消防培训考核内容篇1

【关键词】消毒供应中心；分层培训；效果评价

【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1003-8183（2013）11-0311-02

我院于2012年10月，新建的700多平米的消毒供应中心投入使用，科室成员由5个增加至14人，新成员的加入为消毒供应中心注入了新鲜血液和活力，也带来了困难；分层培训成为了我科的重点。

按照卫生部对消毒供应室三个规范的要求，运用标准化、规范化、制度化的管理技术，尝试对科室人员进行分层培训，经过一年来的追踪观察，结果：科室人员在工作中能够严格按照各班次的职责、工作流程、各种设备的操作规程及质量标准进行严密的工作，使供应室在医院的优质护理服务中起到不可估量的作用。下面就我科如何进行人员分层培训总结如下：

1分层方法

本院消毒供应室共有员工14人，护理人员9人（主管护师4人，护士5人），年龄20～51岁，平均年龄36岁；消毒员5人，年龄19-37岁，平均年龄27岁。

1.1培训层次设置：按护理人员在院工作时间的长短、职称和工作能力。将人员分为3个层级，中级职称、工作5年以上的为A级，初级职称工作1―5年的为B级，1年以下的护士及消毒员为C级。

1.2各层级培训的计划和目标

1.2.1C级人员：

3个月内完成院内的岗前培训及考核；包括爱岗敬业、护士素质、慎独精神、各项制度、院感的相关知识、标准预防、手卫生、服务礼仪及消防安全等知识的培训。

完成科室各班次的轮转学习，要求熟知消毒供应中心的各项规章制度、岗位职责、操作规程、工作流程、应急预案等；熟练掌握基础知识和技能；参加科室组织的业务学习及考核。

1.2.2B级人员：要求熟知消毒供应中心的各项规章制度、岗位职责、操作规程、工作流程、应急预案等；熟练掌握基础知识和技能；各类诊疗器械器具和物品的清洗、消毒、检查、包装、灭菌的知识和技能；相关清洗、消毒、灭菌、监测等设备的操作规程；职业安全防护原则和方法；对C级人员进行指导和培训；鼓励参加护理专业的夜大学习、护理高等教育自学、网络大学学习，并在省级护理杂志上发表相关专业文章；参加科室组织的业务学习及考核。

1.2.3A级人员：培训护理教学、管理能力；巩固专业知识及技能，了解本专业新知识、新业务、新技术的动态，引进和推广新技术新业务；培训各工作环节的质量监测；参与科室管理，协助护士长共同制定质量评分标准；负责质量监督、质量追溯以及日常环节质量检查的落实；胜任本专业授课与带教工作；科研能力方面的培养；对B、C级人员进行指导和培训。

2培训的内容及方法

2.1培训内容：国家卫生部颁布的《消毒供应中心三个行业标准》、《消毒技术规范》科室的各项规章制度、岗位职责、操作规程、工作流程、应急预案、各项监测、院感的相关知识、标准预防、手卫生、服务礼仪及消防安全等知识的培训。

2.2培训方法

2.2.1科内培训：定位培训，针对1年以下的护士，内容包括各项岗位职责、操作规程、工作流程、专科操作及专科理论，由高年资护士一对一带教培训。集中培训：针对每月科室的培训计划进行分解成每周学习的内容，每周1次，培训对象为科室所有人员，内容包括国家卫生部颁布的《消毒供应中心三个行业标准》、《消毒技术规范》、相关的法律法规、服务礼仪、标准预防、消防安全、科室的各项规章制度等进行培训。提问式培训，利用每日晨会，针对工作中存在的薄弱环节进行分析、讨论，统一规范后再次进行培训。

2.2.2继续教育（1）医院培训：每月2次，全科人员每人每年至少完成10次（2）参加会议：护士长、人员每年一次。

3结果

4讨论

4.1通过对全科人员职业素质的培训，科室上下形成一种积极向上，团结协作的精神风貌，树立了爱岗敬业和乐于奉献的精神[1]。全体工作人员贯彻了“以病人为中心，以质量为标准，以临床需要为导向，提供安全、优质、高效、满意的服务宗旨”；实现了建立一个积极向上、规范、创新的中心供应室的工作目标。[2]

4.2通过制定规范培训计划和内容，建立了适用于我院消毒供应中心的作业指导书；健全和规范了各项规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案、操作规程、质量监测、理论、技术操作考核标准。

4.3通过开展各种形式培训，让人人参与培训，将培训和工作相结合，在工作中检查培训效果；通过规范化培训掌握了专业技术知识，提高了责任心，从思想上意识到工作的重要性、危害性和管理、控制的必要性，提高了科室工作、服务质量，服务模式有了较大改变，一切以临床为中心，变被动为主动服务，下收下送，每月定期下发满意度调查表，虚心听取意见和建议，不断改进工作质量，临床满意度达到94%，建立了一支技术精湛的专业队伍。

总之，分层培训具有科学性、先进性，层次分明，质量有保证。为工作人员创造了更安全、规范和轻松的工作环境。

参考文献

消防培训考核内容篇2

构建消防职业技能培训网络按照“考培分离”的要求，鼓励推动湖北交通职业技术学院、武汉市职业技术学院和黄石市职业技术学院等五所职业技术学院开设消防专业;按照“一站多点”的方式，全省卜四个市州设立消防培训点，建设功能齐全的消防设施培训教学演示设施，形成了覆盖全省“一站五校卜四个培训点”的消防职业技能培训鉴定网络，较好地解决了培训场地、师资力量、参训人员受限等问题。壮大消防职业技能培训师资力，从消防部门、消防产品生产厂家、消防工程施工单位、高等院校、设计院所和社会专业培训机构等单位考核聘请12个专业156人的消防培训教员，建立消防职业技能培训师资资源库，不断提升全省消防职业技能培训专业化水平。统一全省消防职业技能培训教学内容制定消防安全管理人、消防控制室操作人员等不同岗位消防培训教学和技能鉴定大纲;围绕消防职业技能培训目标，组织全省30余名中高级专业技术人员按照9个岗位类型编写了16套消防培训系列教材及相关辅导资料，统一全省消防职业技能培训教学课件。

分类培训.努力提高消防职业技能培训鉴定的针对性和实用性

重点抓好社会单位管理人鉴定培训近年来全省培训并实施消防职业资格鉴定社会单位消防责任人、消防管理人和专兼职消防管理人员等消防工作“明白人”2万余人。各单位充分发挥“明白人”传、帮、带的辐射带动作用，单位消防安全“四个能力”建设水平明显提高。孟点抓好消防控制室操作人员鉴定培训针•对部分单位的消防控制室操作维护人员素质不高、管理制度不健全等问题，在全省范围内推行落实以“两人值班、五项规程上墙、六项值班检查必填记录”为主要内容的消防控制室“256”规范化管理工作。开展以消防控制室操作人员为主的专门培训和技能鉴定，增加实践技能操作与应用比例，重点学习消防安全检查和消防设施设备使用维护等技能操作;制定《建筑固定消防设施训练操法》，从操作程序、动作要领及成绩判定标准等相关要素，规定了建筑消防设施操作使用的制式动作，确保其熟练掌握消防设施操作方法和灭火应急处置技能，做到懂原理、会操作、能维保。孟点抓好消防工程设计、施工和监理单位从业人员鉴定培训针对部分消防工程从业人员存在素质不高、施工质量差等问题，分期分批对全省消防工程设计、施工、监理和消防工程检测维保公司从业人员开展消防职业技能培训鉴定，单位参加培训人员的鉴定合格率直接与企业资质等级挂钩。2007年以来，共培训鉴定各类消防工程设计、施工、监理等单位消防从业人员3200多人。

改革创新，提高消防职业技能培训鉴定质工和管理水平

改进消防职业资格鉴定模式组织编写消防职业技能鉴定考试试题库，重点突出对学员实际工作能力的培养;在全省全面实施标准化的计算机考试，确保消防塔坦L技能鉴定工作公平讼正。加强消防职业资格培训质t管理定期举办消防职业技能培训授课教员师资力量培训班，建立高素质的职业教育培训师资队伍，提高教学质量。按照国家九部局颁布的《社会消防安全教育培训规定》，积极培育、扶植成立民办社会消防培训机构，利用市场竞争手段促进消防职业培训质量的提升。严格职业鉴定考评制建立消防职业技能培训鉴定考务、考评和鉴定质量督导体系，切实做到鉴定程序规范，鉴定内容完善，鉴定结果公正公开。以三年为期限，对取得职业资格证书人员实施复训复检。

强化监督，建立消防职业技能鉴定长效机制

完善消防职业资格制度配套规定省公安厅、省人力资源和社会保障厅联合下发《湖北省社会消防从业人员实行国家职业资格证书制度的规定》，出台实行湖北省消防职业资格制度的管理办法和消防职业技能培训鉴定标准体系，全面规范消防职业技能鉴定的申报条件、培训鉴定、证书核发和消防监督管理。建立消防执业资格人才库在公安网和互联网设置各地消防职业资格人才库图标链接，及时将通过消防职业技能鉴定合格的持证人员在网上进行登记备案，所有鉴定合格持证人员及证书编号等信息均可以上网查询。建立消防职业人才登记备案监督机制消防监督机构对取得职业资格证书的从业人员进行登记备案，纳人各级消防监督机构日常监督执法检查内容，并及时更新辖区社会单位消防执业人员信息，以保证即使发生持证人员流动，如辞职、调动、换岗等情况时，监管不出现失控、漏管现象。有关消防从业人员未经消防职业鉴定并持证上岗的，对录用单位依法实施行政处罚。

消防培训考核内容篇3

（一）推动消防安全责任制落实。全面推动各级政府和部门相关落实市政府《关于“十一五”期间加强消防工作的实施纲要》，推动各级政府落实消防工作领导责任，推动各职能部门履行消防工作职责，构建完善“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公众积极参与”的社会化消防工作格局。进一步完善消防安全目标管理责任制考核机制，逐级签订消防安全目标管理责任书，明确年度任务指标和火灾考核指标。将消防安全工作纳入各级政府和相关部门安全生产责任制考核、社会治安综合治理和目标考核内容。年末，提请政府组织对各地各部门消防安全目标管理责任制落实情况进行考核，提请政府表彰奖励。

（二）加强消防工作督察和责任追究。按照市政府《关于“十一五”期间加强消防工作的实施纲要》精神，积极争取把消防工作纳入政府督察工作体系，加强对各级政府消防工作责任体系建设情况、各级政府和有关部门及其工作人员履行消防工作职责情况、公共消防基础设施建设情况等的督察。根据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号），进一步建立健全消防工作责任追究制度，严肃查处因在履行工作职责中失职、渎职而导致重特大火灾发生的责任人员。

（三）完善部门联动机制。适时开展火灾形势分析，及时向党委、政府报告消防工作重大事项，提请党委、政府召开会议专题研究和部署，全面推动消防工作。进一步强化市防火安全委员会对于全市消防工作的领导地位和解决消防工作重大事项的作用，每季召开一次市防火委会议，分析全市火灾形势，部署主要工作。明确各职能部门在开展重大火灾隐患、“三合一”场所等重大消防整治工作中的职责，推动建立健全部门之间的消防工作信息沟通和联合执法机制，从而形成部门“各负其责、齐抓共管、合力执法”的工作局面。

（四）提升社会单位消防管理能力。贯彻落实公安部61号令，继续以消防安全重点单位为着力点，加强重点单位备案登记工作，促使单位树立消防安全责任主体意识，落实日常消防安全管理和检查，加强重点单位管理制度和档案建设，形成“消防安全自查，火灾隐患自除，法律责任自负”的局面，切实提高单位自防自救和自我管理的能力。

二、围绕提升城乡防范火灾能力，继续加强公共消防基础设施建设

（一）推进“十一五”消防规划落实。按照《市区“十一五”消防规划》要求，推动各级政府和职能部门把规划确定的内容和目标分解落实，并制订详细的年度实施计划，出台规划实施细则，建立完善规划实施的考核机制，保障规划分步有效实施，确保公共消防基础设施建设与建设相同步，全面完成建设任务。年底结合防火责任制考核工作，提请市政府组织对各地“十一五”消防规划实施进度和年度实施情况的监督检查，使规划落到实处，推动消防工作与当地经济社会协调发展。

（二）加强农村和社区消防工作。认真落实《市新农村消防建设标准》要求，进一步统一和明确全市新农村消防工作的标准和要求，推动政府把消防安全作为新农村建设的一项重要内容，纳入社会主义新农村建设总体规划，保障新农村消防工作的配套资金，做好农村消防基础设施建设，与村庄整治、人居环境改造等新农村建设工作同步实施、同步验收、同步考核。积极推行政府领导、部门联动、条块结合、群众参与的农村消防安全管理机制，加强农村消防工作的制度建设、管理网络建设、消防队伍建设和消防设施建设全面提高农村火灾防控能力。要在新农村消防建设试点的基础上，加大推广力度。继续推广社区消防工作经验，进一步巩固社区消防建设，完善社区消防工作机制。

（三）推进多种形式消防队伍建设。贯彻落实全国多种形式消防队伍建设座谈会精神，大力加强多种形式消防队伍建设。年初对全市人口超过10万、年gdp超过5亿元的建制镇以及全国重点镇名单进行排查，掌握其建立政府专职消防队现状；符合上述标准但尚未建队的，要积极指导下一级政府通过各种途径和方式在年底前建成政府专职消防队。加强对现有专职消防队的指导，充分利用《省社会消防组织管理办法》，为现有专职消防队的生存创造有利条件，确保现有专职消防队的繁荣稳定。推动城市社区和农村乡镇普遍建立专（兼）职、志愿、义务等多种形式消防队伍和消防组织，全面提升农村乡镇和偏远地区的火灾防范能力。

三、围绕强化基础工作，不断规范消防监督执法行为

（一）加强重点单位消防监督管理工作。月底前，完成全市消防安全重点单位的调整，做到“应列尽列、应管尽管”，进一步明确消防大队和公安派出所管理权限。及时向社会进行公告重点单位名单并报本级人民政府和上级公安消防机构备案。加强对重点单位基础信息的掌握，开展高层建筑、地下场所、公共娱乐场所、商场市场、易燃易爆化学物品场所等的排查工作，建立各类花名册，按要求完善重点单位档案。适当提高监督员工作量化标准，利用消防监督管理系统制定抽样检查方案，明确被监督单位并落实到监督员个人，确保监督抽查工作科学实施。实行对监督员日常监督检查情况的复查制度，防火处结合季度督察工作，实地核查监督员的日常检查情况和检查能力，防止检查走过场。进一步创新机制，内挖潜力，实施“防消结合”的消防监督检查机制，强化对社会单位面上的监督检查。

（二）狠抓消防执法规范化建设和内部执法监督。在省局的指导下，积极开展消防执法规范化建设试点工作。认真总结历年来“消防监督系统”的使用经验，对“消防监督系统”功能进一步进行优化，将建审、验收流程纳入系统，增加法制审核等环节和自由裁量范围设置，并对现行系统中不规范的文书式样和制作程序进行修改完善，通过信息化建设成功更好地促进执法规范化建设。继续推行基层执法质量服务队活动，深入各基层单位开展执法指导，帮助基层解决消防执法存在的问题，提高监督员执法水平。根据实际情况调整执法质量考核评议方法，每三个月组织一次对各大队执法质量的考核，采用集中抽查、集中评卷的方式，切实增强执法考核评议的公开性、严肃性。大队执法考评优秀率力争达到80%、达标率力争达到100%。继续推行消防监督执法人员每月办一案制度，严厉打击消防违法行为。做强做大市局稽查大队，加大对社会面上消防违法行为的稽查力度，办结一批有影响的大案要案。进一步落实执法责任制建设，逐级签订执法责任书，充分发挥联署办公小组作用，加强内部监督执法工作的督察力度，严格追究监督执法工作的失职和过错行为。按照《省消防法制规范化建设意见》精神，推动消防法制机构设置、人员和装备配备，工作制度的建立和执行以及地方立法、法律审核、内部执法监督等法制基础工作的进一步完善和发展，确保基层执法单位法制规范化建设达标率达到100%。

（三）规范建筑工程的审核验收工作。在省局的领导下，遵循严格执法、热情服务的宗旨，从便民、利民角度出发，继续开展建筑消防设计审批制度改革的试点工作。加强施工工地的现场检查,各审批单位每年对省、市重点工程的施工工地检查不少于一次。完善落实审批前现场踏勘制度，重点加强改建和二次装修工程的现场踏勘力度。切实加强建筑工程消防验收工作，规范建筑工程验收记录的填写和质量判定，适时组织对审核、验收质量进行督查。

（四）加强火灾调查工作。要规范火灾信息数据录入、审核工作，确保火灾信息数据真实、准确、及时。要保持火调员队伍的稳定，提高火调员的业务素质，定期召开火调员业务交流会，加强培训，熟练掌握火场勘验装备，提高火灾原因调查的技术含量，严格办案程序，规范痕迹物证的提取和保全。要按照省局部署，修改、完善简易调查程序，做到火灾必查，一般火灾查清率80%以上，重大火灾查处率达到100%的要求。评选年度“优秀火调员”和“优秀火灾统计员”，激励火调人员的工作积极性。

（五）规范消防产品监督和装修材料见证取样检验工作。加大对生产、流通和使用领域消防产品质量的监管力度，积极配合省局推行消防产品身份跟踪管理制度，充分利用科技手段对使用领域消防产品身份进行识别，防止假冒伪劣消防产品流入使用领域；认真贯彻执行强制性国家标准《公共场所阻燃制品及组件燃烧性能要求和标识》（gb20286－），实施阻燃制品标识管理工作，将阻燃制品标识的监督管理纳入到消防监督的各个环节中，切实提高建筑内部装修材料的耐火性能，消除火灾隐患；继续推进和规范见证取样检验工作，并进一步加大对内部装修工程装修材料的监督抽样工作，确保见证取样检验工作的有效性。继续深化消防产品专项整治工作，加大对假冒伪劣消防产品的查处力度，规范消防产品质量案件的办案程序。加大在建筑工程消防产品的抽检力度，完成省局规定的抽检批次要求；认真做好灭火器维修单位的监督管理工作，重点查处无证的灭火器维修企业。规范钢结构防火保护工程现场检验程序，加强与各大队的联动，提升市钢结构防火保护工程的施工质量。适时组织对各大队质检员的培训工作，完善市局质检工作网络。

（六）提高公安派出所消防工作实效。以实施城市社区和农村警务战略为契机，推广湖州市开发区赵湾村消防警务工作经验，推动城市社区和农村“警务室”落实消防监督管理职能。总结消防工作纳入“打防控”考核一年来的经验，年初及时下发文件对全年派出所消防工作进行部署，科学合理调整各地公安机关消防“打防控”指导数。采用多种形式加强对公安派出所消防监督工作的指导和业务培训力度，规范统一培训教材，利用现有民警培训体系-

将消防业务知识纳入“三个必训”重要内容，大力推行派出所民警到消防大队跟班作业模式，每名民警每年到大队跟班作业时间不少于一周，切实提高派出所民警的消防监督水平和能力。积极参与市公安局的警务督察工作，对各地公安机关开展派出所消防工作情况每半年进行一次督察，及时掌握各地工作开展情况。加强与市公安局有关部门的沟通，参与市公安局统一组织的每季“打防控”考核工作；逐步增强对派出所消防工作质量的考核，有效提高派出所消防工作的实效。

（七）加强消防文职雇员的管理和使用。年初，组织对消防文职雇员的上岗前培训，使其掌握基本的各项消防工作技能，提高其工作能力。培训完成后，依据日常表现和综合评价，确定文职雇员的单位和岗位分工。及时制订出台文职雇员管理的规章制度，加强日常管理和使用，确保文职雇员队伍稳定。完善消防文职雇员辅助执法工作，缓解消防监督执法警力不足的矛盾。加强对文职雇员的考评工作，及时淘汰不符合实际工作要求的人员。

四、围绕消除各种不安全因素，积极开展火灾隐患排查整治

（一）集中力量抓好“三合一”场所和出租房整治。按照市政府办公厅《关于开展“三合一”场所消防安全综合整治工作的通知》要求，全力督促抓好全市范围内的“三合一”场所，特别是江干、萧山两个重点地区的“三合一”场所整治，力争到年底使现有“三合一”场所得到有效整治。适时召开整治工作领导小组会议，协调解决“三合一”场所整治中遇到的困难和问题，进一步明确各部门在整治工作中的职责任务，联合各职能部门力量，确保“三合一”场所整治效果。二月底前，各地应完成“三合一”场所基础信息录入工作。及时掌握各地整治工作进展情况，编写整治工作简报信息，便于各地总结交流经验。适时提请市政府组织对各地整治工作开展情况进行督察。通过整治，建立健全长效管理机制，杜绝新的“三合一”场所火灾隐患。提请市公安局把出租房消防管理工作纳入派出所日常治安管理工作一并部署，进一步改善出租房消防安全状况。

（二）排查和整改一批新的重大火灾隐患。进一步运用重大火灾隐患政府挂牌督办机制，2月底前确定一批新的政府挂牌督办重大火灾隐患单位，实施政府、部门、责任单位“三位一体”挂牌督办整改，并在年底前全部整改完毕，消除影响公共安全的重大火灾隐患。加强对挂牌重大火灾隐患单位整改过程中的指导工作，掌握整改进度，提供技术支持，确保整改质量和进度。各地每季末上报各挂牌单位的整改情况。建立重大火灾隐患整改文书复核制度，严格按照《重大火灾隐患判定规定》确定重大火灾隐患，切实把一批严重影响公共安全的火灾隐患列为重大火灾隐患。

（三）深化建筑消防设施专项整治活动。部署开展自动消防设施单位排查，掌握全市自动消防设施基础信息，指导各地进一步抓好建筑消防设施专项整治工作。结合日常督察和指导工作，每季抽取一定比例的防火监督员，对其日常检查自动消防设施情况进行核查，督促防火监督员对自动消防设施检查到位，确保整治效果。整治工作要督促单位落实固定消防设施定期检测维护制度，提高设施故障的发现率，切实落实单位自我管理责任。各地自动消防设施整治合格率需达到80%，整治合格的，需提供相关检测报告。未达到80%的地区，应有针对性地开展专项整治，确保消防设施的完好率和运行的有效性。月份，组织人员对各地消防设施的完好率进行一次抽查，并进行通报。

（四）确保重大活动、节日和重点时段期间的消防安全。本着“安保无小事”的指导思想，认真做好“两会”、春节、元宵、奥运会、国庆、西博会等重大节日、重要活动期间的消防安全保卫工作，及时成立保卫工作领导组织，认真细致踏勘保卫现场，制订详细周密的现场保卫方案，落实现场保卫人员，加强现场执勤，并动员所有力量加大错时检查工作制度，加大对群众集聚性活动场所的监督检查力度，确保重点目标万无一失。根据季节火灾特点和火灾形势，适时组织加强冬春季节和高温季节防火工作，确保火灾形势稳定。

五、围绕提升业务素质，不断加强培训力度

消防培训考核内容篇4

关键字：新形势训练不足对策

一、前言

作为我国应急救援的主力军和国家队，转制后消防救援的定位，是在原有防火灭火和以抢救人员生命为主的应急救援任务基础上，同时担负起水灾、旱灾、台风、地震、泥石流等自然灾害和交通、危化品等事故的救援，也就是“全灾种、大应急”救援方向。多出的“救援”二字，实为社会发展需求。过去，提起消防，更多人理解为一支专业的救火力量。改制后，可以说，抢险救援正成为消防救援队伍的重头戏。改革过渡期间，人们期待消防救援队伍处置各类灾害事故具有更加过硬的能力，并且在多次消防员牺牲事件发生后，人们也期待着消防职业化能带来更少的牺牲。特别是2018年11月9日，亲自为消防救援队伍授旗并致训词，代表党和国家对消防救援队伍提出了要求、给予了厚望，是党中央适应国家治理体系和治理能力现代化作出的战略决策，是立足我国国情和灾害事故特点、构建新时代国家应急救援体系的重要举措，对提高防灾减灾能力、维护社会公共安全、保护人民生命财产安全具有重要意义。在新体制下，消防救援队伍职能发生重大转变，对全体消防指战员的救援能力提出新的要求，要求消防指战员从技能、体能、战术、心理等各方面全面提高。本文将重点探讨新形势下如何抓好训练工作，分析训练中存在的问题以及针对这些问题提出一些可行性的对策。

二、当前存在的问题及原因

（一）思想认识不足。解决训练问题措施方法落实不到位，虽然各级党委定期召开议训会，但没有根据训练季节和规律要求，搞好统筹谋划，落实训练人员、时间、器材、经费等各类训练保障。带头参训、引领示范作用不到位，尤其是支队机关、大队领导干部忙于日常事务，下训练场参训带训少，以上率下，以身作则，机关带基层训，全员参训的氛围不浓，特别是对训练存在的问题久拖未改，积劳成疾，影响训练开展、影响训练士气。

（二）训练保障不足。基础设施方面：个别队站营区面积小、老、旧，无法拓展，导致部分合成操法在营区外开展，一方面制约了训练工作展开，另一方面增加训练安全隐患；训练器材方面：部分基层站训练器材没有考虑到分训和器材损耗，不能满足多人同时开展训练需求，装备器材不到位，训练水带、挂钩、手套、切割机的锯片等易损耗器材保障跟不上训练需要，一定程度上影响了组训效率和成绩的提高。

（三）理论水平不足。当前现有训练教材未能整合成体系，尤其是对新技术、新工艺、新材料所带来的技战术革新研究不足，缺乏新的训练和业务理论统编教材，同时基层消防站的消防员仅局限于零零散散收听收看总队、支队开设的灭火理论讲座，导致基层学习与训练照猫画虎，而且基层消防员灭火经验主要依靠新老同志的口口相传，大部分未经过系统化、完整化的理论培训和考核，加之消防员学历普遍偏低，初中学历和高中学历居多，主动学习能力和动力有限，理论水平普遍比不好。

（四）科学统筹不足。首先，当前基层“练为考”的思想还是比较严重，各类训练基本不能按大纲时间要求开展，训练缺乏科学性和针对性，大都依靠经验进行组训和分训，导致训练效果得不到保证，并且容易导致消防员产生非战斗性伤病，当前腰间盘突出、膝关节损伤俨然成为消防员的职业病，体能差会导致生有“破罐子破摔”想法，缺乏训练动力。其次，受会议、公差勤务、督查考核过多等因素，时间落实不到位，基层站疲于应付，严重挤占训练时间。其次，部分基层站人员少，受公差勤务、轮休等因素影响，训练参训率低，组训形式与方法受到制约，训练效果不佳。其次，上级下达了较为多样的操作规程，但相关监督机制没有形成，导致基层平时业务训练随意性较大，练兵考核前突击相应考核项目即可。最后，基层组训容易存在大锅饭的现象，岗位化训练意识不强，所有人一起练铺水带、练架梯、练应用性项目训练，没有突出水、破拆手等分号员的分岗位训练。

（五）训练氛围不足。奖惩方法不多，措施不严、执行不力，未能对个人成长进步、工资收入、家庭待遇等有明显促进，缺乏吸引力，难以达到激励促进的作用，或者虽然设置了量化考评，但是执行标准不高、不严、力度不大，造成各级指战员认为训练成绩好坏对个人成长、待遇等影响不大。专业指导不够，支队机关指导基层练兵层次性和针对性不强，基层技术骨干缺乏，“传、帮、带”机制运行不畅，缺少针对性技术指导，造成盲目练，成绩难提高。演练针对性训练不够强，基层站演练主要局限本中队，与邻近中队以及支队的联合演练较少，并且有些基层站存在预案重视程度不高的情况，演练预案直接让消防员完成，存在质量不高、照搬照抄等现象。

三、下一步的工作意见和建议

（一）增进训练认知。要培养指战员提升关心训练、思考训练的认知水平。必须要破除“不要问、只管练”的固化思维，参训人员应主动积极地去思考“为什么练”、“如何练”，为此干部应在业务理论学习中增加关于训练问题的讨论与交流，通过集体学习促进全体人员训练认识水平的提高。强化指战员对自身就是新形势下各类救援的“全能运动员”的认识，组训人员要将每次学习和训练的内容原理、方法向队员进行灌输，让参训者始终处于“明白”状态下进行训练。

（二）强化理论学习。引导指战员主动积极学习，养成职业生涯终身学习的观念，不断加强化学、物理、建筑防火、坍塌搜救、高空救援、排烟等相关方面知识学习，组织不同层级的消防指战员开展最新灭火和抢险救援基础理论培训，并在消防指战员晋升时依托第三方开展理论晋级考试，从制度上激发指战员自主学习的动力。

（三）领导带头组训。领导干部要亲自带头参训议训研训，增强筹划和指挥打仗能力，立起新时代指挥员好样子，始终牢牢把握战斗力提升这个唯一根本，分析本辖区队伍训练形势，广泛开展交心谈心活动，倾听基层心声和诉求，找准思想问题的根源，制定针对性措施，压实各级各战线抓训管训责任，逐条逐项抓好问题的整改落实，切实抓好训练工作。同时科学统筹执勤安保、文体活动、训练学习、公差勤务等各项工作，真正实现人员回归战位，时间回归中心，内容回归实战，质量回归打赢，确保训练人员、内容、时间、质量、保障五到位。

（四）完善考核体系。完善“视频抽查、实地考核、交叉互考”考核模式，强化注重考分工、考程序、考战术、考协同、考安全，将跟踪督导问效贯穿训练始终，探索落实“基层月会操、支队季抽考、战区年比武”机制，让基层消防站针对自身薄弱环节和特点，开展针对性训练，克服被动应付的现象。在营区醒目位置设立训练之星评比板报，消防网页设置评比栏与曝光台，定期通报表彰训练考核成绩优秀和曝光一批训练考核成绩不及格的消防队员，可以引入“火场绩效”的模式，对于指战员演练表现、火场表现进行考评，对战斗展开速度、执行命令坚决程度、器材装备使用等情况进行考评打分并计入绩效考核，制定考核等级，并相应设定等级工资，让不同水平的指战员均有训练动力。

（五）注重人才建设。外聘教练、院校相关领域专家、社会救援队专家、退休转业灭火专家等人才担任训练作战“智囊团”顾问，内部培养“专家型”指挥员、“工匠型”消防员，通过内外结合的形式建立起训练作战“大脑”，全程科学有效地指导指战员开展训练和作战行动，让训练作战更加“智能化”。组织“智囊团”开展高层火灾扑救、危化品处置等课题的探究式、案例式学习，引导指战员在交流中学习，在对比中成长。同时，采取驻队指导和随车出警的形式，在基层日常训练和灭火战斗过程中进行“全程化”、“全要素”的指导，全程为基层指战员训练和灭火救援提供科学有力指导，有效提升基层指战员战斗力。

（六）专项建档督导。制定覆盖全员的指战员训练档案，统一模版，制定完善训练档案管理规定，作为各级各单位、指战员考察了解和培养使用、评优评先的重要依据。按照“一人一档”的要求，详细、真实记录其相关的训练、培训及考核情况，实现其训练成长全程跟踪指导，由政治部、灭火救援指挥部按照管理权限分级、分层次管理指挥员、消防员训练档案，确保因材施教，量才适用。

消防培训考核内容篇5

一、各类公共娱乐场所存在的突出问题

通过对各类公共娱乐场所的调查分析，现在存在的突出问题有：一是违章装修。《建筑内部装修设计防火规范》作为强制性国家标准，明确规定了建筑物顶棚、墙面等部位以及窗帘、帷幕等装饰织物必须满足的燃烧性能等级要求。然而有的装饰工程设计、施工单位任意降低防火标准，人为造成很多火灾隐患。二是消防安全管理制度不健全。用火用电、防火检查、控制室值班、员工培训、消防设施维修保养、火灾隐患整改、灭火和应急疏散演练以及消防安全操作规程等必须建立消防安全管理制度。然而有的虽然也建立了一些制度但不符合本单位实际，且内容不具体、不全面，没有随着消防法律法规的修订和完善及时予以修订，消防安全管理制度的内容不符合现行消防法律法规规定，缺乏可操作性。三是消防安全责任人和职工素质不高。四是某些公共娱乐场所未经消防审核，擅自改变建筑物或场所的使用性质；有的不经验收擅自投入使用；有的验收不合格也投入使用，而与之相匹配的消防设施没有跟上，事后又无法弥补，致使消防设施先天不足，留下大量的火灾隐患，增大了火灾危险性。五是消防器材和安全疏散设施不符合规范要求。六是缺少建筑自动消防设施或建筑消防设施不能正常运行。

二、强化消防监督的有关对策

1、各部门协同作战，综合治理突出问题。消防安全是人命关天的大事。公共娱乐场所符合消防安全要求是其开业经营的先决条件。工商、文化、治安等部门为其办理相关证件时，消防审查应作为其前置条件。针对当前公共娱乐场所存在的火灾隐患，应由政府牵头，协调发动工商、文化、治安和消防等部门共同参与，综合治理。对不具备消防安全条件的公共娱乐场所，工商、文化、治安等部门不予办理相关手续，对不具备消防安全条件而已经取得相关证照的应坚决予以清理整顿。

2、加强队伍建设、提高整体素质。首先要增强执法意识和依法办事的观念，以公正执法为重点，结合消防部队中开展的各项教育活动，狠抓消防执法人员素质教育，摆正消防监督工作的位置，坚决克服工作中存在的特权思想、利益驱动等问题，其次要切实加强业务培训工作，培训是提高消防监督人员业务素质的最有效途径，这项工作应该制度化、系统化、正规化。此外，应建立必要的监督激励机制，及时发现消防监督工作中存在的问题并加以督促改正，同时对消防监督人员进行必要的定期考核，将考核情况与晋职、晋衔晋级挂钩，增强消防监督人员做好本职工作的自觉性。

3、从源头抓起，严把“四关”。督促各设计单位严把设计关；严格按照《建筑设计防火规范》和《高层民用建筑设计防火规范》的要求对公共娱乐场所的消防设计进行设计，对不符合规范的错误设计要退回重新设计，严把审核关；设计图纸必须报相关的审图机构进行防火审核，严把验收关；工程竣工后，严格进行消防验收，严把开业检查关；开业前，必须经公安消防机构进行防火安全检查，检查合格后方可投入使用或者开业。

4、建章立制，从制度管理上扼制火灾隐患的形成，公共娱乐场所要根据场所情况，建立健全消防安全教育、培训制度；防火检查、巡查制度；安全疏散管理制度；消防设施、器材维护管理制度；用火、用电、用气安全管理制度；消防值班制度；火灾隐患整改制度；配电房操作规程；消防控制设备操作规程等消防安全管理制度和消防安全操作规程，并严格贯彻执行。要用制度规范人的行动，从制度管理上扼制火灾隐患的形成。