，河西团区委的工作在原有基础上有了新提升。现将具体工作情况报告如下：

一、深入开展调研实践活动

在派驻期间，__严格按照团中央驻点工作要求，把调查研究、学习交流作为推动落实派驻工作的关键，针对基层组织建设和基层工作方面存在的主要问题，制定详细调研方案，有针对性地进行调查研究。对__红星美凯龙国际家居广场有限公司、登发实业有限公司、__等单位进行了题为如何凝聚流动青年“涣散”思想、加强团建工作、如何创新创建模式等方面进行了调研，共计11次65天，对“两新”组织团建工作进行了有益探索，为有针对性地开展工作提供了有力依据。

深入北师大__附中、双水道中学等学校和陈塘庄秀峰里社区、友谊路街谊景社区、挂甲寺街龙都社区、下瓦房街富裕广场等社区，分别与31名团干部和67团员青年进行了交谈，对他们比较关心的就业创业、青少年活动阵地建设、社会文化环境净化等问题进行了了解，尤其对学校团干部的发展问题、青年人的思想状态和迫切需求、社区团干部工作状况、青少年课余活动形式等问题进行了重点调研，掌握了第一手材料，在此基础上，及时与团委一起，系统分析基层工作困难、薄弱环节，进一步理清了工作思路，明确了工作重点。

二、大力加强基层团组织建设

在充分调研的基础上，__积极挖掘典型，向不同领域的基层团组织介绍推广了陈塘街团工委、登发实业有限公司、北师大附中等地的团建经验，帮助基层团建工作拓宽了思路。不断探索有效的基层组织建团动员机制，驻点期间，先后5次与__最大的24小时服务便利店——大方便利、心理培训专业机构——彩虹桥心理培训机构负责同志沟通建团事宜，争取青年员工的意见，最终这两家企业均建立了团组织，加强了基层团建工作。在建团工作中针对建团困难的问题给予了思路上的指导，如坚持党建带团建，充分借助党建成果，争取在有党组织又有团员青年的“两新”组织全部建立团组织。如注重发挥产业链龙头企业在建团中的示范和带动作用，发挥各级青联和青年企业家协会的作用，推动条件成熟的委员和会员单位率先建立团组织；建起来之后要加强指导，大力支持，规范运作，有班子、有制度、有必要的经费和阵地、能够发挥作用，做到建(）立一个巩固一个；然后再推进规模以下“两新”组织的团建工作，争取实现对“两新”组织的逐步覆盖。

三、积极推动基层团的工作

充分发挥在权益部工作的优势，在12355青少年健康成长指导中心的建设工作中，促进河西团区委在信息、技术等方面与市级12355进行有效的对接，帮助__区按照市级12355要求完善修订了志愿者工作制度、接听电话规定、志愿机构管理制度、档案管理制度等各项工作制度；进一步明确了目标和理念，帮助设计市级12355网站河西子网站的内容；探讨了二级呼叫中心的后台服务保障如何有效实施等工作，为团区委更好的开展12355建设工作打下了坚实的基础。在日常工作中，充分整合和配置各种资源，在对全区团干部的培训中，积极联系聘请心理专业机构的专家志愿者，通过开展团干部培训，帮助团干部掌握如何与青少年沟通、心理疏导技巧，缓解工作压力方式，取得了良好的效果。在预防青少年违法犯罪工作中，随时传授全市其他区县好的工作经验做法，并在对预防工作者的培训内容和日常工作给予了指导，使预防青少年违法犯罪工作更有针对性。

四、不断拓宽团的工作领域

针织行业调研范文1篇12

【论文摘要】文章用实证研究方法探讨了中国企业员工工作满意度与组织公民行为之间的关系。通过对中国多家企业共495名员工进行的调查分析发现：员工工作满意度与组织公民行为显著正相关；工作满意度不同维度对组织公民行为的影响存在差异。

已有研究表明。组织公民行为与组织绩效正相关。事实上，员工工作中的行为如果仅限于职责规定的范畴，必将难以满足企业发展的新要求。组织公民行为日趋成为影响企业生存发展的要素。近年来，本文作者通过对中国西部多个企业人力资源与组织行为管理实践的实地考察及查阅相关文献发现：“对待工作得过且过，缺乏精益求精精神与行为”、“扯皮推诿多，跨职能协作困难”等现象较为普遍。个体和群体层面组织公民行为缺失．已经成为制约中国企业效率、质量、安全和交货期的不容忽视的因素，对企业的文化风气、长远发展和员工工作情绪也已造成影响。研究中国企业组织公民行为影响因素及影响方式，实施针对性的诱导与干预，是当务之急。

工作满意度是组织公民行为的重要影响因素．其与组织公民行为之间的关系。近年来已成为西方相关领域专家学者关注的重点之一．取得了一些代表性的成果。而中国文化背景下的相关研究至今尚处于起步阶段。本文旨在探索中国企业背景下员工工作满意度与组织公民行为之间的关系。

一、研究回顾与研究假设

(一)工作满意度、组织公民行为

工作满意度是员工对自己工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为和姿态，既不是正式角色所强调，也非劳动报酬合同所诱发，是南一系列非正式的合作行为构成，能从整体上有效地提高组织效能。

(二)工作满意度与组织公民行为之间关系

0rgan(1988)研究提出工作满意度与组织公民行为有相关关系，认为工作满意度与上级评定的组织公民行为之间的相关系数为0．41，工作满意度与组织公民行为中利他行为的相关系数为0．33：organ和ryan(1995)认为工作满意度、公平感和组织公民行为的相关性均达到显著水平；berkox~itz和connor(1996)提出员工在积极情绪状态下出现组织公民行为中利他行为的可能性较大．在消极情绪状态下出现利他行为的可能性较小。

陈曦(2003)基于文献研究提出，工作满意度与组织公民行为呈正相关关系；吴志明、武欣(2005)基于对知识工作团队的实证研究发现，人际层面的组织公民行为与团队成员工作满意度之间存在显著正相关关系，助人行为、维护人际和谐、信息分享等人际层面的组织公民行为，对团队绩效和团队成员满意度有积极影响作用。

综上所述，工作满意度与组织公民行为之间的关系方式与程度，已经得到国外实证研究的验证；但是，国内外现有相关研究多把员工工作满意度作为一个整体，探究员工工作满意度与组织公民行为之间的关系。尚需从以下两方面展开进一步着手：

第一，验证并进一步揭示中国企业员工工作满意度与组织公民行为之间的关系。已有研究成果表明，组织公民行为具有社会文化、经济制度等的依赖性。

第二，验证工作满意度各维度与组织公民行为之间关系。工作满意度具有多因性、结构化等特征，企业因所面临内外部环境各不相同，对员工工作满意度不同维度的需求程度和紧迫性会有差别。需要探索工作满意度不同维度与组织公民行为的关系方式和程度，以便通过调控员工工作满意度，实现对组织公民行为的干预和诱导。

(三)本文研究假设

综上所述，本文将系统性的探究中国企业员工工作满意度与组织公民行为之间的关系，研究假设如表1所示。

二、研究过程

调查分预试和正式调查两阶段进行。

(一)预试调查

预试选择西安、兰州两地4家企业，共发放问卷200份、回收有效问卷171份，有效回收率达85．5％。预试样本数量为问卷题目的6．6倍，符合预试问卷要求。问卷中的组织公民行为题目采用樊景立教授开发的成熟量表；论文借助于spss11．5对预试问卷中自编的工作满意度题目进行了项目分析和因素分析，根据分析结果，剔除其中不符合要求的题目，得到论文的正式调查问卷。

(二)正式调查

正式调查阶段，向西安、兰州、太原、深圳、青岛、昆山及上海多家企业共发放问卷563份，回收有效问卷495份，有效回收率达87．9％。调查样本来自不同性质、规模企业的不同工作岗位。其中：男性307人、女性188人；年龄多在25岁55岁之间；学历涵盖了高中及以下、专科、本科、硕士及以上。

(三)问卷信度效度分析

1．信度分析。论文采用克隆巴赫(cr0mbach仅)一致性系数检验问卷信度。检验结果：工作满意度量表、组织公民行为量表的克隆巴赫一致性系数分别为0．9115、0．9372。

两者分维度量表的克隆巴赫一致性系数均在0．60以上，问卷具有高信度。具体分别见表2、表3所示。

2．效度分析。效度检验采用主成分分析法，以正交旋转方式进行，提取特征根大于l的因素。工作满意度量表所提取的5个因素的方差累积贡献率达到67．381％，因子负荷均在0．6以上；组织公民行为量表所提取的10个因素的方差累积贡献率达到73．988％，因子负荷均在0．5以上，说明问卷具有良好的结构效度(见表4、表5)。

三、研究结果讨论

通过对调查所获得的工作满意度、各维度工作满意度及组织公民行为数据进行相关性统计分析，进而进行双尾检验．得到各变量之间的皮尔逊相关系数，可以验证各变量之间的相关关系。本文研究所获取的各变量之间的皮尔逊相关系数(见表6)。

从表6可以看出．工作满意度与组织公民行为在0．0l的水平上呈现显著正相关关系，两者之间的相关系数达到了0．786。相关分析的结果验证了本文的假设“hl”；工作满意度中领导方式、同事关系、工作回报、工作环境及自我发展维度的满意度，与组织公民行为均在0．01的水平上显著正相关，其中：同事关系维度满意度与组织公民行为的相关程度最高，相关系数达到了0．624；其次，分别为工作环境、领导方式、自我发展和自我回报维度满意度，结果验证了本文的假设“h2”、“h3”、“h4”、“h2”及“h6”。

四、结论与建议．

本文通过研究得出如下结论：(1)中国企业员工工作满意度与组织公民行为呈显著正相关关系。相关系数达到0．876，即工作满意度越高，员工组织公民行为出现越多；(2)工作满意度各维度与组织行为呈显著正相关关系，即各维度工作满意度越高，员工组织公民行为出现越多；(3)各维度工作满意度与组织公民行为的相关系数有所差别，同事关系、工作环境、领导方式、自我发展及工作回报维度满意度，和组织公民行为的相关系数依次为0．624、0．443、0．398、0．380及0．322。