廉洁文化宣传内容篇1

关键词：新时期；油田；反腐倡廉；宣传教育；思考

随着社会主义市场经济的不断完善和国有企业改革不断深化，油田企业反腐倡廉工作面临新的形势和挑战，“党风廉政和反腐败斗争永远在路上”，在油田企业中必须做好廉政工作。加强反腐倡廉宣传教育，是新时期党风廉政建设的固本之举，是预防和治理腐败的治本之策。油田是重要的能源资源，油田安全关系着国家能源的安全，但是新时期不少油田工作人员，存在行为，损害了国家财产和人民利益，给社会带来消极影响，加强油田反腐倡廉宣传教育工作势在必行。油田企业要不断创新反腐倡廉宣传教育的方式方法，不断提高企业党员干部的思想政治觉悟，将反腐倡廉工作落到实处。

一、新时期油田反腐倡廉宣传教育工作现状及存在的问题

我国正处于经济转型、结构调整、社会变革的关键时期，坚持反腐反贪工作好党风廉政工作关系着国家的兴衰和企业的发展。在国有企业改革的时期，油田企业面临着新的反腐挑战和任务，油田企业坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真落实党风廉政建设责任制度，扎实推进惩治和防御腐败体系建设，党风廉政工作取得了一定的成效。油田党风廉政建设的成功当然离不开有效的反腐倡廉宣传教育工作，反腐倡廉宣传在教育内容、教育方法、教育形式等都进行了创新，取得了一定的进步，但是仍然存在一些问题：

（一）对反腐倡廉的重要性认识不足，宣传力度不够

做好反腐倡廉宣传教育工作必须认识反腐倡廉的重要性和深远意义，当前油田企业将油田开采、经济发展作为重中之重，对政治教育没有给予足够的重视，没有认识到党风廉政建设对于油田企业发展的重要性。油田企业响应党的号召进行党风廉政宣传教育工作，将教育手册发给员工，没有对其中的内容进行讲解，宣传力度不够。

（二）教育内容缺乏针对性，宣传人员素质低

反腐倡廉宣传教育工作人员的素质直接影响着宣传教育效果和质量，当前油田企业反腐倡廉宣传教育人员由纪检监察部门和政工部门充任，这些工作人员素质良莠不齐，宣传能力和组织能力偏低，难以适应当前宣传教育工作的需要。油田企业反腐倡廉教育内容偏向理论教育，将的“反腐倡廉”系列讲话作为教育内容，没有彰显油田企业反腐倡廉的特点，导致油田企业反腐倡廉教育内容缺乏针对性。

（三）教育模式单一，缺乏实效性

油田企业在反腐倡廉宣传教育中主要以政治教育的形式为主，枯燥的理论讲授难以激发工作人员的学习兴趣，导致“反腐倡廉”宣传作为“口号”停留在形式上，没有落实到廉政建设的实践上，缺乏实效性。油田企业反腐倡廉宣传教育工作是为了提高领导干部和员工的政治觉悟，落实党风廉政责任制度，但是目前油田宣传教育工作的实效性有待进一步提高。

二、新时期油田反腐倡廉宣传工作的创新思考

反腐倡廉宣传工作是党风廉政建设的基础，是建立健全惩治和预防腐败体系的前提，是预防的着眼点。新时期，油田企业紧跟党的步伐，非常重视反腐倡廉工作的开展，尤其重视反腐倡廉宣传工作，毕竟做好宣传工作能够有效预防腐败的发生。通过对自身实践工作进行总结，我认为我们可以从如下几个方面来创新油田反腐倡廉宣传工作：

（一）认识反腐倡廉工作的重要性，加大宣传力度

油田企业作为国有企业中利润丰厚的企业，也是行为发生的高危企业，所以必须做好反腐倡廉宣传工作，将党风廉政建设落到实处。近年来，油田企业规模不断扩大，企业利润不断增加，油田企业腐败行为屡禁不止，而且腐败从高级领导到基层领导都涉及，反腐倡廉宣传工作越来越重要，必须加大反腐倡廉宣传工作，提高企业员工的政治觉悟，肃内腐败思想，坚持从严治党的方针策略。此外，要强化学习，组织党支部成员及中央岗位人员认真学习廉洁法规，与廉洁准则“零距离”接触，将宣传工作落到实处。

（二）丰富宣传教育内容，提升宣传教育人员的素质

由于油田企业反腐倡廉教育内容的枯燥，使得反腐倡廉教育成为单纯的理论教育，难以引起员工的重视，丧失了宣传教育工作的初衷。油田企业有着自身的特性，在制定宣传反腐倡廉教育内容时不能套用其他企业的教育内容，要与企业特征相结合，能够增强企业员工的认同感，提高宣传教育内容的有效性。要将法律条规和党纪条规作为重要宣传内容，使党员干部认识到违法之后的后果，从而从源头上抑制腐败行为的发生。油田企业要定期对反腐倡廉宣传人员进行培训，使其掌握党的新思想、新动向，不断提升宣传工作人员的素质，提高反腐倡廉宣传教育工作的质量和水平。

（三）创新教育模式，增强实效性

在反腐倡廉宣传工作中，政治教育只是其中的一直模式，我还可以通过建设廉洁文化，将“尽职、诚信、守法、廉洁”的廉洁文化理念落实到工作实践当中，引导领导干部树立廉洁自律的意识。油田企业可以组织员工观看宣传宣传“廉政”的记录片、电影、开展撰写廉言警句的活动、制作反腐倡廉的漫画宣传手册、组织“廉洁奉公”的主题演讲比赛等，通过这些生动活泼的宣传形式，将政治教育与廉洁文化建设结合起来，将枯燥的政治理论生动地表现出来，增强反腐倡廉宣传工作的实效性。

此外，油田企业还可以通过“抓典型，树模范”的渠道开展反腐倡廉宣传工作，将企业中的人员作为典型进行惩戒，将企业中廉洁奉公的人员树为模范进行嘉奖，所谓“行胜于言”，广大员工会自觉主动地向模范学习，有利于党风廉政的建设。

综上所述，反贪污反腐败和党风廉政建设永远在路上，反腐倡廉宣传教育工作是一项系统的工作，油田企业在任何时候都不能放松警惕。

参考文献：

[1]山成忠.试论新形势下反腐倡廉教育有效性问题[D].中共中央党校，2013.

[2]黎亚红.加强石油企业反腐倡廉宣传教育的实效性探究[J].东方企业文化，2013（22）.

[3]王强；熊亮；张学斌.石油企业应用信息技术推动反腐倡廉的实践与思考[J].天然气技术与经济，2011（S2）.

廉洁文化宣传内容篇2

一、指导思想和工作原则

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建廉洁、公平、正义、诚信的机关为抓手，以廉政为内容，以文化为载体，以建设勤廉机关和高效廉洁窗口为目标，按照加快构建惩防体系建设的要求，大力弘扬优良传统和作风，用先进的廉政文化浸润我市机关以及各中心窗口，占领广大党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变能力，提升党员干部文化修养和道德情操，始终保持党员干部的纯洁性。

廉政文化建设要从工作实际出发，结合各中心窗口服务工作的实际，充分发挥各中心窗口的宣传优势，因地制宜、务求实效，着力创新廉政文化表现形式，着力提高廉政文化的吸引力、渗透力和感染力，着力打造廉洁型、学习型、服务型、节约型机关和窗口，按照“群众性、多元性、实效性”的工作原则，不断拓展廉政文化教育的覆盖面，不断拓宽廉政文化表现形式，不断强化廉政文化的社会感召力。

二、主要工作任务

廉政文化建设要以党员干部廉洁从政、廉洁审批、廉洁交易教育为重点，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，将廉政文化建设与提高机关、窗口党员干部素质相结合，不断规范党员干部的行政审批行为、公共资源交易行为，主要做好以下工作：

1.结合我委行政服务工作实际，集思广益、因地制宜，建立和完善廉政文化宣传阵地。

2.围绕“建设勤廉机关、勤廉窗口，保持党的纯洁性”的总体要求，深入开展廉政文化主题活动。

3.不断总结我委机关、窗口廉政文化建设工作经验，推进行政审批阳光服务机制和公共资源阳光交易机制工作调研。

三、方法步骤

我委廉政文化建设主要分三个阶段进行：

（一）动员部署阶段（2012年3月20日-2012年4月1日）

各科室、各中心要把创新廉政文化形式，提升党员干部廉洁从政、廉洁审批、廉洁交易意识作为机关、窗口建设的重要内容，结合自身实际，有针对性制定实施细则，作好动员部署，切实提高党员干部对廉政文化的认识和参与廉政文化建设的积极性。

（二）组织实施阶段（2012年4月1日-2012年9月30日）

围绕建设廉洁型、学习型、服务型、节约型机关和窗口，坚持继承和创新的工作思路，贴近窗口服务工作实际，创新方法、创新形式、创新内容，不断完善廉政文化阵地，拓展廉政文化载体，增添廉政文化内涵，力求我委廉政文化建设取得实效。

1.加强廉政文化宣传平台建设。各科室、各中心要结合实际，因地制宜，充分利用网站、网页、宣传栏等形式加大廉政文化宣传力度，营造廉政文化建设浓厚氛围.

2.拓宽廉政文化主题教育活动形式。各科室、各中心要积极组织开展法律法规学、读书评书、廉政党课、廉政知识竞赛、廉政格言创作和征集、观看警示教育片、廉政主题演讲等活动，增强党员干部廉洁从政、廉洁审批、廉洁交易意识。

3.组织开展廉政文化创建工作调研活动。各科室、各中心要结合自身工作实际，围绕廉政文化的主题，有针对性地开展廉政文化建设工作大调研。

4.大力开展学雷锋主题教育活动，把学习雷锋精神作为廉政文化建设的一项重要内容来抓。

（三）总结验收阶段（2012年10月1日-2012年10月30日）

各科室、各中心要积极参与我委廉政文化建设各项活动，切实抓好组织实施阶段的各项具体工作，建立廉政文化建设工作台帐，及时总结开展廉政文化建设工作，做好市纪委到我委检查验收廉政文化建设的迎接工作。

四、工作要求

1.加强组织领导。各科室、各中心要高度重视廉政文化建设活动，切实加强活动的组织领导，将廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容，列入各科室、各中心年度目标管理考评重要内容。成立市行政服务管理委员会廉政文化建设工作领导小组。领导小组下设办公室，由同志兼任主任，具体负责廉政文化建设各项工作的组织、协调、联系工作。

廉洁文化宣传内容篇3

关键词：廉洁文化企业文化清廉驿站

目前深圳市地铁集团有限公司运营的线路长达178公里，车站118个，地铁网络化运营带来客流量的不断上升，平均日客流达到200万人次，地铁车站每天要接待大量的市民与外来乘客，是深圳地铁集团向社会展示企业形象的重要窗口和平台，是传播地铁文化、树立地铁企业服务品牌的重要阵地。因此，2012年9月，深圳地铁集团开展打造廉洁车站建设活动，面向市民宣传廉洁文化和“铁魂”文化，通过弘扬廉洁文化，促进“廉洁城市”建设，深圳地铁集团联合深圳市纪委等单位共同打造中国首个以廉洁文化为主题的品牌车站――清廉驿站，并将文化的传播与服务品质的提升有机结合，以特色车站的方式进行企业品牌营销，提升深圳地铁服务品牌在社会与市民心中的影响力与认同度，

一、从战略高度和品牌视角定位

深圳地铁廉洁车站不仅仅属于深圳，更属于深圳这座城市；不仅代表深圳地铁对于廉洁的态度和重视，更代表深圳市公共服务行业乃至市政府对于廉洁的态度和重视。

因此，从城市和政府的战略高度出发，廉洁车站的定位是：代表深圳地铁、公共服务行业乃至深圳市政府廉洁文化的旗帜型车站。

在发挥廉洁车站教化、凝聚、督促等企业文化内部管理（内强素质）时，应充分发挥廉洁车站的企业文化外显价值（外塑形象）。

廉洁车站，不仅仅应使深圳地铁、公共服务行业甚至深圳市政府更廉洁，更应使广大乘客、市民、媒体等认为深圳地铁很廉洁，促进他们对深圳地铁廉洁的积极联想和认知。从品牌的视角考量廉洁车站，使廉洁车站的活动、传播方式等突破企业文化的范畴，更注重传播的本质――沟通。而廉洁车站的沟通对象，不仅仅是地铁内部的员工，也不仅仅是政府内部的体系，而是直接面对广大乘客、市民、媒体。

二、利用系统方法进行打造

根据深圳地铁、深圳城市文化的特点，用系统化的方法打造立体、丰满的廉洁车站。这一系统的方法包括：文化特色软装饰、特色故事、特色文化创意纪念品、特色活动、特色服务、特色的站务人员、特色的视觉宣传等。

三、具体实施

（一）基础要素的规划

1、车站的选择

深圳地铁会展中心站是罗宝线和龙华线的换乘站，地处繁华的市中心商贸区，旁边有城市广场、CCOCPARK、天虹等大型商场，客流量十分巨大。在人流如此密集的地铁车站和列车车厢开展廉洁文化宣传，以营造廉洁文化社会公共空间、广泛传播廉洁城市理念为核心内容，通过公共空间艺术、环境互动设计、特色视觉和文化产品开发等手段，将地铁车站打造成为主题突出、形象鲜明、独具特色的廉洁文化宣传推广中心，具有独特的优势。

2、站名的确定

“驿站”古时供传递文书、官员来往及运输等中途暂息、住宿的地方、旅店。现代而言，也可借用为：中途暂时休息、住宿的地方；也作为临时落脚的地方；指非长久性居住和生活的地方。驿站在我国古代运输中有着重要的地位和作用，在通讯手段十分原始的情况下，驿站担负着各种政治、经济、文化、军事等方面的信息传递任务，在一定程度上也是物流信息的一部分，也是一种特定的网络传递与网络运输。定名为“廉洁驿站”不仅在地理特征上符合换乘站的特点，有赋予了廉洁更广博的内涵。

3、传播语

为增强廉洁文化宣传推广效果，深圳地铁集团和市纪委、福田区纪委共同对廉洁公益广告进行了精心的策划、设计、制作与上画，使其既富有思想性和艺术性，内容又非常温馨，语言生动活泼。通过“人生就如车站，方向不能选错，生活就像乘车，安全不能小觑”、“越界一步天地窄，坚守一步幸福长”、“漫漫人生路，知足不迷途”、“再抢手的位子也只能用来为人民服务”等语句，使乘客们在不经意低头或抬头间都能感受到浓浓的廉洁文化氛围，潜移默化地接受廉洁文化的教育和熏陶。

（二）视觉基础

1、LOGO

以字体LOGO为主。也曾考虑图形LOGO，但考虑到市民、乘客辨识的难易度，最终采取了变形字体的LOGO。

2、LOGO与原车站名的组合使用规范

规定了原车站名+清廉驿站LOGO的几款形式。

3、主题形象海报

确定了以莲花为主的主题海报。因为，莲花，古称水芝、芙蕖，因为它出自污泥而不染尘埃，被世人奉为廉洁的象征，故后人就取“廉洁”的“廉”字之音改叫“莲花”。历代文人墨客无不为之挥毫泼墨，赋诗吟词，广颂莲花廉洁的高贵品质。莲花出污泥而不染的精神，时时刻刻严格要求自己，像莲花一样“中通外直，不蔓不枝”，管得住身手，抗得住诱惑，堂堂正正，“香远益清”。

（三）特色软装装饰

在不改变车站的主体结构、空间布局和不需要大规模投入的前期下，以特色的软装饰营造廉洁车站独特的文化氛围。

1、廉洁文化墙

墙上既可以张贴宣传画，也可以贴廉洁寄语，廉洁承诺。设置专门的留言板板块，欢迎群众留言，收集群众对廉洁建设的意见建议，通过系列活动推进社会廉洁建设。

2、结合车站环境的互动类媒体装置

利用人流经过多的闸机、扶手、包柱、通道等媒体张贴不同类型、不同内容的宣传画。地铁集团公司主动放弃了部分地铁商业广告寸幅寸金的利益，在全线18个站的站厅层、站台层的显眼位置和全线所有开行的列车车厢，上挂廉政公益广告212幅。每幅广告牌都是经过精心设计，富有很强的思想性和艺术性，既有正面的呼吁，也有反面的警示；既有温馨的提醒，也有苦口的劝导。如：“一身正气上班去，两袖清风回家来”、“一清二白，做人也像它”、“如果为政不廉，受伤的不仅是你一个”。

3、展览角

定期张贴“廉洁小故事”、“蛀虫那些事”、“警钟需长鸣”等宣传故事，以起到警示和规劝作用。

（四）特色活动

结合廉洁车站的自身定位、文化调性、地铁建设重点、社会热点事件和政府层面动向，开展廉洁车站活动。

1、举办廉洁书法、绘画、摄影展

地铁集团公司在全公司开展廉洁书法、绘画、摄影展征文，然后将征集的优秀稿件，分门别类在廉洁驿站进行展出，让广大市民、改变乘客对廉洁是单纯说教的观点，以生动活泼的形式进行廉洁的宣传。

2、廉洁春联

在中国的传统节日春节来临之际，地铁集团公司邀请深圳市书法家协会的书法家在车站现场免费为市民、乘客书写廉洁春联。同时，印制了一大批春联，免费赠送。其中“一身正气龙虎惧，两袖清风鬼神惊”、“兢兢业业为人民服务，老老实实向群众学习”等深受市民、乘客喜爱。

五、特色视觉

设置专属廉洁意见簿、廉洁意见箱、廉洁寄语本等，让市民、乘客留下自己意见、建议和寄语。

在车站的显示屏播放廉洁短片，通过一个个小故事，用生动的形式宣传廉洁理念。

六、持续创建

廉洁非一时之念，罗马非一日建成。廉洁车站的建设，使之达到我们预想的战略高度也并非易事。廉洁车站的建设需要长期、持久的、不间断的坚持和积累，这也是所有文化积淀的共性过程。

廉洁文化宣传内容篇4

一、深刻认识在新形势下岗位廉洁教育的重要性

（一）岗位廉洁教育融入了工作实际，强化了职业道德和操守教育。开展岗位廉洁教育，紧密结合单位工作实际和岗位职能，紧贴各岗位工作特点，以加强廉政风险防控、规范权力运行为首要职责，把教育融入受教育者在岗履职的全过程，融入岗位权力运行的全过程，对公职人员进行岗位教育和规范，是教育更加贴近每个人的思想和工作实际，教育引导广大党员干部廉洁勤政，遵守职业道德，强化职业操守，提高廉洁自律的自觉性，促进权力干净、规范、有效运行。

（二）岗位廉洁教育突出了教育的针对性和有效性。岗位廉洁教育与示范教育、警示教育相比，更具有个性化、贴近性和生动性的特点。在教育对象上体现个性化、使廉洁教育对象从群体走向个体，从单位深入当具体岗位，因岗施教，因人施教；在教育内容上体现贴近性，针对不同岗位的不同特点、不同要求开展教育，做到对症下药；在教育方式上体现生动性，注重人文关怀和心理疏导，进行互动启发式教育，强化自我教育。通过开展岗位廉政教育，可以变粗放式教育为精细化教育，从而解决针对性和有效性不强的问题，切实做到入脑入心。

（三）岗位廉洁教育是一种长效机制建设。岗位廉洁教育注重了自律与制度规范的有机结合，自律与他律的有机统一，是一种长效机制的建设。开展岗位廉洁教育，其核心就是防范岗位廉政风险，通过查找廉政风险点，使每个人都指导在岗位履职时可能面临的腐败风险和危险，以及违反廉政行为规范的严重后果。用制度形式把教育内容固化下来，用制度约束受教育者行为，使每个人都知晓如何来防范风险，如何不犯或少犯错误，不做违纪违法的事，从而极大地增强教育的说服力和约束力。

二、当前反腐倡廉宣传教育建设的缺失

随着惩治和预防腐败体系基本框架的逐步建立，反腐倡廉宣传教育制度建设有序推进。但就本单位层面而言，反腐倡廉宣传教育制度建设尤为是体系建设方面人存在不少的问题，制约了反腐倡廉教育的针对性和有效性。

（一）宣传教育制度建设系统性规划空乏。古人云：“德教为先，修身为本”，反腐倡廉宣传教育是拒腐防变的基础性工作。一些管理干部对此认识不高，认为生产经营效益为实的，思想教育是虚的，制度建设是形式，因而对党员干部教育不重视、不主动，对反腐倡廉宣传教育制度建设不积极，重教育声势、轻实际效果、重活动安排，轻制度建设，重任务部署、轻长效机制建立。

（二）尚未形成形式与内容相统一的有效供给机制。反腐倡廉宣传教育作用具有润物细无声的功能，需要坚持不懈、持之以恒。必须解决宣传教育内容华而不实、浮于表面上下工夫。反腐倡廉教育做到入心入脑，提高其科学性、针对性和有效性，既要讲究形式，更应注重内容，实现形式与内容有机统一。当前，各单位的防腐倡廉宣传教育创新不断，形式也多种多样，但需要引起我们重视的是一些宣传教育往往有名无实、流于形式、效果不佳。

（三）宣传教育制度建设基础薄弱。不少单位忽视反腐倡廉建设的社会基础，将宣传教育对象局限于党政领导干部，将广大群众排除在外。同时，宣传教育制度的供给机制僵化，往往以党政命令和决定取代制度建设，难以充分调动社会群众的积极性和主动性，更难以保证制度的有效性和科学性，导致了教育亲和力的缺乏。

三、围绕实效性，以“五项工程”助推反腐倡廉宣传教育

（一）重在清理权力，实施“阳光示权”工程。权力在哪里？权力在“人”，权力归根到底要由人掌握；权力在“位”，权力毕竟是一定岗位上的人才拥有；权力在“事”，权力最终体现在对“事”的处理过程中。“人”、“位”、“事”，共同构成权力运行的“三要素”。清理权力事项，规范工作流程，是开展岗位廉洁教育的基础。通过清理权力事项，教育每名公职人员认清职责范围内的权力，进一步增强责任感和使命感。

（二）重在查找风险。实施“源头防腐”工程。找准岗位风险点是决定开展岗位廉洁教育能否有成效的根本，也是岗位廉洁教育的一个重要前提，同时也是公职人员对自身岗位的一次深刻认识和自我教育。各单位各部门根据自身实际，在划分岗位类别、清理岗位职权的基础上，通过发动公职人员自查、互查问题，面向管理服务对象等社会层面征集意见，分析工作中暴漏出来的问题等多种途径，查找每个岗位的腐败风险点。对下属单位、内部科室较多的企业单位，从重点岗位、关键环节抓起，逐步向其他岗位延伸。通过查找岗位风险点，使每名公职人员认清权力运行中容易出现的问题和薄弱环节，教育公职人员正确使用手中权力。在查找岗位风险点过程中，一要找准。要围绕每项工作中各个岗位的权力运行这个核心，采取自己主动查、同志互相查、服务对象帮助查相互结合的查找方式，认真查找岗位风险。二要定准。要认真分析评估每个风险点，风险发生几率、危害程度和违法违纪的性质等方面，由高到低确定风险等级，加强对重点岗位的管理。三要公开。将查找出的岗位风险登记造册，建立台账，通过多种形式进行公示，在更大范围内征求意见，主动接受群众监督。

（三）重在因材施教，实施“典型示范”工程。国有企业要围绕落实《国有企业领导人廉洁从业若干规定》，重点针对决策、管理、生产经营活动等关键环节，创新教育载体和工作机制。根据查找出的风险点和岗位特点，制定相应的廉政行为规范，并组织开展风险点大讨论活动，让每名公职人员知晓自己的岗位风险所在。结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求，从最容易产生腐败和不正之风的环节，以及公职人员思想认识上最模糊的问题等方面入手，制定因材施教方案和阶段性教育计划。要创新教育模式。各单位通过调查问卷，要求每一位公职人员在查找自身岗位风险，提出防范措施及建议的同时，必须针对自身岗位编写1至2个情景案例。对已经编制完成的情景案例，在本单位范围内进行集体讨论，以部门为单位，对收集上来的情景案例进行统一编审，形成系统的、分门别类的岗位廉政教育系列教案，作为本单位开展岗位廉洁教育的素材。要拓展教育载体。充分利用各种宣传媒体、学习载体和现代信息技术，使教育的方式更加符合时代特征和人性特点。利用门户信息网站，开展网上学习平台、推出廉洁教育课堂。与廉洁文化相结合，利用电脑屏保、宣传标语等形式开展教育，使其在面对类似的情形时能够做出正确的选择，达到入脑入心的教育目的。

（四）重在信息技术，实施“警示教育”工程。高科技信息技术是岗位廉洁教育工作的支撑。各单位要积极搭建岗位廉政教育工作的平台。一是搭建岗位在线自我教育平台。广泛收载岗位廉洁教育案例、情景模拟短剧、警示教育专题片、警示格言、职务犯罪典型案例、专家讲座和党纪条规知识等信息，构成岗位廉洁教育资源库。开设网上廉洁教育测试专栏、典型案例分析和廉洁课堂专栏，要求公职人员定期登陆讯息，记录登陆情况，实现在线教育。二是搭建岗位廉洁教育管理平台。全面收载各单位岗位廉洁教育的动员部署，责任分工、组织实施及检查考核情况，加强岗位廉洁教育的指导和管理，推动岗位廉洁教育各项工作从零散走向系统。

（五）重在人文关怀，实施“廉洁提醒”工程。提醒教育是对教育对象的提示性谈话或提醒，实质上是一种思想教育、心理疏导，目的是让每一个岗位人员不断明确岗位风险，时刻保持清醒头脑，防微杜渐，廉洁自律。各单位应开展上岗前任职提醒、任职后履职提醒、定期预防提醒和诫勉提醒。组织提醒的同时，应拓展到家庭的亲情提醒。针对岗位人员实际，深入思想深处，触及人的心灵，解决存在问题，从而起到事半功倍的效果。

四、增强廉洁教育方法途径实效性的现实关系

在长期的反腐倡廉宣传教育实践中，形成和创造了丰富的方式方法，这是一笔宝贵财富。但是，廉洁教育不是一项阶段性的工作，而是一种经常化、常态化、规范化的教育，是一项系统性工程，必须以求真务实的精神，扎扎实实、坚持不懈地抓好，确保这项工作取得实实在在的效果。

（一）加强组织领导，落实责任。岗位廉洁教育是党风廉政建设和反腐败东征的重要内容，必须槛车党政齐抓共管、各部门合力推进、干部群众共同参与。各级党组织要切实担负起岗位廉洁教育工作的领导责任；领导干部要身体力行，带头参加，充分发挥表率作用，企业部门要强化主体责任意识，把对公职人员的岗位廉洁教育做为自身业务工作的一部分，与各项职能工作统筹安排、协同推进，形成上下一心、部门联动、齐抓共管的良好局面。

廉洁文化宣传内容篇5

当前廉洁文化建设存在的误区

一、思想上的误区。不能充分认识到廉洁文化建设的重要性、长期性和紧迫性，把廉洁文化建设当作可有可无的任务，是软指标，讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。

二、主体范围上的误区。有人认为廉洁文化建设的对象是党员领导干部，针对的是“当官”的，与“老百姓”无关。

三、是认识上的误区。对廉洁文化建设的内涵和形式缺乏全面统一的认识，把内容形式化。不能狭隘地认为，只有“艺术”化了的形式才是文化，避免把是否具备“艺术”性作为廉洁文化建设的唯一要件，片面追求其外在的艺术形式，而忽略了党风廉政建设的常规性工作。

建设廉洁文化突出的内容与功能

加强企业廉洁文化建设必须从物质、精神、制度三个层面，从廉洁从业理念、制度、阵地等六个方面推进。

一、培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与创业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强企业党员干部的崇廉意识，对于企业发展具有特殊意义。

二、完善廉洁从业制度，增强执行力。国有企业建设廉洁文化，就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对企业的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，一方面要加快企业经营销售、物资采购、投资管理、工程招投标、人事管理等管理制度的完善、改进与配套。另一方面要不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。如果一个企业的党政领导带头违反廉洁从业制度，这个企业的风气肯定不正，将会毁掉一批党员干部。

三、建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和载体，要主动适应职工心理需求，发挥网络、通讯、电视、报刊等媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，形成强大的视觉廉洁文化教育网络。

四、开发廉洁文化产品，增强创新力。廉洁文化产品是廉洁文化的重要表现形式，与时俱进、不断创新是廉洁文化建设的不懈动力和活力，要坚持将廉洁文化教育的成果，及时提升为廉洁从业的制度和企业管理的内容，不断向企业产品、形象、品牌、环境延伸。

五、强化廉洁从业监督，增强约束力。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系创业发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。

六、动员干群广泛参与，提高鲜活力。企业广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。

建设廉洁文化应把握的途径和方法

一、廉洁文化进领导班子。建设具有国企特色的廉洁文化，党员干部是重点，领导干部是关键。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根。在中心组坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高理论水平；要通过建立和完善学习体会交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。

二、廉洁文化进区站。区站廉洁文化建设要以正面宣传为主，充分利用区站宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，及时传达上级有关精神；要组织区、站干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；有条件的单位要充分利用现代网络、电视等技术手段，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，努力在区、队、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。

三、廉洁文化进岗位。要结合职业道德教育，制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。要探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业规范列入应知应会考核等活动，促进党员干部岗位保廉；通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。要建立岗位保廉的检查考核制度，通过检查考核，不断强化领导干部的廉洁从业意识。

廉洁文化宣传内容篇6

[关键词]企业廉洁文化；对策

中图分类号：F306文献标识码：A文章编号：1009-914X（2014）20-0013-01

引言

廉洁文化是企业文化的重要组成部分，它与企业文化是相辅相成、不可分割的。每个单位开展企业文化建设，均离不开廉洁文化的参与；企业开展廉洁文化建设，企业文化是基础。廉洁文化的发展可以有力地促进企业文化的发展，二者之间具有很强的融合性和互补性。企业文化的培育，需要廉洁文化去推动和促进，领导人员的廉洁形象，员工的共同价值取向，企业精神氛围的形成，等等，都需要廉洁文化去不断强化。可见，廉洁文化建设对企业是非常重要的。下面笔者根据自己公司的情况，讨论了企业廉洁文化建设。

一、企业廉洁文化建设的作用

1、建设企业廉洁文化，促进企业健康发展

倘若要想企业获得发展壮大的效果，这就需要企业以及社会拥有和谐、稳定的环境，只有在此基础上企业才可以获得实质意义上的发展。要建设企业的廉洁文化，首先要从站在企业稳定、改革及发展这个高度，充分发挥职工参与的积极能动性，凭借各种丰富多彩、形式多样的组织活动的开展，进而不断营造起企业风清气正的廉洁环境，保持稳定、健康的企业发展方向。

2、建设企业廉洁文化，营造企业良好精神风貌

一般来说，实施企业管理其最重要的目标就是不断强化企业的管理，同时提升其服务和软实力，进而提高其核心的竞争力，促进企业又好又快发展。建设企业的廉洁文化，不仅可以在很大程度上凝聚人心、鼓舞士气，而且还可以焕发职工积极上进的精神面貌，激发职工的积极性以及创造性，进而营造企业良好的精神风貌，促进企业和谐稳定可持续发展。

3、建设企业廉洁文化，促进职工提升思想道德水平

大力建设企业的廉洁文化，有助于帮助职工树立良好的世界观、人生观和价值观，同时还可以提升职工的地位观、权力观以及利益观，固牢拒腐防变的第一道思想防线，从而促进企业和社会和谐发展。

二、加强企业廉洁文化建设的对策

1、领导应该重视，健全机构制度

我公司党政主要领导对企业廉洁文化建设工作十分重视，将企业廉洁文化建设工作作为企业文化建设的一个重要组成部分，与企业文化建设工作一起规划、一起部署，一起落实，一起检查考核，对企业廉洁文化建设工作提出了明确要求，把企业廉洁文化建设工作纳入到党的宣传教育工作整体部署之中，纳入到党风廉政建设责任制之中，纳入到各级组织对党员干部的教育培训之中，纳入到各级党委（党组）中心组的学习计划之中，纳入到对领导干部的培养，选拔，管理，使用等各个环节之中。

（1）建立了反腐倡廉宣教工作联席会议制度，突出了各职能部门积极参与的作用。制定了反腐倡廉宣教工作联席会议制度及工作职责，明确了各部门的任务和职责。并根据每个阶段宣教工作的重点，及时召开联席会议，研究部署有关工作，各职能部门充分发挥了在宣传教育中的作用。

（2）建立了领导干部抓反腐倡廉宣教工作的责任制度，突出了责任主体的作用，为了使领导干部真正成为反腐倡廉宣教工作的责任主体，我们企业建立了宣教工作考核制度，把反腐倡廉宣传教育作为党风廉政建设责任制的主要内容之一，提出了具体的目标和任务，并进行了任务分解，明确了落实宣教工作的领导责任和完成时限等要求。

（3）建立了宣教工作督促检查机制，突出了检查落实。每年年初根据纪委全委会议确定的年度反腐倡廉宣教工作目标和任务以及“党风廉政教育月”工作安排，坚持普遍检查与重点抽查相结合，深入全局各基层单位进行督查。看教育活动是否有计划安排，是否有重点、有针对性，查文件资料，看党政领导是否重视，是否有动员讲话和工作要求，查会议记录，看党员干部是否积极参与和参与面有多大，以及活动的效果是否明显，查领导干部的学习记录，并向党员干部提问等，确保了宣教工作的落实。

2、突出重点，加强了对领导干部和职工群众的教育

党员领导干部是我们进行反腐倡廉教育的重点。对党员领导干部进行反腐倡廉教育必须有针对性地解决好思想观念和信仰问题，必须紧紧围绕筑牢拒腐防变的思想道德防线开展工作。为此，我们采取了集中办培训班，举办反腐倡廉形势报告会、知识测试等方式，加强了对党员领导干部理想信念，党纪条规和廉洁从业规定等的宣传教育。尤其是利用近几年发生在我局的违纪违法典型案例，采取召开重大典型案件通报会，组织党员领导干部到监狱与犯人对话，让正在服刑的人员现身说法，将服刑人员的忏悔书在新闻媒体和内部刊物上登载等方式，及时对党员领导干部进行警示教育，使党员领导干部牢固树立廉洁自律的意识，自觉遵守廉洁自律的有关规定。

3、建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力

宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、电视，广播和报刊等现代媒体的优势，发挥各种传统宣教阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

（1）充分利用网络文化载体，推进廉洁文化建设。随着信息化浪潮的汹涌澎湃，网络的快速发展，产生了新型样态的网络文化，网络文化打破了传统文化意义的框架，对传统文化和当代文化极局具冲击力、影响力和渗透力，对廉洁文化同样产生巨大的影响。因此，在网络时代，应充分运用网络文化这个载体，推进企业廉洁文化建设。

实践“三个代表”重要思想推进反腐倡廉工作，要求企业的廉洁文化建设必须紧紧依靠职工群众，其实质就是扩大职工群众行使对企业领导人员的监督权，运用网络手段，可以加快厂务公开，提高企业决策的透明度，便于职工群众行使知情权和监督权。

把网络引入廉洁文化，拓宽了廉洁文化建设的工作领域，开创了廉洁文化建设的新天地，网络文化提高了廉洁文化的层次，丰富了廉洁文化的内容；网络文化的综合传输方式，网络的互动性，增强了廉洁文化的辐射力，使廉洁文化更具吸引力和感染力。

（2）加强电视，广播电台宣传阵地建设。在电视台、广播电台开辟廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目，充分发挥电视、广播直观、快捷、感染力强、群众基础广泛的优势，及时宣传党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等，营造廉洁文化氛围，形成视觉冲力。

（3）发挥短信平台作用。充分利用手机短信平台，向领导干部发送廉洁提醒短信，廉洁理念，格言警句等。

（4）加大廉洁文化标识建设。在中心广场、会议室，办公室、职工住宅小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板、灯箱、公益广告牌等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。

4、开发廉洁文化产品，增强创新力

廉洁文化建设内容丰富，固化形式多样。要不断探索新颖活泼的宣教内容和形式，多出廉洁文化精品。要充分发挥反腐倡廉“大宣教”格局的优势，积极组织开展廉洁格言、警句、书法作品等征集活动，不断研究开发创作具有济北公司特色的廉洁文化产品。力求在制播廉洁公益广告、创作廉洁书画、制作勤廉兼优人物事迹光盘，结集出版廉洁文化理论研讨成果，廉洁从业文学作品等方面出新，努力形成具有企业特色的廉洁文化系列产品。

结语

总之，企业文化在提升素质、激励人心、加强管理、提高效率等方面具有不可替代的重要作用。企业的文化建设，应该根据自己企业的特点、自己企业的经营环境，进行具体的设计定位。廉洁文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设可以发挥文化的渗透力和潜移默化的教育功能，把企业党风廉政建设、反腐倡廉教育等工作内容和形式向文化层面深化、延伸。

参考文献