产科医生工作总结范文

这一年，在院率领的率领、撑持下，我们的团队进入了一个全新规领域，顺遂的开展了工作;在院率领的关心、辅佐下，获得了提高，走向了成熟;在有关科室的撑持、配合下，经由过程我们的治疗，产妇获得了自动的康复，缔造了价值……所以，在岁末岁首，充溢我们心房的是感恩、感谢感动和无限的动力。

2月份起头，我们首要做产科场房的产后康复工作;8月份起头做产后42天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。

一、思惟作风上严酷要求，本着一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培育团队意识，倡导协作精神。

二、强化进修意识，在人才培训上下功夫。经由过程各类进修，使护士尽快成熟，成为手艺主干。

1.每周组织营业进修，并做好进修记实。

2.每月进行一次考试。

3.工作中发现问题，实时总结、切磋，提出整改方案，罗致经验教训。

三、配合病院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗入到各个阶级。

1.给妊妇黉舍供给授课内容，配发宣传册。

2.门诊产前搜检，实时指导，提前渗入。

3.住院时代，治疗时奉告产后42天门诊复查。觉得没有恢复好的产妇实时治疗，周全康复。

4.积极介入病院组织的各项勾当。在准妈妈妨现斜大型勾当中，当令推出抽奖送健美”、健美我自傲”勾当，提高了透明度。

5.配合妇保科完成了1000份的产后康复指导资料;完美了产后康复处事项目调研表。

四、注重沟通、友好交流。工作中，实时体味患者的需求及心理。做好她们在身体经受疾苦、心理经受煎熬、社会脚色转型期的心理疏浚沟通。辅佐她们成立自傲，当令调节，有用的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的糊口质量。

五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏浚。成功的治疗了数十位产后乳腺管梗阻的病例。获得了患者及家眷的赞誉，并送来了感谢感动信。同时，也有用的分管了临床护士的工作，增进了我们的友情。

六、注重小我涵养的提高及仪容仪表的肃静严重。上班必需衣帽整洁、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者成立平等、协调的医患关系。全年未发生一例纠缠及医疗差错。

七、完成工作情形

十个月来，我们共在产科做了3244人次的产后康复常规治疗;165人次的催乳及乳腺疏浚治疗;10366人次的产后子宫复旧治疗;199人的产后塑形治疗;12人的产后全套膳缦闩处事治疗。8月份产后门诊开展工作以来，为产后恢复欠安的产妇实时供给了治疗，使也述个新妈妈加倍自傲、幸福。获得了产妇及家眷的一向好评。全年营业收入1016725.0元。

存在问题

一、工作中宣教还缺乏需要的专业常识。

二、沟通、交流还需增强。

三、个体护士无菌不美观念不强。

往后标的目的

一、增强人文常识的进修，提高护士的整体素养。组织进修处事礼仪文化，强化现代护理文化意识。

二、更新专业理论常识，提高专业护理手艺水平及宣教能力。

三、增强自己的理论进修，更新打点理念、打点技巧及处事中人文精神的培育。。

四、做好打点方针查核。

五、增强治疗质量过程节制，确保治疗工作平安、有用。让病人愉快，让家眷对劲，让社会认可。

产科医生工作总结范文

  医院妇产科医生总结1

  一年来，妇产科在院委会的正确领导下，以全院创省“二优”妇幼保健院、政风行风评议、“百佳”基层站所创建等活动为契机，狠抓内部管理，扎实开展各项工作，通过科室全体职工的共同努力，如期完成了各项工作目标。现将工作开展情况总结如下：

  一、加强政治思想教育，增强团结协作意识科室职工能坚持党的路线、方针和政策，认真学习党的“十八大”精神并以“十八大”精神为指导，树立良好的精神风貌和求真务实的工作作风，开展优质高效服务。科室坚持每周一晨会制，会上进行政治思想学习、组织纪律教育、医德医风及职业道德教育，通过晨会学习，职工间的团结协作意识明显增强，科室整体素质有所提高。

  二、业务开展情况：

  1、认真执行各项核心制度，病历书写规范，甲级病历大于90%。做到合理检查，合理治疗，合理用药，无抗生素滥用现象;能做好日常护理各项工作、母婴同室的管理、母乳喂养宣教工作;能熟练掌握妇产科的常见病，多发病及疑难病的诊治技术;能熟练处理产科失血性休克，妊娠高血压疾病及其他产科并发症及合并症，认真开展妇产科手术及各种计划生育手术，严格掌握手术指证。

  2、1-11月完成住院总收入405万元，门诊收入52万元。收治住院病人1648人，其中孕产妇1491人，阴道分娩470人，剖宫产1021人。

  3、医疗质量及安全为提高妇产科工作质量，保障医疗安全，我们狠抓医疗质量管理。一是加强业务学习，强调纪律，科室要求每位职工不仅要按时参加院部组织的各项业务学习，还要做好学习笔记，通过学习后考试，对不参加学习或考试不及格者给予重罚;二是通过科室内部每周一的例会，加强各方面的理论学习，同时大家轮流授课，进行业务学习，共同提高大家的业务水平和工作能力;三是加强医疗法律法规学习，提高医疗风险防范意识，严格执行依法执业，合理安排无执业资格职工的工作，避免其单独执业，降低差错事故的发生率;四是加强制度管理，规范操作，严格执行首诊医师负责制度、交接班制度、医师查房制度、手术制度等管理制度。通过以上管理措施及全体职工的努力，我科有效的防范了医疗风险，全年无重大差错事故发生。

  三、完成院部其他工作情况

  我科在保质保量完成日常工作的同时，还积极配合院部开展了省“二优”妇幼保健院创建工作、政风行风民主评议工作、“百佳”基层站所创建工作、医疗机构服务收费专项整治工作、“产科专科”评审工作等工作，并以各项专项工作为契机，狠抓科室内部理管理，提高科室整体素质。

  四、存在问题：

  1、医疗文书书写存在一些不足，如部分登记项目不全、病历缺项、漏项等。

  2、服务态度有待进一步改善，劳动纪律有待进一步加强。

  3、整体医疗质量有待进一步提高。

  总的讲20XX年的工作，我科如期完成了各项任务，取得了一定的成绩，但也还存在一些不足。在下一年工作中，我们将进一步加强管理，打造优质服务理念，提高医疗业务质量，努力促使我科工作迈上一个新台阶。

  医院妇产科医生总结1

  本人主持妇产科工作至今。始终从事妇幼保健工作，作为一名妇产科医生，现将本人今年的妇产科工作总结如下。

  一、思想政治方面

  始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，存在良好的职业道德和敬业精力，积极缭绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水温和业务才能为条件，以加强理论知识和提高业务技巧为基本，坚持走临床和社会工作相联合的途径，积极率领全院职工群策群力、努力工作，美满完成了各项工作义务。

  二、理论方面的学习

  在工作中，本人深切的意识到一个及格的妇产科医生应具备的素质和前提。尽力提高本身的业务水平，不断增强业务理论学习，通过订阅大批业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生常识，写下了端详的读书笔记，丰盛了自己的理论知识。始终坚持用新的理论技巧领导业务工作，能纯熟把握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能纯熟诊断处置产科失血性休克、沾染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，纯熟诊治妇科各种急症、重症，独破进行妇产科常用手术及各种规划生养手术。

  工作中严格履行各种工作轨制、诊疗惯例和操作规程，精打细算的处理每一位病人，在最大水平上防止了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断医治正确率在98%以上、独立实现数百例剖宫产及其余妇产科手术，病人都能按时出院，从无错误事变的产生。

  三、人才培育方面

  注重人才的培育，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担当组织和教养任务，由本人详细指导培训的各级妇幼人员达xxxx余人次，提高了各级妇幼人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。自己在分管保健工作期间，严厉依照上级妇幼工作请求，认真制订了切实可行的工作指标和打算，实现了妇女、儿童体系化治理，有力保障了妇女、儿童的身体健康。

  配合主管领导，完成各项目的任务，认真组织学习，培训业务骨干，深刻各乡镇，配合各级领导，当好顾问，并制定切实可行的实施措施，积聚了大量的实施材料，收拾收集有关材料，书写版面，组织职员应用宣传车到各集市、乡镇宣传，披发宣扬资料，带领同志们办起宣教室，并辅助指点各乡镇办宣教室或宣传栏，进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教，提高了孕产妇自我保健能力，下降了孕产妇及新生儿的发病率和逝世亡率，为提高我县的.人口素质奠定了基础。

  四、管理经验方面

  不断吸取先进的管理经验，坚持走临床与保健相结合的门路，通过改良院容院貌，增加医疗设施，提高医疗水平，使临床工作上了一个新台阶，增进了各项工作的开展。在管理方面，建立健全各项规章制度，加强行风建设，重视思想教导，任人唯亲，积极施展业务骨干带头人的作用，通过岗位义务制，职称评聘离开等办法的实行，极大的提高了宽大职工的工作积极性，强化了主人翁意识。

  一年多来，临床工作有了新的冲破，业务收入到达建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善，极大地提高了两个系统化管理率，降低了孕产妇及新生儿死亡率，使保健院的各项工作有了新的奔腾。

  医院妇产科医生总结3

  半年来，我科在上级部门、医院院长和领导班子的正确领导下，在医院各科室的大力支持下，通过全科同仁的共同努力，按照医院的整体要求，积极配合医药卫生体制改革，并以创“二甲”医院为标准，努力完成医院下达的目标任务。现将半年来的工作情况总结如下：

  一、政治思想和职业道德

  全科同志能坚持党的路线、方针和政策，认真学习党的“十八大”精神和“三个代表”重要思想，以科学发展观及“十八大”精神为指导，以良好的精神风貌，求真务实的工作作风，优质高效的服务，树立行业新风尚。积极参加院内外组织的各项政治活动，坚持每周一次晨会，经常进行政治学习，从而提高职工的整体素质，注重医德医风及职业道德教育，杜绝“商业贿赂”和“红包”行为。坚持全心全意为病人服务的宗旨，坚持以医疗质量、医疗安全为核心，进一步提高遵纪守法，依法执行的意识，大力开展社会主义荣辱观的教育，努力保持并构建医院良好的社会形象。

  二、业务情况

  半年来，全体同志都能做好自己的本职工作，努力提高专业技术水平，工作“精益求精”、“一丝不苟”，认真贯彻执行《母婴保健法》，认真执行各项核心制度，病历书写规范。做到合理检查，合理治疗，合理用药，无抗生素滥用现象；能做好母婴同室的管理、母乳喂养的宣传和指导工作；能熟练掌握妇产科的常见病，多发病及疑难病的诊治技术；能熟练处理产科失血性休克，妊娠高血压疾病及其他产科并发症及合并症，认真开展妇产科手术及各种计划生育手术，严格掌握手术指征。

  全科上半年，阴道分娩1034人；剖宫产532人。

  三、业务学习及进修情况

  为提高妇产科工作质量，保障医疗安全，我们注重专业技术人员的培养，加强业务学习。不仅经常有医院派出的业务骨干到外地参加培训及学术会议，用新的理论指导临床；而且还有科室内部每周一次的例会，加强各方面的理论学习，同时大家轮流授课，进行业务学习，共同提高大家的业务水平和工作能力。

  四、存在问题

  1.医疗文书书写方面仍然存在一些不足，如病历封面缺项、漏项等。

  2.有些工作还不够仔细，一些工作协调的不是十分顺利。

产科医生工作总结范文篇3

Abstract：The2011nationalwomenhospitaloverallcaneffectivelycontrolthecostaccountingandspending，assetmanagementandefficiencyishigh，thehospitalworkefficiencyishigh，theoperationabilityisstrongandsustainable.Butweshouldimprovethesickbedutilizationrate，controlpersonnelfundratio，privatematernityhospitalshouldstrengthenexternalassetsusingability.

关键词：妇产（科）医院；效益；分析

Keywords：gynaecologyandobstetricshospital；benefit；analysis

中图分类号：R197.3文献标识码：A文章编号：1006-4311（2013）01-0323-02

0引言

全国整体卫生事业颁、配置、发展不均衡，资源集中在医院[1]，妇产（科）医院中非国有机构迅速增多[2]，2005-2009年全国妇产（科）医院投入与产出均呈高速发展，但房屋建筑面积年均负增长4.59%，应改善就医环境保护病人隐私[3]。本文拟对2011年全国妇产（科）医院发展规模、人力资源、经济效益、效率、发展能力等指标进行分析，以期找出影响全国妇产（科）医院发展的因素，为新医改提供新思路。

1资料来源与方法

本文数据来源《2012中国卫生统计年鉴》，选出若干投入、产出指标进行统计分析。

2结果

各指标值数据计算结果见图1-5。

3讨论与分析

3.1卫生规模

3.1.1从图1看环比增长速度，2011年较2010年相比，全国妇产（科）医院机构数环比增长11.06%，卫生人员数环比增长7.29%，万元以上设备总价值（万元）环比增长43.46%，万元以上设备台数环比增长35.85%，房屋建筑面积环比增长52.5%，业务用房面积环比增长13.96%，其中业务用房面积占房屋建筑面积比61.68%。2011年全国妇产（科）医院卫生规模发展快速，业务用房面积较2009年大幅增多，就医环境进一步改善。

3.1.2从图2看百分比结构2011年全国妇产（科）医院以城市、非公立、个人办医占卫生机构大部分比例，比值分别为73.53%、85.75%和63.57%，社会办医与个人办医占总机构数的88%。199张及以下病床医院占卫生机构数的93.89%，其中0-49张、50-99张、100-199张病床位医院分别占医院总数的61.31%、24.89%和7.69%。2011年全国妇产（科）医院以中小型医院为主。

3.2人力资源利用指标从图3看，职工平均诊疗人数和职工平均住院床日数分别是476人次和131.66日，职工发挥着良好的社会效益。医师人均担负诊疗人次数和医师人均担负住院床日数分别是7.6人次和1.4日，医师人均担负诊疗任务较重。职工平均业务收入和医生平均年业务收入分别是20.17和80.67万元，2011年全国妇产（科）医院职工产出高，医院整体经济效益较高。

3.3经济效益指标从图4看，收支结余率、总资产结余率和业务收入结余率分别为7.59%、2.83%和4.19%；百元收入支出和经费自给率分别是95.81%和104.37%；净资产收益率为7.75%，以上指标均提示2011年全国妇产（科）医院能依靠自身经济、技术和人力资源获利，在成本核算、控制和管理上较合理，资产管理和利用率较高，经常性平衡能力强，能够自给。人员经费支出比为29.26%，提示全国妇产（科）医院应结合各医院自身特点、医疗技术，控制加强人力资源管理，以免人员经费挤占公用经费，影响医院正常业务发展。

3.4效率指标分析从图5看，病床使用率、病床周转率和出院者平均住院日分别为66.5%、35.47%和6.5日，提示2011年全国妇产（科）医院的工作效率和管理水平较高，但应提高病床使用率。

3.5营运能力指标的分析。从图5看，总资产利用率和流动资产周转率分别为0.67和1.87，提示医院运营能力强，资产和流动资金利用效果好。

3.6发展能力指标分析从图5看，业务收入增长率、总资产增长率和净资产增长率分别为22.32%、14.07%和12.98%，医院健康运营，市场占有力强，抵御风险和保持持续发展能力强。

3.7偿债能力指标分析从图5看，资产负债率为28.85%，从2011年全国妇产（科）医院结构看，大多数为非公立、个人办或社会办医为主，此指标提示私立妇产（科）医院应加强外部资产的运用能力。

4小结

2011年全国妇产（科）医院卫生规模发展快速，以城市、非公立、个人办医及中小型医院为主。全国妇产（科）医院能依靠自身经济、技术和人力资源获利，有效控制成本核算与支出，资产管理和利用率较高，经常性平衡能力强，能够自给；医院的工作效率和管理水平较高；医院运营能力强，资产和流动资金利用效果好；医院健康、持续发展能力强，市场占有力和抵御风险能力强。但应提高病床使用率，控制人员经费比，私立妇产（科）医院应加强外部资产的运用能力。

参考文献：

[1]李敏，李霞.中国医疗卫生事业效益分析之系列研究——1990-2009年中国卫生事业效益分析.价值工程.2012（9）中旬刊.总第286期第31卷：283-285.