综合管理部岗位职责篇1

1、协助综合管理部主任完成公司员工的人力资源管理各项工作；

2、负责制作每期业务人员工作统计表；

3、负责整理每条新闻的.初编审查单；

4、负责业务人员和行政人员的月度考勤汇总；

5、负责公司全体员工绩效考核的汇总工作；

6、负责公司全体员工的社会保险工作；

7、负责保管及发放各种办公用品；

8、协助综合管理部主任完成其他日常事务性工作。

综合管理部岗位职责篇2

1.全面主持综合管理部日常管理工作；

2.负责日常行政工作的总体监控与管理；

3.制定、完善公司各项管理制度和内控管理体系，保障公司内部管理体系的'完整和平稳运行；

4.推进公司人才培养和梯队建设；

5.促进公司企业文化建设，营造以结果为导向的工作氛围。

综合管理部岗位职责篇3

1.全面主持本部门的日常管理工作。

2.负责拟定本部门的工作计划。

3.落实公司人事、薪酬、公文、公章、社保、车辆、灶务等隶属综合管理部的日常管理工作，并负责监督与检查。

4.协助公司领导组织开展日常有关活动，向领导提供后勤保障，为单位各项业务的开展做好服务支撑。

5.传达并贯彻执行总经理办公会的决定以及上级部门、领导的'各类指示，并及时反馈工作进度及办理结果。

6.协调与各站、各部门之间的工作关系。

7.负责上级领导、兄弟单位和其他客人的接待管理工作。

8.完成领导交办的其他事务。

综合管理部岗位职责篇4

1.全面掌握公司运营状况，为公司领导经营决策提供信息和建议；

2.公司经营决策的传达、落实及信息反馈工作，协调公司各部门之间的工作关系；

3.统筹综合行政工作；

4.统筹人力资源管理工作；

5.统筹运营管理、组织绩效管理、权责体系工作；

6.统筹财务管理、采购管理工作。

综合管理部岗位职责篇5

1、负责综合管理条线的品质督导，汇总品质检查数据，并对数据进行分析总结。针对综合管理条线，各项目存在的.共性问题提出改进意见，负责本条线品质督导评分表的编制。

2、协助品质经理开展公司级管家集训，后续管家相关制度的建立及相关配置的筹备工作。

3、负责对综合条线督导检查标准的`培训，确保项目条线人员对该条线检查标准的熟知和掌握。

4、按计划节点进行回访，回访相关数量汇总，下发业主提出的意见和建议，向品质部经理汇报。

5、完成上级领导交办的其他事项。

综合管理部岗位职责篇6

1、协助综合管理主管起草部门各项规章管理制度和管理流程；

2、协助综合管理主管建立部门组织框架，汇总、整理各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；

3、负责部门年度目标、年度目标完成情况、半年度目标、半年度目标完成情况、季度目标、季度目标完成情况、月工作计划、月完成情况、月报等各项信息抄报的汇总、整理和提报工作；

4、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；

5、负责协助综合管理主管做好部门各项费用的预算与控制，以及年度、月度资金预算的提报；

6、负责部门所有重要文件、资料及档案的收集、汇总、整理、分类和保存；

7、负责部门与其它单位及部门工作联系函及相关文件的发放和接收工作，并做好相关记录；

8、及时收集和了解部门全体员工的.工作动态，协助上级领导协调部门全体员工的业务工作，掌握全部门的主要活动情况；

9、在上级领导下负责部门具体管理工作的实施检查、督促、落实执行情况，并督促办理，及时向上级领导反映；

10、负责部门办公会议的组织和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的贯彻实施

11、协助综合管理主管做好重大会议及重要活动的组织和安排工作；

12、协助综合管理主管做好公司重要来宾的接待安排（机票、酒店、用餐等）及重要会议的组织与会务工作；

13、组织汇编公司大事记、图片库等文献资料；

14、协助综合管理主管搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；

15、负责办理部门各项行政工作的审批流程；

综合管理部岗位职责篇7

1、负责主持综合管理部部门工作：绿化、保洁等；

2、负责对供方服务工作现场实行日检查与监督，并根据合同记录问题不合格项；

3、督促服务供方对问题点整改，提高现场服务质量；

4、督促外包方定期对工作人员进行业务技能培训；

5、监督下属的职责履行，并对各片区工作进行指导及绩效考核；

6、关注所属区域内的认证、检查和参观等工作，监督做好迎检工作。