铁路辞职信篇1

关键词：概念认知；修辞认知；修辞动因；网络流行语体

中图分类号：H15文献标识码：A文章编号：1005-5312（2012）32-0204-02

一、网络流行语体的界定及概况

2012年7月19日，中国互联网络信息中心（CNNIC）的《第30次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2012年6月底，中国网民数量达到5.38亿，增长速度更加趋于平稳，互联网普及率为39.9%。在互联网时代各种网络媒介飞速发展的背景下，网络流行语体应运而生，并以其独特、丰富的表现形式及强大的社会功能在网络上传播与流行，形成了网络时代一种崭新的语言方式和文化景观。本文所界定的网络流行语体特指在网络聊天、网络论坛、各类贴吧、微博及网络文学中出现的，具有特定词汇、句式（格式）或韵律特征，并表现出特定风格、格调、情感、气氛的网络语言形式。

据不完全统计，从2010年至今，先后流行并被纸质媒体报道转载的网络流行语体有淘宝体、遇见体、凡客体、咆哮体、丹丹体、校内体、撑腰体、梨花体、羊羔体、CCTV体、子弹体、银镯体、知音体、3Q体、红楼体、纺纱体、科学体、蜜糖体、TVB体、诛仙体、琼瑶体、脑残体、五四体、孩子体、剪刀体、排比体、蓝精灵体、高铁体、hold住体、大概体、怨妇体、赵本山体、收听体、波波体、膝盖中箭体、秋裤体、方正体、如果体、下班回家体、总结体等40多种。作为新兴而时尚的事物，网络流行语体以生动形象的表义功能、极高的使用频率、强大的衍生能力，迅速在网民中流传，并在日常生活中留下了印记，更有甚者，在风靡高峰之时掀起了一股语言狂欢，激发起使用主体“言”必套“体”的语言冲动。

笔者在几大常用搜索引擎上以“网络流行语体”为关键词进行搜索，结果如下：

在维普科技期刊数据库和清华期刊全文数据库收录的文史哲专辑所有文章中，以“网络流行语体”为检索词，以2010到2012为检索年限，共检索出符合条件的学术论文32篇；以同样的检索词，在万方数据库中检索到相关博士、硕士毕业论文共2篇。

对于使用频率如此之高的一个现象，学术研究回应的数据显得有点不对称。因而，笔者认为有必要梳理下网络流行语体的概况、分析其建构的修辞方式以及迅速流行的原因，以期从中发现网络流行语体发展的脉络，揭示其中蕴藏的一些语言规律。

二、熟悉与陌生：网络流行语体的修辞建构

广义修辞学是建立在狭义修辞传统理论的基础上，将修辞分析从修辞技巧延伸到修辞诗学再到修辞哲学，注重从“话语方式——文本方式——人的存在”层次构架，逐步深入到人无限丰富的精神世界。它认为，修辞话语建构是两个认知系统的双重运作，即概念认知和修辞认知。我们举个例子来说明：

1.森林是绿色的。

2.太阳是绿色的。

前者符合我们认知世界的习惯，是正常的逻辑判断，这是概念认知，也就是熟悉化表述。后者则偏离了事物的客观规定性，给我们造成了认识上的陌生感，但在一定的语境中，它可以创造出别样的审美效果。在艾青诗歌和何顿小说中，就有关于绿色太阳的出色描写，它们都以审美的方式，修改着人类关于太阳的文化记忆。这是陌生化运作，对应的就是修辞认知。网络流行语体的建构也可以从陌生到熟悉的概念认知和从熟悉到陌生的修辞认知两种方式来解析。

（一）从陌生到熟悉：概念认知

流行语体都有其突出的形式特征，表现为：有必不可少的关键词、固定的句子结构、突出的语言风格等方面，在这样的框架下，使用主体可以任意填充内容，从而表情达意。

1．必不可少的关键词。如：

“淘宝体”：“亲”、“哦”；

“咆哮体”：伤不起、有木有和感叹号；

2．固定的句子结构。如：

“方阵体”，格式简单，采用的是运动会时播音员解说词的写作格式，“现在___方队向我们走来，他们____，带着____，左手____，右手____，他们精神抖擞，喊着响亮的口号向我们走来。”

“遇见体”，“如果在____遇见你，一定带你去____。”

3．突出的语言风格。如：

“银镯体”，“银镯”一词源于安妮宝贝的作品《清醒纪》，文中安妮宝贝表达了对银镯的喜爱与敬重之情，语气神秘空灵，被网友频繁模仿，渐渐演变成一种以“辞藻空洞华丽、使用生僻词语、频繁地利用句号”为特征的文体。

这样的语体因特征鲜明的构句方式，初始给人以陌生化之感，之后又因表达的便利，可以不因行业、职业、身份，只要有表达欲望，随时随地都可复制表达，反复加强，从而实现熟悉化，迅速蹿红，甚至在网络上“遍地开花”。

（二）从熟悉到陌生：修辞认知

网络流行语体不乏有新锐文体大行其道、各领，从童话故事、经典名著到武侠小说、动画电影，都被网友改头换面，颠覆了延续多年的传统行文习惯和语法，实现了人们认知上的陌生化，从而造成了新奇之感。“知音体”就采用诗化的语言风格，力求煽情，实现强烈的视觉冲击效果。如：

《封神演义》——为前妻登上神仙宝座，八旬教授不畏牛鬼蛇神

《孟姜女哭长城》——贫贱女怒斥攀比盖楼风，为农民工丈夫讨回尊严

《白雪公主》——《苦命的妹子啊，七个义薄云天的哥哥为你撑起小小的一片天》

《卖火柴的小女孩》——《狠心母亲虐待火柴幻想症少女，祖母不忍勾其魂入天国》

“蜜糖体”的标志性表达则是“亲耐滴，偶灰常稀饭你”。翻译过来就是“亲爱的，我很喜欢你”，说话口吻和行文风格有如蜜糖，既娇又嗲，既甜又腻。就是用谐音、仿拟、飞白等修辞方式实现陌生化运作，从而实现了陌生的新奇感。

“传教士体”，同样是网络写作的一种新潮风格，这种写法来源于网上一个异常火爆的帖子，帖子揭露了外企公司不为人知的秘密，在各大外企公司产生了强烈反响。“传教士体”的特点是一句话就是一段，中间不加任何标点符号，并使用大量修饰词。

三、流行与解构：网络语体流行的修辞动因

（一）流行的内驱力：网络媒介的普及

互联网的普及、网络终端的完善、包括微博在内的虚拟交流平台多样化，为网络语体的流行提供了最便利的传播介质，流行自然就有了现实温床。网络时代从来不缺乏模仿，更不忌讳疯狂地围观。网络媒介对网络流行语所起的作用，主要表现在：

首先，网络媒介促使信息传播逐渐泛空间化、去时间化。反映在流行语体上，就是一种语体被创造出来，其传播路线不再是依赖传统媒介，以区域辐射的方式渐次传播开，而是在极短时间内实现高关注率和高传播率。比如，“高铁体”即7.23温甬铁路特大交通事故发生后，铁道部新闻发言人王勇平面对记者提问语出“妙语”：“至于你信不信，我反正信了”等。在短短12小时内被微博转发20万，这一回答句式，被网友们在网络上追捧和改版，实现了信息的无界传播与即时传播。

其次，网络媒介实现信息传播方式的多向和互动。依照信息运动理论，一般来讲，修辞信息从一个信源、经一个信道，流向一个信宿。这样的角色关系通常由一个表达者、一个接受者构成。而网络流行语体的修辞信息则是从一个信源、经多个信道，流向的信宿是开放，是无限多的。反映在流行语体传播上，就是一种流行语体一经产生，信息传播主体不论身份、职业，都可以成为传播的主体，实现一对多、多对多、交互式的传播，从而促使一种流行语体的不断升温。

（二）流行的外驱力：接受心理驱动

接受修辞学认为，在修辞过程中，接受者不仅是不可缺少的，而且是至关重要的。接受者作为言语交际的一方，从不同角度、在不同层面参与修辞表达的意义生成。这也恰恰可以用来理解，为何看似简单、充满戏谑调侃意味的网络流行语体，能在当下赢得网民的好感——它满足的是当前文化土壤孕育的两种文化态度。一是开放与多元。随着经济基础转型和社会结构分化，大众的文化需求和文化自觉性增强，文化的生长空间扩大，多样文化共存互补；二是新颖和简显，网民使用新技术，记录新生活、评价社会现象，通过“新”语言、“新”行为引发关注，“我新故我在”成为文化常态，而快速求新往往会导致简单和浅显。社会生活变化如此之快，几乎每天都有令人抓狂或者雷人的事件发生，人们面对这些社会事件往往有着强烈的表达欲望。如何以最快的速度表达出来？不如采用现成的句式，来个“旧瓶装新酒”，再加上微博、微信、手机、iPad等传播平台与介质的“煽风点火”，让网络文体更加迅速地传播开来。的确，若将这些令人眼花缭乱的网络流行语体拆解来看，各自又代表了不同群体及愿望诉求。“蓝精灵体”，指向伴随动画片《蓝精灵》成长的一代人的怀旧情绪；“咆哮体”，指向在社会快速变化中被压抑的情绪；而以“亲”字打头、充满了甜腻示好味道的“淘宝体”，则反衬出商业社会之下，人们对与陌生人建立温暖可信关系的渴望。在这些接受心理的驱使下，流行语体没有不流行的理由。

（三）正功能与负功能：矛盾的驱动

不可否认的是，伴随着网络流行语体的“井喷式”红火，是社会各界对网络流行语体不断升温的争议。

1.网络流行语体的正功能。

支持者认为网络流行语体拥有包括游戏与娱乐、情感宣泄、批判与针砭时弊等正功能，同时也确实能迎合使用主体的创新与求异心理、从众与模仿心理，因而具有不可忽视的社会功能。相对于常规语言，网络语言新奇、简单、幽默，是一种灵活变通的表达方式，彰显出语言的生命力。

因而他们主张对网络语言抱以包容的态度。也许正是在这样理念的指导下，大学的录取短信、政府机关的招聘广告、公路安全的宣传语，甚至是公安局的通缉令，纷纷套上了“淘宝体”，用网络流行语体来展示着自己的亲和力。

2.网络流行语体的负功能。

反对者也大有人在，他们认为网络生态异常复杂，网络流行语体在使用过程中，用恶搞、拼贴、挪用和戏仿的方式，消解原有的意义，重建新意义，或者干脆就无意义，不可避免出现了低俗化、泛娱乐化、过度阐释、语言暴力等问题。这些被网络新新人类所津津乐道的“新文体”，如果成为文字表达的新方式，会对语言规范提出挑战，从而威胁到汉语系统的稳定。对此，文坛权威《辞海》明确表示出了排斥。《辞海》声称为保持品位，明确拒绝将“超女”、“快男”等风靡坊间的娱乐词汇收录其中。

这两种观点针锋相对，从而簇拥着网络流行语体几度成为话题讨论的焦点，推动其不断升温。

四、结语

语言不仅仅是交际工具，承载文化的容器，同时具有审美和娱乐的潜能。从这个意义来说，网络流行语体自是有价值的。流行语体的本质是流行，而流行曲线一定是有起有落的，不可能永远在低谷或者永远在峰顶。网络语言赖以生存的“家”还是在网上，其要进入全民、全社会的话语系统，还需经历一个规范的过程，要经得起语言发展规律的考验。

本论文为福建生物工程职业技术学院2011年科研立项课题研究成果，项目编号：201110。

参考文献：

[1]谭学纯，朱玲.广义修辞学[M].安徽教育出版社.2001（6）.1-4.

[2]谭学纯，唐跃，朱玲.接受修辞学[M].安徽大学出版社.2000（6）.

铁路辞职信篇2

[关键词]职工薪酬辞退福利薪酬核算

《企业会计准则第9号――职工薪酬》准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。

一、职工薪酬的内容

新准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号――股份支付》规范的对职工的股份支付,也属于职工薪酬。

1.职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员。

2.职工薪酬,包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。

3.养老保险费,包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,也属于职工薪酬。

4.非货币利,包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

二、《企业会计准则第9号――职工薪酬》准则的目的

1.规范职工薪酬所涵盖的内容。职工薪酬是企业付给职工的所有报酬。值得注意的是,新准则规定非货币利也属于职工薪酬的范围,意味着企业必须确认职工带薪休假等类似福利所产生的负债。

2.统一各项社会保险支出的列支渠道。目前,对于医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等,有些企业全部计入管理费用,有些企业根据职工岗位分别计入成本费用。本准则规定所有的职工薪酬均应根据职工岗位分别计入成本或费用。

3.单独规定企业与职工解除劳动关系相关支出的会计处理。对于满足一定条件的解除劳动关系的相关支出,企业应确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期费用。

三、职工薪酬的确认和计量

在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬,但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利”)除外。

1.计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。比如,应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金,以及工会经费和职工教育经费等。

没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。

对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,

以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的,也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。

2.企业以其自产产品作为非货币利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。

四、辞退福利

1.辞退福利包括:(1)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。(2)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。

2.满足新准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用,并确认应付职工薪酬。

正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件。

3.企业应当根据新准则和《企业会计准则第13号――或有事项》的规定,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬。

企业对于自愿接受裁减的建议,应当预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等,按照《企业会计准则第13号――或有事项》规定,计提应付职工薪酬。

符合新准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应付职工薪酬。

五、铁路企业执行新准则加强职工薪酬核算的建议

新准则的制定是结合和规纳了我国现行的职工薪酬方面的有关政策和实际情况,但若考虑到结合具体会计实务操作,可再作一些完善和补充,现提供以下几点建议和意见谨供参考。

1.铁路企业应当对提供给职工的各类形式的货币性报酬或非货币利进行全面清理和分类核实,按规定全面、完整地反映企业支付职工薪酬的情况,特别是量化或提供给职工的非货币利及辞退福利都应当按规定纳入职工薪酬核算范围,规范各项报酬的计提与发放,建立健全内部控制管理制度,加强人工成本控制与管理。各企业应当按照国资委有关工作要求,严格控制职工薪酬增长幅度,其中:经济效益下降的企业,不得扩大职工薪酬规模。

铁路辞职信篇3

换了一份新的工作已经十天了，有一些收获与感受。

新的工作是在一家公司里做培训，有课的时候上上课，没课的时间自己备考或做自己的事情。一周工作六天，休息一天。在开始工作之前，我在心里下定决心，不管怎么样，这份工作一定要坚持下去。刚到工作岗位的第三天，就给了我一个学雅思的大学生。我积极的备课准备课件。工作的第六天，我觉得很累，因为每天在路上要折腾一个小时，公交倒地铁再倒地铁。那天我迟到了整整一个小时，本想着到了公司就说自己不适合这份工作要辞职。可到了公司，前台的接待对我很和善，问我是不是在路上出了状况，其他同事也过来问我情况。这弄的我都不好意思辞职了。我就没有再提辞职的事情。一晃，七天的试工期过去了，现在我也有了两个学生。未来我会有更多的学生。通过工作的这几天，我懂得了，做任何事情一定要坚持，有时候成功就出现在我们咬牙坚持下去的下一刻。很多人都是在事情做到百分之九十或更多时，放弃了，他们离成功只是差了那么一小步。除此之外，不管做任何事，耐心也是很重要的。不急不躁，只要耐心，就能把事情做好。

我会在工作当中，不断成长不断进步，我相信只要坚持，只要有耐心，做任何事都会有所收获！

铁路辞职信篇4

冬日铁岭，翰墨飘香。在全市人民深入学习贯彻党的十八届六中全会精神之际，为了丰富全市广大职工精神文化生活，促进全市职工身心健康发展，激发广大职工“爱家乡、爱岗位、爱生活”的满怀豪情，为助推全市经济发展做出新的贡献，2016年11月24日上午，由铁岭市总工会主办，铁岭市职工文化活动中心、铁岭市职工书画协会、中国人民财产保险股份有限公司铁岭分公司承办，铁岭市群众艺术馆、铁岭银冈书院协办的2016“PICC中国人民保险杯”铁岭市职工书画展正式拉开帷幕。开幕式由铁岭市总工会党组副书记、副主席张宏伟主持。铁岭市总工会党组书记、主席王耀华出席开幕式并致辞。

出席开幕式的有：市委宣传部、市文联、市文广新局、市职工书画协会、市工笔画院、市水墨画院、市油画院、市书法家协会、市水彩画协会、铁岭银冈书画院、人保财险铁岭分公司等单位的领导，以及本次活动的参展人员、评委、铁岭市各级工会负责人，各级基层工会的书画爱好者300余人。

本次书画展前期共征集全市职工书画作品近500幅，进入初评作品300幅。经过王宏、毛德良、王荐等6位专业资深评委初评和复评，其中有164件作品入围。经过“铁岭职工之家”微信平台网络投票和专业评委的评审，最终评选出优秀组织奖4个，特殊贡献奖1个，金奖5名，银奖10名，铜奖26名，优秀作品奖35名，最佳人气奖10名，入选78名。

开幕式上金奖获得者徐博代表获奖者发言，他说：“感谢铁岭市总工会给我们提供的这次交流学习机会。今天，我作为获奖作者的代表站在这里实感幸运和彷徨，同时也感受到莫大的鞭策和激励。我深知自己在书画艺术方面还是一个刚刚起步的学生，前面要走的路还很长。看到书画展的一幅幅优秀的作品，功底之深厚、创作之精美、立题之新颖让我开阔了视野，同时也坚定了我在美好中寻觅，在快乐中追求，在爱好中提高，在执著中升华的信念。希望市总工会今后能继续组织开展这样大家喜闻乐见的文化活动，使全市广大职工群众共享铁岭文化建设成果。”

此次书画展也是铁岭市总工会与普惠商家合作，由商家赞助冠名，社会运作活动的成功尝试，同时也是结合运用新兴媒体微信发动、宣传、投票的成功尝试。今后，铁岭市总将积极探索职工文化活动新模式，举办更多丰富多彩的职工文化活动。

铁路辞职信篇5

关键词：铁路运输企业；职工薪酬；福利

中图分类号：F23文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）10-0-01

一、新准则中职工薪酬核算的变化

1.明确了职工薪酬涵盖的内容

职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，也包括了职工福利费、住房公积金、各类社会保险费，同时新增了辞退福利、带薪休假等职工薪酬。新准则中的职工薪酬不仅包括了直接支付给职工的报酬，也包括了间接支付给职工的报酬；不仅包括货币性薪酬，也包括了非货币利；几乎包括了支付给职工提供服务的所有支出。

2.明确了各类职工薪酬会计处理原则

在新准则中对各种职员薪酬的会计处理相关的原则作了统一，新的职工薪酬相关准则规定如下：企业单位应该在职工为他们提供服务的会计过程中，除了由于解除与职员的劳务关系（辞退福利）以外，应该根据职员为其提供服务的服务对象对应当支付的职工薪酬作以分配，即为应该由生产产品和提供劳务负担方面的职工薪酬，计入与之相关的产品成本或者劳务成本；应该由正建工程与无形资产所应负担的职工薪酬，计入在建的固定资产所用成本或者开发无形资产所耗成本。除了直接从事生产的人员、直接提供的劳务人员、在建造固定资产的人员和进行开发无形资产的人员以外的职员，这其中包含总部所属的管理人员、企业董事会成员等等这些人员的职工薪酬，由于难以确定其直接的收益人，全部在其发生的时候计入当期的损益。

3.对非货币利是属于职工薪酬这一说法作了确定

（1）非货币利包含了企业把自产产品或者其他资产发放给自己的职员作为福利、向职员无条件提供的自己所拥有的资产及为职工无条件的提供类似医疗保健类的服务等等。

（2）非货币福利确认和计量。企业向职工提供非货币利应视提供福利的不同形式分别处理。企业以自产产品作为非货币利发放给职工，应当作为正常商品销售处理，按照该商品的公允价值和相关税费借记“应付职工薪酬——非货币利”科目，贷记“主营业务收入”科目，并视同销售确认增值税销项税额，贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目，同时结转商品销售成本，借记“主营业务成本”科目，贷记“库存商品”科目；企业以外购的商品作为非货币利提供给职工的，应该按照该商品的公允价值和相关税费，“应付职工薪酬——非货币利”科目，贷记“银行存款”；企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工的，应当根据该资产每期应计提的折旧借记“应付职工薪酬——非货币利”科目，贷记“累计折旧”科目。

4.对最新添加辞退福利相关的会计处理

所谓的辞退福利即是企业单位对提前与职工终止劳务合同而对后者所做的补偿。企业应根据辞退计划相关的条款规定，对应当给职工的职工薪酬作以合理的预计并给出确定的结果。对于符合相关确认条件的那些辞退福利，应当计入当下的管理费用，并且把其确定为职工薪酬。

①对于职员没有选择权利的辞退计划，要根据相关辞退计划所规定的数目和相关标准，计提应当付给的职工薪酬。②而对于职工有选择权利的一些辞退建议，应该对将要接受裁减建议职员数量做出合理的预计，根据所预计的数量和相对应的辞退补偿标准，严格按照《或有事项》规则的相关规定，计提为职工薪酬。③辞退工作必须要在一年内全部完成，但是所应支付款时间若有超过一年的这种辞退福利，我们要选择科学的折现率，要严格按照折现后的数额计量。

5.规范了福利精算会计处理

福利精算是雇员为企业提供服务换取的企业在未来支付给雇员的福利。它是运用数学与统计的方法建立数学模型，对企业为员工承诺的未来退休后福利进行合理量化分析，按照相关的精算评估依据及会计准则进行评估，计入企业当期损益中，同时确认为一项负债。大秦公司福利精算费用实行预算管理，由公司每年按照专业咨询公司出具的评估结果提取，在“应付职工薪酬”科目核算。运输站段收到公司按预算拨付的福利精算资金，在“应付职工薪酬—福利精算—上级拨入”科目核算；支付福利精算时，在“应付职工薪酬—福利精算—本年支出”科目核算，并按有关规定履行审批程序；年底不得形成超支挂账，结余部分应通过“上下级往来”科目上交大秦公司。

二、对铁路运输企业职工薪酬会计核算的建议

1.对非货币利会计的处理进行规范

但在目前的实际生活当中，企业单位为职工提供种类较多的非货币利，其中包括有：企业自有产品、外购商品、无条件或者做适当优惠后提供的企业单位住房、物业类服务、餐饮类服务、适当有偿性的休假、提供电话充值卡、在节假日时统一发放外购产品、季节变换时的防暑降温或者保暖用品等等。由于非货币利的多样性，铁路运输站段在现实列车的运行中极有可能会发生在使用、列支或者处理上的随意性事件。为了有效地防止有关非货币利的不太合理估量和合计，应该对非货币利的计算方法和规则进行不断的完善，对非货币利的会计处理做到必要的规范，压缩企业的利润调节空间，保证有效的会计信息相关的质量。

2.建议结合职工薪酬明细科目核算内容对运输成本核算规程等规定进行细化，消除政策性差异

对在“应付职工薪酬-工资”和“应付职工薪酬-职工福利”科目重复归集的书报费、计划生育岗位补贴问题，上级管理部门同意，在既要满足劳动工资统计规则要求，又要按照财政部的规定进行会计核算的情况下，书报费、计划生育岗位补贴两项支出在“应付职工薪酬-工资”科目归集后，直接分配到运输总支出的职工福利费科目，并在工资要素核算。这样造成“应付职工薪酬-职工福利”科目归集的职工福利费与成本中列支的职工福利费金额不一致，属于政策性差异。为规范职工薪酬的会计核算，全面反映成本信息，避免政策性差异的存在，建议结合职工薪酬明细科目核算内容对运输成本核算规程等规定进行细化，明确书报费、计划生育岗位补贴具体应属于职工薪酬-工资项目还是职工福利费项目，避免重复归集。

参考文献：