企业文化宣传工作职责篇1

在现代企业制度下，企业的宣传思想工作必须围绕中心、服务大局，明确任务目标，找准位置和突破口，增强针对性和实效性，积极探索方式、方法和新载体、新途径，使宣传思想工作不断适应企业发展的需要，不断推动企业科学发展。

宣传思想工作是实现企业发展战略的重要手段。宣传思想工作具有内聚人心、外树形象的作用，企业要通过全方位宣传企业发展战略的愿景、目标、任务、措施，统一思想，凝聚力量，把宣传的优势转变为舆论优势、思想优势、文化优势、竞争优势，变成巨大的执行力，推动企业发展战略的实现。企业的职工是实现企业决策的最终执行者，他们对决策的理解和支持是决策成败的关键，而理解支持企业决策都离不开深入细致的宣传思想工作。可以说，企业只有认识到了宣传思想工作的重要性、掌握了宣传思想工作的主动性，才能掌握企业发展战略执行力的主动性。

宣传思想工作是企业生产经营的重要环节。能不能做好企业的生产经营工作，关键看思想是否统一。如电力企业实施“三项制度”改革，启动之前，一定要做好思想发动工作，讲清楚“三项制度”改革的意义、目的、措施、方法，不宣讲明白，职工就可能对改革不理解、有抵触，增加改革的难度。宣传思想工作是企业生产经营的重要环节，不是独立于企业生产经营之外的自我弹唱。有些企业没有把宣传思想工作作为企业生产经营的重要环节去抓，在策划和执行过程中也不重视宣传思想工作的作用，即使有个好的决策，却因职工不理解、不接受而难以执行。

宣传思想工作是提高企业管理水平的重要途径。宣传思想工作与提高企业管理水平二者密也不可分。一是在推行新的管理手段和办法时，比如发电企业实施“企业业绩评估”“对标管理”和“薪酬制度”改革，如果事先不进行宣传，不讲出实行的好处，职工不理解、不认同这些管理手段和办法，可能就推行不下去，或者无疾而终。二是管理中如果不注重过程宣传，不让职工了解在实行过程中可能出现的问题，显然也无助于管理的细化和有效落实。三是有些企业在管理中不善于总结工作成果，不善于运用宣传思想工作选树典型推广先进经验，这其实是管理工作的失败。

企业宣传思想工作的重点内容

让干部职工的思想跟上企业发展和时代进步的主流，是企业宣传思想工作不可推卸的职责。

突出“铸魂”。就是坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装职工的头脑，帮助广大职工坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观和世界观，培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德，铸就职工“爱国、爱党、爱企、爱岗”的良好品质。

突出“育人”。就是坚持以人为本，着力将职工培养成“有理想、有道德、有知识、有纪律”的四有新人。如中电投旗下的抚顺热电有限责任公司，近两年来着力在搭建职工成长、成才的平台，提升职工队伍的整体素质上下功夫。2011年公司组织开展了仿真机、钳工、计算机等多种形式的职工专业培训，做到全员参与、不留死角，参加人数达4839人次，人均培训时间74.48小时；同时承办了辽宁省电站阀门检修专业技能竞赛、中电投东北公司起重专业技能竞赛、热工专业职工技能竞赛。通过开展职工素质建设工程活动，提升了职工队伍的整体素质，实现了职工与企业共同发展。

突出“塑形”。如中国电力投资集团公司从成立之初，就通过导入CIS系统，建立了独特的“中电投”企业文化，塑造良好企业形象。通过几年的普及及践行，中电投的企业愿景、战略目标、企业精神、企业价值观、企业理念、社会责任理念、企业形象、职工形象、企业传播语等深入人心，并已经变成广大职工为之奋斗的自觉行动，有力地推动了企业的发展。

重视履行企业社会责任。如中国电力投资集团公司以“奉献绿色能源，服务社会公众”为使命，树立负责任的“中电投”形象。一是认真贯彻执行国家环保政策，率先关停“老小旧”火电机组，2006—2010年关停“老小旧”机组容量9008.8MW，提前2年完成国家“十一五”关停小火电目标责任书任务；二是从2008年开始，中国电力投资集团公司每年社会责任报告，把清洁发展作为履行社会责任的首要任务，把发展循环经济作为履行社会责任的有效途径，清洁能源装机比重逐年上升，由2002年的26.26%，到2010年上升为30.07%，烟尘、废水、二氧化硫、氮氧化物等四排指标均实现了达标排放。三是积极参与社会公益事业。2010年，中国电力投资集团公司已累计向社会捐赠5482.72万元，圆满完成世博会、亚运会等保电任务，积极投入玉树抗震救灾第一线。集团公司创办共青团“映山红”爱心助学公益网，开展爱心助学公益行动，资助学生2832名，援建希望小学一所，树立了企业诚信品牌和良好社会公众形象。

企业宣传思想工作要把握的几个问题

要准确把握舆论导向。始终把握正确的舆论导向，是宣传思想工作首当其冲的重要责任，也是企业宣传思想工作的重要职责和任务。要始终如一地坚持党管媒体的原则，认真领会中央精神和上级部署，不断增强大局意识和责任意识，在任何时候都要围绕中央企业党组（党委）的重要部署和中心工作开展宣传思想工作。一是要重视企业重大方针政策（企业发展战略、体制机制改革等）的制定和宣传贯彻，通过媒体的影响力把舆论引导到有利于贯彻落实企业党组（党委）的决策部署上来，引导到有利于统一职工思想、凝聚力量，推进企业科学发展上来。二是要重视舆论热点问题，企业重点工作任务的宣传要有计划、有目的地热起来，形成舆论强势，产生宣传效应；要善于在热点问题的宣传中切实发挥好舆论引导作用。三是中央企业宣传思想工作要坚持眼睛向下，把镜头对准基层，把版面留给职工，进而吸引职工，打动职工，赢得职工。

企业文化宣传工作职责篇2

深化改革必然要求石油企业加大新闻宣传工作力度。新闻宣传服务企业大局，是历史赋予的责任。认识决定态度。长期以来，不少人对企业宣传工作的重要意义认识上存在一些误区。不少人片面地认为企业宣传工作就是喊喊口号、搞搞活动、编个内刊、开个大会，起点活跃氛围、鼓舞士气的作用；更有少数人认为，除了搞经济、搞生产，宣传与其无关，可有可无。因此，要做好企业宣传工作，首先要解决的是对企业宣传工作认识的“到位”和“落地”。只有真正从思想上提高对企业宣传工作重要性的认识，并从制度上加以完善和健全，才能发挥他们对内的“鼓动”效应；对外聚拢人心，鼓舞斗志，激起共鸣，用思想征服一切的无形效应。其次要深刻理解、认识企业宣传工作的内涵，意识到有效的宣传是落实决策的必要前提。要认识到企业宣传工作就是要“造势”，让全公司上下形成一种共识：有力的到位的宣传工作有利于企业实行全方位管理，有助于提高经营者的经营水平，创造良好的职场氛围，增强核心竞争力。再次是公司领导的重视程度是推进企业宣传工作有机统一的关键。应该从机构和制度上，保证企业宣传工作有岗有人，这样才能做事。如果没有企业领导的积极参与，企业宣传工作很容易流于形式，无法持久推进。最后是要意识到员工参与是开展企业宣传工作的有效措施。如果没有员工的参与和努力，宣传是不能达到预期的目的的，只有不断提高员工的素质，充分调动员工积极参与的意识，才能使企业宣传工作有声有色。

如何让企业宣传工作做到有声有色?实践证明，新闻宣传工作只有紧紧围绕企业的生产经营、深化改革、科学发展和维护稳定的主旋律，才能发挥其应有的作用，才能显示其特有的生命力。

对于国有大型企业而言，努力实现效益最大化，实现国有资产的保值、增值，实现企业改革和发展的稳步持续推进，就是最大的讲政治。经营开发思路不创新，项目管理不务实，经济效益搞不上去，甚至出现亏损，企业的改革和发展就无从谈起，职工的利益就失去根本保障。因此，新闻宣传必须紧紧围绕生产经营开展工作。要把笔尖对准一线、镜头对准职工，深入施工生产的最前沿，把生产战线上最火热的生产劳动场面、最艰辛的创新攻关精神、最和谐的劳动关系、最朴实的职工风貌、最扎实的思想政治工作，以最快的速度、最真实的感受、最优美的文字和画面传播出去，把公司各条战线上广大职工家属的注意力引导到集中搞好生产经营、加强内部管理、大力降本增效上来。为全面完成公司下达的各项生产经营任务而充分发挥企业宣传的教育作用和鼓劲加油的作用。

企业文化宣传工作职责篇3

2010年8月25日，山东荣成石岛，淅淅沥沥的雨随着海风吹打着这座海滨城市，给这个炎热的夏季带来了丝丝凉意。

当天，以“转方式、尽责任、促发展”为主题的山东省思想政治工作研究会第十五次年会暨第四届企业社会责任高层论坛在这里如期举行。

“目前，山东省已经把企业社会责任理念融入到企业文化建设中来，通过开展思想宣传教育，逐步形成具有山东特色的企业社会责任宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系”。论坛期间，山东省委宣传部副部长刘宝莅接受本刊专访时表示，山东的企业社会责任推进工作正在深入进行，不仅宣传教育活动更加深入，企业社会责任评价试点范围也迅速扩大，全省已有三区一市和86家企业正有序开展企业社会责任评价工作，“山东最佳企业公民”累计达到65家。

“以企业履行社会责任综合考评，取代以往‘单纯以经济指标论英雄’的做法，引导企业全面履行社会责任，转变发展方式，是政府管理企业方式的重大转变。”据刘宝莅介绍，从2006年开始，在山东省委宣传部的指导下，《经济导报》社和山东省企业信用与社会责任协会（原名为“山东省企业信用协会”）连续进行了四年企业社会责任大讨论、年度最佳企业公民评选暨企业社会责任高峰论坛。

截至目前，山东已有枣庄、东营、淄博、烟台等13个市举办了企业社会责任论坛和培训，累计培训1万多人。通过论坛培训，企业的社会责任意识得到进一步普及，企业社会责任理念得到广大企业认可，企业履行社会责任的自觉性有了很大提高。大规模的宣教活动，提高了企业履行社会责任的自觉性，在全球金融危机中主动不裁员、少裁员，不减薪、少减薪，为战胜金融危机做出了重要贡献。

“三位一体”一脉相承

《WTO经济导刊》：山东省为什么把第四届企业社会责任高层论坛和山东省职工思想政治工作研究会第十五次年会结合起来召开？职工思想政治工作和企业社会责任工作两者有什么关系？

刘宝莅：企业社会责任属于企业文化建设的内容，而企业文化是职工思想政治工作的重要载体，因此，把这两个会议放在一起召开实际上是山东的一大特色。当前的企业社会责任建设和职工思想政治工作有着很深的渊源。山东省职工思想政治工作研究会（简称山东省政研会）1983年12月成立，当时挂靠在山东企业工作部。1988年山东企业工作部撤销，山东省职工思想政治工作研究会转入山东省委宣传部，秘书处设于企业宣传处，与企业宣传处合署办公，政研会的主要工作之一就是推动企业文化建设。

山东省政研会的主要业务就包含研究职工思想政治工作和企业文化建设的特点和规律，探索加强职工思想政治工作和企业文化建设的新途径、新方法，总结、宣传、推广先进经验，推动职工思想政治工作与企业文化建设始终体现时代性，把握规律性，富有创造性。

《WTO经济导刊》：山东省的企业文化建设和社会责任建设之间的关系是怎样的？

刘宝莅：早在2001年，山东省委宣传部会同省委组织部、省经贸委、省总工会联合下发了《关于以“三个代表”重要思想为指导，积极推进企业文化建设的意见》，对企业文化建设提出指导性实施意见，开创了党委政府有关部门联合开展企业文化建设的新局面。

与此同时，我们在2005年又吸纳省国资委、省企业联合会参加，2006年吸收工商局参加，建立了推进企业文化建设的七方工作机制以及联席会议制度，为推进全省企业文化建设，塑造企业形象，提升核心竞争力搭建了多方参与的工作平台。应该说，山东从那时起就为推动企业社会责任建设打下了一个很好的工作基础。

山东推动企业社会责任工作的一大特点就是以企业文化建设为抓手。山东积淀了丰厚的优秀传统文化、革命文化和现代文化，为山东的企业社会责任建设提供了肥沃的土壤和丰富的营养，这也是山东省之所以能够在全省很快推动企业社会责任建设的重要文化基础。

在此基础上，山东的企业社会责任建设汲取了传统文化的精华，体现了时代精神，以社会主义先进文化为统领，以社会主义荣辱观为价值导向，形成了具有鲜明山东特色的社会责任宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系。

《WTO经济导刊》：企业社会责任在山东生根发芽，您认为主要有哪些因素？

刘宝莅：我觉得企业社会责任建设之所以在山东能够很好地推动开展，有三个方面的条件：首先是企业的快速发展是基础。应该说，当企业规模发展到一定程度之后，就会更加重视企业社会责任工作，这既是自己内在的发展需求，也是社会各界对企业的期望。改革开放三十年，山东省内的企业得以快速发展，企业规模不断壮大，包括现在的民营企业，都得到了很大的发展。

其次是山东具有齐鲁文化的基础。从文化上讲，山东既是齐鲁大地，又是革命老区，有较好的文化土壤，比如企业文化、城市文化和历史文化等。虽然我们以前没有“企业社会责任”这种说法，但是我们企业的实践工作中已经孕育了企业社会责任理念，可以说是实践走在理论的前头了。

再一个，我们有一定的工作基础。山东政研会开展的职工思想政治工作就是基础，而企业文化是思想政治工作的重要载体，现在主抓企业社会责任建设是企业增强核心竞争力的内在要求，和我们以前的工作也是一脉相承的，不是另起炉灶，抓企业社会责任工作也是抓企业文化建设，而且更具有针对性。

“四大体系”加速CSR进程

《WTO经济导刊》：山东省推动企业社会责任建设的一大特色，就是形成了自己的宣传体系、标准体系、评价体系和工作管理体系，您能具体给我们介绍这四大体系吗？

刘宝莅：经过这么多年的发展，我们把企业文化建设的机制延续到企业社会责任建设中来，从而很快就把山东的企业社会责任体系建立起来，形成具有山东特色的“四大体系”，加速了山东推动企业社会责任建设的进程。

首先，我们在全省开展思想宣传教育，让广大的企业认识到履行社会责任的重要性，逐步形成山东企业社会责任建设的宣传体系。

2006年以来，山东省连续进行了四年的企业社会责任大讨论、开展年度“最佳企业公民”评选暨企业社会责任高峰论坛。通过这些活动，提高广大企业和社会公众对企业社会责任问题的关注和认知。

其次，我们积极构建山东省企业社会责任的考评标准，构建企业履行社会责任的标准体系。根据构建中国企业社会责任评价体系应当坚持的原则，我们的具体指标体系设计为7项：1.保障员工权益；2.保障消费者合法权益；3.保障债权人权益；4.照章纳税；5.保护环境与节约资源；6.社会公益行为；7.社会责任管理系统。7项指标下分为49个具体指标，既包括了国际上关于社会责任的一些基本理念和内容，又充分考虑了中国国情及相关法律法规。

第三，我们还形成了企业社会责任的考评体系，一般是企业先对照标准体系进行自评，将结果上报领导小组办公室，办公室再组织各部门进行审核、调整，最后再进行汇总、计分，排出名次，确定格次。计分时，要考虑到不同行业的特点。一般可设为优秀、合格、不合格三档，具体划分标准由各地根据实际情况确定。要允许企业提出疑义，并对其作出解释说明，以增强考评工作的公信力。考评结果的使用，应坚持表彰先进、提升一般、督促后进的原则，对不合格的企业，要跟踪督察整改。通过以上程序，最终形成具有山东特色的社会责任考评体系。

第四，我们把企业社会责任理念当成企业文化建设的重点内容来推进，形成工作机制，积极构建山东企业社会责任的工作管理体系。我们在组织上很重要的就是主抓开发区、园区，因为他们是推动企业社会责任建设非常好的载体，很容易把政府管理职能融合在园区的建设中，比较务实。

去年的7月27日，山东省企业信用与社会责任协会在烟台召开全省企业社会责任评价试点工作会议，采取“合同约定，协会指导”的方式，在全省86家企业中开展为期一年的企业社会责任考核评价试点工作，旨在在企业内部建立起有中国特色、山东特点、可持续改进的企业社会责任管理体系，并在企业外部建立起企业社会责任协会与政府部门、行业协会紧密结合的考核评价体系，以推动企业管理创新和可持续发展。全省企业社会责任评价试点工作的全面启动，标志着我省企业社会责任建设工作从宣传教育阶段正式转入规范管理阶段。

《WTO经济导刊》：山东省具体又是如何把企业文化建设和企业社会责任两项工作有机结合？

刘宝莅：企业社会责任既可以当做政府工作点的一个载体，也可以当做企业文化建设的新突破口来做，抓住企业社会责任就是抓住企业发展的一个内在需求，很容易在企业内部生根发展，这样我们推动这项工作就会走得非常顺畅。

因为企业文化是很个性化的东西，不好抓标准化，而企业社会责任就不同了，它可以有自己的标准。用社会责任开展企业文化建设就容易形成一个抓手，它们之间不能完全划等号，但又是相对融合，又有很多相通的地方，两者又是有机统一的。我们开展的企业社会责任体系建设，和之前的企业文化建设工作的体制和机制框架一脉相承，这不是从头开始抓，而是和以前连续、衔接着做，这样企业就会比较容易接受。

《WTO经济导刊》：地方政府推动社会责任建设较早时起源于深圳，然后是上海、浙江、江苏等省份以及山东，相比于其他省份，山东省的企业社会责任工作有哪些自己的特点？

刘宝莅：我认为山东推动企业社会责任工作具有三大特点。

首先，企业社会责任是山东企业的一种自觉行为。实际上我省的企业社会责任建设应该起源于企业文化建设，现在我们是用企业社会责任激发企业文化。

其次，有规划地推动企业社会责任工作。在《经济导报》等媒体率先宣传企业社会责任理念，进行思想上的发动，然后构建山东省企业社会责任的考评体系，这包含企业社会责任标准、评选表彰、社会责任推进工作等体系的建设，再从开发区入手抓试点，逐步规范企业社会责任体系化的建设。

第三，政府各个部门合力推进。山东是以政研会和企业信用与社会责任协会为主要推动力量，其他相关部门为力量。虽然出面的是协会，实际上政府相关部门是山东企业社会责任建设的大后盾。

有助转变政府管理企业方式

《WTO经济导刊》：在企业社会责任建设的过程中，政府扮演一种什么角色？

刘宝莅：在推动企业社会责任建设的过程中，政府的作用主要体现有三个方面：一是营造企业社会责任的社会氛围；二是给企业提供交流企业社会责任经验的平台和机会；三是把企业社会责任从宣传教育引入到规范管理。

《WTO经济导刊》：山东省如何把有形的标准和无形的文化落实到政府的工作中？

刘宝莅：在工作上，我觉得特别重要的就是省工商局和省企业信用与社会责任协会，以他们为主来推动山东的企业社会责任建设，如果没有他们的积极推动，也形不成现实的工作基础。

省工商局的王天仁局长对这件事贡献很大，他本人既有理论基础，又有热情，通过对企业社会责任深入的研究思考，而且在试点上不断推进，从烟台到威海，再到东营，再到禹城，扎扎实实在实践中一步一步推进，从点到面，在实践中把握，这是很关键的一点。

《WTO经济导刊》：山东推动企业社会责任建设，客观上对政府转变工作方式有哪些新的要求？

刘宝莅：多年来，各级政府对市场经济秩序的维护，主要是采取集中整治的“运动式”方式，这在市场经济发展的初级阶段是完全必要的，也收到了一定的成效，但也付出了很高的行政成本，并没有从根本上解决经济秩序混乱的问题。另一方面，政府对企业的管理方式也有待于改革和创新。多年来，各地政府普遍以工业增加值、纳税额、出口创汇额等单项经济指标作为主要指标，依托有关部门对企业进行单项工作考核。这造成了企业单纯追求经济指标和增长速度，忽视利益相关方的利益，忽视环境保护和资源节约的片面、畸形发展倾向。因此，政府通过制定科学的社会责任全面考核指标体系引导企业持续、健康、和谐发展，显得十分必要。

企业文化宣传工作职责篇4

一、坚持以人为本，创新实效宣传

要以时代精神审视宣传思想工作，以改革精神推动宣传思想工作，积极创新内容形式、方法手段、体制机制、增强吸引力和感染力，体现时代性、把握规律性、富于创造性，以更加体现人本主义精神，创新实效宣传。中国平煤神马集团物资供应总公司在企业文化建设方面一直秉承以人为本，这也是科学发展观的核心内容。企业内刊坚持以人为本就是要坚持走发展依靠职工的群众路线，把服务职工作为根本立足点，从人文关怀的角度建立宣传视点。由中平能化集团物资供应总公司党委主办的(宣传提纲>较好地实践人本主义思想，切实在创新实效宣传上做好文章。《宣传提纲》着力在内容形式、报道形式上予以创新，从百姓视角改进会议及公务活动的报道，使引领性报道更加贴近生活。在栏目设置上增设职工论坛，开辟思想交流平台。只有关心员工疾苦、体察员工的情绪变化，改善员工的心智模式，促进员工的进步成长，塑造和谐氛围，才能更好地激发员工对企业的主人翁意识、忠诚责任意识。另外，《宣传提纲》的月刊性决定了其选材的精细实效，把形势的需要与新闻人物特色结合起来，发掘各个层次的典型个体或集体，鼓舞激励广大职工与时俱进、立足岗位做贡献。对反映企业核心价值观、先进理念和时代精神的各类典范给予大力弘扬，并注重对员工身边小人物的闪光点进行传播，从而在企业营造出学先进、赶先进、超先进的崇尚先进的良好环境。另外在改进传播方式上也进行了一些积极有益的尝试，力图改变内刊的指导、灌输形象，转而立足于服务基层职工。传达民声民意，力使内刊成为内部广泛交流的思想平台。

二、强化责任意识，创新舆论引导

要努力以符合新闻规律的运作和表达方式承担企业与职工的责任，把握新闻信息的本质特征，加强服务功能，侧重对重大事件性新闻的实效报到和深度解读。突出对热点话题忽然监督报道的追踪与引导，在主流新闻里为读者提供更多信息。要努力改变传统舆论引导的旧模式，创新切八点。舆论引导必须遵循实事求是的原则，要重事实、重调研、重引据，真正把责任意识贯穿到宣传工作的始终，真正做到对企业负责、对职工负责。在提升新闻宣传舆论引导能力的同时，努力提高时效性、显著性、趣味性。《宣传提纲》致力于把责任意识通过各种形式的宣传报道有机融合到企业各项管理制度中，以制度促进员工先进理念的形成、好的行为习惯的形成，切实解决企业为谁生产、员工为谁工作，即企业与员工两者的价值取向这一根本问题。《宣传提纲》通过开展主题栏目连载的形式，通过事实案例使教育活动深入人心，为塑造积极向上的责任价值观起到积极作用。如《宣传提纲》在当前低迷的经济形势下，增设专版开展形势任务教育，并就公司在发展中遇到的新情况、新问题及时予以解疑释惑，增强职工的信心和应对危机的能力，有效地促进企业和谐稳定发展。

三、提高策划水平，创新新闻报道

做好新闻策划是办好企业内刊的必要条件。内刊策划必须打破单单从工作角度找新闻的旧框框，善于从改革开放的最前沿，从职工群众的生活中发现新闻，要客观地报道职工关心的人物、事件，用具体生动的事实吸引读者、感染读者，使策划出的新闻报道既有趣味性，又有思想深度，为读者喜闻乐见。内刊的报道内容和方式要改变”指导”的主向性，要向“指导”与“服务”并重的方向转型。《宣传提纲》创办10多年以来，一直立足于不断的改革与发展中，取得了一些可喜的成果。创新点体现在新闻角度选择、主题表现、结构安排的诸多环节。要把宣传的内容赋予新的形式，使思想性与艺术性有机融合在一起，提高受众的关注度。重视新闻图片的运用，多运用图片资源，增强读者的视觉冲击力。文章的写作提倡新闻特写结合散文随笔的形式，许多通讯报道采取现场描写式，鲜明的人物形象和灵动的鲜活事件，使报道更加生动传神、贴近生活，再配以现场拍摄的照片，使新闻报道更具可读性。《宣传提纲》在内容上策划精美图文报道的同时，在版面上不拘一格，大胆革新，采用布局明朗大气的“模块式“版面，集企业动态、形势与任务、新闻快讯、物资人风采、政工论坛、心灵搏客六大版块为一体。内容包罗万象，形势不拘一格，努力为读者提供图文并茂、形神兼备的精神食粮。

四、注重娱教结合，创新通讯员队伍建设

企业文化宣传工作职责篇5

第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。

第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。

第三条本制度适用于公司总部及下属子、孙公司的企业文化工作。

第二章企业文化管理机构

第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总经理任组长、分管(协管)领导任副组长，成员由公司下属各单位、部门负责人组成。工作办公室设在综合管理部。各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化建设专责人。

第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方案，

审定企业文化建设的近期目标和长远规划;综合管理部的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个阶段的相关工作。各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推进企业文化理念的具体落实和信息反馈工作。

第六条公司综合管理部是公司企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作。其主要职责为:

1、制定公司企业文化管理制度;

2、制定公司企业文化发展规划;

3、制定公司企业文化年度工作计划;

4、制定公司对内对外宣传规范，并监督执行;

5、组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究;

6、开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动;

7、公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估;

8、审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。

第七条公司将企业文化建设情况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴，各单位、各部门负责人为本单位、本部门企业文化建设的责任人，并设立企业文化专职或兼职管理人员，其具体职责为:

1、制定建设计划，协助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、宣传。

2、协助综合管理部落实文化建设工作，合理安排，保证员工参加公司组织的各项企业文化活动时间。

第三章企业文化理念管理

第八条公司企业文化理念是指:公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。

第九条公司综合管理部是公司企业文化理念管理的执行机构，综合管理部应充分调研国内外先进企业文化，总结大通的经验和特点，研究制订符合公司发展战略的企业文化核心理念。

第十条综合管理部在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的意见和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。

第十一条各单位、各部门应为公司综合管理部的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。

第十二条公司企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行审议和确定;企业文化建设领导小组审议确定的公司企业文化理念将作为公司企业文化工作开展的依据。

第四章企业文化制度管理

第十三条公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。

第十四条公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域:

1、企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行设计，是企业思想文化塑造的基础;

2、企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础;

3、企业风俗文化制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定;在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。

第十五条综合管理部是公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司企业文化建设领导小组审批生效后，综合管理部负责推动落实。

第五章企业文化器物管理

第十六条企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。

第十七条企业文化器物系统包括如下内容:

1、公司vi系统(企业形象识别系统);

2、企业象征图案;

3、企业宣传标语;

4、企业吉祥物;

5、企业之歌;

6、企业容貌。

第十八条公司企业文化器物系统应用范围包括:

1、办公用品、事务用品;2、企业证照、文件类;3、交通运输工具类;4、指示、标识类;5、广告展示陈列类;6、商品及包装类;7、服饰类;8、公司出版物;9、公司礼品;10、公司网页;11、其他。

第十九条综合管理部是公司企业文化器物的设计管理机构，综合管理部在充分听取相关意见后，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设计经公司企业文化建设领导小组审议认可，综合管理部负责推动落实。

第六章企业文化实施管理

第二十条综合管理部负责推动公司企业文化的实施，组织开展公司对内企业文化宣传工作。

第二十一条各单位、各部门在开展对内对外宣传工作时，必须充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。综合管理部负责对公司各部门宣传工作进行监督和指导。

第二十二条各单位在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司综合管理部审核，并会同综合管理部开展工作。

第二十三条综合管理部应协助各单位做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。

第二十四条为更好地培育、塑造公司企业文化，综合管理部应组织开展丰富多彩的企业文化活动。

第二十五条各单位、各部门可以提议开展企业文化活动，由综合管理部研究并提案，公司分管领导审批后，综合管理部组织开展活动，或协助分公司开展活动。

第七章附则

第二十六条本制度由董事会负责解释、修订。

企业文化宣传工作职责篇6

关键词：政工；宣传；途径

为了促使企业内部工作人员坚持正确的政治立场、保持良好的思想意识，企业就应当加强内部思想政治工作，对企业内部政工宣传工作进行不断的优化和创新，进而避免年轻员工群体缺乏正确的判断力而深陷在资本主义、物质主义、拜金主义的泥沼中。同时，优化开展企业政工宣传工作也能够促进企业管理工作质量和水平得到充分保障，净化企业内部思想环境，推动内部集体向心力和凝聚力得到较为显著的增强。

一、企业思想政治宣传工作的重要性

（一）是企业健全制度的有力保障

一个企业要发展就必须要有相对健全的管理制度，并且在实践中不断完善和发展，使之成为企业发展源源不断的动力。企业制度的制定过程是要以思想政治工作为基础的。企业的每个制度都渗透着企业的思想和文化。随着时代的发展，企业中高素质人才越来越多，以前的管理模式和制度已经不适应现在企业的发展潮流了，因此，在正确思想政治制度的指导下，制定新的企业制度和规范是企业发展的必由之路。制定制度是为了让企业员工遵守，所有制度的制定必须以正确的思想来指导，充分发挥党的民主集中制，让员工发表自己对企业的意见和建议，使制度的执行成为自觉行为。

（二）是确保企业纪律执行的有效方法

企业的思想宣传工作从本质上来讲就是要对员工进行耐心的教育，积极的引导，使员工的思想觉悟提高，摒弃“向钱看”的思想，激发员工为企业奉献的积极性，让其明白长远利益和眼前利益的关系，只有企业长远的发展才能使职工获得更大的利益。企业纪律的执行是要对违反纪律的员工实施恰当的批评和教育，维护企业和国家的利益。

（三）是企业薪酬管理的有效保证

薪酬管理是企业人事管理中最为重要的一个方面。通过加强薪酬管理，运用绩效工资的杠杆，可以充分调动起员工的积极性。随着时代的变迁，我国企业早已经不是改革开放前的“大锅饭”状态了，市场经济的深化使企业发生了深刻的变革。企业领导要充分尊重知识重视人才，将薪酬管理作为一种激励奖惩的机制，充分发挥薪酬管理的调节作用。

二、企业政工宣传工作的优化思路

（一）提高企业政工思想宣传意识，培养政工宣传理念

在企业逐步转型和升级的新时期，若想促使企业竞争力得到较为显著的提升，使其能够在竞争日益激烈的市场中占有一定地位，就当加强企业内部政工思想宣传意识，培养其政工宣传理念，推动企业的进步。针对企业政工宣传工作而言，应当根据新时期发展特点，围绕企业经营发展中的具体问题，从工作中的重难点切入，对政工宣传工作进行深入研究和思考，进而科学、合理、切实的制定政工宣传工作方案，做好政工宣传规划，从源头上保证企业政工宣传的有效性和科学性。同时，还应当促使政工宣传工作与思想政治工作、日常经营管理、文化思想宣传等建立良好的对接关系，借助综合优势的发挥完善企业组织结构，健全各项管理制度，为企业的进一步发展奠定坚实的基础。

（二）不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和方式

要牢固树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式。要着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来，把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好结构调整和改制中干部职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。从而，不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

（三）建立宣传思想工作绩效考核和责任追究机制

要根据宣传思想政治工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩实行定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。探索和建立宣传思想工作责任追究制度。按照建立和谐、稳定社会的精神要求和有关规定，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核。对因责任未落实而发生的涉及企业和谐稳定的不良因素、不良行为以及各种矛盾，并造成一定影响的，严格责任追究制度，从制度机制上为宣传思想工作责任的落实提供根本保证。以增强宣传思想工作的责任感和使命感。

三、结束语

思想政治宣传工作具有良好的引导和推动作用，能够有效提升企业的凝聚力，促进企业文化建设，激发职工对于企业的认同感和归属感，为企业的稳定健康发展奠定良好的基础和前提。面对新的发展形势，企业必须及时更新认识，积极探索思想政治宣传工作的创新途径，确保其作用的充分发挥。

参考文献：