人事专员岗位职责篇1

负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；

负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；

参与招聘体系建设及相关的`优化、创新项目；

以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

人事专员岗位职责篇2

岗位职责:

1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

任职要求:

1、35岁以下,大专及以上学历,2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

置业顾问销售专员岗位

人事专员岗位职责篇3

1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;

2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划(预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数);

3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。

4、开拓招聘渠道。

5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

6、部门领导临时安排的任务。

人事专员岗位职责篇4

1、协助上级建立全公司招聘；

2、执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；

3、维护有效招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，发布招聘信息；

4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事专员岗位职责篇5

1、打电话进行面试的邀约。

2、参与新员工的.岗前培训工作。

3、员工档案的管理

4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

5、协助老板完成部门相关事宜。

6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层

人事专员岗位职责篇6

1、主要负责公司内部人事招聘相关工作；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进；

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作；

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力；

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通；

人事专员岗位职责篇7

1、负责公司的.档案、业务合同的管理及存放。

2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。

3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。

4、年底负责装订所有业务合同原件。

5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。

人事专员岗位职责篇8

1：负责员工的人事档案管理工作;

2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作

3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4：协助部门领导处理人事方面的.其他工作;

5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

人事专员岗位职责篇9

岗位职责:

1、负责公司员工入、离职及转正、异动手续的办理;

2、负责公司员工每月考勤的核对、整理、汇总;

3、员工档案管理,维护并及时更新公司的.人力资源档案;

4、参与部门的其他工作事务;

5、协助各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;

6、协助完成招聘相关工作;

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业应届毕业生优先考虑

2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备;

4、具备良好的学习能力。