护士的晋升路径篇1

述职报告可以更好地让我们对自身情况有个总结，并作出改变和计划。下面好范文小编为你带来一些关于晋升的述职报告，希望对大家有所帮助。

关于晋升的述职报告1

各位领导、同事们：

大家好，很荣幸能在此做这份述职报告。

工作x年来，我的感受很深，见到的人，遇到的事，对我都有大大小小的影响和帮助。我在这几年过程中，更加成熟、自信，这一切离不开领导的信任，离不开家人的支持。30岁的我现在有很多角色：一个尽职的服装店长、一个孝顺的女儿、一个体贴的妻子、一个合格的妈妈。在同龄人中，我或许不是最优秀的，但我肯定是最用心最努力的。

回想几年前，由于刚生完小孩，整个心思都放在小家伙身上，每天的生活也是围绕着他，照顾孩子的过程辛苦忙碌，但是更多的时候，我还是觉得自己的生活单调乏味，离开工作的日子里，觉得自己离这个社会也很远……孩子慢慢长大，我终于又有机会重新回到忙碌充实的工作中。这样的机会我很珍惜，一步一个脚印，我由最初的一名导购员成长为如今的店长。

刚开始，我很担心自己是否有能力挑起这个担子，担心销售额上不去，担心工作太忙没时间照顾孩子……我甚至打了退堂鼓。可是领导却很信任我，相信我能行。我自己也开始鼓励自己勇敢地试试，看自己到底有没有这个能力。

今天的我，很庆幸当初没有放弃。一路走来，我不断挖掘自己身上的潜能：与不同阶层的顾客交流，外出学习先进的经验，带领本店的员工搞好销售。

每天接触不同的顾客，各种各样的问题都会遇到。身为店长，随机应变的能力是必须具备的，面对顾客的挑剔必须有耐心，面对有些顾客的刻意为难必须恰当处理。既要让顾客满意而归，又要维护本店形象。对待顾客我一直奉行“进门是客，出门是友”的原则，为的是给店里争取更多的回头客。

我也时常翻看一些时尚杂志，为的是让自己更多地了解时尚趋势，搭配诀窍，好在工作当中灵活运用。对于不同身份的顾客要给他推介不同的衣服，同样的衣服，不同的搭配也会有不同的效果。掌握了这些诀窍有助于更好地推销产品，也让顾客感受到本店的独特品味。

每一天的工作都是一个新的挑战，在这过程中，我渐渐找到了自身价值。人也越来越自信，我最骄傲的是，我在自己承担的四个角色中找到了很好的平衡点。如今的我，对于业务非常熟悉，能够充分发挥自己身上的能力为这个品牌带来收益，能够很好的带领全体导购员提高销售额。每次外出学习，我也非常认真，我很珍惜这样的机会，让我有幸接触外面最新的消息和趋势，利用这样的机会我给自己充电让自己的能力更强。

对于未来，我同样充满自信。我会认真对待每一天的工作，用心服务每一位顾客，利用现有的资源不断创新不断提高，把工作做活。

抓住顾客购物时的心理，在服务的过程中更多地体现人性化，在细节中体现品牌的品味和魅力。提高自身素质，多学习，比如学习英文，学习色彩搭配等等。未来的工作我只会更用心，尽自己全力做到最好，请领导放心，也请所有同事共同监督。

关于晋升的述职报告2

20_年是我们医院不平凡的一年，“三级甲等医院”的创建让我们全院的同志付出了辛劳的汗水。我始终以饱满的工作激情和忘我的工作态度，立足所热爱的护理工作，无怨无悔，始终牢记作为一名护理工作者的责任和义务，实践和提升自己的人生价值。

我把医院提出的“以病人为中心，以质量为核心，全心全意为人民服务”的宗旨作为自己工作的指南，在科室主任和护士长的领导和关心下，在各位同事的默契合作和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了本职工作任务，现将一年来思想工作述职如下：

一、政治思想方面。

今年我认真学习党的十x届x中全会精神。《_》指出：要“着力保障和改善民生，必须逐步完善符合国情、比较完整、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系……”，要“健全覆盖城乡居民的社会保障体系，加快医疗卫生事业改革发展……”《公报》让我感到党和国家对医务工作重视，鼓舞人心，同时又让人感到作为一名普通护士肩上的责任，我会尽我所能，通过做好本职工作，去实践党的“科学发展观”，为构建和谐社会尽自己的绵薄之力。

二、职业道德方面

我深知，作为一名护士，就要讲究自己的职业道德，一句普通的问候，一句简单的祝福，一句善意的安慰，可能就影响着病人很长一段时间的心情。所以我时刻作到讲究文明礼貌，事事遵循职业道德，始终热爱自己的工作岗位，增强事业心，给服务对象留下好的印象。

三、工作学习方面

我严格履行岗位责任制，高质量、高标准的要求自己，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，保质保量的完成工作任务，全年无差错事故发生;刻苦钻研业务，积极参加医院、科室组织的各项学习活动。特别是在“三级甲等医院”的创建期间，我认真学习了医院的各项规章制度，比较系统的重温了护理专业知识，反复练习各项操作流程，妥善处理好事业和家庭的矛盾。回首这段时光，感觉是我工作以来最忙碌的一段日子，却又感觉充实。

总之，我在平凡的工作岗位上默默奉献，为每一位病人尽自己的一份力量，并带上我最衷心地祝福。雷锋说过，要做一颗永不生锈的螺丝钉，我的工作很普通，都是些点点滴滴、琐琐碎碎的事，没有什么丰功伟绩，但我有为党的卫生事业工作的热情，不会辜负头顶上那顶雪白的护士帽，没有违背南丁格尔画下的誓言。

对我来说，护理绝不是一项简单的工作，而是我人生中要长期从事的一份事业，我想借用屈原的一句话结束这篇总结：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”

关于晋升的述职报告3

尊敬的各位领导：

大家好!

转眼间半年的时间就过去了，今天能够站在这个讲台上参加这次就职演讲，我要感谢在座的各位领导，各位同事，是大家给我人生中为数不多的一次机遇!同时我想我要抓住这次机遇，在_销售经理一职的半年中公司领导不断的帮助我也教会了我在这个岗位上应该做的工作，今天我鼓足勇气站在台上接受各位领导的检阅。

我叫_，今年_岁，20_年10月我加入_这个大家庭，从事销售工作至今，今天我就职演讲的岗位是销售经理。

各位领导各位同事随着汽车产业的迅猛发展，在国内进口车市场近几年也是被消费者认同的一类车系，据官方统计2013年上半年整个进口车市场的销售共计39万台，同比增长33.7%，而国产合资品牌上半年销售共计932.52万辆，同比增长3.35%。从数据上可以看出进口车在国内有着更为宽阔的市场前景，对于本品牌来讲今年整个全年的销量是去年全年销量的一倍。

证明在_是有着较好市场基础的，但是客户群体还是有局限性我认为只是宣传力度不够大。当然广告的投入要和销量是成正比的。所以要找出最有效的宣传途径，这样才能真正做到广而告之兴商家。

我认为要做好销售经理应当具备以下几个方面。

一、加强学习，提高素质

作为部门经理，要想作好本职工作，首先必须在思想上与公司保持高度的一致。我始终认为，只有认真执行公司章程，服从公司领导，才能排除一切干扰，战胜一切困难，干好管理工作。为此我认真学习公司文件精神并在实际工作中不断加以实践，实事求是，公平公开。

在工作中，我坚决贯彻执行集团和公司领导的各项指示、规定。时刻不放松学习，始终使自己的思想跟得上公司的发展。

二、提高管理能力

虽然之前我没有太多的工作经历，但是在公司领导的帮助下也让我明白，作为一名公司中层领导，必须要能做到恪尽职守，认真履行自己的职责，积极协调各部门的关系。认真落实公司要求，实行公开、管理。在工作中，积极向领导反映员工的意见和建议。关心下属。

三、积极向上的心态和营造气氛的能力

很多销售经理在工作中遇到困难的时候，不是积极地面对，而是会有大量的抱怨出来：什么公司的产品价格高了，市场容量小了，消费者不接受了，公司的促销力度没有竞争对手大了，各部门之间的工作效率缓慢了，公司的制度与机制不贴近市场了等等。

可是孰不知，这样的抱怨，往往会给自己本人和下属带来很多负面的影响，影响大家的工作积极性，造成工作的效率下降、人心涣散，各项工作都无法开展。所以说，在任何时候，销售经理都不能抱怨。要有饱满的工作热情和一个积极的心态来面对工作中的困难，面对问题，同时要给下属营造一个遇到问题去积极解决的工作环境。

资源?有的人说了，资源就是人、财、物。对的，但是也不全对。

其实在做区域市场时，销售经理所拥有的资源很多的：

高品质的产品;强大的品牌号召力;比较完善的层级销售网络;

专业级的经销商;销售队伍良好地执行力;

客户对公司及品牌的忠诚度;销售经理广泛的人脉关系;

工作能力强，对公司忠诚度高的下属等等。

而把这些资源用好了，销售经理就如虎添翼了，当然在工作的时候也会事半功倍了。

在即将进入的20_年里我的工作计划安排如下：

一、认真落实厂家下达的任务目标。

同时，切实的做到任务合理分解，车型明确细分，认真分析市场做好阶段性的市场调研，从中找到更多更有利的切入点进行有目的销售，有想法的销售，不能再以守株待兔的形式进行销售，要有创新思维，相信随着新年的来临，新车型的上市能够给市场带来更多的亮点，和奇迹。

二、对于自身知识的积累和员工的培训的工作也要重点进行。

进口车销售不同于合资品牌，作为销售顾问，不但要有着较好的素质同时，涉及的知识面也要更宽更广，在与客户交流中要主动寻找话题，所培训也是中重点工作之一，不但要培训业务知识，周边产品也要有所了解，特别是一些奢侈品牌也要有系统的培训，当然培训的模式是以一个专业老师进行的，但是我认为应当打破常规分配给每一个销售顾问，让每一个人都能站在讲台上总结自己所学习的知识，这样一来不但能够提高个人的能力，同时学习起来也会更有效果。

三、个人的力量是有限的，团队的力量是无穷尽的。

带好团队就是提高销量，在新的一年里，要真正做到大胆指挥细心管理的模式。在形成团队合作精神之余，是要发挥销售团队中每一个人的作用，而要使每一个销售发挥自身价值，首先要建立团队文化。对于一个销售团队中不同的销售人员的不同态度，以及管理者的行事方法，建立在一个团队精神之上，这一精神又影响着销售人员的态度。”

要让销售人员有共同的奋斗目标，销售主管必须建立一种团队精神，一种文化理念，“其身正，不令则行;其身不正，虽令则不行。”

20_年是不平凡的一年，通过全体销售人员的共同努力，销售工作取得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高。

在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足，尤其在市场开拓的创新上，精品服务的理念上，还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。

为此，面对20_年，销售一定会充分发挥团队合作精神，群策群力，紧紧围绕“服务管理”这个主旨，将“品牌营销”、“服务营销”和“文化营销”三者紧密结合，确保公司20_年公司各项工作的顺利完成。

关于晋升的述职报告4

各位领导，各位同志：

大家好!

转眼，一年的时间又过去了我来到医院工作已有3年多了，在护士长及科主任的正确领导下，在科室同事的密切配合和支持下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好护理工作，认真地完成了本年的工作任务，并且在个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步。

一、政治思想方面：

坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。

二、在业务方面：

在这一年里本人能自觉遵守医院的各项规章制度，服从科室领导的各项安排，认真履行自己的岗位职责，完成各项护理操作，学会认真对待每一件事情，在用心的同时更能细心的帮助病人解决每一件事情，认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人。

认真做好医疗文书的书写工作，认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录，对于自己的工作，严格要求自己，三查七对，牢记三基。

三、增强法律意识

认真学习《护士条例》及其它法律法规，积极参于医院组织的学习班。意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对护理服务提出更高、更新的需求，因而要丰富法律知识，增强安全保护意识，懂法、用法，依法保护自己。

在这3年多的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”

我会用我的爱心耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。

在今后的工作中一定努力提高自己的技术，提高微笑服务，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。

我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应有的贡献。

关于晋升的述职报告5

各位领导，各位评委，同志们：

我是眼科护士长、副主任护师xxx,今年46岁，本科学历，技术6级，文职3级，于1987年任眼科护士长，200x年晋升为副主任护师。200x年被聘为全军卫生技术资格考试命题委员会委员，200x年被第二军医大学聘为兼职副教授。任职以来，在各级领导的帮助教育下，我刻苦学习，积极工作，较好地完成了各项工作任务。先后三次被医院表彰为“优秀医务工作者”，两次被评为“优秀妇女”，所在科室、党支部两次被医院表彰为“全面建设先进科”，两次被评为“先进党支部”，1次被评为“医德医风先进单位”和“学习成才先进单位”。现将任职以来履行职责情况汇报如下：

注重政治学习和思想修养。作为一名党员干部，我积极参加院里组织的各项政治教育和理论学习及文化体育活动，认真学习实践“三个代表”重要思想，始终在思想上、行动上与党中央保持一致。热爱本职工作，遵守职业道德，从不以权谋私，多次受到患者表扬。身为科室党支部成员，能带头执行上级党组织的决议，积极配合科主任、支部书记的工作，广泛团结同志，注重做好护士班的经常性思想工作。

加强病区管理和技术创新。作为一名护士长，我注重从严要求自己，处处以身作则，在护理工作中做到了严格、细致、规范。严格护理操作规范，落实护理工作“三查七对”制度，在工作中一丝不苟，坚持节假日查房和夜查房制度，各项护理指标经专家检查均达标，任期内未发生任何医疗事故和明显差错。在此基础上，我注重提高业务水平和科研创新能力。认真阅读各类护理杂志及有关业务书籍，对科室的急救药品、急救器材做到了如指掌，定期检查，及时补充，及时维修，确保能满足临床所需;对本科室各种护理仪器能正确掌握、熟练操作;对难度较大的护理工作，能亲自操作或指导护士进行。认真做好带教工作，提高授课能力和科研水平，在干好工作的同时，为第二军医大学实习生授课20余学时，亲自带教实习进修的护士，对她们进行细心指导。同时，我结合工作实践，认真总结经验，积极撰写论文，先后发表学术论文8篇，在学术会议上交流文章4篇。

任现职以来，尽管取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是在科室规范化管理上有时还不细致、不大胆;二是在日常护理工作中创新能力还不够强;三是钻研新技术、新业务的能力还不够强。在今后的工作中，我将积极推行人性化服务，营造舒适、温馨的服务环境;立足医院、科室实际，瞄准国际、国内医学前沿，学习现代医院护理管理知识，了解最新护理技术发展动态，不断提高护理技能和操作水平。

以上报告，请各位领导，各位评委、同志们批评指正。

护士的晋升路径篇2

昨日，香港大学内地招生主任郭紫音接受本报记者独家专访，介绍了今年在内地招生的新政策。未来几天，该校还将在湖北举行几场招生说明会。

招生新政：新增7专业，联合剑桥掐尖

据介绍，今年香港大学在内地的招生计划增加四成，预计达350人―400人，各省份不设名额上限。还将开设7个新的本科生专业面向内地学生招生，包括文学士及教育学士（语文教育）―中文教育、城市研究文学士、教育学及社会科学学士、工学学士（工程科学）、教育学及理学士、生物医学学士、建筑文物保护文学士。

香港大学属于自主招生港校，将参考学生的高考成绩和面试表现择优录取。港大还有多条途径接收内地生，学生如没有高考成绩，可凭Alevel、SAT、IB等成绩申请报考港大。

郭紫音表示，今年该校还与剑桥大学推出联合招生计划，首次在内地招收优秀学生攻读工程类本科专业。获选参加此项计划的同学，将有望被港大择优推荐，接受剑桥大学考核。成功通过考核的学生，在剑桥大学攻读期间，也同样可以申请剑桥大学基金会提供的奖学金。

据悉，该校内地本科生入学计划网上报名系统已经正式开通，网上申请6月15日截止，学费为11.9万港元/年，成绩优异者有望获奖学金。

就业去向：三成奔海外，五成在港就业

护士的晋升路径篇3

同志们：

市委研究决定，召开今天的全市人才工作会议。主要任务是：贯彻落实关于人才工作的重要论述和中央、省委关于人才工作的决策部署，表彰为晋城经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，研究部署当前和今后一个时期我市人才工作。这次会议规格高、规模大、范围广，充分表明了市委、市政府对人才工作的高度重视，彰显了市委、市政府做好人才工作的信心和决心。

刚才，我们观看了视频宣传片，6位优秀人才代表作了交流发言，讲的都很好，希望同志们向他们学习。同时，会议还对入选山西省百人计划”青年拔尖人才”三晋英才”支持计划的优秀人才代表和入选市委联系的专家代表进行了隆重表彰。在此，我代表市委、市政府，向今天受到表彰的各界英才，表示热烈的祝贺!向长期辛勤工作在各个领域、各个行业的专业技术人员、技能劳动者以及广大人才工作者，致以亲切慰问和崇高敬意!

下面，我就做好新时代全市人才工作，讲五方面意见。

一、人才是第一资源，我们尊重人才、珍惜人才、爱护人才

国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。党的十八大以来，就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。在重大意义上，强调，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才;在目标任务上，强调，要聚天下英才而用之;在体制机制上，强调，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用;在核心要求上，强调，要坚持党管人才原则。特别是党的，把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。

省委骆惠宁书记在今年3月22日召开的三晋英才”支持计划启动大会上强调，当此进则全面振兴、退则必然落后的关键时刻，山西比以往任何时期都更加渴求优秀人才，也比以往任何时期都更能成就杰出人才。”要让广大优秀人才‘名利双收’，受到尊崇和厚待!要激励见贤思齐、学比赶超，在全省上下形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面!”这些论述和讲话，为我们做好人才工作指明了正确方向。

近年来，市委、市政府高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强市战略，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为美丽晋城高质量转型发展的重头戏”，全市人才工作呈现出良好发展局面。围绕营造重才兴才的良好氛围，我们严格落实党管人才原则，调整充实人才工作领导小组，加强工作力量配备，从市委常委做起，推动形成齐抓共管、协调推进的人才工作新格局;市委、市政府连续两年与博士人才、与教师工作者、与民营企业家、与在外学子、与学生代表，座谈交流、联络感情、倾听需求、畅叙发展，持续释放了晋城关心人才、关注人才、支持人才的强烈信号。围绕树立敬才爱才的鲜明导向，市委提出，只要你有梦想，我们就会为你插上腾飞的翅膀。累计发放各类资金1536万元，全市人才总量达到31.8万人，入选国家”3人，省百人计划”8人，青年拔尖人才”2人，三晋英才”支持计划319人，市委联系专家179人。我们与富士康深度合作，深耕光机电产业，引人才、搭平台、强保障，致力满足3-5万名工程师工作生活，强势推动丹河新城建设迈上快车道”。我们对高层次人才贴心服务，一事一议、柔性引才，只要你肯为晋城的发展出力，我们承诺给予不低于其他城市的政策待遇。围绕构建引才留才的政策体系，我们连续出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《市级领导干部服务高层次人才制度》《推动大众创业万众创新激发内生动力的意见(试行)》《关于深化户籍制度改革助力高质量转型发展的实施办法(试行)》，以及最近印发的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见(试行)》和《晋城市吸引大学毕业生就业创业实施办法(试行)》等政策文件，构建起了晋城人才工作的六大政策支撑。去年以来，全市共引进硕士以上毕业生500多名，其中985”211”双一流”院校硕士56名，招才引智效应初步显现。围绕建立识才育才的科学机制，我们与德国GIZ合作，组织百名本土企业家赴德受训，在晋城职业技术学院落地德国二元制教育模式。加强双创”建设，打造集研发、孵化、产业化”于一体的创业平台。与富士康正式签署协议，建立清华大学(富士康)光学研究中心、日本东京大学(富士康)纳米光机电研发中心，太原理工大学、山西大学光机电研究生院即将落地，太原科技大学光机电学院也将落地。5月10日，江淮重工挂牌成立了我市首个院士(专家)工作站，实现了我市院士工作站零的实破。我们大力推动干部素质提升，万名干部出国门、赴港澳、挂江浙、入中原、上省厅、下基层、坐课堂，开阔眼界，对标一流，解放思想。可以说，对人才，我们用心用情对待，真金白银投入，全心全意服务。一年多来，我们是这样做的，今后还会一如既往地做得更好。

在尽力为全市各类人才做好服务的同时，我们也清醒地认识到，与经济发达地区相比，与中原城市群的周边地市相比，与经济社会发展需求相比，无论是在人才引进使用的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，我们仍有明显差距。主要表现为:一是人才总量不够、结构不优。每万人拥有人才量为985人，分别比全国、全省平均水平少274人、106人。初、中、高专业技术人员比例为58:40:2，初、中、高、技师人才比例为24.3：62.9:12.7:0.1，晋城依然是人才资源小市”。二是高层次人才和重点产业、重点领域人才紧缺。具有博士学历的约占专业技术人才总量的0.1%，硕士研究生约占0.5%。复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，非煤产业中的创新型企业数量少、规模小，尤其是事关我市长远发展的煤层气、光机电、装备制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，严重制约了我市的高质量转型发展。三是平台建设薄弱。绝大多数非煤企业没有研发机构，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心等建设滞后，缺乏集聚人才创新创造的载体，难以形成高层次人才聚集的硬件和产业支撑。四是人才发展体制机制滞后。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制还不够完善，人才流动仍存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。可以说，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才创新环境不优，对人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。

晋城是个小城市，但小城市有大梦想，小城市有大期盼，小城市更有大气魄。虽然我们的工作还有不足，基础还很薄弱，对人才的吸引力还有欠缺，但我们对人才的渴求和呼唤，对人才的重视和关怀，为人才干事创业提供的平台与机遇都是前所未有的。我们愿与各行各业优秀人才风雨同舟、携手同行，愿为大家干事创业、实现梦想搭建舞台，愿用百分之百的付出，与大家共创美好未来。

二、晋城高质量转型发展大势已定，我们呼唤人才、渴望人才、亟需人才

人才的成长离不开发展的需要和事业的平台。市委七届四次全会以来，市委市政府把解放思想、凝聚共识、先行先试”，作为推动新时代美丽晋城高质量转型发展的根本遵循，攻坚克难、狠抓落实，在不断开创两转”新局面的同时，也为各类人才的发展成长提供了难得的舞台。

我们从解放思想入手，全市上下深刻认识到：晋城发展最大的问题是改革开放不够，根本原因是思想解放不够。晋城要彻底摆脱煤炭依赖，跟上科技革命和产业变革步伐，缩短同全国发达地区的差距，出路在改革开放，关键在解放思想!我们坚持晋城的事，大家想、大家说、大家干”，借势改革创新、奋发有为”大讨论，推动全市上下解放思想、转变思路，用新理念推动新发展，用新标尺检验新成效，推动我市解放思想取得重大阶段性成果，发展态势不断向好，内生动力不断增强，全社会精神面貌焕然一新，通过不断解放思想，为美丽晋城高质量转型发展奠定了强大的思想基础。

在解放思想的基础上，全市人民在发展方位、发展定位和发展路径上形成共识。一是发展方位上达成共识。从山西维度看晋城，晋城是山西东南一隅。从区域维度看晋城，晋城是中原城市群的核心城市。一小时经济圈内，我们周边有3000多万人口，2000万的城市人口，2.1万亿元的GDP。处理好山上”和山下”的关系，把握住能源、教育、康养、文化、生态、精密制造六个比较优势，既是晋城的发展机遇，也是大家干事创业、放飞梦想的重要突破口。二是发展定位上达成共识。我们既要抓住发展不平衡不充分这个主要矛盾，更要抓住不充分”这个矛盾的主要方面。下最大气力补齐不充分”的短板，以充分发展促成平衡发展。我们的目标定位是：到2022年，与全国、全省同步全面建成小康社会，全面完成十三五”规划目标任务。到2022年，成为转型综改示范区的先行区、能源革命排头兵的领跑者、对外开放新高地的桥头堡，现代化经济体系初步形成，转型发展取得突破性进展。三是发展路径上达成共识。市委七届六次全会，我们提出要举全市之力，集全市资源，主攻先行区、领跑者、桥头堡”三大目标，打赢精准脱贫、污染防治、化解风险”三大攻坚，补齐交通、民生、开发区”三大短板，干好老城改造、新区建设、乡村振兴”三件大事，守好安全生产、社会稳控、反腐倡廉”三条底线。并在此基础上，逐步明确了产业转型的具体思路和举措，形成了两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展格局。两只翅膀”是以光机电为核心的制造业和煤层气;三足鼎立”是铸造业、煤化工和全域旅游;城市两翼”是老城改造和丹河新城建设。

在解放思想、凝聚共识的基础上，市委以壮士断腕的决心和勇气先行先试、善想善试。明确规定：凡法律没有禁止的，一律允许先行先试;凡别的地方用过的政策，拿来就用，无需请示和报告。”只要忠诚干净，清单内如有试错，个人不负责任，由组织负责。”陆续出台了市级3+5”产业政策体系，农林文旅康融合发展、深化户籍制度改革、盘活农村集体土地资源、人才引进等相关政策，推动落实了城际公交、市域公交、环保网格化管理、点状供地双平衡、信用互助机制、造气岛等一系列先行先试举措。先行先试，试出了自信，试出了胆略，试出了出路，更激发出了全市上下磅礴的发展力量。

各位朋友、同志们，晋城9490平方公里的土地，蕴藏着宝贵财富，孕育着磅礴力量，充满着无限生机，敞开着宽广胸怀，展现出难得机遇。我们坚信，晋城前景可期，值得大家信赖;我们坚信，大家才华横溢，定能马到成功。我们真诚希望各类人才都能在晋城找到梦想与现实的结合点，找到实现人生抱负的突破口，与美丽晋城共谋发展、共创辉煌、共赢未来。

三、让晋城成为天下英才向往的地方，我们以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才

人才是城市发展的核心竞争力。做好新时代人才工作，我们比以往任何时候都更迫切，也拿出了以往任何时候都没有的大手笔”。最近出台的《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见(试行)》和《吸引大学毕业生就业创业实施办法(试行)》两个文件，就是今后我市引才、聚才、留才的总纲领。概括讲有三大特点：一是人才政策覆盖面更广。既重视各类高层次人才，又重视大学毕业生以及各种技能型、实用型人才。一方面，坚持放眼全省、全国乃至世界，紧盯省内外高等院校、科研院所、先进技术和管理团队，建立招才引智人才库。另一方面，坚持深化与高等院校、科研院所、培训机构的人才培养合作，以提高创新能力和应用开发能力为重点，大力培养引进企业和项目需要的创新型实用人才。二是引才办法更加灵活。坚持全职引才与柔性引才相结合，不求所有，但求所用。探索采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务、课题招标、技术合作开发等多种灵活方式，想方设法让大量高素质人才到晋城发展，以人才的智高点”抢占产业制高点”。对帮助我市解决重大技术难题，取得重大科技成果的，经用人单位申请，市委市政府可按照一事一议”的方式给予特殊奖励，进一步打开了人才引进的绿色通道”。三是政策含金量更高。参考了太原、西安、郑州、武汉等城市的引才政策，充分考虑了人才对户口、住房、教育、资金、激励等方面的需求，与晋城之前的政策比，政策优惠力度更大。比如，全日制博士、硕士在我市落户并与我市企业签订三年以上劳动合同，五年内在我市首次购房的，分别给予30万元、10万元购房补贴。比如，博士、硕士或具有高级专业技术职称的人员(团队)来我市创新创业，使用金融机构贷款的，30万元以内可享受最长5年政府全额贴息，300万元以内可享受最长3年贷款利率50%的政府贴息。比如，经公开程序全职引进我市事业单位工作的博士、硕士，三年内可按每月3000元、1000元标准享受额外生活补贴。比如，大学毕业生在我市首次创办企业，正常经营一年以上的，给予一次性5000元创业补贴;创业项目运营良好且带动3人以上就业的，择优给予5万元创业资助;运营三年后评估前景较好的，再给予50万元重点支持，等等。这些政策，每一条都是实实在在的真金白银支持。

我们就是要用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，把晋城打造成区域人才高地和人才强市。

四、提出六点希望，各类人才要各尽所能、各展所长、尽显风采

无论是引进的人才，还是我们的本土人才，希望都能在美丽晋城高质量转型发展中找准自己的位置，发挥自己的优势，与晋城一起成长、共同进步。

一是当好创新的先锋。市委、市政府大力支持各类人才发挥各自的专业特长，在自己的领域、自己的行业内，争做创新先锋。特别鼓励大家积极投身晋城两只翅膀腾飞，三足鼎立支撑，城市两翼发展”的高质量转型发展实践，把专业思维和晋城的发展需求结合起来，推动专业素养尽快变成研究成果，研究成果尽快转化为产品，互促共进，实现共赢。

二是当好决策的智库。人才往往流动在改革发展的最前沿、第一线，对政策的好坏非常敏感。市委市政府希望各类人才能够围绕全市重大的战略性问题，从专业的角度，积极提出你们的意见和建议，为市委市政府作决策提供智力支持。

三是当好育才的先生。作为各行各业的领军人才，希望大家不仅自己成为佼佼者，同时也能做好传帮带工作，在学校里带研究生和本科生，在医院里把师徒制和学位制结合起来，在专业研究领域既当老板、又当导师，这样人才才能形成梯次源源不断涌现。我们真心希望，用好一个人才，带好一个团队，带动一个项目，影响一个事业。

四是当好引才的红娘。希望大家充分发挥人才的资源优势，通过自己的平台，把自己的老师、自己的朋友、自己的团队、自己的学生，介绍到晋城，以才引才，帮助晋城解决问题、推动发展。

五是当好修身的模范。三人行必有我师。希望人才的到来，不仅仅是带来专业上的成果，还要带动形成一种终生学习的意识和习惯，不断提高自身的专业素质和综合能力，带动我们的团队、家人，从而影响一大片人，在全社会营造爱学、善学、勤学的良好氛围。

六是当好忠诚的表率。各类人才都是在各自行业领域有一定影响力的人。大家的政治态度，往往能够影响周围很多人。希望大家能够始终牢记，坚持中国共产党的领导，是实现中华民族伟大复兴的根本政治保证。要时刻树牢四个意识”、增强四个自信”、做到两个维护”，始终听党话、跟党走，以实际行动来回报党、回报社会、回报人民。

五、加强党的领导，不断提升人才工作水平，做到人尽其才、才尽其用、用当其时

一要坚持党管人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实一把手”责任，坚持一把手”抓第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。

二要强化引领服务。充分发挥党的思想政治优势和组织优势，引导各界人才与党同心同德、爱国报国。各级领导干部要尊重知识、尊重人才，慧眼识才、真心爱才，带头加强同各类人才的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。要充分调动和激发各方面的积极性和活力，努力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。

三要凝聚工作合力。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委牵头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要加强人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。各成员单位要树牢一盘棋”思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。

四要保障人才投入。要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。

护士的晋升路径篇4

【摘要】目的探讨产科护士岗位管理的实践成效。方法按照护士岗位管理要求，从岗位设置、护士配备、绩效考核、岗位培训、职称晋升等方面制定方案并实施，收集岗位管理实践前后1年病人对护理工作的满意度、护理工作质量相关数据进行统计比较。结果实施护士岗位管理后病人满意度、护理工作质量较实施前提升。结论护士岗位管理调动了护士的工作积极性，加强了护理团队建设，提高了护理管理效能，促进了优质护理服务的深入开展。

关键词护士；岗位管理；绩效考核

岗位管理是指以组织中的岗位为对象进行人事管理的过程。合理的岗位设置与管理是提高医院工作效率，提升服务能力的有效途径。为进一步加强产科护理队伍的科学管理，提高专科护理水平，调动护士工作积极性，2013年4月，陕西省人民医院产科以护士岗位管理为切入点，在岗位设置、护士配置、绩效考核、层级晋升、岗位培训等方面，结合专科护理特点进行了探索，逐步形成了制度框架，对提升科室管理水平，促进护士职业发展起到了推动作用。

在《护士分层级考核标准》指导下，该院本着“以人为本，关注护士持续成长”的理念，设置产科护理岗位68个，岗位分类为：护理管理岗、临床护理岗、临床教学岗等。其中，护理管理岗3个，占4.41%；临床护理岗62个，占91.18%；临床教学岗3个，占4.41%。本文主要就临床护理岗位管理进行讨论。

1主要做法

1.1实施层级管理

为进一步体现能级对应，产科将临床护理岗分为Nl一N4四个层级，并结合产科护理人员实际情况，将N1级又分为N1a、N1b、N1c，N2级分为N2a、N2b，N3级分为N3a、N3b，N4级暂时空缺。每一层级的设置都有基本条件和必须具备的能力要求，分级标准见表1。

1.2制定护士层级考核及晋级标准

依据护士职业发展原则，根据基本年资、培训学时、考核情况、业务能力、教学科研、同行评价和综合评价等多项指标，明确N1~N4级护士考核及晋级要求，体现不同层级、不同岗位、不同要求、不同考核内容。各层级每两年考评1次，完成相应考核目标方可保留原层级，否则下调层级；连续两年考核达标并符合晋级基本条件可申请晋级，见表2。

1.3明确岗位职责

通过制定和完善临床护理岗职责，并按照岗位职责要求配置护士，使不同岗位护士数量和能力素质均满足工作需要，同时将岗位职责落实情况作为衡量护士岗位胜任能力的基本准则。

1.4建立岗位说明书

以责任制整体护理为工作思路，科室建立各岗位人员岗位说明书，进一步明确不同层级护士的岗位职责、工作权限、任职条件和岗位责任等，并严格落实。在实施过程中，根据能级对应原则，通过明确N1~N4各级护士的任职资格，建立科学合理的能级对应排班模式，明确了不同层级间工作任务的差别，使工作质量考核更为客观具体。

1.5制定护士分层级培训方案

根据医院护士分层级管理的要求，并结合产科护士成长现状，制定了《产科各级护理人员培训及考核方案》。将护士培训分为：新聘护士岗前培训（N1c级）、护士规范化培训（N1a、N1b级）、护士专业化培训（N2级）、专科护士培训阶段（N3~N4级）。明确各级培训的目的与意义，创新培训方式，细化培训考核要求，以适应临床护理工作的实际需要。

1.6完善绩效考核及晋级制度

1.6.1改革奖金分配方法实行工效挂钩的考评机制，推行“以综合目标管理考核为龙头，以质量控制管理考核为核心，以全体护士工作考核为基础”的绩效管理考核体系，打破在编与合同制护士的身份界限，实施护士岗位管理。坚持多劳多得、优劳优酬的原则，岗位管理过程中将绩效考核与薪酬分配相结合。

1.6.2绩效质控考核办法科室组成护理文件书写组、病区管理组、基础护理组、消毒隔离组、教学与三基培训组5个质控考核小组，质控人员按质量控制相关要求，并随机抽检，月底完成科内质控上报。质控组长组成科室绩效考核组，考核组按考核内容进行项目赋分，得出每位护士绩效考核分。

1.6.3绩效项目及比例

临床护理岗行为规范占考核的10%，岗位职责占20%，工作质量占20%，病历质量占10%，工作数量占40%。工作数量考核结合产科护理工作特点，向急诊时段及新业务新技术的开展等方面倾斜。

1.6.4绩效奖罚措施发生护理差错及相关医疗事故，扣除当月绩效考核专项基金。相应项目出现缺陷1次扣1分。发现并避免护理差错，病人提名表扬1次加1分。累计成绩作为年终评优评差指标，并与科室竞聘上岗、外出学习挂钩。对夜班人员实行津贴补助。Nl、N2级护士夜班津贴在院内补贴基础上上浮30%。鼓励高年资、有经验护士承担夜班岗位工作。N3级护士上夜班在医院夜班补贴基础上上浮100%。临床护理责任班护士津贴在原系数基础上提升0.03。

2效果评价

2.1评价方法

对护士岗位管理实施前(2011年9月~2012年8月)和实施后（2013年9月~2014年8月）相关数据进行比较。评价指标包括：(1)护理质量。采用该院自制的百分制护理质控标准进行评分，实施前后均采用统一标准。指标主要为一级护理、基础护理、护理文书书写、病房质量等。(2)患者满意度。采用自制的《住院病人对护理工作满意度调查表》进行患者满意度调查。调查表包括入院接待(20分)、住院照顾（45分）、护理服务（20分）、护士长印象（15分）4个方面，总分为100分。采用spss15.0统计软件进行数据分析，计量资料采用独立性t检验。

2.2效果分析

提取科室护理文件书写组、病区管理组、基础护理组质控考核结果，对实施前后的主要临床护理质量指标检查结果进行比较发现，一级护理、基础护理、护理文书书写、病房质量等均有提高，P<0.01，该差异具有统计学意义，见表3。

通过对护理部抽查实施前后380例住院患者的各项满意度进行比较发现，P<0.05，该差异具有统计学意义，见表4。

3小结

目前，护士岗位管理尚处于起步阶段，是一项全新的工作。在医院产科探索推行护士岗位管理过程中，我们体会到岗位说明书作为护理岗位的全面描述，是进行岗位管理和人员动态管理的基础，是岗位管理工作成功的关键，需要我们结合病员需求在实践中不断完善，使其更加科学合理。

随着医疗体制改革的深入，建立符合医院战略的岗位管理体系是主动适应医疗体制改革要求和推动医院发展的重要举措。结合产科专科护理工作运行特点实施护士分层级管理，调动了员工积极性，改善了工作秩序，提高了工作效率，使护士的专业价值得到体现。此外，通过推进优质护理服务，形成长效机制，解决了阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的问题，提升了临床护理工作质量和患者满意度。因此，护士管理工作是提升临床护理质量的有效手段，也是推进临床护理工作可持续发展的重要举措。

参考文献

[1]卫生部．关于实施医院护士岗位管理的指导意见[S]．2012．

[2]张玉莲，高建民，周忠良，等．护士岗位管理的探索[J]．中国卫生质量管理，2014，21(4)：76-78．

[3]金学勤，胡乃民，黄群，等，护士分层次岗位培训的方法与效果[J]，护理管理杂志，2012，12(11)：811-812.

[4]郑一宁，孙燕，张健．基于岗位建设的护理人员动态管理体系[J]．中冈护理管理，2012，12(5)：12-14．

[5]高雁君，阎志良．护士层级管理模式实施效果分析[J]．中国卫生质量管理，2013，20(6)：72-74．

通信作者：

杨春荣：陕西省人民医院产科护士长，主管护师

E-mail:qsyangcr@sina.com

收稿日期：2015-01-09

护士的晋升路径篇5

关键词：太原市城市排水系统；改造升级；径流系数；重现期

前言

城市的排水系统包括城市地面的污水处理、雨水的收集和处理等管网系统的管理、维护和升级，是一个城市现代化程度的体现，也是一个城市发展水平的直观反映。因此，由于生态城市、绿色城市和宜居城市的发展理念客观要求，低碳绿色环保的可持续发展要求，对城市的排水系统改造管理提出了新要求。

1太原市排水系统现状

太原市地处山西的中部，城区包括六个区，东部地区的杏花岭区和北部地区的万柏林区地形相对较高，而小店区、迎泽区等其他四个区的中部、南部和西部地区地理位置相对较低，南内环街、迎泽街火车站周边、迎泽西大街等地区历来是太原市防洪防涝的关键部位。但是，今年7月18-20日的暴雨使得六个汽车客运站几乎全部停运，不仅火车站五龙口和南中环等地形较低的地段周边积水严重，很多新修的立交桥下积水特别严重，地处尖草坪区的恒山路也严重积水，高达60多厘米，使得太原面临排水系统改造升级的迫切需求。

目前，太原市结合现状雨水系统分区以及城市规划的总体布置、竖向规划和受纳水体，共分为17个雨水分区，分别为：滨河、阳兴河、太钢北线防洪渠、北涧河、北沙河、南沙河、城南退水渠、晋阳街雨洪泵站、汾东北线防洪渠、太榆退水渠、北排洪沟、玉门河、虎峪河、九院沙河、冶峪河、风峪河、清水河。分区内规划设置46个雨水系统。但是，不仅老城区的排水系统不能满足城镇化推进带来人口和建筑物日益增多的污水雨水处理需求，就连南部和西南部的新城区也面临着雨涝洪涝的严峻考验。

2太原市部分城区排水系统改造升级面临的难题

太原市老城区的排水管网绝大多数采取污水和雨水合流的体系，随着城市道路改造等一系列的城市升级，如果从合流升级为分流则面临着这样的一些问题。

（1）工程量大。因为北城区等老城区是太原市以前的主城区，要是进行排水管网系统的分流改造涉及的居民范围广，居民区域大，居民数量多，并且老城区还有很多平房区和楼龄超过40年以上的非浇注混凝土结构的居民楼，多数是低于六层的居民楼，地处小街小巷。进行大面积的施工，不仅工程量大，还存在复杂的管网设计和管线排迁等一系列的问题。

（2）费用高。进行合流改造升级成分流的排水管网系统，不仅需要同步进行小街小巷的改造和原有管网改建升级费用，还涉及到很多道路破坏恢复、部分居民迁移和拆迁的费用，还有因改造进行一些商业盈利机构搬迁的赔偿费用等。

（3）设计技术要求高。因为以前城市建设理念和技术瓶颈等因素带来城市建设水平的限制，太原市目前的排水管网改造成现代化城市要求的排水系统是一个很大的难题。比如，法国首都巴黎地下50米处布有总长度2400多公里的排水管网系统，可以让维修维护的车辆进入地下排水管网进行各类维修操作，甚至开始卖票让国内外游客进入排水管网进行排水系统的参观学习。但是，目前我国就连在北京上海这样的国际大都市排水系统距离这样的水准相差甚远，就不用说像太原这样内地欠发达的三线四线城市了。

3太原市主城区排水系统改造升级的策略

按照现代化城市发展的要求，太原市未来的排水系统应当具有这样的能力：第一，在重现期的设计方面，满足一般地区2年，重要地区3年，道路主干道5年，道路立交桥的雨水泵站等关键部位采用5-10年的雨水重现期。第二，基准的径流系数达到0.6的水平，重要地段和主城区的径流系数不大于0.55。第三，为了保证主干道和新修的各个立交桥大雨暴雨时正常通车，机动车辆道路的积水不得超过15厘米，其他非主干道或人行道等道路不得超过25厘米，并且积水时间不能超过1小时。特别是学校、医院等重要的地方，保证人员安全也不得超过15厘米的积水。

因此，制定太原市主城区的排水管网系统改造策略如下：

（1）蓄排结合、综合协调。建立对雨水径流全过程合理管控的综合防涝体系，工程措施与生态治理有机结合，其核心内容是“蓄、滞、渗、净、用、排”。因地制宜、重点突破。根据内涝风险的轻重缓急，以积水频发、影响重大的积水区域改造为关键的突破口，尽快形成防涝能力。

（2）雨水综合利用。以入渗回补地下水、景观水系补水、绿化浇灌用水为主，雨水资源化利用与防洪防涝设施、面源污染控制设施相结合，功能综合统筹，在实际的设施中，雨水综合利用的核心内容是“渗、蓄、滞、用、排”。目前，通过新建的晋阳湖体育主题公园、晋阳街公园、和平公园等正在进行规划中。

（3）城市河道整治规划。按照城市整体规划的要求，做好排水管网的规划，重点对太钢防洪系统、五龙口地区防洪系统、晋阳街泵站雨洪系统、武宿地区防洪系统、大黑水河防洪系统、北排洪沟防洪系统、河西南部地区防洪系统等防洪系统进行统一的布置升级。

护士的晋升路径篇6

经济社会发展的重要产业产业结构是衡量一个国家或地区经济发展水平的重要标志。推进产业结构调整和优化升级，是转变经济增长方式、提高经济增长效益的重要途径。曲沃作为传统的农业县，农业发展的空间有限，工业发展的制约较大，如何发挥资源优势，确立县域经济社会发展的战略性支柱产业成为破解曲沃经济社会发展的核心。国际上，旅游业被认为是21世纪朝阳产业，在国内，旅游业被定位为国民经济的战略性支柱产业。从曲沃社会经济发展实际上看，“晋文化旅游名县”品牌需要坚实的经济基础和良好的社会环境作为支持，但是传统的工业和传统农业均不能在这两个要素之间实现平衡，而文化旅游业在统筹区域发展、融合产业发展等方面具有显著优势，不仅能改善产业结构，带动相关产业发展，并且能改善地区形象，提高地区可持续发展能力。理论和实践证明，文化旅游业将是曲沃经济社会可持续发展的发展方向。

二、曲沃发展旅游业的SWOT分析

1.旅游优势分析

（1）区位优势明显。曲沃县位于山西省临汾盆地南端，北依太行山余脉，西傍汾河同襄汾河为界，南隔中条山余脉紫金山与绛县为邻；东和翼城县接壤；西同侯马市毗连。从空间区位上看，曲沃县城距临汾市55公里，距侯马、翼城、运城分别为10公里、26公里、40公里，距旅游热点城市洪洞111公里，距晋陕豫三省交界处较近，是山西通过陕西通往西北各省的重要通道，是中西部地区。（2）旅游资源丰富。曲沃山、河、平原地貌兼具，风景宜人。2800年前，作为晋国都城，出现了“晋国天下莫强焉”的升平景象。国内最早的诗歌总集《诗经•唐风》，即为西周、春秋间流行于曲沃一带的民间诗歌；自宋至清，曲沃有进士百余人，被誉为“三晋文化之乡”。著名学者顾炎武旅居东韩村宜园撰成巨著《日知录》，留下“天下兴亡，匹夫有责”的千古名句。曲沃还是彭真、傅山、顾炎武、曹端等伟人的故乡或客居之地，他们为曲沃增添了深厚的文化底蕴。作为晋国发源地，则给曲沃留下大量文物宝藏，有全国重点文物保护单位、省级重点文物保护单位6处，已发掘出土的文物5万余件。特别是墓葬类和遗址遗迹类资源是曲沃最具吸引力和影响力的旅游资源，能够充分展示曲沃的悠久历史，是传承晋文化的重要载体。还有景明风景区、浍河水库景区等自然资源。总体看，曲沃的旅游资源得天独厚。（3）市场空间巨大。曲沃处于临汾、运城、晋城诸多名胜古迹的中心，又临近晋、豫、陕三省的交界处，晋陕豫旅游金三角，形成多条在国内外具有广泛影响力和市场认可度高的旅游线路。2010年临汾接待海外旅游者达到8.3万人次，接待国内旅游者988.5万人次，旅游总收入达到79.6亿元（表1）。周边市县年接待游客量和旅游综合收入均呈几何级数增长为曲沃旅游产业发展提供了较大的市场介入机会。（4）政府重视程度高。新形势下，曲沃县委县政府适应社会经济发展的客观需要，立足曲沃比较优势，确立了“文化立县”发展思路，从战略高度促进文化旅游业发展，为全县旅游产业发展提供了政策保障。

2.劣势分析

（1）可进入性有待提升。尽管曲沃的区位优越，但受南北部境内山地多，东部绵岭延亘造成可进入性差，区位优势并没有转化为明显的交通优势。目前，境内只有南同蒲、侯月2条铁路，1条阳侯高速公路及108国道和大运、晋（城）韩（城）、曲横三条干线公路纵横过境，但是缺乏大型火车站和便捷的高速出入口。因此，尽管曲沃的公路密度在全国是较高的，高速成大十字形，铁路亦成大十字形，理论上曲沃通往各主要交通枢纽城市的空间距离很短，但路况较差，旅行时间距离较长，可进入性差成为旅游业发展的重要制约。（2）旅游产品体系有待完善。曲沃旅游资源虽然很丰富，但资源开发和产品建设仍处于初级阶段，在本市、本省区域内缺乏有影响力的品牌，并且产品结构单一，体系不完善，由此无法吸引更多的游客。（3）缺乏必要的旅游宣传。目前，曲沃在旅游宣传方面的意识较弱，尚未形成独特的旅游品牌形象和明确的旅游宣传口号，在市场营销方面缺少适应市场需求的投入规模，品牌向市场的渗透能力较弱，限制了全县旅游经济效益的发挥。（4）市场主体严重缺失。曲沃县政府提出了做大做强文化旅游的战略思想，但是从支撑这一战略构想的市场主体培育上看，尚处于初级阶段。旅行社从业人员较少，专业持证导游稀缺，开展组团出游业务旅游服务机构只有2家；星级饭店仅有曲沃宾馆（三星）、宝丽大酒店（二星）、信合宾馆（二星）三家；目前尚未有一家A级景区。旅游市场主体缺乏严重制约了旅游产业经济效益的提高。

3.机遇分析

（1）文化旅游发展将成为一种新趋势。从国家政策层面看，国务院强调加快发展文化产业，促进和旅游产业的融合，将旅游产业发展成为重要的支柱产业，国家旅游局将2011年确定为“中华文化游”主题年，制定系列促进文化旅游发展的政策。这对晋文化发源之地的曲沃发展文化旅游，做大做强文化旅游产业提供了重要的条件。（2）休闲旅游将是我国旅游发展的重要方向。随着人民生活水平的提高和旅游业的快速发展，文化休闲度假类的旅游产品越来越受到国民的青睐，大众休闲旅游已经成为我国旅游发展的主力军。对于旅游知名度相对较低、旅游形象还不清晰的曲沃县来说，大众休闲旅游的蓬勃兴起将为曲沃对外宣传旅游形象，提高知名度创造一个良好的机会。（3）山西国际陆港综合保税园区的建设为曲沃发展带来新机遇。根据山西省委、省政府转型发展、跨越发展的新要求，临汾市确定了以方略保税物流中心为基础，打造山西国际陆港综合保税园区的发展目标。曲沃作为打造山西国际陆港综合保税区的重要组成部分，要着力推动侯马-曲沃同城化发展，加快县城和重点建制镇建设，逐步形成大中小城镇布局合理、城乡一体化发展的新格局。在此过程中，曲沃的区位价值和市场知名度将得到明显提升，旅游发展的市场空间也将得到极大的拓展。

4.挑战分析

（1）面临同质化竞争的挑战。曲沃有着丰富的旅游资源，但与周边区域县市甚至全国知名景区相比，旅游资源同质化较大。秦始皇兵马俑博物馆、洛阳龙门石窟、承德避暑山庄等的知名景区的知名度均在曲沃之上，曲沃在临汾地区同类旅游产品的竞争中处于被动的地位。从中国历史朝代演化的古都城市的角度来说，汉唐之都西安、南宋之都杭州、明清之都北京都是旅游发展较为成熟的城市，城市符号几乎和所对应的历史朝代具备相同的知名度。而唯一能够代表春秋历史的晋国古都曲沃，在旅游发展严重滞后的困境下，要想与这些资格老的文化古都同争市场一杯羹，还需要在晋文化产品包装的差异化营销道路上有所创新。（2）缺乏强大的区域性品牌支撑。首先，山西省素以“煤海”著称，给人以生态环境恶劣的错觉，即使现阶段正处于产业转型期和形象重塑期，距离旅游大省尚有一定差距，因此，曲沃的旅游发展缺乏良好的区域大环境；其次，曲沃所属的临汾市处于晋南地区，而晋北地区的佛教文化和晋中地区的晋商文化的产业影响力和旅游知名度都超越晋南的“根祖文化”，一定程度上影响了晋南的旅游品牌吸引力。总之，不论是从山西全省的角度来看，还是晋中南的区位而言，曲沃缺乏强大的品牌形象支撑。

三、促进曲沃旅游发展的策略分析

1.加强政府扶持与引导。山西省目前已经建立文化旅游品牌，曲沃作为晋文化祖源地，要想发展旅游业必需以文化为龙头，带动相关旅游业态的发展。以曲沃为中心的晋文化研究基地正在孕育中，曲沃要保持在晋文化旅游方面的领军位势，就必须研究制定完善的晋文化概念规范，提炼晋文化内涵，提出“晋文化区”的宣传口号，高举晋文化大旗，打造晋文化旅游品牌。首先，要抓紧制定《曲沃旅游发展总体规划》，在宏观上对旅游进行精准定位、明确发展方向，制定发展策略等。其次，通过区域合作，设立晋文化权威性旅游统筹领导机构，建立晋文化研究基地，通过文化资源协作打造晋文化旅游整体品牌，推介晋文化的旅游形象，从而产生协同效应。最后，成立晋文化研究会，统一部署晋文化推广工作，及时协调解决晋文化旅游发展中的重大问题。

2.建立多渠道旅游业投入机制（1）以晋文化为龙头，以休闲度假为延伸，把握当前我国国内旅游需求日趋旺盛和大众旅游时代到来的大好时机，依托曲沃独特旅游资源和产品的吸引力，加大开发和招商引资力度，宣传促销旅游产品，提高服务质量和接待水平。（2）鼓励和引导社会投资。在政府主导下，坚持“谁投资，谁经营，谁受益”的原则，进一步拓宽旅游投融资渠道，将旅游招商作为招商引资工作的重点，充分调动社会力量兴办旅游的积极性，构建多元化的旅游发展投入机制，优化投资环境，打破所有制界限，广泛吸引社会资金，共同开发和经营旅游服务项目。

3.加快建设旅游基础设施，改善旅游发展环境。加快以旅游交通为重点的旅游基础设施建设。“十二五”期间，农村公路建设项目要向重点景区倾斜，加快景区道路建设，全面改善景区道路等基础设施。结合“村村通”工程，在县、乡公路改造规划设计中，重点建设旅游景区（点）公路。交通部门要在国道、省道等重要交叉路口设置旅游景区指示牌。加大对景区（点）内电力、通讯、给排水等基础设施投入，按景区建设标准配套建设重点景区游客接待中心，停车场及餐饮、购物场所等。同时，不断提升旅游服务水平，营造良好的旅游服务环境。