重工业论文范文

关键词：毕业论文监控

中图分类号：N53文献标识码：A文章编号：

毕业论文是实现大学生培养目标的重要教学环节，在培养大学生探求真理、强化社会意识、进行科学研究基本训练、提高综合实践能力与素质等方面，具有不可替代的作用，是教育与生产劳动和社会实践相结合的重要体现，是培养大学生的创新能力、实践能力和创新精神的重要实践环节。同时，毕业论文的质量也是衡量教学水平、学生毕业与学位资格认证的重要依据。因此保证和提高毕业论文的质量非常重要。

一、影响和制约毕业论文质量的主要因素

影响和制约毕业论文质量的因素主要有：学生做毕业论文时，正面临就业和考研的压力，使学生度毕业论文投入的精力严重不足；在完成毕业论文时准备不充分，临时抱佛脚，产生抄袭现象；另外学生对毕业论文的布置和要求不以为然，态度也不认真、不积极；学生对选题的认识不足，避难就易，重文轻理，重理论轻实践，形成综述类论文很多；部分学生认为做毕业论文就是走形式，根本不重视毕业论文的完成或把它按平时大型作业来完成；部分指导教师责任心不强，毕业论文指导不到位，对学生放任自流。针对以上影响因素，必须做好毕业论文各环节的质量监控，以保证和提高毕业论文的质量。

二、做好毕业论文前期准备工作

做好前期准备工作是毕业论文质量监控和保证毕业论文质量的前提和基础，准备工作做的充分，在完成毕业论文工作时才能收到事半功倍的效果。准备工作首先要做出详细的毕业论文工作具体安排并提出具体要求，包括：毕业论文工作领导小组的建立、毕业论文质量要求和评价标准、完成毕业论文的具体时间安排、指导教师的资格和指导人数要求、最终的存档目录等等。并把它作为毕业论文质量监控的指导性文件和主要监控管理依据。其次，在完成毕业论文过程中严格执行相关的文件要求并及时检查，对检查中出现的问题及时反馈，进行整改。另外，给出毕业论文模板，进行格式统一要求，规范毕业论文模式。

三、对毕业论文完成过程进行监控

1、监控毕业论文的题目选择和开题工作

毕业论文的题目选择直接关系到学生完成毕业论文的质量。监控毕业论文题目的选择，主要是监控论文题目的来源、题目涉及的领域、题目的大小、题目的实践性和可操作性等。监控论文题目的来源，可以有效控制题目的出处，防止题目的重复性和盲目性，防止题目涉及领域过宽过大，学生无法驾驭或完成不了；也可以有效控制题目的空洞或没有实践意义，便于学生在完成论文过程中理论和实践相结合，为学生完成或很好的完成毕业论文打下基础。同时，监控毕业论文题目选择对学生一人一题也能起到控制作用。对毕业论文题目的监控，可以要求有本科毕业生的各教学单位上报毕业论文题目汇总表，然后学院通过组织相关教学部门领导或教师、教授采取抽检或全面审查的方式进行。

另外，在学生开题的过程中，严格控制学生的开题报告完成情况，高度重视学生完成毕业论文所涉及到的相关材料和文献资料的查阅收集情况，必要时在开题过程中询问学生完成毕业论文的设想或完成步骤，以此监控学生对毕业论文涉及的理论知识和实践知识理解和掌握情况，判断学生完成毕业论文的能力。不满足开题要求的坚决不予开题，对毕业论文题目理解和材料搜集整理不充分的缓开题，以此来保证毕业论文的开题环节监控，为毕业论文的顺利完成把好开题关。监控的具体方法可以采取按学号抽检的方式进行。

2、监控指导教师资格和毕业论文中期检查工作

首先严控指导教师的资格和教师指导学生数量，应指派教学水平高、学历职称较高、有学术专长或有教研、科研课题的教师作为学生毕业论文的指导教师。指导教师的选派采用系部推荐与学生选择相结合的方法，即先由系部推荐的指导教师提出研究课题或研究方向，填写可供学生选择的毕业论文题目呈报表，然后由学生按照毕业论文题目呈报表，选择指导教师，再征求指导教师意见之后确定师生结对进行毕业论文工作。其次要加强毕业论文的中期检查工作。具体方法是按照学校毕业论文工作安排和学生毕业论文开题报告安排，监控检查各教学单位的整体毕业论文完成情况，抽查学生毕业论文具体完成情况，没有按进度要求完成的要及时督促或进行通报，限时完成。另外，检查毕业论文中期应该存档的材料，同样对没有按进度要求完成存档的要及时督促其完成或进行通报，限时完成。监控过程中可以采取抽检方式进行。

4、严格监控毕业论文答辩环节

毕业论文的答辩工作是对学生完成毕业论文情况全面检查和验收，是保证毕业论文质量的最重要环节，也是毕业论文质量监控的关键环节。指导老师首先对学生毕业论文全过程进行全面考核，结合《毕业论文质量标准》，实事求是地填写毕业论文相关文件，对不满足答辩要求的，坚决不允许其答辩；对完成情况有欠缺的，要求其及时修改，达到答辩要求的再允许其答辩。其次，成立毕业论文答辩领导小组，统一负责毕业论文的评阅及答辩具体安排。在答辩过程中严谨答辩环节，答辩小组要根据《毕业论文质量标准》和学生答辩中的自述及回答老师提问情况，对学生的毕业论文进行评定，给出答辩成绩。答辩不过关的学生，采取二次答辩。监控过程中充分发挥教学单位的管理职能作用，按照学校制定的毕业论文工作具体安排严格要求、督促、检查，并及时反馈整改。

5、监控毕业论文的最终资料整理和存档情况

毕业论文材料整理和存档也是监控中的重要环节，对毕业论文检查和验收具有重要意义。档案的保存科学合理，内容完整，有助于学校组织教务处管理人员和督学对学生论文的完成情况和结果进行抽查，有助于对教学单位毕业论文工作完成情况进行评判和审核。

四、做好毕业论文工作情况总结

毕业论文工作情况总结是毕业论文工作的收官工作，也是毕业论文质量监控的全面审视和回顾。做好总结可以找出毕业论文质量监控工作的突出优点和明显不足，对今后工作的促进和提高具有重要意义。

总之，毕业论文是检验学生理论学习成果和实践学习成果的一个重要环节，也是学生从理论学习走向实践学习的桥梁和纽带，是学生综合素质与实践能力培养效果的全面检验，因此，加强毕业论文质量监控，提高毕业论文整体质量，进而检验学生综合素质全程培养成果具有重要意义。

参考文献

[1]叶云飞.本科毕业论文质量提高研究[J].华东师范大学，2008（3）：70-72.

重工业论文范文篇2

[关键词]企业文化建设；工会组织；工会工作

企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。

我认为,工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系,其结合点有以下四个:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训,帮助他们提高综合素质;培育企业精神,展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活,为困难职工排忧解难;做好协调工作,加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

1.增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。

2.丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势,提高企业文化建设的品位。

3.弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4.提高职工素质,在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一,是职工不竭的精神动力,在各种活动中灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径

由此可见,工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用,而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设;

2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设;

3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设;

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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作、调节企业内部关系、培养高素质职工、推动企业发展的保证。企业文化以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。本文分析了加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性。企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后应该是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。

一、企业文化建设与企业思想政治工作的联系

企业文化是企业发展的不竭动力，是企业持续经营的根本。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在我国社会主义现代化建设中起着巨大作用，是我国社会主义企业的独有优势。先进的企业文化可以很好地发挥思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。它们之间相辅相成、相互促进，虽然属于两个不同的范畴，但是有着相同相似之处，密切联系，主要在以下两个方面：

（一）工作对象相同

企业文化建设的基本特征是“以人为本”。政治工作有具体的研究对象，重点研究人的思想品德的形成变化，以及它的发展规律。以“人”为中心是工作的关键，以人的全面发展为目标，这是最大限度的调动人的积极，继续创造精神，提高企业经济效益、创造社会财富的好方法。思想政治工作可以引导文化建设，对我国企业深化改革和开放的企业文化，理念的形成有着良好的引导作用，但一些企业不了解本质的企业文化，甚至有些企业直接复制一个外资企业文化建设模式，其实不适合自己的人。

（二）二者研究领域相同

文化与思想政治工作作为企业的上层建筑，是企业成功的关键，二者研究的领域都是意识形态。通过研究人的行?楣娣丁⒓壑倒勰詈椭贫任幕?在人的意识形态里形成的理念。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。

（三）途径和环境相似

一些思想政治工作，如党的政策和国家宣传教育，市场经济，社会主义法制道德教育，企业面临的形势任务教育等，对企业文化的宣传、开发和持续改进是几乎完全适用。企业文化建设和思想政治工作都是在特定的企业环境下进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设和思想政治工作要立足自身特点，找准工作基础，确定工作重点和突破口，以达到两者同时工作的结果。

二、加强企业文化建设对做好思想政治工作的作用

企业内外环境的变化，必定会对员工的思想和价值观产生影响，并使企业思想政治工作的难度变大，加强企业文化建设是思想政治工作进行的有效途径，这是企业做大做强的基本条件。

（一）企业文化实现思想政治工作与生产经营的融合

企业文化建设的最终目的是为了实现企业发展，这就决定了企业文化建设是要更接近企业的生产经营。因此，通过企业文化建设，将思想政治工作落实到企业的具体工作中去。此外，公司注重推进民主管理，提高员工的参与意识，树立正确的人才观，使员工积极学习技术，学习业务，学习文化，可以大大增强企业凝聚力和向心力。价值取向的一致性是思想政治工作的目标。

（二）企业文化能够丰富思想政治工作的内涵

随着企业的发展，企业不再是纯粹的劳动场所，而是一个平台，是员工实现自己的个人价值的地方。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，同时也丰富了思想政治工作的内涵。

（三）企业文化可以增强思想政治的群众性基础

在企业文化建设过程中，员工是决策者、行为执行者、企业文化的创造者和受益者。同时对组织目标的实现的企业，提高员工素质和生活质量，营造健康的文化环境，既是对“以人为本”继承的发展理念，也是企业文化的起点和终点的思想政治工作。因此，企业文化与思想政治工作的整合可以激励员工参与各种活动，加强员工的团结与合作，促进和谐企业的构建。

三、发挥思想政治工作优势，促进企业文化建设健康发展结论

随着社会主义市场经济的逐步完善，国有企业改革进入攻坚阶段，发展进入一个关键阶段，在企业思想政治工作面临着严峻的新形势下，如何规范员工思想意识，不同的身份，不同收入，不同的文化知识和其他价值指南是一个新的任务所面临的问题，我们必须做到以下几点：

（一）坚持社会主义理论

不断坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要的“科学教育发展观上，深入研究主席重要讲话，坚决反对腐朽庸俗的世界观。企业文化是充满生机与活力的力量之源，是企业生产、经营活动中，为寻求自身的生存和发展而形成的，并为员工所认同的一种先进的群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和个性，他有很强的凝聚力，对企业员工有号召力、引导力以及约束力，使员工在企业中增强自信心、自豪感和荣誉感。

（二）员工队伍素质决定着企业文化建设水平

员工符合企业的要求，这是企业文化建设非常重要的一点。企业需要高素质人才。高素质的员工队伍对企业发展是非常重要的。因此，我们必须把重点放在创造一个有凝聚力的企业氛围，坚持生产经营全过程的思想政治工作上。生产和经营困难，最困难的是思想政治工作、生产和管理中存在的问题，是思想政治工作的问题。在制定生产经营计划的时候，需要同时制定计划以提高员工的政治思想和业务素质；在安排生产任务的时候，对生产考核目标和思想政治工作的要求应同时。同时，要善于总结思想政治工作的经验教训，用先进的人才作为企业员工的榜样，与时俱进，努力培养员工的创业精神和奉献精神。

（三）建设优秀的企业文化要党团员的模范带头作用

企业文化是思想政治工作的有效载体，代表着企业的追求和发展方向，是企业结合现代元素所需，而总结出来的。企业文化作为发展的目标，所有人应该共同努力，发挥各自的优势，共同促进企业文化的健康发展。