签订劳动合同通知书范文

劳动合同期满以后,在不同的未续约阶段,用人单位和劳动者所承担的责任是不同的:

第一阶段:自劳动合同期满起一个月内未续订

用人单位:首先,用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间,用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动者的权利:如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。

第二阶段:自劳动合同期满起超过一个月不满一年

用人单位:首先,用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同,并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外,根据有关劳动合同法若干问题的意见规定,如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。

劳动者的权利:在此期间,劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。(注:两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。第三阶段:自劳动合同期满起满一年以后

用人单位:应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者的权利:自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。

[维权提醒]

“铁饭碗”无固定期限劳动合同的形成

案例二:老周是一家国企员工,2009年3月5日,与公司之间的劳动合同到期。到期时,老周已在公司连续工作十一年。由于受金融风暴的冲击,企业欲精简企业人员,即对即将到期的劳动合同全部采取“不再订立”的方式。老周因此失业。

据屈晓蓉律师介绍,劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一:

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

【注Ⅰ】:在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同,《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由,但劳动者在用人单位连续工作已满十年亦属于该情形。

【注Ⅱ】:劳动合同期满,有符合应当续延合同期限的法定情形时,劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但若因法定顺延事由,使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的,不属于该情形。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三、连续订立二次固定期限劳动合同,且没有以下出现两种情形的,需续订劳动合同的。

【注Ⅰ】:劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后,与劳动者第三次续订合同时,劳动者提出签订固定期限劳动合同的情形。

【注Ⅱ】:具备以下八种情形之一的:

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.严重违反用人单位的规章制度的;

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

F.被依法追究刑事责任的;

G.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

签订劳动合同通知书范文

我于2014年5月5日与某公司签订了后勤工作的劳动合同，期限为2014年5月5日至2015年5月4日。因经济不景气，公司又恰逢经营管理公司调整，管理人员频繁更迭，在劳动合同期满后，公司一直未与我续签劳动合同，但我的工作岗位和劳动报酬均没有变化。2016年7月5日，公司人事部门发现我的劳动合同早在一年前到期，即书面通知我，与我续签二年期劳动合同，我于2016年8月6日回复公司要求签订无固定期限劳动合同。2016年8月27日，公司书面拒绝我提出签订无固定期限劳动合同，并告知我若未及时签订二年期劳动合同，公司将在一个月后解除劳动关系。2016年9月30日，公司单方面解除与我的劳动合同关系。我很不服气，明明是公司有错在先，未与我续签订合同，现还将我辞退，请问律师，公司这样的行为是否合法？我该如何维权？

马先生马先生。你好！

根据你的情况介绍，该公司已违反了《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）的相关规定，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。因此原劳动合同到期后，你仍在用人单位工作，说明双方劳动关系仍然存续，公司就应及时与你续签劳动合同。而公司在事隔一年后才与你补签劳动合同，应承担未及时与你续签合同的责任，因此建议你依法与公司进行交涉，若协商不成可以依法向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；不服裁决的，还可依法向人民法院提讼。

一、何谓劳动合同终止

劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长合同期限，延续合同效力。

二、用人单位未及时与员工续签或终止劳动合同的法律风险

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，或劳动合同到期之后超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要从第二个月起向劳动者支付两倍工资，但支付两倍工资的时间最多不能超过十一个月。

（二）用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以要求用人单位立即与其补订书面无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后，用人单位还是可以按照《劳动合同法》规定的条件、程序与劳动者解除劳动合同。

本案中，公司在原劳动合同到期后超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反了《劳动合同法》的规定，用人单位应当由支付两倍工资义务转为签订无固定期限劳动合同义务，此时用人单位无需支付两倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。公司与马先生应续签但未续签劳动合同已超过一年，双方已视为形成了无固定期限劳动合同，故公司书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的做法既不合理更不合法。

三、风险防范

（一）用人单位应在劳动合同期满前，遵循严格的续签程序

1.用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及如何续签。在评估时应考虑如劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的等。在续签时应做到以书面方式征求劳动者意见和要求劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，用人单位应依据劳动者在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。劳动者单方不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

2.双方都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成续签。如果任何一方决定不再续签劳动合同的，务必在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

（二）设置劳动合同到期前提醒程序

当用人单位员工较多，合同到期时间又有差异时，应对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。

（三）在劳动合同设计预防事实劳动关系条款

为避免未及时续签劳动合同出现事实劳动关系，可在劳动合同中设计预防事实劳动关系条款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动延续一个月”，以避免人事工作疏忽或者正在进行的工作项目的中断。

签订劳动合同通知书范文篇3

offer=劳动合同

结果:公司拒同劳动者签约被判双倍赔偿

2013年5月2日,一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后,胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定,提供劳动和支付报酬等,并没有另行签订书面劳动合同。

今年3月底,公司突然以胡小姐在当月迟到两次,严重违反公司的规章制度为由,要求胡小姐在三天内离职并办理好工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决,只好同意离职,但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为,录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明,且加盖了公司公章,完全具有书面劳动合同性质,胡小姐索要双倍工资纯属无理取闹。

说法:录用通知书不能代替劳动合同

劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约,胡小姐对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应据此签订劳动合同。

而本案例中所缺少的恰恰是最后一步,这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程,没有产生签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果,而非“签订书面劳动合同”的过程。即该公司必须根据《劳动合同法》第82条之规定,履行自用工之日起超过一个月,向胡小姐每月支付双倍工资的义务。

2.误区

offer可以模糊工作条件

结果:公司未如实告知工种危害违法应当担责

今年4月初,一家公司通过网络了招聘广告。因所从事的是有毒有害的化工品生产,公司担心无人应聘,故只称大量招收员工,而没有说明危害事项。怀孕不久的陈小姐报名后,公司向其发出了录取通知书,也未说明工种及危害。

直到上岗时,陈小姐才知道,自己将要从事的工作含有超标的铅化物、一氧化碳、二硫化碳等。为避免造成损害,陈小姐当即拒绝上岗及签约,并要求公司赔偿因不知情导致前往上岗的车费、差旅费用、误工工资。可公司认为其发出的录用通知书只是要约,陈小姐可以接受也可以不接受,其没有拒绝,表明其原意承担由此导致的一切后果,自然也就不能让公司承担赔偿责任。

该案经审理,法院支持了陈小姐的诉讼请求。

说法:单位应当依法如实告诉入职者工作条件