新一年工作思路篇1

2011年全局共青团和青年工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和共青团十五届六中全会精神，在团县委和市公路局团委的领导下,按照局党组对共青团工作的部署和要求，以建设和谐共青团组织为目标，坚持“创新、服务、和谐、奉献”的共青团发展理念，坚持党建带团建，以服务全局中心工作、服务青年成长成才和服务社会和谐发展为方针，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力，团结带领广大团员青年为创建文明行业、建设和谐公路、服务和谐社会、实现全局工作全面可持续发展做出新的贡献。一、进一步加强和改进青年思想政治工作，筑牢团员青年团结奋斗的思想基础1、强化思想道德教育。要深入学习贯彻党的十七大精神，组织团干部和广大团员青年以团课教育和理论学习为载体，认真理解和领会党的十七大报告提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，切实用的党的十七大精神统一全体团员青年的思想和行动。要把建设社会主义核心价值体系的要求贯穿于团员青年思想教育的全过程，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全团、教育青年，自觉践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，努力形成奋发向上的精神力量。要教育和引导团员青年模范遵守全局各项工作制度，进一步规范青年行为，养成良好的行为习惯，培养团员青年爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的道德品质。2、强化形势任务教育。要及时组织团员青年学习2011年“两会”精神，引导团员青年深刻领会局党组的工作安排和部署，增强团员青年“创建文明行业，构建和谐公路”的自觉性和坚定性。要进一步深化“与祖国共奋进，与公路同发展”主题教育实践活动，利用北京奥运、建团89周年等重大契机，深入开展国情和团情教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。要深入开展青工思想状况调查，准确把握青年关心的热点和难点问题，教育和引导团员青年成为全局发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。3、强化意识形态教育活动。要进一步加强正面教育和宣传，引领广大团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观、权利观、利益观，i教育团员青年不断提高自身素质，充分发挥广大团员青年在全局工作中的模范带头作用。二、深化共青团品牌活动，充分发挥共青团组织在服务公路、服务青年、服务社会中的生力军和突击队作用。1、服务公路建设，深入开展“青春奉献平阴公路”活动。各团支部要紧密围绕全局的中心工作，组织团员青年了解和掌握公路“收、建、管、养”等行业的相关知识，在公路建设中大力开展青年突击队和青工技术比武等活动，充分发挥共青团组织在公路建设中的生力军和突击队作用。2、服务安全生产，深入开展青年安全生产示范岗活动。各团支部要进一步深化以反事故、反误操作、反人身伤害为重点的青安岗创建活动，不断加强青年安全警示教育和安全技能培训，通过开展安全生产知识竞赛、安全事故案例分析、安全生产动漫大赛、技术练兵等活动，不断提高青年安全生产意识和技能，为确保公路“收、建、管、养”工作安全稳定运行做出积极的贡献。3、服务公路管理，深入开展青年创新创效和青年文明号创建活动。各团支部要继续推进以技术创新、管理创新和服务创新为主要内容的青年创新创效活动，不断增强青年的创新意识和创新能力，为青年员工创新搭建舞台。要在全局窗口单位、重点工程、经营单位中深入开展“青年文明号”、“红旗团委”、“青年志愿者先进集体”等创建活动，进一步深化青年文明号诚信节约示范行动、青年文明号促和谐行动等载体活动，提高“青年文明号”集体的服务技能和规范化服务水平。4、服务青年成长成才，提高团员青年业务技能素质。各团支部要大力实施“青工技能振兴计划”，深化争当“青年岗位能手”活动，扎实开展岗位教育、技能培训、技术比武等活动，促进青年岗位技能水平的提升。要在广大青年中深入开展争先创优活动，局团委将组织争创全县“青年岗位能手”评选活动和“平阴公路发展与青年成才”主题读书征文活动，加强先进典型的宣传力度，进一步发挥优秀青年群体和个人典型的示范带动作用。5、服务和谐社会建设，打造“青春光明行”品牌。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神，牢固树立“爱心理念”，广泛开展“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的“青春光明行”主题日活动，组织青年志愿者开展捐资助学、扶贫帮困、向社会奉献爱心等社会公益活动，为建设和塑造“平阴公路”品牌形象做出贡献。2011年团委工作思路|团市委机关机关效能建设实施意见|2011年区团委工作计划|2011年团委宣传部工作计划|2011年乡镇团委工作计划|2011年学校分团委工作计划|中学团委下半年工作计划|2011学年度团委工作计划|

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新一年工作思路篇2

现在开会。

参加今天会议的有：县长××、县交通局局长××*同志，县公路局领导班子全体成员，局机关全体人员，各科室、单位副科级以上中层干部，各公路站站长、统计员，路政大队、收费站中队长，一线职工代表和受表彰的先进个人共计160余人。

首先，让我们以热烈的掌声欢迎谢局长前来指导工作。今天会议的议程共四项：第一项，由副局长××*同志宣读《关于表彰××*等机械操作能手的通报》、《关于表彰2009年先进集体和先进个人的决定》、《关于对在2009年度创建文明行业竞赛活动中做出贡献的个人给予经济奖励的决定》、《关于表彰2009年安全生产管理先进单位、先进集体和先进个人的决定》。第二项，颁奖；第三项，由局党总委书记、局长××*同志作《站在新起点，实现新突破，为全面完成“十一五”规划开好局、起好步》的工作报告；第四项，由县长××××作重要讲话。

下面进行第一项，请××*宣读《关于表彰2009年先进集体和先进个人的决定》、《关于表彰2009年安全生产管理先进集体和先进个人的决定》。

会议进行第二项，颁奖。

请第一组上台领奖。

请第二组上台领奖。

请第三组上台领奖。

请第四组上台领奖。

会议进行第三项，请××*作《站在新起点，实现新突破，为全面完成“十一五”规划开好局、起好步》的工作报告。

会议进行第四项，请县长××*同志讲话。

同志们，今天这次会议开的很好，非常成功，会议时间虽短，但主题突出、内容丰富、任务明确、措施得力，是一次振奋精神、催人奋进的大会，是一次站在新起点、瞄准新目标、实现新发展的大会。会上对2009年度公路工作作出突出贡献的先进集体和先进个人进行了表彰，××*代表县委、县政府作了重要讲话，对我们2009年度公路工作给予了充分肯定和高度评价，同时对我们今年的工作提出了很高的要求。*县长的讲话，对全面做好今年的公路工作有很强的指导作用，希望在座同志们认真领会，深刻理解。*局长代表公路局作的工作报告，全面具体，思路清晰，目标明确，措施有力，完全符合我县公路工作实际。对2009年度公路工作总结的“十大亮点”，是对在座的同志们及全县公路工作者一年来工作成绩的充分肯定；对存在的问题和薄弱环节不护短、不避丑，问题找的准，说的到位，对促进今年的各项工作再上新水平，有着十分重要的意义；对今年和今后一个时期的工作安排和打算，提出了九个方面的任务目标和“六个加强”、“六个不放松”的工作措施，突出了以科学发展观统领公路工作的指导思想和坚持“以人为本”的服务理念，为高标准、高质量、全面完成今年各项工作任务，理清了思路，明确了奋斗目标，指出了努力方向。希望与会的同志们认真学习和领会会议精神，结合各自承担的工作任务，认真抓好贯彻落实。

为认真贯彻落实好这次会议精神，下面，我再强调几点：

一、加强领导，提高认识。为全面完成会议确定的各项任务目标，再创一流的工作业绩，保证各项工作上新水平，必须从思想上提高认识，要从深度和广度上全面理解会议精神，以这次大会为动力，创新工作思路，正确分析形势，找准奋斗方向，创造性的开展工作。成绩只能代表过去，不能说明将来，如果思想认识不到位，思想就没压力，工作就没目标，保持荣誉就很困难。

二、强化责任，狠抓落实。工作干好干不好，关键是看我们的责任心强不强，抓落实够不够，有了责任心，困难就能克服，问题就能解决，工作就会有起色。要狠抓工作的落实，上面千条线，下面一根针，在座的同志们都长年工作在公路建设第一线，是贯彻落实各项政策的具体实施者，尤其是中层以上管理人员，更要明确自己的职责，进一步落实责任，强化措施，做到各项工作有布置、有检查、有监督、有落实，样样工作有人抓，件件事情有落实，确保工作干一项成一项。

三、不断创新工作思路。创新是一个行业保持可持续发展的不竭动力。我们在积极推进科技创新的同时，也要不断创新工作思路，增强工作的主动性和问题的预见性。在工程建设、公路养护、规费征收、路政管理等工作中，要主动加强与有关部门的沟通，积极争取各级党委、政府和社会各界的理解、配合和支持，把部门工作提升为政府工作，把行业行为转化为社会行为，充分调动一切可以调动的力量，凝聚共识，形成合力，为公路发展展营造和谐的外部环境。

会议结束以后，各科室、单位要抓紧召开会议，将会议精神层层传达到各基层单位和每一名职工，真正形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的浓厚氛围。同时，要抓紧研究落实意见，紧密结合本单位实际，认真分析形势，理清工作思路，分解细化各项目标任务，制定出详细可行的贯彻落实意见，把会议确定的各项工作真正落到实处。会议贯彻落实情况，各单位于*月28日前报局办公室。

下面通知几个事情：

1、会后获奖单位和个人留下合影；

2、个人奖品会后到局财务科领取；

新一年工作思路篇3

关键词：高速公路；员工；思想政治；以人为本

1高速公路企业员工在思想政治工作中所存在的不足

1.1人际关系相对紧张

不论怎样的工作都需要与人沟通，高速公路中所涉及到的工作更需要与人沟通，在高速公路中，企业员工人际关系紧张的方面具体表现在两个层面，其一是员工与员工之间的陌生关系。高速公路的工作较繁忙，促使员工与员工之间没有时间进行完善的沟通，互相就没有较融洽的关系，导致在一个单位办公的员工没有一个熟悉的关系；其二是员工与管理者存在的矛盾，高速公路在市场化的水平上大幅度提升，使得高速公路产生较大的压力，高速公路中管理的人员只是把业绩放在首位，将高速公路的工作内容进行的过于简单化，只把任务分配给各个员工，却对员工的完成程度不去过问，不注重完成的过程，只要将任务完成就可以，中间所用的途径是怎样的也不关心，没有和员工进行必要的关心和沟通。导致员工与管理人员之间存在较紧张的矛盾。

1.2工作的情绪不高

当前的高速公路中的企业员工基本上是80后，一般情况下都是存在一些逆反的情绪，再加上现在的高速公路是一个转型的阶段，基本上是重组的过程，大部分员工，尤其是青年的员工在薪酬上是普遍较低的，没有达到企业员工内心所预期的待遇，并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范，同时又非常枯燥，这一系列的问题，使得企业员工逐渐失去了工作的积极性，从而使企业员工的思想呈现不断波动和起伏的状态。

1.3青年的员工中存在不平等的意识

近几年的市场经济不断的提升，高速公路在一定程度上进行了高端的改革，使得高速公路在员工中相应的调整了劳动关系，导致员工中的青年员工产生了不平等的心理，错误的认为是生存的原因促使自己劳动，如果待遇提升就努力工作，若待遇没有相应的提升，就不认真对待工作。对高速公路企业没有带来一个规范性的体制，让工作不能够顺利进行。青年员工所存在的不平等意识给企业带来了不利的影响。

2加强高速公路企业员工思想教育工作的应对策略

2.1因材施教

在员工教育的过程中应考虑到时机、场合、情景等因素。同时，应结合自身的优势，把思想教育工作与其他工作，特别是与管理工作结合起来。在管理过程中，我们要充分考虑每一位员工的真实需要和想法，第一时间对他们的思想和行为加以分析、教育和引导，不以同一目标培养员工，不以同一目标评价员工，采取合理的方法正确引导和调动他们的主观能动性。只有这样，思想教育工作才能切实有效，管理工作才能顺利开展，达到双赢的目的。

2.2关心员工

知道员工在想什么，烦什么，尽力解决他们最关心的问题，是开展思想教育工作的有效途径，也是激发斗志、鼓舞士气的有效措施。在基层，有许多关系到高速公路运营企业员工切身利益的大事，如获奖、入党、岗位更换、奖金福利等等。有些基层管理者感到做基层思想工作很难，主要难在解决实际问题的能力上。其实，要相信我们的员工是通情达理的，只要管理者心里装着员工，把员工的切身利益挂在心上，尽最大努力去做，即便结果不尽人意，员工是能够理解的。

2.3创新载体

在高速公路实施联网收费，不停车收费、自助发卡系统启用之后，我们的员工中出现了许多新思想、新问题、新动向，如果不及时掌握，很容易发生思想教育工作“一阵风”现象。只有坚持在工作中以学为本，创新思想教育载体，才能引燃他们的抱负，激发他们的热情，增强他们的信心。

3立足高速公路企业员工的现实需求

高速公路企业员工全部将心思投入到工作中的前提是，积极的工作热情。将工作热情合理的提升了，才能够将高速公路的发展有效推动。所以，将企业员工的积极性和工作热情充分调动，是思想政治工作中非常重要的组成部分。要将高速公路企业员工的现实性要求作为思想政治工作的立足点，将利益的观点与之强化。现如今的高速公路企业员工对物质利益以及个人的收入水平，有所关注是非常客观的。思想政治工作要对企业员工的整体利益以及个人利益，引导其正确的意识，让较正确的利益观树立起来，部分重视物质利益的企业员工要合理的防止。

4如何做好高速公路企业员工的思想政治工作

4.1工作举措要对其深化

4.1.1晋升的激励

企业员工中选择出较优秀的代表，晋升为储备人才；

4.1.2目标的激励

先将目标明确好，引导出工作的行为和动机，将工作的积极性调动起来

4.1.3情感的激励

高速公路企业员工在工作的过程中，心理上的满足，是要得到其他人的认可与尊重才能够生成的，进而才会将进取的动力展现，积极向上的情绪才会产生。所以，高速公路中的各个级别领导要对企业员工给予肯定，并且要支持、关怀、信任以及尊重企业员工，让企业员工的积极性充分的发挥出来；

4.1.4荣誉的激励

对人而言，都有着荣誉争取以及自我肯定的思维。在工作表现较为突出的企业员工，以及对企业做出代表性贡献的企业员工，对其奖励荣誉在一定意义上是能够达到精神激励的；

4.1.5任务的激励

要对企业员工鼓励其重要工作的承担，让企业员工有机会去实践。一部分企业员工具备一定经验，这些员工都可以很轻松的将任务完成，所以对于有经验的企业员工要交付新型的任务或者具有挑战的工作。

4.2完善对企业员工的思想政治工作

想要解决高速公路企业员工的思想政治工作中存在的不足，就要加强企业员工的思想治教育工作，思想政治工作具备着我国党组织的优质传统，在一定程度上，可以将员工的潜能正确的激发出来，能够让企业的发展体现出有序、和谐健康的姿态，能够为企业提供较强的思想保障和精神动力。高速公路单位有必要将党建的工作贯彻落实，将共产党员所具备的先锋模范体制大力发挥出来，把党员中所释放出的带头作用有效利用，让企业员工应具备的思想觉悟合理提升。

5做好高速公路企业员工的思想政治工作一定要做到以人为本

对高速公路企业员工想要将思想政治教育的工作做好，就不能够走形式，说空话，要将思想政治工作的提升做到实际行动中，要将员工的利益问题优先考虑到，要以人为本，将自身作为企业员工重视其利益问题，将企业员工在工作中的主动性和积极性调动起来，要尽其所能，将员工的相对收入合理的提升到一个层次，对于员工要多做些好事和实事，这样的情况下，就会让员工体会到加强思想政治教育对自身的发展而言，是相对重要的，不光是对单位有利，对自身也是有利无害的。

参考文献

[1]陆法章.新时期青年职工思想政治工作初探[J].江苏商论.1989（06）

新一年工作思路篇4

【关键词】公路企业；思想政治工作；难点；对策

一、公路企业思想政治工作的现状与难点

公路企业的思想政治工作对维护整个企业的经济活动和人事关系的稳定和发展有着很大的促进作用，近年来，随着社会对思想政治工作的大力扶持使其有了很大的发展，但是由于经济和时间的限制使得目前公路企业的思想政治工作出现很多的难点亟待人们去解决。

（一）部分公路企业对思想政治工作的重视程度不够。在经济迅速发展的今天公路企业承担的主要任务就是要适应经济发展的速度，建设出高质量、高水准的高速公路设施，为经济的发展提供交通保障。因此，公路企业的工作重心都是公路的建设、养护、管理和征费工作，而对于企业中的思想政治工作却被严重忽视，特别是有些职能部门由于主要工作特别繁忙，为了赶工期将大部分精力投入到了工程建设当中，导致思想政治工作被严重忽视掉，也有部分人认为在工作繁忙的公路企业内没必要开展思想政治工作，因此，在公路企业内部大部分的思想政治工作都流于形式，没有实质内容。

（二）思想政治教育队伍素质不够高，人员短缺。目前，公路企业的主要员工都是奋斗在道路修建一线的人员，例如，进行公路建设、公路维护、公路建设管理等工作，这些工作大都属于技术型岗位，工资高，待遇、福利相对较好。而公路企业内的思想政治教育工作的工作内容比较单一、清苦，工资待遇相对低、福利差，这些情况导致思想政治工作成为了冷门岗位，人们大都不愿意从事这些工作，而从事这些工作的人大都经验丰富，但是年龄比较大，思想观念比较落后，难以对现有的工作情况进行创新，不能适应现代社会发展的潮流。这样就造成年龄大的人观念不足，年轻人又不愿意从事这行业，造成青黄不接的现象，影响了思想政治工作的展开。

（三）思想政治工作教育方法落后。由于思想政治工作岗位属于冷门岗位，年轻员工不愿意在这样的岗位上工作，因此，进行公路企业思想政治工作的人员多是公司老员工。由于工作时间长，他们有着丰富的工作经验，但是，由于他们的思想观念比较保守落后，缺乏创新精神，利用传统的读报纸、看思想政治书的方法并不够深入，不能达到进行思想政治工作的目的，不能促进公路企业思想政治工作又好又快的发展。

二、解决公路企业思想政治工作中难点的对策

（一）提高思想政治工作在公路企业中的重要性。目前公路企业由于建设、养护工作比较复杂，导致思想政治工作得不到应有的重视，使思想政治工作在企业中难以得到应有的发展，也不能很好的推动公路企业各项工作的发展。因此，改善公路企业内的思想政治工作的首要任务就是要提高思想政治工作的重要性，例如，详细规划出思想政治工作的各项工作任务，对职工进行定期思想政治教育工作，妥善解决好职工与公司之间的各种复杂关系，帮助员工解决些实际问题，提供员工的积极性，帮助员工维护其自身利益等等。只有让员工充分感受到思想政治工作在他们的工作生活中的重要作用，才能让他们对这项工作重视起来，也促使企业加强对这项工作的投入和关注。

（二）对思想政治工作内容进行创新。随着经济和社会的不断发展，新的思想政治内容不断出现，公路企业也在不断的发生改变。思想政治工作的教育内容应该随着时代的步伐发生变化，并要与动态的企业文化相适应。企业文化是一个企业发展的灵魂，所以一定要把思想政治教育工作与企业文化紧密的结合起来，并不断的进行创新和改进，使思想政治工作向着更加规范化、科学化方向发展。科学化的企业文化有利于企业培养具有自己企业的企业文化特色的思想政治工作内容，有利于员工更加的了解整个企业的内在文化，也能将思想政治教育工作与整个企业、自身的工作责任联系起来；有利于形成企业整体的价值观，提高企业整体的综合素质；有利于企业进行管理；有利于体提高或者改善企业在市场上的形象和信誉。

（三）企业要加强对思想政治工作方面的投入。思想政治工作由于工资待遇差成为公路企业中的冷门岗位，并且这些部门中的员工大都年龄偏大，不能很好地适应不断发展的社会环境。因此，为了能够吸引更多的高素质思想政治工作人才就要求企业加大对思想政治工作的投入力度。首先，公路企业应该提高思想政治工作人员的薪酬待遇，奖励严格的奖惩制度，提高工作人员的积极性，吸引更多的有志之士前来应聘。其次，企业要大力投入对思想政治教育工作基础设备的资金投入，完善的基础设备是企业进行思想政治教育工作的前提。最后，公路企业应该加大对思想政治工作者教育培训的资金投入，企业应该定期对思政工作者进培训，并定期进行考核，保证思想政治工作者的教育水平。上述几点都是企业加强思想政治教育工作应该进行的基础性工作，应该引起企业的高度重视。

（四）改变思想政治工作的方法。传统的思想政治教育工作的方法都是简单的看看报纸，进行简单的座谈，做些简单的演讲、报告等，这些形式都过于死板、老套，不能适应现代社会发展的要求，不能提高员工对接受思想政治教育工作的兴趣，这样的方式必须得到改正。新时期的公路企业思想政治工作方式应该具有新时期的特点，例如，利用互联网进行讲解，播放思政短片，进行户外实践教育，鼓励员工自学等等，引导学生树立正确的人生观、价值观，达到提升思想境界、陶冶情操的目的，增强员工的责任感和使命感，推动公路企业员工素质的向前发展。

三、结语

公路企业的思想政治工作是大环境发展下的必然要求，是提高整个企业综合素质，提高员工工作绩效，提高整体工作效益的重要手段。虽然目前的公路企业思想政治工作中仍然存在着思想观念落后，内容不够创新，方式不够新颖等问题，但是随着经济的发展和人们对思想政治工作的重视的提升，思想政治工作将会发展的越来越规范化、科学化。公路企业思想政治工作的发展需要企业和员工的积极配合，也需要社会的支持，在这些因素推动下，思想政治工作将会得到更好的发展。

参考文献

新一年工作思路篇5

关键词：团支部，思想政治工作，与时俱进

1.自身素质要与时俱进

思想政治工作素质的高低，直接影响到思想政治工作的好坏。论文参考网。这就要求思想政治工作者必须注重提高自身的综合素质，要通过勤奋学习，不断充实提高，扩大自己的知识面。首先要提高政治素质。学会用邓小平理论指导自己的工作，要及时学习和了解党和国家的大局，政治方针，加深对思想政治工作政策、目标任务的认识和理解。如果思想政治工作者对正确的理论学习不够，对社会新形势、理论新知识，公路行业新变化一点都不懂或理解的不透，你就不能正确把握时代的脉搏，把握正确的政治方向，这样你就很难做好本职工作。因此，思想政治工作者必须要有进取心，求知欲和责任感，不断提高自己的政治素质。使自己能够紧跟时代步伐，站在全局实现党的奋斗目标的高度，正确对待并做好本职工作。其次，提高业务素质。要努力学习和掌握自己履行职责需要的理论政策、业务知识、工作技能以及工作对象的思想变化情况，熟悉思想政治工作所提负的工作内容、办事程序、规章制度等方面的要求，熟悉市场经济运行规律，了解社会主义市场经济条件下对思想政治工作者素质、能力的新要求。保证工作高效有序运行。第三，提高工作能力，工作能力的强弱是检验思想政治工作者综合素质的具体体现。思想政治工作是做人的工作，要经常与人打交道，所接触对象的文化程度、思想觉悟、年龄结构，需要解决的问题等都不尽相同。做青年的思想政治工作是非一定要清楚，否则难以对工作对象进行正确的教育引导，而要做到是非分明，需要很高的政治敏感性、政治判断力。要紧密配合公路当前中心工作，坚持正确的政治方向，时刻与党中央保持一致。

2.工作思路要与时俱进

思想政治工作要创新工作思路，坚持与时俱进，就要知道社会需要什么，公路需要什么，青年职工关心什么。有针对性地研究确定思想政治工作的基本思路、主要任务和工作重点，力争将必要性、可行性、实效性结合起来，为工作取得实质性进展与突破提供保证。就公路系统而言，创新思想政治工作思路应着重把握以下四个环节：

2.1把握公路行业改革的新形势，确定工作思路。

当前，要问公路行业热点中的热点是什么？答案也许只有一个：那就是事企改革，事企改革事关公路行业的未来，更涉及到公路职工的身份性质、长远利益。作为下级公路部门的干部职工，事企转换，尤其是进行最核心的身份置换”，要丢掉曾视作宝贝的事业身份”，打破端惯了的铁饭碗”。青年职工最关心、最担忧的就是事改企后，自己未来的身份置换，经济收入和退休保障问题怎么解决。加之有一些为官不正的干部，或借改革之名排除异已，自谋私利，或对基层干部职工切身利益不闻不顾，当做包袱”一甩了事，就更会使职工对改革窦疑丛生。因此，我们必须从怎样维护广大基层干部职工的合理利益，怎样维护公路内部稳定，推进改革的大局来思考，来研究确定思想政治工作新思路。

2.2把握青年职工思想价值取向的新变化，研究确定工作思路。论文参考网。

在社会主义市场经济条件下，青年公路职工的思想价值取向已从过去封闭的单一型转向开放的多元型，这就不同程度地出现了重视经济而轻政治、重物质而轻精神，重实惠而轻首先等一系列新的变化，很容易造成职工思想上躁”、整体上散”，行为上乱”的现象。如何教育引导职工正确对待社会分工，正确对待岗位变更和利益的关系，确立正确的苦乐观、人生观和价值观已现实地摆在公路职工面前。因此，思想政治工作应把增强青年职工队伍的向心力和凝聚力，协调青年职工行为做为工作重点。努力为青年职工提供多层次全方位的情感渲赏泻和熏陶教化的内外部环境，使职工在浓郁的政治文化氛围中得到身心的愉悦和心灵的陶冶，从而协调青年职工行为，形成荣辱共同体，形成共同的价值取向和信念基础，使青年职工队伍的向心力和凝聚力得到增强。从而激励青年公路职工为加快公路事业的发展而奋斗。

2.3结合公路工作特点，确定工作思路。

公路工作线长、面广、广泛接触社会且又高度分散，往往容易造成职工队伍的思想单纯，文化生活单调，行为单一，使一些青年职工政治思想上较为脆弱，一遇风浪波及，不易把住方向，造成一部分青年职工容易被社会所淘汰。而思想政治工作是以人的管理”为核心，以关心人、尊重人为出发点，以上下左右的相互影响渗透为基础，通过纵横两条渠道全面地展开工作，从而规范青年公路职工的行为，激发青年公路职工的主人翁责任感和集体主义荣誉感。

3.工作方法要与时俱进

思想政治教育是一门科学，在市场经济条件下，能否正确把握做好青年职工思想政治工作的方式方法，也是一门学问。工作方法如果不能与时俱进，那么你的素质再高、思路再好也不可能做好青年职工思想政治工作。笔者从多年的青年思想政治教育工作实践中，总结归纳出以下四种职都方法。

3.1把准基调做好职工思想政治教育。

青年职工思想政治教育是一项系统工程。因此，必须从这一高度去把握、安排、落实具体工作。注重职教工作的连续性、稳定性和规范性：所谓连续性，就是在教育内容上，要结合青年公路职工思想实际，统筹兼顾，加强职教工作的系统性。论文参考网。在计划上，既要有加强职教的规划，又要有分期分批实施的具体计划和措施。在安排上，要定期开展活动，以活动为载体。所谓稳定性，就是公路职教工作的内容要保持相对稳定，最大限度地防止和克服摇摆性。从公路部门的现状看，要保持职教工作的稳定性必须要有坚定的信念，高度的原则性，还要正确处理好国家、集体和个人三者间利益，关系，以保持整个工作的科学性和稳定性。

3.2情理交融做好青年职工思想政治教育。

在职教工作中，要坚持以情感人，坚持把握真情，找准语言共鸣，愉理服人。一方面不摆官官架子，做到谦虚、随和、平易近人；另一方面要凭借真理的力量去征服、去赢得人心。应杜绝那种故作高深莫测，晦涩难懂的空洞说教，大力提供深入浅出，言简意赅的说（评）方法。

3.3虚实结合做好青年职工思想政治教育。

公路职工在性格上具有较多的诚实，在思想上具有较强的务实性，他们习惯于从自已的切身经历中去感知周围的事物，去观察和认识问题。所以，职教工作就要充分考虑到这些特点，讲究虚实结合，虚工实作。一要审理于事，在职教中坚持以人为本，以事论理，从对公路职工所熟知的人和事的解剖”分析中，自然而然地引出要讲的道理来；二要审理于情，用高尚、积极、健康的情绪、情感、情操对职工进行熏陶，让人觉得你可亲可敬，使其在强烈的情绪感染中受到理性的启迪，审理于活动之中。三要力所能及地切实帮助青年职工，特别是困难职工解决工作生活中的实际问题。

【参考文献】

[1]栾春海.科学发展求实效思想政治工作重在创新[J].政工研究动态,2009,(14):2

[2]陈玉霞.对做好基层央行安全保卫人员思想政治工作的思考[J].决策探索(下半月),2009,(01):70-71

[3]孟祥福.农垦社区思想政治工作的难点及对策刍议[J].中国农垦,2009,(02):39-41

[4]雷庆平.从宝石机械公司的实践看目标管理在思想政治工作中的应用[J].石油政工研究,2009,(01):14-16

新一年工作思路篇6

——公路局典型事迹材料

一年来，在邹平市委市政府、滨州市公路局党委的正确领导和大力支持下，我局坚持以党的“”精神和新时代中国特色社会主义思想为指引，积极落实新旧动能转换重大工程，立足公路部门职能，全力做好国省干线公路改建、养护和路政管理工作，担当作为，砥砺奋进，新旧动能转换初见成效，公路综合服务水平有较大提升。我局连续10年保持“省级文明单位”荣誉称号，连续2年获评滨州市市属事业单位绩效考核A级单位；我局档案室连续14年保持“省特级档案室”荣誉称号；路政服务窗口连续5年保持“市级文明窗口”荣誉称号；工程科、办公室连续6年保持“市级青年文明号”荣誉称号。

一、举旗定向，解放思想，转化思想新动能

刘家义书记在年初“新旧动能转换工程部署会”上指出“解决山东的问题，首先要解决思想转换的问题”。今年，我局从意识形态、党建引领、廉政、安全等多方面入手，举旗定向，解放思想，努力从思想根源上首先实现转变。

（一）意识形态举旗定向。局党组每半年召开一次意识形态工作专题会议，每半年向上级党委汇报意识形态工作情况，突出意识形态工作举旗定向的引领作用。年初开展思想业务研讨班，邀请市委党校讲师，讲解“先生的中国特色社会主义思想”“党的精神”，一年来，充分利用“主题党日”等集体学习机会，深入学习研讨，不断强化干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。以意识形态工作，确保发展方向正确，全局稳定团结。

（二）党建引领发展。今年以来，我局深入开展标准化党支部建设，建成主题突出、设计新颖、氛围浓厚的党建活动室，严格“主题党日”“三会一课”等组织生活，逐步搭建起规范、高效、常态化的党员集中活动平台。今年“大学习、大调研、大改进”工作中，我局代表邹平迎接省里检查，党建工作得到了省检查组的充分肯定。在今年邹平的标准化党支部验收工作中，我局在职和退休两个党支部一次性验收合格，分别被授予五星级党支部和四星级党支部。

我局充分发挥党建引领发展的作用，党建工作不搞形式主义，不落“痕迹主义”的陷阱，组织生活内容充实、有意义，使党员在组织生活中切实受教育，思想有提高，党性有觉悟。以规范、充实的组织生活，唤醒党员的“党性”，调动起党员发挥先锋模范作用的积极性，充分发挥党员在工作中的骨干作用，把党员打造成为一面“旗帜”。一面“旗帜”就能带动一批人，带动一个工作面，我局数十名党员，红旗飘飘，共同推动邹平公路事业稳步前行。

（三）强化廉政、安全意识，绷紧思想红线。严格落实党风廉政建设责任制，开展“党风廉政建设宣传教育月”活动，先后开展全员廉政约谈、“以案明纪”警示教育片观看学习活动、廉政党课、廉政文化朗诵等十项专题活动。进一步筑牢全体党员干部反腐倡廉的思想防线，切实提高廉洁从政意识。严明纪律，规范考勤、请销假等工作纪律，在局机关及各基层单位安装考勤机，实现电子考勤全覆盖，严格落实请销假手续，职工纪律意识明显提升，规矩意识明显增强。严格执行公务用车规定、节假日值班规定，加强节假日风险防控，在节假日重点监察车辆封存情况，以及各科室、站值班情况，杜绝任何违规违纪问题发生。

全面强化安全教育和安全检查，今年我局对各基层单位进行突击安全检查25次，共发现各类隐患77处，目前已全部整改完成，整改率100%。“上合峰会”期间，做好公路安全保畅、应急维稳工作。同时，积极参与邹平市政府组织的镇办维稳督导，确保了辖区内安全稳定的良好局面。安全教育方面，组织消防知识、道路交通安全、公路行业安全生产等安全教育培训6次，开展干线公路突发事件应急处理、道路水毁抢修、消防、地震逃生自救等应急演练5次，开展“安全宣传教育七进活动”和“一法一条例宣传活动”，进一步增强职工安全防范意识，提高应急应变能力。通过一系列廉政、安全教育活动，提升干部职工防范意识，严明纪律约束，扎紧制度笼子，确保不碰红线、筑牢防线。

二、积极探索新工艺、新模式，转化业务新动能

（一）新工艺助力重点项目建设新动能。省道高淄路邹平汽车站至邹平周村界段及国道文石路邹平汽车站至邹魏路口段大中修项目，于今年6月开工，10月初主体工程完工通车。该项目分段采用厂拌再生和现场热再生工艺施工,具有经济、环保、优质、高效等特点，符合“新旧动能转换”要求，经济、社会效益显著。

国道文石路邹平汽车站至邹魏路口段及省道高淄路邹平汽车站至鹤伴二路路口段，采用场拌再生工艺施工，实现了“两动一新”的飞跃。“两动”指实现了“沥青路面热再生”和“基层路面冷再生”两个新旧动能转换，“一新”指全段路面最上层统一铺筑“4cm改性沥青玛蹄脂碎石混合料”，属于邹平市道首次，该材料多用于高速公路。我局原路面回收厂拌再生技术在邹平市范围内属于首家，具有低碳、绿色、环保等特点，符合未来发展趋势。

省道高淄路鹤伴二路路口至邹平周村界段，采用现场热再生工艺施工。施工时，前面加热机车将深度约6厘米的路面被加热到180摄氏度。随后,加热翻松机对路面进行翻松，并根据路面情况和施工前配合比试验，在翻松后的原路面上加入再生剂和新沥青混合料，撒布再生剂。自卸车添加新沥青料，后面的加热复拌机将路面材料收集、加热、拌合，与新添加沥青料进行复拌生成新混合料，并再次对路面进行加热，最后由推铺机和压路机对路面进行推铺与压实，重新铺路面一次成型。

（二）“公路驿站”提升公路服务新动能。今年我局依托国省干线公路沿线各公路站，改造建设“公路驿站”，进一步提升公路综合服务水平。一是新建硬件设施。在公路站院内新建了“休息室”，配备饮水机、空调、报刊、手机充电站等，让司乘人员得到充分休息；增设“便利店”，方便乘客购物；室外新建汽车停车棚、电动车充电桩、公共厕所、热水点、垃圾回收点、路网指引图等，打造功能齐全的一站式服务平台。二是展现邹平文化，丰富邹平公路文化内涵。在室外休息区域，搭建文化长廊，结合范公文化、城市名片、公路文明等主题打造宣传窗口，让过往的司乘在休息之余，加深对邹平的了解；路网指引图融入“景点导游”功能，介绍“山水邹平”的旅游资源。三是探索长效管理模式，积极探索一套长效管理模式，确保提供长效优质服务。

强化日常养护，突出精细管理，全面提升路域环境。今年国省干线公路养护累计投资500余万元，及时处理路面病害，定期清扫路面，确保路面完好、整洁；补植、修剪绿化苗木；及时维维护公路附属设施；及时清理疏通公路边沟、急流槽，开展公路防汛应急演练，确保安全度汛。公路路面、附属设施及路侧绿化，实现整体提升、立体靓化，打造“畅安舒美”路域环境。

（三）依法行政，文明执法，全力维护路产、路权。全年实施路政巡查71800公里，查处路政事案22起，清理违法非公路标志36块，审批路政许可3起，收取路赔费、国有资产资源有偿使用费共计22余万元，依法维护路产路权。深入开展了“集中整治占路经营行动”“路政宣传月”“治理打场晒粮”等活动。6月26日，邹平市公路占路经营集中整治工作会议召开，我局积极协调相关部门、镇街成立工作组，联合执法。在全市范围内，集中开展针对道路摆摊设点、集市贸易等违规占道经营行为的集中整治行动，清理摆摊设点58处，清理集市贸易23处，有效提升路域环境。

三、创新载体，动态管理，转化文明新动能

作为省级文明单位，我局高度重视文明创建工作，结合上级要求实施动态管理，不断丰富创新活动载体，紧抓文明创建成果不动摇，不断提升精神文明建设水平。

一是完善文明单位管理制度，实施动态管理。年初下发《文明单位动态管理办法》，将文明创建各项工作进行明确分工，明确责任单位，确保各项工作落实到位。二是积极开展志愿服务活动，助力邹平市“创城”。今年我局多次召开“创城”工作调度会议，强调、部署创城工作。全体干部职工积极参与创城志愿服务活动，先后开展“为留守儿童读绘本”、“社会主义核心价值观”宣传等活动，坚持在创城责任网格内清扫卫生、规范秩序，上下班时间在路口执勤，进行文明交通劝导。三是加强道德建设。今年开展2次“道德讲堂”，“我推荐、我评议身边好人”推荐1800余条。四是扎实开展城乡文明结对共建。今年我局结对共建村为明集镇曹家坪村，全体党员分组结对帮扶贫困村民，捐款帮扶该村贫困高考学生5000元，开展“为留守儿童读绘本”活动，送去图书，陪留守儿童读绘本，开展科普下乡、文化下乡活动，丰富村民精神文化生活。五是开展“我们的节日”主题文化活动，丰富职工文化生活。今年先后开展清明节文明祭扫、职工运动会、“七一”节全体党员过政治生日等丰富多彩的活动。六是打造“文明餐桌”，共建节约型机关。在各公路站食堂墙壁张贴公益广告，餐桌摆设“文明餐桌行动”提示牌，倡导节约用餐行为，把节俭理念融入广大职工日常生活。七是打造“文明宣传阵地”。利用单位文化长廊、宣传栏、电子屏幕等载体，定期更换“社会主义核心价值观”、“讲文明树新风”公益广告、“创城”、“未成年人思想道德建设”、“新时代中国特色社会主义思想”等宣传内容，营造浓厚的文明创建氛围。

一年来取得一定成绩，但也存在一些问题和困难，特别是：

目前，国省干线公路中央隔离护栏经常被公路沿线企业、群众违规拆除，形成许多设计外的横穿路口。国省干线公路设计车速较快，中央隔离护栏的一项重要功能就是防止行人随时穿越道路造成交通事故。但是，部分公路沿线群众贪图一时方便，违法破坏公路路产、路权，极大增加了交通事故隐患，亟须制止。对此，我局提出以下3条具体建议措施：

1、政府发文，镇街协同。因涉及到公路沿线群众生命财产安全，希望县政府高度重视此项工作，下发正式文件，明令要求，作为全县政府行为而非单一公路部门职能，确保落实。各镇街在作群众工作方面，具有其他单位无法比拟的优势。需要公路沿线各镇办按照属地原则，分段负责，加强教育管控。年终，按照发文规定，对责任单位管理情况进行考核督导，量化打分，计入年终考核成绩。

2、部门协调，联合执法。公路部门积极与交通、公安等部门合作，探索建立联合行动机制，联合执法，增强管控力度。

3、加强宣传，教育引导。我局与沿线镇办合作，在公路沿线开展宣传活动，讲解中央隔离护栏的重要作用，说明违法破拆、横穿公路的安全隐患，强化公路沿线群众安全、守法意识。

2019年工作计划：

1、全面做好路面养护、绿化补植、路面清扫、边沟清理、定期维护清洗公路安全防护设施等工作。路政预计实施巡查8万公里以上，查处路政事案、审批路政许可、清理非法侵占公路用地，全面维护路产、路权。深入推进养护管理一体化模式，联合巡查，密切合作，打造“畅、安、舒、美”路域环境。