开展作风建设的重要性范文篇1

2017年小学党风廉政建设工作总结范文一

泗党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展，深入扎实地开展学校党风廉政建设，是维护学校稳定、推动学校可持续发展的迫切需要。20XX年，我校党支部坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，在上级党委的领导下，以年初与县教育局鉴定的党风廉政责任书为依据，结合学校工作实际，紧紧围绕学校工作中心，加强学习和研讨，加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展党风廉政建设的落实和监督工作，为我校教育教学的改革和发展奠定了坚实的基础和提供了强大的动力。现就我校党支部开展党风廉政建设情况总结：

一、加强教育营造氛围

1.学校党支部成立了党风廉政建设领导机构，根据《墨江县教育局20XX年党风廉政建设责任书》，明确今年党风廉政建设工作目标和要求，修订和完善学校各项管理制度，完善党内民主生活制度，为学校党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。

2.加强学习，统一思想，提高学校党员领导干部的廉洁自律意识，学校党风廉政建设工作坚持教育为先，不断加强反腐倡廉的自觉性和责任感。首先是开展党的十七大物报告的学习，开展《党内监督条例》等有关学习活动，牢记党的宗旨，保持党的先进性。二是通过学习实践科学发展观活动，进一步提高党性，进行个人分析检查，对照要求找出存在问题，提出整改意见，有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育，提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。三是结合教育系统的法规宣传教育活动，开展警示教育，以案明纪，以案为鉴，增强学校党员领导干部拒腐防变的警觉性。

3.加强学校廉政文化建设，营造良好廉政氛围。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中，统筹安排，精心谋划，丰富载体，运用宣传教育阵地(办专栏)，营造学校党风廉政文化建设的氛围。学校在开展廉洁文化进校园活动过程中，以《中小学教师职业道德规范》为载体，不断扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面，实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。学校利用第二十六个教师节活动，加强师德师风建设，加强学校作风建设，强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念，引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚，营造校园廉洁文化良好环境。

二、健全监督制约机制

1.加强学校党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督，把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点，纳入到学校领导班子的目标和考核管理。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓好廉政风险防控工作，每学期在教职工中开展一次对领导班子评议，并听取、收集对学校党风廉政建设的意见，班子成员间认真开展批评与自我批评，接受群众监督。

2.健全民主集中制的领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则，严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，防止个人或少数说了算，强化对学校领导干部职权行为的监督制约，进一步落实各项党内监督制度，切实加强学校领导班子内部的民主监督，严格执行领导干部报告个人有关事项规定。

3.实行述职述廉报告制度。年末，学校领导班子成员开展民主评议工作，实行述职述廉报告制度，从德、能、勤、绩、廉等

方面公开述职自己一年来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。

三、坚持校务公开制度

1.学校坚持校务公开制度，对学校重大事项，家长、社会所关心的重点和热点问题，如学校的办学思想、办学目标、发展规划、党风廉政建设有关规定，民主建设有关制度，学校行政领导职责分工，及时通过校务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。

2.坚持过程公开、结果公开，直接接受教职工和社会的监督。年度的评先、评职、考核、各项规章制度的制订都应有教职工参与，并经教代会代表讨论，提请教代会主席团审议通过，形成决议，然后张榜公布，操作过程公开、透明，让群众看得见，摸得着。

3.学校实行家长社会监督制。向家长社会宣传上级廉政政策、纪律，宣传学校廉政规定、制度，接受群众监督。切实做好教育信访工作，热情接待来访家长，及时处理好群众的来电，树立了学校良好的形象。

四、加强教育行风建设

1.加强学校师德师风建设。今年学校以新修订的《泗南江乡小学教师履职考核办法》来增强教师的工作责任感，大力开展师德建设。一是加强领导，明确师德建设的总体要求，增强教师依法执教、以德修己、以德执教、以德育人的思想观念，形成爱岗敬业、乐于奉献崇高师德风尚。二是完善制度，严格师德建设的规范性。学校自上而下构建了师德建设管理网络，实行教师岗位工作聘任制和考核制，完善青年教师岗前培训制度。通过以

上这些制度，创设科学、民主的管理机制，使学校师德建设工作制度化、经常化。三是开展活动，提高师德建设的有效性。通过开展师德教育活动和师德评议活动，增强教师的责任心和事业感，极大地提高了教师的整体素质。

2.严格实行收支两条线管理。

综上所述，我校党支部针对党风廉政建设中迫切需要解决的热点问题和上级布置的年度重点工作，结合学校实际情况，开展了一系列的活动。今后，我校党支部全体党员教师一定要以高标准严格要求自己，认真总结经验，不断加强学习，以实践科学发展观的要求，以构建和谐校园，培育素质型人才为目标，廉洁自律，扎实工作，清清白白做人，堂堂正正办事，把我校的党风廉政建设工作再推上一个新的台阶。

2017年小学党风廉政建设工作总结范文二

党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展，深入扎实地开展学校党风廉政建设，是维护学校稳定、推动学校可持续发展的迫切需要。20XX年，我校党支部坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，在上级党委的领导下，以年初与教育局签订的党风廉政责任书为依据，结合学校工作实际，紧紧围绕学校工作中心，加强学习和研讨，加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展党风廉政建设的落实和监督工作，为我校教育教学的改革和发展奠定了坚实的基础，提供了强大的动力。现就我校党支部开展党风廉政建设情况总结如下：

一、加强教育营造氛围

1.学校党支部成立了党风廉政建设领导机构，明确今年党风廉政建设工作目标和要求，修订和完善学校各项管理制度，完善党内民主生活制度，为学校党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。

2.加强学习，统一思想，提高学校党员领导干部的廉洁自律意识，学校党风廉政建设工作坚持教育为先，不断加强反腐倡廉的自觉性和责任感。首先是开展党的十七届六中全会精神的学习，开展《党内监督条例》等有关学习活动，牢记党的宗旨，保持党的先进性。二是通过学习实践创先争优活动，进一步提高党性，进行个人分析检查，对照要求找出存在问题，提出整改意见，有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育，提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。三是结合教育系统的法规宣传教育活动，开展警示教育，以案明纪，以案为鉴，增强学校党员领导干部拒腐防变的警觉性。

3.加强学校廉政文化建设，营造良好廉政氛围。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中，统筹安排，精心谋划，丰富载体，运用宣传教育阵地，营造学校党风廉政文化建设的氛围。学校在开展廉洁文化进校园活动过程中，不断扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面，实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。学校利用精神文明月活动，加强师德师风建设，加强学校作风建设，强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念，引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚，营造校园廉洁文化良好环境。

二、健全监督制约机制

1.加强学校党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督，把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点，纳入到学校领导班子的目标和考核管理。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓好廉政风险防控工作，每学期在教职工中开展一次对领导班子评议，并听取、收集对学校党风廉政建设的意见，班子成员间认真开展批评与自我批评，接受群众监督。

2.健全民主集中制的领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则，严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重要项目安排、校舍维修和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，防止个人或少数说了算，强化对学校领导干部职权行为的监督制约，进一步落实各项党内监督制度，切实加强学校领导班子内部的民主监督，严格执行领导干部报告个人有关事项规定。

3.实行述职述廉报告制度。年末，学校领导班子成员开展民主评议工作，实行述职述廉报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公开述职自己一年来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。

三、坚持校务公开制度

1.学校坚持校务公开制度，对学校重大事项，家长、社会所关心的重点和热点问题，如学校的办学思想、办学目标、发展规划、党风廉政建设有关规定，民主建设有关制度，学校行政领导职责分工，学校涉及的收费项目、收费标准及政策依据，向学校、社会公开的学校事务等内容，及时通过校务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。

2.坚持过程公开、结果公开，直接接受教职工和社会的监督。年度的评先、评职、考核、各项规章制度的制订都应有教职工参与，并经教代会代表讨论，然后张榜公布，操作过程公开、透明，让群众看得见，摸得着。

开展作风建设的重要性范文

干部作风是干部素质的综合体现，决定着党和人民事业的兴衰。为巩固体育局案件三年来的工作成果,促进我市体育事业又好又快发展,市体育局于今年伊始开展了以“办党放心、人民满意体育事业”为主题的干部作风建设年活动。

深刻理解开展干部作风建设年活动的重大意义

开展作风建设年活动是贯彻落实总书记在中纪委七次全会上讲话精神的必然要求。总书记强调，加强领导干部作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力及做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发,充分认识加强领导干部作风建设极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

开展作风建设年活动是具体落实市委加强干部作风建设的必然要求。20__年8月8日，市委根据形势需要和我市干部作风方面存在的问题，专题召开了全市加强干部作风建设工作会议，对加强干部作风建设问题做出了全面部署。我们要深刻认识加强干部作风建设的重大意义，切实增强机遇意识、忧患意识，进一步加强和改进干部作风建设，强化责任落实，提高工作效能，优化发展环境，以昂扬的斗志、无畏的勇气和拼搏的劲头,加快推进老工业基地全面振兴。

开展作风建设年活动是全面推进局党组提出的“办党放心、人民满意体育事业”工作的必然要求。三年前，体育局党组提出了“办党放心、人民满意体育事业”的工作主题。经过开展大讨论,全局上下形成共识：我们工作的全部意义就在于，让体育更好地为人民服务；我们的工作方针是，打基础、管长远；我们的工作原则是，坚持“党政所望、社会所需、人民群众所盼、体育部门所能”和谐统一。加强体育局系统干部作风建设，就是要提高“办党放心、人民满意体育事业”的能力，为大连体育事业可持续健康协调发展奠定基础，为建设和谐社会做贡献。

开展作风建设年活动是解决体育局系统干部队伍中存在各种不良作风问题的必然要求。体育局案件后，体育局系统干部队伍经过三年“办党放心、人民满意体育事业”的实践和先进性教育，干部的思想发生着深刻变化。但是，思想上不重视钻研学习理论和业务；组织上纪律观念松懈、廉洁自律意识和大局观念不强;工作上注重形式主义、艰苦奋斗意识淡漠;生活上忽视健康生活情趣养成等倾向和问题还不同程度地存在。这些问题逐步解决，有利于保障我市体育事业又好又快发展。

准确把握开展干部作风建设年活动的目标要求

力求在作风建设上取得明显成效。要按照胡总书记提出的八个方面要求规范自己的言行，真正做到勤奋学习、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康。

力求在解决现实矛盾上取得明显成效。要坚持以人为本,强化全局系统干部的群众意识,把解决基层问题、解决基层矛盾、维护基层稳定作为提高执政能力的重要标志。多做顺应职工心愿、化解内部矛盾、为职工谋取利益的好事实事,下大气力解决好群众反映强烈的问题,切实解决群众工作生活中存在的困难。

力求在廉洁自律上取得明显成效。要按照胡总书记的要求，时刻绷紧廉洁从政这根弦。在处理人、财、物等重大问题上，实行民主决策，严格按政策和规定办事；在处理工程等热点问题上，实行公开招标。在干部自身建设上，管住干部的生活和工作小节，把握好行为尺度,时刻保持清廉本色,做到警钟长鸣。在制度建设上，要逐步形成有效的权力运行和权力制约机制，使广大体育干部成为廉洁自律的表率。

力求在促进体育事业又好又快发展上取得明显成效。要加强全局系统干部的体育业务知识学习，推动体育事业发展。群众体育工作既要注重活动数量、又要注重活动质量，切实加强群众身边体育组织、活动、设施建设的“三边工程”，确实让体育事业的发展更加惠及百姓；竞技体育要多做“打基础、管长远”的工作,全力为上级体育部门培养、输送后备人才;体育产业要立足于促进各项体育事业的健康和可持续来发展。

力求在规范体育道德上取得明显成效。要以纠正行业不正之风、消除违规违法行为作为突破口，不断加强体育工作者职业道德建设。坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义作风，牢固构筑抵御不正之风的思想道德防线，杜绝在体育比赛中使用违禁药物及裁判不公、弄虚作假等违规违纪的体育道德失范事件,切实维护体育竞赛的公平性、公正性、公开性和纯洁性,实现“让赛场干净、金牌闪光、体育人光荣”体育道德建设目标。

统筹安排开展干部作风建设年活动的阶段步骤

作风建设年活动参加对象是局机关全体工作人员、局直14家单位中层以上干部和具有中级以上职称的业务人员。在活动中，要坚持循序渐进，统一安排。可分为四个阶段进行。

第一阶段：学习动员、统一思想(1-3月）。召开本部门、本单位干部动员会,组织全体党员干部专题学习中央、省、市关于加强干部作风建设有关文件和领导讲话精神,充分认识加强和改进干部作风建设的重要性和必要性,明确活动要求,进一步统一思想,动员和引导干部积极投身到作风建设年活动中来。

第二阶段：联系实际、查找问题(4-6月)。领导同志要主动找群众谈话，围绕热点、难点、焦点问题，面对面地听取意见和建议,从中找准存在问题,明确整改方向。

第三阶段：认真整改、完善制度(7-9月)。在深入学习、充分调研和广泛征集群众意见的基础上,对查找出的问题进行认真梳理,确定整改时间，结合实际,制定整改方案,明确整改内容、措施、时间。清理完善工作制度,加强制度建设,从制度上保证干部作风建设的有效性、规范性和长期性。

开展作风建设的重要性范文

一、加强风险管理意识的必要性

伴随着人类对于10kV城乡配电的不断探索，我国在当下已经具有了自己的电力建设经济市场，逐步组建了电力建设市场的中心主题，市场经营的行为规则以及市场轮廓的整体系统[1]。由于我国10kV城乡配电建设自身存在的特殊性，即工程建设点比较多且分散、工程周期比较长、技术的复杂性以及工程涉及单位比较多。因此，决定了配网建设隐含着诸多的风险性。所以，电力工程必须要加强风险管理意识并运用到实际建设当中。

二、电力工程建设中存在的风险因素

1、风险管理体系不全面

从当前我国实际开展的配网建设管理体系中，我们可以得知，我国配网建设的风险管理体系还只是停留在初步发展的阶段，很大一部分工程建设都是经过国家政府的财政扶持或者追加拨款来补救工程中风险造成的损失。由此可以看出，我国目前缺乏一个完整的、科学的、全面的风险管理体系，应该在原有体系中再次深入的专研推进风险体系的改革。

2、缺失风险管理的意识

我国当前已经进入了一个飞速发展的经济社会，但是在实际的配网建设过程中，还有绝大部分的工作人员仍缺乏预防风险的意识，也没有对建设过程中存在人身伤亡的风险进行有效管控的意识。由于对预防与管控风险意识的缺失，所以往往会在实际项目建设中产生一定的影响，绝大部分工作人员往往宁愿承受风险带来的人身伤害以及经济损失也不愿意在最基础的工作中重视风险的预防与管控，对于已经发生的风险事故事件还有很大一部分工作者并没有收到应该得到的补偿。

3、人员意识淡薄麻痹大意

鉴于参与项目建设工作人员的风险意识不够，也非常容易造成风险事故的频繁发生。作为配网建设工程人员在施工过程中，有绝大部分人员并不具备参与项目建设的基础能力，更没有对配网建设相关知识的学习，因而不具备预防风险与解决风险的能力。所以，配网建设的管理人员要在工人的选择上做好把关，方能保证配网建设的正常开展。

三、配网建设中风险管理的应对方法

1、全面提高工作人员对于风险的认知与管理的意识

要想真正实现电力工程建设管理的安全性，就必须要求每一位配网建设工程人员对于风险的认知与管理意识的重视；工程建设的管理者应该在实际建设开展前，对工作人员进行风险意识的侧重培养。针对配网建设风险的特殊性，工作人员应该严格按照建设项目先后程序进行风险的评估，经过全方位多角度的排查，有针对性的对其制定解决方案，方能确保配网建设的有序开展。

2、增强10kV城乡配电中风险的防控力度

配网建设开展的过程中，要做到借助项目保险的形式达到对各种形式内潜在风险的有效性良好转移[2]。工程建设方应作为保险的申请人，为以后可能发生的潜在风险事故的损失寻找到一个良好的保障。但对于潜在的风险，管理者不应全部依赖于保险的保证，配网建设过程中如若真的发生风险，工程人员不仅会受到经济的损失，更会受到社会的谴责，国家的制裁。所以需要在开展实际工程建设中聘用建设技术能力高，专业性强的工作人员，利用工作人员的综合实力尽可能的规避潜在的建设风险，科学运用自身技术确保工程建设的安全性。

3、加深建设过程中人员的安全意识

配网建设过程中，工作人员现场的安全无疑是整个项目建设过程的重中之重，专业的工作人员经过整体化的风险预测与评估，将可能出现在建设现场中的一系列安全隐患全部进行提出，针对这些问题与现有体系中进行差异化分析，并且同时制定一系列的防控措施以及立即纠正处理。例如，一些工作人员的工作不规范的行为、对于建设中机器超期使用以及不合理运用等等一系列错误行为。管理者要侧重培养工作人员的安全意识，对于每一处建设细节都要进行监控并管理，方能保障人员的安全和工程进度的开展。

四、结束语