廉洁文化的建设范文

廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。总书记指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚”。中央经委四次全会公报强调：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚”。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。当前，加强和推进企业廉政文化建设应在四个结合上狠下功夫。

一、坚持重点与载体相结合，体现群众性

企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。

二、坚持继承与创新相结合，把握时代性

企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。

三、坚持内容与对象相结合，增强针对性

就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。

廉洁文化的建设范文

首先，作为一个国有企业来说，廉洁文化能够体现出石油企业的性质特征，国有企业并不仅仅是要求企业的盈利，同时其更应具备相应的政治特征。而廉洁文化的建设工作则能将这两大特征紧密的联系起来，从而提高我们党的执政能力；其次，要想提高石油企业的市场竞争力，那么也必须做好廉洁文化的建设工作。作为企业先进文化的重要组成部分，如果能够真正的做好廉洁文化的建设工作，那么就能够净化企业发展的人文环境，更好的发挥出国有企业的政治优势，同时提升其市场竞争力；然后，廉洁文化也是石油企业深化改革的必然要求，廉洁文化的建设工作实际上也是加强对国有企业领导的监督和管理工作，有效的避免了贪污腐败现象的出现；最后，廉洁文化也体现出了文化的独特功能。其将廉洁与文化的魅力结合到一起，帮助员工树立正确的价值观，将廉洁文化渗透到基层、岗位、家庭以及社区的每一个层面中，营造出一个反腐倡廉的良好氛围。可见，做好了石油企业廉洁文化的建设工作，便可以进一步的推进石油企业先进文化的快速发展，在构建和谐石油企业的进程中，将廉洁文化建设融入进来，从而促进全社会形成“以廉洁为荣，以贪污受贿为耻”的健康风尚。

2、石油企业廉洁文化建设存在的问题

2.1没有认识到廉洁文化建设工作的重要性

对于石油企业来说，绝大部分的基层干部职工都没有认识到企业廉洁文化建设工作的重要性，他们认为这项工作应该是上级领导的事，他们不管钱也不管人，并且没有设么权力，所以认为这项工作与自己并没有太多关系，廉洁文化建设的工作只是针对上级领导说的，对于他们来说也是可有可无的。所以，基层的干部员工就认为廉洁文化建设是没必要针对基层的，所开展的各项活动往往都是流于形式的，没有什么实际价值，并且还可能对石油企业的正常生产产生影响。

2.2石油企业还为形成浓厚的廉洁文化的建设氛围

现阶段，石油企业对于廉洁文化的建设工作还没有进行过多的宣传，并且很多单位也没有在积极的开展廉洁文化的教育活动，没有充分的发挥出开展活动的载体作用，而所谓的文化阵地以及宣传载体也根本无法深入到广大员工的家庭中去，大都停留在口头上，廉洁文化建设工作的渗透力和吸引力都还是有待加强的。

2.3纪检监察的相关办事机构还不够健全

在石油企业经营体制深化改革的进程中，一些基层的石油单位都还没有设置专门的纪检监察机构，很多情况都是企业的党群工作部来负责纪检监察的相关工作，存在着明显的兼职化的倾向。当然，也有一些单位设立了纪检委，但是却没有设置具体的办事机构，大部分的工作都是由纪委书记一个人来负责的，这样纪检监察的力度就被大大的削弱了，同时也无法充分的发挥出廉洁文化建设的作用。

3、石油企业廉洁文化建设的有效对策

3.1处理好企业廉洁文化与企业文化之间的关系

石油企业要想在激烈的市场环境中得以生存和发展，那么其就必须具备先进的企业文化，而良好的企业文化与廉洁从业的思想内涵结合的产物就是石油企业的廉洁文化，企业的廉洁文化是企业文化的重要组成部分，并且其也是以企业文化为载体的，形成了廉洁的理念，做好了企业廉洁文化的建设工作，对于保证企业文化的长久生命力也是有着积极的促进作用的。企业的廉洁文化是以与廉洁相关的思想理念、价值观念、行为规范和精神品味的综合，遵循科学发展观的原则，帮助企业的领导干部和全体员工树立正确的人生观、世界观、价值观权力观以及利益观。

3.2做好制度宣传和教育工作，从而形成廉洁从业的良好风尚

认真的落实《关于加强廉政文化建设的意见》中的各项内容，重点进行党政党风党纪的教育工作，同时做好对于党员领导干部的廉洁从政和理想信念的教育工作，应开展形式多样的学习宣传活动，严格的贯彻落实中央下发的“四个文件“的重要内容。（1）抓好专题学习。为了使党员干部能够深刻的理解和掌握中央“四个文件”的基本精神和重要意义，石油企业应运用各级中心组织来开展形式多样的专题学习活动，领导干部应发挥模范先锋的作用，应带头学习并且学得更多、学得更深、学得更透；（2）加大宣传的力度。采取文书板报、宣传橱窗以及网站网页等多种宣传形式，大力的宣传中央“四个文件”基本精神和重要意义，同时及时的向广大员工介绍现阶段反腐倡廉工作所取得的成果和所进行的战略部署。

3.3建立完善的石油企业廉洁文化建设的长效机制

应大力的创新廉洁文化建设工作的机制和体制，深入的贯彻和落实科学发展观。针对实践过程中所暴露出的与科学发展观相违背的问题和矛盾，应积极的分析其原因并制定出有针对性的解决对策，从而建立完善的能够促进科学发展观有效实行的规范制度和机制体制。应严格的遵照中国石化集团公司所制定的“抓源头、抓关键、抓重点、抓惩处”的具体内容，真正的做好制度的建设工作，从而从源头上杜绝腐败现象的出现。（1）应严格的遵守党中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的各项规定，认真的履行文件中的五十二个“不准”和八大项“禁止”，在党员和干部中应发挥出自身的模范带头作用，做好忠于职守并且清正廉洁，从而真正的全心全意的为人民服务；（2）加大业务公开的力度。石油企业应大力的推行业务公开的政策，加大对外业务公开的透明度，从而实现石油企业打造阳光工程的具体目标；（3）提高效能监察工作的力度。在石油企业的经营管理工作中，效能监察也应成为一种重要的手段，将事前预防和全过程监督管理有效的结合，在石油企业生产经营的全过程中融入效能监察工作，使其渗透到石油企业管理工作中的每一个层面上。

廉洁文化的建设范文篇3

一、加强企业廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等先进理论为核心，以先进的廉洁理论为统领，先进的廉洁制度为基础，先进的文学艺术为载体，以文化为表现形式。作为社会主义先进文化的重要组成部分，它是社会主义政治文明、精神文明的一项重要内容。

1、加强廉洁文化建设是企业在新形势下深入落实科学发展观的必然要求。“三个代表”重要思想阐明了先进文化对于建设中国特色社会主义事业的重要作用，科学发展观的核心是以人为本。廉洁文化作为先进的文化形态，反映的是当今先进文化的价值取向，加强廉洁文化建设，必然要以干部职工为核心，使企业廉洁文化建设的内容更丰富、更深入，形式更加多样，廉洁文化的普及面更广，收效更加明显。

2、加强廉洁文化建设是企业党风廉政建设落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针的需要。廉洁文化建设包括提高廉洁意识、树立廉洁理念、进行廉洁宣教、健全廉洁制度、健全监督检查、动员群众参与等等方面，使自律与他律、治标与治本、惩治与预防、实现综合治理得到了有机的统一，它使党风廉政建设的方针在春风化雨、潜移默化中得到了普及和加强。

3、加强廉洁文化建设是企业建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系的需要。廉政文化，是教育、制度、监督的基础和支撑。发展廉政文化，可以使宣传教育的形式更容易被接受，收到潜移默化的效果；干部职工知法、尊法、守法的意识树立的更牢固；党纪条规、各项制度更加科学，约束力更强；职工群众的参与和监督更加广泛，监督的作用更好的发挥，党员领导干部的自律意识和他律意识显著提高。

4、加强廉洁文化建设是企业培养干部职工公众廉洁意识，优化企业廉洁环境，创建安全、稳定、和谐企业的需要。廉洁从政、反腐倡廉是职工群众最关心的热点问题之一，开展企业廉洁文化建设，以群众喜闻乐见的形式，宣传、教育、鼓舞群众，把党政组织的重视、纪检部门的努力，职工群众的广泛参与结合起来，利用廉洁文化建设的各种阵地、多渠道传媒的宣传平台，营造良好的企业廉洁氛围，才能为企业反腐倡廉打下良好的基础，从根本上杜绝腐败产生的土壤，赢得民心，凝聚民心，也才能为创建安全、稳定、和谐厂区创造良好的条件。

二、怎样加强企业的廉政文化建设

1、加强“育廉文化”建设。廉洁文化是综合性的文化类型，育廉的作用主要表现在两个层面：一是道德层面，包括职工群众对廉洁的认知、廉洁的思想素质和价值取向，主要讲廉洁文化的教化作用。二是制度层面，包括廉洁从政的法律法规、规章制度、行为习惯、生活方式等等。前者的目标是培育企业内部主流的价值观、理想和信念，后者的目标是通过制度约束，建设清正廉明的管理秩序。煤炭企业加强廉洁文化建设，就是要认真贯彻“以德治企”和“依法治企”的方针，把握道德精神和法制精神，努力开展“读书修德”、“以德律己”活动，大力加强党的理想信念教育、职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育，用先进的道德理念培育人、塑造人，丰富广大党员干部的精神内涵，提升人们的思想道德境界。同时，加强法制意识、民主意识和公民意识的宣传教育，用先进的法制观念武装党员干部的思想，指导他们的行为。不断完善企业内部党员领导干部廉洁从政的行为规范，加强制度建设，德法并举，促进人的健康发展，创建和谐的企业发展环境。

2、认真落实《实施纲要》，加强“刚性”廉政文化建设。中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，是新形势下反腐倡廉工作的重大战略决策，是从源头上防治腐败的根本举措。认真落实《实施纲要》，做好反腐倡廉的各项工作是廉政文化建设的源头活水。严格查处各类案件，让少数腐败分子身败名裂、倾家荡产、后悔莫及，才能有力的震慑有腐败图谋的人，打断不良风气形成与传播的链条。同时，认真总结有关典型案件的经验教训，深入挖掘、举一反三，发挥反面典型的警示作用，促进各级干部自省自立，自觉做到心地清正、正道直行。这些都是廉洁文化建设的重要组成部分，也是廉洁文化中的刚性成份。煤炭企业在贯彻《实施纲要》和加大查处各类案件的过程中，应根据煤炭企业的特点，联系煤炭企业的实际，在教育、制度、监督各个环节中，增加文化建设的含量，加大思想、意识和心理构建力度，使廉政文化的成份更好的渗透和包含在反腐倡廉的各项具体工作中。.