计算机培训的主要培训内容范文

关键词：职业技术技能培训“培训包”

近年来，着眼学生任职岗位技能需求，大力改进培训模式，已经成为职业技术院校教学改革的热点问题。然而在实施过程中，由于对岗位技能需求分析不够精细，课程教学操作弹性过大，缺乏对培训目标的精细化监控，因此在一定程度上影响培训质量。本文着眼学生计算机应用技能培训问题，探讨了职业技能精细化培训策略和实施方法。

一、职业技术院校学生计算机应用技能及其地位

进行技能培训，首先要搞清其在培训目标中的地位。

1.非计算机专业学生计算机应用技能的基本内容。

学校办学定位、办学层次和目标不同，对学生计算机应用技能的培训目标和要求也会有所不同。依据国家高等职业教育非计算机专业计算机教育课程体系中相关课程的培训目标，结合各专业人才培养方案对培训对象任职岗位技能结构的基本分析，职业教育学生计算机应用技能共性需求如下：信息交流技能、信息表达技能、信息获取技能、信息处理技能、信息应用技能和信息保护技能。

针对上述六项技能中的每一技能，都可以按照技能标准、技能单元、构成要素及技能标准的实现思路进行细化，分解成更加具体的子技能，从而建立精细化的技能培训目标与培训内容、方法的内在联系，使教学组织实施和学生自主学习目标更加明确，更具目的性和可操作性。

2.计算机应用技能在学生职业技能结构中的地位。

澳大利亚的职业教育享誉世界，他们将技能分为：任务技能、任务处理技能、应急处理技能和角色处理技能。同时将能力分为关键能力和一般能力，并认为，职业技术人员的关键能力如下：收集、分析和组织信息的能力，交流观点、传递信息的能力，计划和组织活动的能力，与他人和团队共事的能力，应用数学方法和技术的能力，解决问题的能力，以及应用现代技术的能力。

从上可见，计算机应用技能是各类职业技术人员的关键能力之一。职业技术院校应该更新认识、细化分析需求，把其培训纳入更重要的日程予以组织实施。

二、职业技术院校学生计算机应用技能培训策略分析

技能培训效果，有赖于策略的正确性、科学性和可行性。

1.准确分析办学定位，理清技能培训思路。

任何教育改革最终都要通过具体的课程形态保证受教育者达到培养目标要求。因此，课程改革是教学改革的落脚点，同时是教学内容和方法改革的出发点。职业技术院校要求以能力本位架构课程，即应该着眼岗位职业技能需求实施培训。由于技能类知识，属于过程性知识，蕴含在具体而多样化的实践过程中，因此通常难以用语言准确概括，需要学生模仿、实做、体会、体验过程。这一过程并非一般性工作过程，而是一些技能的实现流程与技巧。

对于职业技术院校而言，课程体系改革，必须摒弃旧的教育教学观念，以现代高职教育理论为支撑，树立能力本位的高等职业教育课程观，进行课程模式的根本性改革。

2.依据学生任职岗位技能需求，架构基于“培训包”的人才培养方案。

从澳大利亚职业技术教育看，其成功做法是围绕任职岗位技能，进行细化分解，形成一些子技能，直到可进行培训操作。对每项技能研究能力标准、能力单元、要素及能力标准的实现，以及相应培训资源，称之为“培训包”。人才培养方案、课程开设及标准均建立在“培训包”上。其培训实施普遍采用能力本位的指导思想，培训过程强调学生的主观能动性，教学组织方式极灵活。培训重点放在学生实际工作能力训练上，考核重点强调学生应该能做什么，而不是应该知道什么。

对于我国的职业技术教育而言，需要联合多方，精细化确立岗位技能标准及认定制度，围绕各项岗位任职技能，建立“培训包”，基于“培训包”调整人才培养方案和课程标准。

3.依据人才培养方案和“培训包”开发原则，开发计算机应用技能“培训包”。

采用“培训包”思想构建课程体系，既要着眼各类任职岗位技能要求，又要紧密跟踪其变化。因此，必须遵循如下原则：一是层次性。每一技能模块的内容均由若干技能“培训包”组成，同一模块中的各个技能“培训包”相对独立，但又有不可分割的内在联系。二是可操作性。能将繁琐操作技能细化，便于学生实际操作，提高实践技能，缩短任职岗位适应期。三是标准性。按照事先制定的统一标准，进行开发，使得“培训包”既能独立运行，又能适应各类不同专业的选用，符合专业建设和资源共享要求。四是可移植性。便于根据不同专业按需选用，根据课程变化便捷地进行组合，新课程中与旧课程相同技能要求的部分，可将旧课程的“培训包”直接移植到新课程上，避免交叉重复。五是动态变化性。由于课程内容依任职岗位技能需求变化而变化，因此，“培训包”应随课程内容变化而不断更新变化。

三、职业技术院校学生计算机应用技能培训实施

基于“培训包”的技能培训实施，是一个复杂而又精细化的过程，需要做很多基础性工作，但其具有继承性。

1.基于岗位技能需求和人才培养方案，确立计算机应用“培训包”内容。

“培训包”具有不同的主题（能力方向），一个包可装多项技能。通常分为“专业基础技能包”和“专业岗位技能包”。前者的技能项目为目标岗位人才必须掌握的基本技能；后者的技能项目是针对学生拟任职岗位技能需求而设立的需要培训的技能。每项技能应由知识点、技能点、考核点、培训方法和训练场地等构成。

计算机应用技能属专业基础技能，对不同专业而言，共性要求是上面提到的六项基本技能。每一个技能都有丰富的内涵，不同学校及专业类别也有差异，必须根据办学定位，确定具体内容。对于高等职业技术院校而言，参照国家要求和各院校教学情况，计算机应用技能“培训包”包括：Windows基本操作技能培训包、Word使用技能培训包、PPT使用技能培训包、Excel使用技能培训包、Internet使用技能培训包、常用软件使用技能培训包，等等。每一“培训包”的内容容易确定，并有软件平台功能支撑，便于实施。

2.依据“培训包”，确立计算机应用课程内容。

针对任职岗位技能要求，并根据“培训包”涉及的学习领域，建立课程教学内容体系，将课程“培训包”分解为一个个相对独立的子“培训包”。人才培养方案依据“培训包”进行统筹规划，课程内容、课程学时需求也依据“培训包”确定。对于计算机应用课程而言，技能培训主要围绕一些常用软件展开，内容确定起来比较容易，教学实施在多媒体网络教室进行，教材主要是选购，自编较少。

3.基于“培训包”，设计教学方法。

在教学实施中，基于“培训包”的教学应体现以工作任务、工作过程为主线、以学生技能培训为主的教学思想。教和学均以“培训包”为依托。对计算机应用技能的培训，根据“培训包”的各个子“培训包”，反向确定教学目标和教学内容，并确定“培训包”内各个技能所涉及的工作任务。教学过程中，采用以工作任务为导向、以工作情境为支撑的项目式教学法，让学生主动参与工作任务，紧紧围绕“怎么做”、“怎么做得更好”展开教学，实现教学做一体化。

教学顺利实施，必须建立一套实用的基于“培训包”的实践教学案例库。同时，构建完善的教学实践环境、实训基地，保证学生应用实践教学平台进行各个技能模块的模训、实训，有针对性地强化技能训练。

4.基于“培训包”，设计考核方法。

计算机培训的主要培训内容范文篇2

作为一名农村中学教师，笔者也是处于这样的瓶颈状态，并一直在急于寻找突破口。2009年秋季，作为唯一一支农村中学的团队成员，笔者参加了第七届全国信息技术与创新实践活动（简称NOC），有幸与来自全国各地的同行齐聚一堂，学习交流信息技术与课程整合的最新理念和手段，这大大地开拓了眼界，引发了对针对农村中小学教师开展的以信息技术与学科教学有效整合为主要内容的培训的深入思考。结合这几年来的探索与发现，笔者仅对农村中小学信息技术培训的现状以及如何将培训工作真正落到实处，提出一些建议和思考，以期抛砖引玉。

1“高原现象”分析

1.1培训层次乱

笔者参加的农村中小学教师计算机培训中，几乎所有的培训形式都不分学科、年龄等层次结构。各农村中小学教师全员出动，使培训降低了与各学科的整合，忽视了老教师的接受水平，导致青年教师积极性不高，不能满足各层次、岗位、学科教师的需求。

1）学科层次。学校不同岗位的教师对计算机培训内容的侧重点是不一样的。学校计算机学科的教师、非计算机学科的教师、学校管理人员等应用计算机的方式有区别。当前我国农村中小学的计算机学科教师有一部分是其他学科转行的，对这部分人员要加大技术培训（如校园网络、课堂广播），使他们能够胜任所承担的工作；非计算机学科的教师需要加大对计算机教学工具（如PPT、白板）的培训；学校管理人员由于业务需要，要加大对各办公软件（如EXCEL）的培训。在培训时，部分培训学校没有认清实际，搞一刀切，不将参训教师分清学科层次就盲目培训，使很多参训教师不能学以致用，甚至学到的知识不能用。

1.2年龄层次

目前阶段，我国农村中小学教师年龄结构普遍不均等，老教师、中年教师还占有相当一部分比重。各年龄段教师计算机水平参差不齐，接受能力、学习进度有差异，各自对计算机培训的需求也不一样。老教师需求计算机公共基础与应用基础培训，特别是要加强操作熟练性、巩固培训；中年教师需求计算机应用基础培训与技术基础培训，特别是一些计算机常见问题的处理；而对于各农村中小学校的青年教师与每年招收的应届大学毕业生来说，整体计算机水平远远高于学校原有教职工的平均水平，他们更多需求的是对计算机新技术、新事物的不断开发与创新。

不同年龄阶段共同培训的形式，没有根据农村中小学校教师的实际需要与可能，具体问题具体分析，不能很好激发他们的学习兴趣，满足各自的需要。

2培训实效低

部分农村中小学校教师已经进行了多次计算机培训，但是在某些农村中小学校多媒体教室里，仍然会出现一位学科教师上课、多位教师齐上阵的局面。造成这种情况的根本原因便是针对教师的计算机培训实效低，其中，培训内容重复、缺乏计划性，重理论、轻应用便是直接原因。

2.1重复，缺乏计划性

长期以来，对于农村中小学教师的计算机培训，缺少必要的直接领导部门，不能指导各地的培训工作，使培训活动处于无组织无领导状态。培训全凭个人意愿，学校安排，上级要求。培训活动缺少师资培训计划，无步骤、无重点、无培训教材。每次培训活动涉及的广度都很广，许多内容重复培训。由于无计划，培训不能循序渐进，层层深入，形成系统的计算机培训。每次培训，时间短，任务急，没有长期规划，形成稳定的学习过程，导致培训效果不佳，于是再次开展培训，形成重复循环。重复培训，浪费时间，无形中增加农村中小学教师个人学习负担，部分教师对计算机产生畏难、厌烦情绪。

2.2重理论，轻应用

计算机具有很强的工具性，有很大的实用价值。对广大农村中小学教师而言，他们是计算机的使用者，而非制造者和开发者。他们最需强化的是计算机操作能力，而非理论知识的大量积累。那么，针对农村中小学校教师的计算机培训就要以实际应用能力为主，知识教学为辅。然而，许多培训活动重点偏离，不注重讲述计算机应用于教育的方法与技巧，没有留给教师充分的上机时间，而是花大力气搞专题讲座，搞知识细化。结果培训结束后，许多农村中小学教师只能自己钻研笔记，不能将知识转化为计算机实际操作能力，一部分教师似是而非、不会用，一部分教师理解、用不好，不能将知识转化为“现实生产力”。

3解决“高原现象”的对策

解决“高原现象”的方法是多方面的，必须分析农村教师当前的培训现状以及教师对待培训的心态，深刻认识“计划”面临的艰巨性，从而找到舒缓之法，让农村教师教育技术能力培训“柳暗花明又一村”，顺利渡过“高原”。

3.1以受训教师为中心，关注受训教师需求

学科教师参与教育技术能力培训，主要目的在于期望利用教育技术解决教授教养中的实际问题，改良教授教养方法，优化教授教养效果。因此，对教师的实际需求的细致把握，是决定培训效果的要害所在。所以应采用问卷、访谈、观察等各种方式进行培训，需要剖析通过调研获得的数据和信息，这是制订培训方案内容的重要依据。前期调研工作必须以培训内容及培训对象作为调研的主要内容，同时征求教师对培训机构在培训内容、教师团队组成、培训方式及培训手段上的基本要求。因为培训的主体是中小学教师，只有在充分认识他们的学习风格及学习需要，了解他们在实际教学中存在的困惑，制定的培训方案和内容才具有针对性和可行性。

3.2针对差异，分层培训

根据中小学校的区域差异、教师的年龄现象以及资源配置情况等进行灵活的，多角度、多层次、全方位、有针对性的教授教养安排。通过了解教师的实际需要，然后把问题汇总，再对那些教师迫切需要的知识进行有针对性的教授教养。培训工作可从骨干教师和勇于探索的教师中优先展开，尤其是那些已具备一定教育技术能力的学科带头人，他们有条件在较短时间内迅速成长为教育技术教学应用的领军人物，他们所获得的成就感进一步激励自己，并引领更多的教师在培训活动中前进。

通过组织教师参加校内外的说课、评课等评比活动，或教学课件、论文成果的展示，并抓住这一契机，让那些有张力的学科教师从中凸现出来，从而影响整个培训系统的发展态势。又如校内某些学科组师资力量相对较强，教学和科研较为突出，应着力将教育技术与学科教学进行整合实践，实现学科教育技术应用的优先突破。

3.3实施和建立保障机制，建立教师终身学习体系

计算机培训的主要培训内容范文

详细地阐述了计算机高新技术技能的“五段式”培训模式，并经过实践使参加培训的学生较系统地掌握了1-2门计算机相关模块的技能，为其今后的学习和工作打下了较为坚实的基础，特别是为应届毕业生的就业提供了一定的帮助。

【关键词】

计算机高新技术；鉴定标准；培训需求；能力差异；回避制度

全国计算机信息高新技术技能考试（简称高新考试）是国家职业资格证书制度的重要组成部分，是面对广大计算机信息技术应用人员的应用能力考试。江汉大学机电与建筑工程学院是湖北省劳动和社会保障厅批准的进行全国计算机信息高新技术培训和考站之一，自2002年以来先后进行了AutoCAD、Photoshop、3DMAX、计算机调试等模块的培训考试，共进行了四期培训，参加培训的学生达800多人次，合格率达到了92%，虽然该培训项目我们起步较晚，却取得了较好的成绩，这得益于我们实行了“五段式”的培训模式。

一、充分调研

在建立“全国计算机高新技术智能化考站”之前我们进行了计算机考试相关资料的收集工作，走访了考站技术服务部门全美测评软件系统有限公司（简称ATA公司）武汉办事处以及开展计算机高新技术技能培训较好的培训机构，设立调查问卷，发放给学生，了解学生的需求，获得第一手学生反馈的信息资料，并进行归纳总结。

1、学生参加技能培训的目的很明确，多学技能，提高就业竞争力，增强实践能力，并对掌握技能有一个良好的预期，为其今后的工作打下扎实的技能基础。

2、重视培训时间和时机的选择，大多数同学认为应该在第六学期进行培训比较合适，因为：其一学生的学习压力有一定的缓解，有一定难度的某些公共课和主干专业基础课均已学完，相对而言该学期任选课较多，再加上我们的技能培训科目本身就是教学计划中的任选课，因此学生选择的自由度更大些。其二到了大学三年级以后，大学生有了较扎实的理论基础，也有了较强的学习能力，掌握相关技能更快些，同时也避开了第七学期考研的时间和第八学期毕业（论文）设计的时间。其三取得职业资格等级证书后，应届毕业生可在第八学期将此证作为竞聘就业的证书之一。

3、培训科目的授课方式的选择，根据分析目前最佳的授课方式应该是，理论—操作—再理论—再操作，理论学时和实践学时之比为1：2。

4、教材的选择，大多数同学认为培训的组织方应该提供：培训科目教程，试题汇编，模拟考试光盘。

二、“五段式”培训模式的形成

虽然我们进行全国计算机信息高新技术培训起步较晚，但我们国家职业资格等级培训于1997年开始，已经形成了一套较为成熟培训模式，因此我们在吸收该模式的基础上，经过一段时间的摸索，形成了针对全国计算机信息高新技术培训的“五段式”培训模式。

第一段：了解培训内容、熟悉考试方式和鉴定标准

该内容由管理者和指导教师共同完成，向同学们讲解全国计算机信息高新技术鉴定的政策，熟悉培训科目的鉴定标准，了解培训的内容和由全美测评软件公司（简称ATA公司）提供的考试平台。参观实验室CAD中心，上机简单模拟练习。

第二段：拟定培训计划

采取座谈的形式了解学生的能力差异和学生的培训需求，拟定较为详细的培训计划，包括培训形式、时间、地点、教师、教学方法等，根据学生不同的培训需求，有的采取全程的培训方式，有的采取强化训练方式。并向学生提供相关科目的鉴定标准、教材、习题集、练习光盘等。

第三阶段：实施培训

如果学生要求全程培训则采用“理论，操作，再理论，再操作”的培训方式，并注意集中训练与业余学习相结合，有的培训内容没有及时掌握的可利用晚上业余时间补充一下，学院CAD中心机房晚上向学生开放，要求培训学生完成习题集中80%以上的练习题，对于参加强化训练的学生则采取“典型题练习”的培训方式，我院工业设计系图学教研室教师通过教研活动，已将习题集中200多道例题融合成8个大题（20-30道小题）实现一题涵盖多条命令，使学生在短时间内基本掌握操作内容和技巧。

第四阶段：模拟考试

利用ATA公司提供的模拟考试题对学生进行模拟考试，让学生熟悉考试界面、考试环境及考试注意事项，由指导教师对学生模拟考试的结果进行评价，以决定是否对技能水平差的学生进行补缺。

第五阶段：正式考试

考站技术人员做好考前的各项准备工作，调试好设备，并向主考员汇报准备情况，由主考员下载省鉴定中心下发考试数据，按时实施考试，学生拍照对号入座，监考人员核定学生的准考证，考试阶段专业指导教师采取回避制度，保证了考试的真实性和公正性。

考试结束后，学生要填写本次培训的质量监控表，该监控表包含：学生对管理人员和教师的评价，对培训内容、教材等的评价，培训学员还要填写能长期联系的方式，便于我们长久地跟踪培训的社会效益。通过反馈的信息不断地改进我们培训的方法和手段，时刻与社会市场紧密相连，不断地为国家培养和输送社会急需的高级技能人才。

三、培训效果

经过培训，相关技能为起到的专业课学习、毕业设计以及就业方面发挥了一定的作用。我院2000级城市规划专业学生利用所掌握的Photoshop和3DMAX技能，较好地完成了毕业设计（真实课题）“鄂尔多斯市青春新城中心区城市设计”等的设计工作，其中部分毕业设计被评为省级优秀学士学位论文。2000级机械设计制造及其自动化专业学生在毕业生招聘会上，正因为他的“一技之长”使他能在竞聘中脱颖而出，获得某企业的青睐。我院2004届毕业生的就业率为97%。在全校名列前茅，在2004年湖北省首届计算机调试技能大赛中，我院代表队获得团体三等奖，个人二等奖。

根据学校的人才培养目标定位（应用型人才），我们在抓好学历教学的同时，还要利用“五段式”的培训模式加强学生计算机高新技术技能的训练，旨在促进实践课程的教育，提高学生的实践能力，积累实践经验，增强他们的就业竞争力，使全国计算机高新技术技能训练能成为学生求职的“敲门砖”更是胜任职业的“金刚钻”。感谢机电与建筑工程学院院级科研项目提供资助。

参考文献：

[1]全国计算机信息高新技术考试技能培训和鉴定标准[M].北京希望出版社，2001，5

[2]湖北省职业技能鉴定工作手册[J].湖北省职业鉴定指导中心，2002，4