文化建设设计范文篇1

一、五年制高职会计专业文化建设的现状探讨

1.会计专业理念停留在表层的问题。多数设置了会计专业的五年制高职学校对会计专业理念的引入并不完善，只是在表面层次上，而对更为深层次的会计专业文化的建设却很少有渗入。专业理念是专业文化的核心，也是对整个专业的深层次的认识，是对专业的高度概括。由于五年制高职学校的办学时间较短，受办学环境等各个方面的影响。高职学校在引进或者开设会计专业时，多数是停留在表层。缺乏了会计专业理念的核心，学校在对学生进行培养时，就会出现偏差。这样的偏差包含了专业知识认识的偏差以及会计职业道德的偏差等。而这两者又反过来负作用于会计专业文化的建设，使得学校的会计文化建设风气变得更加恶劣，如此就会形成恶性循环。2.五年制高职学校缺乏对专业文化引领的问题。目前五年制高职学校会计专业文化建设面临的较为严重的问题就是缺乏对会计专业文化的引领，并没有将会计专业文化建设内化到会计实务之中，也没有内化到会计教学当中。因为学校本身就没有对专业文化建设进行较为系统的计划和完善，所以五年制会计专业文化建设并没有得到学校的领导层、教师以及相应的后勤人员的支持，那么整个学校对于会计专业文化建设的引领就会出现缺位现象。就如同一个团队里面缺少了实际领导者，那么这样的团队效率肯定会下降很多。五年制高职学校会计专业也一样，因为没有有效的引领，想要发挥其服务于师生、为学校创造良好的无形资产的作用，这无异于痴人说梦。

二、加强五年制高职会计专业文化建设的对策探讨

1.结合学校自身实际情况，合理定位会计专业文化建设。五年制高职学校应当明确会计专业等专业的文化建设定位问题，使学校的会计专业变成自身的优势资源，营造学校的文化气息，逐渐培养深厚的校园文化底蕴。具体的对策应该包括以下四个方面。第一，明确会计专业的文化精髓，从教师队伍做起，重视会计专业建设文化建设。第二，加强学校会计专业物质文化的建设。在整个学校的基础建设中，加强相关专业的硬件设施建设。第三，建立以学生为本的会计专业制度文化体系。以国内先进的财经院校为借鉴对象，从会计专业教师和学生日常行为规范入手，加强激励制度，同时增强相应的约束力等。第四，深化会计专业职业文化的渗透。学校把会计职业氛围和会计专业文化建设充分结合起来，使学生和学校受益于文化建设的成果。将高职学校的职业性和高教性结合起来，强化学生的“技术性”素养以及“操作性”能力，从而提高整个高职学校的会计专业文化建设的水平。2.循序渐进地提升学校会计专业理念。五年制高职学校的会计专业理念必须走进每一个会计专业师生的心里。兴趣爱好是最好的老师。学校既然能够引进会计专业，当然也可以培养适合学校的会计专业理念。通过与相关的用人单位通力合作，为企业量身打造优秀的会计人才，通过培养学生的会计理念而拓宽学生的财务知识面，从而提高学生的综合素质。通过到企业实践学习，并结合会计专业文化以及“以诚信守职，严谨细致”这样的会计理念来提高自身专业素养，以实现学校、学生以及企业等多方的共赢效果。3.建立以人为本的会计专业文化引领机制。针对五年制高职学校在会计专业文化建设中缺乏引领的现状，学校应该以相应专业的教师牵头，以学生为服务对象，建立以人为本的会计专业文化引领机制。通过教师的引领和学生的参与实践，改变过去只追求教学任务或者就业率的粗糙的文化机制，将会计专业文化建设渗透到学生的会计实务应用中去。从日常的学习教学做起，从一言一行做起，将专业文化内化于心，转化成自身的修养，最终服务于学校、企业以及学生自身，达到多方共赢。

作者：王婷单位：江苏省昆山市教师进修学校

文化建设设计范文篇2

(1)综合性和整体性原则。对建筑进行设计时，要对整体的建筑构想和建筑要求进行综合考虑，绝不能片面思考。建筑设计一般都是分部分进行，建筑设计师在初步设计时，要从整体角度考虑，不能“断章取义”。只有对建筑进行全面的研究与解读，才能把建筑的美观、功能以及实用性进行完美的结合。并且部分与整体是紧密相连的，必须将其有机的结合起来，才能相得益彰，互增色彩，使整个建筑的设计更加完美。(2)有序性原则。有序性原则，是指低层系统与高层系统的关系。整体来讲，高层系统由低层系统构成，低层系统对高层系统有着重要的决定性作用，同时各个层次自身也存在着相应的关联作用。随着层次的不断升高，结合度不断减弱，它有利于层次结构的稳定性，即:层次结构越稳定的，其结合度越低。所以，要对功能分区进行合理分配，有效组织各种流线，合理地整合空间序列。(3)结构最优化原则。要想建筑物既实用又美观，就要保证结构最优化设计的地位。各种设计性能的载体是结构，决定着建筑性能表现的主要因素是结构的合理性，反之，性能所反射出来的效果也能反映出结构的好坏。要素是结构的有效组成成分，结构的走向被要素的运动趋向所影响，因此设计者必须考虑的重中之重就是结构。

2现代建筑设计创新的方法

2．1建筑设计体现人性化

当前的社会是体现人文关怀的社会，由于社会发展的要求和人们的心理需求，指导和牵引着建筑设计的发展方向，建筑物所传达出来的美感，可以让人有一种视觉上的享受，如此，这便是一个成功的建筑设计作品。建筑物中也存在有灵魂，它是一种首创精神和公众精神，使得建筑美和艺术美相靠拢。一个建筑，只有有了人的味道，才能成为情感的归属，因此，作为建筑的设计者要尊重环境的整体性和多样性，让人们拥有真实的存在感。

2．2发扬中国传统的建筑艺术

在现代建筑中，可以运用具有特色的局部传统建筑，如色调、形状、纹样、线条、质感等。或者在传统的建筑形象中，寻找具有代表性的象征因素，并以抽象为符号，在创作中加以运用。由于被人们熟知而产生的亲切感，可以减少现代与传统的多面矛盾，但在这个过程中要与现代的建筑方法相结合，不能生搬硬套。

2．3把绿色思维添加到建筑设计

在能源和环境危机的作用下，各国的共同追求是走可持续发展的道路。在建筑领域的循环经济中，绿色建筑怎样科学实现循环，值得我们深思。绿色建筑，是要用相对较小的成本尽可能地控制能源的消耗。建筑师们要把绿色思维渗入到每项建筑设计的活动中，绿色思维的思维模式是以平衡为本、创新为魂，在从事建筑设计活动中具有创新性。创新则革命性地冲击了绿色建筑设计的方法、内涵和理论。由于这一部分是通过软性呈现出来的，因此建筑师们一直没有足够重视它。然而推行绿色建筑，必不可少的要用到新材料、新技术，这一部分则是硬性的，密切关系着投资的造价，也是当今建筑中建筑师设计时所关注的重点，建筑师的责任是提高关注软性技术的创新度，使功能、性能艺术、环境等方面达到整体最优化。

2．4可持续发展设计

社会经济和技术的发展，人口数量剧增，给地球上有限的资源和环境带来了严峻的考验。我们设计创作时，必须要运用可持续发展的策略。目前，一些发达国家把高投入、高新技术作为减少浪费，充分利用自然资源的手段。但是，我国目前的基本国情，还不适合大面积采用这些高成本的建筑方式，现阶段要把可持续发展战略与传统建筑设计联接起来，充分的利用现有资源，同时加入高新技术，开发出质优价廉的新材料，将其运用到建设当中。这不仅可以节省成本又能保障工程的质量，还可以废料利用，变废为宝。

3结束语

文化建设设计范文

关键字会计文化建设措施

一、会计文化的定义

会计文化有广义与狭义之分，广义的会计文化是人类社会创造的关于会计物质财富与精神财富的总和。狭义的会计文化只包含精神财富，即在特定的社会、经济文化等背景下，通过长期的会计实践，形成的有关会计方面的精神财富，包括会计价值观、会计道德观，以及与此相适应的措施与制度等。

二、会计文化建设的必要性

1.加强会计文化建设是促进会计改革与发展的需要

随着社会的不断发展与进步，经济业务越来越复杂多样，会计行业所处的环境也随之变得越来越复杂。为了跟上时代的步伐，满足经济对会计的需求，会计整个行业也要根据新形势、新情况，进行必要的改革与创新。会计文化建设作为会计建设的一部分，也必须紧跟社会发展的步伐，只有这样才能保持会计价值观、道德观的先进性和生命力。

2.加强会计文化建设是防范会计风险、加强内部控制的需要

由于利益驱动，会计信息失真情况屡禁不止。会计信息失真不仅给会计人员带来经济损失并承担法律责任，而且给企业和社会也带来了巨大损失，不仅降低了企业形象，还导致严重的信任危机。为了避免上述情况，加强会计文化建设颇为重要。会计文化作为管理制度的升华，其核心作用是把外在的制度约束化为内在的自觉行为，从而真正达到规范的效果。会计文化建设可以提高会计人员的精神境界，培养会计人员良好的职业道德和从业水平，有效的防范会计风险，加强内部控制。

3.加强会计文化建设是构建和谐会计环境的需要

和谐的会计环境需要整个社会的共同努力，在和谐的会计环境中，更能调动会计人员的工作积极性。通过会计文化建设的加强，有利于整个社会对会计的正确认识，从而有助于为会计人员提供一个宽松、和谐、友好的工作环境。

通过加强会计文化建设来提高会计人的道德品质，树立正确的价值观，为会计的发展提供了基本方向和行动指南。会计文化建设是促进会计改革与发展的必要性，是防范会计风险、加强内部控制必要性，更是构建和谐社会文化建设的必要性。因此，会计文化建设既要吸取我国传统会计文化的精华，又要善于借鉴国外会计文化的先进之处，对于我国会计文化的创新，逐步建立具有中国特色的会计管理理论和方法体系具有十分重要的作用。

三、会计文化建设的目标与原则

1.会计文化建设的目标

会计文化建设的目标是企业在会计部门内部以会计物质文化建设、会计制度文化建设、会计精神文化建设为基本内容，吸取社会文化、企业文化的精华，建立适应经济发展要求的文化体系。通过营造一种和谐的文化氛围，使会计人员提升自己的职业能力和道德素养，实现自身价值。会计人员自身价值的实现为企业的发展提供了保障，并帮助企业实现相应的发展目标。

2.会计文化建设的原则

会计文化建设所应遵循的原则，是人们通过对会计文化及其规律性的了解，对会计文化提出的基本要求，是实践经验的概括和总结，是我国会计文化改革与发展重要理论依据。根据我国文化建设的实践和理论探索成果，会计文化建设的原则主要为以下几点。

(1)整体性原则。在会计文化建设中，坚持建设的系统性，不断全面的评估各种要素对会计文化的影响，实现会计文化的整体优化。整体优化是构建有中国特色的会计文化，促进会计文化不断优化的原则。因此在会计文化建设的过程中，需要制定全面的会计文化建设方案，把握会计文化建设发展的方向，并始终保持其整体性。

(2)共性原则。会计文化建设的共性原则是指在相同的社会文化环境下，其自身的文化建设都具有共同的组织文化的性质。在不同时代，不同企业的会计文化中都包含有一些超越自身特点，因而具有共性的价值观念，这是会计文化本身科学性的反映。这些共性的认识虽然还有缺陷和不足，但却是形成真理的基础理念，是构成各种不同会计文化之间进行交流，互相促进的条件。因此，中国会计文化建设的进程中，尽管内容和形式随着改革与发展的进程而不断变化，但在实践和观念的总结中为提高经济效益服务的基本点却一直保存下来。这也就是在会计文化建设过程中共性原则的表现。

(3)持续性原则。中国会计文化建设的改革与发展是一个长期、持续的工程，尽管一定时期内会计文化会呈现出相对稳定的状态，但它并不是停滞不前的。会计文化的建设除了强调自身的历史继承性还要根据情况的发展变化，因时制宜，不断研究和解决会计文化建设创新过程中的新情况、新问题。因此，会计文化建设创新从来就不可能一劳永逸，而是贵在坚持。

(4)以人为本原则

人在会计工作中起到决定性作用，企业会计人员的价值取向，道德标准、专业知识等是影响会计工作质量的关键因素，因此在会计文化建设中要以人为中心。一方面要提高会计人员的思想文化与业务能力，选择责任心强，具有会计职业道德的人才，实现会计队伍的最优化组合。另一方面会计岗位要与会计人员的综合素质相协调，做到人尽其才，最大限度的调动人员的工作积极性。

四、会计文化建设的措施

1.加强会计职业道德建设

道德行为依赖于环境的刺激，依托于特定的环境。由于目前行业内尚未建立有助于会计人员诚信行为的制度环境，从而影响会计市场主体的道德取向。如果丧失制度基础，缺乏强制性的道德，社会就很容易出现诚信问题。

要优化社会环境就必须提升社会环境的自洁和抗污能力，造就一种安定和谐、诚实守信、生动活泼的社会局面，就必须重视以诚信为中心的伦理道德建设，使企业在道德建设方面有章可循，以发展优良的企业文化促进企业道德环境的改善。逐步培育诚实守信的良好道德环境和社会氛围，改造民族心理的传统文化理念，使得社会伦理的价值取向更加富有，社会先进成员的品格力量更加震撼人心，营造深厚的文化底蕴和良好的道德氛围。

2.注重培养以人为本的会计价值观

会计价值观作为会计人员的共同信念，是会计群体共同认可与接收的价值标准，为会计组织的发展提供了基本方向和行动指南。它决定了企业会计部门如何看待股东、管理层、会计人员本身及其他利益相关者的利益，以及如何处理这些利益关系。这在某种程度上反应了会计价值观的本质是以人为本。因此培养和形成会计人员正确的价值观，就要从会计主体出发，培养财会人员的责任感与诚信意识，这是提高会计信息质量的关键所在。

3.加强企业会计制度建设

加强企业会计制度建设，是企业会计文化建设的重要保障。企业会计制度包括核算方法制度、内部稽核制度、内部牵制制度。只有按统一的核算方法进行账务处理，反应的会计信息才有可比性，财务报告才能更准确的反应企业的财务状况和经营成果。内部稽核制度在于防止会计核算上的差错与舞伴行为，通过稽核，对日常会计核算中出现的差错、错误及时更正或制止，提高会计信息质量。内部牵制制度主要是为了加强会计人员之间相互牵制、相互监督，防止发生失误或行为。

结束语：会计文化是人类社会文化体系的一个分支，也是中国特色社会主义文化的重要组成部分。大力培育会计文化，对于推动经济社会发展具有重大而深远的意义。为了大力倡导和弘扬会计行业的优良传统作风，我们应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，探索社会主义会计文化的丰富内涵、建设途径，进一步激励会计行业会计人员充分发挥专业作用，推动经济社会科学发展、催进社会和谐，为经济发展和社会进步做出应有的贡献

参考文献：

[1]郭桂杭．论会计国际化与我国的会计文化建设.国际经贸探索.2010(11).

文化建设设计范文1篇4

关键词：会计文化；会计诚信

中图分类号：F275文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）01-0-01

一、加强会计文化建设的新思路

会计文化是社会文化的有机组成部分，因而会计文化建设应以社会文化建设为指导，与社会发展的总体目标相一致。会计文化属于社会文化的一类，它是政治、社会对会计的影响、渗透的结果。

具体来讲，我国会计文化建设的完善应从以下三个方面入手：

（一）理论建设方面

会计文化是在一定的社会经济条件下所建构的会计制度、会计思想、会计管理和会计文化观念的总和。会计文化建设，首先应从理论上入手，进行会计文化理论的研究，以此引导会计人员的理想、思维、价值观、行为准则等。

一是要进行会计观念建设。观念的更新是会计文化建设的前提，我们应围绕会计文化的主题，对新时期的会计与社会学、心理学、人类学、公共关系学等的关系问题开展理论论证，宣传和树立新的会计文化观念，激发人们对会计文化的兴趣，加快会计文化建设的步伐。

二是要进行会计文化价值观建设。价值观是指人们对于人生价值的根本观点和看法，它是世界观的一个重要组成部分。

三是在继承和发扬我国优秀会计文化传统的基础上，虚心学习国外优秀会计文化，借鉴国际经验，努力实现会计国际化，同时，要与时俱进，着眼于创新，保持我国会计文化的先进性。

（二）制度建设方面

改革开放以来，与经济改革和发展的要求相适应，我国会计法制建设取得了长足进展，了《会计法》、《注册会计师法》，对会计核算制度、会计从业人员管理制度等进行了重大改革，大大推动了会计法制化进程。但是，目前少数会计人员法制观念淡薄，为了追求私利，丧失了最起码的法制观念，以身试法，走上了违法犯罪的道路。这些违法犯罪行为虽然是少数会计人员所为，但也反映出在新形势下加强会计法制建设的紧迫性，随着市场经济体制的逐步完善和社会经济的快速发展，社会对企业内部管理制度要求越来越高，建立和完善内部控制度是保障企业财产的安全和完整及防止贪污和浪费要措施，是保证企业经营和财务信息完整、准确、真实性的重要保障。

（三）行为建设方面

会计行为建设要注意两点，一是要塑造会计人员良好的形象。二是要加强会计人员职业道德建设。从全社会角度来讲，会计文化建设要使会计人员在正确的价值观指导下，提高自身素质和服务水准，赢得全社会的尊敬、信任和支持。

二、坚持以诚信建设为主线

（一）在会计队伍中要塑造会计诚信

对会计行业而言，诚信是财富，是指它有助于业务的开拓、市场的占有、领导的信任；诚信是财源，就单位会计人员来讲，是使会计在管理领域中发挥越来越重要的作用，不断提升其管理地位；诚信是财力，是指诚信品牌是一种极大的无形资产。诚信一旦缺失，就意味着失去了走出单位、走进市场、走向国际化的通行证。市场经济需要会计诚信，“信以立志，信以守身，信以处世，信以待人，毋忘立信，当必有诚”的诚信精神，已深深根植于会计人员的心中，成为忠诚敬业的座右铭。

重塑会计诚信，要以人为本，在全会计行业塑造“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”的行业理念。培育会计行业诚信，努力发展面向现代化、面向世界、面向未来的行业诚信文化。重塑会计诚信，就要尽快建立和完善会计行业失信惩罚机制，通过有效的行业、社会联防机制，运用法律手段惩罚会计失信者，打击失信行为，排斥害群之马，以激励守信者，使诚信成为守信者的“通行证”。

（二）政府应积极营造有利于诚信建设的社会氛围

我国政府已认识到会计诚信的重要性，多次发表重要指示，加强会计诚信建设。当然，会计诚信建设是一项长期的、艰巨的工作，政府应在会计信息规范中以公共利益的身份，通过开展全社会会计诚信教育、制定会计信息质量标准和进行行为监督，使会计诚信建设有制度和监督保证。

（三）会计职业组织要进一步提高行业自律水平

会计职业组织起着联系会员与政府的桥梁作用，应充分发挥协会等会计职业组织的作用，改革和完善会计职业组织自律机制，有效发挥自律机制在会计诚信建设中的促进作用。应当借鉴国外经验，在注册会计师协会、会计学会等职业组织中设立职业道德委员会，制定行业诚信建设纲要，加强职业道德和专业技能的教育、培训，强调对社会的责任。另外，各会计职业组织可以对其会员建立诚信档案，具体记录的信息包括四个方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。

（四）全面提高会计人员素质，在会计学历教育中应增加职业道德教育的内容，共筑诚信长城。

1.加强会计职业道德建设，应从教育抓起，学校是进行系统道德教育的重要阵地，在校学习阶段，是他们的会计职业情感、道德观念、是非判断标准初步形成的时期，在整个会计职业道德教育中具有基础性的地位。而在现实中，许多院校非常重视专业技能的培养，而忽视职业品质的教育。

2.为了培养学生职业情感和诚信意识，我们应在会计学历教育中设置“会计职业道德”课程，为其在今后的职业活动中自觉遵守职业道德规范奠定基础。

文化建设设计范文1篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的“十七大”精神和县委全会报告，树立科学发展观，围绕创建部级文化先进县，构建和谐社会的目标，坚持“二为”方向和“双百”方针，解放思想，开拓进取，努力服务全县中心工作，进一步满足人民群众精神文化生活需要，促进我县文化事业的繁荣发展。

二、工作目标要求

（一）努力实现三个目标

1、争创部级文化先进县

2、争创国家一级图书馆

3、争创国家示范性文化馆

（二）完善四项基础设施

1、策划建设新城影剧院和文化广场。我县县城区域数万人口，却没有供人们文化娱乐休闲健身的文化演出场所和文化广场。这一现象与我县全省十强县的地位严重不符，也影响了我县创建全国文化先进县的步伐。因此，2009年，我们建议搞好新城影剧院的规划、论证等前期准备工作，完成投资进行新城影剧院建设和文化广场建设，完善我县人民群众文化娱乐生活的主阵地。

2、完善乡镇文化站建设和乡镇文化广场建设。乡镇文化站和文化广场是乡镇人民群众文化活动的主要场所，是广大农村精神文明建设的主阵地。但目前我县11个乡镇仅有4个乡建成单独成院的乡级文化站，其余乡镇文化站尚与其他部门联合办公，这与我县创建全国文化先进县、建设文化强县的标准还有一定的差距。因此，2009年我们将按照上级部署，积极争取资金，继续开展乡镇文化站建设和文化广场建设。

3、继续推进农村文化大院建设。2008年，为加快发我县文化事业建设步伐，全面推进社会主义新农村建设，县委、县政府将建设100个村文化大院作为为民所办“十件实事”之一，作为完善我县文化基础设施，丰富人民群众文化生活的重要内容来抓，有力地改善了我县农村文化基础设施的落后状况。2009年我们将继续推进农村文化大院建设，使农村文化大院成为我县贯彻落实“十七大”精神，建设社会主义新农村的新亮点。

4、进一步完善现有文化阵地的内部配套设施。我县规模宏大的宣传文化中心（三馆）建成以后，其内部配套设施还不完备，作为宣传文化主阵地的功能还不能得到充分发挥。2009年，我们将积极向上级争取支持，进一步落实现有文化阵地的内部配套设施，早日为群众发挥出更大的作用。

（三）实施四大工程

1、图书馆自动化与资源共享工程

根据省文化厅文件，我县图书馆已列入县级图书资源共享工程规划。我们将努力争取工程项目资金，开展图书馆自动化资源共享工程建设，实现图书馆自动化和资源共享。

2、新城影剧院建设工程

在积极争取上级支持的同时，我局将认真做好影剧院建设工程的前期准备工作。做好项目论证、规划、设计，为县委、县政府的决策提供依据。

3、乡镇文化站、文化广场和村级文化大院建设工程

我局将引导各乡镇做好乡镇文化站和文化广场建设的规划、选址和制定建设标准，继续配合各乡镇对全县所有村级文化大院建设工作做好督查指导，进一步推动文化大院建设稳步进行。

4、文化下乡工程

继续做好农村数字电影放映工作，保证每村每月放映一场数字电影；认真组织开展“欢乐新农村”送戏下乡活动，全年计划演出200场；开展3－5次送图书下乡活动。

三、落实四项措施

（一）加强队伍建设，提高人员素质

进一步学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以“十七大”精神统领文化工作，提高党员干部的政治意识、大局意识和责任意识，把教育活动同加强文化系统各级专业人才队伍建设、职工队伍建设结合起来，提高团队素质，开展文化创新，不断出精品，出人才，出效益，大力发展文化产业，繁荣文化市场，为各项目标的实现提供保障。

（二）内挖潜力，外拓市场，提高文化产业的社会效益和经济效益

1、积极争取资金。制定奖励机制，调动一切积极因素，引导外部资金流入，支持文化事业的发展。

2、更新观念，转变思路。以改革开放的眼光开拓文化事业发展的新市场，按照市场经济规律，搞活经济，提高经济效益和社会效益。

3、强化管理，内部挖潜。充分利用现有文化资源，进行市场开发，促使内部资产效益最大化。同时加强管理，勤俭节约，开源节流，调动一切力量，为文化事业的发展提供有力支持。

（三）关注民生，改善职工待遇

关心职工疾苦，关注困难职工生活，想方设法为低保职工家庭排忧解难，做好稳定工作。保障职工福利待遇，解除干部职工后顾之忧，使广大干部职工能全身必投入到工作中去，促进各项工作目标的实现。

文化建设设计范文

[关键词]文化文化特质审计文化

审计文化是审计部门在长期的审计实际中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等各方面的总和。我国审计事业经过20年的探索、实践,开始步入成熟期,正面临着总结经验、开拓创新、不断深化、寻求进一步发展的新阶段。此时,开展审计文化研究,探索审计文化建设规律,加大审计文化建设力度,对于全面履行审计监督职责;对于加强审计机关精神文明建设,提高审计人员政治业务素质,推动审计事业健康发展,具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、审计文化建设必须明确审计文化的定位

何为文化。文化是一个相当宽泛的概念,研究者见仁见智,言人人殊。据说,全世界给出的文化定义已达万种以上。对此,当代西方学者罗威勒颇有感慨:“在这个世界上,没有别的东西比文化更难捉摸。我们不能分析它,因为它的成分无穷无尽,我们不能叙述它,因为它没有固定形状。我们想用文字来范围它的意义,这正像要把空气抓在手里似的。当着我们去寻找文化时,它除了不在我们手里以外,它无所不在。”这主要是由于人们在不同层面上使用文化概念所致。据我们考察,从大的方面讲,文化至少有三个层面的意蕴:一是人类层面。这是最广义的文化概念,与之相对应的概念是“自然”。文化是相对于人而言的,离开了人,无所谓文化;离开了文化,人也便还原为动物。从这个意义上讲,世界上万事万物,只有两类:自然的、文化的;二是社会层面。与之相对应的概念是“经济”、“政治”。根据马克思主义的社会结构理论,整个社会是塔形结构,经济是基础,政治在中间,文化在上层。虽然政治和文化同属上层建筑,但文化无疑是处在塔尖的位置。经济对政治和文化具有决定和制约的作用,政治和文化也对经济有着促进或阻碍的反作用。经济主要满足社会的生存需要,政治主要满足社会的组织需要,文化主要满足社会的精神需要。它们相互分工又相互协调,共同维系着社会的运转;三是精神层面,归根结底,文化是理念、是精神,核心是价值观。所谓文化的冲突、文明的冲突,实质就是价值观的冲突。但价值观是抽象的、形而上的东西,须通过某种载体才能外化出来,于是就有了形形的文化现象。人类以社会实践活动为基础而形成的生活方式及其产品,无论是物质产品、精神产品,无论是法律条文、管理制度,无论是交往礼仪、风俗习惯,无论是自然科学、社会科学,都是文化的不同表现形态。当我们说文化具有阶级性、时代性、民族性等差别时就是因为其背后的价值观这一质的规定性不同。“审计文化”概念当属第三层面,是文化大系统的一个子系统,是文化大海洋的一掬小浪花。审计文化属于一种职业文化,它是审计组织及其人员在履行法定职责、实施经济监督行为时所恪守的理念、所追求的价值、所遵循的规范、所体现的风骨、所展示的形象。

二、审计文化建设必须了解审计文化的个性特质

审计价值观,据我们理解,其最主要的个性特质应为:独立、依法、公正、进取、奉献,构成了鲜明的审计精神或曰审计理念。这种审计精神,一方面规定了审计存在的合理性,保证着审计的发展方向;一方面使审计与纪检、监察、工商、税务、财政、统计等不同文化系统明确区分开来。有着特定内涵的审计精神,来源于审计工作实践,又在实践中不断发展和完善,在其形成过程中,既吸收了中国传统审计文化中的精华,又借鉴了外国审计文化中有价值的成分,因而是具有中国特色的有时代特征的先进文化。

――独立。只有当经济发展到一定程度,所有权与经营权相分离,从而产生了经济责任时,以监督、鉴证为使命,独立于双方的审计才应运而生,因而,独立是审计文化最本质的特征。审计的独立性主要表现在四个方面:一是组织上的独立性;二是人员上的独立性;三是工作上的独立性;四是经费上的独立性。

――依法。作为专司经济监督的部门机构,依法审计是审计机关最基本的行为规范,因而也是审计文化最亮丽的特色之一。依法审计是依法行政在审计监督活动中的具体体现。这里的“依法”是从两个向度上而言的:一个向度指向审计客体,即被审计单位及其经济活动。审计机关必须依据法律、法规规定的职责、权限,履行监督职能,定期或不定期地检查被审计单位的会计账目,对照法律法规判断其是否真实、合法,是否有效益,评价其经济责任,处理处罚其违纪违规行为,做到有法必依、执法必严、违法必究。

――公正。设立审计机关,实行审计监督,是国家追求社会公平和效率的一种制度设计,而实现这一目标,则有赖于审计人员的公正执法。公正,无疑应是审计工作者履行职责时基本的价值取向。法律是保护绝大多数人利益的,因而公正的第一个含义应是严格依法办事。凡是有法可依的,审计人员在搜集审计证据,评价审计事项,处理、处罚违规行为过程中,必须以事实为根据,以法律为准绳,不能徇情枉法,更不能。惟有如此,才能真正收到保护改革者、帮助失误者、打击犯罪者的效果。

――进取。审计文化具有开拓进取的品格,具有自我完善的能力,这是特定的历史条件所决定的。从主观方面讲,我国社会主义审计制度创立时间尚短,正处于发展完善过程之中,审计的体制、审计的法制、审计的内容、审计的手段等必将随着时间的推移而不断调整和改进。从客观方面讲,我国经济和社会同样处在改革发展进程中,将不断产生对审计新的需求,客观上要求审计必须适应新的形势需要,承担新使命,扮演新角色。如领导干部经济责任审计、经济效益审计、计算机审计等,都是在历史进程中出现的新课题,如果不能与时俱进,审计将无法在时代舞台上找到自己的位置。另外,文化是与自由联系在一起的,审计人员只有不断开拓进取,努力学习,提高自身的政治业务素质,逐步认识并掌握审计工作规律,才能实现从审计的必然王国向自由王国的飞跃。可以说,审计文化就是审计人员手中从必然走向自由的火炬。

――奉献。奉献是与廉洁联系在一起的,其完整的含义应是廉洁奉公,无私奉献。一般说来,各行各业都需要奉献精神,但在审计文化系统中,奉献占有特别重要的地位,可以说,它是整个审计价值体系的道德基础。如果审计人员不能廉洁从审,就会在物欲横流中丧失自我,审计的独立性将无从谈起;如果审计人员缺乏奉献精神,就会在名缰利锁中不能自拔,依法审计、客观公正就成了一句空话。因此说,廉政是审计工作的生命线,是审计工作有效运行的必要保证。审计价值观的内核当然不止这些,我们的枚举和描述也难尽周延,但以上所述,当是审计文化的精髓所在。

三、我国当前审计文化的建设的具体构想

文化研究中的功能学派认为,文化在其最初时,以及伴随其在整个进化过程中所起的根本作用,首先在于满足人类最基本的需要。这种需要主要有两种:一种是生物性需要;一种是社会调适。美国心理学家马斯洛认为人的需要是分层次的,由低到高分别是生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。“当人的生理需要得到基本满足后,其他更高一级的需要就出现了,而后者是起着主导作用的。”这些论述,对于今天审计文化建设具有重要的启示意义。审计文化是社会主义先进文化的重要组成部分。因而,加强社会主义审计文化建设,满足整个社会日益增长的文化需要,是实践“三个代表”重要思想的有效途径。而实现这一目标,须坚持两个原则:一是审计文化建设要有利于审计组织目标的实现;二是审计文化建设要有有利于审计人员的全面发展。基于此,我们认为在审计文化建设中应做到以下几点:

1.文明审计是审计文化建设的核心

大力弘扬依法审计、执法为民、文明审计的核心价值理念,倡导以爱岗敬业、公正执法、规范执法、廉洁奉公为基本内容的审计人员职业道德规范,既要维护审计的严肃性,又不以监督者自居,要懂得尊重他人,杜绝以权压人、不依法办事、不按程序办事等不文明行为。使全体审计干部明确价值取向,提高精神境界,增强综合素质,把个人的价值实现与审计事业发展紧密结合起来。要以对党和国家忠诚、对人民负责、对事业追求的崇高境界,以文明、科学、守信、创新、一丝不苟、兢兢业业、精益求精的精神状态,体现出一种良好的文明素质。

2.审计制度文化建设要注重实效

审计制度体系是为保证审计组织目标的实现而设立的,审计组织目标不是一成不变的,而是随着社会需要的不断变化而随时做出调整,因此,审计制度文化建设也不是一劳永逸的。适时出台新的制度规定,定期对现有制度进行清理修订,以保证制度的先进性,才能有效适应外部环境要求和内部情况的变化。制度建设方面,一是要注意覆盖面,使各个岗位、各个环节都有规可依、有章可循;二是制度之间要相互衔接,不能彼此矛盾,让人无所适从;三是狠抓落实,注重实效。现在有些地方不是缺少制度,而是重制定,轻落实,满足于把制度印在纸上,贴在墙上或发到手中,但究竟执行得怎样,却没有保证措施,制度成了某种应景的东西,没有发挥应有的作用。要杜绝此类现象,真正把制度落到实处,我们认为,应从以下方面入手:(1)领导带头。领导干部率先垂范,会产生巨大的带动效应。(2)典型引路。树立遵守制度的模范,发挥榜样的无穷威力。(3)专职督查。设立专门机构或人员对制度执行情况及时进行督导检查,并将有关情况公之于众。(4)奖罚机制。通过奖优罚劣,发挥激励和约束两个机制,从而形成一种强有力的导向。

3.营造浓厚的审计文化氛围,既培养道德情操

注重思想政治教育和职业道德教育,使审计文化具备更深厚的底蕴。恩格斯在《〈自然辩证法〉导言》中指出,人要彻底摆脱动物界,成为真正意义上的人,必须经过“两次提升”。一次是通过一般生产,在物种关系方面把人从其余的动物中提升出来;另一次是通过一种能够有计划地生产和分配的自觉的社会生产组织的建立,在社会关系方面把人从其余的动物中提升出来。因此,审计行为文化建设要以人为本,以促进人的全面发展为依归。行为文化建设具有潜移默化的特点,是一个长期濡化、养成的过程。最近,审计长在一次审计干部培训班会议上说,搞审计是要得罪人的,从个人利益上看是要吃亏的,但是,为了党和国家、人民的利益,在审计岗位上就必须遵守职业道德,要耐得住寂寞,要严格要求自己,只有这样才能有利于党和国家的事业,才能赢得老百姓的拥护和称赞。审计文化建设要与思想政治工作结合起来,并不断加以推进。审计文化建设要为思想政治工作提供好的平台和载体,使思想政治工作更好的与审计工作相结合,渗透到审计工作的各个环节;思想政治工作为审计文化建设提供导向,使审计文化的内涵更加丰富,影响更加深远。思想教育和职业道德教育与审计工作相互作用、相互影响,为营造良好的审计文化氛围提供保障。

参考文献:

[1]胡中艾:审计学[M].大连:东北财经大学出版社,2006

文化建设设计范文篇7

班训：我健康我向上

班级口号：我们都是最棒的！

班风：勤奋、团结、诚实、自信

班级格言：没有最好，只有更好！

班徽：光芒四射的小太阳。

火红的太阳代表着一（4）班是个温暖的大家庭，充满着阳光般的爱。

书本中生长出来的幼苗象征着我们一（4）班每位同学在知识的海洋

中茁壮成长。一艘在海洋中航行的大船预示着我们这个班集体勇往

直前！

班级公约：

一、升国旗，要立正，唱国歌，要响亮。

二、上课时，要专心，爱动脑，勤发言。

三、做作业，要认真，不潦草，不马虎。

四、下课了，休息好，不乱跑，不乱叫。

五、吃饭时，守秩序，不挑食，不浪费。

六、要诚实，不说谎，知道错，就改正。

七、对师长，要尊敬，对同伴，要友好。

八、爱劳动，讲卫生，不怕脏，不怕累。

班级文化设计方案

(一).班级文化理念：班级就是我的家

(二).室内文化建设

1.继续加强学生常规教育、爱国主义教育、文明礼貌教育、安全教育和健康教育。继续深入抓好学生行为习惯的养成教育。结合校少先队工作安排，对学生各方面的常规进行检查、监督。使学生基本能做到班级公约。

2.加强班级管理，充分发挥学生的主人翁作用，实施“值日班长”制度。在实施过程中，并逐渐完善值日生职责，彻底杜绝“脏、乱、差”的现象发生,让学生真正意识到“班级就是我的家”。

3、班级室内布置：

（1）教室前黑板左侧是布告栏，张贴本学期课程表、作息时间表及值日生轮流表。

（2）教室前门左侧是中队角，张贴少先队张贴着少先队各项活动的提示和具体安排及班干部名单.中队角是少先队中队阵地建设的重要内容，它的形式丰富多样，深受队员喜爱。搞好队角建设不仅可以启发队员的兴趣，陶冶队员的情操，而且对培养队员的良好品德和行为习惯有重要作用。

（3）教室后前是黑板报。配合学校德育工作，每月换一主题，让学生受到各种教育。黑板报左侧为英语角，张贴英语单词、句子和孩子喜爱的英语图片；另一侧为雏鹰争章台，在孩子可爱的照片下贴着他们经过努力争到的各种“章”。

（4）设立图书角，将每月学校下发的漂流图书进行有效利用，培养学生的阅读兴趣。

文化建设设计范文篇8

建筑行业如此庞大，在很大的市场需求下要求我们要有合理的规划。建筑业与我们生活息息相关，这要求我们要很重视房建工程。好的工程要从设计开始，所谓好的工程就是用最少的钱建造出最安全合理的房屋来供社会来使用。我们设计行业尤其是结构专业要带头进行优化设计，为国家节省资源出份力。

1案例概况

本工程为办公楼，初步方案为框架结构，但是为了减少造价改为砌体结构。根据建筑抗震规范规定该建筑所在的城市抗震设防烈度为7度，设计基本地震加速度为0．159，设计地震分组为第一组，设计使用年限51年。建设场地为II类，基本风压为0．35KN/m2，基本雪压为0．35KN/m2。结构层数为4层，结构形式采用砖混结构，基础采用条形基础。

2结合案例

进行对建筑节诶狗优化设计措施进行分析

2．1建筑结构形式设计

户型选择主要由建筑类型与功能决定，而建筑设计方案决定建筑类型与功能。在建筑结构形式优化没计中，砌体结构与底部框架剪力墙结构是设计的主要部分。根据本次案例的实际情况，文章做一下具体设计:

(1)加强砌体结构设计。砖砌体是建筑承重与抗侧移的结构部分，可以灵活的布置建筑平面，但不适于做跃层结构与受力大的突兀结构。为了有效减少建筑构造柱的配筋，可在保证建筑安全性的基础上，建至少道纵向墙体，而且门窗开洞宽度不超过2．1m。

(2)加强底部框架剪力墙结构设计。在该设计中，如果底部框架剪力墙竖向抗侧力构件不连续，极易出现受力不平衡问题，所以必须严格要求建筑平面。设计底部框架剪力墙结构时，应尽可能将承重墙设计在框架梁上，若将墙体设于次梁上，则需加大建筑部分结构的配筋，如该次梁、主梁、框架梁，并加厚该次梁楼板。下图1为优化后的梁布置图。(3)此外，结构楼板应在填轻质材料的基础上，才能进行错层。在建筑户型设计中，为便于布置临街面柱网，应在临街面布置大房间，而背面则布置小房间，如卫生间、厨房等。

2．2建筑剪力墙设计

在剪力墙设计过程中，连梁设计是其中的关键部分。连梁连接建筑各墙肢形成联肢墙，增加了制约墙肢的条件。建筑结构的地震作用随着连梁剐度的增大而增大，而连梁与墙肢的分配内力也随之而增大，因此需适当增加构件配筋量，才能保证建筑的安全．性，但会浪费建筑材料。所以，设计建筑结构时，经验丰富的设计师通常不采用刚度大的衡下墙作为连梁，而是将连梁设计为弱连梁，减小截面与刚度。此外，建筑结构设计不仪要符合刚度和变形条件，还必须综合考虑建筑抗力、变形、经济等方面，尽可能合理布置建筑抗侧力构件。可见建筑结构抗侧力刚度随着剪力墙数量的增多而加大，结构位移也随之减小，但建筑结构地震力会因此增大，从而不利于控制建筑结构造价。所以在进行布置剪力墙时，要把周边弄的更加均匀，可以运用对称、分散等原则，在设计的时候一定要以建筑规定的水平位移限值为标准，适当的控制剪力墙数量。

2．3建筑细节设计

建筑结构设计优化中主要体现以下几个方面:加强建筑结构局部构件精细设计，如设计现浇板时，尽可能将异形板划为矩形板，从而使建筑合理受力，并避免拐角出现裂缝;选择冷轧带肋钢筋作为建筑底部框架抗震墙的底框梁箍筋，减少箍筋量，达到降低造价和便于施工目的;结合结构优化设计理念与计算机技术，使计算仿真优化设计思路广泛应用于建筑工程结构设计。利用计算机建立建筑结构优化设计模型，并利用计算机高效的优化设计方法，使建筑结构设计达到优化目的。优化设计大型复杂的建筑结构时，利用计算机优化设计建筑结构，具有传统设计方法无法比拟的优势。所以，建筑结构设计人员必须具备一定的计算机知识与运用能力，有效利用计算机优化设计分析建筑结构。总而言之，对于构造措施，要紧密联系规范进行设计，不要盲目的加大构造尺寸和钢筋直径大小，减小不必要的浪费。梁板柱的布置体系和受力体系尽量简单合理，对于不需要设置梁的部位要简化设置。控制砌体砂浆等级。控制基础的埋深和合理选用基础形式，对承载力特征值进行修正。

二结束语

文化建设设计范文篇9

关键词：大数据；高校校园网络文化；平台设计

一、引言

随着网络信息技术的快速发展和不断推进的校园网络建设而发展起来的高校校园网络文化（以下简称为“校园网络文化”），在信息化进程和高等教育改革迈向纵深的背景下，正面临着建设和管理方面的诸多挑战。在网络大数据日益渗透到人们学习、工作与生活方方面面的背景下，如何通过数据的采集，分析和解释高校师生员工的网络行为，运用大数据技术加强和改进校园网络文化建设，形成良好的校园文化育人环境，愈发显得突出和现实意义。

二、大数据在校园网络文化建设中的价值分析

第一，可以解决校园网络文化建设的内容单一、针对性不强等问题。近年来，各高校积极建设具有广泛影响的校园网站，努力形成以“红色网站”为旗帜，以校园门户网站为主体，以学术、新闻、服务类网站为补充的校园网络文化阵地的分层次格局。这些网站在校园文化建设方面都发挥了积极作用，但是，现有的校园网络文化建设也存在内容单薄、功能单一、特色不突出等问题。趋于封闭状态的高校网络社区文化要形成鲜明的网络特色和强大的网络影响力，离不开网络互通带来的点击率和流量提升。[1]在大数据背景下，我们可以通过对高校校园网络社区中的文化元素以及师生网络行为的数据收集和处理，分析他们的文兴趣和文化偏好，查找校园网络文化建设中所缺乏的元素，然后进行针对性的改革，丰富和壮大校园网络文化建设。第二，可以有效化解大学生网络失范现象。网络失范现象指的是网络主体在道德上、行为上、思想上等主体性发挥失常的状况。随着高等教育大众化进程的加快以及互联网技术的飞速发展，传统意义上的大学和社会之间的“围墙”通过网络的连接日益被打破，互联网在扩大青年大学生眼界的同时，网络上各种鱼龙混杂的意识形态和价值观也在影响着他们的成长。由于大学生还处在世界观、人生观和价值观形成的关键时期，分辨力不强，特别是在当前不良社会风气的影响下，他们对于网络信息的选择存有道德虚无主义的倾向。在“娱乐至死”的文化氛围下，过度娱乐、消费至上成为时代特征，特别是随着社交媒体的兴起，对于感官刺激的追逐以及“碎片化”阅读方式的加剧，进一步影响了他们的知识体系和思想道德观念，特别是不良思想和文化的渗透。大数据作为在如今各个领域中得到广泛运用的技术处理方式，同样在校园网络文化建设中也大有可为。我们可以通过对师生网络数据的收集和分析，对于他们关注的文化现象进行精确区分，从中提取积极健康的文化元素，剔除掉容易引起思想混乱的不良文化信息。特别是对于一个规模庞大的文化体系来说，大数据的分析处理技术可以很容易地准确把握个体行为的文化关注现象，对于那些具备正能量的文化元素，要加大弘扬力度，摒弃那些容易引起混乱的文化信息，这样可以对传播的信息进行过滤和管理，有效遏制大学生网络失范问题的蔓延。第三，可以改变校园网络文化建设理念落后和技术匮乏的现状。当前，还有不少的高校对于网络技术对于文化影响的认识还停留在web2.0时代，只重视互联网的功能性作用，而忽视了互联网对于大学生日常生活潜移默化的文化认知上的影响。现如今以微博、微信等社交媒体已经深深植入了年轻大学生的学习生活，也日渐侵入了校园网络文化阵地，如果我们还是沿袭传统的“我说你听”的强行灌输模式，或者是把传统的育人理论直接移植到网络载体中，这样的育人效果可想而知。为此高校必须更新理念，紧跟时代潮流，运用先进信息技术，营造出积极向上的校园网络文化氛围。如今在大数据背景下的校园网络文化建设，一方面我们要主动利用由于师生积极的网络参与行为而形成的海量数据，另一方面我们还要运用先进的教育教学理念以及数据处理方法，辅助高校网络文化建设[2]

三、基于大数据背景下的校园网络文化建设平台构建

第一，平台总体架构。大体把平台划分为文化建设园地、身心健康辅导、思政教育、后台保障四个部分，每个部分下面又分为若干小的版块文化建设园地作为四个系统中的核心部分，下面具体分为红色文化、学习生活、求职就业、社团之家、科技人文等几个部分。其中，红色文化主要进行党建理论学习的展示；学习生活主要是师生之间、同学之间就日常学习、生活中的相关问题展开交流探讨；文化论坛主要是师生之间就校园里发生的一些热点问题进行政治表达、娱乐宣泄、学习教育的平台；求职就业主要包括职业生涯规划、就业指导、就业资源等栏目；娱乐休闲主要包括一些娱乐资讯、影视下载、自制作品展播等栏目；社团之家是加强校园文化建设和思想政治教育的重要载体，也是开发学生第二课堂的一个有效这地；科技人文主要由校园讲堂、科技咨询、创新教育等栏目组成。身心健康辅导则由心理百科、心理测试、心理咨询和师生交流四个栏目组用。校园网络文化是学生道德生成的“晴雨表”，是学生健康人格的“触发器”，通过显性教育和隐性疏导，深刻影响着学生的道德观念、价值标准、行为取向和个性心理。同时，学校以德育人的教育氛围，优良的道德品质和文明举止，为网络文化建设指明了方向。第二，在网络文化背景下，教育者要以高品位和学术性为目标营造积极健康的网络文化环境，在丰富多彩的信息交流和互动中实现网络思想政治教育环境潜移默化的德育功能。其一，教育和导向功能。通过倡导积极向上的网络文化，对学生进行教育和引导，使其形成科学的世界观、人生观和价值观，达成德艺双磬的教育目的。激昂向上的网络文化不仅规范和引导学生的思想观念和行为习惯，而且能对学校的教育教学、价值观念起到导向作用；其二，管理和规范功能。身处校园之中，学生既受规章制度的刚性约束，又受到隐性的精神氛围的熏陶和浸染。校园网络文化是思想教育的黏合剂，通过虚实结合、刚柔相济的训导方式，实现管理和规范学生思想观念和行为举止的目的，达到身心的和谐统一；其三，凝聚和激励功能。校园网络文化通过引导学生的价值取向和思想认知，把学校师生凝聚在一起，形成合力，激励他们向正确的方向发展；[6]其四，陶冶和塑造功能。学校通过搭建网络载体，拓展主题教育渠道，积极培育学生的思想政治素质、人文素质、科学素质和艺术素质，充分发挥网络文化在滋润心灵、陶冶情操、愉悦身心方面的重要作用，打造体现校园特色、时代精神、高品位的网络文化品牌，从而发挥网络德育的情操陶冶和品格塑造功能。

参考文献：

[1]吕明，魏东.试论网络文化对学校德育的单向度延伸[J].职业，2015（36）.

[2]严考亮.网络文化背景下的高校德育[J].思想教育研究，2008（4）.

[3]高元恒.试论网络文化环境下职业技术院校德育的变革与创新[J]中国校外教育，2013（15）.

[4]曹毓民.网络文化背景下高校思想政治教育研究[J].思想教育研究，2010（8）.

文化建设设计范文篇10

调查中受访者普遍认为：改革开放以来的浙江发展史，是一部不断创业创新的历史,浙江过去的发展靠的是创业创新，浙江今后的发展更要靠创业创新。要进一步激发创业富民、创新强省的热情和愿望，让一切创造物质财富的源泉充分涌流，就需要不断改善创业创新环境，积极营造创业创新文化氛围。

受访者同时建议，推进创业创新文化建设，营造创业创新文化氛围，需要政府牵头，正确引导，全社会共同努力。

一、解放思想，转变观念。思想观念是决定创业创新文化的核心力量。一是要与时俱进，破除传统思维定势的束缚，要用新的视角、新的空间来审视创业创新工作。二是政府部门要努力打造新型的和谐政务文化，树立强烈的事业心和责任感，把服务创业创新、促进创业创新、帮助创业创新者成功当作一种事业追求、一种政治责任。

二、积极营造创业创新文化氛围。良好的创业创新文化氛围，能产生一种务实的精神力量，激励创业创新才智，释放创业创新激情，凝聚创业创新活力，掀起创业创新热潮。一要充分发挥舆论的导向作用，高扬创业创新文化的主旋律。二要积极开展创业创新文化教育活动。孩子是未来的生产力。要探索改革教育体制的思路和途径，把创业创新文化融入教育教学工作中，培育学生创业创新能力，造就具有先进发展理念的新一代。

文化建设设计范文篇11

在年里我们会更进一步的深入推进班组建设，充分发挥这一活动对全面提升员工综合素质、促进企业不断创新、加快发展的重要作用，以点带面，实现职工的全面发展，创造工作新局面。特制定工作计划如下：

一月：整理班组基本情况，做好班组建设的相关准备工作。

二月：设立班组文化建设的组织机构，开通班组博客，制定班组博客管理办法。

三月：正式启动班组文化建设活动。

四月：

1、整理班组建设的相关资料。

2、开展关于班组文化建设活动的宣传工作，发放班组文化建设的宣传资料。

3、组织开展qc活动启动会，拟订qc活动主题。

4、文化墙。

5、拟订班组文化建设各项制度。

五月：

1、组织开展班组技术知识交流活动，分享工作经验，其心协力，共同解决工作难题。

2、做好班组安全文化宣传活动。

3、文化墙。

4、qc活动正常开展。

5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

6、技术比武活动。

六月：

1、开展班组劳动竞赛，搜集班组成员对于班组文化建设的合理建议。

2、迎合“六一”儿童节，给小学生分发用电安全知识手册和安全宣传漫画。

3、文化墙。

4、qc活动讨论会。

5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

七月：

1、做好上半年班组文化建设的工作总结。

2、整理各小分组的工作（活动）资料，存档。

3、文化墙。

文化建设设计范文篇12

“企业文化”一词来自西方国家。人们对它并不陌生，而理解却是见仁见智。有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略；有人认为，企业文化就是企业自己办的厂刊厂报，为职工提供的一个文化学习园地；有人认为，企业文化就是搞思想政治教育……

这些说法都不够全面，也不完全正确。因为，上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应该明确说明的是，企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化的嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。综合起来看，企业文化的内涵具体应包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等，这些主要因素构成了企业文化的核心内容，是企业为搞好和提升生产经营管理而形成的各种管理理念的总和，是一种以人为中心的企业管理理论，它强调的是管理当中的软要素，其核心的涵义是企业的价值观念。

不同企业有着不同的企业文化。从企业文化的结构来看，企业的作用和构成不同，企业的文化结构和构成也会有所不同。企业文化基本要素一般来说可以概括为以下三大结构要素：企业物质文化要素、企业制度文化要素和企业精神文化要素。而构成企业文化的主要要素又可以概括为以下五个方面：企业环境、企业价值观、企业先进人物、企业礼仪和企业文化网络。

企业文化建设的主要作用：一是激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，其主要的激励方式有目标激励、参与激励、强化激励、领导者的言行激励等。二是约束机制。要有明确的纪律、规范，落实上不走样，将企业的理念贯穿到制度、纪律与行为的规范之中。三是凝聚机制。确立广大职工认同的企业价值观，确立企业目标、确立企业的人际关系。

二、企业文化建设

（一）企业文化建设的目标

现代企业文化是凝聚员工创造力的有效途径，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系。企业积累了丰富的企业文化成果，逐渐形成了底蕴深厚各具特色的企业文化，就留下了弥足珍贵的职业精神。

1、重视企业文化，必须摆正位置

首先，企业文化是一种思想形态的价值观，是企业长期形成的稳定文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，它包括一个企业特色鲜明的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念和道德观念等。企业文化是全体员工认同和共有的企业核心价值观念、价值取向以及行为等外在表现形式，由管理作风、管理制度和管理观念构成的管理氛围，它规定了人们的基本思维模式和行为方式，在企业发展过程中具有延伸性和稳定性。

其次，企业文化是企业发展到一定阶段的必然产物。企业文化与企业发展相辅相成，密不可分。只有当企业发展到一定阶段，才能形成企业自身的文化。不可否认，一家企业从其诞生之日起就有了自身的文化，但这种文化主要是创办者、经营者和员工的个人文化在企业中的显现，而企业文化的形成一般要经历一个逐步完善、定型和深化的过程。

除此之外，企业文化是企业中一种看不见摸不着的无形资源，优秀的企业文化对企业的物质活动具有不可忽视的促进作用。企业凝聚力的形成、品牌价值的提高和无形资产的积累，企业文化都会潜移默化地贯穿其中。许多企业从建立伊始就确立目标，统一思想，高度重视，打牢基础，把搞好企业文化建设作为团结员工队伍、凝聚团队精神的一件大事抓紧抓好，在工作中将使其细化与深化，保证有效地落到实处。

2、深刻理解内涵，实施基本要点

搞好企业文化建设，还要扎扎实实地发掘企业文化，提升企业文化，完善企业文化。企业文化是在多年发展过程中积累的精神财富，就其本质来说，是人文化。抓好企业文化需着力解决好以下三个问题：一是培养人才，二是打造品牌，三是推行有效管理，营造创业氛围。

3、营造和谐氛围，员工广泛参与

在当今的市场经济机制下，企业最高层次的竞争已经不只局限于对人、财、物方面的竞争，更多的则是表现在文化层面上的角逐，而现在先进的管理思想恰恰就是用文化进行管理，这就使得企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化已经成为企业核心竞争力的有力保障。

企业文化建设的要旨在于要经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的整个操作过程，由此及彼，由表及里，去粗取精，去伪存真，举一反三，触类旁通，倘如此，才能得到员工的充分理解和高度共识，进而转化为员工的日常工作行为。对企业的管理者来说，想方设法让员工认同公司文化，并变为自己的科学行为和具体行动，这才是企业文化建设成败的关键所在。

（二）企业文化建设的内容

1、物质层文化

物质层文化是指产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其次企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也是构成企业物质文化的重要内容。

2、行为层文化

行为层文化是指企业员工在生产经营及学习娱乐活动中所产生的活动文化。主要指的是企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中所产生的一种文化现象。具体还包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业的行为规范则包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。

3、制度层文化

主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。

4、核心层的精神文化

是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。

（三）企业文化建设的步骤

第一步：企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责（最好是企业最高领导），并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组；

第二步：调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展的要求等；

第三步：科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等；

第四步：依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、生产规范、危机处理规范、典礼、仪式等；

第五步：进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行，以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等。

企业在以上部分设计规划完成后，应该首先实施企业视觉形象系统的应用，通过视觉形象系统的实施，可以使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，无疑会在社会中、行业中、该企业员工的心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣，由然而生成自豪感。在这个时候，贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。

（四）现代企业文化的传承

在企业内部，企业文化更多的是一种自上而下、自内而外的建立和传承，企业文化理念的确立并不难，难的是如何将文化不断传承和推广下去，使其深植于企业的经营和管理中。

1、将抽象的企业文化理念具体化

企业文化的相关理念本是复杂和抽象的，企业如果不对其加以解释或者描述，可能就难以达到理想的宣传贯输效果。在海尔，“来自员工的画与话”帮助海尔解决了企业文化理念抽象难懂的问题。其中有一幅画的是斜坡上有一个小球。旁边写道，企业好比是在斜坡上运行的一个球，一个企业越做越大，必须依靠两个力：一个是止动力，不能让球滑下来，这是基础管理；另一个是上升力，即创新。以此来诠释海尔的“斜坡球体理论”的哲学创新理念。通过漫画和故事的形式，将深奥的企业管理理念故事化、形象化、直观化、通俗化、简单化，这不仅便于员工的理解和接受，也更有利于企业文化的建立和有效传承。

2、建立企业文化和有效传承机制

建立企业文化不难，难的是将其有效的传承下去。传承企业文化需要建立完善的企业文化传承机制，搭建文化理念的贯输通道。企业可以把企业文化培训、文化活动、评先树模和管理者的表率作用作为重要的文化载体，使文化得以有效落地。

新员工企业文化培训是传承机制的一部分。在每位新人进入公司时，企业都要对其进行相关的技能和素质培训。开展企业文化活动是为了让更多员工参与企业的文化建设，亲身体验和感受企业文化内涵。

企业文化是一家企业的空气，环绕在每位员工的周围，感召着每一位员工，发挥着应有的鼓舞、凝聚和指导作用；企业文化也是一家企业的土壤，沉淀在每位员工的脚下，发挥出强大的滋润和培育作用，为企业的基业长青注入更多动力。

企业文化的传播和推广是一个长期的过程，必须分阶段、分步骤展开，每一个阶段都侧重不同的主题，由此形成一个持续的过程。企业发展道路有多长，企业文化建设的过程就应该有多长。

三、企业形象设计

（一）企业形象的含义及其现状

企业形象是指企业通过其外部特征和经营实力所表现出来的，被广大的消费者和公众所认同的企业的总体印象。由外部特征表现出来的企业形象称为表层形象，如企业的招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称为深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。

企业形象还包括企业形象的视觉识别系统，比如VIS系统，是企业对外宣传的视觉标识，是社会对这个企业的视觉认知的导入渠道之一，也是标志着该企业是否进入现代化管理的重要标志内容。CI是企业形象设计的简称，一般来说大型企业都有自己的形象设计图标。

CI又名CIS，全称“CorporateIdentitySystem”，译称企业形象统一战略。有资料记载，CI这一名词最早由美国设计家莱蒙特诺维和保罗朗多于1930年左右提出。CI自1998年进入我国企业界后，一大批中国名牌企业在市场竞争中崛起，表现出我国民族工业的发展势头与走向世界的雄心。名牌后面是文化，名牌后面有CI。企业竞争不只是商品力，销售力的竞争，更是文化力，形象力的深层次、高水平、全方位的竞争。

企业形象设计及传播在我国是一项事业，也是一门科学。前期的中国公司CI得到导入给企业的发展以及民族品牌的塑造带来了不可估量的影响。上世纪九十年代后中国人都在讲CI，CI设计在当时的中国成了最时髦的东西，可CI在中国企业中却是“昙花一现”。分析起来主要有以下几方面的因素：

从政治角度来说，我国企业刚步入市场不久，很多企业连最基本的“企业问题”还尚未理顺，谈CI还为时过早。

从经济上看，中国经济发展势头迅猛，但由于基本国情存在，目前并不能与西方发达国家并驾齐驱，市场经济体制仍有待完善。

从企业管理者来说，不与设计者沟通，按个人意志办事，导致设计出的并非企业形象而是个人形象的有之；且不知CI是何物就想搞CI的有之，这恰好是和CI的思想相违背的。

目前，CI已成为放在企业老总面前的时髦话语，当国内CI在走向普及的同时，也走向泛滥化、平庸化、模式化。因此，我们不但需要有符合中国国情的本土化CI产品，还需要对其进行不断的创新，还需要有本土化CI理论的探索。

（二）企业形象设计的注意事项

1、CI系统在形成的过程中要统一思想

如果一个企业没有在这个过程中统一思想，那么，在今后的推广执行过程中，就会受到阻力。许多企业往往是总公司一个理念口号，到了分公司常常会发现，要么被改动了字眼，要么又加上一句什么话；总公司一套道德规范标准，到了分公司又出来另一套标准；总公司有一套完整的视觉规范手册，到了分公司的颜色、字体往往都会被改动，因为他们会说“我觉得那个颜色（字体）不如这个的好”。

2、挖掘老总的价值观

由于中国企业“人治”的现象还比较普遍，所以，企业的理念、价值体系与道德规范体系往往就是企业老总个人性格、道德价值观的放大。因此，CI操作中深入分析企业老总的性格特征，挖掘老总的价值观是非常重要的。

3、CI必须注重与企业战略密切配合

实际上企业战略也属于CI操作中的一部分。但事实上，中国的CI在操作中往往并没有重视战略的重要意义，从而导致CI操作只重结果（漂亮整齐的口号和言辞），不重过程。在CI操作中还要注意培养一种拓展的精神，培养起注重效率、勤俭节约的精神理念和工作氛围。

（三）企业形象设计和塑造原则

1、全方位推进原则

CI设计要从企业内外环境、企业实施、传播媒介等方面综合考虑，这是全方位推进原则。实施时CI战略要适应企业内外环境，符合企业发展战略，要MI、BI、VI并重，具体措施也要合理配套。

2、以公众为中心原则

“以公众为中心”是基于公众对于企业形象的决定性作用。进行CI设计时，要准确进行公众定位，努力满足公众需要，尊重公众习俗，正确引导公众的观念。

3、实事求是原则

坚持CI设计的实事求是原则，主要是正确认识企业劣势与不足，立足现实，展示实态，从而塑造符合自身特点的企业形象。

（四）企业形象塑造策略

1、差异战略

巧妙利用与众不同的差异战略，打破纵向顺势思维方式，以逆向方法赢得关注，会获得意料不到的成功。如大庆油田的物业公司、供水公司和供电公司三家服务性企业，对公众公布服务监督电话和服务承诺标准。此举一方面说明企业服务质量过硬，另一方面说明企业会为用户负责。公布电话强化了消费者对企业的印象。

2、先入为主、展开攻势