工程经济分析的基本要素范文篇1

关键词：林业经济；要素投入；效应

中图分类号：[S7-9]文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）04-0-01

近几十年来，随着社会经济建设的不断加快，林业作为我国的基础性产业，在国家的经济发展，实现农村奔小康以及保护生态环境方面，发挥了显著的作用。特别是随着市场经济的不断发展，林业经济的增长水平也有了明显的提高。研究数据表明，我国的林业产业结构从1994年的58.4∶34.4∶7.1，增长到2009年代的45.3∶48.9∶9.1，如此明显的经济增长数据表明，我国的林业的产业结构得到优化。我国一些林业专家经过研究后表明，要素投入在林业经济增长的效应上贡献度上占有很大的比重。本文在一些已有的研究结果的基础上，对我国的林业经济增长效应情况进行分析，以期探讨要素投入对林业经济增长的效应程度。

一、理论基础和模型设置

经济的快速增长是全世界各国争相追求的目的，从经济学开始被研究以来，对于经济的增长的分析和研究一直没有间歇。从上个世纪以来，以哈多和索洛模型为代表的经济增长理论风靡一时，哈多模型主要强调投资的关键性，这种理论认为投资影响了经济增长的速率；而索洛模型主要采用的是将资本和劳动，融入外部的技术因素。这样经济的增长就可以归结成为资本，劳动力以及技术创新的增长效率之总。在上个世纪二十年代，美国一位著名的数学家和经济学家共同提出了所谓的柯布道格拉斯生产函数，被广泛利用于分析经济增长过程中资源“投入”和“产出”之间的数量关系。其本质模型表现为Y=ax1b1x2b2.在模型中a，b1，b2都是固定的参数，而且参数估计和其他代数方程相比，计算更为方便，由于数据的特性，计算分析结论更为准确。一般来说，若总和小于1的话，说明规模报酬递减，生产规模扩大的边际报酬也相应递减，如若总和大于1，结果则相反。但是因为林业作为我国的公益事业同时也是产业支柱之一，林业的经济增长的效应与政府政策的扶持和资金的注入有很大的关系[1]。

二、数据的收集和统计学的分析

1.数据的收集和整理。在以前林业经济增长的研究基础上，分析数据的特点，选择一些数据指标作为研究的变量条件。选择林业系统的岁末从业人员作为劳动因素投入指标；选择林业总产值成为林业经济快速增长产能指标；选择林业系统的资产总额和工资总值作为资本因素的参考，选择森林造林面积作为土地因素的投入参考指标，所有的数据选取的年限从1979-2006年之间。

由于数据的收集工作异常艰难，所以岁末林业从业人员总数主要包括林业系统中的国有和行政单位工作人员，此参考指标是优先指标，在这，做一个假设，假如林业系统的全部从业人员总数和所选择的参考指标有同比例关系，用资产投资和工资总数上资本投入参考指标也不详尽，在此基础上，假设替代指标与整体的林业资本投入却呈正比关系。由于数据的期限比较长，因此文章利用商品零售价格指数，分别对林业的资金投入参考指标和林业总产值进行价格不变的处理[2]。

2.林业总产值增长近况。一些研究数据表明，我国的林业总产值在研究期限内出现一种迅猛增长的节奏。从增长率来看，林业经济的增长速度跟我国的国民经济保持一种并肩起步性，但是其上下振动的程度要强于GDP，而在剔除价格因素中，2005年的林业总产值下滑至低于往年的年平均增长率，这一点与我国国民经济增长变化相同，从而说明我国的林业经济的增长很大程度上要看全国的经济发展背景。

3.林业要素投入情况

3.1人工造林面积的变化。总体来说，我国的人工造林面积并没有出现非常突出的增减形势，年均造林面积约为370.88万平方千米，但是我国的人工造林面积也经过了几次比较明显的改变。第一次在1981-1983年，造林面积差不多出现有超过25%的变化，从历史上我们了解，这是因为受到上个世纪80年代所进行的林业政策的积极推动影响，导致人工造林面积出现一个比较迅猛的增长。另外一次是在2000-2003年之间，为响应我国实行退耕还林政策，人工造林面积出现进一步的扩大。

3.2劳动力的数量起伏。在1985年到90世纪后期，林业经济的从业人员数量总和呈现一个稳定增长的态势，但是自此以后，林业经济的从业人员数量出现了一个下滑递减的阶段，从2003年之后才开始回升，并逐渐稳定。这一变化与我国林业系统创新设备技术和公司进行改革，兼并重组等等有关，从另外一个方面来说，我国的林业技术水平出现很大程度上的提高。

3.3资本总量和结构的变化。林业资本投入主要出现两个迅猛增长的阶段，一个是在1999-2003年的迅猛增长阶段，另外一个是从2005年以后开始呈现的爆发式的增长，从数据来看，二者有点类似。但是从结构上来分析，主要是国家政策对于林业经济不同阶段的支持所导致的结果。综上所述，要素投入表现出我国林业经济发展的环境和政府政策的支持力度，同时也是林业经济增长的动力，我国林业的快速发展与要素投入及外部经济环境影响和国家政策的扶持有着相当密切的关系。

三、对策和建议

1.加强林业经济领域的科学技术投入。充分发挥科学技术的创新性，加大对专业林业学校等科研组织的扶持力度，让林业技术不断得到发展和创新，增加对林业紧急增长的贡献率。

2.做好扩大人工造林面积工作。建立合理有效的林业系统，将造林的生态利益转化为经济利益，充分发挥科学技术水平，更加让林业的产出值得以提升。

3.增加对林业产业的资金投入力度。在坚持生态环保的林业政策基础上，积极引领社会金融资本进入林业经济发展圈里边，提高林业投资的全面水平[3]。

4.提高林业系统从业人员的工资水平。保障林业基层工作人员的基本利益，吸纳更多优良人才的加入林业经济建设中来。

四、结语

因此，通过上文的数据研究分析，要素投入对林业经济的发展的影响是不可估量的，必须坚持要素投入在林业经济发展历程中的作用，加大资本，劳动力等等因素的投入，可以使经济增长朝着更好、更快的方向发展进步。

参考文献：

[1]石风光，李总植.要素投入，全要素生产率与地区经济差距-基于中国省区数据的实证分析[J].数量经济技术经济研究，2009，12（5）：20-26.

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[关键词]东北老工业基地人力资源经济增长

一、引言

西方经济学家罗默、卢卡斯等人将人力资源作为经济增长的决定性因素，并使之内生化。人力资源投资形成的收益是规模递增的，不仅能抵消物质资本收益的规模递减，而且是经济增长的规模收益递增。

由此可见，人力资源开发是振兴东北老工业基地的关键环节。人才作为知识和智慧的创造者、拥有者、传播者，决定着东北老工业基地创新能力的强弱，也决定的地区竞争能力的高低，决定着民族的兴衰。东北作为我国的老工业基地，加大科技创新力度，改造提升传统产业，培育发展接续产业，发展多元支柱产业，是推进东北经济转型和发展的战略选择。因此，本文旨在从人力资源对经济增长的作用出发，结合1990年以来相关宏观经济数据，对人力资源在东北老工业基地经济增长中的贡献程度进行定量分析。进而希望本研究可以为东北更好地利用人力资源，促进经济增长做出一定理论和经验贡献。

二、人力资源对东北老工业基地经济增长的实证分析

下面我们主要就人力资源对东北老工业基地经济增长所起到的贡献程度进行定量分析，以探究其在经济增长过程中扮演的角色。

1.研究方法、模型及数据说明

(1)研究方法及模型。在本研究主要的思路是，首先给出经济增长模型，然后估算出不同要素的投入产出弹性，然后根据要素投入的变化估算出每种要素对经济增长的贡献情况。

在经济增长因素分析中，一般采用Solow（1956）提供的两要素经济增长模型，其函数表达式为：

（1）

其中:为社会总产出，K为资本，L为人力资源，A代表技术进步，α1、α2分别表示资本和劳动的产出弹性。根据经济增长理论的假设条件，经济增长函数具有规模报酬不变的特点，因此有α2=1-α1、成立。我们现将式(1)两边取自然对数，而后构造其回归模型为：

（2）

利用增长速度方程(即索洛函数)进行因素分析，上式可一部转化为：

（3）

式中，是1990年～2004年间GDP的平均增长速度；是1990年～2004年间资本的平均增长速度；是1990年～2004年间劳动的平均增长速度；是劳动对产出的影响率；是资本对产出的影响率；是技术进步对产出的影响率。

(2)数据说明。本研究所使用的研究数据均来自《新中国五十五年统计资料汇编》等相关统计资料。产出指标是东北老工业基地（黑龙江、吉林、辽宁）的国内生产总值，该指标是用GDP指数调整后得到的不变价(1990年价)国内生产总值，单位：亿元。资本投入指标，本文采用了东北老工业基地资本形成总额，资本形成总额是常住单位在一定时期内获得减去处置的固定资产和存货的净额，包括固定资本形成总额和存货增加两部分，该指标是用支出法计算的东北三省当年国内生产总值的一部分，本文用固定资产投资价格指数调整后得到各年度不变价(1990年价)资本形成总额。单位：亿元。历年劳动力投入是根据东北三省从业人数加总而得，单位：万人。

2.参数估计结果及实证分析

(1)回归分析。运用SPSS软件对方程(3)进行线性回归，生产函数拟合结果为：

调整后R2=0.951；F=96.853；Sig.=0.000；这说明检验效果是显著的，回归方程的拟合效果较好，回归方程足以说明问题；劳动力、资本和资本弹性系数的t统计量较高，很好地通过了检验。

(2)影响率及贡献率分析

结合通过回归模型估计出来的参数，我们可以结合1990年以来的宏观经济数据，对东北老工业基地经济增长过程进行因素分析，分析结果如表1所示。从表中我们可以看到，在1996年到2004年的15年时间里，东北老工业基地经济增长平均增长速度（三个省份个年份经济经济增长速度加总平均而得）为8.63%，人力资源平均增长速度为0.76%。东北老工业基地人力资源对经济增长的贡献率仅为4.41%。

三、结论及建议

通过以上分析可以看出，人力资源对东北老工业基地经济增长速度的贡献率偏低。为了进一步推动东北老工业基地的经济增长，我们应竭力加快人力资源向人力资本的转变。这是因为，人力资源是一个宏观的、概括性的范畴，具有层次性，既包括自然人力资源，即不经过任何形式的教育和培训就拥有的劳动能力，又称为简单劳动能力，还包括经过培训才能上岗的，从事复杂劳动的劳动者的能力和知识；而人力资本只是人力资源中全部教育性投资的凝结，仅指从事复杂劳动的能力和知识。在相同劳动力投入下，复杂劳动能比简单劳动创造更多的产出，从而更有效的促进经济的增长。为促进经济增长，实现这一转变的具体措施包括：首先，提高劳动者的教育水平。教育是人力资本形成的重要途径和最佳形式。因此，加强教育是促进人力资源向人力资本转变的推进器；其次，加强机制创新。推进人力资源向人力资本转变，关键是创新机制，充分调动和发挥广大科技人员的积极性和创造性。最后，强化政府引导。要实现人力资源向人力资本转变仅靠市场调节是不够的，尤其是在市场机制还不够完善的今天，政府引导人力资源是人力资源向人例子是人力资本转变的巨大推动力。

参考文献：

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一、当前项目成本管理中的主要问题

1.成本管理意识相对薄弱

企业的成本管理意识对于工程项目成本管理的效果具有基础性的影响，但是当前多数企业尚未建立起科学化的成本管理意识。对于复杂的建筑工程来说，无论是直接组织现场施工的项目部还是负责整体统筹的建筑企业，都需要保持较高的成本管理意识，并根据成本控制目标明确具体职责，从而保障成本管理的有效性。但是在实践中可以发现，受限于落后观念及管理方法的影响，“先干后算”及“边做边算”的情况十分普遍，这就会使得项目成本管理缺乏科学性与稳定性，难以适应复杂的建设要求。这也凸显了应用工程经济分析的必要性。

2.材料管理疏漏

材料是构成建筑工程的基础要素，一直都是工程成本中的“大头”，在绝大多数的建筑工程中，其在总造价中的占比都可以达到60%以上，因此材料管理直接影响着项目成本管理的质量。从很大程度上来说，保证了材料管理的有效性，就可以为项目成本管理效果的提升提供极大动力。但是材料管理疏漏仍然是多数建筑企业必须攻克的现实问题，而这其中对于成本管理最具破坏性的就是相对严重的浪费现象。由于没有落实工程经济分析的具体理念，在材料管理中项目部很难制定出清晰明确的材料使用计划，这就很难保障施工过程中材料的精准使用。多数材料管理人员往往只会对材料领取进行简单记录，对于处于仓库管理状态的材料不能进行有效管理，这很容易造成材料的无意义损耗。在现场施工中，材料管理的精度也有待加强，特别是由于计算方法的疏漏，导致其应用存在普遍的浪费现象。这一问题的根源就在于工程经济分析不能在项目管理的全过程得到有效落实，导致监管缺位、不能发挥其指导价值。

3.管理人员的素质有待提升

项目管理对于整个工程具有决定性的影响，而成本管理又是项目管理的核心环节，这就对于管理人员提出了更高的要求，其不仅需要熟悉工程项目的基本特点，还需要掌握科学化的管理理念，但是在实际建设过程中，素质过硬的专业人才仍然不够充足，多数建筑企业缺乏现代化的项目管理人才。受传统粗放式管理理念的影响，部分企业过度关注施工的主体环节，忽略了项目管理人员队伍的建设工作，部分项目成本管理人员在理论基础与应用能力上均存在着明显的不足，不能满足现代化建筑工程建设的需要。此外，在人员责任分配上缺乏完善的体制机制，使得其存在责任心不强的情况。当前，在工程经济分析已经成为项目成本管理主流方法的背景下，项目管理人员的专业水平显得愈发重要。部分建筑企业大量引进了一些毕业于专业院校的新生人才，这一类人才的理论基础相对扎实，但是由于缺乏长期的工作经验，很难在初始阶段就把我工程经济分析与项目成本管理的契合点，很难胜任管理岗位，这也需要企业强化培训力度，加强专业人才建设。

二、提高工程经济分析在项目成本管理中应用效果的措施

工程经济分析方法本身具有较高的科学性，但这并不意味着其在项目成本管理中的应用是“万能”的，只有深刻把握工程经济分析的要点，结合建筑工程的具体实际，才能实现其应用效果的最大化。具体来说，要重点从如下方面入手，以提高工程经济分析在项目成本管理中的应用效果：

1.强化对于工程经济分析的重视

对于工程经济分析给予足够的重视是保障其在项目成本管理中应用效果的前提，也是决定具体应用的基础阶段。在实践中可以发现，尽管工程经济分析在项目管理中的推行已经经历了一段时间，但是仍有很多企业对于其存在认知误区。尤其是在项目的前期研究阶段，很多业主仅仅聚焦于工程主体部分，不能将工程经济分析方法贯彻进去，这就会使得研究效果有失偏颇，也成为后期工程建设超预算的直接原因。部分企业受传统粗放式成本管理观念的影响，没有认识到工程经济分析的重要性，因此其成本管理存在着很明显的主观随意性与盲目性；在管理中往往不会进行深度的调研，甚至有时一味地追求成本控制的目标，以获得更高的经济效益，忽略了工程质量管控这一重点问题，不仅使得其建设效果难以保证，又极大地破坏了企业的社会形象。也有部分企业虽然采用了工程经济分析的方法，但更多时候处于一种形式化的状态，不能将其贯彻到具体的管理过程中去。因此，要想充分发挥工程经济分析方法的优势，首先就要提高对其的重视程度，要发挥好其对于工程整体规划的重要作用，既要将其落实到工程管理的全过程，也要避免流于形式，特别要注意的是，不能在出现经济方面的问题之后才意识到工程经济分析方法的作用，且要始终围绕质量第一的原则开展相应的成本管理。

2.将工程经济分析贯穿项目成本管理的全过程

项目成本管理涉及工程建设的全过程，尤其是在现代化工程管理目标的指引下，全过程管理已经成为广大建筑企业的共识。事实上，项目成成本管理的核心就在于管理者对于建设过程中产生的各项人力、物力及其他各项开支费用进行有效的监督控制，并及时纠正已经发生或者存在发生概率的费用偏差，以达到优化经济效益的最终目标。在这一过程中，如果任何一个环节出现疏漏，均会对于最终的成本管理效果造成不可避免的影响。而工程经济分析是立足于工程项目的基本特点，将经过实践检验的经济知识和技术应用到工程项目管理管理中的过程。要想实现其应用效果的最大化，就要将其贯穿到项目成本管理的全过程。建筑企业应当基于工程经济分析的基本理念，综合应用定量及定性手段，探究在项目建设的全过程中如何尽可能地应用更少的资金、同时实现最大化的经济效益，当然，这些都必须以保障建筑工程的质量为基本前提。可以说，成本管理本身就是一个综合性的管理过程，因此在应用工程经济分析方法时也要结合各个项目环节的基本特点，采取针对性的控制策略，特别是要对其中对于成本具有重要影响的环节，如材料成本、施工工艺成本等进行有效把控，尽可能防范管理漏洞的产生。

3.提高专业人才素质

工程经济分析是一项专业化、精密化的工作，加之于项目工程特有的复杂性与系统性特点，在实践中需要依托于一支专业素质过硬的专业人才队伍。如果专业人员在素质上存在问题，不能准确地理解工程经济分析的相关概念，那么很容易使得工程经济分析出现偏差，对于项目成本管理造成不利影响。针对于这一问题，建筑企业要积极引进复合型专业人才，同时要做好对于项目管理人员的专业培训，确保其符合工程经济分析的专业要求。企业应当落实以经济效益为核心目标的决策体系，在工程项目出现经济方面的经济矛盾时，由专业人员利用经济分析的结论对其作出果断取舍。同时，要充分考虑资金的时间价值因素，以提高其对于建筑工程的针对性。除此之外，专业人员还应当强化方案优化能力，在对各项具体方案进行选择时，应当充分结合项目工程的特点，保证施工方案及成本分析、计算和评价指标等口径与尺度的一致性。最后，专业人员要结合企业的财务分析，做好不确定分析，以提高成本管理决策的可靠性。