调研工作汇报篇1

一、低保工作的基本情况

文化街现下辖3个社区居民委，即：商贸社区、建设社区和实验社区；总人口25675人7798户；共有低保户525户，享受人口为1312人，其中空挂户口的低保户280户，XX年年新增低保户64户，残疾人低保户30户；XX年年末到现在申请低保未审批的总计119户。

二、低保工作开展情况

1、加强低保工作的领导。街道和社区成立了低保工作领导小组，负责审查和审核社区低保对象，并根据国家相关制定及条例制定了低保工作管理制度；对享受城镇居民最低生活保障待遇的弱势群体，在办理申请、审查、审核、的过程中，按照要求严格把关，规范管理，确保低保工作公开、公平、公正。

2、规范管理低保对象档案。我们对街道的低保对象情况清、底数明，而且全部建档，日常管理随时归档；档案整理统一规范，资料齐全、统一表格、装订规范，并作为永久性保存资料，以备上级部门审查。规章制度建立健全，切实将最低生活保障档案管理纳入低保工作内容，做到最低生活保障档案工作与低保工作同步布置、检查、验收，确保最低生活保障档案的全面建立和完善。

3、规范管理、良好的运作“阳光超市”。为把阳光超市做好、做实、做成民心工程，我们采取三项措施。

一是建立健全各项规章制度。在3个社区建立了捐助接收点，所在社区登记所需物品（衣物、生活用品等）的品种和数量，享受低保的贫困家庭可根据家庭和个人的实际需求，凭《领取证》及代金券到超市领取捐赠物品。对捐赠和帮扶情况定期张榜公布，接受群众监督，取之于民，用之于民。

二是树立奉献意识提高服务水平。坚持软事硬做，坚持每周三学习制度，制定了《阳光超市服务公约》、《阳光超市服务标准》，通过指定学习内容，全面提高了工作人员的思想觉悟，增强了工作能力。

三是树立超前思维意识创新服务。结合实际，适时开设就业指导等便民服务，为低保户提供再就业信息、进行职业指导培训，为辖区低保户提供就业岗位。

三、低保工作中存在的问题及建议

1、在应保尽保、动态管理中存在着薄弱环节。

所谓的低保动态管理也就是随家庭收入变化，让已脱贫的低保户退出保障范围，同时将最需要保障的人群不断纳入低保范围，最大限度发挥低保作用。而我们的民政部门复审和新纳入低保审批一次需要近一年的时间，我们街道目前申请低保的贫困户就有119户，最早申请的在XX年年的12月份，到现在也没得到审批。

建议：一方面应该加大区低保机构的基础设施建设投入。应该配备一定数量的服务车辆，和增加低保工作人员编制，来充实低保工作力量；

另一方面就是低保工作每月都会有很大的变化和调整，民政部门每月的审核量相当大，条件也不允许，那么就应该充分发挥街道和社区的作用，对纳入保障范围的低保家庭，由街道和社区每月或每季度进行审核，对家庭收入超过补差标准的对象及时调减，对收入低于补差标准的贫困居民及时调高保障标准，使贫困对象能进能出、补差标准能高能低，使动态管理工作的合理性、科学性，提高核定保障对象的准确性。

第三，低保动态管理工作不仅限于人员进出上的动态管理，更重要的是做到了低保资金分配上的动态管理。应该明确月审批、季审批或是年审批，确定审批时效。

2、信息化建设没有到位。

对低保对象的基本情况、审批程序和手续、低保对象的档案的建立与管理等等实行微机化管理是做好城区最低生活保障工作，加强低保工作的信息化建设，使我区城区低保工作再上新台阶的一项重要工作内容。街道办事处和社区低保工作机构没有专用电脑设备，目前我们做低保登记工作的工作人员，都是手工记录，工作难度非常大，从而使低保信息化建设受到一定的影响。

3、低保工作不应该实行户籍地管理，应该实行居住地管理方法进行管理。

低保工作实行户籍地管理，其中280户享受低保的人口，也就是属于人户分离的空挂户口，人户分离低保对象管理一直是低保工作难点问题，因人户分离造成民政部门、街道和居委会入户调查难、公示难、隐形收入调查难、公益性劳动组织难以及异地居住管理难的问题。实行居住地管理便于对申请的低保对象或对已享受低保的对象的家庭状况、就业情况、收入情况、家庭住址、住房情况、有无赡(抚、扶)养人及其配偶的收入等情况能够及时了解或对家庭收入超过补差标准的能够及时掌握，而且便于对低保户的定期审核。所以应该按照实际居住地、就业地登记户口、人户一致的原则，实行城乡统一的居住地低保工作登记管理制度，来彻底解决因人户分离造成入户、审查、审批和定期审核难的问题。

调研工作汇报篇2

一、市学习、传达全市开放型经济工作会议精神有关情况

2011年我市的开放型经济工作可以说是早准备、早动员、早落实。早在2月9日春节长假后第一天，就召开全市机关干部动员大会，核心是落实“工作作风建设年”和“招商引资突破年”两个年活动，把“招商引资”工作列为全市性的重要工作之一来抓，并在会上下发了《中共市委、市人民政府关于开展“招商引资突破年”活动的实施意见》，实施意见中，明确指导思想，下达目标任务，提出基本要求，细化实施步骤，落实保障措施。

2月14日，市工业经济大会召开，市四套班子领导在主席台就坐，市委书记戎雪海同志作重要讲话，副市长张行波同志作工作报告，会上下发了“关于加快工业经济转型升级构建特色，先进制造业体系的扶持政策”和“关于加快特色块状经济向现代产业集群转型升级的扶持政策”，表彰十大类先进企业和招商引资优秀个人。

2月24日，我局召开市外向型经济工作会议，参加对象是各镇、街道、开发区负责人，主要任务是落实市相关考核任务和把我市的考核任务分解落实到各、街道、开发区，具体是指标分解和细化目标评价体系及“开放型经济优胜杯”考核权重变化说明，增设利用外资权重分，同时，根据、两级政府的工作目标要求，制定下发市外经贸局2011年重点工作，明确责任领导和责任科室，以阳光工作机制，提交全局工作节奏和效率，改善服务，并加强对全市和全局和各项任务进行季度和月度的督查工作。

二、2011年开放型经济扶持政策落实情况

今年我市的扶持政策可以概括为增加扶持力度和新设鼓励项目两点：

（一）在出口品牌评定、境外商标注册、自主品牌出口上予以奖励和补贴，被评为商务部出口品牌奖20万元，被评为市出口品牌每1美元补贴0.03元/人民币；在参展补贴上，我市企业向市外企业求购广交会主馆内摊位的，每一标准摊位补1万元，参加境外重点展位的，展位费全额补贴，境外其它展览会，给予展位费50%补贴；企业在境外每新设1家办事处，奖励2万元，在境外每开设1家贸易公司，一次性奖励3万元，在境外每开设1家生产、加工型企业，一次性奖励12万元，企业对出口产品进行出口信用保险的按保险费和资信调整费的50%给予补贴；鼓励企业发展电子商务，根据不同影响和规模，分档次给予奖励；鼓励引进和培训外经贸专业人才，参加市政府组织的“周”每家企业补贴2千元，安排外经贸人才培训和外贸服务中心专项资金50万元，安排30万元专项资金用于反倾销、反补贴应诉。

（二）进一步强化政府在外贸进出口企业融资工作主导作用，市主要领导亲自出面做工作，我局主动积极跟进，与中国进出口银行分行达成初步共识，提供2亿元人民币的授信额度，由我市一家国有担保公司委放，市外经贸局对贷款拥有否决权，主要用于我市进出口企业融资和支持企业“走出去”。

预见，2011年度市财政对开放型经济的政策扶持额度会有较大幅度的增加。

三、市推动外资工作的新举措

1、领导重视，全社会参与招商引资氛围日趋浓厚。市委、市政府把今年的经济工作中心定为“招商引资突破年”，各镇、街道和市级机关成立了一把手挂帅的招商引资工作领导小组，呼应市招商引资领导小组工作。市招商引资工作领导小组，在书记、市长的直接领导下开展工作，在人、财、物等诸多方面给予保障定期召开专门会议研究解决招商引资工作中的问题，着重做好以商引商、以企引企工作，并将逐步显现成果。

2、整合现有招商资源，找搭建现有招商平台，突出利用外资招商重点区域。去年初，我局牵头制作了全市综合性招商宣传推介画册，基本明确了全市各大企业产业投资导向和重点投资区域的招商方向，建立并完善了招商网站，新区、尚桥功能区、、松岙临港产业经济区、方桥内港口物流区、创意产业园、竹产业园、国家拨动元件培训中心、生态居区、西岭山高端总部经济区在明确各自产业定位的基础上，有针对性地开展招商活动，2011年境内外重点招商活动已安排就署，境外确定为德国、香港、台湾为招商重点地区，形式采用小分队外出招商方式，由市领导带队。

3、利用外资考核激励机制进一步完善

设立招商引资突出贡献奖，优质项目引荐奖、市级机关优秀服务奖和招商引资优胜奖、企业优秀管理人才奖等奖项对引进大项目、优质项目、外资项目的实行重奖。

加大招商引资工作的考核力度，提高外资在整个考核体系中的权重，同时在我局制定的2011年全市开放型经济评价及实施办法中，增加利用外资考核权重，并将会同市督查考核室对镇、街道、开发区的招商引资工作进行一季一次的督查工作。

4、实施大项目带动战略

今年我市的招商引资将在已往基础性工作取得一定成效的基础上，举全市之力，致力于引进一批投资规模大，带动能力强的大项目、好项目力争行业龙头企业，全球或全国500强企业落户我市，着重做好重点项目跟踪服务工作，全力推进幸福人生休闲养生高端品牌项目，溪口温泉范围、联盛项目等重大项目落户进度。

5、外资优质项目优先落户制度，通过优先安排土地促使外资优质项目早出成果。目前，我市新区、竹产业园等重大区块，可提供土地的能力满足不了落户项目的土地需求，因此，对外资优质项目优先安排土地更是今年全市招商引资工作中的重要举措，对迪洛安、科马等外资项目的优先安排土地，定将会带来新的示范效应。

四、市开放型经济运行情况及相关建议

前两月外经贸运行情况：

外贸出口：前两个月全市共完成出口总额21915.6万美元，同比增长15.1%，其中，国有企业完成730.6万美元，同比负增长23.9%，集体企业完成335.7万美元，同比负增长36.9%，三资企业完成10273.3万美元，同比增长21.6%，私营企业完成10574.6万美元，同比增长16.2%。从外贸出口运行情况看，有如下几个特点：①三资企业出口占主导的格局已被打破，由过去几年占比在百分之六十以上下降到不足百分之五十。②规模企业表现喜忧参半，去年出口超四千万美元的六家规模企业，除浙船同比持平外，爱伊美、华尔推剪和长隆进出口均出现较大幅度的下滑，唯有萨际通移动电话和绿之健药业保持较高幅度的增长。③一批新兴产业的崛起，推动了出口的增长，其中尤以气动元件和机械设备最为突出。④出口市场份额中，新兴市场的占比越来越高，势头发展喜人。

外贸进口：前两个月共完成进口总额5462.4万美元，同比负增长13%。其中，国有企业完成5万美元，与去年同期的1073万美元下滑明显。三资企业完成4294.8万美元，同比负增长4.25%。私营企业完成1139.2万美元，同比增长65%。进口之所以下滑明显，主要有两个原因，其一是我市目前还没有专业的进口市场，所进口的产品主要为满足本企业生产所需；其二是重点企业已于去年底补充了库存，特别是浙船公司只完成1774.1万美元，与去年同期的2787万美元，下降了36.3%和波导股份有限公司只完成5万美元，与去年同期的1073万美元，相比差距更大。

外经：由于商务部的流计口径调整，浙船的石油平台船销售额不再计入境外，承包营业金额的统计范围，再加上我市目前除了浙船没有第二家有资质可以承包境外工程的企业，因此，今年的境外承包营业额将趋于零。而境外企业及中方投资却形势喜人，前两月已有三家待批企业，分别是宇光电线线缆投资20万美元的尼日利亚的线缆制造公司；安佳卫厨电器有限公司投资11.8万美元的德国办事处和现代萨际通移动电话有限公司投资20万美元的香港销售公司，再加上去年底留存的老K制衣有限公司投资250万美元的甬洛制衣有限公司，对照市局今年下达给我市的外经评价指标（新批境外企业5家，中方投资额160万美元）今年境外企业和中方投资额均能超额完成。

外经贸工作的主要措施及打算：

提升技术竞争力和品牌竞争力。对于企业来说，短期内要应对的风险是汇率波动，要寻找汇率相对稳定的市场。从长期发展来看，关键还是在于提升技术的竞争力品牌的竞争力，从前两个月的出口实绩来看，新产品的比重已明显高于往年，且增幅远超于其它产品平均水平，这在一定意义上反映了我市企业的创新能力。但与其它县市区相比还远远不够，目前，我市共有四级重点出口品牌企业18家，其中商务部1家，省2家，市4家，本级11家。引导企业走自己创新的道路，培育自己的品牌，建立自己的营销渠道，是今年外经贸工作的重中之重。

提升产业链价值水平和产品附加值水平。前两个月的情况来看，我市一般贸易的增长速度超过了加工贸易的增强速度，这反映的在国际金融危机的大背景下，面对新的市场和新的经济增长前景，一般贸易这种方式正在提升产业链方面逐步发挥作用。今年，我们要重点抓好这方面工作。一方面，继续抓好各类产业基地的评选和公共服务平台的创建，通过创建来实现产品结构从劳动密集型转向技术密集型产品，企业由分散型转向集聚型企业。另一方面，要加强产业链和供应链的延伸。针对当前龙头企业幅射功能弱，而与之配套企业数量少，规模小的现状，我们要积极搭建平台，让更多的中小企业为龙头企业产业链配套，使企业间相互共生，产业间要素共享，区域间能源互供。

加大政策扶持力度，加快“走出去”步伐。随着中国国力的增强，外汇储备不断创出新高，流动性的充裕和人民的升值使得中国走战略有了一个坚实的基础。今年，如何鼓励企业“走出去”，需要做好三方面工作：①继续制订好奖励政策，扶持并鼓励企业利用国外资源去开拓国际市场，开办实体型生产企业和加工企业。②帮助和指导企业，制订发展计划合理布局，积极构建营销网络。③强化服务，化解风险，为企业提供相关的政策阅读和资信服务。

1—3月份（一季度）全市外资运行情况简析:

利用外资基本情况：今年一季度新批外商投资项目1只，增资项目1只，投资总额3413万美元，同比增长1226%，合同外资1037万美元，同比增长522%，实际到位外资565万美元，同比增长183%。

利用外资主要特点：

1、投资额度呈现大幅上升趋势。新批的游艇俱乐部有限公司，总投资2988万美元，合同外资612万美元。历年来投资的大型外商投资项目少之又少，但今年投资额度在1000万美元以上的意向项目从目前现有在谈项目就有6家。其中幸福人生休闲养生高端品牌项目和联盛集团旅游度假村项目总投资超亿元，这在是史无前例的大喜事。

2、增资项目还仅局限于老牌传统产业，服装、制造业。今年一季度增资项目2个（其中是去年底增资，遗漏），服饰有限公司增资425万美元，科技增效76万美元。

3、外资投向以绿色健康旅游业为主，紧紧围绕了政府的产业导向。建设首选旅游休闲度假胜地和最佳生态人居胜地，是十二五规划中提出来的最终目标。从目前现有的6个意向项目中，就有4个项目是紧紧围绕着这个产业招商的，占66.7%。项目和新批的游艇俱乐部有限公司，已经展示了绿色健康产业在我市利用外资促发展中的新动态，新活力。

4、利用外资打破区域常规，趋于平衡。以前由于土地、产业等种种原因，外资利用一边倒，今年市政府推出新区、等招商平台，为各乡镇积极招商利用外资搭起了平台。派对绚环球成功落户，打破了外资“一边倒”的现象，也为裘村镇的招商引资，利用外资促进本地经济发展写下了重要的一笔。去年裘村镇的招商外资实绩均为零。

利用外资存在问题：

1、引进项目中行业龙头、优质项目不多，重大项目推进速度不快。目前全市各地各部门储备的项目信息资源比较多，但行业龙头企业、全球或全国500强企业很少。受土地等资源要素影响，在谈项目特别是一些对土地要求较高的项目进展缓慢，项目投资落地难。

调研工作汇报篇3

一、红庙矿特困员工生活现状

红庙煤矿现有员工人，离退休职工人。其中困难员工共有户，特困员工户，工病亡遗属户，享受最低生活保障的户（一）、贫困职工的具体原因

⒈供养人口多的家庭

这部分家庭一般上有老，下有小，家庭人口在四口以上的就有多户，占贫困人口总数的，有的家庭有好几个学生，每个月的收入只能勉强维持生活，遇到灾灾病病，和人情礼往，就得借钱。想要做点事儿以求转机，却苦于无资金。

⒉伤、病、残的贫困家庭

这是一部分绝对贫困的家庭，大多享受低保，由于伤、病、残等原因，收入低支出大，家里的钱大部分用来支付医药费用，这样的家庭既无遣使家里的生活有所改善，也无力使家里的境况彻底扭转，他们缺乏自我脱贫的能力，扶持这样的家庭难度非常大。

⒊从业人员少

有困难家庭是因为家中无一人就业，长期靠四处打零工谋生，艰难度日。

⒋有的困难户是工病亡遗属，家中失去顶梁柱，孩子多，上大学，靠遗属生活费维持生活。

二、扶贫工作取得了较好成效

在多年的帮扶实践中，我矿各级组织开动脑筋，积极探索，总结出了形式多样，符合实际，富有实效的帮扶工作，促进了企业的改革、发展和稳定。

一是领导帮扶矿各级领导干部带头帮扶、定点帮扶、结对帮扶，对全矿余户特困户分别由矿、井、队三级领导重点帮扶；二是救济帮扶。矿党政工组织根据实际情况，适时送米、面、油和衣物，保证特困员工家庭生活有着落，衣食有保障。矿行政和矿工会每年都拿出—万元资金对工病亡遗属、伤残员工、特困员工家庭给予特殊照顾，缓解其家庭困难；三是精神帮扶。矿领导干部坚持经常到特困员工家庭上门走访，了解情况，出谋划策，谈心鼓励，扶贫扶志；四是岗位帮扶。近三年帮助多名家庭生活困难的地面或辅助员工调到采掘开一线工作，提高了收入；五是就业帮扶。积极创造就业机会，优先安排特困员工家属拣矸子、烧锅炉、扎包脚布，每年可解决多名家属就业；六是项目帮扶。变输血为造血，扶持特困员工上新项目，开发新门路，如为特困户制做面点加工设备，为伤残员工提供养羊、养牛场地等；七是捐助帮扶。为突发意外的员工及时组织捐献活动，发挥群体帮扶作用。二井员工巴义清儿子患白血病全矿员工为其捐款两万多元；八是助学帮扶。矿工会设立“寒窗基金”，近几年为多名考入大中专院校的特困学生资助路费和发放困难补助万多元，为名困难学生申请扶贫贷款万多元；九是低保帮扶。低保工作取得了积极进展。在矿区工会的协调下，在矿党委的高度重视和矿行政的版权所有大力支持下，积极争取元宝山区民政局对我矿低保户进行了核查，停发了余户不符合条件低保户，新增了户低保户，并进行了重新建档和微机录入，实现了微机规范化管理。目前已为多户办理了低保金，最大限度地保障了员工家庭的基本生活权益。。十是贷款帮扶。对有能力脱贫但苦于无资金的特困员工，矿工会积极为他们申请扶贫贷款，帮助办起一些周期短、见效快的扶贫项目，近几年已帮助多户困难户申请贷款累计达余万元，取得了较好的经济和社会效益××年，在矿行政的大力支持下，建立了温暖工程基金会，制定了基金会章程，进行了广泛宣传发动，全矿员工入会积极踊跃。到目前为止，总额已达到多万元。温暖工程基金的建立，缓解了员工生活压力，促进了矿区和谐稳定

三、今后工作思路

扶贫工作不可能在短时间内完全消除，也并没像有些人说的那样，简单地给点钱就算完事。对于那些特困户，就象医生对待他的病人一样，必须使他们从经济上彻底得到康复。帮助他们通过自身努力，摆脱困境，是各级组织的共同责任。

⒈坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把扶贫解困工作做深、做细、做实。通过以矿工会为中心，集中工会内外的资源条件，联合社会各方力量，完善工会扶贫解困工作体系，逐步建立起机构健全、制度明确、帮扶措施可行，多层次、网络化、覆盖广、互补性强的工会帮扶工作长效机制。

⒉深入实际，调查研究，对职工的基本状况进行整

体把握，将贫困职工的经济状况摸准、摸透，使扶贫工作有的放矢。做到动态管理，该输血的输血，该造血的造血，扶一个成一个巩固一个。

⒊配合有关部门做好困难家庭的基本生活保障，把符合条件的特困员工纳入“低保”范围，做到动态管理下的应保尽保；同时，对困难员工群体实施动态管理，最大限度的发挥好温暖工程基金的作用，协助党政解决员工的生产生活问题，维护好员工的经济权益。

⒋拓宽就业渠道，加大就业力度。矿上应想尽一切办

调研工作汇报篇4

（一）进一步强化抓基层党建工作主业意识。一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。二要抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整党组织设置。建立健全党建工作制度，进一步加强党员教育管理，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平；加强农村党员实用技术培训，提高待遇“带头致富、带领群众致富”的本领，以提高党员致富带富的成就感。三要抓好班子，带好队伍。通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选，树立正确的选人导向；要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。

（二）建立村（居）委党组织书记党建工作专题述职制度。建议镇每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村（居）委党组织书记汇报党建工作开展情况，强化村（居）委党组织抓基层党建的责任意识。同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作和联系村（居）委工作，向党委会汇报履行党建工作职责情况。

（三）始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。要统筹镇村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。

二、扩大基层党组织覆盖面

（一）创新基层组织设置模式，实现城乡组织共建。选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委，并试行党代表常任制。积极探索创新党的组织设置模式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化的基层党组织体系。一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现有党组织设置调整。二是打破区域限制抓组建。积极探索推进村村联建、村企联建、村居联建党组织的方式，发挥社区、企业党组织带动效应，促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓组建。根据目前形成的“一镇一品”、“一村一品”的产业发展特色，依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和农民专业合作社等实体，在产业链上建立合作社、协会党支部，提高农村党员进入市场的组织化程度，推动城乡特色优势产业做大做强。

（二）为适应城乡组织构成的多样化趋势，应加大在两新组织中组建党组织的力度。坚持单独组建优先，对确不具备独立处理党组织条件的，采取联合组建、村企联建等多种方式建立党组织；必须在现有按单位、地域为主设置党组织的基础上，进一步优化党组织设置模式；加大联建共建力度，积极探索新的党的基层组织建设体系，实现党组织和党的工作对城乡全面覆盖。

三、推进基层党组织工作创新

（一）在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。对传统的“”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。按照突出重点，注重实效，分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富多彩的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。

（二）积极引导“两新”组织坚决贯彻落实科学发展观，创新党组织活动方式和载体。开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型活动等，注重与推动“两新”组织的生产经营活动，促进科学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让党组织活动得到业主支持，党员欢迎，职工拥护，紧密结合“两新”组织实际，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三带头”（带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头服务群众）等主题实践活动，让党员亮身份、树形象、做贡献。党员干部要联系“两新”组织，经常到联系点调研指导，协助和帮助解决“两新”党建工作中的突出问题，为党组织开展活动创造条件，党委要帮助“两新”组织党组织搞好活动阵地建设，协调“两新”组织为业主为党组织开展活动提供必要的时间和活动场所，多渠道筹措“两新”组织党建工作经费，鼓励“两新”组织对党组织开展活动给予资助，为开展学习实践活动营造浓厚的氛围。

四、增强党员队伍生机活力

(一)抓好“三个三”，加强农村党员教育培训。

1、分类指导，在培训中做到“三个相适应”。一是培训目标设定与不同类型党员相适应，根据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式安排与不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式，除课堂讲授外，积极采取观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式，增强培训效果。

2、以培训优秀党员为目标，在培训中做到“三个注重”。一是注重理想信念教育。通过强化政治理论、革命传统、形势政策教育，使党员进一步坚定理想信念，增强责任感和使命感。二是注重领导能力培养。适应不同的职责要求，增强党员驾驭实际工作的能力和相应的素质。三是注重廉政勤政教育。通过学习有关文件，树立先进典型，剖析反面案例，强化廉政意识，增强党员干部廉政勤政的自觉性。

3、加强组织领导。在培训中做到“三个到位”。一是

责任到位。建立党员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度，对党员参加培训情况造册登记，严格考勤、考核等制度，加强党员日常培训的管理。三是督查到位。每年由组织部门牵头进行检查考核，根据考核结果实行奖惩，促进党员培训工作取得实效。（二）始终坚持以人为本的执政理念，建立健全党内激励关怀机制。通过互帮互助、党员互助会、走访慰问、定期发放补贴等措施，大力开展基层党组织互帮互助活动，努力推动基层党组织共同发展，以党内和谐促进社会和谐。一是完善基层党组织互帮互助机制。进一步加大对经济较差的村的扶持力度，探索制定优惠政策措施，大力实施项目带动战略。二是完善基层干部激励保障机制，进一步完善和实施促进科学发展的考评办法。三是完善困难党员关爱帮扶机制。不断加大党内关怀力度，积极开展经常性党内走访慰问和送温暖活动，切实帮助党员和基层群众解决生产生活难题。此外，特别注重发挥农村党员在化解农村矛盾、维护农村社会稳定的作用。

五、建设高素质基层党组织带头人队伍

(一)不断拓宽选人用人视野。大力选拔在改革开放中先富起来、愿意为群众服务、群众威信高的经济能人担任“村官”，积极探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往长期只选“老实人”、“本分人”当村支书的传统做法，探索选拔和推荐有党性、有公心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”，为农村干部队伍注入新的活力，有力推动农村阶级社会发展。

（二）优化党建资源配置方式，实现城乡资源共享。大力推进城乡间、区域间基层党建工作的对接与融合，使城乡党建资源由条块分割转向区域整合，由村间使用转向开放共享：一是优化配置人力资源，继续推进培养选拔优秀年轻干部工程，积极选聘高校毕业生到村任职，积极研究培养引进紧缺实用性人才的政策措施，争创人才工作新优势。二是优化配备财力资源。健全完善城乡统筹的基层党建工作经费保障机制，将财政投入的重点向农村、两新组织等领域倾斜，加大党费使用向农村、基层组织等领域的力度。三是优化配置物力资源。建立健全党建资源共享机制，促进基层党建活动场所、公共设施等资源开放共享。

六、构建城乡统筹的基层党建新格局

调研工作汇报篇5

——xxx教育办公室党建工作调研汇报

近年来，xxx教育办在xxx街道党工委、教育和体育局党组的领导下，全面贯彻党的十八届六中全会和精神，深入贯彻学习系列讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，紧紧围绕办人民满意的教育宗旨，认真开展党建工作的各项活动，现将党建工作汇报如下：

xxx街道教育办共有党员xxx人，退休党员xxx人，群众xxx人，目前各学校党支部班子健全。xxx教育办严格按照上级要求，实行各学校党支部负责制，认真开展“三会一课”、“两学一做”、“大学习、大调研、大改进”等系列党建工作，在各项工作中明确具体分工、组织具体实施，形成长效机制。在“更新思想观念克服顽瘴痼疾优化营商环境”集中整顿活动和“坚持围绕中心、服务大局”的活动中，xxx教育办召开各校长专题会议，指定了详细的计划和方案、工作措施，将服务落到实处，为创建优秀的基层党组织打好了优良的基础。

一、工作现状

规范党员活动室，打造党建新阵地。为了让党组织和每名共产党员有标识、看得出，让党的形象、党的旗帜在党员中、阵地上和师生心目中高高飘扬，xxx教育办在2019年度工作中，把党员活动室建设工作作为2019年xxx教育的头等大事准备，将学校党建活动室打造成学校党员党建工作的新阵地，充分发挥教师党员在教师中的引领带动作用，奠定学校党组织的战斗堡垒作用。完善规章制度，着力提升党员活动室利用效率。制定党员活动室使用管理规定，细化党组织生活、党小组学习活动、“三会一课”、“两学一做”、“大学习、大调研、大改进”学校制度等，使党员活动室能够长期持续开展使用，提高使用效率；通过党员活动室这个载体，开展系列党建活动，不断拓宽党组织在教师群体中的影响力，深化党建工作进课堂，发挥教师党员先锋模范带头作用，大大提升学校党建工作的实效性。通过党建活动室的改建，大大提高了各学校党员的工作积极性。

提升成绩生命线，走在前列当先锋。2019年xxx教育办以围绕中心、服务大局为契机，扎实做好深改革、强管理、抓队伍、补短板等工作，不断提升教育发展的软实力，大力推行“大学习、大调研、大改进”活动。教育办2019年以来，对各个学校不打招呼、不通知、不提示的“三不”措施进行调研3次，通过认真听课、评课，检查任课教师的教案和学生的作业，检查班主任、任课教师的到岗情况，通过与多位教师谈话，指出他们的不足，并制定整改时限。“三不”措施的开展，极大地激发了全体教师的工作积极性，增强了他们的责任感，有力地促进了xxx教育教学质量的提高。同时督促各学校党员立足自身工作实际，定目标、定任务，积极带头，积极的冲在xxx教育教学工作的第一线。

二存在的突出问题及原因

问题，近年来，随着教育改革和从严治党的不断深入，xxx街道中小学校党建工作取得了明显的成效，但仍然存在管理体制不顺、党组织设置不合理、党建与教育工作联系不紧密等许多新情况和新问题，部分学校党支部活动与教育教学工作存在“两张皮”现象，不能真正将党建工作融入到教育教学工作中，学校党组织的凝聚力不强，对促进学校工作管理作用不明显。

原因，学校党务工作者的党务素质亟待提高。中小学校的党务工作者多为兼职，缺乏党建工作、党纪党规等方面的系统培训，难以开展好新形势下的党务工作。

三对策建议

学校的党建工作是核心工作，学校的教育教学工作是中心工作，只有两者形成合力，学校的各项工作才能有效开展。学校党组织是党在学校中全部工作和战斗力的基础，发挥着政治核心作用，全面负责学校党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，把握学校发展方向，同时参与决定重大问题并监督实施。