农业工程就业范文篇1

关键词：农民工；就业；市民化

一、农民工就业现状分析

1、农民工就业行业

大多数农民工对于就业的工作性质、场所、职业没有什么挑剔，农民工来到城市打工主要是为了挣钱。在劳动力供大于求的情况下，只有工作选人，不可能人选工作。尤其是对没有任何关系网络、自身综合素质又不高的农民工，缺少必要的社会资本帮助其进入到较好的行业就业。因此，目前农民工所从事的行业主要是在第二、第三产业。从本课题组在浙江地区调查结果看，第一和第二产业所占比例分别为37％和53％。其中电子机械制造业占20.2％，建筑业占163％，服务业占14％，纺织服装业占11.7％，饮食业占9.3％，商业占8.8％，交通运输业占5.3％，环境卫生业占3.6％，其他占10.6％。由此可见，农民工就业的行业是比较多的，他们广泛分布于城市的各个行业中，分布的就业领域相当宽广。在农民工广泛渗透到众多行业、部门的同时。农民工的分布又呈现某些集中的趋势，如果将饮食行业归为服务业，那么，仅服务业、建筑业和制造业就集中了60.9％的农民工。这大概与全国农民工的分布差不多，基本反映了农民工就业的集中趋势。这一情况是与这些行业的性质、对劳动者的数量质量要求和农民工自身情况相吻合的。

2、农民工就业类型

由于农民工文化程度不高，又缺乏就业所必须的专业技能等劳动资本和社会关系网络等社会资本，农民工在城市所做的工作层次很低，大多是城市居民不愿意干的工作。从调查数据来看，农民工的就业岗位以操作工作为主，也就是生产劳动现场具体实施的劳动者，占到了45.3％。其次是其他一些可能农民工认为自己难以界定的岗位，诸如各种临时工、不固定的工作等，占到了38％，这也从另一个侧面反映出农民工工作的不稳定和一系列制度难以覆盖的情况比较严重。操作工、临时工这样的工作岗位在生产系列中是低层次的。以体力劳动为主。农民工中管理人员、销售人员和办事人员的比例比较低，三者加起来只占14.8％，企业主、高级管理人员的比例就更低了。由于城乡分割的劳动力市场制度使得农民工只能进城找那些工作稳定性差、工资水平低、劳动强度大、社会保障缺失、晋升机会渺茫等市民看不上眼的边缘性职业岗位。农民工的这种工作层次的低下，也决定了农民工在城市社会地位的低下。

3、农民工就业渠道

非正规就业是农民工进城就业的主渠道。非正规就业是指没有取得正式的就业身份、地位很不稳定的就业，传统上被称为“临时工”。据武汉大学经济研究所课题组2005年3月对武汉市进城农民工的问卷调查表明，有86，02％的人是以熟人介绍或者是自我雇佣的方式进入城市打工，而不是通过正规的劳动力市场。有调查显示，有17.4％的农民工在找工作的过程中使用过政府组织，7.0％的农民工在找工作过程中使用过职业介绍机构，75.6％的农民工在找工作过程中没有使用过政府组织和职业介绍机构，85.4％的农民工在找工作过程中使用过亲戚、熟人和老乡等个人关系，82.3％的农民工获取工作信息的主要渠道是依靠亲朋好友等个人关系。只有4.2％的农民工获取工作信息的主要渠道是通过职业介绍机构和政府组织，5.8％的农民工则是将街上张贴的招工广告作为获取工作信息的主要渠道。这说明农民工就业的组织化程度很低，非正规就业渠道居于主导地位，政府提供的就业服务亟待改善。

4、农民工就业困境

农民工来到强势的城市社会，要生存和发展首先必须解决就业问题。而由于人力资本和社会资本的缺失，在找工作过程中必然会遇到一些这样那样的困难。现今城市社会已相当开放，对农民工进城打工是欢迎的。城市社会也确实需要农民工来参与，很多工作需要农民工的介入。因为户口缘故找不到工作的比例很小。尽管事实上农民工的身份、户口属性仍然对农民工就业起很大作用。但是，实际上户籍制度改革的真正困难并不在于户籍制度本身，难点在于与其相联系的就业、社会保障和种种福利等其他制度的改革。因此，户口性质已不再是影响农民工就业的关键因素。据课题组调查，农民工认为在城市就业的最大困难是缺乏技术，占41.1％，其次是没有学历，占25.4％，其实，农民工找工作的最大障碍也就是缺乏专业知识和专业技术。另外，由于农民工找到工作最有帮助的信息渠道与农民工获取工作信息的主要渠道基本一致，这样，缺乏亲朋好友等个人关系的帮助和政府与职业介绍机构的依靠，仍有部分农民工认为找工作遇到的最大困难是没有就业信息和无人帮助。

5、农民工就业歧视

农民工在城市遭受到的就业歧视是双重的，既有社会方面的歧视，也有制度方面的歧视。其表现，一是就业机会的歧视，它是指进城农民工非因能力因素而导致平等就业机会受到损害。目前，城乡劳动力市场基本上还是处于分割状态，虽然在部门与部门之间、城市与乡村之间积极推进一体化劳动力市场的形成，但是城乡劳动力市场并没有实现完全统一。由于二元的劳动力市场和就业制度使得农民工无法取得与城市劳动者同等的劳动资格。另外。由于就业信息和职业的不稳定。农民工对工作的寻找是一个反复的过程。同时，农民工虽然进城就业，但其根在农村、户籍关系在农村，特别是农民工在城市没有任何保障，遇到风险时不得不回到农村寻找家庭的依托。使得农民工在城市和农村之间不断循环流动。需要花费大量的人力、物力和财力。还有，一些地方政府对外来人口管理需要农民工办理各种证件，导致农民工的货币支出增加。所有这些，导致农民工的就业成本增加。二是就业待遇歧视，它是指农民工非因能力因素而被迫接受低工资或同工不同酬的待遇。在农民工劳动力市场供大于求的背景下，农民工遭受的就业待遇歧视突出表现在工资待遇歧视。许多企业以牺牲农民工利益完成了资本原始积累、谋取了高额利润，导致农民工工资增长缓慢，长期徘徊不前。三是就业保障歧视。它是指农民工非因能力因素而在城市不能与城市职

工一样享有工伤保险、医疗保险、失业保险、最低生活保障、职业技能培训、休息休养权，劳动环境和劳动条件较差等。

二、农民工就业与农民工市民化的关系

1、就业是农民工市民化进程中的核心内容

农民工市民化进程包括农民工的农村退出、城市进入及城市融合三个环节。农民工从农村退出，需要割断农民工同土地的“脐带”关系，包括耕地流转机制和农地征用机制的改革。但在目前我国社会保障不完善的情况下，土地的生产能力和保障能力。使得土地成为农民工最后的生存保障。而加快农民工市民化进程，必须加快农用土地集约化和农业现代化。耕地流转和农地征用机制创新势在必行，这就涉及到如何解决农村富余劳动力进城就业问题。农民工城市进入包括城乡一体化劳动力就业市场的形成、城乡平等就业制度的创新与变革、农民工人力资本和社会资本的投资与积累等，这也涉及到农民工在城市能否实现相对稳定就业问题；而农民工城市融合则包括农民工生存保障的社会化、农民工生存环境的市民化，这还是需要解决好农民工进城就业问题。总之，在这三个环节中，就业问题是农民工市民化进程中的核心内容。只有就业相对稳定，才能为打开农民工市民化进程中的三个环节打下基础和创造必要的条件。农民工市民化进程才能推进。对于大部分农民工，就业风险是他们进入城市的最大顾虑。现今需要解决的更为现实的问题，就是如何促使他们就业，为他们进城提供就业保障，让他们的收入能够维持自己及全家在城市中低水平的生活费用。

2、就业制度是制约农民工市民化进程的关键制度

如果说城市中的高收入是促使农民工离开家乡进入城市的重要诱因，那么在城市中比较稳定的就业，是进城农民工能够在城市中长期生存并且最终“沉淀”下来的关键因素。尽管城乡二元户籍制度对农民工市民化还有重要影响，但如果农民工能在城市正常就业，不受就业歧视，那么城乡二元户籍制度就会弱化，农民工的人力资本、社会资本的投资与积累就不会成为空谈，其市民化的需求和能力就会增加。土地制度对农民工市民化也有很大的影响，但也不是制约农民工市民化的关键所在，农民工退出农村难，难在农民工把土地作为最后的就业保障，不愿割断同土地的“脐带”，其根本原因还是在于农民工担心进入城市后能否解决就业问题。社会保障制度是农民工城市融入的重要内容，而这又与正规就业密切相关：一是就业保障是对农民工的最直接最有效的保障：二是就业问题解决就为最终建立和完善适合农民工的社会保障体系创造了条件。农民工子女教育也存在诸多问题，但农民工如果在城市具有平等获得就业和劳动权益的机会，能有一份较稳定的工作，基本生活得到保障，收入相对稳定，子女教育问题的解决也就有了基础，农民工就会增强彻底离开农村、勇于进入城市、大胆融入城市的信心。

3、二元的就业制度阻碍农民工市民化

由于非正规就业是农民工进城就业的主渠道，它阻碍农民工进城。非正规就业表现为：一是求职手段低。农民工求职基本上是利用初始的社会网络；二是职业选择面窄。农民工大多从事城市居民不愿从事的职业；三是工资待遇差。农民工普遍存在超时工作、超强劳动，而工资却很低，又没有福利待遇；四是农民工讨薪难。农民工大部分没有和企业签订合同，没有加入工会，更没有自己的农民工组织，工资被有意拖欠则讨薪成本昂贵。这些都意味着农民工从事的是不受保护的边缘职业和底层职业，具有暂时性和流动性，失业风险较大。它说明二元就业制度使农民工就业的组织化程度很低，非正规就业途径居于主导地位，政府提供的就业服务亟待改善。另外，歧视性就业环境不利于农民工进城。歧视性就业表现为：一是就业机会歧视。使农民工非因能力因素而导致平等就业机会受到损害，就业成本增加；二是就业待遇歧视。使农民工非因能力因素而被迫接受低工资或同工不同酬待遇，导致农民工工资增长缓慢，长期徘徊不前；三是就业保障歧视，使农民工非因能力因素而在城市不能与城市职工一样享有工伤保险、医疗保险、失业保险、最低生活保障、职业技能培训、休息休养权，劳动环境和劳动条件较差等。这些就业歧视。也说明二元就业制度阻碍农民工进入城市。

4、分割的劳动力就业市场制约农民工市民化

一是两种劳动力市场制约农民工进城。一种是内部劳动力市场，具有首属劳动力市场的性质，工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障、权利平等，管理上有适当的程序和规则，有较多的晋升机会，工资由职位本身决定。另一种是外部劳动力市场，农民工就业就属于这种，即同内部劳动力市场相对应，具有次属劳动力市场的性质，工作条件差、就业变化大、要求苛刻、随意给予处分以及晋升机会较小，工资由劳动力供求决定。为实现企业或内部市场劳动力的集体利益，共同对外部市场劳动力形成的利润进行瓜分。如采用低工资、无福利待遇、临时工的方式进行雇佣，阻碍农民工的城市进入。二是供过于求的劳动力市场使农民工沦为进城弱者。从劳动权看，虽然规定用工单位必须与雇工签订劳动合同，但由于劳动力供过于求以及大部分农民工缺少相应的法律知识和意识。占有工资和劳务条件谈判主动权的需求方厂商使供给方农民工处于弱势，导致很多农民工不签劳动合同，或者签订的合同条款不公平，对雇主有利，而农民工的劳动权益得不到保护。三是信息不对称的劳动力市场阻碍农民工进城。信息不对称是市场经济中的常态，由于种种主观或者客观的原因，人们无法准确和完全地获取市场信息，这种状态影响着人们的行为选择。这一情况在农民工就业市场中体现的十分明显，农民工的主客观实际情况，决定了这一不对称的天平倾斜的角度更大，对其进入城市造成较大的障碍。

三、促进农民工就业与市民化的制度创新

1、建立和完善城乡统一平等的就业制度

按照城乡统一平等就业原则，深化户籍制度改革。放宽户口限制，剥离附在户籍上的福利政策，解除农民工身上的枷锁。降低农民工进城就业的门槛。取消对农民工就业的行政审批、职业工种限制以及专为农民工设置的各种办证和收费，彻底消除农民工进城就业的各种限制性政策。清理各种针对农民工就业的歧视性规定，改善农民工就业环境，使农民工与城市职工同工同酬、同工同时、同工同权。抓好农民工就业的各种服务，将城乡劳动力就业纳入到国民经济和社会发展的实施中来。在项目建设、资金投入等安排上一视同仁。将农民工进城就业纳入到流出地、流入地的公共就业服务范围，公共就业服务机构应向外出就业的农民工免费提供政策咨询、就业信息和职业介绍等基本服务。积极培育民间就业中介服务组织，发展培训与职业介绍一体化组织，为农民工和用人单位提供服务。

整顿和完善政府的就业组织和社会职业介绍机构，尽可能使其成为农民工就业的主渠道，保证农民工就业的正规渠道的廉洁高效。各地公共就业服务机构应普遍向农民工开放，在就业人数10万人以上的城市应建立供求直接见面的零工交易场所，让符合规定的公私中介组织进入公共市场场所，进行“一站式”服务。政府部门应加强监督管理和宣传，规范职业中介行为，切实保护农民工和企业合法权益，形成良好的市场秩序；以公益广告形式公告合法中介机构的地址和联系方式，方便农民工求职就业；利用春节过后农民工集中求职期间，动员公共就业服务机构开展为农民工集中提供综合性服务工作，并会同劳动、公安、工商、人事等部门联合工作，形成常规制度。

2、建立和完善规范有序一体化的劳动力就业市场

规范有序一体化的劳动力就业市场。承认一切劳动者的平等就业选择权，天然地反对身份界限，就是要保证城乡劳动者进入劳动力就业市场的机会均等。在健全和完善农民工就业市场时。各地政府部门应致力于创造公平竞争的制度环境，培育劳动力市场，完善相关的法律、法规制度，进一步落实各项解决农民工问题的政策。坚决贯彻落实《劳动合同法》，提倡劳资双方充分协商，推行劳动合同制，为建立合理的劳动关系、解决劳动争议、保护农民工权益打下基础。改变合同签订率低。或迫使农民工接受对其明显不利的劳动合同的状况，不能将不实行合同制的非正规用工企业范围划得过大。降低或取消劳动合同公证收费。加大合同监管力度，完善在处理劳动争议中保护农民工权益的具体规定。认真贯彻落实2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过的《就业促进法》，积极促进农民工就业、维护农民工依法享有平等就业和自主择业的权利，规范企业用工行为，确保农民工在就业岗位面前平等竞争。坚决拆除就业市场中内部劳动力市场和外部劳动力市场之间的各种“樊篱”。形成统一的劳动力就业市场，减少农民工进入城市的阻力和成本，在体制和机制上保障农民工拥有进入规范有序一体化劳动力市场的权利和机会。

不断提高劳动力市场的信息化水平。发达地区和城市加强对企业劳动力需求和农民工就业状况的信息收集，城市公共职业介绍网络与大型劳动力就业市场结合。实行劳动力市场信息联网和计算机信息网络管理。欠发达地区加强对农民工劳动力资源、技能培训及就业状况的信息收集。区域信息沟通，增强劳动力市场宏观预测、综合分析能力。建议由劳动与社会保障部门收集各地劳动力供求信息，每个季度或半年一次劳动力供求报告。为农民工就业、企业用工和教育培训提供引导。

3、建立和完善公共投入与市场机制相结合的职业技能培训制度

农业工程就业范文

关键词：农民就业；培训；培训课程

我们国家只有占世界7％的耕地，如果让9亿农民都挤在农村以农为业，绝大多数农民永远不可能富起来，小康社会也就难以实现。根据国家统计局全国1％人口抽样调查，城市已经容纳了1.4735亿流动人口(国家统计局，2006)，城市对农村的劳动力需求数量巨大。无论是在城市还是在乡下就业，大部分农民最终要到非农领域就业。农民祖祖辈辈生活在农业社区，要从农业领域进入现代非农领域工作，必须掌握现代非农领域的相关知识、技能和文化。

目前，我国农村劳动力资源中，文盲3593万人，占6.8％；小学文化程度17341万人，占32.7％；初中文化程度26303万人，占49.5％；高中文化程度5215万人，占9.8％；大专及以上文化程度648万人，占1.2％(樊平，2009)。2006年农村外出从业劳动力中，文盲占1.2％；小学文化程度占18.7％；初中文化程度占70.1％；高中文化程度占8.7％；大专及以上文化程度占1.3％(国家统计局，2008)。在2001年新转移的农村劳动力中，受过专业技能培训的只占18.6％(劳动部、教育部、财政部、建设部、科技部，2003)。随着社会经济发展水平的提高和新兴产业的兴起，缺乏转岗就业技能的农村富余劳动力的就业难度越来越大，农民的职业素质亟待提高。据国家统计局统计的有关调查显示，农民的收入水平与其科技文化素质呈明显的正相关。我国农村劳动者科技文化素质不高，不仅直接影响着农民的经济收入，也影响国民经济和社会的可持续发展。关于农民教育培训的必要性基本已经达成共识，各级政府开展了很多农民工培训工程，社会各界包括各类培训学校也做出较大的努力，但是培训的效果还是不尽如人意。根本问题就是对于农民就业应该培训什么，怎么培训还没有认识清楚。农民的就业培训终归要经得起劳动力市场的检验，也要倾听农民的声音。因此，对农民培训的专业和课程设置要依据市场需要，要倾听农民的声音。

中央政府主导的“阳光工程”农民工培训规划把培训分为两大类：一是引导性培训，主要是开展基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面知识的培训，目的在于提高农民工遵守法律法规和依法维护自身权益的意识，树立新的就业观念；二是职业技能培训，根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，安排培训内容，设置培训课程。职业技能培训以定点和定向培训为主，当前的培训重点是家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造等行业的职业技能。对具备相应条件并有创业意向的农民工开展创业培训，提供创业指导。

这种分类是针对农民外出打工的实际需要按培训时间长短分类的，第一类明确了培训的内容，包括基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面知识，这类培训主要是法规培训和简单的就业指导。第二类指明了重点培训的行业是家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造业等行业的职业技能。培训内容要求按国家职业标准安排培训内容、设置培训课程，职业标准是劳动部制定的。劳动部在制定有关标准和课程设置的时候只是考虑到工作岗位的需要，没有考虑农民非农就业的特殊需要。因此，按照这个标准设置农民培训的专业和课程是有缺陷的，对农民就业培训的专业和课程还需要进一步探讨和完善。

要回答农民就业培训究竟培训什么的问题，需要解决两个层次的问题，第一个层次是专业设置的问题，第二个层次是课程设置的问题。

一、培训什么专业

(一)市场视角

如果把已经进城农民工的就业岗位作为参考依据，当然是建筑、制造业、餐饮娱乐、保安等相关工作岗位占据主导地位。多数没文化没技术没接受过培训的农民也只能到这些岗位就业。在劳动力市场中。这些工种属于次属劳动力市场，工作不稳定，收入也较低。

在2008年一季度北京市劳动力市场需求大于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别是：体力工人、清洁工和治保人员。这些行业就业者以农民工为主，吸纳了大量的农民工就业。对这些行业就业的农民工，培训时进行引导性培训和短期培训基本就可以满足基本的要求。因为这类培训周期短、费用低，贫困人群容易接受，办学的费用也相对较少，这类培训成为民办学校和非政府组织涉足较多的培训领域。由于这类岗位本身对学历和技术要求不高，经过培训的劳动力更受欢迎，具有更强竞争力，工资也较高。但是，经过这类培训，农民也只能进入到次属劳动力市场，工作不稳定，工资低，几乎没有晋升的可能。

(二)农民工视角

参加培训的农民工希望通过培训能找到收入更高、更稳定的工作。如果想要农民工更稳定地就业，就要让农民能够进入首属劳动力市场。北京某开发区是北京市正在崛起的一个开发区，企业多数是高新技术企业和现代制造业，对人员素质的要求也相对较高。开发区的劳动力市场主要是首属劳动力市场，农民工能进入首属市场，工作会更稳定，收入会更高，也有更多再培训和升迁的机会，有利于农民融入城市社会，这种就业是高质量的就业。我们通过某开发区的用人需求可以大体了解新兴企业的人力资源需求。

从表1我们可以看到，农民工就业的岗位主要是建筑、企业、餐饮、保安、运输、服装、日用百货等岗位。阳光工程的规划跟农民工目前的就业岗位基本一致，强调着重培训家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造业等行业的职业技能。

在北京某开发区，中等学历及以下人员的需求占68.29％，专业要求主要是：机械、自动化、电子信息、医药、化学、财会、机电一体化、质检、数控、塑料成型、模具、仪表专业。这些专业对师资、设施设备要求高，学费也较贵。目前主要是公办职业技术学校和一些实力雄厚的民办培训机构在从事这方面的培训。

通过对农民培训意愿的调查，农民工的培训需求排在第一位的是计算机操作，25.5％认为自己需要学习计算机，其次，24.6％的农民工表示需要学习开车，再次，19.7％农民工想学外语，16.9％的人想学企业经营，14.3％的人想学习法律，13.3％的人想学习装饰装修，11.7％的人想学习财会，11.2％的人想学家电维修。我们可以看出农民工还是希望进入首属劳动力市场，获得稳定、体面的工作和较高的收入。

通过对北京某开发区劳动力市场需求和农民就业意愿的分析，我们可以看出，政府如果从提高农民就业数量出发，应该主要培训家政服务员、餐饮、酒店、保健、建筑、服装等相关专业。从提高农民就业质量，促进农民融入城市出发，就应着重培训计算机、机械、自动化、电子信息、医药、化学、财会、机电一体化、质检、数控、塑料成型、模具、仪表、计算机等专业。

二、培训哪些课程

一般而言职业教育和培训包括三个重要的组成部分：职业知识、职业技能和职业态度。职业态度的培养主要是通过职业道德教育、集体生活、集体活动中互动来完成的。但是由于各类职业工种都需要有一定的语言能力和计算能力，所以文化基础的培养也是职业教育和培训必不可少的课程。

对于各工种应该培训什么课程，劳动部对各工种制定了标准和课程要求。各类学校基本上是按照这个要求去执行的。但是这个标准只规定了完成岗位职责的直接需要，不是针对农民工制定的。农民工的培训不同于一般的城市职业技术教育。农民本身文化素质不高，又要从农业社区进入工业社区，从农村社会进入城市社会还需要继续社会化，需要融入城市的知识和技能，他们还需要就业指导。表5是2005年12月笔者对朝阳区农民工调查的一个统计结果。

从表5我们可以看出除了按照劳动部的工种要求培训进行培训之外，农民的就业培训还应包括更多的就业指导、法律知识、道德知识、城市生活知识与规范，这些知识和规范的培养虽然跟工作岗位的具体操作有一些距离，但是这些知识是农民适应非农工作不可缺少的。一些非政府组织针对农村大龄女童到城市就业的特殊需要开设女性卫生保健、心理健康和权益保护方面的课程，很受欢迎，效果良好。在某种程度上来说，培养动脑的能力比动手的能力更重要，培养学习的能力比传授知识和技能更重要。

农业工程就业范文

关键词：农业水利工程；建设；管理

1引言

在现阶段我国农业发展中，水利工程项目可以说是比较重要的一个方面，这种水利工程项目的有效作用呈现能够较好提升农业的发展速度，一旦农业水利工程项目的作用受损，必然会影响影响农业的发展，对于灌溉等基本需求的满足造成威胁。为了更好提升农业水利工程项目的作用效果，从前期构建施工以及后续管理两个方面进行全面严格把关是比较重要的，其需要围绕着基本应用目标和任务进行有效控制，逐步提升其运行可靠性效果。

2农业水利工程建设要点

对于农业水利工程项目的有效建设呈现来看，重点做好前期建设工作是比较重要的一个方面，这种农业水利工程项目的有效建设必须要重点围绕着社会发展中对于农业水利工程项目的需求进行分析，并且切实保障建设的高质量效果。结合现阶段农业水利工程项目的建设状况而言，需要在具体执行过程中把握好以下几个方面的内容：（1）切实做好农业水利工程建设需求分析。为了确保农业水利工程项目能够在后续应用过程中发挥出较为理想的积极作用，必须要重点围绕着相应的建设需求进行重点分析，这种需求方面的分析也就能够有效提升其后续建设的目的性和针对性，避免因为随意建设农业水利工程项目导致其相应的功效难以发挥，最终带来较为严重的浪费问题。结合这种农业水利工程建设需求方面的分析来看，其主要就是了解该区域内对于农业水利工程的数量以及功能要求，并且较好分析现有农业水利工程能够达到的基本效果，进而也就能为即将建设的农业水利工程设定较为明确的建设目标。（2）切实做好农业水利工程设计规划工作。明确了农业水利工程项目建设的基本目标和任务后，还需要做好详细设计工作，呈现为较为明确的农业水利工程设计图纸，进而指导后续施工建设的落实。结合设计方面的常见问题来看，其最为核心的一个要点内容就是需要确保相应农业水利工程项目能够满足于各个方面标准的基本要求，当前因为农业水利工程项目不达标而造成的后续运行缺陷是比较多的，很多农业水利项目在构建中因为采用一些较为传统的标准体系，进而导致其难以适合于当前构建体系，最终导致相应农业水利工程难以发挥出应用效果，在耐久性方面也存在着明显的问题和缺陷。（3）规范农业水利工程施工操作流程。具体到农业水利工程项目的施工操作过程中，其需要注意的内容和要点更是极为繁杂，很多农业水利工程项目都是因为其施工操作管理不充分而导致后续运行中各类问题频发，应用价值受损。结合这种农业水利工程施工操作基本流程来看，其需要注意的问题还是比较多的，比如对于所有施工建设的基本原材料就需要进行严格把关控制，促使其具备理想的质量效果，能够满足于农业水利工程建设的基本要求，杜绝采用劣质材料，避免因为经济因素而以次充好；对于具体施工技术手段的落实而言，更是需要进行严格把关和控制，促使相应农业水利工程项目的构建较为高效可靠，比如对于混凝土施工技术的落实就需要进行全方位的把关和控制，促使混凝土浇筑完成后能够具备较强的作用价值效果，尤其是要重点规避裂缝问题的产生，裂缝对于后续应用造成的威胁是比较突出的，很容易造成水资源渗漏问题的出现。（4）做好施工质量检验工作。为了促使农业水利工程项目的建设较为合理可靠，能够在后续应用中同样表现出理想的作用效果，还需要从施工验收方面进行严格把关，这种施工验收主要就是针对整个农业水利工程项目施工结果进行全面质量检验处理，这种施工质量检验工作也就能够较好评析其中可能存在的相关问题和缺陷，并且能够采取较为理想的措施和手段予以改进，最终保障相应建设结果能够满足于具体要求的满足。这种质量检验工作必须要全面严格，各类无损检测技术的应用也需要进行有效挑选，最终提升其整体构建效果。

3农业水利工程管理要点

为了较好促使农业水利工程项目能够发挥出较为理想的积极作用价值，除了要重点做好前期建设构建控制外，还需要重点围绕着相应的后续管理进行把关，这种农业水利工程管理工作的要点内容主要有以下几项：（1）做好应用的统筹规划。农业水利工程项目的运行必须要做好统筹规划工作，这种统筹规划工作的执行主要就是围绕着整个农业水利工程项目进行全面分析，如此也就能够较好保障各个方面的需求都能够得到较好满足，并且也能够较好提升其运行效率，对于水资源浪费等问题也能够形成较为理想的规避效果。比如对于水源的调用方面来看，其就需要进行全面考虑，促使相应水源的应用能够最大程度上实现高效，尽可能缩短水资源运输距离，并且有效提升其运行可靠性。（2）做好检修工作。为了更好促使农业水利工程项目能够表现出较为理想的积极作用效果，还需要重点从检修方面入手进行严格把关，这种检修方面的工作落实也就需要加强对于整个农业水利工程项目的监测，促使农业水利工程项目中存在的各类问题都能够得到及时发现，进而也就能够采取较为理想的措施和手段进行修复，最终保障检修工作能够发挥出最佳作用效果，提升农业水利工程项目的运行年限。

4结束语

综上所述，对于我国农业的发展而言，农业水利工程项目的建设和管理是比较重要的一个方面，这种农业水利工程项目的建设管理需要促使其能够得到规范落实，尤其是要重点规避一些不利因素的干扰，保障农业水利工程能够发挥出最大价值效果。

作者:吴天骄徐国伟单位:1.太仓市水利局2.太仓市水利局新区水利站

参考文献:

[1]张扬国.农业水利工程建设与管理中存在的问题及处理对策[J].江西农业,2016(9):50.

[2]鲁佳慧.关于农业水利工程施工管理的质量控制研究[J].四川水泥,2015(9):207+245.