招聘总监岗位职责和要求篇1

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设；

2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设；

3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；

5、上级领导安排的其他相关工作。

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先；

3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；

4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地；

5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监岗位职责和要求篇2

1、负责全国区域高端人才引进工作；

2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进；

3、根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策；

4、组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业；

2、五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先；

3、具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向；

4、优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监岗位职责和要求篇3

1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。

3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。

4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

招聘总监岗位职责和要求篇4

1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；

2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；

4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验；

2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；

4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力；

5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监岗位职责和要求篇5

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监岗位职责和要求

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；

5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。