精神文明建设问题篇1

[关键词]供电企业精神文明建设工作思考等

中图分类号：TU758.7文献标识码：A文章编号：1009-914X（2016）04-0075-01

一、引言：

随着电在社会各领域的广泛应用，国家相关部门对供电企业也提出了较高的要求，不仅需要其能够为社会各领域发展的对电力系统的需求，而且还要确保电力系统安全、稳定的运行。为此，加大党政部门的发展力度，加强企业精神文明建设是不容忽视。本文主要对加强供电企业精神文明建设的重要性进行分析，并在此基础上阐述加强供电企业精神文明建设的对策，以此来为今后供电企业的发展提供一定的参考依据。

二、供电企业在进行精神文明建设时需要注意的问题

2.1电力企业本身的环境建设问题。员工在企业的活动时间仅次于在家时间，企业环境氛围对于员工的影响是极其巨大的；从人际交往的角度上来看，企业员工所建立的人际交往关系有很大一部分都是自己的同事。因此对于精神文明建设的重点还是要首先考虑电力企业内部环境建设，并以此为起点进行扩散式建设以及企业统一文化的培养。

2.2电力企业的经济发展问题。企业有着自己的本质需求，其本质需求就是大力发展生产力，完成自己的经济任务。因此，企业只有把本身的实际情况和企业的精神文明建设相结合，在努力完成经济任务的同时针对企业中所存在的理念思想上的问题进行精神层面的教育以及改正，才能有的放矢、获得效果。通过企业对精神文明的建设和对经济活动的控制先处理企业的中心问题和重点问题，是企业在建设精神文明的时候要注意的一个问题。

2.3精神文明建设活动的效率问题。精神文明建设和经济建设一样，要讲究一个投入和产出的比值关系，因此也要计算成本和效益。在这个阶段，对于相应的精神文明建设活动，电力企业要投入足够大的人力物力来进行完善，从而获得一个可以预见的明确数值。否则导致的结果就是企业对于建设精神文明的热情受到打击，各项工作的开展也会随之出现问题。

三、供电企业加强精神文明建设的重要性

3.1精神文明建设对电力企业发展具有重要意义。在电力企业的不断发展中，企业的管理者和普通员工大多都认为企业的精神文明建设在电力企业中作用不大，可有可无，而实际上，精神文明建设既是企业的一项义务又是企业的一项基本职责，更是企业中的众多员工必须执行的重要任务之一。精神文明建设工作搞上去了，企业的未来发展的理论基础才能形成，为企业未来的经济发展道路指明的方向，能够让企业有规划的大跨步的前进。

3.2引导企业中员工对精神文明建设重要性的认识。对于当前电力企业来说，高层的领导干部一味的注重生产和经济效益，将精神文明建设这个误区无限扩大，缺乏对员工精神动力的激励，导致员工很难在精神文明建设的思想上去努力工作，从而出现了工作怠慢，主观能动性低的表现。因此，从管理者来说要加强员工对精神文明建设程度的认知，将眼光放长远，通过自身的以身作则来开展精神文明工作，将精神文明建设工作和日常工作看的同等重要，让企业本身的生存和发展深入人心。

3.3建立电力企业精神文明建设的具体目标。一是对企业的精神文明发展要以企业自身的实际情况和未来发展形势相对应，从企业的精神文明建设上来做文章，把精力放在精神文明建设的成效上，一味的复制不能从根本上解决企业精神文明建设重视程度和发展程度。二是企业的精神文明建设方向要清晰且明确。对于企业来说，企业的精神文明建设目标要有明确的宏观和微观的规划，要把企业的精神文明建设通过宏观和微观统筹结合起来，在不影响总体规划的情况下，对电力企业的发展形势提出各项具体措施。三是得到员工的认可。在电力企业进行精神文明建设的目标确认的时候要集中广大电力企业员工的集体智慧，取得员工们的认同感。要对经过时间的检验、已经可以固定的精神文明建设目标进行大力宣传，使之深入人心。同时，在对精神文明建设目标进行确认的时候，绝对不可以朝三暮四、朝令夕改。

四、新形势下电力企业加强精神文明建设的对策

4.1创建精神文明建设载体。一是企业管理与精神文明建设相融合，比如在职工中开展有关精神文明建设活动，通过这些活动潜移默化地提高职工参与精神文明建设的积极性和主动性，并且还培养了他们爱岗敬业、专研业务和无私奉献的精神。二是将企业的决策与精神文明建设相结合。企业在作出重大决策的时候，可以告知职工，然后通过合理化建议、金点子行动等方法鼓励职工提出意见和建议，这样不但能够使企业作出正确的决策，还能够使职工充分感受到他们在企业中的重要性和主人翁地位。三是通过文化娱乐活动加强精神文明建设。电力企业要积极修建一批娱乐设施，积极组织开展各类娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，从而增强他们的体魄。

4.2发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用。电力作为我国的基础性产业，同时，它是资金较密集，技术难度大，科技含量高的企业。如果从具体方面来说电力企业的设备、企业管理、人才素质基本上构成了电力企业的的生产力。而这种生产力则还需要企业的先进文化和企业的精神文明建设来相互维持。若要真正发挥好先进企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用就需要先进企业文化在形成的过程中，要形成一种催人奋进、积极向上的企业精神，有了这种精神又为文化的建设提供了良好的环境和思想基础，而企业在进行文化建设的过程中也无形的为企业精神文明建设提供了载体和文化基础。

4.3坚持精神文明建设和物质文明建设共同抓。精神文明建设丰富了广大企业职工的精神文化生活，但是精神生活的丰富需要在物质文明达到一定基础的时候才能实现。因此，我们在抓精神文明建设的同时，还需要抓物质文明建设，形成共同抓的局面。以前有的人认为只要物质文明建设上去了，精神文明会自然的跟着上去，这是一种不正确的观点。通过实践证明，只抓物质文明建设，即使物质文明上去了，但没有很好的精神支柱，物质文明也不是长久的。所以，要坚持精神文明建设和物质文明建设两手抓，两手都要硬。

4.4软硬结合，调动职工积极性。精神文明建设主要包括两个方面：一是思想道德建设；二是教育科学文化建设。思想道德建设属于软件，需要我们在平时的企业管理中融入进去，通过教育来进行引导。教育科学文化建设的外部环境则属于精神文明建设的硬件，需要大量的资金去投入。现在，许多电力企业为了减少企业成本，往往比较重视软件的建设，轻视硬件的建设。因此，企业要加强精神文明建设，必须一方面要重视软件建设，另一方面也要重视硬件建设。只有这样企业的精神文明建设才能真正取得成功。

五、结语

电力企业要想追赶跨越实现可持续发展，必须要进行精神文明建设，唯有进行精神文明建设才能够为企业带来效益，为员工带来经济收入。同时，电力企业的精神文明建设一定要重视职工的参与度，让每个职工参与到精神文明建设中来，让他们感受到主人翁的责任感，也为企业的文化发展奠定基础。

参考文献

[1]赵允.企业精神文明建设的核心目标[J].辽宁经济，2005（7）.

精神文明建设问题篇2

关键词：精神文明；法制意识；理想信念；学校教育；文化生活

伴随着农村经济的持续发展和城乡一体化工作的推进，农村居民的经济收入和生活条件较之以前均有了很大的改善，与之相适应的精神文明建设工作就成了农村改革开放深入发展的迫切问题。我们在肯定农村精神文明建设成绩的同时，必须清醒地看到存在的问题，这些问题具体表现在：

1法制意识淡薄，宗族观念浓厚

长期以来，由于我国农村经济发展相对滞后，农民受教育少，文化素质较低，观念陈旧，法制意识和民主意识淡薄。农民法律情感往往是几千年法律传统影响的“无讼是求”和“伦理治国”的思想。家族、宗族观念浓厚，自20世纪80年代以来，我国家族、宗族在农村地区得到不同程度的重建，少数地区的家族、宗族势力迅速膨胀，甚至有取代农村基层党组织和村委会之势。农村地区在处理矛盾、解决纠纷时，往往不依靠基层党组织和村委会，而是依靠家族、宗族势力，使有些地区有章不循、有法不依现象比较普遍。在一定程度上激化了农村的矛盾，加剧了农村社会的不安定。

2理想信念缺失，乘虚而入

改革开放以来，随着农村改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，农民面对农村社会出现的各种新问题，新情况，价值观念也发生了极大的变化，在思想的抉择上出现了迷茫。

市场经济的发展和城乡差距拉大对农民价值观产生冲击。随着农村市场经济的深入发展，市场经济所带来的各种负面影响也越发凸显出来。市场经济改变了以往单一的所有制结构和分配形式，多元化的利益主体，增强了农民在整个经济活动中的竞争意识和利益意识。这种竞争意识与利益意识改变了农村社会传统的价值观念和评判是非的标准。传统的“重义轻利”的价值准则被替代为“重利轻义”的价值准则，从而导致个人主义思想蔓延，诱发金钱至上的不良思想，形成“一切向钱看”的价值取向。这种价值取向又导致见利忘义，损公肥私，严重危及农村社会风气，不利于社会主义道德建设和社会主义价值观的形成。

各种矛盾日益突出造成农民信仰危机。随着改革的不断深入，社会生活中的各种矛盾和深层次问题日渐暴露，这些问题困扰着农民，使他们迷茫，如果他们长期处于困惑或焦躁之中，就会对社会主义的改革产生怀疑甚至是绝望，这样势必影响他们对社会主义和共产主义的信仰。这可以从近几年趋热，迷信和泛滥现象中得到印证。在现实社会生活中，党内腐败、民主制度的缺陷等问题的长期存在，使农民片面看到农村当前出现的腐败现象，以及社会生活中长期存在的不民主不公正现象，使很多人开始怀疑共产党“”的制度的合理性，进而怀疑社会主义制度的科学性与先进性。在社会文化思潮上，文化过度商品化、娱乐化、媚俗化，造成价值领域中传统文化与现代文化的冲突不断加剧，从而影响了人们的精神认同，对人的信仰产生影响。

3学校教育萎缩，辍学失学较多

近年来，国家采取经费补贴、政策调控等多种方式提升农村办学水平，取得了一定实效，但仍然存在较多问题。

首先是硬件投入仍显不足，教育环境较之城市仍有较大差别。大多数农村学校办学设施仍很简陋，无论是与学生直接相关的学校教学场地、教育器材、图书资料，还是学校的办公场地、后勤设施，仍显落后。至于实验室、乐器、科技模型、多媒体等“声光化电”的现代教育技术手段更为缺乏。加之农村学校管理仍欠规范，同时农村就读学生的家长大多长期在外务工，缺乏教师和学生、家长的沟通，学生一旦出现问题，缺乏正确引导与人文关爱，加上近年来就业压力增大，教育成本却上升，很多农村地区的学生在接受完义务教育之后便不再继续深造，转而早早步入社会工作，辍学流失较为严重。

其次，农村地区师资流失现象严重，教师素质难保证。乡村教师普遍专业知识不高，调查表明，仅有20%左右的乡村教师会针对教学问题建立教学案例，并对其进行思考研究。同时乡村教师队伍本就不宽裕，加上其中一部分优秀教师由于原岗位劳动强度大、生活空间小、待遇低下、培训匮乏等等原因，为了自身发展，从农村学校向城市、城镇学校单向流动，这对于原本就师资条件薄弱的农村学校而言更是雪上加霜。

再次，农村职业教育和成人教育水平低，发展缓慢。一方面，农村地区的职业教育与成人教育基础设施落后，教学资料、实验器材等更新补充困难，同时负责职业技术推广培训的人员，不接地气，缺乏实践经验，不能得到接受教育培训农民的认同。另一方面，农民也少有人主动愿意进行职业培训和成人教育。广大农民对职业培训并不感兴趣，认为作用不大，不能得到预期收益。办学力量萎缩，同时生源也减少，农村职业教育与成人教育仿佛就进入了死胡同。

4文化建设滞后，精神生活缺失

文化建设的滞后与不到位也是造成农村精神文明建设出现许多问题的重要原因。

首先，基层组织对农村精神文明建设重视不够。在各级政府的发展指标中，经济指标是硬指标，经济发展状况是作为衡量农村干部工作成绩好坏的最重要的一个标准，这导致农村管理部门与部分干部只注重经济工作，对精神文明建设的重视不够。一部分干部认为精神文明建设的作用是长期的不易彰显的，所以对文化建设不重视甚至于抛弃。还有一部分干部认为文化建设是国家的事，缺乏主动性。长期忽视的结果就是农村文化建设落后于农村经济发展，不健康的文化没有得到及时的制止，农民的思想阵地被不良文化所占领，信息闭塞，观念落后，农村社会弊病丛生。

其次，对文化建设投入的人力、物力、财力十分有限，国家大力倡导的“县县有文化馆，乡乡有文化站”，这些馆、站本应是农村传播优秀文化的阵地，可如今很多已成了摆设，农民也少有人去当地的文化馆、图书室去进行文化洗礼。同时因为重视不够与经费不足，农村文化队伍在不同程度上都有着人力流失与弱化的现象，一方面，农村文化专业干部文化工作技能不强，工资待遇低，愿意从事农村文化工作的人员越来越少。另一方面，乡镇领导对文化工作的重要性缺乏认识，经常把文化干部当作勤杂人员使用，派去搞其他工作，使得乡镇文化主管官员在自己的本职工作上少有作为，文化工作受到很大的影响，一些有能力的文化专业人才在本职岗位上得不到上级认同，不能收获成绩，不得不半路改行。

5农民教育虚空，新型农民较少

由于农村地区学校教育的萎缩及文化建设的不到位，造成了农民不仅文化素质提升较低，科技素质也不高，新型农民较长的现象。术的认可程度及接受程度。当前，广大农民的科技素质并不高。

精神文明建设问题篇3

关键词：党政干部；精神文明；存在问题；改进策略；

中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：

1前言

精神文明建设是党在十四届六中全会上通过的，精神文明建设的根本任务就是适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。我国党政干部在精神文明建设方面取得了巨大进展，但仍有些问题需要提出与解决。本文主要研究我国党政干部精神文明建设现状，分析党政干部在精神文明建设中的巨大作用，研究党政干部在精神文明建设中的主要任务，为以后我国家干部精神文明建设方面的发展提供借鉴。

2党政干部在精神文明建设中的主要任务

我党深入开展党员学习教育工作，为党政工作的顺利开展注入了新鲜的力量。我国党政机关在精神文明建设中的主要任务是：切实抓好领导班子建设，发挥领导班子作用；致力于基层党组织的全面建设；旗帜鲜明的惩恶扬善。党政干部在精神文明建设中，应注重对精神文明建设任务的认识，提高精神文明建设能力与水平。党政在精神文明工作的顺利开展是以人为本全心全意为人民服务思想的重要体现。全心全意为人民服务是我党工作的宗旨，无论是在党政机关还是企事业单位中，党政工作首先围绕的就是人民群众的利益。以人为本，以民为本才能是党政工作永远保持旺盛的生命力，中国特色社会主义建设才能走的更好、更远。

3党政干部精神文明建设方面的存在问题

3.1党政干部思想政治工作不过硬

随着社会的不断发展，时代对党政干部又提出了更高的要求，那就是加强党政干部思想政治建设工作。然而，现实往往比预想的要严重，很多党政干部没有熟练掌握国家相关政策和方针，自身的知识水平和技能也有待提高。甚至有些党政干部观念过于守旧，跟不上当今时代的发展步伐，工作方式和方法不能与实际工作需求相融合。党政干部思想政治建设工作不过硬，是党政干部精神文明建设的重要问题。

3.2党政干部对精神文明建设工作认识不深刻

部分党政干部认为做好手上的工作就算很好地完成国家任务，因此就不需要再接受精神文明教育了。还有一些党政机关没有加强对精神文明建设工作的宣传力度，没有建立明确的精神文明建设宣传机制，因而导致精神文明建设工作未能形成良好的发展趋势。甚至，有些党政干部根本没有对精神文明建设工作引起足够的重视，在实际工作过程中也没有明确相关的宣传和学习制度。这些状况都造成党政干部精神文明建设工作的落后。

3.3党政干部精神文明建设与实际工作相脱离

有些党政机关在开展精神文明建设工作时，不能很好地与实际工作相结合，有些党政机关甚至将精神文明建设工作与实际工作完全分离。加强党政干部精神文明建设，是为了能够充分调动党政干部工作的积极性、主动性和创造性，通过对党政干部进行积极的教育和培训，使他们能够更好地为人民服务。如果精神文明建设不与实际工作相结合，那么精神文明建设也就失去了应有的意义。

4党政干部精神文明建设策略

4.1不断创新精神文明建设工作内容，精神文明建设工作更加讲究实效做好党政干部的精神文明建设工作，要不断解放思想，与时俱进，实事求是，这是做好党政干部的精神文明建设工作的基本出发点。第一，对党政干部的精神文明建设工作，要坚持创造性的态度以及包容的心态，不断将精神文明建设与实际工作相融合。牢牢把握住精神文明建设工作的层次，结合工作的实际情况，以中国特色社会主义理论体系作为指导，将精神文明建设推向新的高度。第二，在开展精神文明建设工作时要讲究对象，使工作具有一定的针对性，确立明确的教育目标，将精神文明建设积极落到实处。精神文明建设工作应主动深入基层，使党政干部热心做好各项工作。

4.2党政干部精神文明建设要以人为本，坚持走群众路线

党政干部精神文明建设要坚持群众路线，实际工作要紧紧围绕党的建设工作来开展。想要做到这些方面，首先要求党政领导发挥模范带头作用，以具有感召力的表率不断带动党政干部精神文明建设建设。同时，党政干部要不断提高各级党组织的战斗力和凝聚力，充分发挥党组织的模范带头及战斗堡垒作用。在实施精神文明建设工作时要以党团组织为纽带，不断将思想教育引向深入，将人文精神更好地融入到精神文明建设工作当中，更好地落实国家机关以人为本管理理念，为党政干部构建一个公开、公正和公平的工作环境。其次，党政干部要积极担任起精神文明建设工作的重任，对下级进行疏通和引导，理顺下级的情绪，充分发挥我党群众路线的作用，及时解决广大群众的思想困惑以及生活、工作困难，将精神文明建设工作推向新的高度。

4.3选择好的切入点，不断创新党政干部精神文明建设工作载体

首先，党政机关要注重将精神文明建设工作转变形式，注重把精神文明建设工作寓乐于教，以多向灌输替代单向灌输，不断加强党政干部间的情感交流。其次，将党政机关传统教育活动进行有效利用，加强集中教育、经常性教育和主题教育，在这些教育形式中不断注入新的时代内涵，使广大党政干部引起共鸣。再次，党政机关中的精神文明建设工作者要将国家机关实际工作与精神文明建设工作有机结合，采取同步的考核与部署。党政干部的精神文明建设工作要服从于当前国家政治、经济、文化发展大局，从而促进党政干部精神文明建设工作的顺利开展。

5总结

党政干部作为我国国家管理人员，起着维护国家治安与稳定，促进国家建设与富强，保护群众幸福安康的重要作用。然而，在实际的管理工作中，党政干部出现违法乱纪、现象，这给国家建设与管理工作带来消极影响。尽管我国党政干部在精神文明建设方面取得了巨大进展，但仍有些问题需要提出与解决。我们应深入研究我国党政干部精神文明建设现状，明确党政干部在精神文明建设中的巨大作用，明了党政干部在精神文明建设中的主要任务，为以后我国家干部精神文明建设方面的发展提供借鉴和参考。

参考文献：

[1]李景辉.新时期如何加强党政干部精神文明建设[J].行政管理，2010,(06)

[2]王泽楷.党政干部精神文明建设的主要任务[J].行政管理，2009(04)

精神文明建设问题篇4

论文关键词：精神文明建设；职业道德；考核机制

随着社会不断发展，企业不断壮大，企业精神文明建设的重要性愈加凸显。企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。加强企业精神文明建设是贯彻党的十七大精神，践行科学发展观，推动企业发展，为社会主义现代化事业作出应有贡献的历史任务。

一、企业精神文明建设的认识问题

认识是基础，是根本。解决认识问题是搞好企业精神文明建设的前提。许多原因都有可能导致企业的精神文明建设存在工作不到位现象，但笔者认为，首先是，或者说主要原因是认识不到位。主要表现在：一是对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识不到位；二是企业领导、中层管理人员、职工的认识不到位。具体来讲，主要是对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确认识，那种认为企业精神文明建设“次要”、“无关紧要”、“没有必要”的糊涂观念依然存在。

因此，解决认识不到位的问题，不仅是搞好当前建设的客观要求，而且是今后加强建设的主要课题。其基本对策有以下两点。

（1）强化对企业精神文明建设意义、目标、地位、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业的基本职责和重要任务，又是办好企业的重要措施和根本保证。必须把它放在更加突出的位置，只能深化和加强，不能动摇，更不能后退。

（2）分层次、多方面排除思想障碍，切实增强员工搞好精神文明建设的使命感、责任感、紧迫感。

企业领导干部要重点克服“重效益，轻精神文明建设”，“信赖物质力量，忽视精神动力”的倾向，站在党的基本理论的高度，坚信精神文明建设对经济工作有巨大推动作用的科学原理，牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的领导意识；率先解决认识不到位的问题，为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓，作为关系企业生存、稳定、发展的一件大事来抓。

企业职工要重点克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，使他们真切体会到精神文明建设与自己息息相关。精神文明建设同物质一样，都是人生的必然需求，企业职工认识到企业精神文明建设是“利国、利企、利己”的大事、好事，从而确立“是企业职工就要关心企业的精神文明建设”的思想观念，以主人翁的姿态，积极主动地参与建设，在建设实践中受益并得到提高，成为企业双文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。

二、企业精神文明建设的目标问题

目标是旗帜，是方向。企业精神文明建设的目标至关重要，带有根本性、决定性和指导性。确定目标的基本要求是：清晰、科学、实际、可行，应把握以下四个要点。

（1）目标既要符合社会主义精神文明建设的总体要求，又要符合本行业、本企业的实际。既不能搞成任何企业都可以套用的通用件，又切忌形成一个可望不可及、动听不实用的纸上文章。

（2）目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标。把目标建立在科学、规范、利于操作的基础之上。力争使目标好记忆、好把握，切忌目标笼统而不可行、宏伟而不可靠。

（3）确定目标要走群众路线，要得到公认、形成共识。在确定目标的过程中要广泛征求职工的意见和建议，集中群众的集体智慧，取得员工的普遍认同，要反复宣传已确定的目标，使它深入人心；要保持目标的稳定性，切忌朝三暮四，以免职工群众无所适从。

（4）要建立科学、完备的目标考评机制，切忌出现“有目标无考评”的盲目自流状况，确保目标的实施与实现，进而推动企业精神文明建设健康有序发展。

三、企业精神文明建设的重点问题

重点是要害、是主要矛盾。企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举目张，只有突破重点才能推动全局。实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。选定重点要掌握以下三个原则。

（1）环境原则。从企业所处的环境上看，企业精神文明建设在社会、企业、家庭中处于重要地位；从日常生活的时空上看，员工在企业中活动的时间相对较长；从人际关系方面看，员工在企业中建立人际关系网络的机会更多。因此，建设重点应在企业中选定。

（2）需要原则。从企业面临的任务和问题来看，经济工作是它的中心，生产经营管理中遇到的实际问题很多，因此建设重点应结合企业的中心任务和需要解决的主要问题来选定。

（3）职业原则。从企业的社会分工来看，各企业必然有其特殊的职业责任、职业规范和职业要求，违反了就会损害企业，波及社会，有的甚至导致严重后果。因此建设重点应根据职业特点来选定。

按照上述原则，企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点，围绕这个重点开展建设。进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。反复进行宗旨教育，使员工牢固树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。征集、贯彻职业道德，强化员工的职业道德意识。建立、执行职业规范，用规范指导员工的从业行为。倡导行业优良传统作风，总结推广新的具有时代特征的职业风尚。严肃法纪，坚决依法经营，强化法律观念，惩处违法、违纪行为。实行“承诺制”、“信誉制”、“公示制”，接受社会和服务对象的监督，造就内外部规范约束环境。

四、企业精神文明建设的活动问题

开展活动是企业精神文明建设的重要内容和重要手段。活动是能把建设目标、重点、形式、效果融为一体的组织行为，是企业基本的、经常的建设重心，也是充分体现企业，尤其是党政工领导抓建设意识、态度、水平的标志所

在。因此，企业要在开展活动上作文章、下功夫，在这块阵地、这个舞台上展示业绩风采。活动的基本要求是实际、可行、有效。

（1）要认真确定活动的主题内容。要实事求是，强调符合企业实际，强调针对性、目的性。脱离企业实际的活动是没有生机和活力的，注定是无效的、短命的。主题活动既要围绕企业的中心工作，抓住热点、焦点、难点问题，又要能反映和体现精神文明建设本质，力争找准两者的结合点和切入点。当前和今后相当长的时间内，要在企业生产经营工作中，在提高队伍素质过程中，在员工普遍关心的厂风、行风、党风、社会风气中来确定。确定这样的主题内容，活动就会有吸引力、感召力，一定能促使活动切实开展起来，进行下去，并能深入发展，使员工从中受益、达到预期效果。

（2）要选择最佳的形式和载体。选择形式和载体既要有可操作性，又要有群众性，能适合各方面需求，看得见、摸得着、做得到，能促使职工群众积极参与、乐于参与。从实践中看企业文化建设、搞“讲文明、树新风”活动是理想的、最佳的形式和载体。一些企业把“讲树”活动进行分解，使之具体化，比如“讲依法经营、树立新形象”、“讲职业宗旨、确立新规范”、“讲三德建设，倡导新风尚”、“讲卫生整洁、营造新环境”。企业应该把这些活动抓实抓好，抓出成效来。

（3）要讲究活动的效率。活动是精神文明建设工程，是生产精神产品的过程，它像物质产品生产一样，要讲投入产出、讲成本、讲效益，要注意把握三个环节：第一，在筹划准备阶段，要作可行性研究，进行定性、定量分析，防止以往存在的只满足于开展什么活动，不讲活动收效如何的倾向；第二，在活动过程中一定要投入相应的人力、物力、财力、智力，使活动得以顺利进行；第三，活动要有始有终，不能虎头蛇尾、半途而废，否则将无功而返或者事倍功半，不仅会影响该次活动，而且会影响今后的活动，乃至整个精神文明建设工作。

五、企业精神文明建设的领导问题

领导是关键，是决定因素。企业精神文明建设的关键在领导，重点也在领导。这是由领导在企业的地位、职责和作用决定的。因为他们既是建设的组织者，又是实践者。解决领导问题说到底是要解决“抓领导”、“领导抓”的问题。

所谓“抓领导”就是抓领导者的自身建设。首先，领导者要带头提高自身的认识，带头参加建设活动、带头做讲三德、树新风的实践者，成为职工的榜样；其次，领导者要加强自身思想修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，反腐防变、奉公守法、廉法自律，在“五子”问题上经得起考验，在拜金主义、利己主义、享乐主义进攻面前站稳脚跟，做维护党风政风的坚强卫士，当职工公认的文明领导干部；再次要发挥组织、纪律、制度、群众、舆论、等方面的监督作用，使企业领导始终处于有效的管理监督中，敦促领导者保持人民公仆形象。

所谓“领导抓”是指领导者要履行领导建设的职责。一是要解决站位问题。企业领导者依据党规国法，担负起领导企业两个文明建设的双重责任，一定要站到领导指挥位置上，要像重视和领导生产经营工作一样，重视和领导好精神文明建设。真正做到两副担子一肩挑，扭转一重一轻、一硬一软状况。二是要解决领导工作到位问题。企业领导者在从事领导工作中必须坚持两个建设同步进行的方针，做到一起规划、一起安排、一起考核，并将其贯彻于领导活动的始终。针对建设中遇到的问题，首先要从加强和改进领导工作入手，有组织、有领导地逐个解决。三是要建立上下结合、齐抓共管的领导机制。

精神文明建设问题篇5

一、相关概念分析

简单来讲，党建就是企业内部关于党的建设工作，是企业所有工作的基础，做好企业内部的党建工作，可以形成良好的内部运行管理架构，实现对企业资源的整合，对于提升企业核心竞争力，促进企业良性发展有着非常积极的现实和长远意义。

精神文明建设则直接关系着企业的声誉以及文化内涵，对于企业而言，良好的精神文明建设能够促进企业经营管理环境的改善以及内部人员素质的提高，对于构建和谐文明的企业文化有着良好的推动作用。

二、企业党建和精神文明建设现状

面对新的时代背景，企业的党建和精神文明建设工作也暴露出了一些缺陷和问题，影响了工作的实际效果。

（一）人员素质问题

在经济发展的带动下，我国的市场经济体制逐步确立和完善，越发激烈的市场竞争使得企业开始将发展的中心更多的放在经济效益的提升方面，使得党建工作和精神文明建设工作得不到有效落实。加上部分党员干部本身的素质有待提高，导致党建以及精神文明建设方面的理论基础薄弱，缺乏良好的执行力，继而影响了工作的实际效果[1]。

（二）创新思维欠缺

创新思维的欠缺是阻碍企业党建以及精神文明建设的关键性问题，党员的理论知识相对陈旧，无法实现与时俱进以及和改革创新，加上死板僵化的思维模式以及一成不变的党员活动，企业党建和精神文明建设工作的效率较低，无法取得预期的成效。

（三）重视程度不足

当前，企业将关注的核心放在了经济效益的提升上，对于党建和精神文明建设工作缺乏足够的重视，使得企业在长期的发展过程中，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。

三、企业党建和精神文明建设的有效策略

针对上述问题，企业应该采取切实有效的措施和方法，做好内部党建和精神文明建设工作，推动自身的稳定健康发展。

（一）强化党员队伍建设

在企业中开展党建和精神文明建设工作，离不开党员的配合，而党员队伍的整体素质直接影响着党建以及精神文明建设工作的成效。因此，必须进一步加强企业党员队伍建设，提升其专业素质和创新意识。具体来讲，可以从企业自身的实际情况出发，开展形式多样的党内学习活动，引导党员干部参与其中，不断提升其理论知识，更新党的思想，确保党员能够紧跟时展步伐，不断提升自身的专业素质。同时，应该及时更新思想认识，主动接受新鲜事物，强化自身的创新意识，确保企业党建以及精神文明建设工作的顺利实施[2]。

（二）完善相关工作制度

企业应该从自身的发展实际出发，对党建和精神文明建设工作的相关制度进行完善和落实，强调基层党组织建设。具体来讲，一是应该完善工作责任制度，将各项工作落实到个人，明确责任人，对于工作中发现的问题，追究相关责任人的责任；二是应该制定统一规范的党建和精神文明建设工作评定标准，保证评定的客观性和有效性；三是应该确保党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，使得各项工作能够实现有章可循，有规可依，推动党建与精神文明建设工作的有序开展。

（三）企业领导高度重视

党建和精神文明建设离不来企业领导的大力支持，也离不开企业发展的带动，应该认识到，党建和精神文明建设的首要目标，是推动企业的发展，而企业的发展又可以反过来促进党建和精神文明建设工作的有效落实。在市场经济背景下，企业想要获得更好的发展，就必须坚持以市场需求为导向，做好必要的市场调研工作，结合市场发展预测，明确未来的发展方向，从而将党建以及精神文明建设工作落实到每一个具体的环节。同时，应该始终坚持社会主体核心价值观，在深入贯彻落实的过程中，针对存在的问题进行处理，保证良好的工作成效。

（四）推动企业内部稳定

企业想要实现良好的发展，稳定是基本的前提，党建和精神文明建设可以通过加强企业稳定来开展。一是应该强化党风廉政建设，要求企业党委必须坚持以身作则，强调内部团结，通过民主决策来解决实际问题；二是应该做好基层员工的思想工作，了解员工的实际需求和思想动态，使得员工能够安心工作，推动企业的稳定发展，为党建和精神文明建设提供良好的保障[3]。

精神文明建设问题篇6

【关键词】医院计算机辅助信息系统患者满意率统计

患者的满意度是现代医院精神文明建设的重要依据，而计算机的精准能够直观地剖析患者的想法，对于医院的精神文明建设发展有着重要意义。通过在医院全面推广计算机的辅助功能，协助医院各科室工作人员积极使用计算机，不仅节省人力资源，同时能有效提高工作的效率与质量。加强医疗卫生行业的精神文明建设，是《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出的加强社会主义精神文明建设的一项重要内容。

1计算机辅助医院精神文明建设意义

1.1树立医院正面形象，提高医院竞争力

加强医院的精神文明建设，通过积极开展思想政治工作和医德医风建设为主的职业道德教育，开展“敬业爱岗”的精神文明创建活动，并且结合计算机收集统计患者满意率，有助于激发医院医务人员的参与积极性和责任感，增强凝聚力，克服困难，开拓创新，全心全意为患者服务，从而在社会树立了医院的良好形象，使得医院在竞争中处于不败之地。

1.2“以人为本”科学发展观的有效体现

为人民健康服务，为现代化建设服务，是新时期医疗工作的根本宗旨和和谐办院方向。做好医院精神文明建设，满足人民群众多层次的医疗服务需求，是当前人民群众最迫切、最关心的问题。为了解决传统纸质问卷无法满足患者需求，解决当前人民群众对医疗卫生工作的不放心、不满意、不方便的问题，通过借助计算机的应用，深化医院改革，全心全意为人民服务，体现了医院“以人为本”的科学发展观。

1.3提升医务人员的道德素养与职业素养

借助计算机辅助统计患者相关信息，积极开展精神文明建设，帮助医务人员树立正确的职业道德观念，树立正确的人生观、世界观、价值观，同时积极加强职业技能的学习与提高，以满足患者需求，缓和医患关系，医务人员道德和职业素养的全面提升，最终提高医院管理的整体水平。

2医院开展计算机辅助精神文明建设主要面临的问题

2.1医院精神文明建设方针政策徐进一步完善

现阶段，医院精神建设党的十一届三中全会以来，我国医院精神文明建设取得了显著成绩，也积累了很多宝贵经验。此外，党的十四届六中全会《决议》明确了精神文明建设的基本思路、指导思想，为医院精神文明建设指明了方向。在党的十八届一中全会上，指出应自觉接受监督，乐于接受监督，开创水平更高的医疗卫生服务。

2.2医院精神文明建设需正视的问题

在医院满意度小屏安装的初期，由于市场经济所引起负面效应，对医院精神文明建设尤其对医德医风的建设带来了极大的冲击。“一手硬，一手软”的现象，仍然不同程度的存在医院。有的科室片面追求经济效益或经济利益，长期放松、忽视思想政治工作及医院文化建设，医院文化活动开展不足等。

3医院发展计算机辅助精神文明建设的对策

3.1明确医院精神文明建设的指导思想，明确目标，指定切实计划

医院的精神文明建设围绕“一个中心，两个基本点”展开，坚持经济建设为中心，深化改革和坚持人们群众路线。精神文明建设与医疗需求和市场经济体制相适应，同时坚持以人为本的可持续科学发展观。在医院干部职工中牢固树立党的基本路线不动摇的坚定信念，建设具有中国特色的共同理想，积极提高职工的科技教育水平、思想道德修养、民主法制水，使得医院政工队伍敬业爱岗，勤政廉洁，医院内部团结和谐、医德医风高尚优良。并且结合医院实际，使得精神文明建设落到实处，有效执行。

3.2提高医院领导其对精神文明建设的重视，强化其科学管理的能力

医院领导是精神文明建设的领导者和带动者，一方面要加强对医院精神文明的重视和认识，转变观念，解放思想，从内部结构，发展思路，运行机制服务模式等各个方面，制定切实可行的措施并加以实施，使医院精神文明建设计划具体，措施得力，领导有方;另一方面，是提高自身的素质修养和科学管理能力，以身作则，发挥先锋作用。鼓励广大医务人员积极参与，将思想道德教育作为基础性工程，贯穿于医院精神文明建设的整个过程中去。

3.3医院精神文明建设与医院文化相结合

医院文化是精神文明建设重要的组成部分。建设医院精神文明，须加强医院文化建设，可通过以下几方面展开：（1）处理好精神文明建设与医院文化建设、医院管理、医院业务建设的关系，相互促进，相互发展;（2）提高医院领导人员的企业文化意识，在医院现代化文明建设的背景下，进行科学、可持续发展的总体构想;（3）建立健全的医院文化建设机制，不断完善机制，积累经验，勇于开拓创新，建立符合医院独有的文化机制，提要医院凝聚力，为医院精神文明建设提供不懈动力，从而提高医院竞争力。

3.4推行医院承诺服务

加强医院精神文明建设，可通过积极推行推行承诺服务。可从以下几方面着手：（1）结合医院的实际情况与能力水平，设立扶贫病害，为经济能力有限的病人提供服务;（2）以“三优双满意”，全面实行全优服务，为病人提供优质医疗服务;（3）以人为本，满足患者需求。简化看病流程，消除“收红包”等各种不良现象;（4）规范服务用语，增加候诊设施，从小事做起，促进医院精神文明建设。

参考文献

[1]褚君.医疗设备管理的信息化应用[J].健康必读（中旬刊），2012，（10）.