安全心理学在煤矿中的应用范文篇1

1.1煤矿安全信息管理平台的建立

由于煤矿生产环境较为恶劣，而且系统、工序和环节较多，任何机械设备老化或操作的失误都将造成煤矿安全事故的发生。因此，通过构建统一的安全信息管理平台，收集煤矿中的所有信息进行管理和存储的统一，并根据收集到信息方便更深一步的分析和数据挖掘，及时发现生产过程中的安全问题，采取相应的措施进行解决，以确保煤矿安全生产。其中，煤矿安全信息管理平台的数据是从监控系统和日常生产数据中获得。前者是由自动采集的方式自动读取监控数据和人员定位数据，以及瓦斯抽放数据等到信息平台数据库，而后者是通过人工方式进行数据的采集和输入。

1.2煤矿安全定位管理系统

虽然我国已经加大对煤矿的安全生产，安装了许多安全生产的监控系统，但是，井下工作人员的实时动态分布和作业情况，还是无法被井上工作人员掌握。当发生事故的时候，造成井下工作人员无法及时获取准确的救援信息，使井下救援工作效率很低。通过采用电子信息技术针对实际的监测情况，在综合计算机软硬件和无线传输、自动控制技术和信息采集技术、以及网络数据通信技术后，采用隔爆兼本质安全型的分站和控制设备、RFD标识卡、通信接口，选取跟踪器和跟踪监测站，开发新的跟踪和定位系统。随时准确掌握井下工作人员的位置和活动范围。一旦发生事故，只需要通过计算机就能够找寻事故现场人员分布的具体情况和脱离危险的线路等。电子信息技术的应用全面记录着煤矿生产中的实时情况和人员位置与考勤，不仅操作简便，能够识别盲区和随意调整识别范围，在保证质量和性能稳定的同时，还能够拥有高保密性和抗污染性等。充分有效利用信息管理监控平台，实现对矿井工作不同状态的人物或工具等进行自动化识别管理。故障的发生是多方面的，主要原因是煤矿安全监控系统不能良好的运作，其影响因素主要是：首先受我国地质的影响，我国的矿区大部分处于偏远地区，交通不便，而且高度分散不集中；其次由于各个系统的建设时期不同，应用的技术不同，使得设备的兼容性差，而且通信协议和传输设备物理层协议标准的不统一，监控系统的传输方式是主从结构，不是需求多主冗余系统，主从结构的系统可靠性低、实用性差给煤矿安全监控系统的信息沟通带来了很大的阻碍，工作人员不能即时、准确的获取井下相关的生产运行参数，而且大部分系统不具备网络功能，导致了管理人员对煤矿运行状态不了解，不能对故障进行及时的处理；最后是监控参数多而且要求精准，在煤矿监控中，需要对一氧化碳浓度、温度、湿度等进行监控，而且对这些监控参数的结果要求必须监控，例如瓦斯浓度作为煤矿监控的重要参数，其主要是在煤矿生产中伴随着煤层开采产生的。

1.3煤矿安全生产GIS系统和隐患管理信息系统

电子信息技术对提高煤矿安全生产的具体应用在煤矿安全生产GIS系统中，主要是结合地理技术和安全生产信息实现信息资源共享和应用。基于WebGIS支持的系统，集成了地测数据和实时跟踪，将所有采集的信息在数据库中完成信息的共享，其数据库的组成分为3个平台部分：安全专业应用平台和Web服务平台，以及数据存储平台。而基于GIS的管理系统，则是提供监测分析和决策的系统。总的来说，煤矿安全生产GIS系统，融合了生产信息和图形库，以及网络支持和属性信息库等，以煤矿企业中的局域网实现内部间的信息共享。同时，隐患管理信息系统中的应用，对危险隐患进行定期的辨别、分类、管理和跟踪排查。为了确保日常安全质量标准化、规范化，以及高效化，对违反的内容进行提示的同时，及时准确的发现和跟踪存在的安全问题，以提供预警依据。

1.4煤矿安全生产监控系统和事故预警系统

电子信息技术在煤矿安全生产的具体应用中，监控系统和预警系统主要是为确保煤矿安全生产监控和调度，以及综合管理和及时预警等方面的需求。例如：监测瓦斯抽放和指挥调度，短信报警等。该系统主要是由井上中心站和井下工作站，以及相关设备分别在井上安全区域和井下，煤尘等环境中构建。利用先进的单片机技术，在采用普通传感器和标准RS-485接口，实时动态显示所监测到的数据与状态，即使掉电或中断与中心站的联系，仍然能够实时准确完成监控。在出现故障时，自动完成主、备机间的切换，大大减少了工作人员对系统的监管和维护。同时采用安全信息平台中的信息和预警设备，进行煤矿各种事故的实时预警。

1.5煤矿多级监管系统和应急救援系统

煤矿多级监管系统结合了计算机技术和网络技术、微电子技术，以及数字通信和软件应用等多种技术，是目前煤矿电子信息技术中最为先进的生产安全技术。该系统是由远程监控中心和多级应用软件、信息监控点，以及数据传输网络等构成。它能够对管辖范围内的瓦斯情况进行防治，同时，由于煤矿安全生产中缺乏高效的信息平台，工作人员无法及时判断事故的准确发生位置与原因，以及涉及的范围有多大。因此，应急救援系统的构建也是电子信息技术对提高煤矿安全生产的必要条件。应急救援系统在安全生产中，不仅能够自动判别事故的种类和范围，还能够计算出救灾和避灾的路线，同时还能够实时监测和计算出事故的发生与发展状况，从而做出科学有效的应急救援，减少煤矿安全生产由事故造成的巨大损害和伤亡。

2电子信息技术实际应用效果

（1）电子信息技术应用后，减少了瓦斯隐患和死亡率，使煤矿安全生产得到了显著的提高。电子信息技术的应用能够及时发现瓦斯浓度超出规定限制，实时监控各煤矿设备运行过程中的情况。不仅有效的防范了瓦斯事故的发生，而且还提高了煤矿设备的使用率。

（2）能够利用科学有效的手段，全面排查、分析、整改明确。电子信息技术在煤矿安全生产中的应用使信息实现了共享，科学的管理使工作人员即使不在工作现场也能实时准确的对煤矿安全生产状况进行了解，并科学的进行分析和决策支持。同时，通过网络整改跟踪和处理隐患，利用隐患分类图入录和显示隐患具置，以有效防止事故的发生。

（3）电子信息技术在煤矿安全生产中应用规范了煤矿开采的秩序，通过采用电子信息技术，煤矿企业对高新的现代技术有了较高的认识，企业不断提高工作人员的综合素质和专业水平。不仅提高了煤矿企业科学安全管理水平，还提高了煤矿安全生产的生产力。

3结语

安全心理学在煤矿中的应用范文

作者简介：杨放（1951-），男，吉林长春人，编审，主要从事编辑学与经济学研究。

中国煤矿事故频发势头遏而不止，煤矿生产如履薄冰，重视煤矿安全迫在眉睫，已经成为和谐社会构建中不容回避的重要命题。在这种大背景下，东北财经大学产业组织与企业组织研究中心主任肖兴志教授在主持承担的教育部人文社科重点研究基地重大项目《中国煤矿安全规制研究》（批准号：06JJD630002，鉴定等级为优秀）的基础上完成的专著《中国煤矿安全规制：理论与实证》（科学出版社2010年11月版）即是对中国煤矿安全难题破解的有力尝试。该书以产业组织与规制理论为基础，综合使用委托―理论、新制度经济学、计量经济学等分析方法，以中国煤矿安全规制体制变迁为基本立足点，从规制机制、产权、矿工素质、市场结构、矿工反应行为等角度对影响安全规制的相关因素进行系统分析，并给出具体的实证结论，具有重要的学术价值和现实指导意义。

综观全书,其最大的特点在于理论与实证的紧密结合。作者突破了传统隔离起来单独研究“煤矿安全”的单一视角,引入诸多重要的相关因素，结合理论与实践进行综合分析，从微观与宏观两个层面给出了中国煤矿安全规制的治理之路。

第一，建立了一个系统的煤矿安全规制分析框架。该书在国内首次从煤矿规制理论、规制制度变迁、规制效果实证研究、煤矿安全规制机制设计、煤矿安全规制经济政策和煤矿安全应急管理等方面进行研究，形成较为系统、完整的煤矿安全规制研究框架。

第二，对煤矿安全规制效果进行了系统全面的考察。该书在非对称信息的框架内，剖析了企业、矿工与规制机构在煤矿安全规制中的作用机理，揭示了矿工反应行为在煤矿安全规制中的作用，并以中国煤矿安全规制实践为基础进行了实证研究。

第三，对煤矿安全规制实证进行了有益尝试。长期以来对煤矿安全规制进行实证分析面临统计数据缺乏、数据收集困难等瓶颈问题，该书努力克服以上约束，通过采用联立方程方法、VAR方法及工具变量法等方法将误差尽量降到最低。

第四，研究成果为煤矿安全规制实践提供了有力的理论与经验基础。通过综合分析矿工素质、信息披露及矿工逆向行为在安全规制中的作用，揭示了影响煤矿安全规制效果的主要因素。实证研究表明：中国煤矿安全规制的加强可以在长期内有效降低伤亡率，同时规制机构也存在短期行为激励。为了保证煤矿安全规制目标的实现，切实提高煤矿作业安全水平，实施高质量的煤矿安全规制治理无疑是十分必要的。

安全心理学在煤矿中的应用范文篇3

关键词：技术管理；安全生产；前提和保障

中图分类号：TU712文献标识码：A文章编号：

在党中央、国务院的高度重视和正确领导下，煤炭行业管理和安全监察部门、煤炭生产企业落实安全责任，加大安全投入，完善安全设施，加强安全监管，全国煤矿安全生产继续保持了相对稳定、趋于好转的发展态势。但是，煤矿重大事故时有发生，我国煤矿安全生产形势仍然相当严峻，安全生产状况不容乐观，安全生产体系并不完善，是政府在新的行政过程中亟待解决的问题。从我国煤矿生产现状出发，对煤矿安全事故频发的原因进行了简单的分析和论述，基于此，对我国煤矿安全生产体系建立健全的过程中所应采取的对策措施作了初步的思考和探寻。有相当一部分是由于技术管理不到位或出现漏洞而造成的，因此，加强技术管理，提高技术管理水平是实现安全生产的前提和保障。

一、我国煤矿行业存在的基本问题

我国煤矿生产面临着诸多困难，比如机械化程度低、安全设施不完善、技术水平低、从业人员素质低、投入不足、安全欠帐多、矿井抗灾能力低，这是长期困扰我国煤矿安全生产的难题，是制约我国煤矿安全生产的主要障碍，也是我国煤矿行业存在的基本现状。

二、技术管理与安全生产的关系

煤矿要做到安全生产，首先必须牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想，其次必须综合地运用多种生产技术和管理技术。因为煤矿安全管理时刻存在于煤矿生产管理工作之中，安全与技术密不可分，技术管理是安全管理的基础和保障。涉及到煤矿生产的方方面面和各个环节，而煤矿的生产过程又十分复杂，环节众多。因此，我们必须把技术管理看成是煤矿安全生产的重要组成部分，渗透到煤矿生产管理的全过程，指导煤矿生产管理工作，使煤矿生产的各个环节相互配合，相互适应，避免因某一环节发生故障而打乱正常生产秩序甚至酿成大祸。

三、技术管理是查处和治理煤矿事故隐患的有效途径

煤矿井下生产过程中，本身就受着水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害的制约，在生产过程中，采、掘、机、运、通等工序和环节配合不当就会造成故障和事故，甚至可以酿成大祸，严重危及职工的生命安全，不论任何煤矿均存在着不安全的因素，只是程度不同而已，只有通过不断查处事故隐患，明确安全上的工作重点，有针对性地采取合理措施，才能确保煤矿安全生产。众所周知，煤矿生产隐患与事故是密切相关的，那么预防事故的重点就是消灭安全隐患，如果对小的隐患或一般的隐患重视不够，治理不及时，不彻底，可能使小的隐患上升为重大隐患直至造成事故。煤矿在开采过程中，水、火、瓦斯、煤尘、顶板问题始终伴随着矿井的开采，因此对这些长期患要加强基础工作，建立健全规章制度，完善监测监控手段，实施防治措施，使其不出现危险状态。如在开采过程中，对出现的局部瓦斯积聚超限，煤炭自然发火，采掘工作面接近含水层，采煤工作面顶板初次来压和周斯来压以及过断层和空顶等这些短期隐患，应明确责任，制定防治措施，加强管理，使其尽快消除。所以说，煤矿短期患又是技术管理的重点，不仅要定期分析，还要尽可能做到定量分析，根据理论分析和实践经验探讨隐患与事故的关系，科学合理地制订出切实可行的整改措施，把事故消灭在萌芽状态。

四、对生产经营和煤矿行业从业人员进行严格的安全知识培训和考核

生产经营者在煤矿生产中扮演着重要的角色，很大程度上起着决定作用，生产者的安全生产意识和技术素质如何，直接关系着安全生产能否顺利进行，因此，加强培训和增强生产经营者的安全生产意识是重中之重，对生产经营者进行安全生产培训和安全知识考核是非常必要的。

由于大多数的煤矿从业人员文化素质低，没有经过专门的安全生产知识培训，没有接受高层次的教育，因而普遍缺乏安全生产技能，那么对这部分人进行安全生产技能的培训同样是必需的，使所有的从业人员基本上具备安全生产知识和事故发生后避灾自救的能力，具备常规事故的处理能力和临危不乱、遇变不惊的心理承受能力，才能拥有从业资格，准予上岗，这对于解决煤矿安全生产问题和提高煤矿抵御事故能力是行之有效的。

五、实现煤矿安全生产的最大动力就是要依靠科技进步来加强技术管理。

要想实现煤矿安全生产，必须依靠科技进步，改革采煤工艺，大力推广新技术、新工艺、新设备、新材料，提高广大员工的综合技术素质，努力改善井下的生产工作环境，众所周知，煤矿安全状况不好，除受地质和开采的特殊条件制约外。很大程度上是由于装备和工艺落后，安全技术管理人员素质和员工的综合素质低而造成的。因此依靠科技进步来加强技术管理是实现煤矿安全生产的最大动力。但推广新技术应因地制宜，做好可行性研究和技术论证工作，不要盲目行事，另外还要有足够的资金投入来保证，对改善安全条件的新技术和新设备应予以充分重视。因为，对一部分新技术存在着二次开发的问题，应注意新条件下推广使用新技术和新设备的适应性和可靠性，避免形成新的隐患，使其在安全生产过程中发挥良好的作用。

六、技术管理体系的建立和完善，工程技术人员积极性的充分发挥是煤矿安全生产的有力保障

加强对生产技术的领导，明确责任分工，建立以总工程师为首的技术责任制的技术管理体系。建立一套有效的技术管理机制，没有一个完善的技术管理机构，技术管理就必然带有随意性，也必然会给煤矿安全生产带来隐患。

技术管理要坚持以人为本，为了适应安全生产的需要，各党组织一定要从生活上关心工程技术人员，工作上帮助支持工程技术人员，工资、待遇上倾斜工程技术人员，充分把工程技术人员的积极性创造性调动起来，使他们全身心地投入到煤矿安全生产建设中去，发挥聪明才智。大力推进分配制度改革和人事制度改革。打破职务、职称终身制，实行竞争上岗，择优录用。在工资和奖金的分配上把个人的贡献大小和工作实绩、工作技术挂起钩来，坚持贡献与回报相平衡，体现知识和智力的价值。坚持多样化的分配形式，设立科技项目成果奖和技术创新奖，从制度上确立知识产权的地位。

安全心理学在煤矿中的应用范文

1．1瓦斯检测网络系统的应用

煤矿开采生产面临的最主要安全问题即为瓦斯爆炸，导致煤矿开采生产出现瓦斯风险事故的因素多种多样，瓦斯爆炸引发存在三种必要条件，分别是一定的瓦斯浓度、一定的温度或者明火、一定的氧气浓度。为了应对瓦斯风险事故，现阶段煤矿企业不断对计算机技术进行利用，以构建起有效的瓦斯监测计算机网络系统，全面的瓦斯监测计算机网络系统由地面中心站、传输设备以及传感器等构成，有效作用于煤矿瓦斯数据收集、输出以及处理等工作。

1．2通风网络监测系统的应用

现阶段，煤矿安全管理中煤矿通风计算机网络监测系统的应用，煤炭企业经对计算机技术的有效应用，将通过计算机技术获取的数据信息展开解析，以对煤矿通风网络系统运行情况进行掌握、了解，并不断提出有利于改善煤矿通风网络系统的有效策略。值得一提的是，煤矿通风网络系统与煤矿瓦斯监测网络系统有着十分相似的结构，我国大部分煤矿企业开展煤矿安全管理工作，应用计算机技术过程中，往往会将煤矿通风网络系统与煤矿瓦斯监测网络系统进行有机整合，煤矿通风网络监测系统框图。

2煤矿安全管理中计算机技术的应用意义

2．1促进煤矿安全管理系数提升

煤矿安全管理中计算机技术的应用，能够一定程度对监督管理领域进行拓宽，由网络动态管理替代以往单一静态管理，如此在煤矿开采生产期间一经存在相关故障，计算机系统便会进行及时的反应，便于煤矿安全管理人员采取防护措施。鉴于此，在煤矿开采生产过程中，经对计算机技术的有效应用，便能够显著促进安全管理管理系数提升，最终实现煤矿开采生产疗效的提升［1］。

2．2促进煤矿瓦斯检测精准度改善

在过去很长一段时间里，很多煤矿企业均采用人工的方式对瓦斯进行检测，并有人工对检测数据进行汇总，一定程度使得检测结果与实际瓦斯情况存在偏差，从而难以对瓦斯突发状况采取有效预防措施，导致安全事故频发出现。近些年来计算机技术不断被应用与煤矿安全管理中，能够将经计算机检测的瓦斯数据进行长时间的保存，以便于煤矿安全管理人员对过往数据展开全面、系统对比分析，以保障对瓦斯风险事故评估、预测的科学合理性，并就潜在的安全隐患采取有效的防范措施，极大地提升煤矿开采生产安全性。

2．3促进煤矿企业生产管理营运和谐发展

为了实现煤矿企业更有效的发展，计算机技术在煤矿安全管理中得到了愈来愈广泛的推广应用，煤矿开采生产过程中逐步被计算机网络系统所渗透。特别就煤矿瓦斯监督管理应用方面，网络系统在其中扮演着难以更替的角色，有效地为煤矿企业各级部门指引管理方向，并对部门管理准则指导进行不断规范完善，积极促进煤矿企业各项生产管理的开展。由此可见，煤矿企业应当不断提升对企业计算机网络构建的资金、组织投资管理力度，充分发挥计算机技术安全管理效能，积极促进煤矿企业生产管理营运和谐发展［2］。

3煤矿安全管理中计算机技术有效发展措施

3．1选取科学合理的系统种类

随着信息技术的飞速发展，市面上基于计算机技术的煤矿安全管理系统种类多种多样，包括独自开发的安全管理系统、联合开发的安全管理系统以及开发的安全管理系统等。煤矿企业在选取安全管理系统种类过程中，务必要结合企业自身发展实际状况，遵循科学合理性、实用性及成熟性等选取原则;并且，选取的系统一定要以满足我国现行法律法规为出发点，要切实兼容于企业自身原本网络系统［3］。

3．2提升组织管理力度

基于先进计算机技术的组织管理为提升煤矿企业安全管理水平的有效途径之一，煤矿企业安全管理人员要提升对计算机技术应用组织管理力度，结合企业实际状况开展煤矿安全管理工作，以促使煤矿安全管理逐步迈向科学化、规范化道路。

3．3强化信息标准化构建

构建信息标准化属于煤矿安全管理系统的常规内容，属于煤矿安全管理的基本工作。煤矿企业要强化信息标准化构建，自我国现行标准及煤矿市场规范角度出发，完善企业信息文档分类工作，促进企业信息资源利用率全面提升［4］。

3．4构建具有全面综合素质的安全管理团队

煤矿安全管理工作作为一项十分复杂的系统工程，所涉及的内容十分广泛。这就要求配备一个具有全面综合素质的安全管理团队，煤矿企业要不断开展对安全管理人员计算机专业知识等内容的培训工作，为煤矿安全管理顺利进行奠定良好的基础。

4结束语

安全心理学在煤矿中的应用范文篇5

【关键词】煤矿；安全培训；综采区安全生产

作为社会发展和国民经济的基础，煤炭是目前我国的主要能源，且这个现状还要持续很长一段时间。煤矿安全关系着煤炭生产的命脉，我国当下的煤炭行业总体上还比较落后，要想改变这一现状，就必须走现代化道路，建设高效高产矿井，而煤矿安全同时也贯穿于煤矿生产的整个过程，这就需要对煤矿安全培训要有足够的重视，因为这对于综采区安全生产来说具有重要意义。

1当前煤矿安全技术培训工作中存在的问题

最近几年，我国煤矿工人都受到安全技术培训工作的影响，自身的技术素质都得到了一定的提高，并逐步的对自身的操作行为进行了规范，煤矿安全培训工作在对员工安全素养方面的提升发挥了自身极大的作用，并取得了一定的效果。但是，在实际的煤矿生产过程中，暴露出了安全技术培训中还寻在一些问题，导致培训结果并不能够完全的在煤矿生产中应用起来，而安全技术培训中存在的问题主要有以下几个方面：

第一，在煤矿安全实际的培训过程中，很难做到对整体员工都起到应有的效果，虽然相关的培训人员及培训部门都不断强调安全生产的重要性，但是还会有一些员工或干部不够重视，这就导致实际的培训报名数要低于计划数，而实际的入学数要低于实到数，到最后就会出现实际参加培训的数量要远远低于计划培训的数量，所以，相关的安全培训就不能起到应有的效果，极大的浪费了人力物力财力，而到场的参训人员自身也会产生一定的逆反心理，进而造成恶性循环。

第二，在实际的煤矿工作过程中，工学矛盾日甚眼下煤矿员工不论是操作技能还是安全素养都有待提高，但是，因为各个基层区队队伍精干、任务非常繁重，给脱产培训又造成了严重的工学矛盾。

第三，在实际的煤矿安全培训过程中，所采用的培训方式经常是脱节的，不连贯的，这就导致培训的过程中不能有效的满足安全生产员工的安全需求，而煤矿生产中基层的队伍又不太愿意让生产的主力人员参加脱节的培训，这就导致经常参加培训的员工不能有效的完成自己的工作，而不参加培训的员工则能够很好的在自己的岗位上完成工作，这就给员工心理造成培训无用的假象。

第四，煤矿安全培训中经常会出现重复培训内容，简单的说就是为了应付培训而进行培训，即一些煤矿区队为了应付差事，发明了一种“学习特派员”、“培训专业户”，使其不定期培训，同时，还有一方面就是在培训升级的同时，培训的内容并没有得到相应的提升，这就形成了培训内容上的不断重复。这对培训资源造成了极大的浪费，同时给培训员工的心理也造成了一定的反感，这就导致培训成为了“受训的常受训，不训的常不训”的恶性循环。

2分级培训、升级考评的激励机制

“分级培训、升级考评”是以煤矿生产中员工的实际情况为基础进行培训的，并通过一定的评分将员工按照理论知识和实践知识进行分层，分为三层，并根据所分三层员工自身实际的情况进行培训计划的制定，通过一定的培训后，再进行培训结果的考核，等各个层次员工的考核结果合格之后，在进行培训方法的考评升级。

一般情况下，一线的员工对应的是初级培训，而初级专业技术职务的技术员工所对应的是中级培训，高级技术职务的员工则主要针对的是高级培训。但是，通过相应的升级考评之后，可以进行相应的升级，而升级的前提则是需要通过对知识和技能鉴定后予以确定。

而在实际的培训过程中，需要按照培训和考评两个方面相结合进行，在具体的实施过程中，要严格按照“分级培训，升级考评”的方式进行整体的培训，并根据各个级别人员的整体情况以及对设备的使用情况进行培训的制定，培训过程要做到与时俱进，根据工作实际的需求，在培训的同时还要做一次次的调整，进而保证达到预期的培训效果，防止出现培训而培训、空讲理论、不解决实际问题的培训现象。

3煤矿安全培训对综采区安全生产的意义

3.1能够实现多向满意

提高煤矿安全培训质量可以有效的提高参加培训人员的培训满意度，并通过一定的培训试验，可以适当的对课程内容的时效性以及针对性做出一定的改变，这就有效的提高了课程内容的针对性以及时效性。同时，煤矿安全培训的实施能够有效的提升管理水平以及服务意识，并能够对培训工作顺利的进行提供保障，这就大大提高了综采区安全生产的顺利进行。

3.2能够提升员工自身工作能力

对煤矿安全培训的实施，能够有效的建立起综采区安全生产的生产体系，同时，综采区的管理人员也能够借助安全培训的进行提高生产工作的方法以及手段，使员工的生产工作更加专业，能够不断提升工人自身解决问题的能力。经过安全培训的不断进行，可以有效的提高综采区整体的工作水平。

3.3能够提高工作效率

在煤矿安全培训的过程中，培训的成本整体来说很低，虽然安全培训不断的进行，但是相应的培训成本并没有特别大的提升，而相应的，不断的安全培训，可以有效的对综采区的资源进行整合，同时还能将教职员工的工作模式以及管理流程进行明确，这就有效的减少了工作环节过多的问题，进而有效的提升了综采区人力资源的利用效率，从整体上降低生产的成本。

4结束语

通过上述分析可以知道，安全培训作为煤矿企业经营活动的一项重要内容，应受到煤矿企业管理人员、从业人员及监管部门和培训机构等其他相关人员的高度重视。应通过不断学习、更新现代培训理念，分析、了解成人学习和认知规律，在进行充分调研和培训需求分析的基础上，精心策划培训内容、课程设置和教学模式，采用各种切实有效的措施，不断提高煤矿安全培训的质量，进而可以保证综采区生产的顺利进行。

参考文献：

[1]邸为，丁进田，高泉.虚拟现实（VR）系统在矿工安全培训中的应用[J].煤矿安全，2012（04）.

[2]许继生.浅谈小煤矿的安全隐患及治理对策[J].中小企业管理与科技，2008（03）.

[3]黄学满.我国小煤矿灾害事故原因剖析及防治对策研究[J].矿业安全与环保2009（12）.

[4]宁齐元，杨用君.小煤矿安全生产现状分析及对策[J].西部探矿工程，2008（05）.

安全心理学在煤矿中的应用范文篇6

关键词：社会重建时期；煤矿工人；心理安全危机

中图分类号：B84-0文献标识码：A文章编号：1001-828X（2012）02-0-01

近期，清华大学《转型中国面临新抉择：重建权力还是重建社会》课题组提出，当下中国处于关键的历史性抉择时期：中国的发展是通过社会重建，政府、市场、社会相互配合形成稳定的治理结构，还是打造更强大的权力航母来治理社会，已经成为了中国政府、民众、既得利益集团关注的集聚点。在这个背景下，煤矿工人不可避免的将卷入其中，他们的心理安全如何？心理危机产生的原因是什么？可以成为窥探中国当下底层社会状况的一个万花筒。

历时一年半的调查表明：煤矿工人的心理安全感整体水平低，特别是在“矿难”频发期，煤矿工人的心理安全感明显下降，严重影响安全生产；影响煤矿工人心理安全感的因素包括煤矿工人特殊的工作环境、工作性质、个体因素以及社会因素。笔者通过文献查阅与访谈认为，其产生心理安全危机的原因主要集中在以下方面：

一、相关部门没有树立发展的安全观和科学的生命观，没有给予煤矿工人平等的生命尊重

相关的部门和企业没有树立发展的安全观和科学生命观，致使煤炭企业“安全第一，以人为本”的观念形同虚设，重生产轻安全，利益当先导致矿井超能力生产，从而放松了安全管理和监督，为安全事故的频繁发生埋下了隐患。

近几年来，煤炭市场逐渐好转，煤价呈现出恢复性增长的态势。面对难得的机遇和可观的利益，煤炭企业抢抓时机，夜以继日地满负荷甚至超负荷生产，却忽视了安全监管，导致矿井积弊丛生，隐患重重。安全监管的放松对煤矿工人的安全威胁主要表现在以下几个方面：

1.历史安全欠账太多，而后期投入严重不足，安全基础薄弱，煤矿工人工作如履薄冰。煤矿防灾系统不健全，排水抗灾能力小，“一通三防”不合格，机电和运输设备老化，保护装置不齐全，防爆性能差等问题严重威胁井下作业的煤矿工人的生命。

2.一些煤矿干部不负责任，作风浮漂，漠视安全生产监管工作，置煤矿工人的生死安危于不顾。相当数量的煤矿干部不愿下井或下井次数少，对不断变化的井下作业环境及安全卫生状况不甚了解，或是到井下走马观花式的过一趟，根本发现不了问题，更有甚者对安全隐患熟视无睹，对煤矿工人提出的合理建议及要求置之不理，更谈不上现场解决问题。一旦发生安全事故，他们就马上找各种借口，推卸责任，上下打点，息事宁人。

3.煤矿企业对煤矿工人的安全培训不到位，“以人为本”的思想意识不强。对上岗前的煤矿工人进行必要的安全教育和培训是法律规定煤矿企业必须履行的义务，但是煤矿企业大多跳过这一程序，让煤矿工人直接到采区一线自己“摸索”。相当多的煤矿企业对矿工的培训也是走走形式，象征性地发个上岗证，以应付有关部门的检查，推卸自己的责任。

4.煤矿企业的安全文化氛围不浓厚，安全意识淡薄，安全教育流于形式。目前，全国大多数煤炭企业包括相当多的国有煤矿还没有形成系统的安全文化，大多还只是表现在安全口号、安全标语上，方式机械、作法单一，既不能满足不同接受能力的对象需要，也没有体现到矿工生产生活的自觉行动中。并且，在企业内部，安全教育的对象往往只是普通的职工，而忽视一些领导干部和经营管理者在安全生产中的特殊作用。

5.煤矿企业安全责任制落实不到位，安全责任划分不明确。我国煤矿企业实行矿长负责制，但在具体操作方面却没有详细规定。发生安全事故后，只给受损害的煤矿工人以适当补偿，很少、甚至不追究相关领导干部的责任。煤矿工人丢失的是生命，而煤矿企业领导干部损失的顶多是官职。难道一个生命和一个官职之间可以划等号吗？

二、经济利益的刺激使得煤矿企业铤而走险，加之农村劳动力大量剩余，给矿方滥用权力提供了条件，煤矿工人权利保障难

从我国目前经济发展状况看，近年来，社会对煤炭的需求持续增长，煤炭需求总量过高，要求煤炭工业维持较高产出，使得煤矿超能力开采现象突出，潜伏着严重的安全隐患。据政府公布的数据，2005年超能力开采煤炭量共计约1.3亿吨。另外，很多煤矿企业单纯依靠增加劳动力的投入增加产量，走的是粗放型的增产道路，煤矿企业科技含量低，为了多出煤，许多煤矿超强度生产，难以做到每天6小时的基本检修，同时一些地方也加快了对小煤窑的复产验收和缩短矿井检修时间，这些都为安全生产埋下巨大隐患。

另一方面，随着市场经济在农村的深入发展，农民仅靠经营承包的土地已难以维持一个农村家庭的正常开支，在农闲时务工挣钱就成了农民的必然选择。农民文化素质普遍偏低，外出进城找工作非常困难。而在私营煤矿，只需身体素质好就能上班。在接受调查的矿工中，多数人表示因为迫于生计不得不到煤矿做工，因此，到煤矿做工就成了农民“没有选择的最佳选择”。从总体上看，农村剩余劳动力远远超过了煤矿用工需求量，因此形成了买方市场。买方市场的形成，给矿方滥用权利、规避义务提供了便利。劳动力买方市场的形成是煤矿工人权利缺乏保障的重要原因之一。

三、煤炭行业总体科技水平不高，安全管理缺乏有力的体制保障，煤矿工人的安全无保障

煤炭行业总体科技水平不高，煤炭企业技术人员匮乏，管理相对弱化，宏观调控乏力，安全监督检查不到位，安全管理缺乏有力的体制保障，这是煤矿工人生命安全得不到保障的重要因素。

“科学技术是第一生产力”，科学技术的发展必然带动整个行业的腾飞。但是目前我国煤炭行业科技水平普遍偏低，很多乡镇个体私营煤矿的开采技术设备还停留在20世纪五、六十年代。在“一通三防”、防治水、矿井深部低压、冲击地压、高温和瓦斯检测、支护等方面存在许多技术难题，严重威胁着安全生产，致使煤矿工人安全无保障。

四、乡镇小煤矿数量多、分布广，安全设备落后、管理松懈、技术力量薄弱，安全投入少，煤矿工人的物质利益和身心健康根本得不到保障

目前，我国约有2.8万个煤矿，其中2.5万个县乡镇煤矿、个体煤矿，占煤矿总数的90％。据调查，每年发生的煤矿事故中，乡镇煤矿占70％，而重大或特大事故占80％。

较低的市场准入门槛和煤炭行业暴利，驱使小煤窑业主竞相逐利行为变得轻而易举，较小的事故风险成本又不足以使他们望而却步，因此小煤矿纷纷而起。这些小煤矿绝大多数生产方式落后，安全设施简陋，抵御自然灾害能力低，大部分不具备基本的安全生产条件，加之矿工素质普遍低下，缺乏应有的安全常识，有关部门监管乏力，安全知识监察体制不完善，由此形成的隐患已成为一个个潜在的炸弹，时刻威胁着煤矿工人的生命和煤矿企业的安全。一些不被重视的小隐患也积少成多，不时爆发，随时可能成为煤矿工人的“安全杀手”。

五、煤矿工人自身素质不高，安全知识缺乏，安全意识薄弱，缺乏生命观教育，没有树立科学的健康观和安全观，自我保护能力差

煤矿工人绝大多数是初中及以下文化程度，对安全知识的了解不够，同时又没有进行专业的职业培训，所以煤矿工人自我安全意识很低。这些煤矿工人只知道有危险，但不知道是什么危险、什么因素造成的危险，怎样处理紧急事件。要么一头扎进煤窑什么都不管，要么成天陷入恐惧之中。在调查中我们发现，煤矿工人基本没有接触过安全方面的指导，就更不用说接受过安全心理指导。这就意味着煤矿工人不能对自己的心理和行为作出正确的判断，不能有效地维护好身心安全。出现了不安全心理问题后，煤矿工人也不能对身心进行自觉有效地调整与维护。

参考文献：

[1]邵辉,王凯华.安全心理学[M].北京:化学工业出版社,教材出版社,2004,3.

[2]徐德蜀.安全文化通论[M].北京:化学化工出版社,安全科学出版中心,2004,6.

[3]罗云.安全经济学[M].北京:化学化工出版社,安全科学出版中心,2005,8.

[4]时荣华.现代社会心理学[M].上海:华东师范大学出版社,1989,5.

[5]郭黎岩.心理学[M].南京:南京大学出版社,2002,8.

安全心理学在煤矿中的应用范文篇7

关键词：安全生产；提高素质

中图分类号：G812.41文献标识码：A文章编号：

1煤矿安全生产的重要性

煤矿安全生产关系到国家和人民的生命财产安全，关系到人民群众的切身利益，关系到千家万户的家庭幸福，每一次重大事故的发生都会在社会上造成重大的负面影响，如果处理不当，还会酿成严重的社会动荡，影响社会的稳定。煤矿发生事故不仅正常的生活秩序被打乱，严重的还要停产，而且会造成人心不稳定，生产积极性受到严重打击，生产效率下降，直接影响企业的经济效益。所以，安全生产是保持社会稳定发展的重要条件。

2煤矿设立安全检查员的重要性

煤矿安全是全国安全生产的重中之重，直接关系着全国安全生产工作的大局，甚至影响落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的历史进程。因此，煤矿生产时刻牢记“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。设立煤矿安全检查员可以做到以下几点：

2．1认真贯彻执行上级安全规程、管理制度和安全生产的政策、法令等，在主管安全副经理（技术主管）指导下做好安全管理工作；

2．2协助主管安全副经理（技术主管）按安全技术标准、规范及各项安全管理制度，进一步促进施工现场安全规范化、标准化、制度化管理；

2．3参加本单位安全技术措施的制定及向班、组逐条进行安全技术交底及验收，并履行签字手续。

2．4做好现场安全日常检查，监督安全设施的合理利用，发现安全隐患应及时提出改进措施，对“三违”人员有权给予制裁和帮助教育，同时应做好日常安全检查记录；

2．5参加本单位的安全检查活动，对本单位组织的安全活动做好详细的记录，利用班前会经常性的对员工进行安全教育；

2．6协助施工员搞好安全生产、同时配合开展安全宣传、安全教育工作。

3提高煤矿安检员综合素质包含的内容

3.1文化水平

煤矿企业的安全检查员工作是企业管理工作的一部分，安全检查员工作的好与坏，对安全生产起着决定性的作用。因为，煤矿安全检查员是安全检查机构的执法者；又是安全生产方针、政策和法律、法规的宣传员，贯彻落实的监督员；也是矿工生命安全和财产安全的保护神。安全检查员文化水平的提高代表着个能学习能力的提高，在学习各项规章制度、法律法规过程中能更深层次的理解其中的内涵，在宣传过程中也能够更清晰、明了的表达中心思想。

3.2思想意识

作为一名煤矿安全检查员在煤矿安全生产活动中占有举足轻重的地位，只有千方百计加强学习，勤于学习，善于学习，才能正确运用马克思主义的立场、观点和方法，实事求是地实践安全发展是科学发展观认识的深化，才能正确把握科学发展观的科学内涵和根本要求。把思想与行动进行统一，进一步增强搞好安全生产工作的责任感和使命感，坚定不移地执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立主人翁思想，严格遵守“个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央”的组织原则，积极投身于煤矿安全检查工作中去，更加扎实有效地把安全检查工作向前推进。

3.3作风建设

安全检查员有没有一种良好的工作作风，是安全检查人员能否顺利开展工作的关键。因此，安全检查员的作风建设也是一项重要的素质建设。牢固树立为人民服务的工作作风，全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨，是我们党的立党之本，是社会主义道德的核心内容，更是我们煤矿安全检查员工作的精神源泉。只有牢固树立为人民服务的思想，一切都是为人民，我们才能时时刻刻把广大煤矿职工生命健康和财产安全放在心上，把维护广大煤矿职工生命、财产作为出发点和落脚点，急他们所急，想他们所想；关键时，我们要能吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗，无私奉献，利益面前，识大体、顾大局，真心实意为他们办好事、办实事，一定要把煤矿安全检查工作落到实处。

3.4业务技能

煤矿安全检查工作是一项业务性很强的工作，不仅要求安全检查员具有较高的政策水平，一定的组织、决策、协调能力和管理水平，而且需要掌握煤矿多方面的专业技术知识，具有丰富的现场实践经验。因此，加强煤矿安全检查员的业务建设，既是煤矿生产特殊条件的要求，也是搞好煤矿安全检查工作的基本保证。

掌握煤矿安全生产法律法规，依法监管，首先要学懂弄通并熟练掌握作为执法的基本依据的《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》及其配套规章《煤矿安全规程》等法律、法律和规章，做到学法、懂法、依法检查，严格监管。

提高业务技能，用安全发展观指导实践。首先熟悉煤炭生产技术，作业规程。特别熟悉煤矿采、掘、机、运、通等生产系统，对待新技术、新工艺，要做到心中有数。其次要掌握各种灾害的发生规律及治理办法等知识。其次要掌握排查隐患治理技术，培养灾害事故的抢救和事故调查处理的能力，掌握事故抢险救灾的一般原则，处理方法，培养逻辑判断，观察、分析、改进、处理等事故调查处理能力和应变能力，遇有紧急情况和重大隐患，要大胆果断采取相应措施，立即停止作业和撤出人员，所有检查意见要做好文字记录，用安全发展观，提升自身安全检查工作实力。

4提高工作人员综合素质的意义

煤矿安全检查员肩负着监督检查、宣传贯彻党和国家安全生产方针、政策、法律、法规，保证矿工安全健康、保卫国家财产不受损失，推动科学发展、安全发展和促进社会和谐的重要使命，在煤矿安全生产活动中有着举足轻重的地位和作用。因此，要想成为一名合格的煤矿安全检查员，就必须提高自身的综合素质。

参考文献：

【1】王观昌现代煤矿安全管理中国劳动社会保障出版社2006

【2】王杜平煤矿安全诚信管理煤炭工业出版社2009

【3】煤炭工业出版社煤矿安全规程2006

安全心理学在煤矿中的应用范文篇8

当前，在煤矿开采过程存在着诸多安全威胁因素，虽然企业增加了安全资金的投入，但是煤矿事故仍是不断发生，依然面临着严峻的安全管理问题，主要表现如下：

1.1经验式的安全管理模式

当前，在我国的煤矿安全管理过程中仍是延续着经验式的安全管理模式，也就是说以经验教训为根据，特别是受到资金缺乏的影响，煤矿的安全监督设备非常落后，缺少专业的技术人才，因此不能够及时控制发生的安全技术问题。

1.2缺乏预防为主的方针政策

在国家政策的支持下，煤矿生产的安全管理和控制受到了大多数煤矿企业的高度重视，并为了安全控制设立了专项资金，购买了高科技的安全设备，聘请专业的技术人员，并安装了安全管理的监测系统，不断控制着煤矿企业的安全生产。但是从本质上来讲，这种管理措施只能从表面上来实现企业的生产目标，缺乏一个完整的管理体系。比如说，当前的煤矿安全监控模式还只是运用于煤矿的生产过程，对于一些安全问题还只是事后控制。由于煤矿安全问题的产生与工作人员的心理、情绪和所处环境等多方面有关，但是对安全生产的问题进行研究和分析的时候，管理人员还只是从单方面因素考虑问题的发生，缺少全面的考虑。由此可以看出安全生产管理的“预防为主，防治结合”的方针还只是一种口号，并没有得到落实。

2.煤矿安全管理和控制中的信息技术应用

在煤矿的安全管理过程中，信息技术应用于设备、人才和技术管理的方方面面，并且发挥着重要的作用。目前，我国的煤矿安全管理正朝着动态化的网络管理过渡，其监控的信息化管理水平也在不断完善和优化。下面本文将从矿井的考勤管理、专家的智能管理和矿井检测管理三个方面来分析信息技术在煤矿安全管理中的应用。

2.1矿井考勤管理中的应用

当前，将现代化的信息技术应用于矿井的考勤管理中主要是为了实行工作人员的考核管理，一般先是要选择适合的考勤地点，之后在考勤机中连接上信息化的网络系统，并和通讯线路中的矿井管理计算机的主机相连接，实现管理中心对于矿井安全考勤情况的实时监控。一般，在矿井的考勤管理中主要有两种系统，一是卡片安全考勤系统，主要是运用金属卡片来进行打卡，实现考勤的记录；二是井下安全考勤系统，这是要借助矿井人员矿井灯灯头来实现考勤的记录。

2.2专家智能化管理中的应用

目前，专家智能管理是信息化技术在煤矿的安全管理中的重要应用，并受到了研究专家的高度重视。专家智能管理作为一种高层次的信息化系统，由专家的智能决策和专家信息化的数据库组成，从而实现煤矿企业安全管理的系统管理。在这个系统中，数据库是信息技术在安全管理的基础，而智能决策是煤矿安全管理和控制的重中之重，并有效的体现着信息化的管理。

2.3煤矿矿井监测管理中的应用

除了上面所提到的考勤管理、专家的智能管理之外，煤矿矿井的监测管理是当前信息技术在煤矿安全管理和控制中最普遍的应用，主要是对矿井下的通风、矿压和瓦斯情况进行实时监测，从而及时发现煤生产过程中的安全问题。

2.3.1通风监测管理

通风是保证矿井安全的主要措施，因此煤矿安全管理过程中的通风监测系统主要是由传感器、井下站点、传输设备和地面控制中心组成，通过利用计算机的仿真功能和通风装置的模拟技术来提高矿井通风系统的安全系数，从而保证矿井下面一旦发生安全事故，工作人员可以通过通风监测管理系统来调整矿井下面的风向和风速，及时避免安全事故的发生。

2.3.2矿压监测管理

矿井的矿压监测系统有计算机、传感器和传输线路三个部分组成，其中传感器与各个站点相连接，并将矿井下面的压力通过通讯设备传输到计算机内，然后计算机对接收到的压力信息进行计算分析，如果矿压超出了所限制的压值，计算机就会发出预警信息来提示工作人员，在工作人员的调解下实现煤矿的安全生产。

2.3.3瓦斯监测管理

我们都知道，造成煤矿安全事故发生的主要因素就是瓦斯，因此加强对于井下瓦斯的实时监控是十分必要的。当前的瓦斯监测管理系统主要是由传感器，地下站点，传输设备和控制中心组成，通过及时对井下瓦斯含量信息的采集和分析，从而保证井下作业的安全。一旦煤矿下的瓦斯含量超过了限制的数据，那么计算机就会发出警报并将采取一系列的措施来降低瓦斯含量。

3.结束语

安全心理学在煤矿中的应用范文1篇9

关键词：煤矿管理；安全管理；模式创新

一、煤矿安全管理工作现状

煤矿的生产过程极为复杂，而且生产环境较为恶劣，整个生产过程中面临着来自水、火、瓦斯、煤尘以及冒顶等多中自然灾害的威胁。因此，煤矿的安全生产管理一直是煤矿管理工作中极为重视的一项内容，尤其是在安全管理模式方面，管理模式的创新成为了当前煤矿安全管理工作的一项重要内容。从解放以来，我国的煤炭生产一线始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产原则，在保证煤矿劳动者生命安全以及身体健康方面发挥了重要的作用。伴随着我国煤炭工业的迅速发展，尤其是煤矿生产机械化程度的进一步提高，开始提出了“装备与管理并重，尤以管理为主”的战略管理思想。

二、当前煤矿安全管理模式概括--以某煤矿为例

某煤矿为我国北方产煤区的一家大型煤矿企业，通过长时间的生产经营与发展，该煤矿企业联系企业自身的生产特点，对安全生产管理模式不断创新，提出并完善了“五级六线”安全管理体系，形成了符合其自身安全生产的管理模式。

该体系中，“五级”就是指从矿级、业务部门、基层采矿小组、生产班组直到员工个人，形成了一条从下至上的五级安全管理体系，各个层级之间形成一级对一级负责的方式，并在各层级之间签订责任状，建立起严格的奖惩力度，确保安全管理责任落实到各层。而“六线”则是长期以形成矿长为主，逐层落实煤矿安全责任体系的责任线；将煤矿总工程师为核心，形成一条落实技术主体责任的保障线；以机电设备与生产矿长为核心，形成逐层落实的质量管理责任安全控制线；以安全负责人为核心，逐层落实生产现场安全责任督导线；加强以矿区党总支书记为核心，逐步落实安全教育责任培训线；形成以工会、团委、妇联等组织为核心，逐层落实安全生产群众监督线。这样，形成了一个相对完善的安全管理模式，在一定程度上能够很好的保证煤矿生产安全。

但是，其整个安全管理工作都是以事故分析与处理为核心进行的日常安全管理模式。而且整个模式实施趋于行政化，不自觉的存在事故后管理的方式。例如：首先，强调对已发生事故进行分析和统计，忽视了事前潜伏的生产威胁因素进行预测、分析并采取积极防范的措施；其次，在分析事故原因时过于注重人的操作责任，而忽视了对安全生产必要的工作环境与设备条件；再次，过于重视对已经发生事故的处理工作，不重视事前分析与评价对安全生产带来的益处。在日常生产工作中缺乏科学合理的分析与预测，不能够形成对潜伏事故及形态的预测，导致整个安全管理工作都处于被动模式下进行。

三、重视安全立体化煤矿管理模式的实践创新，提高煤矿生产管理水平

1.建立形成完善的计算机安全信息系统

管理方式的现代化就是指将计算机、通讯技术、监控技术以及显示控制技术等结合起来，将对应的产品应用于煤矿的生产安全管理领域中，逐步建立一个完善的计算机管理信息系统，以达到提高管理效率的目的。当前，煤矿的现代化大生产要求煤矿重视对井下环境的监控，井上与井下的信息交流必须实时采用安全管理手段提供多种信息，确保所有安全管理决策的正确性。所以，煤矿安全管理现代化手段必须重视信息化管理工作，将计算机技术开发及应用作为安全信息管理的重要手段。

2.提高煤矿生产人员的整体素质

在煤矿的现代化生产过程中，生产管理工作的系统化、信息化对生产人员的素质提出了更高的要求。随着市场竞争的日益激烈，煤矿科技生产成果得到了日新月异的发展，尤其是先进管理技术及管理方法在生产管理工作中得到了广泛应用。这时，生产人员素质的低下越来越成为影响企业经营成败、制约企业持续发展的重要因素。当前，煤矿生产人员依然大部分是农民工、临时工或者协议工，他们的一个共同特点就是整体文化水平较低，存在着专业技术缺乏，工作主动性与集体团队意识不高的问题。这些因素都成为了造成现代煤矿安全生产隐患的重要所在。

因此，首先要对用工制度予以完善，通过建立健全考核、培训制度体系，严格实施持证上岗制度；其次，在日常的安全管理工作中，化日常琐碎的管理方式为趣味性更强的管理方式。例如，为了达到岗位技术练兵的目的，可以定期在内部举办技术比武、技能竞赛等方式，提高职工学习技术、熟悉业务的积极性；再次，提高一线生产人员的工资报酬，形成完善的社会保障制度，也是稳定职工队伍，确保其安心工作的中亚手段。

3.重视“安全文化”与企业文化相融合

安全文化有利于形成良好的安全工作氛围。因为煤矿安全管理工作属于多因素、多环节、复杂与动态的系统工作。从煤矿的经济利益角度来讲，安全本身也是煤矿最大效益的一个重要方面。由于人是所有生产活动中最重要的影响因素，而人不但是安全管理工作的主体（安全管理人员），同时还是管理的客体（生产人员）。因此，煤矿安全管理工作应该将“人本管理”融入到安全管理工作当中，形成技术、管理及文化一体的管理体系。

在上述管理理念的指导下，形成的安全综合管理体系不仅从技术、人员文化素养、安全意识等方面实现了煤矿管理模式的创新，还有效提高煤矿的安全管理水平，实现了对安全隐患从根本上的预防和控制。因此，安全立体化的煤矿管理模式是当前能提高国内煤矿管理水平的有效措施。

参考文献：

安全心理学在煤矿中的应用范文篇10

【关键词】煤矿；监测监控；人员定位通讯联络系统

1监测监控系统

煤矿监测监控系统是煤矿生产过程中安全性、有效性和高产性提高的基础，矿井安全监测系统的设计，会对主扇负压、回风巷风速、掘进工作面局扇开停、采掘工作面瓦斯等通风参数产生直接影响，连续地、实时地监测门开关的状态，同时闭锁掘进工作面风电，对采掘工作面进行瓦斯超限断电处理，从而实现矿井生产安全水平的逐步提高。保证矿井管理人员全面、准确、及时地了解和掌握煤矿监测监控系统运行状况，是煤矿生产有效性和产量提高的主要措施，有助于实现安全事故的自动处理和早期预警，以降低安全事故的发生率，为煤矿的安全生产与人员安全提供保证。

煤矿监测监控系统自身具备雷电防护能力，使用阻燃光缆或电缆将各个煤矿安全监测设备连接在一起，避免与动力电缆及调度电话电缆同时使用。井下和井上线路之间通过总站监控数据传输接口相互分离，并将避雷器设置在电缆的入井口处，以避免井上雷电对井下设施造成影响。选择获得MA标志认可的矿用信号电缆作为煤矿的传输电缆。地面应向地面中心站提供所需的双回路电源，且各个井下分监控站应选择660V的电力供给，并通过专用隔爆开关进行系统控制，而无需受到设备开关的控制。

2人员定位系统

煤矿生产单位应严格执行《煤矿井下作业人员管理系统使用与规范》的相关规定，设计和建设系统的煤矿井下人员定位监测系统。人员定位监测系统指的是将无线读卡器和井下分站设置在重要工作地点、井下巷道和煤矿井口等位置，以此来为井下工作人员提供相应的识别卡，通过非接触式的识别卡信息读取方式来详细识别井下人员静止或移动等状态，最终对煤矿井下作业的工作人员实施考勤和定位等信息管理。井下无线读卡器需要以无线编码器和无线信号为基础进行实时通信，在佩带无线编码器的井下作业人员下到井内后，便进入了无线读卡器的监控范围之内，此时无线读卡器能够实施获取井下作业人员的基本情况和信息，再将所获取的信息使用无线读卡器向地面监控主机传送。使用无线编码器和无线信号实现无线读卡器之间的联系，使用通讯电缆线实现无线读卡器和通讯分站之间的连通，利用通讯电缆线实现井下分站和传输接口之间的联系，利用传输接口和计算机串口的串口线能够实现地面主机与地下系统之间的联系。煤矿井下人员定位系统具有下述几种功能：第一，人员考勤功能。以井下人员的滞留时间、出井时间、入井时间等为基础，进行作业人员考勤管理。第二，搜救功能。及时准确地确定事故的发生部位，若事故发生位置超出了基站监控范围，或者是井下未设置安装基站，可通过手持移动式人工基站进行事故搜救。第三，求救功能。一旦井下作业人员发生危险而需要获得及时的帮助，则可立即按下求救按键，并向井上发出求救请求。基站得到井下求救信号后，可优先将其输送给地面中心站，中心站主机接收到求救请求后，会弹出报警菜单，发出语音警报，同时搜索出井下作业人员的在职区队、职务、姓名和警报发出的位置等信息。第四，寻呼功能。在基站获得地面中心站传输的求救信息后，可向子机发出呼叫信号，说明求救信息发送人员的请求和基本信息，并立即通过电话与地面之间获得联系。第五，群收功能。在子机携带人员通过带有基站的巷道时，应根据防碰撞程序对基站进行适当设定，并分别向各个子机传输各自的编号，在子机获得基站发送的信号后，作为应答其会及时转变为暂时性的休眠状态。第六，回放历史足迹。在输入井下作业人员的工作时间和姓名等信息后，能够详细显示其在井下的活动情况。第七，定位移动设备。将井下作业人员跟踪定位接收、发射器安装在各个井下移动设备上，并实时收集和处理所有井下地点基站的数据，准确定位移动设备的移动轨迹和位置。

3通信联络系统

煤矿井下通信联络系统属于煤矿应急救援、安全避险和安全生产调度过程中最为主要的工具之一。煤矿通信联络系统主要涉及矿井救灾通信系统、矿井移动通信系统、矿井广播通信系统和矿用调度通信系统等几个方面。煤矿通信联络系统能够同时达成抢险救援和日常通信联络等多种目标，通过煤矿通信联络系统，井上调度员可与井上办公电话、移动电话、井下电话等所有部门和人员实现实时联系，并能够及时向上级主管部门汇报井下情况[5]。

煤矿调度通讯系统通常包括电缆、电源、调度台矿用程控调度交换机和安全型防爆调度电话等几个部分，地面设施主要包括矿用电源、调度台和程控调度交换机，煤矿井下通常需要设置安全型防爆调度电话。矿用调度通信系统的作用不仅仅在于煤矿生产过程中的日常通信联络和调度，还能够实现煤矿井下作业人员救援请求、汇报人员信息、事故情况信息和安全生产隐患等目标。煤矿企业领导和调度室值班人员可以利用矿用调度通信系统向井下作业人员说明逃生路线，下达撤出信息等。矿用调度通信系统无需以煤矿井下供电为动力，所以，该系统具有较强的抗灾应变能力。即便煤矿井下出现故障停电或是瓦斯超限停电等问题，也不会对系统的正常使用和运行产生影响[6]。

4总结

综上所述，煤矿“六大系统”的设计和建设能够为煤矿工作人员的生命安全提供保证，提高煤矿系统工作人员的事故处理能力和应急救援能力，从而实现煤矿生产体系安全保证能力的总体提升。煤矿“六大系统”中监测监控、人员定位、通讯联络系统的建立，应以安全发展理念、以人为本原则和科学发展为基础，从而保证其在煤矿生产过程中切实发挥出相应的作用。

参考文献：

[1]孙继平.煤矿井下紧急避险关键技术[J].煤炭学报，2011（11）.

[2]孙继平.煤矿安全监控系统联网技术研究[J].煤炭学报，2009（11）.

[3]华刚，周磊，任凯.地下煤矿人员定位跟踪系统发展综述[J].矿山机械，2008（6）.

[4]孔宪法.煤矿监测监控系统应用的研究[J].华章，2011（9）.

安全心理学在煤矿中的应用范文篇11

[关键词]煤矿生产；安全管理；实践研究；问题分析

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.38.052

与其他行业相比，煤矿生产的危险系数相对较高，其工作环境复杂，充满不确定因素，某些不安全因素无法预见，需要进行动态的、完善的、科学的安全生产管理，才能进一步降低事故的发生率，提高煤矿生产的安全性。

1安全管理的基本概念及要素

基于系统安全工程的观点而言，安全是指客观事物的危险程度为人们所普遍接受的状态，相应地，安全管理就是在特定原则的指导下通过对群体活动进行组织、指挥、协调等各项活动，以达到个人单独活动无法达到的管理效果，实现企业经营的预定目标。煤矿生产的安全管理主要以企业单位负责任、生产管理者及全体员工为对象，按照煤矿安全管理的一般原则，科学地组织、指挥、协调，以实现安全生产活动。煤矿安全管理根本任务就是对生产过程中的各种生产因素进行分析，发现、分析、消除、控制各种危险，降低煤矿事故、职业病及各种损失的发生率，促进煤矿企业的正常生产、经营，实现其经营利益最大化的目标。

煤矿安全管理的基本要素包括人、机、法、环等四个方面。其中“人”是指煤矿生产相关的所有人员，包括一线员工、间接单位员工、基层管理队伍、中层管理人员及高层管理人员等。可以说人的因素是煤矿安全生产的决定性因素。“机”即煤矿生产中涉及的各类电气设备、机械设备、劳动工具及劳保用品等，煤矿生产设备正常、稳定地运行是保证煤矿安全、稳定生产的基本要素。“环”包括两个方面，一方面是煤矿企业所处的地域环境、自然环境等，另一方面则是指煤矿企业的井下作业条件，包括煤矿企业所处地域的地质条件、水、火、瓦斯等自然环境、监测监控系统的完善性、安全救援及紧急避险系统的有效性等。“法”主要指制度的落实及执行，每个国家针对煤矿企业均制定了严格的安全规章制度、操作准则及规范等，只有保证落实、执行相关的法律法规，并结合自身的实际情况制定企业内部的安全生产管理办法，才能进一步保证企业生产的安全性。

2某煤矿事故发生的原因分析

煤矿事故发生的主要原因包括客观因素及主观因素，其主客观因素包括煤炭生产超负荷、违规开采、煤矿资源匮乏等，此处不作重点讨论，主要针对主观因素展开分析。先看某煤矿几个实例。实例1：某日该煤矿某矿井地面压风机房风包释压阀保护套打出击穿机房一角，分析原因可知操作人员未按规定对压风机风包进行每班排污，风包内油水化合物积聚造成风包温度急剧升高，风包超压，释压阀瞬间高压释放拉断阀杆，导致保护套打出击中机房。实例2：该煤矿某采区皮带运输巷延接风水管路皮带停止运转，由于管路在皮带机里侧，两名职工就登上皮带机延接管路，在延接第二根管子时皮带机突然运行，其中一个作业人员在惯性的作用下拖闪在地，另一个操作人员手持管子无法放开，管子撞到巷帮导致其右手扭伤。该事故是由于严重违章操作所致，两名操作人员缺乏安全意识，在皮带机上延接管子时未与皮带司机做好交接，是一起明显的违章事故。分析上述两起事故可知，发生煤矿事故的主观因素包括以下几个方面。

首先，安全管理不到位。安全管理存在较多漏洞，企业未认识到安全管理的重要作用，投入不足。煤矿企业的经营目标是追求利益最大化，在煤炭供不应求的市场环境中，很多企业过于侧重提高产量，降低了安全生产的标准。很多企业未进行专业的安全培训，虽然我国对煤矿从业人员的基本素质、专业素质要求均比较高，但是专业人才的匮乏使得企业的人才资源出现了很大缺口，但是企业却未对员工进行岗位培训、安全教育，导致企业安全生产意识淡薄，未形成一套科学、完善的安全制度，未落实安全责任制。其次，安全监督机制不完善。一些地方政府管理缺位，对煤矿企业的安全生产缺乏有效、持续的监督。即使有监督人员深入现场进行检查，但仅针对操作人员是否违反操作规定等细节问题进行检查，忽略了整体的、宏观方面的检查，比如矿井设计、设备的整体运行等。此外，安全监督需要职工群众的积极参与，但是职工，特别是一线生产人员通常将精力都放在了生产上，企业对职工定位不准确，对他们的安全责任承担不足。最后，安全教育工作未落实。煤矿企业一些领导安全观念淡薄，企业中未开展真正有效的安全管理，仅针对设备的安全性、如何通过合理的技术操作避免事故等方面进行安全生产教育，并且行政部门较少参与企业的安全教育。

3国外煤矿安全生产管理经验借鉴

煤矿安全管理是世界性问题，人类在煤矿生产过程中积累了很多宝贵的经验，世界各国在安全生产方面有很多值得我们学习、借鉴的地方。

3.1美国完善的安全培训体系

首先，美国早在20个世纪70年代就通过了《联邦矿业安全与健康法案》，对煤矿安全管理做出了详细规定，比如每年至少每季度全面监察矿井生产安全情况，调查死亡事故及严重的非死亡事故；审核煤矿经营人员提交的顶板控制、通风方案及培训计划，此外，在《煤矿安全监察程序》中，对煤矿安全监察人员必须履行职务程序也做出了详细规定。其次，美国对监察人员的录用条件及过程十分严格，不仅对其学历做出要求，还对其工作经验做出要求，必须具备5年以上现场工作经验，且具备良好的职业道德。监察人员初选合格后还必须经过国家安全及健康学院的培训，对安全法规、事故处理技术等进行系统培训，再进行考核，合格后实习1年才能负责真正的安全监察工作。最后，美国煤矿企业将安全培训作为日常管理的重要内容，足见其对安全培训的重视，其在矿山安全健康法规中有明确规定，如果发现煤矿企业未按要求对矿工进行必要的安全培训，则劳工部长就会签发命令要求撤离该矿工，直到其接受必要的安全培训为止。

3.2澳大利亚高昂的事故成本

作为全球第四大煤产品开采国、世界上最早的煤产品输出国，澳大利来的煤炭生产水平位于世界的领先地位。其在20世纪90年代，推出了《职工生产安全法》《职工生产健康法》等，且间隔几年会进行修订、完善。其中最为突出的就是澳大利亚发生煤矿矿难的成本非常高，澳大利亚政府在确定煤矿企业发生了突发事件后，会对其实施较高的罚款；如果出现矿难事故，则煤炭企业的经营者及相关事故责任人等均需承担相应的法律责任。此外，如果煤矿企业发生矿难而导致矿工死亡的，责任人可能会承担数百万以上的罚款，如果特别恶劣，则该煤矿企业就会被停产。在高昂的事故成本压力下，企业自然而然会增加安全生产的责任心，因此虽然澳大利亚有十多万的矿工，但是事故发生率却非常低。

3.3加拿大的“避险港”

加拿大有着非常丰富的矿产资源，其煤炭开采、煤产品的生产加工等技术均处于世界领先水平，当然，加拿大煤矿生产技术的先进性也体现在其是“煤矿开采零死亡率”的国家之一。21世纪初加拿大某煤矿有上百位煤矿工人在下井时发生了火灾，经过二十多个小时的救援，所有矿工均安全被救出。这次矿难中的近百位煤矿工人均安全无恙，就是得益于事故发生时他们藏身于一个钾盐矿的“避险港”里，整个钾盐矿分布很多“避险港”，这种避险港可以有效隔绝有毒气体，发生矿难时可以保证矿工在港内正常地生存、呼吸。加拿大政府强制要求每个煤矿均设置这种“避险港”。此外，加拿大煤矿委员会还要求每个煤矿工人必须配备紧急设施及供氧装备，这种个人应急装置在加拿大地下矿井中的应用十分广泛，可以通过土壤、岩石向外界发送求救信息，便于救援。

4提高煤矿安全管理有效性的策略

4.1加强人员培训

上文中提到，人的因素是影响煤矿安全管理有效性的决定性因素，尤其是一线员工在生产操作时违反设计、不按操作规程操作等，均有可能导致事故发生，因此该煤矿将人的因素作为安全管理整改中的重中之重。

首先，加强了安全教育培训工作。我国一线矿工的整体综合素质、专业素质均相对较低，培训是增强其安全意识的重要途径。该煤矿将安全思想教育作为整个教育培训工作的基本内容，以增加一线矿工的安全意识及责任感；为一线矿工提供更多学习专业技能及安全知识的机会。专业技能主要包括煤矿生产机械设备的操作、生产过程中的自我安全防护技能等，具体包括机电安全的相关知识、化学品仓库的相关知识、起重机及框内运输的安全知识、有毒有害作业防护知识等。教育培训中以典型事故案例分析为主，收集企业内部或行业内的安全事故案例，让事实说话树立员工的安全意识，增强其安全责任感。员工培训必须持续化、常态化，定期组织项目部的中高层管理人员、特殊作业人员、专业技术人员等到行业先进企业或国外进行学习培训，借鉴先进经验，再由他们回到企业内部培训其他员工，以提高企业整体的技术水平及安全管理水平。

其次，在企业内部加强了安全文化的建设。企业文化对职工的影响是潜移默化的，是持续的、长久的、潜意识的，该煤矿充分认识到了安全文化建设的重要意义，因为企业安全管理的对象大部分学历不高，安全意识薄弱，向其灌输安全理念、用科学的安全制度约束其生产行为、引导其树立正确的安全价值观，可促使其对自己的行为更加严格，预防、降低人为因素导致的安全事故。当然，在安全文化建设过程中要有意识地通过人的心理、情感、道德等各方面塑造文化、增强文化的影响力与穿透力，尤其是针对文化基础较为薄弱的一线操作人员来说，情感方面的文化塑造可以对其形成心理暗示，帮助其树立安全意识，在企业内部形成良好的安全管理氛围。

4.2加强制度体系的建设

首先该煤矿在企业内部实行了安全目标责任制，并将其作为企业内部安全生产的保障措施。安全生产责任制是以安全生产领导、管理为核心，将各项目部负责人任命为安全生产第一责任人，从项目经理到中层管理人员，从总工程师到基层的技术人员，从安全副总经理到安全员，从生产副总经理到一线矿工，每个人都必须承担起相应的安全管理责任，在安全生产方针的指导下，遵循“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，明确各个职能部门、项目部门及员工个人安全管理的责任与义务。此外，项目部还将岗位制度、岗位操作规范、安全责任标准等采用书面的形式汇编成册，并在生产现场采用现场标志管理、可视化管理，以提高安全管理的可操作性。其次，制定了安全目标管理制度。所谓目标管理即企业在特定时期内需要达到的特定目标，在安全管理方面，则以企业整体的安全管理目标为指导核心，将其逐层分解至各个部门、员工个体，保证各个部门均有明确的安全管理目标，在该目标的指导下协调各种关系，保证各个职工均处于科学的组织目标体系内，明确自身的地位、作用、责任及义务，从而提高企业整体的安全管理水平。再次，结合企业实际情况制定专门的安全管理预案。该煤矿自2014年以来，连续两年每个季度均进行了事故应急救援演练，常态化、持续化的安全管理专业预案可以保证在发生重大事故时，企业及员工个人可以采取科学、有效、灵活的应急处理措施。此外，该企业还针对重大事故的汇报、处理、抢救等一系列流程制订了标准化的操作规范，保证安全管理落到实处；进一步完善安全检查制度，减少三违现象，规范职工的操作行为，增强其安全工作的责任心。最后，制定有效的激励机制。在企业内部建立安全管理绩效考核机制，将安全管理的成效与相关负责人的个人工作绩效结合起来，制定专项的安全管理奖惩制度，并将奖惩结果与行政处理结合起来，引起相关责任人的重视。此外，该煤矿还设置了专门的安全管理专员，主要职责就是深入井下实地勘察，及时发现危险源，监督矿工是否存在违规操作等，以保证安全管理规章制度的落实执行。

4.3加强煤矿的安全与技术投入

煤矿生产体现出劳动密集、技术密集的特点，其生产技术涉及多个专业，而先进的生产技术不仅是提高煤矿企业生产效率的核心，也是提高其安全管理有效性的核心。煤矿企业的安全生产监测、科学技术研究等会得到国家相应的政策扶持及资金支持，其中安全生产管理的研究费用更是逐年提高，以保证煤矿生产的安全性。该煤矿在加强企业的安全与技术投入方面主要采取以下措施：首先，在2013年增加了生产设备的研发与采购预算，以改善煤矿开采挖掘的工作环境，并成立了专门的设备检测检修部门。分析煤矿事故的发生原因可知，很多情况下正是没有对一些较小的、精密的仪器进行定期检修，才会导致严重的安全生产事故。该煤矿借鉴了美国等发达国家的做法，在企业内部成立了专门的设备检测检修部门，其主要工作职责就是针对各种精密仪器进行检测、维护，及时更换不合格的仪器；保证生产部门应用的各种仪器均是经过检测部门确认合格的，最大限度上保证设备、仪器的安全性。其次，完善了应急管理体系。该煤矿在原有道路建设标准的基础上，使用在主井铺设的洁净客场，并设计一个固定长度的避难硐室，保证特定区域内的镀锌管车间直接连接地面。避难硐室要求可有效隔离各种有害气体，并储备氧气、食物、水等物资，以保证矿工的基本生存条件。最后，优化信息传送机制。煤矿安全生产监控系统对挖掘机械、电气设备的环境参数要求较高，现场传感器采集到实际参数后上传至局域网，再由专门的计算机系统进行分析，才会得到具体的监测结果。该煤矿以前采用的是FSK模式传输信号，通信过程使用的是普通信号。但是在应用过程中，由于煤矿生产环境十分恶劣，雨水、屋顶密封性不好等因素，会导致信号电缆连接错误等问题，而且这种通信故障修复十分困难，需要通信维修部门连续工作十天左右才能恢复正常，严重影响了企业的生产及安全管理。因此该煤矿对信息传送机制进行优化，采用了无线通信的方法，大大提高了信息传输的效率及稳定性。

5结论

自该煤矿实施安全管理改革以来，其安全管理体系得到了完善，职工学习、培训的机会更多，安全意识也不断增强，特别是一线矿工，无论是综合素质还是专业素质均得到了显著提升，团队的凝聚力、向心力更强。该煤矿建立了立体的安全管理网络，实现了安全管理飞跃式的发展，不仅各项规章制度得到了完善与落实，在科学的考核机制的激励作用下，各种的漏洞也大大减少，安全管理工作进入了健康的轨道。自2013年以来，该煤矿各种伤亡事故显著下降，实现了死亡事故为零的安全管理目标。由此可见，该煤矿的安全生产管理改革初见成效。当然，煤矿企业的安全管理工作涉及方方面面，并非一蹴而就，企业必须正视安全生产管理中存在的诸多问题，通过吸纳优秀人才，采购先进设备，不断增加安全管理投入，加大宣传教育力度，增强员工安全生产意识，坚决落实安全管理目标责任制，采用现代化的企业管理模式，提升煤矿企业的自身水平，以满足新时期煤矿企业安全管理的要求，从而保证煤矿安全、健康、可持续发展。

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安全心理学在煤矿中的应用范文1篇12

[关键词]煤矿通风；安全管理；通风事故；防范措施

中图分类号：TD72文献标识码：A文章编号：1009-914X（2016）03-0299-01

长期以来，人们在从事煤矿作业中，缺乏安全意识，思想松懈，没有把煤矿通风安全放在首位，因此，导致了重大事故的发生，威胁到人们的生命。根据相关统计，由煤矿通风事故造成的人员伤亡率逐年上升，加之人们对煤矿安全管理认识存在一定的误区，为通风安全工作埋下了隐患。

1煤矿通风安全管理误区

在管理中，很多工作人员认为煤矿通风管理只是局部管理，重视对通风单个局部的防范，安装了多种通风防范设备，但是由于在实际中并没有加强监管和使用，导致设备无法发挥应有的效用。加上设备日久未修、陈旧漏风，就很容易发生事故。日常的管理只确保了局部的通风管理，对于用风量大的地方满足其要求，而忽略了最低巷道的风速，有些小煤矿为了节约成本，日常作业中依靠自然风，这样就更加无法保证通风安全。当前煤矿市场前景发展良好，很多关闭的开采区又重新开采，在原有陈旧的系统上简单恢复之后就开始作业，员工认为有风流动就好，对于风的来源并不清楚，往往会造成回风流路线，严重威胁煤矿安全。

2制约煤矿通风安全管理的因素

2.1煤矿安全管理中人的因素

人在煤矿生产中起到关键的作用，是煤矿生产的执行者，人们的技术、素质、意识及管理对策对于煤矿生产有重要的影响。由于工作人员的粗心大意而造成的安全事故屡见不鲜。因此，加强工作人员的安全意识，强化培训，掌握丰富的知识和扎实的实践经验，对于煤矿生产意义重大。培养员工树立强烈的责任意识和职业道德，把安全生产和管理放在首位。国内外大量研究表明，如果每个人都能够坚守自己的工作岗位，重视保护自己和他人的生命财产安全，如果能够认识到生产中的钱和物的管理问题，事故是可以避免的。因此，作为煤矿企业，要引导员工树立安全第一的思想，工作中要时刻保持警惕，作为领导要以身作则，加强对员工进行测评考核，并提出宝贵的意见，让员工有更好的发展，有利于开采的安全顺利进行，把维护职工的生命权、健康权作为煤矿工作的指导思想及行动指南。安全管理中人的因素还包括加强人员的安全操作能力，安全管理实际上是与复杂恶劣的自然环境作斗争，是人们积极改造自然的过程，需要人们具备强大的身体和心理素质，具备应有的防范技能。

2.2环境因素对煤矿通风安全管理的影响

煤矿安全管理中的环境因素主要包括在开采中的地理地质结构、气候等不可抗拒的因素。在煤矿的开采中，开采得越深，煤矿地表温度就升得越快越高，而矿井下空气也就变得越来越复杂，特别是甲烷量增多，会导致矿井发生爆炸事故的几率变高。因此在煤矿深度开采中，通风问题至关重要，而且深层次的地形不利于解决煤矿的通风，地质结构太过复杂，给通风设备的安装和管理带来很大障碍，潜在的管理风险增加。另外，深层次的风向对于煤矿深层来说不易检测，当风向不稳定时，煤矿的通风设计容易出现偏差，对通风系统造成很大影响。

2.3物质因素对煤矿通风安全管理的影响

矿井地下结构复杂，气体、各种物质之间可能随时发生转换，例如各种热能、化学能、机械能等转换。矿井地下发生化学反应的几率很大，特别是气体之间发生化学反应更为频繁。矿井内部的主要空气成分包括氧气、二氧化碳、氮气。氮气是一种有毒气体，当矿井的氮气含量增高，极易引发人员缺氧中毒。井下还存在另外一些有毒气体，如二氧化硫、甲烷、硫化氢等，特别是甲烷容易引起矿井爆炸，二氧化硫等与水相溶会形成酸性物质，容易导致人们的呼吸系统感染中毒。煤矿如果没有完善的通风设备，很容易造成爆炸和人员中毒，严重威胁人们的生命。煤矿通风系统的设计作为，一门科技含量很高的学问，主要由风机、通风网两部分构成，包括了煤矿通风方式、主扇工作方法、通风网络结构、通风构筑物等，不同的部分组成了矿井的通风有机同一系统，并发挥着不同的作用，因此，各个环节要设计准确，保证部件协调配合。整体来说，煤矿的通风系统很复杂，若不能够根据煤矿的具体事情灵活设计，各个部分之间的配合不协调，就会影响整个通风系统。此外，还要重视矿井的监控仪器是否有破损，以免器械陈旧造成漏风或者数据错误从而引发事故。

3煤矿安全通风防范措施

3.1加强煤矿的通风管理系统

为了保证煤矿作业安全，必须要建立一整套完善的通风系统，从根本上消除安全隐患。首先，矿井领导部门高度重视，树立安全生产观念，建立完备的管理制度，规范工作人员的行为。从思想上高度统一，加强人员的监管，保证通风可靠、管理落实到位。作为员工也要提高自己的安全意识，提高警惕，杜绝懒散情绪。其次，制定严格的工作章程，保证工作人员生产有章可循，定期对员工进行专业技能学习培训，掌握丰富的安全生产知识，煤矿企业要制定安全规范，对员工进行安全知识教育和实训，加强员工处理灾难的能力。重视人才培养，煤矿的开采需要很强的技术，因此，要重视专业技术人员栽培，实行人性化管理模式，提高人员的技术水平和整体素质。

3.2加强通风安全控制管理

通风安全管理涉及多种专业和学科，管理起来比较复杂，安全管理要求每一个环节都不能出现任何差错和漏洞，否则很可能造成重大的安全事故。为此，要创造良好的通风环境，按照规范进行生产，建立动态的考核机制，优化人员结构配制，提高管理人员的综合素质，增强员工的组织协调能力，建立奖罚分明的激励机制。同时，还要建立健全安全控制制度，包括岗位安全责任制、业务保安制度、安全生产责任制度等。

3.3建立合理的矿井通风系统

矿井通风系统主要是给作业地点供应新鲜空气，因此，通风系统要根据进回风井这样的布置方式、主扇的工作方式及安装地点进行设置。矿井通风系统分为中央式、对角式、中央对角混合式；按主扇的工作方式分为压入式、抽出式、压轴混合式。要根据不同的矿井地形设计合理的矿井通风系统。

参考文献

[1]高俊奇.试析影响煤矿通风安全管理的风险因素[J].科技创新与应用，2012，（3）.