肩负责任，心有目标；行进追寻，心怀梦想。怀揣着这份感激与激情，我们又迎来了第三次“领雁人才”培训。

首先，我们在黄特的带领下分组共读了《给幼儿园园长的建议》一书。我们小组共读的章节是“如何留住男教师”。男教师是幼教届的一股新兴力量，他们的加入，有利于幼儿形成健康、平等的两性角色意识，促进幼儿的个性全面和谐发展，有利于幼儿教师师资队伍素质的提高和整个幼儿教育事业的发展。那我们就要在如何留住男教师上想办法，要以人为本，正确看待男教师、关心男教师，促其不断成长，使其获得职业成就感。其实不仅是男教师，我觉得我们要学会赏识每一位教师，要让每一位幼儿教师都享受到职业幸福感。

接着，泰州市幼儿园园长马洁给我们讲了《专业化园长的发展路径》。马园长从定好位——规划园所发展、履好职——引领教师成长、做好事——优化内部管理三点进行了详细阐述。最后，在面对如何应对突发事件的问题时，马园长还指导大家进行了角色扮演，让我们在真实的实践当中学会更好地处理问题，化危为机。

下午，我认真聆听了王海英园长的《一童一案：适宜支持每个幼儿发展的路径探索》。在我从教的几年里，我遇到了几百个幼儿，他们可爱、天真，我也平等、用心地关爱每一个孩子，在这过程中，我和他们一起度过了愉快的时间。其中，也包括个别特殊的儿童，又或是社交能力差的，或是有轻微自闭倾向的。当我面对这些幼儿时，我也能认真、负责地做好自己的本职工作，因材施教，和搭班老师以及家长一起分析，一起寻找最适合幼儿的方法，和他们一起成长。

一天的培训学习在专家的专业引领下，收获满满。学无止境，欲博学而审问，勤慎思而笃行，学习之旅从不停歇，期待下次精彩继续……