致加西亚的信读后感篇1

现在是午夜，我怀着无比快乐的心情回想着今晚刚刚结束的暑期工生活，一边望着书桌上放着的两本书——《致加西亚的信》及其《行动手册》，心中不断告诉自己：我要把信送给加西亚，我可以把信送给加西亚！而这一信念和决心对即将步入社会，开始工作的我又是何等强大的力量！

就在一个多月前，我为自己找了一份暑期工作--在一家日本料理店里当服务员，我有生以来的第一次打工经历也由此展开，我要把信送给加西亚---《致加西亚的信》读后感。不得不承认，一个月800块钱的工资实在让我心中不痛快，而这种不快在经过与其他员工的对比之后不断膨胀、强烈。我的感觉就是：我被剥削了！——这种感觉太让人难受了，原本只是想要借此机会好好锻炼一下自己的我，原本对微薄的工资可以忍受的我开始挣扎动摇了。难道我真如朋友所说的“太傻了”吗？

工资。剥削。出卖劳动力。这些想法占据了我的心，使我无法兴致勃勃的去干我的工作，更别说心甘情愿了。我甚至与其他服务员一样认为：老板实在太小气了。

把利益关系划分的清新明确之后，只剩下对这个社会的失望而已：为什么每个人都如此现实，为什么总是为了金钱利益而生活？我在QQ空间发表了一条心情：原来服务员是这样低贱，还好只是个暑期工而已。我还信誓旦旦地告诫朋友：千万别当一辈子服务员！然而，我所有的这些想法都被一本书给否决了，我很庆幸能在这个时候看到它——《致加西亚的信》。书中的几句话让我眼前一亮：“如果你为一个人工作，一上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，解决你的温饱，那就努力地为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，站在他和他所代表的机构一边。”有人说这些话完全是站在老板的角度，为他们说话。我并不这样想，相反地，我有一种感觉：这本书实在教我如何快乐地工作，它的宗旨与我内心的追求竟是如此的一致！

于是，我决定践行这本书告诉我的一切。

我开始试着不去计较工资到底有多少，当其他服务员又在私底下议论经理有多小气，店长有多刻薄时，我一笑而过，我相信我只要做好自己的事就行了。“不为薪水而工作。当你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了”。

渐渐地，我在反思中发现自己有许多不足。比如，当我发现只有我一个人在干活而其他人却无所事事时，心里就会有点不平衡，这种狭隘的心里阻碍了我的进步，更让我无法感到快乐。“每天多做一点，比别人更努力一点，就会多进步一点，就意味着离成功更近一点。”多做一点，这是书中告诉我的。我应该主动勤奋，不去计较谁做的多或少，因为有时候我也会疏忽忘了自己该去干活了。

“将工作当成人生的乐趣。。人生最有意义的事情就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。”我喜欢这句话。它让我学会如何从工作中获得乐趣。每天重复地擦桌子、端菜、摆餐具，这些机械般的动作最初让我毫无激情，怀着侥幸的.心理我对其敷衍了事。但这样的我是收获不了任何东西的，正如书中所说的那样“即使你的处境再不如意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。”而我怎么可以这样消极地对待自己的工作呢？即使我是个卑微的服务员，即使我能做的很渺小，但我依然可以是个“伟大的艺术家”。

认真工作。我这样告诉自己。

于是，情况有了变化——我相信这是最重要最有意义的——我工作的很快乐。与同事建立了真挚的感情，逐渐掌握了服务的技巧和方法，应变能力提高了，在实践中我不断积累着经验······当我第一次点菜时，当我第一次收银时，当我第一次收银时，当我第一次成为领班时，那种小小的真实的成就感让我自豪，自我价值感实现了最大化，读后感《我要把信送给加西亚---《致加西亚的信》读后感》。这不也正是我一直所追求的吗？做一个有用有价值的人，告别零余者。

想起我曾发表的那条心情，这真是我最大的错误了。服务员这一职业并不低贱，它与所有的职业一样崇高伟大。我是一名服务员，我用自己的双手去赚钱，我靠劳动获得回报，我努力为顾客服务，我懂这一行业的苦，我也懂这一行业的乐，虽然我还不是十分精通，但身在其位，那种感受绝对是真实而客观的。所以，我有什么好难过的呢？工作不分贵贱，“每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。”不管客人的刁难，不管被误解责怪，不管他人的眼神有多藐视，我永远都要对自己的工作尽职尽责，并引以为豪。我是一名普通的服务员，也可以是一名杰出的艺术家。我满腔热血，我青春激情，我要把信送给加西亚！

能够实现打工的想法，在日本料理店里当服务员，我一直都很感激经理，是她给了我这次机会。虽然我曾对她有过偏见，认为她是个笑面虎，只是在剥削我们的劳动力，但“吹毛求疵和抱怨于事无补”，“欣赏和赞美自己的老板”会有意外的收获。打工生活即将结束时，我回想自己在工作中所犯的错误：上错菜一次，打碎碟子一次，漏收银一次，上班迟到好几次。可是对于我i这些错误，经理并没有追究，只是心平气和地提醒我下次要注意。这样的经理，真如我们当初所认为的那样虚伪吗？她平常对我们的友好都是装出来的吗？我想，是我们太过于狭隘了，以小人之心度君子之腹罢了。离开的前一天晚上，经理将全部工资都发给了我，本来应该是490块左右（上个月工资已领，本月只做了21天），但经理扣除我请假的日子还多给了我60块，共是550块。如此不斤斤计较，足见经理为人并不像我们所想的那般小气、抠门。

然而，事情到这并未结束。几天后，经理打电话给我，因有个服务员请假回家了，店里人手不够，想请我过去帮忙。我毫不犹豫的答应了。当时，我正读完《<致加西亚的信>行动手册》，我一直在想一个问题：如果我忠诚而勤奋的工作，真的会有回报吗？于是，我奖经理的这次请求当成一次实验。我替经理帮忙，勤奋的完成工作，那么我的回报会是什么呢？我把这件事告诉朋友和家人，无一例外地，他们都问我：老板会给你更多的工资吗？当然没有。这是我的回答。傻啊。这是他们的评价。

事实上，我并不认同朋友们的想法。为什么一定要把金钱利益划分得那么清楚呢？完全为了薪水而工作的态度对吗？这样真的对自己有益吗？书中给的答案是否定的。“薪水只是公司或企业对员工最基本、最肤浅的回报形式，最终目的是激发你挣钱的欲望，也就是成功的欲望。”静下来想想，如果没有工资，我还能收获什么？很多。一次与人接触的机会，一次社会实践的积累，一次助人为乐的喜悦，一次自我价值的实现······这些，远比金钱重要。

总之，我相信，我一定会为此而感到快乐。

我遵守约定去店里帮忙了。我按着《行动手册》告诉我的道理去做。而事实也证明：忠诚和勤奋可以收获回报，最直接的当然就是加薪和升职。那天晚上，经理塞给我50块钱，这完全出乎我的意料之外！按我自己的计算，我最多也只能领到13块钱而已。经理不止一次的像我道谢，还安排送我回家。我的实验成功了，我不仅获得了短期回报，也拥有了长期的经验价值。我真是高兴坏了，为自己的付出和回报。《致加西亚的信》，这本书阐述的是真理，不信的话，就用行动去验证吧。

这个暑假的经历，是我所有的假期中最充实，最有意义的一次，我有了当一个优秀员工的决心，我有了迈向成功的信心，“我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵”。

我要把信送给加西亚!

致加西亚的信读后感篇2

当我读完《致加西亚的一封信》这本书时真有点意犹未尽的感觉，犹如喝了一杯美味的咖啡，让你回味无穷。它令人深思发省，让你不由自主地对工作，对人生进行新的思考。工作意味着什么？我们应该怎样去工作？

工作意味着什么？

说实话，每天都只是上班、下班，周而复始，从来都没有认真地思考过这个问题。直至看了这本书我才明白，工作既是你的责任，你谋生的一个重要手段，工作也是一个学习的过程。它锻炼你的能力，也增强你的知识和经验。工作不仅仅带给你薪水，同时还带给你快乐和自信。从现在开始，我会更加热爱自己的工作，全心全意，满腔热情地投入到工作当中。我是一名普通的驾驶员，每天的工作很平凡，也很机械。但我们要在平凡的岗位上努力工作，争取做出不平凡的事。作为驾驶员，我们的汽车就象是战士手中的枪。我们时刻要保持它良好的工作状态，发现故障要及时排除，平时要经常保养和车容车貌的整洁，让领导和老干部们有一个干净舒适的乘车环境。尤其在行车过程中，始终保持清醒的头脑，把安全放在第一位，保证国家和人民的财产不受损失。尽管我们的工作很辛苦，尤其在炎热的夏天，太阳光的直射有时刺得眼睛直发痛，尽管有空调，但还是闷热难挡，躯体也由于长时间的驾驶而变得肌肉酸痛。

但现在，这些都已不算什么。因为我坚信“有用才是根本的尺度”。我是有用的的，我是单位这个集体不可或缺的一部分。

我们应该怎样去工作？

对，就像罗文那样。那么罗文又是怎样的一个人呢？他是一位具有敬业、忠诚、服从、勤奋等等优秀品质的人。

敬业精神——就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意完成上级托付的任务。当接到上级交付的任务时不应有丝毫推诿和犹豫。马上采取行动，以出色地完成任务为目标。正如文中所说：主动，就是不用别人告诉你怎么做，你就能出色地完成工作。在本质上，敬业精神与主动性是完全一致的。所以在工作中，我们时刻要采取主动性。作为一名老干部工作者，在为老干部服务的同时要树立良好的服务态度和服务意识，把被动服务转为主动服务。只有做到全心全意为老干部服务，心中时刻装着老干部，才能称得上是一名合格的老干部工作者。因此在日常工作中我处处以老干部满意为自己工作的最终目标。

忠诚——就是大到忠于自己的党和忠于自己的祖国，小到忠于自己的单位、自己的领导和自己的职责。试问，一个不忠诚的人，他会出色地完成任务吗？我想答案肯定是否定的。反之，当你心中充满了忠诚也就是充满了无限的爱时，即使你工作得再苦再累，你也丝毫不会叫苦。因为你是为自己所爱的去付出，去贡献，你会为能尽自己的一份力而感到自豪和快乐。作为一名共产党员，首先要从政治思想上严格要求自己。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑。在单位，我们始终要把工作放在第一位。一切以工作为出发点，尊重领导，团结同事，努力做到不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做。时时为自己是一名共产党员和一名老干部工作者而感到自豪。我想，这就是忠诚的魅力，无怨无悔。正如书中所云：一千克的忠诚相当于一吨的智慧。

服从——作为下属就应该坚决服从自己的领导。也许你的领导不是十分优秀，也许他有这样、那样的缺点。但是你不得不承认，他成能为你的领导，这一点就是优于你的地方，也是足以令你学习的地方。不要去抱怨工作，也不要去抱怨你的领导，这样做只会令你逐渐丧失敬业精神。而要学会换位思考，要理解领导所担负的压力，用主动工作的行动去支持他。学会不时问问自己：我能为领导做些什么？而不是我必须为领导做些什么？在实际工作中，我能够做到坚决服从领导安排，一切以工作需要为出发。遵守局里的`各项规章制度。出车请示领导，不出私车。配合办公室做好车辆出车的各项登记工作。努力完成好领导交办的其他工作任务。作为一名服务科的工作人员，能认真负责地完成好科室领导交办的各项慰问工作和体检工作中的安排和文字打印工作。能够正确对待自己的工作岗位，一切以工作为主，把自己所有的工作任务都干好。

勤奋——当你在执行任务之前，要拥有良好的专业知识。这样才能清楚地知道怎样去完成任务。这就需要我们平时不断地学习，通过各种途径提高自己的专业技能和文化修养。工作中要善于总结经验并熟悉自己工作中的每一个环节。为出色完成任务打下扎实的基础。作为一名驾驶员和一名老干部工作人员，首先要钻研自己的专业知识，努力提高自己的专业技能水平其次要经常学习关于老干部的各项政策和法规，做到了然于胸，轻松驾驭。只有这样才能为领导和老干部们做好服务工作。总之，在以后的工作中，我们要努力学习各种知识，来提高自己的工作水平。努力使自己成为一个象罗文那样具有敬业，忠诚，服从，勤奋等等优秀的个人品质的老干部工作者。

以上寥寥几笔，是我读完《致加西亚的一封信》之后联系实际工作的一些感想，当然这本书带给我的远远不止这些。最重要的是它让我懂得了在今后的工作当中，要处处以罗文为榜样，为成为一个优秀的老干部工作者而努力。

致加西亚的信读后感篇3

人们说这是一本"名著"，但是在今天我才有幸见到并拜读。这本只能用"小册子"来形容的书，被赋予了相当高的评价："印数高达40，000，000册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年，该书被翻译成所有的文字，许多政府、和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。"这样的评价不得不让我想起像《谁动了我的奶酪》之类的励志书，而励志书，也似乎都很畅销。

薄薄的一本书，除去内容有些重复的前言和书评，正文只有两个部分，一部分是当年哈伯德发表的"填补空白"的文章《致加西亚的信》；另一部分是故事主人公罗文自述《我是怎样把信送给加西亚的》。前者很短，先是简单的概括了一下罗文的事迹，大概是这样的："美西战争爆发后，美国迫切需要尽快和古巴起义军领袖加西亚取得联系"，而没有人知道加西亚具体在哪里。情急之下有人给总统推荐了主人公罗文。罗文二话不说完成了任务。

哈伯德很粗略的概括了罗文的故事，正像他说的那样"无意详述"，而他想强调的重点是"罗文接过信，并且没有问‘他在哪里？’"然后便是对他的赞美："这样的人应该为他铸造一座不朽的青铜雕像"。读到这里，我不禁想象了一下罗文到底是如何完成这个"不可能任务"的，并且疑惑这样一个有意思的故事为什么没有人把他拍成电影。而哈伯德所看重的，并不是罗文有多么高超的能力，而是他不多问就独立完成任务的敬业精神。同时，我大概明白了为什么这本书会这么畅销，其原因是这本书寄托了众多领导人对下属员工的期望。

之后我读了罗文的自述，出乎我意料的是，他的整个经历似乎跟我想象的不太一样。

首先，罗文并没有机会去问过多的问题，因为长官明确的说了"你不要再请求任何指示"。而作为一名军人，服从就是他们的使命。而没有问题的服从，也建立在长官的简短有效明确的命令。至此我觉得在以外的企业或者其他单位推崇这种绝对的服从并不见得合适。第一是因为需要用准确的服从来保证军事行动的成功，而企业等社会机构需要的是各抒己见的群体智慧；第二，的命令常常简单明了，服从起来也较为简单；而企业等社会机构的决策或者执行需要建立在沟通与协调之上，这样才能保证行动的合理性，而缺乏沟通的服从，往往会由于领导人的单一意见或者执行人的误解而使得该行动的效果非常不好。简单的说，企业需要的是服从命令的机器还是能出谋划策的"人"？是需要下属准确的执行命令，还是帮助上司改进决策？就算我们可以做罗文，又有哪位领导可以像文中的总统那样，把一件万分重要的事情在不允许对方问问题并独立完成的前提下，交给下属，并且如此的信任他而不插手？

其次，罗文真的是自己一个人把任务完成的吗？我们可以看到罗文的行动已经被非常周密的安排好了。所到之处，向导、交通、随从、保镖、厨师、热情的居民都已经恭候多时。回头想想，在罗文接受任务的时候，虽然不知道加西亚的具体地点，但是已经被告知了在"古巴东部的某个地方"。一个大致的地点，再加上后面的周密安排，相信对于任何一名训练有素的军人来说，都并非"不可能完成的任务"。而哈伯德所引申的"独立"地完成任务，故弄玄虚的"如何徒步穿越这个敌对国家，于三个星期后出现在岛屿的另一端，将信交给加西亚将军"似乎又是一个故意误读。而哈伯德之所以不愿意详述罗文完成任务的.经过，看来也并非是因为觉得无需详述。

第三，罗文的自述很诚实，从中我们看出来，他的任务经历虽然存在客观的可能的危险，但是几乎每次都是有惊无险，偶尔是由于向导等随行人员的冷静处理，化险为夷。在整篇文章中，他的描述并不惊心动魄，甚至有些苍白和粗略，有的时候被称为"流水账"也不为过。罗文本人也似乎一直是一个记录事件的"华生"的角色，以及被保护的"唐僧"的角色。不难理解为什么哈罗德的前文会被人们所喜爱，因为由于哈罗德的误读，人们把罗文建立在了自己的想象之上，再加上哈罗德在后半段的"精神传销"似的号召语言，以及前后书评的断章取义和更加夸张的引申，相信不少人会热血沸腾，尤其是一些企业的老板，以为他们需要的正是罗文一样的人，以为他们正是需要给员工们上这样的一课。罗文成了企业家们想象中的神，就像今天经常被挂在嘴边的马云一样，什么话都是马云说的，什么事都是马云做得，而那些所谓的"商业经"，大多数也只是被用来激励激励而已，并没有多少现实价值加以复制。确实，不难理解这篇用来填补空白的《致加西亚的信》成功了。但是难理解的是，加上那些同样用来填补空白以出版成书的文章，它依然能有那么大的销量。这不禁有些让人怀疑，仔细读读那些用来填补空白的"书评"，我们会发现，这本书的大销量，绝大部分来自于"集团购买"，先是纽约中心铁路局，然后俄国铁道大臣又把它分发给所有的铁路员工，再之后到俄国士兵和日本的干部。这些购买一是在销量上提供了很大的数字，而更重要的是无疑给这本书加上了光环，到后来写道州长要求政府的每一位员工都读这本书，已经是在赤裸裸的利用这一点来宣传了。

然而不管罗文到底是怎样完成任务的，也不管这本书是不是真的像所说的那样受人欢迎，它的确是一个值得人们学习的故事。而许多组织愿意购买这本书，许多领导愿意给员工推荐这本书也并不是因为他们盲目的跟从夸张的宣传。这表达了他们对员工的一种希望。并没有企业老板真的希望自己的员工都变得像士兵一样只会服从和执行，他们只是希望员工在现在的基础上多一些敬业精神，多一些独立自主，多一些尽心尽力。人是需要榜样的，因此我一直拒绝把罗文的敬业描述成"性命攸关而骑虎难下的行动"。我们不需要学习他们所吹捧的不问"愚蠢的问题"，但是应该看到可取的地方。里面有一些话我很赞同，比如"如果要同情的话，也让我们为那些在努力经营大企业的人留下同情的泪水，他们在下班铃响之后仍然要加班加点，他们头上的白发因为要竭力约束那些漠不关心、没有能力又敷衍行事、忘恩负义的人而日益增多。"相信正是这样的一些话，感动了一些身居高位、收入颇丰却被人们所抨击的企业家们。而这句话也确实需要我们好好的反思，我们在做工作的时候，到底有没有为我所服务的集体着想，有没有为了集体的更高目标而努力。我们不为老板服务，但是我们也不应该仅仅为了自己的薪水而工作。

我们要学习的，就是罗文身上的使命感。

致加西亚的信读后感篇4

第一次翻开《致加西亚的信》这本书，说实话并不是很感兴趣，可是随着阅读的深入，又联系自己的工作岗位，突然感触颇深，心里也有着深深的震撼。虽然《致加西亚的信》是一本很薄的书，其中词句朴实，语言平实，没有长篇大论，没有闲言赘语。只是用平淡的语言叙述了一个平凡人不平凡的人生经历。

联系现实生活我们不难发现，在工作中往往有些人妄图通过一些投机取巧，瞒天过海，耍小聪明来取悦领导，以谋求更大的晋升机会。而在工作中却推诿扯皮，不思进取，缺乏对工作的责任心和爱岗敬业的责任感，更何谈为老百姓谋福利。诸葛亮有云：亲贤臣，远小人，是先汉所以兴隆也。只有剔除这些带走不正之风的杂草，才能真正使值得信赖之人显露出来，“吹尽黄沙始到金”。主人公罗文的敬业爱业精神是值得我们每个新入职公务员去潜心学习的，并且能够做到以此为标准激励自身，在工作中克己奉公，忠于职守、爱岗敬业、团结友善，全心全意为人民服务，高效地完成领导交办的.各项任务。

进入到一个新的工作环境，肯定会有很多不熟悉的地方，记得要谦卑，一定要做到多向领导求教，向同事求帮，向书本求知，向实践求真。以求真务实，踏实肯干的作风开展工作。走好本职工作的每一步，要做到“在其位，谋其职”。在工作中积极主动的承担自己的责任，扎扎实实，勤勤恳恳，并持之以恒，把敬业和忠诚当做是自己的人生信条，那么到头来，最大的受益者真的是我们自己。因为我们自身会赢得信任这块奖杯，并可以被委以重任，而且人生的转折点和机遇就会突增，成就感也就油然而生了，并且我们做到了证明自己，实现了自己的人生价值。

“既然当初义无反顾的选择了这份工作，我就有义务去做好它。”我就是这样告诫自己的。在以后的工作中，能预想到的还会有很多困难，正如考公务员一样，一路走来，荆棘满路，但通过不懈的努力，一样还是成功了，所以爱岗敬业，忠于单位，恪尽职守，我会联系今后的工作经历更好的实现它，为兴安的法律事业尽自己的一份微薄之力。

致加西亚的信读后感篇5

哈伯德的《给加西亚的信》是一篇非常有启发性的文章，探讨了成功的要素以及如何成为一个有意义的人。虽然这封信是写给哈伯德的儿子的，但其中所蕴含的哲学和智慧却适用于所有人。

在这封信中，哈伯德强调了自我管理的重要性。他说：“要么你掌控自己的生活，要么让别人掌控你的生活。”这是非常关键的一点，因为它教会我们要自主并掌握自己的命运。掌控我们的生活需要自律和目标，这些品质可以帮助我们坚持不懈地追求成功。

另一个重要信息是关于成功的真正含义。哈伯德告诉我们，成功并不在于财富和名誉上的优势，而是在于为你所追求的目标付出努力并取得进步。成功不是结果，而是持续改进。这个观点告诉我们，追求成功不是简单地寻找快速解决办法，而是要表现出耐心和毅力。

哈伯德的信还教导我们要渴望学习。他告诉我们“你不需要成为学者或专家，但你必须找到一种或多种真诚有效的方法来获取知识并发展自己的思维能力”。这意味着教育是一个终生的过程，我们需要不断学习和提高自己。无论我们的职业或行业如何变化，无论我们现在做什么，我们都需要不断学习以适应变化并获得更多机会。

哈伯德的信中还有一个非常重要的`一点是关于自我投资。他告诉我们，如果我们相信自己的价值，吸收更多的知识，就能为我们的未来创造更大的价值。这包括提高我们自己的技能和能力，通过学习新技术和走出舒适区来拓宽我们的视野。哈伯德鼓励我们不断尝试新事物和挑战，以便更好地了解自己并增强我们的信心和信念。

最后，哈伯德的信中还有一个非常重要的方面，即高自我要求。哈伯德鼓励我们要有追求卓越的愿望并为之奋斗。他告诉我们，我们需要不断思考，不断追求更好的自己和自己的生活。我们需要对自己提出更高的要求，为实现自己的目标而努力奋斗。

致加西亚的信读后感篇6

我看了《致加西亚的信》，很受启发，又有很多感想。

执着的心念与克服困难的勇气。这本书对我自身而言是受益无穷的，对于任何本身的困难，我们如果可以抱着像罗文上校一样：在美西战争中，对美国总统下达的任务，罗文没有问为何原因，立刻出发，冒历艰险，完成了自己的使命，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。在我们平常的工作中，当困难来临时，如果可以抱着"天将降大任于斯人也，必先苦其心志，伤其筋骨，饿其体肤"的积极心态，相信上帝赋予人的磨难是一种锻炼。当我们接受一件任务时，就意味着承诺，就该是全力以赴，用百分百的信心和热情去完成它。或许我们不用在意罗文是否成败，最重要的是他的绝对勇气和不屈不挠的精神、以及面对困难的勇气、战胜困难的决心。在工作中，各种机遇与困难并存，如何面对并正确处理他，是每位优秀员工的必备。"困难像弹簧，看你强不强，你强他就弱，你弱他就强"。必胜的信念可以缔造一个英雄，也可以毁灭一切。相信充满热情与执着信念的人，他的未来无限。

现在我们要一提起送信可能是一件非常容易的事。但通过阅读这本书，“送信”不但肩负着神圣的使命，而且把送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。而且我们现代的年轻人所需要的不仅仅是学习书本的知识，也不仅仅是聆听他人的谆谆教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意地去完成领导交给的各项工作任务。以积极的心态面对更好的工作，消极将面临下岗。

在职业生涯中，我们常常能听到主动性这个词。什么是主动性呢？主动性就是没有人要求你、强迫你，自觉而出色地做好自己的事情。很多人对于自己目前的工作都不满意，或是不称心如意，总觉得别人的工作比自己好，我也是其中一员。结合这本书，并结合自己的实际工作就像稻盛和夫的《活法》一书中所说的：“你既然选择了你的工作，就要主动去爱它。如果你不爱你的工作，就等于你不爱自己，那请你不要干，因为你根本就干不好。”工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的.态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期望的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。

职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的一种精神。要有一种勇往直前、真抓实干的工作作风。工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做任何工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要全力以赴地完成。

从这本书到这种爱岗敬业、忠诚的伟大精神，我学到了很多，大家都受益匪浅，就让我们全心全意地投入到自己热爱的工作中去吧！我们也应该想罗文一样，得到一份工作后，要服从管理，听从安排，全力以赴的去做。那样的话，我们做什么事情才都会成功。

致加西亚的信读后感篇7

读了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。

如今,大家都在谈论改革，创新，但是社会上总有些人不思进取、安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨、扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。

我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。

以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然

读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方，这就是同事之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题，有时候，我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要的因素，有了这样的因素，才可能出现很多的.罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现，正像书中所说的那样：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”

致加西亚的信读后感篇8

“到哪里能找到将信送给加西亚的人？”

“谁将把信送给加西亚？！”

当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。

成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。

一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。

态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的'态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。

敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。

“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。

让我们一起把信送给加西亚吧！

致加西亚的信读后感篇9

看到书名《致加西亚的信》，首先让我联想到的是《傅雷家书》、《曾国藩家书》这类的作品，以为本书也是对于子女或者对后辈的某些教导和人生忠告。但在阅读了序言后发现，这是一本作者借由罗文给加西亚将军送信的事件，发出的对于现代职场中人所欠缺的品质与精神的思考。文章只在最后一章的正文中讲述了罗文送信给加西亚将军的经过，而这部分显然并不是文章主要要讨论的内容。作者将大部分的精力放在由送信这件事所引发出的思考——现代年轻人尤其是职场中的年轻人，他们最欠缺的品质到底是什么？

总是从老一辈的人那里听到对于现代年轻人的评价，说的最多的除了“富有个性”“创造力强”之外，最多的评价就是“懒”了。现代年轻人的懒体现在方方面面。工作时的投机取巧，不愿意付出全部的努力，但却想得到完美的结果。在思考问题时马虎轻率，懒得多思考，导致总是出现“意外”。无论做什么我们总是“三分钟热度”“浅尝辄止”，我们懒得坚持，缺乏恒心。我们在各个方面都体现出懒惰的表现，但对于抱怨我们却激情很高。我们经常抱怨工作压力太大、工资太少、老板要求太高、没时间锻炼、没时间提升，我们抱怨一切，但从没想过如何改变。抱怨并不能让这些问题解决。相比之下我们需要的是行动力、意志力与自律意识。不要把工作看作是在给老板干活，从一件又一件的工作中积累到的经验是谁都无法从你身上拿走的。想一想当你抱怨自己工作太多时，是否是由于你无休止的拖延，直到最后一刻才开始行动。想一想你是否将大把的空闲时间都消耗在了韩剧与购物网站上。“自律方能自由”，没有人能限制你、压迫你，除了你自己。

现在有越来越多的人他们“熙熙攘攘皆为利来利往”。人们看重的似乎早已不是“两弹一星”“到人民需要的地方去”的这类精神。一个小我10岁的弟弟，在我问他你将来想从事什么职业时，他不假思索的'回答能赚钱的，什么时候开始大家已经满眼满心只剩物欲与金钱。就像文章中作者提到的“我们能不能不要只为了薪水而工作”，现代的年轻人都值得好好的思考这个问题。巴菲特在一次采访中说道“直到今天我任然愿意每天早上都跳着踢踏舞去上班”他对自己从事的工作充满热爱热爱，而他所取得的成就也超越常人。爱上自己的工作或者做你爱的工作，你会发现你能创造出无限的价值，你会为自己每天的一小点进步欢欣雀跃。

你是否也会因为别人比较而过的压抑痛苦，你哀叹自己的平庸无能，羡慕别人的成功。但如果你转变思想将比较的对象换为自己，那我们只需要每天都比昨天聪明一点点，我们就是成功的。善于积累这些每天的一点点，终将使我们走向成功。以我自身为例，我对于英语学习总是充满了不自信，我感觉自己的英语太差完全不能和别人相比，我也不敢说出口，害怕别人的嘲笑。但某次在坐地铁时我改变了自己的想法，那天已经是夜里11点多了，我搭乘最后一班地铁回家，到站后上来一名男子，他带着耳机嘴里念叨着什么，开始我没有听清，还想着要离这个神精兮兮的人远点，车里的人也都已异样的眼光看他，但后来我发现他在联系英语，口语很重，发音也不准，但是听着他一直在重复，在努力。我突然觉得感动，我回想自己，缺乏这种信心与毅力。我们要在乎的是自己的未来与发展，别人对我们的评价以及别人的目光其实对于我们自身的发展起不到任何影响。建立对自己的信心，是每一个想要成功的人所必须要做的一件事。

亲爱的伙伴们，希望我们都能成为像罗文一样的人，做一名能将信送至加西亚将军手里的好士兵。我们需要学习罗文的精神不仅因为他教育我们如何成为一个好员工，更重要的他告诉我们如何成为一名对社会不可或缺的人。

致加西亚的信读后感篇10

书的内容大意可以简单的用一句话来讲完，但是其中折射的道理却是值得关注的。书中的故事的内容主要是讲在1898年4月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地战争爆发期间，美国总统麦金急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁.罗文。罗文当时毅然接受了这个任务，在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。那次冒险的经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军。安德鲁.罗文一个掌握决定性力量的人。书中除了讲这个故事之外有很多篇幅都是通过这个故事的内容来讲出的许多道理。

罗文是一个敢于接受任务，敢于接受挑战，能够主动去完成任务，让领导放心的人的形象是我从故事中读出的第一印象。也许你会说他是一名军人，他应该具备那样的品质;但是你有没有想过军人也是人，在那战乱的年代谁不爱自己的生命，又有谁敢挺身而出呢!罗文不光敢于接受任务，而且他的接受是一种主动性的接受，没有半句抱怨;接受任务的他凭着自己的智慧与自身的责任感，能够成功的完成最终的任务;这更是难得的品质!

从这个故事中我们可以把这个故事的内容放大到其它场所!在职场上，公司中你会不会是另一个罗文呢?其实每一个领导都想拥有这样的人才，反过来思考这样的人才到哪里都是一个受欢迎的人!领导给他的工作不必具体说明什么他就能主动的敢于接受，而且能成功的完成工作!工作中时常会听到一些抱怨自己的工作不适合自己，对现有的工作没有半点激情的人;这种情况的出现是你个人的错还是外界环境的错了?当然不是后者，如果你去想想罗文我相信你现在的工作是幸福的，至少不会像罗文那种需要随时可能付出生命，而且责任又重大的任务吧!工作本身是不会有错的，既然这份工作存在那么就应该相信自己是否可以去胜任，如果是可以去胜任那是否可以去开心的完成，是否可以完成的很完美!追求完美是每个人心中所想!领导追求的完美是要求下面的每个人的工作做的都是完美的`!

智者表现的平庸在公司、企业是多见的现象，什么样让所有的智者成为主动型的人才呢!不是公司老板指定这个任务你该去什么干什么样才好!也不是老板采用高压强制的措施才能干好!智者是人才，他们具备主动性的能力，只是在于公司企业文化与自身素质的修养，当然在这里要说的是后者重要。上面提到一个主动性，在下面就可以看出其重要性：“能把信送给加西亚的人是很稀少的。很多人满足于平庸的现状、对此我无法理解。你正在走向成功因为你选择生活而不是让生活选择你。为自己选择。你可以选择‘做一天和尚撞一天钟’的生活，也可以选择一种完美的生活”这是这本书中的一句话。这句话正说明人与生活，主动与被动的对待方式，所持有的现象。其实人与生活更是如此，那与工作，与其他一些事就不用说了，毕竟那些只是生活的一部分。

想想《谁动了我的奶酪》那本书中讲的道理与《致加西亚的信》这本书讲的道理，让我感觉他们之间有那么多是相似的!现在刚出学校，读完这两本书真是感受颇深，他的道理让你可以理解应该怎样去面对自己的工作生活;怎样去看待生活……从学校到公司环境的改变，带动的将会有哪些改变了?看完这两本书，让我觉得自己改变的有很多，虽然不敢夸口说自己能变得具有罗文的品质，但是自己肯定有信心去做一名积极、主动、对工作充满热情、对生活热爱让领导放心的职员!