不可能范文

奥林匹克精神是一种不断寻求或重新发现的精神。它总是表现着人战胜自我的海格里斯精神，它所确定的胜利不会完全取得，因而总需要不断的努力与拼搏，“更快、更高、更强”是奥运精神的精髓。奥运会是文化交流的盛会，是人们展示运动风采的盛会。在今天的赛场上，运动员们发扬着奥运精神，积极进取，努力拼搏，为自己的祖国夺取这代表荣誉的金牌。奥运金牌是美丽的，它尽情地表达了人们对于奥林匹克精神的追求。在奥运会上体育健儿们做到了，而且还演绎得那么美丽。金牌是美丽的、拥有很高的含金量，它不仅凝聚着胜利者拼搏的汗水，还是一个国家体育实力的反映；拼搏者是美丽的，因为他有一种永不服输，永不言败的精神，在追求更高更快更强的奥运精神中他们执着、坚韧、有决心。他们可以有缺点、可以有失误，但是他们一定要有钢铁般的神经和目无一切的狂傲。奥运冠军有各种各样，但如果要上升为英雄就需要一些特殊的气质，他们平时也许并不起眼，但他们能在关键时刻成为挽狂澜于即倒的人物，他们能够扭转一支队伍的士气，他们能够以自己一人的力量把一支队伍从低谷带向成功，使其取得胜利打破一切不可能的可能。然而，当我们在奥运胜利的赛场上感受象征自己祖国的国旗、国歌时，心中竟是如此地美好和幸福！第一次看到五星红旗在奥运赛场升起，听到《义勇军进行曲》在奥运会赛场、在祖国大地、在无数华夏儿女的心中同时回荡，那一刻，伴着运动员胸前金光灿灿的金牌，我又一次地感到，做为一名中国人竟是如此地自豪！那一刻，我才发现自己竟是如此脆弱，已不能控制我的泪水！奥运健儿顽强拼搏、刻苦训练、争创第一的精神，唤起了我们巨大的爱国热情。他们在奥运竞技场上以不屈不挠、锐意进取的精神风貌，向世界展示了中华民族的风采。我觉得奥运健儿们无愧于庄严的国旗，无愧于雄伟的国歌——他们用自己的热血和激情回报了你！他们是我们的骄傲，是祖国的骄傲！还有那些拚搏过但未能取得金牌的人，他们默默的参与让奥运盛会如此动人，是他们顽强的拚搏让站在第一领奖台的人才显得光彩照人，更是他们永不服输的劲头让奥运精神经久不息！也许他们不能看到国旗在飘扬，不能听到国歌在激扬回荡，但他们仍为之拼过、流过汗水，付出过努力！就是这种奥运精神为祖国夺取了无数金牌，创造出了一个个不可能超越的奇迹。不断超越自我，从不可能中挖掘潜力——这便是竞技体育的最大意义。他们的强大并非与生俱来，在成为奥运冠军的路上，他们克服了一个又一个不可能的信念，但事实上任何事只要去作，就没有什么是不可能的。不可能是安于现状者的借口，没有不可能是面对挑战而不是空许誓言，没有不可能是发掘潜能和对不可能的超越，才是最华彩的生命乐章。Impossibleisnothing！没有不可能！

不可能范文

2007年我从一家叫做甘肃农业大学的英语专业毕业。从小到大我都是一个挺听话的孩子，父母为我安排好了很多事情，我稀里糊涂地选了一所大学，选了自己既不喜欢也不讨厌的专业，结果可想而知，大学一毕业我就失业了，我当时觉得北京的机会一定很多，所以来到了北京，希望在这里能有自己的事业。到了才发现，现实和我想的完全不一样，北京的房租高得超乎我的想象，我没有钱，只能住在二里庄这样的公寓里。然而最迫切的是我找不到工作，没有一个像北大、清华这样毕业的名校证明，没有博士硕士的头衔，好工作离我非常遥远。

至今我仍然记得当时找工作时的一个场景。有一次有一家公司答应跟我面试，这家公司在上地的一个软件园里，是一家台资企业。公司装修得非常豪华，一层大厅有非常明亮的玻璃门，公司里每一个门都有门禁，刷卡才能进去，里面的人穿着职业装忙忙碌碌，地上铺着非常柔软的地毯，我当时觉得这种感觉很棒，如果有一天能在这里工作是我求之不得的。结果这家公司的人事问了我一个问题，“我们看了你的简历，觉得你的背景适合我们其中的一个岗位，这是一个实习生的岗位，一天30块钱，你能不能接受？”我很迅速地说没问题，可以的。这个HR接着问了我第二个问题，他说我们这儿的实习生非常忙，一天可能工作12个小时，你能不能接受。我想想说可以的。HR又问我，他说这个实习生岗位有可能周六周日自愿加班，你要明白自愿加班不会有薪酬，你能不能接受。我犹豫了一下，看了看会议室外来来回回的人群，突然间明白自己真的很需要这份工作，我迅速说没问题。这个HR跟我说，好吧，我们今天就到这里，你可以回去等我的消息。在我面试了那么多次后非常清楚这句话意味着什么。在我的再三追问下，这个HR跟我说，我觉得你不够真诚。为什么呢？因为这是一道压力测试题，我们不太相信有一个人愿意接受所有这些苛刻的条件，如果你能拒绝我一个或者两个说不定会进入下一轮面试。但是这个HR不知道的是，当时我身上所有现金只够再坚持一个月。

那次面试我终身难忘。后来找工作一直没有什么头绪，我想要的工作人家不要我，来找我的工作我不想去，家里非常着急，他们替我安排了一个建筑事业单位的岗位，让我回去上班。这个岗位是一家建筑事业单位的物资部采购。我所有的朋友、亲戚、同学听到这个岗位，他们的第一反应都是——这是一个肥差，肥得流油。他们都劝我不要放弃机会，回去吧。我思考了很久，坚持还是放弃，这是个问题。我跟自己说，我一定要坚持再走一步。于是我留了下来，继续开始到处投递简历。

被骂“滚”

误打误撞之下有一家公司给了我一个机会，销售培训师，那是一家IT公司。公司所在的大厦很壮观很漂亮，大厦门口有一个非常大的自动门，在我生活的西北小县城里，所有东西都是滞后几十年才会看到。所以当时看到那么高档的自动门，我走在跟前不用动它就能打开，我跟自己说一定要留在这家公司工作。我表现很好，很努力，他们对我很满意，但是我没有任何销售经验，没有任何培训经验，甚至没有工作经验。公司给我开出了更为苛刻的要求，老板说我们还是蛮看好你的，但是给你一个条件，如果你能在一个月之内完成中等销售完成的业绩，我们就让你做培训师，所以你要先从电话销售开始做起，我们给你一到两个月时间，这个过程中你完成就做培训师，完不成你就离开，但是你的薪资只有最低的基本工资，就这样我开始了电话销售生涯。

电话销售的工作场景，行话叫做大通铺，因为工位没有任何隔断，100多人就在大通铺里热火朝天地打电话。记得我第一次打电话的时候非常紧张，因为从来没做过销售，不知道说什么。慢慢尝试给客户打电话，我发现怪异的客户有很多，很多时候我刚报上公司的名字，电话那边冷冷传来一个字“滚”，我猜想是因为他们被电话骚扰得太多。还有在电话里威胁我的，那边会很愤怒地说你们公司要敢再给我打电话我就弄死你。但是我做得很认真很努力，最多的时候一天我会打300个电话。7月是北京最热的天气，无论那个客户有多远我都会去拜访他。结果一个月之后我成了公司销售冠军。有一天老板找到我说，你不用做电话销售了，来做培训吧，如果你能培训出几个销售冠军来，你的价值更大。于是我回到培训部成为了一名培训讲师。因为不用再打电话，不用再顶着烈日见客户，我觉得好幸福。

在IT培训公司有一个非常常用的营销手段叫做会议营销，就是把一群客户约到会场里，找一个专家讲经济形势，讲一个销售理念，然后卖产品。这种营销模式在保险、IT、保健品这样的公司里用的非常多。我们公司每个月都会做很多场这样的会议营销，在会议营销的时候会有一个人出现，这个人叫做导读，他不是主持也不是讲师。会议开始之前他会介绍会议背景，上台组织一个互动，比如让现场企业做一个交换名片的活动，每次上场七八分钟。因为每次我们做会议营销的时候都是在周末，要做这个活动就得加班，有一次做导读的兄弟找借口没来，我们老板说你也是讲课的，你上来顶一下班，8分钟。为了这8分钟我准备得非常认真、非常努力，上去完美地呈现了8分钟，结果下来后我的老板跟我说：“这样吧，你以后每周都来好了，做得很不错，这个导读你就继续做吧。”于是每个周六为了这8分钟的导读我都要来加班，做了一两个月之后，我成为这个集团导读做得最好的人。很多老师来我们分公司讲课的时候点名说让那个小胖子做导读。直到有一天我老板说，“不如你干脆来做讲师吧。于是我从那天开始成为了会议讲师，周一到周五在公司做培训经理，周六或者周日加班做会议营销讲师，没有任何额外的工资。直到后来我成为集团会议营销做的最好得那个。

伴随着这一切，我的老板有一天又找我说，干脆你别在分公司待了，你到总部来，销售管理部。于是我成为了销售管理部区域培训总监，管理两个大区八家分公司培训。我的头衔也开始变化，从互联网行业资深专家变成国内某知名大学客座教授，500强公司中国区产品顾问，某某部级信息中心首席培训师，还有某某协会常务理事，虽然这些头衔没有一个是真的，但是公司把我包装得很成功。

薪资翻了五六倍，放弃！

不可能范文篇3

敢于挑战“不可能”，才能有创新

很多创新成果在取得以后回望，当时的设想都是三个字――“不可能”。然而，机会往往就蕴藏在这诸多“不可能”之中。赵亚平教授深知这一点。多年来，他锁定新型环面蜗杆传动、齿轮啮合理论等方面进行研究与开发，其创新成果应用前景广阔，深受学界好评。

二包环面蜗杆传动具备一系列优良特性，但是对各种误差变形十分敏感，

限制了其推广应用。平面二包传动，由于蜗杆边齿变尖与根切的限制，使其无法应用于蜗杆多头数或小传动比的场合。赵亚平据此提出了双圆环面二包传动这种新型环面蜗杆传动装置，克服了上述不足。他提出的两点下山割线法（DPDS方法）是研究线共轭曲面啮合特性的有力数学工具。在研究过程中，他不但注重考察诱导主曲率和滑动角等局部啮合特性参数，而且注重考查蜗轮齿面共轭区范围，蜗杆工作长度及瞬时接触线的分布等全局啮合特性，从而丰富发展了蜗杆副的啮合几何学。目前，双圆环面二包传动作为一种新型机械传动装置，已经获得多项专利授权。

业内人士都知道，标准二包传动，蜗轮齿面中部存在二次接触区，瞬时接触线相互交叉，接触频率高，容易发生疲劳点蚀，是蜗轮齿面的薄弱环节。可以通过角修形，自然地切去蜗轮齿面的二次接触区，使原接触区和新接触区都和蜗杆螺旋面密切，从而大幅度地提高二包传动的啮合质量。赵亚平在此基础上导出了一般化的角修形条件，指出了角修形的物理意义；数字化地论证了原接触区和新接触区都和蜗杆螺旋面密切，但密切的程度有所不同；阐述了角修形切除二次接触区、同时使得蜗杆工作长度变短的机理。相关结果发表于国际期刊ScienceChinaTechnologicalSciences，审稿意见认为：“论文主要内容是对采用作者提出的角修正的双圆环面二次包络环面蜗杆传动齿面啮合情况进行分析。为此主要工作是建立传动数学模型及其啮合特性方程，并进行实例分析。论文对于该种传动性能研究具有重要的指导意义。有发表价值。双圆环面二次包络环面蜗杆传动属尚未充分研究和开发的环面蜗杆传动，开展相关研究，特别是采用修形技术提高其啮合性能具有一定的理论意义。具有一定的理论价值。算例丙的蜗杆头数达到12，远远突破一般蜗杆传动的情况。”相关论文获得过湖北省、及湖北省机械工程学会的优秀论文奖励。目前，该研究已获得角修正双圆环面二包传动及其制造方法的发明专利授权。

除此之外，针对标准传动存在二次接触区，啮合性能有待进一步提高和角修形传动虽然啮合性能优良，但制造工艺比较复杂的问题，赵亚平提出了高度修形、中心距修形及传动比修形等一系列制造工艺简单且修形效果优秀的修形方案，使得环面蜗杆副双线接触的机理有了清晰明确的解释。同时，他还对环面蜗杆传动特性进行了研究，运用弹流理论和齿轮啮合理论，导出了任意啮合点处，卷吸速度、角和弹流膜厚系数的计算公式。摆脱开材料、载荷等因素的影响，以角反映成膜条件，以弹流膜厚系数反映油膜厚度，便于衡量整个接触区内特性的差异，有利于分析工艺参数对蜗杆副性能的影响。有关结果曾经在CIST2008&ITS-IFToMM2008（北京）学术会议上宣读，并发表于国际期刊TribologyTransactions。

致力于解决生产实际中的问题

出身工科背景，赵亚平一直希望自己的研究成果能够得到推广应用，服务经济社会发展。为此，他多方探索，并取得了一系列成果。

在生产过程中，由于能够实现多齿双线接触，各类环面蜗杆传动对各种误差变形都比较敏感。这是限制环面蜗杆传动应用推广的主要问题，也是环面蜗杆传动的主要不足之处。而解决这个问题办法之一，是通过失配修形，使得蜗轮副变瞬时线接触为瞬时的点接触。当然，这里的所谓点接触是理论上的。实际上，由于齿面的弹性，受载之后，瞬时接触点扩展成瞬时接触椭圆，沿接触迹线众瞬时接触椭圆集成齿面上的接触区。上述失配修形方法，早已成功应用于锥齿轮传动和准双曲面齿轮传动。但是对于环面蜗杆传动，相关研究进展比较缓慢，主要是因为，环面蜗杆副的齿面非常复杂，没有找到有效的方法计算瞬时接触点。

赵亚平结合自己在相关领域的经验，提出了两阶段下山割线法（TSDS方法），用于计算失配环面蜗杆传动的瞬时接触点。该法无需计算包含偏导数的Jacobi矩阵，对迭代初值的敏感性低，还能克服迭代过程中的奇异性，适宜用来求解复杂的非线性方程组；改进了确定点接触失配齿轮副瞬时接触椭圆的局部综合方法，使得瞬时接触点邻域内曲率干涉的判别更为合理；发现以标准蜗杆和Ⅰ型蜗轮相配，组成的失配蜗轮副对各种装配误差均不敏感，能够避免曲率干涉，实现较好的点接触，而且蜗杆工作部分较长，具备可观的承载能力；由具体算例计算出蜗轮转角误差曲线，表明了它具有近似抛物线形状，说明所提出的失配方式，具有一定的减轻振动、吸收冲击的效果。有关结果发表于国际期刊Computer-AidedDesign。

他的研究为失配环面蜗杆副的正确设计奠定了基础。

双自由度齿轮啮合理论的研究，开始于上世纪60年代的前苏联，但是可以实际应用的曲率参数计算公式，却得到的比较晚。对双自由度啮合，也还存在较多理论上的模糊之处，妨害了它的应用。赵亚平经过深入研究，指明双自由度啮合有退化与非退化两种形式，给出了退化啮合的条件，阐述了两种形式各自的啮合特性；提出了计算向量的新型表达式；导出了双自由度啮合齿轮副诱导法曲率和诱导短程挠率的新型简洁计算公式，该公式适合于利用计算机进行编程计算；提出双自由度啮合齿轮副滑动率的概念，并且给出相应计算公式。有关成果发表于国际期刊MechanismandMachineTheory，并获得过湖北省和湖北省机械工程学会的优秀学术论文奖励。同时，他应用双自由度啮合理论，对Archimedes滚刀双自由度范成圆柱齿轮的啮合原理进行了研究，给出了提高加工精度的工艺措施。相关成果发表于ProceedingsoftheInstitutionofMechanicalEngineers，PartC，JournalofMechanicalEngineeringScience等国际期刊。其成果对齿轮加工工艺的改进与加工精度的提高，具有理论指导意义，同时为新型高副共轭传动机构的创成，做了理论上的准备。