员工宿舍安全管理细则篇1

据不完全统计，在全国高校后勤企业中，外聘员工约占后勤员工的70～80%，他们大多工作在后勤岗位的第一线，直接为师生服务，是后勤队伍中不可或缺的重要组成部分，他们的工作态度工作能力，工作水平是反映后勤整体工作状况的晴雨表。因此，如何稳定外聘员工、充分调动和发挥他们的积极性，是我们当前和今后要关注和研究的。员工在单位工作，宿舍是广大员工的第二个家，住宿需求是否能够得到满足与每位员工的生活质量和日常工作状态息息相关。此外，宿舍管理工作是后勤管理日常事务中很重要的一个环节，是后勤管理的重要组成部分。满足员工的住宿需求并创造一个良好的宿舍坏境，对我校的后勤稳定发展有重要意义。

一、研究外聘员工住宿管理的现实意义

（一）消除部分安全隐患。因房源紧张，目前后勤处有相当部分外聘员工在校外租房，因学校后勤服务工作需要使员工上下班时间呈现早出晚归的特点，员工极易在上下班途中发生被机动车碰撞等工伤事故。在校内解决后勤处外聘员工的住宿能消除类似的安全隐患。

（二）提高工作效率。后勤处外聘员工的上班地点都在学校内，如果能在校内妥善安排外聘员工的住宿，可以大幅度缩短员工上下班的时间，并且能够有效提高员工的工作效率和工作积极性。

二、外聘员工住宿管理基本情况――以华南农业大学饮食服务中心为例

目前华南农业大学后勤处共有外聘员工1000余人，外聘员工队伍十分庞大。但由于历史原因，后勤处各单位外聘员工住宿地比较分散，且现有的住房房源远远不能满足员工日益增长的住宿需求。此外，由于各个宿舍的独立性和相对分散性，加上员工自身工作的实际需要，宿舍安全管理存在盲点。

以饮食服务中心为例，目前中心共有外聘员工514人，只有308人能住进现有的宿舍，员工住宿率只有59.9%，还有将近一半的员工因为房源紧缺而租住在学校附近。而在现有的房源中，中心宿舍分布不集中，且卫生及消防安全条件较差，给外聘员工的宿舍管理带来极大的难度。在现有的外聘员工宿舍中，环境状况从整体来看不容乐观，过道、楼梯赃、乱，且缺少必要的消防设施。近年来，外聘员工呼吁改善住宿环境及增加员工宿舍的呼声不断提升，外聘员工的宿舍改善工作已经成为招录并留住优秀人才及强化员工管理的关键。

三、制约后勤处外聘员工宿舍改善的瓶颈

（一）学校缺少用于解决后勤处外聘员工住宿的房源，且学校对后勤处外聘员工的宿舍管理不够重视。

（二）改善员工宿舍基本靠各部门自筹资金解决，学校对此的投入较少；而且后勤处及各中心实体缺乏改善外聘员工宿舍环境的专项资金。

（三）学校政策不统一。学校目前对不同部门外聘员工住宿解决途径不一致，且缺少针对后勤处外聘员工住房解决的政策。

四、后勤外聘员工住宿管理的对策探究

做好宿舍管理工作，是企业努力为员工办实事、办好事的重要方面，是学校管理理念在“以人为本”的基本上，提升到“与人为善”的重要内容。对于改善外聘员工宿舍管理，笔者提出如下建议：

（一）充分公布学校现有空房信息。按照目前政策，本科以上学历人员可以参与学校周转房的申请，但是，学校目前空房信息公布不是很充分，且信息渠道较少，因此建议学校下一步能否充分公布学校现有空房信息，并完善后勤外聘人员申请学校空房的程序。

（二）盘活现有房源。目前后勤处外聘员工的住房需求与单位可提供的房源存在较大的缺口，而学校现在部分房子不仅外租给校外单位，而且有部分房子空置，因此建议学校能否再下一步工作中加大外聘员工宿舍的改善力度，如把现有空房房源安排给后勤处做外聘员工宿舍，而且今后优先解决为学校后勤保障做出贡献的员工的住房需求。

员工宿舍安全管理细则篇2

我认为在管理上，要加强人文教育、培养人文情怀，滋养出健康的人格，这远远比掌握丰富的知识更重要。因此，以人为本全面发展，建立温馨和谐的宿舍氛围，提高宿舍管理的品位，是时代的需要，更是永恒的主题。为此我把五个“第一”做为班级宿舍管理的准则，即：“把学生的呼声当作第一信号，把学生的需要当作第一选择，把学生的安全当作第一考虑，把学生的满意当做第一标准，把学生的发展当作第一目标。”以人性化的管理为中心，遵循这五个准则，做好日常工作，并从以下几个方面进行摸索、创新、实践。

一、把握管理的规范化

作为班主任，在管好班级的日常事务同时，认真做好寝室的管理工作，做到入住宿舍合情化，作息时间制度化，宿舍管理严格化。学生入住前，对每个学生的性恪、家庭状况、爱好等做全面细致的了解，然后以互补为原则分寝，制定“床位安排表”“住宿规章制度”；根据学生一日生活常规，制定了细致全面的“早晚自习滞留表”“值班日志”；为了有良好的生活环境，制定了“个人卫生情况一览表”“宿舍卫生评比表”等等。制度严明，方能培养合格人才，只有制定严密而具体的规章制度，才能不断规范学生的生活习惯和行为习惯。当然在宿舍管理规范化制度化中，有时还需要亲自动手，前年我班男生有三个宿舍，其中312宿舍很省心，学生能自觉整理好卫生，而315、318宿舍卫生检查多次不达标。现在的学生在家很少做家务，有的学生随手扔垃圾，乱放用品，被子叠得四不像，床单皱的不能看。看看真是生气，但想想自己的孩子有时也是这样，只不过把家里的习惯带到了学校，不应当一味的指责，因此有段时间，我早晨一到校就去宿舍转一圈，督促学生尽快整理，有空中午也去宿舍看看，手把手地教，把被子叠方正，把床单拉展，把乱放的衣物叠整齐，蹲下身子把床下清扫干净。经过一段时间的亲力亲为之后，两个较差宿舍卫生大有好转，在每周卫生评比中多次被评为优秀。反思这段工作过程，当学生做得不够的时候，难以遵守规章制度的时候，可以多关注学生，“关注最终是为了不关注”，学生习惯在关注中出来了，合乎要求了，管理也就轻松了。

二、创立宿舍内部的“文明之窗”

精神品位的提高应该是宿舍管理的终极目标，在宿舍内部管理中，就寝纪律，卫生的检查公布天长日久，会使学生产生视觉疲劳进而意识麻木，警示激励作用会日趋减弱，因此在教室内设置宿舍文明之窗，会起到检查说教难以企及的作用，在文明之窗内，开设“一周提示”“本周文明之星”“免检宿舍”“最佳进步宿舍或最佳宿舍长”“学习标兵寝室””，并且对评选出的这些宿舍进行照相张榜表彰。

借“文明之窗”来关心学生学习，生活，思想动态，解决学生生活的困难，思想上的疙瘩，同时，优秀宿舍的情况一目了然，使学生对宿舍的荣辱也看成是一种认可和竞争，促进好的更好，欠缺的奋进赶超，养成了自觉守纪、自我规范、自我维护、自我教育、自我管理、自我提高的习惯，对宿舍管理工作的提高有极大的推动作用。

三、营造宿舍文化

宿舍也是一个小集体，有着自己的领域文化。宿舍文化是中学生文化的重要组成部分，关系到学生的身心健康成长，良好的宿舍文化能够催人奋进，奋发图强。

宿舍文化的建设多种多样，不能将它狭隘化，不是把宿舍张贴的五颜六色的那么简单，也不是买几张名人字画那么随便，能看到的是表面的，而用心能感受到的更为重要，这就是有的宿舍一进去就有一种吸引人的魅力。

举电视剧《亮剑》的例子，李云龙带领的是新一团，在战斗时新一团的每个士兵都有李云龙的影子，他们有着共同的坚定不移的理想信念：打倒小鬼子，并相信一定能赢，而且他们对团长是一呼百应，积极性特别高，属下的得力干将配合相当到位，他的团队最有凝集力、向心力，即军魂。把宿舍看成是一个团队的话，这个团队的核心理念（前提是正确的，积极的）深深的刻在每个人的心底，并且为之奋斗，那么这个团队的每个成员都会获得巨大成功，

在宿舍中，也存在相同的情况，长期以来我发现有的宿舍氛围很好，宿舍成员普遍学习刻苦，就寝好，卫生好，尊师爱友，有的宿舍则反之，爱打扮，好交友，卫生差，好上网，常违纪，他们以前可是各有所好，但在朝夕相处中互相影响，每个人的生活和个性都有所改观，发生变化，慢慢就会有共同一致的追求。因为一个好的宿舍团队有着强烈的集体信念认同感、归属感与荣誉感，每个成员都会朝着团队的目标努力，把集体的事情当成是自己的事，集体的价值观就是自己的价值观。当然不好的团队也是如此，所以才会出现不同的宿舍氛围形成不同的宿舍团队精神。

因此宿舍文化不是刻意做出来的，每个宿舍成员对于培养良好的宿舍氛围都有着不可推卸的责任，共同营造良好的氛围。乱的宿舍可以出一名好学生，但绝对不会出一群好学生，好的宿舍文化带来的不仅是良好的生活环境，良好的学习环境，更重要的是给了每个寝室成员最大限度发挥自己潜能的环境，互相学习，共同进步。因此，如果班主任能对宿舍长的选定有一定考虑，平时对每个宿舍多观察多留心，积极有意识地引导，不定期召开小型讨论会，针对内部出现的不良现象有的放矢，配合文明之窗，将宿舍文化引向健康文明，对学生的成长大有益处。

四、设立心灵电子信箱

员工宿舍安全管理细则篇3

【关键词】住宿管理Spring技术Extjs框架

1研究背景

随着高等教育的不断改革和发展，高校学生宿舍管理随之遇到很多新的课题，面临着巨大的挑战和机遇，其中比较突出体现在新生入学时，对当前学校宿舍资源的梳理，以及新生宿舍安排方面。具体表现在：

1.1宿舍资源的复杂化，导致很难及时掌握宿舍资源情况

当前，学生宿舍的住宿条件越来越好，宿舍的资源也越来越多，而且资源呈多样化趋势。作为宿舍管理的一部分，如果宿舍资源方面存在遗漏或者错误，对学生住宿安排工作造成很大影响。

1.2后勤社会化导致宿舍教育管理功能弱化

伴随这后勤社会化，很多高校的学生宿舍都是社会化运作，产生的较为突出的问题是学生思想教育以及日常规范教育的放松，出现了学校房产部门和宿舍管理单位都不能单独的管理好学生宿舍，此时房产部门和宿舍管理单位需要信息共享，以达到合作管理的目的。

1.3住宿条件多样化、学生住宿民主化，原有传统分配方式已不能满足

目前，学生宿舍中存在住宿条件和收费标准多样化的趋势，由于现在生活条件优越，很多学生自行解决住宿，或者根据自己情况选择自己满意的住宿条件。这种情况下，若是还用传统宿舍分配方式的话，已经不能满足学生的需求。

2研究现状

学生宿舍管理是高校管理工作的重要组成部分，在学校的发展中有着非常重要的作用和重大的现实意义。而随着计算机技术和互联网技术在各个领域的日益渗透，许多国内外高校都提出了实现数字化校园建设的发展规划。

目前，许多国外的高校中，学生宿舍管理系统都非常成熟。其中欧美高校宿舍管理信息化实行的比较早，并且越来越成熟，宿舍管理实现信息化方式只是其基本功能，功能更为强大的是他们能够通过人脸识别的方式，将头像扫描直接存储为学生的基本信息，使用起来更加的快捷、方便、高效。部分美国的高校宿舍管理采用更加先进的管理模式，利用现在非常流行并已经十分成熟的生物特征识别方法―指纹识别身份认证。在国内，自从启动CERNET项目以来，许多高校渐近进行数字化发展，百分之九十以上的高校建立了校园网，部分实力雄厚的高校开发实现了教务管理，办公管理，人事管理，学生管理等信息化系统，并且随着网络的普及，高校在教学、科研、管理中也实现了网络化，建立了自己的网络应用软件系统，部分高校已经在自己校园网的基础上，创建了学生宿舍管理系统，利用强大的网络平台，为学生打造一个和谐，自由的育人氛围。

目前传统的宿舍管理采用的是非信息化的人工管理模式。在后勤社会化的推动下，房产部门和宿舍管理单位职能分离，各负其责。房产部门采用学工处提供的学生信息，根据目前掌握的宿舍情况进行人工手动分配宿舍，宿管办按照分配方案，采用人工登记、电话协调等方式对学生住宿信息进行管理，并将住宿情况反馈给房产部门。这种模式在多年的使用中，暴露出来很多的问题：工作效率低，涉及流程复杂，信息更新慢、信息保密性差，文件和数据日积月累，信息量很大难以管理，对信息的查询、统计很困难，不便于学生信息和宿舍信息的更新和维护。在多校区同步发展的规划下，人工管理模式越来越无法满足新形势下宿舍资源管理的要求。

在互联网蓬勃发展的今天，伴随着计算机信息技术被各个领域广泛的使用，计算机实现学生宿舍资源的现代化管理，可以用来取代传统人工管理模式。信息化的管理模式将能很好地解决传统模式下出现的各种问题。计算机信息管理系统有着安全、可靠、效率高、大容量存储、使用寿命长、查询方便等好处。学生宿舍管理系统使用计算机信息技术，可以大大提高宿舍管理人员的工作效率，有效的降低了工作强度，同时简化了宿舍申请、换宿、退宿等各项流程，实现了学校多个部门之间的信息互通共享，以便更好地为学生服务。

3系统分析与设计

3.1需求分析

本着实用、先进、开放、可靠、可扩展的设计原则，采用Spring+Extjs架构，采用数据驱动、分级管理、组件化部署、模块化组装的设计思路，围绕着学生从入住到退宿的每个环节，将宿舍资源管理、学生入住管理、宿舍日常管理、学生退宿管理等模块有机的集成，通过通知机制，实现了日常管理工作超越时间和空间的交流机制。

为了实现高校宿舍管理的数据信息化、流程信息化、决策信息化，最终达到数据共享、管理自动化、管理智能化的目的，系统应该满足一下条件：

3.1.1学生住宿数据互通共享，保持学生住宿数据的一致性、及时性、有效性

可以通过多种方式同其他部门(如教务、学工等)进行数据对接，实现学生基本数据的互通和共享。同时，定时的数据更新保证了数据的及时和有效，消除了“信息孤岛”，为提高工作效率，提供保障。

3.1.2跨越时间和空间，实现数据互通的管理平台和工作协同平台

通过本系统，学校的关于学生宿舍的各个部门：学工处、房产处、物业公司等可以达到信息及时互通，通过申请和审核、流程的自动扭转，做到协同工作。同时，网络化的申请和审核可有效缓解由于多个校区带来的空间上的限制。

3.1.3基于业务构建平台，丰富的配置性信息，使得系统能很好的应对学校业务的调整

每个子系统中都有专门的配置模块，这些配置性的信息影响着学生、辅导员、院系、学校等用户的操作，体现着学校的管理思想，支持着业务的调整。同时，宿舍管理系统采用业务构建平台，可满足系统的快速开发，为系统的易扩展性和易维护性提供了基础。

3.1.4采用学校统一的标准和规范

采用学校统一的标准和规范，可保障数据的自由流通，实现良好的跨平台能力。

3.1.5便捷的数据上报和信息统计

大量采用统一编码的宿舍数据，方便灵活的报表功能，满足数据上报的要求。

3.1.6模块化、M件化的软件结构，便于拆分组合

各个部分可以自由拆分、组合，最大限度满足不同高校的个性化需求，满足处在信息化建设的不同阶段、不同规模的高校的宿舍系统建设的需要。

3.1.7灵活、方便的权限配置

采用RBAC权限模型，通过用户、用户组、角色、权限关系定义，逐级分配和组合，使得权限的配置更加便利。同时，动态用户组的设立，更是使得系统在权限配置方面如虎添翼。

3.1.8基于先进成熟的技术，提供强大的网上服务

基于先进的J2EE体系架构和Oracle数据库，为业务系统的稳定性和和数据的一致性提供了有力保证。

3.1.9采用安全可靠的体系架构，全面的安全策略

可通过统一身份认证，实现业务数据和身份认证数据分离，同时提供对用户信息、用户访问、数据传输、数据存储等多方面的安全控制，确保宿舍数据管理的可靠性和安全性。

3.2架构设计

Spring框架是RodJohnson创建的一个为解决企业应用开发复杂性的开源框架。实现了用基本的JavaBean来完成以前只能由EJB完成的事情。是企业应用系统开发的轻量级解决方案和一站式选择，可与其他框架无缝整合。

SpringMVC框架的核心是IOC。IOC（Inversionofcontrol）实现了配置式的对象管理方法,降低了类之间的耦合度，很好的支持了AOP（AspectOrientProgramming）面向切面编程模式。DispatchServlet负责转发请求给相应的应用程序，处理后返回相应模型和视图.在此模式中，通常采用基于注解的方式，对象和组件间的映射关系都写到配置文件中，这样的方式能对请求和处理进行灵活的匹配。

Extjs是用JavaScript语言书写的一种主要用于创建前端用户界面，与后台技术无关的前端Ajax框架。它采用了面向对象的设计方法，结合Html、Ajax、Struts、JspTagelib、Json、Xml等技术，提供了一系列体现富客户端应用的组件。利用Extjs框架可以开发出更华丽的界面，给用户带来更丰富的使用体验。

SpringMVC和Extjs完美结合减少了开发周期，为web系统的开发提供了便利，也优化了用户的使用体验，是一种简洁高效的整合应用方案。

4具体模块划分

4.1宿舍资源设置

由房产处的相关工作人员录入原始宿舍资源信息，包括校区、宿舍楼栋、房间号、楼层、电话、床位数、住宿标准、房间类型、面向学生层次、面向学生性别等基本信息，建立相应的宿舍字典，确立房间类型名称、宿舍调动原因、宿舍违纪类别、人员类别、外住类型等信息。同时依据学校当前的宿管规章制度灵活配置宿舍入住申请、调动申请、退宿申请和延缓退宿申请的流程，最后以宿舍分布示意图的形式，明确显示出所有宿舍区楼栋或房间的基本情况。

4.2学生信息录入

提供学生基本信息新增、批量导入、批量导出和查询的功能。结合统一的信息管理平台，由学工部提供在校本科生和研究生的基本信息，房产处批量导入数据后，定期与学工部门核实学生信息的实时性和准确性。

4.3住宿管理

实现零星住宿、批量分配设置、宿舍申请受理、非住宿登记、调动日志记录等功能。受理常规的宿舍申请，包括申请入住、宿舍调整、退宿、延缓退宿等。实现宿舍的批量预分配和零星分配、调整。为了加强学生的住宿管理，对于学生不选择在校住宿的基本信息予以登记。对于宿舍调整进行日志记录，方便管理人员掌握实际住宿情况。根据角色权限提供多种类的住宿查询。因为涉及到宿舍管理的核心业务，同时牵扯到多校区、多部门之间的协同合作，因此这块是该系统的核心模块。

4.4日常管理

实现宿舍日常管理中涉及的数据模型的初始化及设置，体现宿舍日常维护过程中的必要细节。包括校区宿管办、楼栋管理人员、卫生检查、违章违纪、奖惩情况、物品报修受理等体现日常宿舍管理活动的重要组成部分。

4.5宿舍报表

生成各类实用型的报表，用于制定宿舍政策、安排下一年度住宿计划，包括可住房间、学生现住宿舍信息、宿舍基本信息、住宿分布、各楼栋、各院系、不同学生类型的住宿情况、住宿异常等报表。包括传统的表格形式、一维二维图形显示等各种表现形式，全方位、各角度的体现住宿情况，满足了不同角色的管理要求。

5核心模块实现

学生住宿管理模块是该系统的核心模块，集成了房产处主要的业务流程。它的功能分布如图1所示。

该模块由零星住宿、批量分配设置、宿舍申请受理、非住宿登记、调动日志五大功能组成。基于学校的住退调流程，房产处工作人员受理各类宿舍申请。

流程配置如图2所示。

宿舍申请、调整和退宿的流程分布如图3所示。

房产处工作人员对学生进行安排入住，入住类型可包括：入住登记、住宿调整、退宿登记、延缓退宿登记、毕业生批量退宿等。宿管办人员可以对具体的入住房间号、校区、宿舍区、宿舍楼、楼层、床位等信息进行登记。界面如图4。

宿管办工作人员在房产处工作人员规定的时间段内，将指定的学生具体分配至指定的宿舍清单内。

在进行分配操作的时候，系统提供自动分配和手工分配两种方式。自动分配可以O定分配的先后顺序(例如年级、班级、学号、宿舍楼、宿舍号等)，系统自动分配完成后，房产处、宿管办人员再进行微调。手工分配，则由宿管办人员选择拟分配的学生加入拟分配的宿舍房间。界面如图5所示。

基于分配好的宿舍，系统提供全校学生住宿情况查询统计信息，相关管理人员可以查询到各宿舍区房间总数、床位总数、已住总数、空余床位数等详细信息。系统根据查询条件，提供明细报表、统计报表、交叉报表、一维二维图形显示，并提供数据接口，可将查询和统计的结果数据导出成EXCEL、WORD、PDF文件。在统计界面的展示上，充分利用了Extjs框架里支持的各种界面布局和统计图显示和报表的输出。界面如图6所示。

6总结和展望

学生宿舍管理的信息化大大提高了后勤服务的工作效率，为宿舍管理的决策提供了完善的数据依据。本文从宿管工作的业务需求出发，分析了目前学生宿舍管理的现状，结合现有的成熟、稳定的技术和框架，对该系统进行了设计和开发，并最终实现了核心业务的模块化。目前，结合各部门的使用情况，仍有需要完善的部分。原始数据的输入需要各部门多人录入完成，系统里面的数据应该和学工处的学生数据时刻保持一致，这样才能保证数据源的准确性。基于目前手机APP的广泛使用，可以适时的考虑，结合手机应用，拓展系统使用平台。未来可以从这两方面入手，最终达到数据共享、管理自动化、管理智能化。

参考文献

[1]蒋维昱学生宿舍管理系统的分析与设计[C].云南大学软件工程硕士学位论文,2012.

[2]罗艺荣学生宿舍管理系统的设计与实现[C].厦门大学工程硕士学位论文,2013.

[3]计文柯SPRING技术内幕--深入解析SPRING架构与设计原理[M].北京:机械工业出版社,2010.

[4]蒋纬等Spring与其他框架整合及流程分析[J].计算机工程,2007.

[5]邢东旭,王峰基于Spring框架的Web系统的研究与应用[J].内蒙古科技大学学报,2012.

[6]黎吾鑫,王新基于Extjs_SpringMVC的Web系统框架及应用研究[J].云南大学学报（自然科学版）,2013.

作者简介

孙S（1982-），男，江苏省南京市人。硕士学位。主要研究方向为软件工程。

孔钦（1983-），女，江苏省南京市人。硕士学位。现为南京大学金陵学院信息科学与工程系讲师。主要研究方向为计算机应用。

作者单位

员工宿舍安全管理细则篇4

积极向上的宿舍精神能够增强宿舍成员对宿舍集体目标的认同感和追逐感，激发出宿舍成员的集体荣誉感，逐步形成坚强的宿舍凝聚力。宿舍文化的凝聚力让宿舍里的每一个成员能够认识到自己在宿舍文化建设中的主体地位，在逐步增强的主人翁意识中产生对宿舍大家庭的归属感，促使他们把建设文明、舒适的宿舍目标变成自己的自觉行动。

二、新时期高校宿舍文化建设的紧迫性

（一）新时期高校宿舍文化建设面临的挑战

1.作为宿舍文化主体的“90后”大学生带来的挑战

“90后”大学生具有鲜明的时代印记，他们是社会转型、经济飞速发展的受益者和信息网络时代的体验者，也容易成为社会不良风气和网络不良信息的受害者。此外，他们还表现出缺乏集体意识，并不同程度表现出唯我独尊的倾向。在这种情况下，迫切需要加强宿舍文化建设，用积极向上的价值观陶冶他们，培养他们独立自强的自主生活能力，增强宿舍的凝聚力和向心力。

2.网络文化带来的挑战

新时期高校不少学生将宿舍当成了廉价网吧，甚至不惜以逃课、旷课、骗假的方法沉溺于虚拟网络游戏世界。近几年来，因沉溺于网络和受网络不良信息毒害而退学的学生也呈逐年增加的趋势。鉴于此，迫切需要加强宿舍文化建设，引导学生走出虚拟网络世界，建立起学生对宿舍的依赖感和归属感，净化宿舍生活环境，营造积极健康的实体宿舍生活空间。

（二）当前高校宿舍文化建设存在的问题

1.高校对宿舍文化建设重视程度不够，缺乏全局规划

受传统办学理念的影响，大多数高校只是把宿舍文化建设看做宿舍基础设施建设的完善和宿舍基本环境的美化，而将宿舍文化排除在高校文化建设的范畴之外，将宿舍的功能仅仅限定在为学生提供住宿与生活。因此，高校宿舍文化建设并没有引起高校相关领导的足够重视，没有将宿舍文化建设纳入高校全局、长远的规划当中。

2.高校宿舍文化建设中，学校各职能部门、分管院系职责分工模糊，权力分散

在部分学校中宿舍基础建设由学校后勤部门负责，学生的日常思想管理工作由院系负责，学生宿舍的安全保卫工作则由学校安保部门负责。这种权责过于分散的管理机制，容易造成各职能部门间在处理问题时相互推脱、工作效率低下。这些都将直接影响到宿舍文化建设的成效。

3.高校宿舍文化建设中，大多数高校以管理者自居，缺乏服务意识和育人意识

高校在宿舍管理方面制定了一整套严格的管理制度，约束和规范大学生的行为举止。当一些学生违反管理制度时，宿舍管理员以纯粹管理者的身份出现，只是严格对照规章制度进行责罚，而不会对学生进行足够耐心细致的思想教育。这样简单的工作方式无法使问题得到真正解决，反而容易造成学生与管理员之间的矛盾，使相关工作无法顺利开展。

4.宿舍网络负面文化盛行，积极的精神文化引导欠缺

当前大学生的审美情趣、理想信念受到社会负面文化影响，宿舍内的文娱活动和精神追求呈现出低趣味、世俗化的特征。特别是近年来，部分学生在宿舍中沉溺于网络游戏，严重影响宿舍其他同学的正常学习和作息。必须清醒认识到，不能任由宿舍不良精神文化肆意发展，正确的思想引导和高雅文化熏陶是必不可少和亟待加强的。

三、推进高校宿舍文化建设的对策

（一）高校要充分认识宿舍文化建设的重要性

适应新形势发展的需要，引进先进的管理理念和教育方式其一，学校党委和行政部门要高度重视宿舍文化建设，提出全面系统、权责明确的宿舍文化建设管理方案。在学校的统一领导下，相关部门要密切配合，共同做好宿舍文化建设工作。其二，应当强化学生党团组织在宿舍文化建设中的作用，充分发挥党团干部的模范带头作用，增强党团组织的凝聚力和向心力。其三，高校要建立一支高素质的宿舍管理队伍，使他们能够以爱岗敬业的精神和科学专业的素养认真探索宿舍管理模式，坚持“以人为本”的管理理念，以平等的沟通、满腔的热情积极为学生服好务。

（二）完善宿舍物质文化建设，提高宿舍生活品质

“对大学生来说，安居才能乐学”。舒适、温馨、安全的宿舍环境才能让大学生安心无忧地学习和生活。完善宿舍物质条件包括不可分割的两个方面：其一，是学生宿舍“硬件”设施建设，包括宿舍楼体的坚固和保暖、宿舍内部学习生活设施的安装配置；其二，是学生宿舍公共区域设施建设，包括公共生活设施、体育设施、人文景观等。学校应该坚持坚固、安全、方便、舒适的原则，采取多种方法保证宿舍物质条件能够最大限度地满足学生学习和生活的需要。在硬件设施的完善方面，要尤其注重公共体育设施的配置，因为据统计大多数高校宿舍公共体育设施缺乏或者已经严重陈旧老化，远远不能满足学生锻炼身体、休闲娱乐的需求。

（三）推进宿舍精神文化建设，营造和谐氛围

宿舍的精神文化是宿舍文化建设的核心和重点。其一，要坚持以社会主义核心价值观引领高校宿舍文化建设，发挥主流价值观的主导作用，推进思想政治主题教育。社会主义核心价值观的宣传要与思想政治教育工作结合起来，突出积极向上的主题教育。其二，要倡导和谐友爱的宿舍人际关系。高校辅导员要及时掌握学生的心理状态，帮助学生提高人际交往能力。同时，要引导宿舍成员避免不文明、不礼貌的宿舍行为发生，积极主动沟通、互敬互爱，共创和谐的宿舍大家庭。

（四）推进宿舍行为文化建设，引领健康生活风尚

员工宿舍安全管理细则篇5

一、严格治理、培养习惯

作为传统的寄宿制学校，我们深知学生宿舍是学生住宿、休息、生活的主要场所，而宿舍的管理是学校管理工作的重要组成部分，担负着育人的重要任务。学生宿舍似一个大熔炉，管理得当，不仅可以为学生创造良好的学习、生活环境，更可以培养学生良好的世界观、价值观和生活习观，从而培养具有全面素质的人才。反之，宿舍便可能成为学生一切不良言行的“滋生地”。因此，我们必须加强宿舍管理，发挥宿舍管理在人才培养过程中的育人功能。全体舍务人员首先以身作责，增强服务意识，提高管理水平，对学生增强爱心，多关心学生，由于学生的来源很复杂，还有很多的缺点和不足：缺乏一个良好的生活习惯，生活散漫，自理能力很差，个性强，对他们加强思想教育，培养他们的集体观念，集体荣誉感，规范他们的良好生活习惯，让他们逐步改掉自己身上的不足和缺点。在严格管理的同时对学生要有爱心，把自己的爱献给孩子们，在细微处关心学生的身心健康，如帮助他们梳头、洗衣服、补裤子，让我们的辛勤工作，无私奉献精神，赢得学生尊重，使他们感受到了宿舍就是他们的家，舍务人员就是他们的亲人。

二、加强安全，卫生工作

安全工作是舍务工作的重中之重，它是舍务工作的核心，“安全重于泰山”这是我们宿舍管理的生命线。住宿生来自不同环境的家庭，各方面都有很大的差异。这样一个集体，每天吃住在宿舍，每周往返于学校家中，有一点疏忽和闪失，后果不可想象，除每月一次安全教育签字之外，安全教育就成了一项日常工作中不可缺少的重要内容。乘车排队，就餐就寝，课间活动、交通安全等先想到的安全问题，天天讲、时时讲、增强学生的安全防范意识，为了确保学生的乘车安全，除对司乘人员加强管理之外，还加强学生的纪律管理，校领导亲自指挥，帮助护送学生，解决实际问题、把安全隐患消灭在萌芽状态之中。

卫生工作能直接反映学校管理水平，是文明程度的窗口。为了使学生能有一个良好的生活、学习环境，学校应当统一床单并编号，为了更好的发挥作用，舍务人员手把手的教新住宿生叠被子，一遍一遍示范，培养学生的自理能力。同时开展各种优秀评比活动，做到天天评比，周周小结、月月总评，评选出每月的优秀住宿生、文明寝室、文

明餐桌，经过这种评比活动，使学生逐步形成集体意识，争做文明住宿生。

三、以温馨的环境育人

俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”。受不同的影响，学生的思想就会朝着不同的方向发展变化。良好的环境具有导

向、激励、育人、审美等功能，它有一种无声的力量，每时每刻都在对学生进行着一种渗透力很强的性情陶冶。

很重视寝室文化建设。学校可以在美术老师的指导下，学生自行投稿，可以是书法作品，也可以是绘画作品，通过学校评比，学校出面统一装裱，挂上墙壁，这样既锻炼了学生的动手能力，又美化了寝室环境，为学生营造一个温馨、文明、和谐的生活环境。同时在宿舍公共区域悬挂“说文明话、行文明事、做文明人”、“不以善小而不为，不以恶小而为之”、“学会生活、学会休息、学会交往、学会做人”等名言警句，给学生以启迪、激励。成长需要传统文化的熏陶，成长需要经典文化的滋润。因此，营造一个温馨、文明、和谐的宿舍环境对学生的教育引导，起着潜移默化的作用。

四、以优质的服务育人

在学校，领导是为教师服务的，教师是为学生服务的。因此，学校应当在每幢宿舍楼都配有1名宿舍管理员，他们就是为学校住宿生服务的，主要职责是按作息时间开关宿舍大门、打扫宿舍公共区卫生、维护宿舍设备、维持宿舍秩序等等。如我们宿舍管理的张老师对待住宿生就非常和蔼，学生说：“张老师虽说不是我们的任课教师，但是他工作认真，坚持原则，他工作态度严谨，为人热情，因此他也受到学生的爱戴与尊重；他每天早起晚睡，甚至半夜还在检查我们是否盖好了被子，水龙头有没有关好，炉子封了没有，是否留有气窗，帮我们打扫没有清洁的区域。他不怕脏不怕累，为我们营造了一个清新优美的环境。他有宽广的胸怀，能包容学生一时的冲动与不礼貌。他还是一位让人尊敬的长者，也是一个循循善诱的教者，时时劝阻我们不好的行为。”我们的管理人员正是抱着“一切为学生服务”的态度，一丝不苟地辛勤工作。也正是他们全身心的付出，赢得了学生普遍尊敬，他们的言行举止和工作态度，在学生的心田播下了一颗颗爱心的种子。只有做到这样的细致，才能赢得学生的敬爱，从而影响一大片，从情感上引导学生，培养他们良好的住宿意识。

五、管理育人

学校应当设立由政教处、学生科、学生会、寝室管理员、行政值班教师以及寝室长组成的管理体系，各自有着明确的管理职责和范围，并在管理过程中起着不同的育人作用，争取做到多方面管理育人。

1.学生自主管理，主要是指在学校的教育教学管理中，充分利用学生的参与意识，体现学生的主体行为。其主要特点是以学生为主体，使学生做到自我认识、自我激励、自我调控，树立自主管理的思想，这样学生才能更加明确地认识到自己的责任和义务，目的更加明确，自觉性更强。

让学生参与宿舍管理工作，减轻了老师的劳动强度，更重要的是可以培养学生的管理能力和自我约束能力。为此，我们在三个方面引入学生管理：①寝室长负责制，在明确的职责范围内行使管理权；②宿舍熄灯后检查每个宿舍人员是否齐全，并督促学生及时上床休息；③按照寝室管理办法进行不定期宿舍卫生检查。在工作过程中，多支持鼓励，使他们敢于同不良现象斗争；同时也要求他们做好表率，不能“执法犯法”。定期召开总结会，总结上一阶段工作情况，对存在的问题一般不用批评的方式，即使批评也只对事不对人，会后则做好学生的思想疏导，既不能打击学生的工作积极性，又要保证工作的有效开展。