企业合规培训材料范文

关键词：技术工人；培训；企业文化；高技能人才

中图分类号：F24

文献标识码：A

中航工业西安飞机工业（集团）有限责任公司是科研、生产一体化的特大型航空工业企业，我国大中型军民用飞机的研制生产基地，以军民用飞机研制生产为主，先后研制生产了30余种型号的军民用飞机。中航工业西飞以“航空报国，强军富民”为核心理念，构建先进的产业与技术平台，初步具备国内领先、世界一流航空工业企业的综合实力。

1对企业文化的学习需求

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

经过调研，笔者发现现今企业内极其缺乏恪守企业规范习惯和对自身价值的肯定。需要企业通过培训，强化职工的文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等意识。价值观的确立是培训的重点，也是企业文化的核心。

企业员工必须对企业文化有一定的了解，从而可以把价值观念、道德规范等企业文化内容贯穿在生产过程中，对产品质量的提升和生产安全都能起到积极促进作用。

2对自身技术的提升需求

在调研过程中，切页技术工人普遍认为：

（1）在日常的工作中最缺乏的是专业知识，实践工作内容相对单调，经验不够丰富。

（2）在工作中需要经常接触的文件资料，主要有：零件图纸、工艺文件、国家标准及行业标准。对图纸的读图能力欠缺，对工艺文件的理解能力欠缺、对各项标准掌握的不够清楚。

（3）对新零件的加工工艺过程的编制能力不够，主要依赖工艺人员、创新能力欠缺。

（4）计算机的操作水平有限。

（5）管理能力有限。

培训机构的培训内容必须与企业职工的需求紧密联系。依据以上的调研需求，必须制定合理的培训方案。

3具体的培训方案

（1）专业技能培训。

主要针对职工从事的专业和岗位进行更加细化的培训，从而提升职工技能，提高产品加工质量。

安排技能专业教师对职工的基本操作技能进行强化；聘请企业内能工巧匠对广大技术工人进行技能方面的提升培训。

（2）专业理论知识培训。

通过理论知识的学习，使职工在理论上明确自己从事的技术操作的理论依据，明白各个零件制造的原理、产品装配的原理。这样才能让职工在生产过程中不断归纳总结、推陈出新，创造出更好的制造方法。

例如，铆接装配工的培训内容应包括：飞机装配知识、钳工知识、铆接知识、飞机协调知识、机械制图、飞机制图、数控机床操作、金属材料与热处理、公差配合技术等基础理论课程。

钣金工的培训内容应包括：飞机钣金工艺学、钳工知识、机械制图、数控机床操作、金属材料与热处理、公差配合技术、机械制造工艺基础、飞机钣金工操作技能、模具设计与制造技术。

（3）工艺文件的培训。

与企业内的工艺人员一起，编制汇总典型的生产工艺文件、关键重要件的生产工艺文件。针对每一个制造环节对广大技术工人进行工艺文件的系统培训，让操作者明确最起码的制造规范，这样可以使他们进行的生产制造过程更加规范，生产出的产品完全符合、甚至超出文件的要求，从而获得更好的产品质量。

通过培训，使在职职工明确各类工艺文件的性质和用途。明确指令性工艺文件、生产性工艺文件、管理性工艺文件、基础性工艺文件的性质和用途。例如钣金工应该明确产品图纸、数据、模线样板、标准工艺装备、移形工艺装备、标准实样的用途。

进行读图和识图的专门培训，提高工人读图能力，避免了因为读图不准造成的产品超差，从而降低废品率，缩短生产周期，提高企业生产效益。

通过工艺文件的培训，使生产者指导自己操作的工艺过程、工艺方法、工艺参数、检验操作方法。

通过工艺文件的培训，使职工对自己使用的设备、仪器、工量具、专用工具和各种工艺装备有全面的认识，并能灵活科学的使用。

通过工艺文件的培训，使职工明确的知道所生产产品的材料特点、零组件类型、标准件种类和数量、成品件的状态，做到心中有数。

（4）绝技绝活的培训。

创造向高技能人才学习的平台，聘请厂内高技能人才总结出自己日常工作中的心得体会，将这些工作经验以课题的形式展现出来，编写典型工艺规范、提炼典型工作方法，对普通技能工人一个课题一个课题的进行讲解，从而使广大技能工人学习到自己工作中无法学到的知识技能，开阔了眼界、拓宽了生产加工的思路。经过培训在短时间内能力可以得到大幅度的提升，使整个生产车间的技能水平有长足的进步。这些进步直接影响到的是企业的生产力，生产力的提升必然会带动整个企业的快速发展，这些发展的益处会直接体现在职工身上，那么，职工学习新知识、新技能的热情就会更加充沛。

（5）相关专业知识的培训。

对职工进行相关专业知识的培训，例如钣金工专业的职工可以学习钳工加工、铆装钳工装配、数控机床操作的工种，从而可适应多岗位的需求，为将来的转岗和进一步的发展打下基础。

（6）技术操作安全的培训。

通过培训，提高职工的操作安全意识，减少甚至消除安全隐患。

（7）培训时间

由于工作性质问题，培训时间也称为培训工作的矛盾点。在职职工除了日常工作外，经常加班，周末也存在没有时间上课的问题，所以培训时间的确定也要结合职工实际情况进行合理安排。

4提高培训教学质量的途径

（1）要了解学员想学到什么知识。

（2）要了解公司培训的内容要求。

（3）根据用工单位需求和要求编写教材。

（4）培训教材要根据学员的水平制做，容易理解和掌握，且课程不易太长。

（5）培训内容考试及必要的奖罚制度（奖一定要有，如物质或名誉），如公司内部，最好和绩效持靠。

（6）准确把握课程标准的理念、目标和内容，运用教育学和心理学原理，培训方式。

（7）要不断提升自己的专业素养即教学能力和教学策略。

企业合规培训材料范文

第一条为了贯彻落实省委、省政府《关于加快民营经济发展的决定》（粤发〔*〕4号）精神，扎实推进全省中小企业培训工作，引导社会培训机构有序地开展中小企业专业特色培训，构建覆盖全省的中小企业培训示范机构网络，特制定本细则。

第二条培训示范机构的认定工作由省中小企业局组织有关部门领导、著名专家学者以及专业人士组成的培训示范机构认定工作小组负责。

地级以上市中小企业行政主管部门负责当地培训示范机构的申报初审工作。

第三条对认定的培训示范机构，采取每三年重新认定一次的办法，实行动态管理。

第二章申报条件与申报材料

第四条符合下列条件的培训机构均可自愿申报认定为省培训示范机构：

1、独立法人单位。

2、具有健全的组织机构和内部管理制度，财务状况稳定。

3、开展某项专业特色或专项技能培训工作2年以上，近2年培训超20场次，受训人数超1200人次。

4、根据专业特色或专项技能培训的要求，拥有高水平的专业师资资源。

5、培训运作规范，收费合理，受到所在地中小企业的良好评价。

6、积极配合中小企业主管部门，开展论坛、讲座、公开课等公益。

7、在开展中小企业培训服务中接受中小企业行政主管部门的指导。

第五条申报材料

1、广东省中小企业培训示范机构申请表。

2、广东省中小企业培训示范机构推荐表。

3、可行性论证报告（包括课程设置、教材选定、收费标准、师资状况等资料）。

4、本机构为中小企业培训服务的主要师资人员的构成情况。其中申请中小企业培训师资资格的按《广东省中小企业培训师资人才招聘细则》办理。

5、上年度财务报表复印件。

6、企业法人营业执照或事业单位法人资格证或社会团体法人资格证复印件。

7、从事培训业务资格资质证明文件或证书复印件。

上述材料属复印件的，须由所在地级以上市中小企业行政主管部门审核并在复印件上加盖公章。

第三章推荐要求与认定程序

第六条推荐要求

1、申报机构提供5家中小企业培训服务对象或3个社会团体或1个省级行政主管部门的评价推荐意见。社会团体可以是省级以上中介服务行业组织或市级企业行业协会、商会等组织。

2、同一家中小企业、社会团体或行政主管部门每年推荐培训示范机构一般不超过2个。

3、推荐单位须出具有实际考评依据的文字材料，并对所出具文字材料的真实性承担责任。

第七条认定程序

1、符合申报条件的培训机构向所属地级以上市中小企业行政主管部门申报，省培训机构直接向省中小企业局申报。

2、地级以上市中小企业行政主管部门对申报材料进行真实性、完整性审查后提出初审意见，填写广东省中小企业培训示范机构推荐汇总表，连同申报材料报送省中小企业局。

3、省中小企业局组织示范机构认定工作小组对申报材料、申报机构的经验、业绩、效果以及申请机构实地设施等状况进行复审。

4、复审合格的由省中小企业局发文公布培训示范机构名单。

第四章权利、义务与管理

第八条权利

1、有权优先获得中小企业培训计划相关项目的举办权。

2、优先申请省扶持中小企业社会化服务体系资金补助。

第九条义务

1、原则上按企业要求或年度培训计划举办相关培训。

2、中小企业行政主管部门根据年度培训计划举办的个别免费培训、公开课或论坛时，各培训示范机构应全力支持配合。

3、协助建立中小企业案例库或完成中小企业行政主管部门委托的其他任务。

第十条管理

1、省中小企业局颁发牌匾，并在媒体上公布认定培训示范机构名单，提高知名度。

2、开展中小企业培训过程中必须接受中小企业行政主管部门的指导。

3、培训示范机构每年要撰写年度书面总结，于当年12月底前报当地地级以上市中小企业行政主管部门汇总后报省中小企业局。

4、培训示范机构发生下列情况之一者，由省中小企业局取消其培训示范机构资格，并在省中小企业服务体系信息平台上公布。

（1）经查实申报材料虚假的；

（2）被司法机关处罚的；

（3）受到有关行政主管部门、行业组织处分的；

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关键词：建筑装饰施工质量控制

一、建筑装饰工程施工质量控制的重要性

就目前我国的实际情况来说，如何控制好施工质量是整个建筑装饰行业所面临的共同问题。因此对于装饰行业从业人员来说，必须不断学习、提高自身的综合素质，从而有效做好装饰质量控制，这不仅对装饰行业的发展起着非常重要的影响作用，还直接决定着项目的观感效果、使用便利性、耐久性以及使用者的自身安全，由此可以看出，做好装饰的质量控制，已经成为当前社会对该行业最重要的要求。

二、影响建筑装饰施工质量的问题分析

2.1装饰装修市场秩序混乱

就目前我国建筑行业的实际情况来说，违法分包、转包，违规出借资质的情况较为普遍，这些不具备相应施工条件的企业和个人施工管理水平较低，缺乏与工程规模相适应的施工机具设备，虽然管理成本较之正规企业低，但施工质量往往难以保证。同时，企业和企业之间也存在不正当竞争的行为，例如串通投标恶意抬高价格或是采用不道德手段先以低于成本的价格取得中标，再与建设单位纠缠办理签证，实际施工人的注意点不在保质保量的完成项目，而是想着通过不正当手段获得更多经济利益，这样的项目自然质量难以得到保证，业主也并未少花钱，如对这样的现象放任不管，将严重影响建筑装饰工程行业未来的发展。

2.2材料质量不达标

对于建筑装饰工程质量来说，其受装饰材料质量的影响非常大，而且当前我国装饰材料市场种类非常多，产品良莠不齐。许多商家为了经济利益，仍然在销售一些已经不符合规范标准的装饰材料或者是质量不合格的材料。这些装饰装修材料在使用过程中会产生有毒物质或是所含有毒化学成分远远超过国家规定的安全标准。选用质量不合格的装修材料，不但会危害人体健康同时也不能满足装修施工质量安全的要求，存在严重安全隐患。另外，劣质的装饰材料也非常容易导致火灾的发生，有些火灾的发生，就是因为施工单位为了节约成本而使用了不符合消防规范要求的室内装饰材料。使用不符合建筑物防火等级的装饰材料，给建筑工程项目埋下了极大的火灾隐患。

2.3缺乏高素质的施工人员

随着近几年我国社会经济的快速发展，建筑行业也得到飞速发展，使得从事该行业施工人员的需求旺盛。虽然从业人员数量在不断增多，但企业职业技能培训教育更多的却是流于形式，真正高素质的技术工人少之又少。除了一些需要较高专业技术的岗位的管理人员和施工管理人员，许多一线施工人员并不具备基本的专业知识，并且文化教育水平偏低。企业为了保证工程进度，也不会为施工人员进行专门的岗前培训，直接让不具备专业技术的施工人员上岗，这就导致了建筑装饰工程施工过程中质量问题的不断出现，从而制约了建筑装饰行业整体技术水平的提高。

三、解决建筑装饰工程施工质量问题的有效措施

3.1通过信息化管理，加强执法监管力度

在建筑装饰工程项目的招投标阶段、施工过程中以及最后的验收阶段，都存在着违反法律法规的行为以及相关部门监管不严的问题。为了规范建筑行业，解决施工过程中的质量问题，国家颁布了一系列相关的法律法规及施工规范及验收标准，起到了一定的约束作用。但由于建设主管部门等监督主体的监督手段有限，往往违法行为总能找到漏洞可钻，现今随着网络信息技术的发展，建筑企业资质管理系统、电子招投标系统、企业诚信库、建筑企业监管信息平台等一系列网络电子监管平台的诞生和发展正在一步步改变这一现状，从信息来源和监管手段上保证了建筑行业法律法规和规范标准的有效执行。在环节上堵住了漏洞，质量管理将会更加规范和高效。

3.2严格控制建筑装饰材料的质量

建筑装饰材料是装饰施工中的重要组成部分，因此要严格控制对建筑装饰材料的质量选择。首先，装饰材料的选择方面。在采购预算范围内既要保证所选的装饰材料符合施工技术标准和环保标准，还要符合室内设计风格，要综合考虑颜色、图案等方面，选择能够达到设计要求和视觉效果的装饰材料。其次，建筑装饰材料质量参差不齐，由于许多装饰材料仅从外观和手感上很难分辨质量的优劣，许多商家会以次充好。因此在采购的时候，要选择那些知名品牌和有质量认证的装饰材料，避免买到不合格的材料而影响工程质量。最后，施工单位必须严格执行装饰材料进场时的检验制度，对需要送检的材料送往有资质的专门的质检机构进行检测，提供材料的检测报告和合格证后方能进行装饰装修工程的施工，进而能够在最大程度上提高装饰工程的施工质量。

3.3提高施工人员的综合素质

针对当前我国建筑施工装饰行业缺乏优秀人才的问题，施工单位要及时做好施工人员的培训工作，定期对他们进行专业技能和知识方面的培训，从而能够在最大程度上提高员工的综合素质，不断提高他们的专业技能。在工程开工前进行人员招聘时，要注重应聘人员的专业技能而不只是看中学历，同时要根据岗位特点和施工要求，选择适合此岗位且施工经验丰富的员工。工程开工后，要定期对员工进行专项培训。比如安全培训、专业知识培训等。还可以开展专业技能知识竞赛，在丰富员工业余生活的同时也能让员工学到知识。除此之外，还要加强对员工企业文化方面的培养，多开展企业经验交流会，使员工之间能够彼此多交流、多沟通，取长补短，增强员工对企业的认同感，从而能够确保员工在施工过程中能够保持认真负责的态度，而不会对工程敷衍了事，这样一来才能保证装饰工程的施工质量。

四、结束语

综上所述，建筑装饰这一新兴行业在提高人们生活品质的同时，由于施工质量的原因也给很多使用者带来了极大的困扰。因此，企业需要采取科学有效的手段方法对装饰工程施工的各个环节进行严格的质量控制。此外监管主体可以借助网络信息技术对施工企业加强监督指导，完善监督监管执法职能，从外部推动施工企业质量管理水平，从而能够为使用者提供更好的服务和保证建筑装饰行业的蓬勃发展。

参考文献：