人保财险年终总结篇1

投保人心理预期在作怪

原因在于消费型产品的消费属性。大多数投保人在投保时都希望自己既能获得一份保障，又希望如果没事的话，保险公司能返还自己的保费，甚至还能获得额外的收益。而购买消费型产品所缴的保费看上去就像泼出去的水，显然无法满足这些投保人的心理预期。

保障时间长的产品，如终身寿险、终身重疾险等，都能够返还本金和一部分利息，甚至有的还有分红。另外，保险人也愿意迎合投保人的心理，甚至还会有意引导――“您看，就像把钱存在银行里一样，有事赔钱，没事返钱，一辈子都不用为医疗费发愁了。”很多人都爱听这话，当然也能更容易把保单销售出去。至于是否能更好地利用资金为投保人理财，这些人并不关心。而这些也是单件保费高、利润大的产品，保险公司当然也乐见其成。

消费型保险和投资相结合

适合自己的才是最好的，保险产品也是这样。比如同样30岁的两个人，A先生的年收入是6万元，B先生的年收入是20万元。对于他们来讲，一份保额为20万元的返还型终身重疾险，大概要六七千元。这对B先生来说可能不算什么，但对于A先生就是一个不小的压力。保障规划中有一个“双十原则”――用10％的年收入保障未来10年的收入，那么A先生10％的年收入只能为他提供3倍年收入的保障，如要获得更多保障，还要购买更多的保险，这无疑要占用更多的资金，就会影响到家庭财富积累的速度。

对于一般的中产阶层来说，家庭理财还有一个“4321原则”――40％的收入用于投资，30％用于日常开支，20％用于储蓄，10％用于保障。如果全部用高保费的终身型产品来提供保障，显然不够合理。就应考虑部分或全部采用消费型的短期保障产品来为自己提供保障。当家庭财富积累到一定程度后，再购买终身保障。

上例中，A先生如果要买20万元的终身寿险附加提前给付重疾险，每年保费需六七千元，缴费20年，总共缴费约十三四万元，可保障到80岁。如他投保20年期的20万元定期寿险附加提前给付重疾险，年缴费只需1000元左右，同样缴费20年，比前一方案要节省十一二万元。省下来的这笔钱去做一些投资，比如购买基金或其他理财产品，假设平均年收益率能达到7％以上，那么20年后，他的本利将达到20万元以上。这时再去购买终身寿险，既能轻松支付保费，又可在晚年获得一个稳健的获利渠道(通过终身寿险的年金和分红)。

认清保险的稳健理财作用

人保财险年终总结篇2

截至7月末，我市新农保参保总人数突破百万大关，达107.19万人，参保覆盖率达到94.32%，所有涉农县（市）、区全面实现“基本全覆盖”目标，新农保基金累计达33.13亿元，农保基金累计金额和参保人数都达到全省总数的30%左右。我市新型农村社会养老保险工作的主要做法是：

一、深入调研，反复论证，科学构建新型农村社会养老保险制度框架

在制度设计过程中，我市始终坚持与本地经济社会发展相适应的原则，以农民个人有能力缴、财政有能力贴、预期待遇能基本保障养老生活需求、有利于与其他社会养老保险制度的转换衔接为目标，深入开展调研，科学借鉴外地新农保制度建设的经验反复进行论证，至2008年8月，我市及所属各县（市）及涉农区全部出台新型农村社会养老保险实施或试行办法，即合理界定了覆盖范围和对象，明确以农村纯农人员（即从事第一产业）为制度保障主体；以“统账结合”为主要保险模式；统一缴费基数和比例下限，明确个人年缴费标准不低于当地上年度农民年人均纯收入的10%；建立了财政补贴机制，明确地方财政对农民参保予以补贴，比例不低于当地公布的参保人员年最低缴费标准的20%，对特殊困难群体的补贴应当适当提高；规定了养老金计发原则，明确养老保险待遇应当根据当地经济社会发展情况和农村最低生活保障水平进行相应调整；农保基金纳入财政专户管理，经办机构全部改为财政全额拨款单位，不再提取管理服务费。

二、遵循规律，多措并举，有序推进新型农村社会养老保险工作

各地各级劳动保障部门及农保经办机构在推进新农保过程中边摸索边总结，遵循农村工作规律，开辟出了一条符合我市农村实际的新农保发展之路。一是强化行政推进力度。在实施过程中，坚持做到“四点”，即将新农保工作列入为民办实事重点项目，对制度建设和实施的目标作出规划；将参保覆盖率作为新农村建设的必成指标和社会保障工作的重要指标层层考核；及时召开动员会、适时召开推进会，抓好工作总结和部署；实行领导负责制，县（市）、区政府分管领导全面抓，劳动保障等职能部门负责人具体抓。二是广泛宣传发动。我市各地各级劳动保障部门坚持以宣传为抓手,开展宣传月、宣传周活动，营造浓烈的舆论氛围,引导农民自觉参保。内容上重点宣传新制度的优点、亮点以及为农民带来的实惠，让农民充分认识到新农保是政府为民办的实事、好事；形式上灵活多样，譬如在新闻媒体上做专题、在乡镇设咨询台、在闹市路口悬挂宣传标语、发放宣传品和宣传卡等等，基层干部和农保机构人员走村入户，把政策传递到乡村的每一个角落，为新农保制度的推进奠定了坚实的基础。三是实行目标管理。坚持目标管理制度，每年年初及时制定年度工作量化目标，层层分解落实，做到镇镇有指标，人人有任务，年中有督促，年终有考评。

人保财险年终总结篇3

有了职业道德的阳光，财险工作这棵大树才会长青。那么关于人保财险工作总结该怎么写呢？下面是小编给大家整理的2022人保财险工作总结范文5篇最新，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

〖更多关于“人保财险工作总结”内容请点击（）〗人保财险工作总结

人保财险员工年终总结四篇

人保财险年终总结

人保财险个人工作年终总结

人保财险部门经理年终总结5篇

人保财险工作总结范文一20_年度，在市分公司党委、总经理室和县委、县政府的正确领导下，在上级公司和县政府各职能部门的具体指导帮助下，我公司认真贯彻落实党的及省、市保险工作会议精神，以科学发展观为统领，以深入开展“创先争优活动”为契机，努力加强党员干部队伍建设，严格以按照机关效能建设的标准抓好业务经营管理，在坚持合规经营的同时大力拓展业务，公司的全面建设保持了良好的发展势头，全年我公司共实现保费收入?万元，上缴利税?万元，代收车船使用税?万元，处理种类赔案?笔，为出险案件赔付出现金?万元，在完成上级下达的经营目标的同时，为本县经济建设做出了应有的贡献。

一、加强思想政治建设，确保员工坚定正确的政治方向

今年公司党组积极响应上级党委和__县委号召，在公司党员干部中深入开展“创先争优活动”，公司党支部结合业务工作实际，拟定了公开承诺书，每个党员都制定了争当优秀党员承诺书，并予以公开，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强了党组织的向心力和凝聚力。一年来，公司全体员工紧紧团结在党组周围，精神振奋，工作努力，为圆满地完成上级赋予的各项工作任务打下了坚实的基础。全年未发生任何违法违纪行为和行政责任事故。

二、坚持以业务建设为中心，确保经济效益和社会效益双丰收

一年来，以构建社会主义和谐社会为工作的主线，为全县的经济建设和人民的财产安全保障出发，定目标、找差距、解放思想、实干创新、强化管理、提高质量，不断扩大服务领域，大力开办服务性险种，为全县人民创立放心的保险环境，取得明显经济效益和社会成效。

一是为发展全县的运输业积极提供保险服务。采取登门服务的方法，加强对各种车辆的的承保工作，积极采取优惠政策，促进车辆尤其是大货车保全保足，使事故发生后保户获得足够的经济补偿。引进差异化管理，对集体运输单位和个体保户给予了有力的经济保障，推动了全县运输业和经济建设的健康发展。

二是大力发展园方责任保险。学校安全工作是学校教育工作的重要组成部分，随着教育事业的发展和办学规模的不断扩大，教育行业面临的风险正在逐年增加。开办校园方责任保险一方面可以促使学校主动运用科学的方法，加强安全管理，采取各种积极有效的措施，增强风险意识和保险意识，防范各种可能发生的安全事故;同时在各类安全事故发生后可以立即运用现代保险机制，把风险产生的损失，分散转移出去。事故的调查处理及定性由保险公司运作，教育行政部门和学校的领导就可以从繁杂的事故处理中解脱出来了，全心全意投入到教学工作中。今年我们下大力开展这项工作，在市分公司的统筹协调下，我们在上一年度与教育部门良好关系的基础上，加大了工作力度，完成了全县的校园方责任保险承保工作，县区内23个乡镇所有中小学均在我公司投保了校园方责任险，截止12月底受理教职员工和在校学生意外事故?起，已为出险学生和教职员工支付医疗赔款?万元。

三、积极进行规范化管理，确保人保财险公司的良好形象

一是严格实行规范化管理。实行了“集中核保、集中理赔”，按照保监会的规定和保险法的条款严格费率，不违规经营，不擅自提高费率，保障了保户的权益和经济利益。同时对理赔工作进行专业化管理，提高现场勘查率，规范了各险种理赔的程序，加强大案跟踪和汽车零部件的报价工作，使赔付标准更加准确。尤其大力开展了“理赔无忧—金牌服务工程”，创建理赔服务绿色通道，对保户提供了及时快捷的服务。

二是进一步强化服务观念。为使保户满意，全县人民满意，我司进一步推出了“承诺服务”和“限时服务”，实行了公司权限以内赔案当天赔付，超公司上报审批案件5天赔付。同时我们在加强24小时值班的基础上，设立和配置了专门的接线员、勘查员、值班司机及专用勘查车辆和设备，不论白天还是黑夜，也不论刮风还是下雨，只要有报案电话打来，理赔人员迅速出现场，在限时之内赶赴现场施救和勘查，极大地缩短了保户等待时间，加快了理赔和补偿速度。

三是树立保险形象，把人保品牌做好。今年，我们大力推进“以德经营，诚信为民”的进程，认真贯彻执行《营业人员服务规范和管理规定》，制定了一系列文明服务、廉政服务的规范措施，无论是谁，触犯保户利益，年终对本人的业绩实行“一票否决”，使全司业务和理赔人员都能严格按照保险原则办事;为接受全社会的监督，我们定期到群众中征求意见和建议;积极落实文明优质服务措施，坚持实行礼仪服务、文明用语、禁服务忌语，挂牌服务、持证展业、送赔款上门等活动，并对着装、仪表、环境卫生、内务做了详细的标准规定，使全司的环境建设和人员的精神面貌焕然一新，为保户创造了舒适的投保环境。

人保财险工作总结范文二人保财险__分公司按照年初提出的“抓重点、破难点、出亮点”的工作思路，围绕“促发展、保效益、防风险”的工作主基调和“创建四个一流、实现四个目标、做好十项工作”的要求，大力加强精细化管理，抢抓机遇，加快发展，扎实有效地推进各项工作，取得了较好的成绩。

按照统计口径，截至6月30日，人保财险__分公司实现保费收入18240.7万元，同比增加4200万元，增长率为30.2，在全国保费增长率中排名第三;完成全年保费计划62.8，快于时间进度12.8个百分点，实现了计划任务与时间进度双超60的目标;共承担的风险责任是647.5亿元，同比增加了171.8亿元，增长率为36.12。在较快完成的保费目标任务的同时，人保财险__分公司通过深入落实“促发展、保效益、防风险”工作主基调，综合成本率控制在75.2，居全国第一;百元保费现金净流量31.31元，比全国平均数18.41元多12.9元，居全国第四;人保财险__分公司占我区财险市场的81.9。

公司党委紧紧围绕“践行科学发展，再创人保辉煌”主题，结合__人保实际，突出实践特色，立足当前，着眼长远，着力在提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展等方面下功夫，在一些重大问题上达成了共识，主要表现在以下几点：一是必须把更新观念、创新理念作为首要任务，不断开辟解放思想新境界;二是必须把解决问题、难题作为重中之重，扫清体制机制障碍;三是必须牢牢把握发展第一要务，坚持内涵式发展;四必须坚持以人为本这个核心，促进公司与员工的共同进步;五是必须履行企业社会责任，服务于经济社会大局中。

理赔出效益、理赔出诚信、理赔出市场、理赔出客户是工作中的重点，也是工作的难点。为这一难点，公司紧紧围绕自治区党委、政府中心工作，充分发挥保险社会稳定器、经济助推器的作用，在理赔工作中取得了优异的成绩。与此同时，公司还进一步强化“95518”专线服务。让广大客户感受到__人保“平时是朋友，患难之时更是朋友”的服务理念。

今年上半年，公司不但了理赔工作这一难点，还了与政府加强合作方面一些难点，确保了__社会和谐稳定。一是保险服务“三农”工作开始起步。大商部、渠道管理部、各分支公司大力加强了与财政、农牧、民政部门联系，农牧业保险得到了各级党委、政府和各部门大力支持和配合。二是承保中心大力加强与拉萨市政府合作，明确了拉萨市各行政、事业单位在公司承保中心定点保险。三是成立出租车专营专管部，加强了对拉萨市出租车保险服务。通过与运管部门和拉萨市出租车协会多次协调，统一承保了拉萨市第一批出租车更换新车。为确保出租车承保有效益，理赔中心及时调整售后理赔服务，要求出租车出险后到4s店修理，改变了过去一天多达30起出租车出险的现象，全力促进了城市交通安全。四是在旅游业逐步复苏后，与自治区旅游管理部门和各旅行社协调沟通，促成旅游保险在人保财险__分公司定点保险。

全力推进核保核赔师制度建设，完善承保管控制度，创新理赔管理模式;建立清晰的理赔管理职责体系，优化对分支机构的理赔授权体系，完善理赔预警和监督机制，为企业正常经营和运转提供了基本条件。

目前，人保财险__分公司坚持以科学发展观为统领，坚持发展第一要义，继续发扬__人保“团结、奋进、忠诚、奉献”精神;以创建学习型组织为契机，努力做到“四个一流”，全力打造一流的管理、销售和技术人才队伍，提高承保效益;以“抓重点、破难点、出亮点”为突破口，乘势而上，开展好促发展、保效益、防风险工作。

人保财险工作总结范文三__年是人保财险改革的关键一年，是面对新变化、落实新机制、执行新规定的一年。这一年是我在人保财险工作的第四个年头，在这四年里公司领导和同事对我的帮助让我不断的成长。下面结合我的具体工作，给09年的工作做一下小结：

在工作思想方面，积极贯彻省、市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新。积极认真参加公司组织的各项学习，并且细心领会，化为自己的思想武器。作为一名展业人员，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要提高自身的素质水平，高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。同时做到尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。

在业务发展方面，我主要负责车商业务，这需要与各个4s店保持良好的合作业务关系及做好及时的沟通工作。无论是年初的车险见费出单还是年底的手续费统一结算;无论是核保的政策变动还是理赔系统平台的正常运行，工作上的每一点点变化，系统上的每一步更新，我都认真参与，尝试，全力以赴。近几年保险市场竞争非常激烈，比如平安的电话营销，在价格上我们可能没有那么优势，但是我们可以在售后服务方面做到尽可能的让客户满意。同时，大力优化车险业务结构，严格控制高风险、高赔付的业务，从承保源头抓起，增强盈利，使车险真正成为增收保费和创造利润的骨干险种。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。

人保财险工作总结范文四转眼我到公司工作已接近半年了。在这不到半年的时间里是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮忙、同志们的关心支持下我逐步适应了工作环境，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作，个人素质和业务工作潜力都取得了必须的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将我这半年来的学习工作状况总结如下：

一、加强学习，提高素质.

首先，认真学习了企业管理细则，并严格要求自己，自觉遵守，进一步强化自己的职责意识和团体意识，其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，透过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和资料，积累自己的业务知识。

此外，根据公司安排参加了新员工入职培训。在培训中，透过戴经理和王经理教育，对公司的发展历程、和企业文化有了更深的了解，为我更好的投入工作打下了良好基础。

二、踏实肯干，完成工作.

在公司工作的半年中，透过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上基本能完成办公室的各项日常工作，期间我具体工作主要包括以下几个方面:

第一，负责装饰公司的接发货，装饰公司的货物有不少是易损坏货物，所以我到快递公司接发货时都要认真检查货物是否齐全，有没有损坏，并且准确核对货款，回到装饰公司后和装饰公司仓库管理人员做好交接。

第二，负责带领公司各店购车客户的新车挂牌工作，公司各店业务员有的对新车注册登记表的填写要求不是很清楚，这就要求我们对每个挂牌的客户手续要认真细致的检查一遍并参照手续到车辆上核对车架号和发动机号是否一致，有错误的地方及时改正，以免到了车管所后因手续问题耽误时间。

第三，六月份我开始负责汽车保险工作，由于以前从来没有接触过汽车保险，对保险知识知之甚少，所以要边学边干、边干边学，做到脑勤手勤嘴勤，多想、多记、多问，争取尽早掌握工作方法，尽快适应工作岗位。

半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作潜力和创新意识不足、知识水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，期望领导和同志们对我进行监督指导：

1、自觉加强专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的知识水平和业务潜力。

2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

3、继续提高自身治修养，强化服务意识，努力做好自己的本职工作，为公司的辉煌的明天贡献自己的一份力量。

人保财险工作总结范文五在回顾这__年工作之前，我首先要感谢人保财险，感谢人保财险给我的机会，感谢人保财险江门分公司和__支公司各级领导对我工作的支持和生活上的关照，也很感谢人保财险同事们对我的支持和帮助。

自__年_月_日，我和中大的两个同事坐福_的车来到江门，下午就和__支公司车险部经理李刚来到__支公司。

在__支公司7—10三个月在意外险部学习。在这期间主要是跟意外险部办公室里的两个同事学习，熟悉内务。主要学习：承保，保单录入，理赔，填写保险单等一系列工作。很多人认为是“打杂”的工作，这可不是一般的“打杂”的工作，这可是让我知道了很多工作中必须了解，必须知道，必须清楚的东西，因为这些工作的处理好坏，直接影响到我们对客户服务的质量。而且，意外险部经理卓健雄在工作中也给予了我很大的关心和支持，也给了我很多去一线承保，查勘，定损等学习的机会。

转眼间三个月过去了，__年10月1日后，我被安排到非车险部学习，一直到现在。在非车险主要也是了解整个部门工作的程序，各种内务工作的操作，并也进行了一些简单的操作：承保，续保，理赔等。得到了部门同事和非车险经理李继雄经理的大力支持和帮助。而且，得到了很多去一线学习查勘，定损，理赔，承保等的学习机会，让我受益很多，得到很多锻炼的机会。并且得到李继雄经理一些工作中的指导和处理事情的方法，尤其是工作中我做的不足时，李经理的严肃指导，使我真正体会到自己懂得的东西太少了，有待提高的东西太多了。也正是在平常工作中得到了这么多人的关心和帮助，逐渐地让我有了一个更加全面的视野，更加专业的为客户服务的方式。

以前，我总以为自己对保险很了解，很懂，但经过这半年在意外险和非车险的学习，让我更加理解到“保险”这两个字的。感觉到做个真正的“保险人”真的很不容易，因为他要求我们具备各方面的知识，要有敏锐的市场洞察力，要有一颗敢于面对失败挫折的心，而且要有坚持学习提升自己的能力等等。

人保财险年终总结篇4

尚在引资过程中的中国再保险（集团）股份有限公司（下称中再）临阵换帅。

8月13日，中再召开董事会，接受董事长兼总裁刘京生因个人原因提交的辞呈，同时任命刘丰为中再董事长、决定聘用吴高连为中再总裁。8月15日晚间，中再对外了相关公告。

对这一人事变动，业内多有猜测。一位接近中再股东的人士对《财经》记者表示，中再换帅的原因是董事会对原来的人选“不满意”。据《财经》记者多方了解，中再在注资后业绩不振，高管管理能力已受股东质疑，而近期不被认同的一次“奖金事件”，最终成为此次人事地震的导火索。

临阵换帅

此次换帅，已是中再改制以来的第二次。

早在2003年，原总经理戴凤举在其主事期间即对中再进行过重组改制，后来成为上海社保案主角的张荣坤也曾进入过中再大股东名单。

在第一次改制中，中再集团公司成立，并以主发起人和投资人的身份，设立中国财产再保险股份有限公司、中国人寿再保险股份有限公司和中国大地财产保险股份有限公司。2005年2月，中再资产管理股份有限公司揭牌；4月，中国保险报业股份有限公司完成股改。至此，中再集团“一拖六”的组织架构搭建完毕。

2005年5月，刘京生上任后提出“二次改制”的战略，计划通过市场化融资渠道，引入具有国际影响力的战略投资者，并将择机整体上市。此后，中再向国家提出注资申请，以扩大资本金，并在2007年4月获得中央汇金投资有限责任公司（下称汇金）注资40亿美元。

经过重组，中再集团注册资本金从原来的39亿元增加到361.49亿元，在再保险行业排名亚洲第一、全球第五。财政部和汇金两大股东各持14.5％和85.5％的股权。

正当外界深信刘京生将率领中再完成引资上市过程的时候，中再再次发生了人事变动。

此次下马的刘京生执掌中再刚满三年，此前曾担任中国保监会财产保险监管部主任。刘京生1996年调入中国人民银行保险司，负责财产保险的监管工作。1998年起，他出任中国保监会中介监管部负责人、北京保监办主任、保监会财产保险监管部主任。

新任命的董事长刘丰今年58岁，此前是汇金公司派往中再集团的董事，有多年在人民银行系统和保监会的工作经验，曾任中国保监会辽宁监管局局长、党委书记。

接任总裁的吴高连今年55岁，本科是中央党校经济管理专业，后又毕业于中国社会科学院研究生部货币银行专业课程班。他曾任人保集团副总裁等职务，拥有16年保险业经营管理经验。

2007年底，中再曾试图在全球范围内招聘总裁。据了解，中再招聘要求很高，但在薪酬安排和公司机制等问题上又不能符合应聘者的期望，因此最终并未招募到合适人选。也有保险业人士指出，保险公司高管职位的全球招聘，应主要通过顶级猎头公司操作。

接近中再股东的人士表示，中再此次高层更替已经在股东单位和监管层之间进行了沟通，“程序上都是按照《公司法》，是公司治理和党管干部两个机制衔接得比较好的一次”。

巨亏背后

刘京生辞职消息甫出，坊间对辞职原因的猜测便纷纷传出，如业绩不佳、“奖金事件”等。

据《财经》记者了解，中再今年上半年发生亏损，但有一定政策因素和客观背景，尚不是造成刘京生此次辞职的主要原因。年初中再管理层发放的一笔奖金，有违公司治理及有关规定，最终成为中再高层换人的导火索。

“董事会和监管当局因此对中再很不满意。”一位接近中再的高层人士称。

今年初夏，市场上传出中再巨亏的消息。目前亏损规模尚不清楚，但几乎可以确定，巨灾赔付、投资损失和汇兑损失构成了中再亏损的三大主因。

自年初雨雪冰冻灾害开始，中国各地连续遭受自然灾害的侵袭，汶川大地震、广东台风接踵而至。根据保监会的数据，今年保险行业为各类巨灾支付的赔款已经超过50亿元，而随着理赔业务的推进，这个数字还将进一步加大，对已经发生灾害的赔付总额预计高达100亿元之巨。

由于赔付的大部分额度已经被分保，中再作为国内市场份额最大的再保险公司，必然会受到巨灾理赔的波及。

另外，今年5月，中再将汇金注资的40亿美元结汇转成人民币。这距离汇金的注资日期已经一年有余。其间，人民币对美元加速升值，令中再遭受了十几亿人民币的汇兑损失。

进入8月，股市“奥运行情”并未出现，宏观形势趋紧的局面也并未有明显改观。在这样的大背景之下，保险公司的投资收益很难乐观，中再的亏损业绩亦雪上加霜。

“如果中再在补充资本金后增加对股市的投资，则其新增投资的建仓点位很可能在4000点以上，而在目前的市场条件下收益很难保证。”一位业内人士分析。

实际上，自中再获得40亿美元的注资以来，资本金过剩的问题始终困扰着中再。为充分利用过剩的资本，中再在再保、财险直保、资产管理等业务线上全面布局，但这些业务的发展却不尽如人意。

以中再的财险直保业务为例，早在2007年初，已经有人建议中再确保财险直保业务的承保利润，但这项建议并没有被有力执行。由于中再集团与旗下大地财险其他股东在增资问题上没有谈拢，导致大地财险增资计划迟迟未能敲定，以致近期因偿付能力不足，被保监会限制在部分省份的业务发展。

“在过去一段时间，中再将主要精力放在了引资上市上，但引进关键人才、理顺机制才是中再要解决的最根本的问题。”一位分析师这样评价。

引资进行时

2007年10月30日，中再集团股份制公司的挂牌庆典上冠盖云集。各路中介机构人士穿梭其间，中再成为资本市场追逐的新焦点。时任中再董事长的刘京生表示，中再将按照“注资、引资、上市”的顺序完成改制三部曲。

不过，进入2008年后，中再的处境并不乐观。盘点中再今年的一系列工作目标，只有引资一项还在推进当中，目前已进入了“二进一”的最后决选。

据了解，有意投资中再的机构数量不多，而且并不为国人熟知。一位曾经操作过再保险公司收购的投行人士对《财经》记者表示，鉴于再保险业务的复杂性，只有少数对再保险业务非常了解的公司才会有兴趣做中再的战略投资者。

“入股再保险公司，买的不是这个公司的资产规模，而是这个公司承担的风险组合。”上述人士对《财经》记者说，“因此，能对中再感兴趣的公司就只有两类：一类是在中国有长期经验，可以看清楚中国的保险行业和其中的风险；另一类就是对中国市场接触不多，希望通过与中再联姻进入中国市场。”

“中再今年很难摆脱业绩亏损的命运，在这样的情况下，要上市只有特批。但目前资本市场也不再具备接纳大规模融资活动的条件。”一位熟悉中再情况的中介机构人士对《财经》记者说。

中再的遭际，发生在资本市场气候变迁的大背景之下，更与中再自身的机制和质素紧密相关。无论从哪个角度看，中再集团缺乏的并不仅是资金，而是现代化再保险集团的技术、经验和公司治理，引资、上市的目标也正在于此。

人保财险年终总结篇5

除了不戴戒指，吴雅琪各方面都会让人感觉是个单身姑娘，衣着精致，爱穿7厘米高跟鞋。平日下班后有同事相约一起聚餐，她不会因为家庭原因拒绝。

吴雅琪今年41岁，是一家保险公司的销售总监。在结婚之前，她就和丈夫徐忆“摊牌”，自己不想要小孩。

她认为不要小孩这件事需要结婚前先说清楚，“总不能耽误人家吧。”在过去的10多年里，两人就这一点始终达成一致，从未发生动摇。

没有孩子让他们的生活很自由。吴雅琪白天要做业务，在整个上海跑来跑去，白天办公室里难得能觅得她的身影。但她常常在晚上8点后回公司加班。找资料、找文件、为白天碰面的客户找出一个最佳的理财方案。在这个圈子里，因为够资历，吴雅琪手上从来不缺客户，很多是老客户介绍的。算上奖金和提成，她的年收入在40万元左右。

徐忆自己开了一家外贸公司，从事红酒交易。他是一个爱打游戏的人，几乎每天回家后都要在游戏机前玩上个把小时才能睡觉。

他们现在住在上海原法租界老大楼里，七八十平方米的两居室基本能满足两人的居住要求。2012年年末，他们在闸北区大宁国际附近买了一套100多平方米的次新房，总价500万元。经过一番装修，徐忆盘算把现在住的房子租出去，每月的7000元租金收入用来帮助新房子的还贷。

对于目前的生活状态，他们在多数时候很满意。吴雅琪喜欢用奖金买奢侈品犒劳自己，“每一段努力过后都会有回报，这样才过得充实。”而徐忆对汽车很感兴趣，他在过去5年里换了两辆车子。所以，也许别人以为这个没有孩子的家庭开销会很少，其实不然。正因为没有孩子，他们在消费上没有后顾之忧。

在结婚前，徐忆养了一只狗，2年前那只狗年老死亡后，家中没有再添过新丁。吴雅琪其实很喜欢小孩，每次看到朋友的孩子她都会不由自主地去逗玩。不过她觉得女人一旦有了孩子，就最好辞职在家专心照顾小孩，如果要在工作和孩子之间疲于奔命，那是对小孩不负责，不如不要。

看着别人家的孩子从会走路、会读书，直到变成了一个小大人，有时吴雅琪会担心自己老了以后怎么办。虽然她一直认为现代人养老和有没有孩子没有必然联系，但总觉得丁克和三口之家有些不一样。

这也让吴雅琪偏爱对保险的投资。从30岁开始，她就每月为自己支付5000元商业养老保险，在退休后能终生领取每月8000元的养老金。对于未来的规划，吴雅琪和徐忆有过争执。可能是因为有一个做保险的妻子，徐忆从来就没有买过保险，他更愿意把钱投到其他地方，比如房子。

徐忆和吴雅琪都想提前退休。对他们来说，急需解决的问题不是如何赚钱，而是如何把收入投出去，靠投资收益给自己养老，让自己在不工作后的生活质量和现在的没有太大差别。

和吴雅琪不一样，程亮虽然也年过四十，但他在2011年才结婚，关于孩子的问题还没有提上议事日程。这是他的第二段婚姻。

程亮今年刚过40岁，是职业摄影师，同时经营着自己的摄影工作室，目前的年收入大约在40万至50万元。俞晓洁是四川姑娘，25岁，5年前她只身一人来上海，在一家公司里做平面模特儿。和程亮结婚后，俞晓洁在南昌路开了一家服装小店，偶尔做兼职模特。

对于小孩，他们似乎还没有计划。因为俞晓洁年纪尚轻，而程亮也不是很着急。“过两年再看看吧，现在还没有想过孩子的问题。”程亮知道自己已经年纪不小了，但他心理上不算成熟。

程亮说一定会要孩子，但不是现在。即便将来到了退休的年龄还要供养孩子念大学，他认为“应该不会措手不及，因为物质上已经基本准备好了”。他们两人现在住在上海大华三室两厅140多平方米的房子里，没有房贷，计划未来10年不会换房子。

不过程亮有时也会担心，他们两人都没有固定的工作收入，虽然有100万元左右的存款，但没有投资理财经验，等有了孩子后每月会有固定支出，怎样才能保证这部分支出的稳定经济来源呢？

为未来担忧的还有杜根宝。2012年，杜根宝28岁的女儿突发心脏病去世。现在，他和妻子都60岁左右，两人退休金共计6000元。

虽然目前生活还算宽裕，家中也有约50万元的存款和股票，但年老后如果有什么大病，家庭负担就会很重。

刘启斌恒安标准人寿资深理财师

Q1：“大手大脚”存钱困难怎么办？“很多人认为丁克家庭没有孩子，在经济上一定很宽裕。事实并非如此，正因为不需要负担养育孩子的责任，没有风险意识，所以花钱会大手大脚没有节制，建议每月结余强制储蓄。”刘启斌认为，虽然退休后的生活对于没有孩子的家庭而言很重要，但从吴雅琪的家庭收入分配比例中不难看出，退休并不是他们最关心的问题，无节制的花销习惯对于将来的储备影响不小。每月将近2万元的固定花销，如果算上4%的年通胀率，到他们60岁后，想维持现在的生活标准每月的花销将翻番。另外，这些年有个词人们很热衷：以房养老。可如今这项资产即将受到政策影响，传言中的房产税何时实施众说纷纭，这项大势所趋的政策到底影响有多大如今还无法估量，但是能确定的是一旦实施，对于投资房产养老而言将会深受打击，因此，以房养老也不是完全靠得住。刘启斌建议，吴雅琪夫妇需要意识到花钱大手大脚的严重性，必须马上用强制储蓄的方式管理现金流。比如基金定投的强制储蓄功能，可以让爱花钱的人在每个月拿到薪水时，先为自己存一笔钱，自动减少不必要的花费；而保险产品投入的金额是事先约定的，保险的缴费金额不得随意改变，计划领取的时间也是事先约定的，提前领取会有费用损失。刘启斌认为这种带有”强制性质“的投资理财最能矫正他们的习惯。

Q2：需要多少养老保障？“不婚、不育或晚育族虽然年轻时养育负担较轻，但等到自己多病的晚年来临时，退休金够不够用就成了最大的问题，所以一切要未雨绸缪。”按照4%的通胀率计算，吴雅琪家庭在55岁时想要维持现在每月1.7万元的生活标准，每月需要3.02万元才行。除去商业养老金、社会养老金，吴雅琪家未来每月的养老资金缺口仍会超过1.6万元，约为总需求的一半。刘启斌建议，他们应该增加在养老保险上的投入，避免将过多的资金分配到高风险的投资品种上。可以考虑的养老类投资产品应为终身领取、递增分红类型的英式分红保险，并增加对定期定额的指数型基金的投资。养老金涉及的是20年后的生活，没有孩子的家庭，年老后面临最大的问题是退休后谁来养，生了病谁来管。对于这样的家庭来说，不管实现财务自由后是否继续工作，都需要有一笔钱能够应付医疗费用。在实现财务自由前，吴雅琪家庭可以考虑投保重疾险，额度不低于年收入的3至5倍。需要注意的是医疗险和重疾险在本质上有很大的区别。医疗险提供因治病产生的相关费用的保障，一旦住院或手术，在保额范围内，对这些费用的赔偿多采用实报实销的原则。重疾险则是为保障某些约定的重大疾病所带来的灾难性费用支付的风险，当被保人一经确诊罹患保险合同中所定义的重大疾病之一时，保险公司就会立即一次性支付保险金额。如果家庭有负债（比如房贷），则应该针对户主制订一份寿险保障，保证风险发生时不至于被银行收走你的房子，确保房子给家庭带来的是安全而不是麻烦。若房子在双方名下，双方都需要根据债务的情况来确定寿险额度（按两人收入比例来分配）。在年老后，保险公司会有长期看护险，指的是为那些因年老、疾病或伤残需要长期照顾的被保险人提供护理服务费用补偿的保险，是一种主要负担老年人的专业护理和家庭护理及其他相关服务项目费用支出的健康保险产品。不过，和发达保险市场相比，中国的长期护理保险还处于萌芽状态，中国的社保报销体系中也不包括护理费用。Q3：晚育家庭需尽早储备教育金“一些丁克家庭会抵挡不住孩子的诱惑，最终还是决定生育，于是会出现当孩子18岁读大学时，已经退休的父母需要用退休金来供子女读书的情况。这就需要提早准备一笔教育金。”有些家庭随着年纪增长，渐渐感到没有孩子的空虚和寂寞，于是出现一些迫切想要孩子的“高龄产妇”。如果喜欢孩子的吴雅琪最终放弃事业而选择了孩子，或者程亮和俞晓洁在三五年后生育，他们都会遇到这样的经济问题：当孩子18岁读大学时，家长只能用退休金来供子女读书。眼下，国内学生4年大学学费和生活费等总共在20万元左右。如果按照4%的通胀率计算，18年后大约增长至40万元。如果考虑把孩子送去国外进修，学费甚至会超过100万元。刘启斌建议，晚育家庭需要做好长期财务规划，除了教育费用连年上涨和通胀因素外，还需解决孩子读大学时老两口的退休问题。在投资前，最好把家庭投资和教育金投资分为两个账户。针对孩子的教育基金管理，各家保险公司都有相关的专款专用产品，但缺点是领取完教育金后合同便终止，无法再延续。晚育家庭可以考虑一些期限较长的固定收益类投资品种，比如五年期国债、资质较好的企业债等。对于短期内需要支出的教育金，可以投资银行的固定收益理财产品或是货币基金。从更长期的角度看，保险公司的一些分红类产品，从缴费开始的年度起每年领钱，孩子读完大学领完钱后父母可以接着领取自己养老的钱，父母百年后孩子作为被保险人还可接着领钱直至终身，一张保单可使三代人受益。

人保财险年终总结篇6

第一条根据一九八六年七月十二日国务院的《国营企业职工待业保险暂行规定》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，以及一九八七年一月十三日财政部的《关于加强国营企业职工待业保险基金和退休养老基金财务管理的暂行规定》，并结合各地试点经验，制定本办法。

第二条国营企业职工待业保险基金（以下简称“待业保险基金”）和退休养老基金，作为专项收支纳入国家预算管理。在国家预算收支科目表外单设“社会保险基金收支类”一类预算科目，专项列收列支。具体科目设置，按财政部的规定办理。

第三条待业保险基金和退休养老基金的预算管理，实行国家统一政策和计划，地区（个别按系统）自收自支，财政监督的原则。

第四条各地区负责管理待业保险基金的专职机构和管理退休养老基金的社会保险机构（以下简称主管机构），均按事业单位预算管理。所需管理费用，由同级财政部门核定，分别从“两项基金”中提取列支。

第五条各级主管机构，要按政策制度积极组织收入，按预算计划合理节约地办理支出，坚持专款专用，遵守财经纪律，接受财政、审计和银行的监督。

第六条待业保险基金和退休养老基金的预算、决算，实行“收付实现制”，每年一月一日起至十二月三十一日止为一个预算年度。

第二章预算的编审

第七条各县（市）基层主管机构应于每年预算年度开始前，按照上级规定的财务制度、费用开支标准和预算表式，编制待业保险基金和退休养老基金年度基金收支预算和主管机构管理费预算，经主管部门审核后，报县（市）财政部门核定，经县（市）人民政府批准后执行。同时，财政部门应将批准的预算抄报省、自治区、直辖市财政部门一份备案（是否需要通过地〈市、州、盟〉汇总，由各省、自治区、直辖市财政部门自定）。

第八条各地（市、州、盟）和各省、自治区、直辖市的主管机构的管理费年度预算，应于每年预算年度开始前比照上述规定编报。经同级财政部门审核批准后执行。

第九条各省、自治区、直辖市财政部门应将核准备案的各县（市）待业保险基金和退休养老基金预算以及县（市）以上各级主管机构的管理费预算汇总后，于每年年度开始后2个月内，上报财政部2份，同时抄报中央主管部门1份。财政部按照国家规定的预算审批程序汇总上报。

第三章预算执行情况报告

第十条地方各级主管机构应定期向同级财政部门和主管部门报告待业保险基金和退休养老基金的预算执行情况。各级财政部门应逐级按季报告预算执行情况。各省、自治区、直辖市财政部门应于每季终了后20天内向财政部报告汇总预算执行情况。

第四章决算的编审

第十一条地方各级主管机构应于每年年度终了后及时、正确、完整地逐级编审待业保险基金和退休养老基金年度决算，经主管部门审核后，报同级财政部门核定。其中，县（市）决算报同级财政部门核定，由县（市）人民政府核销；县（市）以上主管机构的管理费决算，报同级财政部门批准核销。

各省、自治区、直辖市财政部门汇总的年度决算，应于每年年度终了后2个月内上报财政部两份，同时抄报中央主管部门1份。财政部按照国家规定的决算审批程序，汇总上报。

第十二条各级主管机构的“两项基金”年度决算收支结余，应当如数及时存入“两项基金”财政计息专户。由同级财政部门审批，专款专用。

第五章其他

第十三条经国家批准个别实行按系统统筹的中央主管部门预算管理办法，除不开支管理费外，均比照本办法规定的程序直接报财政部审批办理，并抄报劳动人事部。

第十四条以省、自治区、直辖市（或按地市）为单位进行“两项基金”统筹管理的，比照本办法规定的程序办理。

计划单列市的预算管理办法，按一般规定执行。

第十五条有关预算、决算、和预算执行报告的表格要求，另行规定布置。

第十六条各省、自治区、直辖市财政部门，可根据本办法规定的原则，结合实际情况，制定具体实施办法。