油田化学论文篇1

关键词：四项结合；和谐；油田建设

构建和谐油是一项复杂的系统工程，是实现和谐油田的价值目标与创造性实践相统一的历史过程，需要各方面立足现实实践，将和谐创建融入到当前各项工作中去。

一、把构建和谐油田与加强党的建设结合起来

构建和谐社会，关键在党。构建和谐油田，也必须大力加强党的建设。当前，油田存在的不和谐因素中，有相当一部分是党群干群矛盾。这主要是由于有些党员干部作风有问题，脱离职工群众，忽略群众利益，漠视群众的意愿和要求，对职工群众的疾苦不闻不问。因此，构建和谐油田首先必须加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。要从转变党员干部作风入手，加强党员干部的世界观、人生观、价值观和荣辱观教育，加强对党建理论和的学习，加强对突出问题的查纠力度，不断提高党员干部的思想觉悟、党性观念、纪律观念、群众观念和责任意识，做职工群众的贴心人；要加强党风廉政建设，严厉查处各种腐败现象，维护党的形象；要采取多种形式，加强党员干部的教育培训工作，提高业务素质和任职能力，打造一支“堪当重任、精于治企、善驾市场、忠诚奉献”的党员干部队伍。

二、把构建和谐油田与维护职工群众的切身利益结合起来

坚持以人为本，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享、促进人的全面发展，是构建社会主义和谐社会引人注目的亮点。深入开展和谐油田建设，就要切实维护职工群众的切身利益，多做得人心、暖人心、稳人心的事，把党的宗旨切实落实到为职工群众服务的各项工作中。随着改革逐步深入，职工群众关心的热点、难点问题逐渐增多，许多问题直接涉及职工群众的切身利益。这就要求各级党委和领导干部要注意倾听群众呼声，关心群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，诚心诚意为职工群众谋利益，使发展的成果惠及广大职工群众。在实现职工群众的利益上，要舍得投入，积极改善职工群众的生产生活条件，营造稳定和谐、拴心留人的环境。实践证明，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，真正让职工群众得到发展所带来的实惠，就能赢得职工群众的拥护和支持，就能把广大职工群众凝聚在一起，齐心协力克服前进中的重重困难，不断开创工作新局面。

三、把构建和谐油田与正确解决人民内部矛盾结合起来

当前，油田改革强势推进，利益格局急剧调整，职工思想观念猛烈碰撞，必定触及广大职工的切身利益，使人民内部矛盾呈现出明显增多的趋势，且带有新的特点。面对新的形势，我们要以构建和谐油田为目标，牢固树立一手抓发展、一手抓稳定的思想，自觉把改革的力度、发展的速度和职工群众可承受的程度统一起来，找准构建和谐油田的着力方位和工作重点，加快和谐油田建设；要提高油田的汲取能力和职工适应市场的能力，继续搞好再就业工程，创造更多的就业岗位，并加强再就业指导，使每名有就业愿望的下岗失业人员都能实现再就业。要完善保险、保障体系，建立帮贫扶困工作机制，解决弱势群体、困难职工的实际困难；要建立不良情绪的宣泄机制以及人民内部矛盾的预警防范机制，对人民内部矛盾的发生规律、发展趋势进行前瞻性研究，建立起预防、化解人民内部矛盾的长效管理机制；要进一步落实稳定工作责任制和问责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，将各项稳定工作措施落到实处，把问题化解在基层，消除在萌芽状态。同时要教育引导职工群众自觉遵守法律法规，依靠制度和法律维护自己的合法权益，自觉维护稳定，形成人人讲和谐、人人求稳定的氛围。

四、把构建和谐油田与坚持科学发展观结合起来

加快油田发展步伐，壮大油田经济实力，是构建和谐油田的根本途径。这就要求我们，要认真落实科学发展观，加快油田发展，进一步提高干部职工的福利待遇，更好地满足职工群众日益增长的物质文化生活需要，不断激发人们的积极性、主动性、创造性，为构建和谐油田奠定基础；要继续深化改革，把改革管理体制与完善制度建设结合起来，理顺经营管理体制和运行机制，为构建和谐油田提供制度和机制保障；要加大全员教育培训力度，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，提高干部职工素质，为构建和协油田提供强大的智力支持；要加强企业文化建设，创造先进、向上、和谐的企业文化，建设学习型企业，为构建和谐油田提供文化支撑。面对改革发展稳定的严峻考验，我们的首要任务就是要谋求油田实现科学发展，唯有如此，才能保证油田和谐稳定持续发展。

参考文献：

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[8]安应民.略论道德规范与职业道德建设[J].学术论坛,1994.

油田化学论文篇2

关键词：和谐油田；思想政治工作；改革创新

中图分类号：G62文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0310-01

新时期，随着十七大对构建社会主义和谐社会的论述，构建和谐油田及建设在我国油田各级组织及职工中逐渐开展起来。和谐油田建设是对党中央正确决策的贯彻，也是时代与油田发展的需要。文化对经济发展具有导向及约束作用，优秀的文化建设有利于推动经济的平稳发展与社会的全面进步。于是，做好思想政治工作对于和谐油田的建设意义深远。文章对此展开阐述并给予了一定工作启示。

一、油田建设中思想政治工作现存的状况

石油作为我国国有产业，是我国重要经济命脉之一，也是国有企业的领域。思想政治工作历来是我党领导革命与建设走向胜利的重要法宝，经过历史与实践的检验的。我国油田作为重要的国有企业也素来具备这一优良传统，在实践与历史的长河中，发挥过巨大的作用，取得了卓越的成绩，大庆精神的光辉至今闪烁在今天的生活与工作中。事物在矛盾中进步发展，同样，今天的思想政治工作在油田建设中也存在著许多不足，这些问题也影响着和谐油田的建设，不利于油田的稳定与发展。

（一）思想工作内容、方法及方式陈旧落后、进程缓慢

新时期的今天，新的技术、方法、理念纵横天下，高科技的传媒技术盛行如互联网、手机报、微博等，大大促进了社会的变革与人们思想的解放。然而，我们的思想工作内容、方法及方式陈旧落后，多仍采取传统的教育宣传方法及内容，多重形式、理论等轻视了效果与对实践的结合，不能满足新形势的需要。同时，新时期的生活工作节奏加快，油田的改革发展伴随着社会的变革也在不断更新之中，新的形势下，思想政治工作进程缓慢，效果不佳，不能及时解决矛盾以推动油田建设的发展。

（二）部分同志对思想政治工作的认识不足

改革开放以来，随着我国社会经济的巨大发展，人们的思想观念发生了巨大的改变。市场经济下，出现了各种文化思潮的碰撞，对油田职工的思想观念也造成了巨大的冲击，顿时利益的重要性空前高涨，这些对目前的油田事业改革形成了新的极大难题，成为了油田思想政治工作中的新的课题。在油田工作的同志中，于是，就有一部分人始终存在着对思想政治工作的认识不足问题。他们对思想政治工作的认识存在着一定偏差，不能准确的给予思想政治工作定位，缺乏对思想政治工作重要性的认可与学习。

二、思想政治工作对于和谐油田建设的重大作用

（一）有利于调动职工的生产积极性

油田的建设发展需要一种活力，其事业的长远发展更是需要一种“生命的源泉”即职工的工作态度与热情，也即指他们的生产积极性。调动他们的生产积极性需要我们给予他们认可、理解并尊重他们的劳动成果与个性的差异，需要我们

通过态度认识及奖励机制等方面给予条件与平台，需要我们为他们发挥自我才能、实现自我价值营造一个良好的油田文化环境。然而，以上许多方面往往包含在油田建设的思想政治工作之中，需要我们通过思想政治工作这条船渡到成效的彼岸。

（二）有利于油田和谐文化建设，创造良好工作环境

思想政治工作属于油田和谐文化建设的重要组成部分，对于油田良好工作氛围的创造具有重要作用。做好思想政治工作，有利于为油田创造一个和谐的工作环境条件。油田稳定而和谐的环境氛围是油田事业健康长远发展的必备条件，推动油田上下众志成城、团结一致，减小发个发展的内耗，进而促进我国油田事业经济的稳定发展，为我国经济社会建设发展做出巨大的力量。

（三）有利于职工端正态度，统一正确思想观念

新时期的今天，经济、文化、社会发生了重大变革，人们的思想文化观念也顺应着发生了深刻变化，极大地受到了市场经济社会的双重影响，出现多元化及多样化趋势，其中，难免一些不利于油田经济建设的思想因素的存在。为了更好的推动和谐油田建设的发展，需要端正职工的工作态度，统一其思想观念。做好思想政治工作在其中便发挥着重要创建作用。

三、如何做好和谐油田建设中思想政治工作

（一）改革创新思想政治工作的内容及方式

思想工作的内容及方式必须不断更新，贴合油田实际与职工利益，及时调整以适应新的形势与发展的需要。思想工作的内容及方式应贯彻科学发展观，树立以人为本的理念，内容应贴近职工基层、贴近油田实际、贴近生产一线等，及时把握发展脉搏改革创新。思想政治工作方式应顺应时代的需要，加强对高技术传播媒介的运用，创新思想政治工作方式手段，及时把控油田工人的思想动态，最终促进和谐油田的建设。

（二）改革创新油田工作运行中的体制

针对油田工作中存在的体制缺陷，在思想政治工作中加以创新革新。领导应重视职工个体及其特点，完善职工个人档案信息，及时了解他们的需要与生活状况。另外，油田还应完善奖励评估机制等，尊重、鼓励职工发挥其长、各展其能，为其职位、薪水升迁创造平台，将油田打造成他们个人价值实现的和谐之家。

结语：总而言之，在二十一世纪的新时期，做好思想政治工作对于和谐油田的建设意义巨大，是新的时代形势与发展的需要。我们应贯彻科学发展观，坚持以人为本的原则，围绕我国油田工作的实际，在思想政治工作方面“做好文章”，调动起职工的生产积极性，让其以饱满的热情投入到油田生产建设之中。所以，我们要做好思想政治工作，发挥出其在和谐油田建设中的巨大引导作用，为实现好我国油田事业的又好又快发展而努力奋斗！

作者单位：华龙区中原油田房产管理处

参考文献：

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[2]任科技.企业经营管理中的思想政治工作探究[J].经营管理者，2011,13.

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油田化学论文篇3

关键词：“油气田开发基础”；知识体系；案例分析；研讨式教学

中图分类号：G642.0文献标志码：A文章编号：1674-9324（2017）04-0108-02

当代油气工业的发展离不开专业人才的培养，世界经济社会发展对油气资源的渴求，持续对油气开发专业人才培养提出新的要求。“油气田开发基础”作为本科阶段的专业主干课程，是油气田开发专业技术人员所必须掌握的基本知识。不断完善和提升“油气田开发基础”课程教学效果，是更好地适应和服务于学科发展和满足学生未来工作需求的重要环节。本文针对目前课程存在内容重复且不系统、理论性过强、教学手段单一、主要为课堂讲授等问题，进行了教学内容和教学方法改革，对课程内容进行了调整凝练，增加案例分析、突出研讨式教学，加强了课堂知识与油气田现场的联系，并探讨了在保持48学时的情况下完成设计教学内容、提升学生学习效果的方案。

一、教学改革目标

“油气田开发基础”是我校油气田开发学科的专业主干课，设置为48学时，3学分。教材为刘吉余教授主编，石油工业出版社出版的《油气田开发地质基础》（第4版）。本课程分为油气成因理论、油气成藏原理、油气藏分布规律和油气藏描述等4部分共15章。根据目前的教学大纲，“油气田开发基础”课程的教学目标：使学生掌握现代油气成因理论和油气聚集成藏原理，掌握油气聚集类型及分布规律，以油气藏为对象掌握油气藏描述及储层评价的方法，具有分析解决油气藏开发过程中地质问题的基本能力。油气田开发学科的本科生，作为未来油气开发的专业技术工程师，应具有系统完备的油气田开发基础理论和评价描述油气藏的基础知识，能够协同其他学科如沉积学、构造地质、地球物理测井、地震、油气藏工程等更多的知识，深化油气藏特征认识，为后期油气田开发方案优化、油气藏工程设计提供理论基础，也为数值模拟提供三维数据体，具备在未来油气田开发生产过程中分析问题、解决问题的理论基础与知识体系。通过本次教学改革，有效实现以下目标：①建立合理的油气田开发基础知识体系。②课堂教学与现场开发实践的紧密结合。③增加研讨式教学环节，建立统一的试题库，使学生由被动接受向主动学习转变。

二、教学内容改革

1.知识体系优化。系统合理的教学知识体系是吸引学习兴趣、提高教学效率、提升教育成效的基础。在目前“油气田开发基础”教学内容中，存在着以下几方面问题：①课程内容与先修课程有重复之处。如油气水的成分及性质一章与“油层物理”、“石油工程概论”等课程存在重复，占用了本课程4个学时，另外在储层非均质性、油层压力和温度、储量计算等方面也与“油藏工程”有诸多重复之处。②知识体系过于理论化，教学知识与实际应用联系不紧密。虽然教学中讲授了油气成因、成藏、油气藏分布和描述的基础理论，但这些知识在油气田开发实际中如何具体应用，学生缺乏直观印象和系统认识。③学生主动性发挥不足。课程以课堂讲授为主，教学方法较为单一，缺乏研讨式教学氛围。为此，在教学改革探索过程中，逐步构建了以“油气藏”为对象，涵盖油气藏成烃、成藏以及描述为一体的系统化的知识体系，突出现场应用实践，满足学生未来工作需求。优化后的教学内容由原来的15章调整为12章，精简了油气水成分性质、油气层压力温度等内容，同时重点在油气藏描述部分充实了具体案例，充分吸收了不同类型油气田开发的最新研究成果及现场应用新技术，保证课程内容的前沿性。

2.油气田开发案例库建设。案例教学是一种开放式、互动式的新型教学方式，即围绕一定教学目的把实际中真实的研究案例加以典型化，来提高学生分析问题和解决问题的能力。案例教学自兴起以来，在医学、工商管理、法学等各个领域显示出良好的教学效果，在油气田开发领域也备受欢迎。“油气田开发基础”课程内容复杂，理论知识抽象，为了使学生更好地理解，提升教学质量，课程以典型的油气田为背景建立了油气田开发实践案例库，并根据教学内容穿插至不同的课堂教学中。在进行案例教学过程中，充分遵从案例教学的特点，发挥学生的能动性，重点着力于师生之间的互动学习。这种理论与实践的紧密结合，使得学生更好地理解了油气藏的理论知识，并对其描述方法、资料运用及结果分析等有了更深入细致的理解和掌握，极大调动了学生的学习兴趣。为此，教学改革中紧密结合课程理论知识、油气田实际特点和开发需求、最新学术研究成果，分析整理经典应用案例，建立了满足学生学习和课堂教学需求的案例库，以专题形式在课堂上与学生进行讨论与分析。本次改革整理了以下6个案例库：油气田开发数据库案例；地层对比与微构造案例；储层微观特征及储层评价案例；沉积微相及砂体展布规律案例；储量计算与评估案例；开发选区案例。优化后的教学内容和建立的与之对应的案例库使得课堂教学内容体系以及与现场应用联系的紧密性明显增强。

三、教学方法的改革

在进行教学内容优化、案例库建设的基础上，为了确保教学内容的完成，提升学生的学习效果，建立与之适应的教学方法是十分必要的。在教学改革中，针对课堂、课下和课程考核三个环节进行了教学方法的优化。

1.课堂研讨式教学：在教学改革过程中，课堂讲授注重互动和启发的研讨式教学方法。研讨式教学是以解决问题为中心的教学方式，通过问题提出、研究、讨论、实践、探索，提出解决问题办法的方式，使学生掌握知识和技能。这种教学方法能有效集中学生听课的注意力，启发学生对新知识的主动思考与推演，加强对新学内容的理解与记忆；辅以理论知识、现场研究与生产实践的案例，大大提升理论知识的形象化、具体化，激发了学生的学习兴趣。在教学过程中设置讨论环节，针对实际问题进行讨论、分析，营造创新的学习环境，提高学生理论联系实际的能力和创新能力。

2.课下调研与自学：在“油气田开发基础”教学中，针对课程重点、难点和热点等关键性问题，安排学生进行课题调研。完成了油气藏数据库及应用、油藏地层格架及构造、储层微观特征及储层评价、储层成因机理、储量复算及开发选区等5项调研课题，从随后的调研汇报结果看，学生调研热情高，知识学习效果好，提升了写作与总结能力。针对与其他课程有重复的教学内容，要求同学在课下自学，在课上以提问的形式请同学简单讲解，既加深了理解和印象，又提高了课程的教学效率。同时，建立了包括名词解释、填空、判断、简答、综述等内容的300余道代表性题目的习题集，供学生选作或自学之用。

3.注重实践能力的考核方式：考核方式的创新是确保“油气田开发基础”教学效果和教学改革成败的重要保证。此前的考核方式是期末笔试，考试形式比较单调，题型也多为名词解释、填空、简答、论述题，考试内容多集中于教材内容，无法有效引导学生自主学习能力、理论联系实际的能力及主动开展实践调研的动力。在本次教学改革中，主要进行了两方面的尝试：①是将平时成绩的比例提高至30%，平时成绩的评定不再仅仅关注出勤，而是将作业、调研、课堂提问等均纳入其中。②是对考试题型和考试重点进行优化，设立侧重考察学生内容理解、知识运用、现场实践等方面的题型，论述题比例由20分提高到40分。

教学实践表明，本次教学改革实现了建立合理油气田开发基础知识体系的目标，强化了学生对油气藏开发地质的概念，突出了现场案例教学特点，确定了满足学生未来工作需求与国际化接轨的教学内容与教学方法，取得了良好效果。

参考文献：

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TeachingReformforthe"BasicOil-GasFieldDevelopment"Course

DAIJin-you，LANChao-li，ZHOUXiao-feng，WANGJian-guo，XUEYong-chao，XIEChuan-li

（CollegeofPetroleumEngineering，ChinaUniversityofPetroleum-Beijing，Beijing102249，China）

油田化学论文篇4

【关键词】油田企业；以人为本；管理思想；群众职工

一、引言

在当前的世界经济形势下，企业竞争愈来愈激烈，各个企业为了在竞争中不至遭到淘汰，往往更加偏重于生产效率的提高、生产规模的扩大和生产中科技含量的提高，但是对于企业中的基本组成单位——人的管理却不够重视，尤其是对于油田企业这种技术性较高的企业来说，对人的管理的忽视往往会导致企业慢慢腐朽而失去活力。企业是离不开人的，因为就目前来说人才是企业中最为活跃的因素，因此在油田企业的发展中，我认为，除了生产力的提高以外，我们更应注重对人的整体素质的培养，坚持以人为本的管理思想，只有企业的主体员工的综合素质得到提升，才不至于使腐朽之气在企业中滋生，企业的经营管理方向才会端正。所以说，以人为本的管理思想是新形势下必须迅速实施的，在油田企业中当务之急便是做好以人为本的思想工作。

二、油田企业中加强以人为本的管理思想的重要性

近几年来，尤其是在中国进军WTO之后，西方资本主义思想不断冲击和侵蚀着中国人的心理，面对世界经济大潮的影响，很多人抵挡不住名利、金钱的诱惑，开始在思想产生懈怠，行为上出现不正之风，在工作时往往消极懒惰情绪，对工作缺乏责任心和热情，不能全身心的融入到企业当中，把自己当做企业的一份子，其主要原因是管理层在企业管理方面未能做到公平、公正、公开，在人员管理方面没有长远的规划，缺少切实有效的具体措施，究其根本原因是企业真正的管理思想没有做到“以人为本”。在油田企业中，许多的科技和劳动工作者响应党和国家的号召，有的远离家乡，有的放弃优越的城市生活条件来到油田企业中为企业的建设贡献自己的力量，他们并不是单纯追求金钱收入的“经纪人”，从更大程度上来说，他们是实实在在的“社会人”，他们有自己的心理、精神方面的需求，而油田企业如果仅仅把金钱当做刺激他们积极性的唯一手段那就大错特错了，他们有自己的事业心和爱国心。因此，新形势下，无论在管理层还是在工人阶层，实施以人为本思想的管理是当下至关重要的，它不仅能从根本上做到尊重工人的主体地位、保障职工的根本权益，还能在精神上给予人们鼓舞和激励，使职工发挥自己的艰苦创新精神，为油田企业奉献自己的才智和青春，是整个油田企业能够保持焕发向上的状态，在当代新的社会、经济形势之下，立于不败之地，为建设和谐社会主义事业做出自己的贡献。

三、如何在油田企业管理中体现以人为本的思想

如何从人文方面出发，做到油田企业管理的以人为本，是一个重大课题，它需要企业的管理层统一领导，企业上下一心，才能渐渐实现以人为核心的企业管理。在这里，笔者从以下几个方面阐述以人为本在企业管理中的具体体现和做法。

一是发挥领导人和管理层的带头作用，从思想上确立以人文本的管理理念。用一句俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个好的领导集体像一个优秀的将军一样，有了正确的指导才能使职工的力量用到一块，通过领导人的率先垂范，深入到基础工作中去，关心并帮助解决群众的生活工作中的困难，与群众进行心与心的沟通和交流，展开人性化的情感互动，了解职工的疾苦，从生活中的接触中使群众感受到以人为本的思想，营造团结向上的气氛，努力创造人人平等的工作环境。

二是创建优秀的企业文化，正确定位员工的价值观念，促进员工综合素质和思想境界的提高。一个优秀的企业文化是一个企业的灵魂，在油田企业中可以树立正确的艰苦奋斗的企业文化和精神，在这方面我们可以学习海尔企业的企业文化创立，在创业初期海尔公司就创立了“创新”的核心企业文化，这使得海尔在以后的岁月里能够迅速崛起并在世界企业之林中立于不败之地。而油田企业可以效仿这些优秀企业，逐步建立起一个符合市场规律、具有人文思想的企业文化，并使这一企业文化深入人心，牢固职工的企业主人翁意识，发觉职工的艰苦奋斗精神，通过思想教育、规章制度等等手段做到企业一盘棋，员工团结一致。

三是加强群众思想工作，把思想政治工作与生产经营相结合，理论与实践相统一。思想工作服务于管理工作，只有职工从思想上达到一定高度，企业的管理才能达到良好效果。而群众的思想工作已不能仅仅限制在一种模式之中，因为职工们的年龄层次、文化层次、心理层次都有所不同，况且每个人的家庭环境和人生经历也各不相同，因此，思想工作的开展要深入到群众中去，并且要因人而异，可以建立一支思想工作的队伍，从群众中来，到群众中去，不断地发现了解并分析研究群众职工思想中产生的新问题，总结交流经验，确保群众的思想方向一致，创建和谐的企业氛围。

四、结语

总而言之，企业管理工作中以人为本思想的提出，无意识管理学发展史上的一次重大改革突破，对企业整体发展及生产力的提高尤其是管理理论与实践的提高都具有深刻的影响，在油田企业中，尊重人才和劳动、尊重知识和努力的人文思想管理方法将会极大的激励职工群众的创造活力，调动他们的聪明才智，为油田企业的良好发展创造条件，只有如此，我们才能迅速培养出一批初步具有无产阶级世界观和人生观的优质员工，有了这些群众职工，我们的油田建设工作才能有条不紊的进行，才能在现在市场经济的新形势下保证企业各项工作和任务的顺利完成，为祖国的社会主义事业建设努力添砖加瓦，为我国的经济繁荣，稳定发展贡献力量。

参考文献

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油田化学论文篇5

关键词油田企业党员队伍建设

中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

一、加强油田企业党员队伍建设的重要性

加强党员队伍建设是实现党的“三个代表”重要思想的必然要求，对增强党组织凝聚力、保证党的工人阶级先锋队性质起着重要作用。在全国政治、经济、文化加快改革的新形势下，作为全国经济领头羊的油田企业只有加强党员队伍建设才能保证企业健康、快速发展，才能保证整个社会经济的稳定发展并最终实现小康社会的目标。

二、油田企业党员队伍存在的问题分析

（一）目前存在的问题

新形势新任务下，油田企业依据党中央提出的加强党员建设的新要求，一方面是总结过去党建的实践经验，一方面是排查目前存在的一系列问题，通过一系列的自我调整过程让油田企业党员建设进入一个新的台阶，并且与党的十新提出的“八项规定”相适应。经总结排查发现油田企业党员队伍建设存在下面这些问题：

1.党员作风建设问题。一些油田党员身上存在着一定程度的作风问题，如擅用公物等，这些不正之风尽管已经在一定程度上受到压制，但还是有一些党员不能自律，严重危害油田的利益和党员队伍的建设。

2.党员思想建设问题。不少基层党员安于现状不思进取，甚至有的基层党员因为文化程度偏低，在学习党的方针政策时往往会觉得难以理解，而很多油田根本没有建立像样的培训机制以培养优秀的基层党员和党员干部。

3.制度建设问题。很多油田企业在进行党员队伍建设时，缺乏合理的发展党员制度和监督机制，导致党员队伍混乱，很多对共产党根本不了解或者道德水准低下的人混了进来，使得党员队伍很难保持其先进性与纯洁性。另外，油田企业党建工作中，处置不合格党员的力度也需加强。

（二）问题产生的原因

上述存在的问题究其原因，一是部分党员道德水平低下，过分追求享受人生，放松对自我的约束管理，导致、搞特殊化等现象的发生；二是油田企业对加强党员建设的重要性与必要性认识还不够充足，对油田党员建设工作还有待进一步加强；三是部分党员没有意识到自身文化素养和思想教育的欠缺，没有加强学习以此提高自身素质并学习接受党中央的最新指示与要求。

三、加强油田企业党员队伍建设的途径

（一）加强党员的廉洁作风教育

清正廉洁是对每个共产党员的要求，反腐倡廉是新时期党员建设的重要内容。首先党员自身要有坚定的理想信念和正确的价值观、人生观，只有党员加强对自我的约束管理才能减少搞特殊化现象的产生；其次是要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，一心只为自己的人终究会堕入欲望的深渊；再其次是要正确运用手中的权力。油田企业党组织要大力宣传“勤政廉洁”的思想理念，营造勤政廉政的良好氛围，上党课、观看影片、廉政讨论会、树立廉洁典型都是非常好的手段。油田企业党组织还应当通过自我排查总结现阶段党员队伍作风教育上的优缺点，帮助党员干部更好地进步。

（二）加强党员的思想政治教育

因为油田企业中存在着不少对党知识了解不透彻或根本不了解的党员，对于此情况，可以通过开展党员培训、党员知识讲座、学习新讨论会等活动抓好党员的思想教育。在重大纪念日时开展党员专题教育。如2013年，恰逢建档92周年，某油田以“明党史”为主题，开展了“党委书记上党课”活动。除此之外，还可以在油田网站上开辟“党史教育专栏”，让党员们在浏览网站信息时顺便学习一下党史，这样就可以进一步加强广大党员对党的了解，为接下来的党员队伍建设工作奠定牢固的基础。

（三）健全先进性制度

在全国创先争优理论研讨会上指出马克思主义政党的一大本质属性就是先进性，它贯穿着党的宗旨、性质、任务以及所有工作当中。油田企业党员组织的先进性这企业取得可持续发展的一项重要保证，并且它最终要由每一位基层党员共同体现。因此，油田企业在进行党员队伍建设工作时，必须要健全先进性的制度。首先是入党制度的完善，油田企业在选择入党积极分子时，必须坚持选用德才兼备的党员职工并且要对他们进行思想政治教育和作风教育。其次就是实施并完善监督管理工作，油田企业的党组织一定要定期开展精细化考核活动，党员也应定期通过自我鉴定的方式及时认清自身缺陷，全面优化自己的道德素质与理想信念，从而进一步提升油田党员队伍素质。在考核油田企业党员时，可以充分结合季度考核与年度考核，定性定量地监督考核的结果，在考核过程中还要确保客观性和公正性，只有这样才能真正提高油田企业基层党员队伍建设工作。不合格的党员应当进行除名工作。另外，油田企业应特别注意的一点，在开展基层党员队伍建设工作时要切合实际，在充分了解基层党员实际需求的基础上，确保教育工作的合理性和有效性，从而持续提升基层党员队伍的凝聚力，通过长效机制建设来确保基层党员队伍的先进性和纯洁性，推动油田企业健康发展。

综上所述，油田企业加强和提高党员队伍建设工作是企业党组织建设中不容忽视的部分，也是油田企业管理的重要内容。油田企业开展基层党员队伍建设工作必须加强党员的廉洁作风建设，加强党员思想教育建设，同时还需健全先进性的入党制度与监督机制。只有这样，油田企业党员队伍才能更具生命力继而推动油田企业可持续发展。

参考文献：

[1]唐志龙.党的思想作风建设理论与实践[J].理论探讨，2012（2）.

油田化学论文篇6

本文旨在从要素角度出发，建立我国油田企业国际竞争力评价的理论体系，并以此理论为基础分析我国油田企业国际竞争力的状况。文中探讨了国际竞争力的思想及理论基础，建立了评价国际竞争力的理论模型，并应用数学分析方法对我国油田企业进行了实证分析。

在论文写作逻辑上，以发展为核心，以资源保护和环境保护为前提，按照思想渊源、理论基础和实证分析的脉络构建国际竞争力评价的理论体系。在材料的组织上，从理论、实践与创新等方面进行讨论，研究各要素与油田企业国际竞争力的联系，并将理论研究与油田企业的实际相结合。

通过对我国油田企业发展现状的分析，研究了我国油田企业发展过程中面临的问题、挑战及采取的应对措施；论述了国际竞争力理论产生的背景、形成过程、国际竞争力理论的概念、基本内容、基本原则等内容，总结了我国油田企业国际竞争力发展进程；在此基础上分析了影响企业国际竞争力的因素，提出了油田企业国际竞争力的概念，并提出了提高油田企业国际竞争力的思路，对油田企业产品结构进行了分析，研究了提升油田企业国际竞争力的能力问题。

在对国际竞争力评价原理进行分析的基础上，构建了油田企业国际竞争力综合评价指标体系的理论框架，明确了各指标间的结构关系，为油田企业国际竞争力综合评价提供了支持。

对油田企业国际竞争力的综合评价方法进行了研究，研究了国际竞争力指标权重确定的问题，确定了国际竞争力指标权重的方法，构建了油田企业国际竞争力b—p神经网络评价模型，并运用该模型进行了网络训练及检验；运用现场数据对油田企业国际竞争力能力进行了实证分析，为企业在市场经济条件下提升油田企业国际竞争力提供了定量依据。

运用数据包络分析（dea）对油田企业进行了经营效率评价方面的研究，采用线性规划模型，将油田企业的产品结构优化过程分解为变量、目标和约束三要素，通过在目标和约束下对变量进行求解，获得了最优的产品结构。

论文最后从资源利用、成本管理、科技运用、人才开发、管理措施等几个方面总结了与国内外差距，提出了提升我国油田企业国际竞争力的保障体系。

关键词：国际竞争力，指标体系，b—p神经网络，数据包络分析

创新点摘要

1.对国际竞争力理论、油田企业国际竞争力战略进行了研究，建立了我国油田企业国际竞争力的概念，明确了油田企业提升国际竞争力的目标、责任和义务，对企业国际竞争力进行了定性描述，把国际竞争力强度分为很强、较强、一般和差四个等级。（见第2、3章）

2．建立了油田企业国际竞争力综合评价指标体系，确定了评价指标体系的理论框架和各指标间的结构关系，并进行了指标的准确定义。将国际竞争力程度分解为整体规模、盈利能力、可持续发展、技术创新、市场、经营管理等二级子系统，以及19个三级指标，并通过改进的层次分析法确定了对企业国际竞争力的贡献率。（见第3章）

3．构建了油田企业国际竞争力b-p神经网络评价模型，并运用该模型进行了网络训练及检验，实际评价了油田企业综合国际竞争能力。将不同量纲的指标按照效用函数归一成效益型指标，确定了学习速率和动量系数，采用了生成随机数的方法给网络赋予初始值，得到的网络评价输出值与实际评价值吻合，并对选取的国际公司进行了整体排序。（见第4章）

4．运用数据包络分析对油田企业进行经营效率评价方面的研究，采用线性规划模型，将油田企业的产品结构优化过程分解为变量、目标和约束三要素，通过在目标和约束下对变量进行求解，获得了最优的产品结构。（见第4章）

第1章绪论

1.1问题的提出

20世纪90年代以来，国际竞争和国际竞争力问题已经成为世人瞩目的焦点之一。现代国际竞争力研究出现在二战后，上世纪80年代初，新技术革命推波助澜，美国的gnp世界占有量下降趋势严重，美国成立了“工业竞争力总统委员会”。1984年欧洲世界经济论坛开始关注竞争力问题。21世纪初，随着国际经济格局日益多元化和复杂化，国际竞争日趋激烈，如何提升国际竞争力成为各国研究的重心。

随着经济的全球化和加入wto后对我国企业的挑战，发展具有国际竞争力的大企业、增强企业国际竞争力已经成为我国政府和企业的共识，也是当前企业发展具有战略意义的选择、一些大公司、大集团已经把战略目标定位在增强企业国际竞争力上，中国企业正面临以国际竞争力为基础的战略转变。企业的国际竞争力是该国综合国力的体现，从长远的、全局的观点来看，企业在国际市场上是否具有竞争力，将关系到我国改革开放和现代化建设的进程，关系到我国在现代市场经济中的地位。油田企业作为我国国民经济的支柱性企业，其国际竞争力将对我国国民经济的发展有着重大的影响。

付费论文：11万2千多字的管理科学与工程专业的硕士论文