开展廉洁文化建设总结范文篇1

关键词：浅谈；廉洁文化；建设；方法与途径；

中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、加强领导，精心组织，注重廉洁文化建设实效

企业廉洁文化是一项系统的工作，只有统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工作取得实效。

（一）高度重视，精心组织

要从思想上加深对企业廉洁文化建设重要性和必要性的理解和认识，工作上建立健全廉洁文化建设领导机构，确定主要负责部门，参与配合部门，形成齐抓共管的局面，确保措施到位；把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，定期考评，明确奖罚，确保责任到位。党政领导要切实加强领导，率先垂范，定期了解跟踪和督促廉洁文化建设情况，指导和支持廉洁文化建设，真正起到引领作用。

（二）大力协同，群策群力

廉洁文化建设是一项系统的工作，要在公司党委的领导下，形成分工合作、相互支持配合的工作格局、有效机制和整体合力。各部门、单位要克服廉洁文化建设是纪检部门的事情，与己无关等错误认识，真正把廉洁文化建设作为各部门、各单位、广大干部员工的分内之事。要根据党风廉政建设责任制的规定，对照各自的职责及任务要求，明确责任，加强工作衔接，合理部署，形成公司党委统一领导，纪委组织协调，部门、单位各负其责，员工群众支持参与的工作格局。

二、以人为本，健全制度，牢固树立廉洁文化理念

企业廉洁文化，是以廉洁制度为基础，以廉洁理论为指导，以廉洁教育活动为表现形式。廉洁制度既是廉洁文化建设规范化表现形式，更是公司扎实推进廉洁文化建设的有力保障，要根据公司企业文化理论要求结合实际，确立廉洁文化建设目标，制定保障措施，把目标逐层分解，慢慢接近和实现目标。建立起廉洁文化建设制度和方针，并随时修订补充完善。

通过组织形式多样的廉洁文化活动，提高全员对廉洁文化的关注，自觉加强廉洁休养和学习，组织观看有典型意义的影片、电视片和廉洁建设教育专题片，营造良好的学习氛围。根据不同时期形势任务和实际，有针对性的听廉洁文化建设讲座，邀请公司纪检人员讲课，及时掌握廉洁建设新内容。适时开展革命传统教育，自觉筑起拒腐防变思想道德防线。

三、创新载体，形式多样，搭建廉洁文化工作平台

在廉洁文化建设的宣贯中，要尽可能的多采取受众面广、易于员工接受的宣传手段和教育形势。在坚持传统形势的同时，要大胆的探索，勇于创新，加大廉洁文化建设新颖度、开放度和员工的参与度，充分应用举办签订廉洁责任书、开展廉洁经验分享、廉洁征文活动、举办廉洁知识竞赛、撰写廉洁心得体会，以及在单位宣传栏张贴廉洁反腐倡廉内容等，加大廉洁文化建设宣传力度，使廉洁文化建设具有趣味性和观赏性，又有实用性和教育性，通过持续不断的努力，使全员思想受到熏陶，自觉将其付诸行动。

（一）坚持开展党纪政纪条规教育

重点对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》等条规进行学习教育，首先要抓好党委中心组的学习。要求参学人员在学习和理解的基础上，结合自身实际，谈体会、谈感受，撰写心得体会。其次是抓好总（支部）和党员的学习活动。通过召开总（支）支委会、党员大会、党小组会议和党员座谈会等形式对党纪政纪条规进行学习和讨论。第三是抓好党课教育。单位主要领导为党员干部、关键岗位管理人员上专题党课。

（二）加强党内监督

既要严格党组织生活制度，要求领导干部必须把自己置身于党员之中，自觉参加双重党组织生活，带头接受党内监督；又要提高民主生活会的质量，加强领导班子成员之间的监督，组织专人广泛收集员工意见，对员工关心的热点难点问题即时反馈给领导班子成员，同时派专人到基层单位参加指导会议。

（三）加强员工群众的监督

在工作中充分发挥员工的主人翁责任感，坚持民主评议、民主测评领导干部。在员工大会上，领导班子成员要进行述廉、述职，开展民主评议、民主测评活动，并将测评结果在厂务公开栏进行公示，主动接受广大员工群众的监督。

（四）积极开展“读书思廉”和典型案例警示教育活动

充分借助《党员文摘》、《党建文汇》、《半月谈》和警示教育片等资料的典型案例，抓住特点，认真分析违法违纪原因，认真组织党员干部开展警示教育活动。同时，每年向党员干部推荐一本廉洁方面的书籍，大力开展读书活动，让党员干部接受心灵的洗礼，并结合自身的工作实际，撰写读书心得体会。

四、层次分明，相互交叉，整体推进廉洁文化建设

区分层次，整体推进是企业廉洁文化建设全面展开的主要途径。在教育对象上，要坚持因人而异，因材施教，增强教育的针对性。干部员工的文化层次、工作层面不尽相同，既要切实加强对领导干部思想道德和党纪法规教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，又要使广大员工群众接受教育，收到熏陶，努力营造人人参与的浓厚氛围，使廉洁文化具有更为广泛的群众性。

（一）建立健全党风廉政建设责任制，划分合理的责任制

把责任制体系按领导干部工作性质、分管部门进行逐一分解，划分领导干部党风廉政建设责任区，明确责任领导、责任部门和责任人，保证党风廉政建设的各项规定和制度能够得到贯彻和落实。

（二）层层签订责任书，建立责任网络

开展廉洁文化建设总结范文

一、坚持廉洁文化活动与加强领导人员作风建设相结合

XX年年，公司把加强领导人员作风建设作为开展廉洁文化活动的重点，从努力塑造各级领导人员良好作风形象抓起，积极培育廉洁文化核心理念。一是倡导机关廉洁形象。各级纪检监察组织围绕公司提出的“加快战略转型，探索资本经营，配套提升效益，以良好的业绩回报社会和股东”的目标，按照“转变作风、强化服务、规范管理、提高效率”的要求，参与机关工作纪律、工作质量、工作效率的检查和考核，促进了各级机关作风的转变。总部机关以整治机关环境为突破口，对公共场所、办公环境进行改造翻新，对机关作风建设立项和实施效能监察，推行挂牌上岗、电子眼监控，提高了总部机关的办事效率，塑造了机关廉洁高效的良好形象。二是倡导领导人员身体力行。要求各级领导人员转变作风，勤廉敬业，把作风建设的重点放到为基层和职工解决实际问题上。武汉船务分公司领导人员带队深入11艘拖轮、80余艘驳船，收集基层职工的意见和建议共40条，制定并落实8项整改措施，赢得了基层和职工的好评。三是倡导纪检人员当好卫士。纪检人员联系企业改革发展和生产经营的实际，深入基层和生产一线开展调查研究，针对基层管理存在的难点、一线职工反映的热点问题，通过效能监察等多种手段，努力协调和解决，为企业发展稳定保驾护航，发挥积极的作用。

二、坚持廉洁文化活动与阵地宣传教育相相结合

公司及各单位党委、纪委因地制宜，采取不同的形式和途径，积极搭建廉洁文化活动平台，充分运用信息技术等现代化手段和网络资源优势开展宣传教育，深入开展廉洁文化活动，有效地解决了单位分散、船舶流动、集中学习比较困难的矛盾。公司纪委依托《****网站》阵地，开辟廉洁教育专栏，内容直观及时，丰富了廉洁文化活动。公司在网站推出反腐倡廉影视频道，挂上警示教育片供基层单位随时下载收看；及时传递反腐倡廉信息，跟踪报道廉洁从业教育工作部署和经验，指导基层开展反腐倡廉教育；举办网上反腐倡廉教育报告会，宣传党风廉政新举措新要求，改善了基层学习教育条件；开展作风建设知识测试网上答题活动，扩大了职工群众的参与率和教育面；大力宣传廉洁从业先进典型事迹，营造廉洁文化大环境，增强了宣传教育的效果。各基层单位通过运用会议、宣传橱窗、板报、宣传标语和内部局域网等多种有效载体，开展党风廉政教育，宣传先进典型，推动了廉洁文化进岸基，进船舶。

三、坚持廉洁文化活动与宣教月活动相相结合

5月份，按照**集团党委、纪委的统一部署，突出“崇廉尚俭、筑牢防线”主题教育，继续把各级领导人员、经营管理人员和企业有人、财、物等业务处置权的重要岗位人员作为教育的重点对象，开展了第八次党风廉政建设宣传教育月活动。通过党委中心组和党支部专题学习以及个人自学等形式，重点学习同志关于反腐倡廉的重要论述，总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和十七大精神，学习**集团纪委下发的《学习资料》和企业规章制度，深入开展理想信念、党风党纪和法律法规教育，开展廉洁从业典型示范和荣辱观教育，大力倡导八个方面的良好作风和“廉洁从业、诚信守法”理念，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司在这次宣传教育月活动中，组织开展“八个一”活动，营造了廉洁的文化氛围。

一是召开动员大会和上党课。公司召开了宣传教育月动员大会，公司领导、机关中层管理人员、直属单位班子成员和驻港办事处党政负责人以及管钱管物重要岗位人员共80余人参加了会议，总经理和党委副书记、纪委书记分别作了动员讲话和廉洁从业党课辅导报告。

二是举行廉洁从业承诺签名。公司领导、机关中层管理人员、重要岗位人员、直属单位班子成员和驻港办事处党政负责人进行了“崇廉尚俭、筑牢防线”廉洁从业承诺签名活动。

三是开展了反腐倡廉工作调研。认真总结公司贯彻落实惩防体系推进计划的情况，提出了惩防体系推进措施；认真总结公司近几年效能监察立项及实施情况，提出了改进意见和建议；开展了不正当交易行为自查自纠工作。

四是组织开展了党风廉政建设征文活动。选送5篇论文报集团纪委。

五是组织党纪法规知识测试。以**集团纪委编印的《XX年年党风廉政建设宣传教育月学习资料》为依据，编印党纪法规知识测试题，组织各单位领导人员和党员经营管理人员进行测试。

六是开展反腐倡廉专题网络教育。公司纪委在****网站多媒体信息服务频道开辟廉政专栏，播放“加强党风廉政建设和反腐败工作专题学习讲座”录像片1－6集，供各单位组织收看，接受廉洁文化的感染和洗礼。

七是开展典型案例分析活动。将原上海无人驳管理处主要负责人的违纪问题，作为党风廉政建设宣教月活动的典型案例，总结了六条教训，提出了六项要求，教育各级经营管理人员引以为戒。

八是进行廉洁从业谈话。公司对新提拔和重新任命的9名干部进行任前谈话，提出了廉洁从业要求；对5名违纪人员及相关人员进行了诫勉谈话。

据统计，宣教月活动期间，公司上下共举办廉洁从业报告会18场次、1710人次参加；上廉政党课182场次，2274人次参加；举办知识测试41场次，1519人次参加；廉政谈话651人；承诺签名1418人；各级表彰廉洁从业先进基层单位17个、先进个人49人，宣传廉洁从业典型212人。

开展廉洁文化建设总结范文

当前油田企业基层廉洁文化建设的现状

党的十以来，工程技术公司按照新疆油田公司党委的部署要求，紧密围绕生产经营工作实际，积极探索企业文化与反腐倡廉工作相结合的有效途径，坚持把廉洁文化作为企业文化建设的重要组成部分，在继承企业优良文化传统的同时，有计划地开展廉洁文化“五进”（进机关、进班子、进岗位、进家庭、进项目）活动，依托开展创建的廉洁文化示范点，通过“教育倡廉、读书思廉、文艺颂廉、媒体传廉、典型引廉、以案警廉”六种主要做法，在公司内推广，着力营造崇尚廉洁的企业文化氛围。不断创新载体、讲求实效，积极推进廉洁文化建设。

经过公司上下的共同努力，企业廉洁文化建设已初显成效。但是，油田基层廉洁文化建设中的一些误区和困惑，值得引起大家的关注和重视。一是认识不足。认为企业生产经营工作是硬指标，看得见抓得着，而廉洁文化建设是软任务，看不到难见效；认为廉洁文化建设是纪委监察部门的事情，很少过问、缺少配合；有的干部职工则认为廉洁文化建设是针对领导和机关，与己无关、游离在外。二是方式简单，没有与时俱进。对廉洁文化的内涵理解不够，内容简单，载体不活，常用传统模式，缺乏形式创新，习惯于“课堂式”“会议式”，偏重于灌输，忽视多样性，动辄要求干部职工谈心得、交总结，与干部职工缺乏互动，使干部职工对廉洁文化建设存在抵触情绪。三是主体定位模糊。一些单位把企业廉洁文化建设孤立于企业文化建设之外，纪检监察部门“单打独斗”，政工部门作用发挥不够，缺乏统筹安排，缺乏资源利用，齐抓共管的局面尚未形成。

大力推进油田企业廉洁文化进基层的举措

党的十对加强廉洁文化建设提出了新要求，如何进一步推动廉洁文化建设向纵深发展，是企业基层干部职工对廉洁文化的新期待。企业廉洁文化建设的实践启示我们：一方面，随着石油企业廉政建设的不断深入，廉洁文化建设在企业基层也不断得到加强，并为反腐倡廉提供了有力支撑；另一方面，企业廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，对干部职工的影响是深层次的、潜移默化的，不能毕其功于一役。因此，推进油田企业廉洁文化进基层不妨采取以下举措：

以廉洁文化理念为基础。一要全面认识加强企业廉洁文化建设的重要意义。近年开展企业廉洁文化建设特别是向基层推进的实践证明，加强企业廉洁文化建设，有助于全面贯彻落实十提出的反腐倡廉“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心”。有力支撑基层党风廉洁建设；有助于陶冶干部职工高尚情操，提高干部职工队伍素质，提升企业凝聚力和战斗力；有助于大力弘扬优良传统和作风，营造以廉为荣、以贪为耻的崇廉尚廉新风尚。二要把弘扬大庆精神、铁人精神为代表的中国石油优秀传统，作为廉洁文化建设追求的核心理念，同时吸取和借鉴企业文化建设的成果，通过各种平台和多种形式，进行廉洁文化理念的灌输，使职工群众的思想理念得到升华。

正确认识把握其内涵。企业廉洁文化是在企业长期发展过程中逐步积淀、倡导形成的，是推动企业依法经营，促使企业管理人员廉洁从业的思想理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。因此，必须把廉洁文化建设作为一项长期战略任务，纳入企业文化建设的总体规划，进行持久培育和精心打造。一是与企业文化建设相结合。企业廉洁文化是企业文化的有机组成部分，也是企业文化健康发展的“保鲜膜”。同时，企业廉洁文化也离不开企业文化这个大环境，一旦分道扬镳，廉洁文化就会成为无本之木、无源之水，而企业文化也会偏离正确的轨道。廉洁文化建设与企业文化建设有机结合，旨在企业文化要有廉洁文化的元素、廉洁文化融入企业文化的各个层面，做到“你中有我，我中有你”，不断推动廉洁文化进企业，使廉洁文化成为弘扬队伍正气、增强队伍凝聚力、打造和谐企业的“助推器”。二是与构建惩防体系相结合。廉洁文化建设作为反腐倡廉的有机组成部分，是油田惩治和预防腐败体系的基础环节。在实际工作中，要按照十关于“把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”的要求，把企业廉洁文化建设与构建企业特色惩防体系有机结合起来，正确发挥廉洁文化的教育和预防功能。

坚持领导带头身体力行。加强廉洁文化建设，领导干部是关键，领导干部既要强化和确立廉洁理念，又要身先士卒，积极有效地抓好组织领导。只有这样，才会形成廉洁文化建设的强大推动力，才能充分发挥廉洁文化的教育功能。

坚持齐抓共管形成合力。廉洁文化建设内涵丰富、牵涉面广，要实现自上而下全方位推进和均衡发展，就必须坚持“齐抓共建”。只有党政工团、生产经营各部门必须密切配合，积极参与，充分发挥各自优势，才能真正整合整体合力，形成齐抓共建的格局。

正确把握继承与创新的关系。廉洁文化建设是反腐倡廉教育的提升和深化。企业文化的积淀，又为廉洁文化建设提供了扎实的基础。因此，只有把廉洁文化的传承性与创新性有机结合起来，才能使廉洁文化融入企业文化之中，为企业的发展营造廉洁和谐的环境。