第三季度党建工作总结范文篇1

摘要党的基咏ㄉ枋且幌畛て诔志玫墓ぷ鳌＜忧科笠祷层党建，是一个系统而复杂的课题。其“破题之力”来源于对形势的清醒认识、对企业发展存在的优劣势的深刻剖析、对党的建设本身存在问题的分析，更需要构建起科学的党建考评体系，强化督查考核，才能真正夯实党建责任、促进党建任务全面落实、落地生根。山东能源新矿集团矿山救护大队总结探索了1个党建目标责任书、月考评3个方式（日常考核、交叉考核、观摩考核）、1个展晒（红黄绿）的“131”党建考评模式，严格对基层党组织书记的考核问责，进一步夯实从严管党治党的主体责任，在全大队基层党组织中形成了重视抓党建、主动抓党建、创新抓党建的良好导向，取得明显成效。

关键词考评研究实践

一、主要做法

1.夯实考评责任。抓好基层党建工作，夯实责任是关键。山东能源新矿集团矿山救护大队建立党组织书记月例会月汇报制度。大队每月听取一次基层党组织工作进展情况汇报，层层传导压力，夯实党建责任，有力有序有效地推进各项工作开展。每年初，大队结合全年中心工作，根据基层党建部署制定各救护中队党建目标责任书，由大队党总支书记亲自与各中队党支部书记签订年度党建工作目标任务书，不断夯实党组织书记抓党建工作第一责任和直接责任。落实一线督查责任，坚持基层党建工作明察暗访常态化，成立基层组织建设专项整治领导小组，由大队党总支书记担任组长，副书记、工会主席、组织科科长担任副组长，每月到基层中队进小队（班组），采取不打招呼、随机抽查、逐队逐班的方式，定期不定期对基层党建工作任务落实情况进行明察暗访，及时下发问题通报，督促整改落实。

2.突出考评重点。党建考评工作要讲求实效，关键在于明确责任范围，细化考评指标，把每个阶段的党建工作内容都具体化、明晰化，使党建考评考深入、考扎实，确保考评督促抓到位、严起来。山东能源新矿集团矿山救护大队坚持基层党建“三单一考一展晒”，每季度初，结合集团公司、大队党建工作重点和阶段工作要求，大队组织科每季度初向各基层救护中队下发《季度基层党建工作任务交办单》，明确每季度要完成的工作任务、完成标准和完成时限，第一季度的重点为年度目标责任制定、党员干部带班值班、中队办公经费、材料费落实、党支部书记述职；第二季度为基层组织建设四项重点工作、星级党支部创建、“四五五五”争创；第三季度为后进党支部整顿巩固提升、抓党建促训练、促救援，党费排查补缴；第四季度为抓党建促综合管理、五个规范推进、党员干部培训。每月初向各基层救护中队下发《月基层党建工作要点》，并采取不打招呼、随机抽查、直接到工作现场的方式，督查基层党建工作成效。同时，针对每月不同特点制定基层党建工作考评计分表，对12大类60项党建考核指标进行细化、量化，每季度根据实际情况对各项指标进行相应调整。7-8月党建考评表结合“五查两补两巩固”重点工作，分常规工作和重点工作AB表；9-11月党建考评表分星级党支部和“五好”党员示范岗创建AB表。针对督查中发现的党员干部带班值班制度落实不力、活动开展、落实工作推进慢、作风拖沓等问题，向相关中队下发《党建重点工作督办单》，确保党建重点突出，每项都能及时推进。每季度末召开季度讲评例会，听取工作汇报，结合每月明察暗访和平时掌握情况，对基层中队党建工作进行点评，并采用典型介绍的方式，促进各中队相互学习、相互交流、分享心得。讲评例会后，向各基层中队下发《季度基层党建工作督查反馈意见单》，逐条反馈问题，具体到岗到事，提出整改要求，作为下一季度的督点。

3.创新考评形式。与行政工作相比，党建工作责任难衡量、党建工作内容难量化，即使量化了也难考评，考评工作停留于看看台账、听听汇报。针对以往开展党建考评流程不规范，考评方式单一、考评约束乏力等问题，山东能源新矿集团矿山救护大队积极探索改进考评方式，采取“日常考核、交叉考核、观摩考核”等形式，确保党建考评考的准、评的实。日常考核：4-6月考评采取向大队领导班子成员、机关科室发放测评打分表，根据各基层中队日常工作完成情况，特别是随机抽查和资料上报记录结果进行评分，综合汇总形成月党建考评结果。交叉考核：7-9月考评采取抽调部分基层党支部书记、组织委员、党小组组长、职工代表为考核人员，每3人为一组，实行交叉检查考核。大队组织科派员全程指导考核过程，不直接参与具体考核打分。对考核对象和抽签顺序，各组派一名代表随机抽取考核对象。考核对象确定后，各组再次抽签决定考核党支部先后顺序。明确考核内容，按照月基层党建考核内容和打分标准，逐项逐条进行考核打分，对扣分项目，详细标注扣分原因及应扣分值。每个党支部考核工作结束后，考核组成员、组织科人员、基层中队党支部书记共同签字，确认考核结果。考核结束后，由组织科负责统计汇总各中队考核得分，作为基层党建工作考核得分。观摩考核：10-11月考评采取“自主推荐+随机抽选”方式确定观摩点，参加观摩人员围绕党建工作“十个必须”“五个好”“五个规范”考评表进行现场打分，统一汇总后，作为观摩考核成绩。结合其它工作，最终得出月考核总得分。大队组织科每月对基层中队党建工作进行全方位考评排名和“红黄绿”展晒，排名第一的“红旗”鼓励表扬，排名中间的“绿旗”督促进步，排名倒数的“黄旗”警示约谈。对排名靠前和靠后的考评情况进行综合分析，形成党建工作分析报告，在每季度党建工作季度讲评会上进行通报，有效激发基层党组织工作活力。

4.强化结果运用。把党建考评结果，作为考核评价各基层中队党组织书记抓党建工作和选拔使用基层中队干部的重要依据。充分发挥“指挥棒”的作用，直接与每月排名、“红黄绿”展晒、红黄牌奖惩挂钩，推动党建工作责任有效落实。每年7月考核讲评后，领到黄牌的党支部，党支部书记到大队组织科对接问题，查找原因，提交整改方案，明确整改目标和整改落实措施。若下月仍领到黄牌，对党支部书记诫免谈话。连续三个月领到黄牌，对党支部书记撤职。以此真正促进党支部书记抓党建责任意识和创新意识。

二、成效明显

落实党建工作责任制，是党要管党、从严治党的具体体现。山东能源新矿集团矿山救护大队落实从严治党要求，充分用好党建考评这个“指挥棒”，通过构建“131”党建考评体系，使党建工作责任具体化、能落实，夯实了基层党建责任，激发了工作动力，提高了基层党建工作的科学化、规范化水平。

1.党组织书记责任进一步落实。坚持“抓书记”，层层建立党建清单和问题清单，感受岗位责任和压力，倒逼党建责任落实到位。坚持“书记抓”，明确了党组织的主体责任和党组织书记的第一责任，做到真抓严管，常抓不懈，形成了党组织书记重视抓党建、主动抓党建、创新抓党建的良好氛围。党建考评，理清了党组织书记抓党建工作思路，给党组织书记压了担、鼓了劲、补了气，激发了各级党组织书记大抓党建的工作干劲。

2.基层组织规范化水平进一步提升。全大队形成抓书记、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。各级党组织坚定不移地落实“两个责任、一岗双责”，认真履行党建工作责任制，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，找准党建工作与应急救援中心工作的最佳结合点，在积极开展救援业务工作的同时，真正把党建工作摆到突出位置，做到党建工作与救援中心工作一同部署、一起推动落实，让基层党组织、基层干部、普通党员工作有抓手、落实有责任、效果有奖惩，基层党建工作的针对性、操作性、实效性进一步提高。

3.抓党建促发展作用进一步凸显。各级党组织牢牢把握党建工作核心和救援工作中心两个重点，坚持两手抓两手都要硬。各基层党组织以“一人一事”“一日一议”和每周五党政工团联席座谈会为主要形式和抓手，充分利用微博、微信、微课堂等新媒体平台，及时把握舆情信息和职工思想动态，掌握职工所思、所想、所盼、所需、所求，提高了思想政治工作的预见性、针对性和实效性。扎实推进救援队伍“一家人、一条心、一股劲，干就干最好；一团队、一目标、一起拼，争就争第一”的特色文化落地，将文化的力量转化为爱岗敬业、拼搏奉献的实际行动。连续多年保持了“全国特级矿山救护大队”“山东省青年文明号”“泰安市文明单位”等荣誉称号。

三、几点启示

1.全员考评，突出全面性。实行每月党建考评，改变以往“重安排轻管理、重部署轻落实、重资料轻走访、重考评程序轻结果使用”等思想，逐步形成基层党建工作质量不断提升、基层党建工作基础不断夯实的良好局面，真正使党建工作融入到日常工作中，体现在工作成效上。真正用好全T考核这个“指挥棒”，形成全员重视党建工作的强大压力，用考核压力推动党建工作任务的全面落实。

第三季度党建工作总结范文

2019年是全面贯彻落实党的精神的第二年，第一党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚定不移的打造技术硬、作风正的党员队伍。

第一季度，第一党支部依据分公司党委及党总支安排，综合检修中心实际情况，先后开展了：“学习精神，牢记使命当先锋”、“学两会精神，观红色电影”等特色党员活动；全体党员参加集团公司组织的“春训冬训集中轮训”等学习活动；举行了“电客车车门调修技能比武”岗位大练兵活动。通过支部大会、学习及其他集体活动，进一步增强了支部的战斗力与凝聚力，较好地发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。下面将2019年第一季度工作总结如下：

一、加强支部党员队伍建设

根据运营分公司2019年党员发展计划，结合中心实际情况，2月份召开专题支委会讨论党员发展工作，制定工作计划。

支部根据《发展党员工作标准化操作流程表》严格落实党员发展制度和工作程序，注重对发展对象和预备党员的跟踪培养和考察考验，严格质量标准，积极做好党员发展工作。加强党员组织管理，从严落实党费管理。

二、扎实开展岗位大练兵活动

将党建工作和生产工作相结合，积极开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，坚持全员参与，营造良好氛围。中心在一季度开展“电客车车门调修技能比武”，理论考试参与人数148人，基本实现班组一线员工的全覆盖。

通过本次岗位大练兵活动，在中心形成“比、赶、超”良好工作氛围，营造浓厚的学习气氛，以此来调动员工的积极性、主动性和创造性，不断提高员工的电客车维修水平。

三、下季度工作计划

(一)严格党员发展流程：对于党员发展材料严格把关，规范用语，确保党员发展材料完整无误，切实做好党员发展工作。

(二)积极查漏补缺：针对2019年第一季度党组织工作中存在的问题，积极商讨后续解决方案，完善党支部工作台账。

第三季度党建工作总结范文

一是大力开展基层党组织建设年和保持党的纯洁性学习教育活动，不断加强干部队伍思想政治建设和作风建设。二是加强班子建设和党员干部队伍建设，努力在全县经济社会转型跨越发展中勇于开拓、积极进取，班子成员团结一致，相互支持，有战斗力、创造力的领导集体。三是规范和引深“”制度，坚持每周一、周五下午学习，支部工作做到制度化、经常化，领导干部要带头，以身作则。四是坚持“十六字”方针，搞好发展党员工作，建立发展党员责任追究制，严把“入口关”坚持“公示制”、“票决制”的办法，确保新党员质量。

二、第一季度本单位重大项目建设、重要资金管理使用情况

无。

三、第一季度党组织各项工作制度

先后制度和完善了以下制度：《学习制度》，结合保持党的纯洁性学习教育活动，进一步加强所有党员的思想政治学习；《机关工作纪律制度》，进一步加强作风纪律建设，改善工作作风，提升服务水平；《支部委员会制度》，支部委员会每月召开一次，由支部书记主持，制定工作计划；《发展党员公示制度》，进一步完善发展党员工作机制，保证发展党员的质量；《服务承诺制、首问责任制、限时办结制》，切实转变机关工作作风，提高办事效率，建设服务型机关、效能型机关。

四、第一季度听取、反映和采纳党员、群众意见、建议情况

为进一步推进我单位党风廉政建设，我们拟定了民主评议党风、政风行风建设征求意见调查表，并邀请了党风政风行风监督员，在党务公开、作风建设、廉政建设等方面听取各位代表意见和建议。

五、3月党员、群众反映问题的处理和回复情况

通过梳理汇总，共有4个方面意见和建议，针对提出的意见和建议，党支部及时召开会议、深刻剖析、查找原因，经认真酝酿，反复研究，能整改的立即整改，不能及时整改的，已制定出了整改措施。

六、第一季度发展党员情况

共发展预备党员名，预备党员转正名。

七、包村情况及帮扶措施、效果

今年以来，我们进一步帮助所包村积极筹划经济发展思路，按照“一村一品”的发展模式，大力发展蔬菜种植，同时，加大农业科技培训和推广力度，为全村农业发展、农民增收打下了坚实基础。

八、第一季度党费收缴情况，党务工作经费管理和使用情况

共收缴党费元，建立了专帐管理；重点用于开展保持的纯洁性学习教育活动购置学习书籍、笔记本，制作版面等支出。

九、第一季度党员民主评议情况

近期召开的民主评议党风暨政风行风座谈会上，与会人员提出了继续搞好党风廉政建设和行风评议工作；进一步转变工作作风，增强服务意识，服从服务于全县经济建设；为职工排忧解难，维护干部职工切身利益三个方面的意见和建议。针对提出的意见和建议，党支部及时召开会议，深刻剖析，查找原因，经认真的酝酿，反复研究，周密思考，并制定了整改措施。

十、第一季度领导班子执行民主集中制情况

按时召开党内民主生活会，支部书记带头认真剖析党支部和个人在贯彻执行民主集中制方面存在的问题，班子成员也分别找出自己在坚持民主集中制方面存在的不足，并积极开展批评与自我批评，进一步增强班子成员凝聚力，自觉执行民主集中制的自觉性。在保持党的纯洁性学习教育活动中，领导班子做到了“三个带头”：带头学习政治理论，带头理论联系实际，带头工作创新，促进各项工作的开展。

十一、3月召开民主生活会的开展情况

3月日上午，党支部召开了民主生活会。领导班子全体成员结合保持党的纯洁性学习教育活动，联系自己思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面，认真开展批评与自我批评，分析不足，并就下阶段保持党的纯洁性学习教育活动工作提出了意见，同时对加强党风廉政建设、财务规范、房产管理等方面提出了具体意见。

十二、第一季度“三创新三完善”主题教育活动开展情况

党支部以开展保持党的纯洁性学习教育活动为契机，重点在创新学习形式、创新学习方法、创新学习载体上狠下工夫，确保学习持续深入，提升学习效能。同时，从完善学习、考评、保障三个机制着眼，建立健全了述学、考学、评学三项制度，建立了一把手责任制，认真落实了党支部“”制度，从而增强了党员干部的学习压力感和上进心。

十三、第一季度党员权力保障情况

通过召开党员会议，充分保证党员的知情权和参会权；通过组织培训活动，保障党员接受党的教育和培训权；主动征求党员意见，保障党员对党支部工作的建议和倡议；在发展党员以及其他选举的过程中，充分保障表决权、选举权；认真召开民主生活会，精心组织党员和支部民主评议，同时将党务信息进行及时公开，使党员的权利得到了切实保障。

十四、第一季度创先争优、公开承诺情况

深入推进创先争优活动扎实开展，特别是在广泛征求意见建议的基础上，围绕解决领导班子、党员队伍、业务建设、工作机制等方面存在的突出问题和群众最关心、最直接、最现实的利益问题作出了承诺；所有党员在立足岗位、业务技能、完成任务、遵纪守法、团结互助等方面作出了承诺。

十五、第一季度干部竞争上岗、轮岗交流情况

十六、第一季度定期考核、职称评定情况

第一季度考核各科室总体情况良好，目标工作稳步推进、认真落实，并能严格按照考核的要求，实事求是地进行自查自评；没有进行职称评定。

十七、第一季度绩效考评兑现情况

对所有人员进行了严格的考评，并将绩效工资进行兑现。

十八、第一季度领导班子成员“一岗双责”任务分解及落实情况

我单位领导班子对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性高度重视，认真落实“一岗双责”，切实增强抓好党风廉政建设和反腐败斗争的责任感和使命感，领导班子成员牢固树立执政为民的理念，以求真务实的工作态度、与时俱进的创新意识积极、主动、扎实地抓好自己承担任务的落实。

十九、第一季度党员领导干部贯彻落实《廉政准则》情况

进一步完善了《关于学习贯彻廉政准则的实施方案》，组织全体党员干部集中开展了《廉政准则》学习，加强了干部廉政警示教育。

二十、第一季度领导干部个人重大事项报告情况

出台了《领导干部个人重大事项报告制度》，单位领导以身作则，率先垂范，充分发挥模范带头作用，严格按制度办事，从而带动科室领导干部和一般工作人员遵守纪律，照章办事，有效维护了制度的严肃性。

二十一、第一季度班子成员述职述廉情况、接受民主评议情况

3月31日，单位领导班子全体成员进行第一季度述职述廉，同时接受了单位全体党员的民主评议。

二十二、第一季度落实党内监督各项制度的情况

通过健全并严格执行民主集中制的各项制度，加强领导班子内部监督，健全了领导班子的议事规则，完善议事程序，加强了对各科室负责人的监督。

二十三、第一季度支部成员学习情况

结合开展保持党的纯洁性学习教育活动，重点学习了《中国共产程》、总书记同志在十七届中央纪委七次全会上的讲话、袁纯清同志在全省党风廉政建设干部大会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、总书记同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话等。

二十四、第一季度党员学习、培训、廉政教育情况

结合开展保持党的纯洁性学习教育活动，组织全体党员学习了中国特色社会主义理论体系内容，《中国共产党》、党的基本知识及有关政策法规、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《邓小平论党的作风建设》，切实提高党员的整体素质。

二十五、第一季度宣传各级党委重要会议、重要政策、重大工作部署情况

积极宣传了党的十七届六中全会精神以及省市县重大会议精神，使全体党员干部切实掌握深刻内涵，增强了思想政治意识，为推动工作开展提供了有力保证。