政治文化的作用范文

高职院校由于在生源上有着先天的”劣势，学生素质量参差不齐导致思想政治教育在高职院校的实施有着很沉重的阻力。由于高职院校主要向生产和服务的第一线输送具有高级素质和专业基础的高级应用型人才。因此，他们的教学方式有着极大的特殊性。基本上一般的时间都用于实地实习，这使得常规的课堂授课受到了极大的阻碍。而思想政治教育基本上都是在课堂上进行的。因此，高职院校的几乎很少对学生进行全面而系统的思想政治教育。然而思想政治教育对一个学生的成长来说确实必不可少的，现今社会各种矛盾错综复杂，各种社会性问题不断出现，很多消极有害的信息正在不断侵蚀大学生们的大脑甚至影响他们的人生观、世界观以及价值观。必须对学生加强思想政治教育，来帮助他们选择一条正确的道路。而一般高职院校由于时间分配的关系逐渐减少了用于对学生进行思想政治教育的事件，这对学生十分不利。高素质人才指的并不只是高学历人才更重要的是要有健康的身体素质与思想素质，正如同志指出，要说素质，思想政治素质是最重要的素质。”思想素质对于一个学生的健康成长与全面发展有着不容小觑的影响。因此，高职院校必须重视学生的思想政治教育。高职院校思想政治教育的现状亟待改善。

二、校园文化影响学生思想政治教育的方式

1、制约规范功能。许多进入高职院校的学生身上都有一些特性，譬如说自律性差，缺乏学习兴趣等。而高职校园文化中的环境文化为学校提供了一个良好的学习氛围。让学校有着浓郁的人文气息，为高职院校的学生们创造了一个很好的安逸的环境。良好的环境可以帮助学生陶冶情操，并且给予学生一种心理暗示让他们心情愉快，全身心的投入到学习中去。还会产生极大的荣誉感，满足感，这对学生的心理健康发展也有很大好处，也从某个方面对学生进行了思想政治教育。学校的规章制度也可对学生行为产生极大的规范作用。让他们意识到什么该做什么不该做，这对原本素质偏低的他们有着重要作用。在一系列规章制度与外界环境的共同作用下，高职学校的学生一定可以养成良好的自律性，成为思想政治素质完全通过神主超出标准的、具有高级思想政治素质的先进工作者。

2、渗透熏陶功能。高职校园文化存在于学校的每一处，时刻影响着高职院校的每一位老师与学生的学习与生活的各个细节。大多数老师经常把自己大部分的时间都投入到自己的科学研究中去，而忽略了对于学生的关注与关心。在高职院校中这种情况更是明显，因为高职院校培养的学生大都是投入到服务与生产的一线中去，几乎没有人会从事科研工作。但如若高职院校有着良好的精神文化，校风较好，有浓厚的学习氛围慢慢渗透给每个人，大家都努力学习，努力实践，老师也将精力多投入到教学中去，以人为本关注每一个学生，帮助学生树立正确的人生观、世界观、价值观。高职院校也可以组织更多的校园文艺活动，如教育讲座、政治问题竞赛、演讲等，在活动当中将思想政治教育慢慢渗透给每一名高职院校的学生，那么我相信高职院校的学生一定可以为社会做出更多的贡献，在将来一定可以向其他高等院校的学生一样取得更大的成功。

三、结语

政治文化的作用范文篇2

关键词：企业文化；思想政治；工作创新

一、企业文化与企业思想政治工作

1.企业文化与企业思想政治工作概述

企业文化是企业在持续且长期的企业生产经营活动中，由全体员工共同努力下所形成的，被全体员工认同且遵守的一种思想价值理念。企业文化往往是抽象的，是一种在概念上的思想价值理念，是属于企业经营活动的产物。企业文化对于企业的发展有着十分重要的影响，一方面一个积极向上的企业文化能帮助企业拉近与员工之间的距离，从而提高企业的凝聚力；另一方面落后低沉的企业文化也会导致企业管理人员与全体员工在工作中陷入故步自封的境地。目前我国正处于经济转型社会改革深化的重要时期，社会上各种思想的碰撞容易影响到人们原本的价值观念，因此就需要企业做好思想政治正视工作，从而保证我国企业的各项生产经营活动与员工的工作行为能符合我国社会主义核心价值观，实现个人价值与国家价值的共同实现。

2.企业文化与企业思想政治工作的积极意义

在实际情况中，企业文化与思想政治工作对于企业的持续发展与企业建设有着十分重要的积极意义。第一，在竞争压力越来越大的市场环境当中，企业的人力资源管理水平越来越成为影响企业发展的不可忽视的因素。因此，在实际情况中对于现代企业建设工作来说，通过企业文化建设与思想政治工作来建立起一个科学合理的劳动关系是企业在日常生产经营活动中的一项十分重要的内容。第二，对于企业员工来说，企业文化是影响员工工作积极性的重要因素，只有做好企业文化的建设才能帮助企业在日常的生产经营活动中建立起一个积极向上的工作环境，从主观层面上提高员工工作的积极性与工作热情，让员工更加积极主动的投入到工作当中，用工作热情与工作积极性来提高各项工作的效率与质量。第三，做好企业文化与思想政治工作对于现代企业自身建设与健康持续发展也有着十分积极的意义，在实际情况中，企业的软实力是企业凝聚力里一项很重要的内容，企业文化建设与思想政治工作能帮主企业在潜移默化中建立起员工与企业之间的凝聚力，提高员工对于企业的认同感。

二、企业文化与企业思想政治工作原则

第一，要坚持理论与实际相结合的原则，企业文化的建设与思想政治工作的开展要立足于企业的自身发展状况，每一家企业在每一个发展阶段的特征都有所不同；因此就需要企业相关管理人员深刻把握企业发展中的实际情况，来制定企业思想政治工作的发展方向。第二，要坚持灵活多变的原则，目前我国正处于经济快速发展的阶段，企业面临的经济环境日新月异，因此企业的文化建设和思想政治工作开展也要因时制宜，灵活根据时代变化而变化。

三、以企业文化建设促进企业思想政治工作创新

1.营造良好的企业文化氛围

企业文化的建设对于企业实现思想政治工作有着十分重要的意义。第一，良好的企业文化能有效实现企业思想政治工作与企业实际情况的符合，目前我国的经济在一个快速发展的阶段，企业的发展状况也在一个快速发展的阶段，而企业文化往往是伴随着企业共同发展的，因此将企业文化与思想政治工作相结合能帮助政工工作立足于实际情况，实现与企业发展的紧密结合。第二，良好的企业文化能帮助企业政工工作拓宽内容，企业文化是一个极其丰富的思想体系，基于企业文化的政工工作就能实现对于各种思想的有机统一。因此，在企业的日常经营活动中，就要重视起企业文化的建设。

2.利用互联网技术来拓宽思想政治工作渠道

企业要善于利用互联网技术拓宽思想政治工作渠道，拉近思想政治工作与员工的思想距离，提高思想政治工作的实效性。企业员工数量的增加提高了思想政治工作的难度，企业可以通过网络平台的构建让员工自主在网络平台提交入党申请以及后续的思想汇报，并利用互联网完成初步的审核确认，将员工信息纳入本单位的信息库内，提高思想政治工作效率。还可以利用网络进行入党员工的公示，确保思想政治工作的公正透明。此外，可以利用网络组织员工进行党的相关理论知识的学习，提高思想政治课程的灵活性。工作人员将相关的影响资料上传到本企业思想政治工作平台上，员工可以在方便的时间进行资料的下载和学习，避免思想政治工作与员工专业课程学习之间出现冲突。目前很多企业建立了网络党支部，改善了传统基层党支部数量过多管理困难的问题。思想政治工作人员可以利用平台进行思想政治工作任务和工作计划的下达，员工党支部可以及时了解到我党的方针政策和最新动态，思想政治工作的质量得到了有效的保证。

3.提高政工队伍的建设

第一，要优化传统的政工队伍组织结构。臃肿的队伍组织形式严重阻碍企业思想政治工作实际效率的提高，企业加强针对队伍的建设首先必须要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效地选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。第二，完善政工人员考核和奖惩机制。政工人员不应超脱于企业管理考核制度之外，确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标要符合企业的经营状况以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。此外，企业要坚持实事求是的工作原则，积极根据市场发展的动态以及企业目前的生存状况来制定关于政工人员的培训计划，一方面要注重政工人员的创新能力，另一方面也要重视法律意识、专业能力等综合实力方面的培养。在实际情况中，政工队伍在企业文化的宣传和继承上发挥着非常重要的作用，担负着企业发展理念与实际的员工工作相结合的任务，因而必须强化政工人员的培训工作提高政工人员的思想意识，从而促进企业思想政治工作成效的提升。另外，政工干部要根据政工人员的综合素质对培训的内容进行适当的调整，培训时间要避免与员工的生活工作发生冲突，以免影响培训的效果，通过建立完善的培训体系来实现企业思想政治工作的有效实施。

四、结语

在激烈的市场竞争环境下，企业想要得到更好地发展，就需要做好企业文化软实力与思想软实力的提高，因此现代企业必须重视起以企业文化建设促进企业思想政治工作创新，提高企业文化与思想政治工作的建设水平，从而来实现我国企业的持续发展。

参考文献：

[1]赵信磊.加强思想政治工作和企业文化建设融合促进企业健康发展——以山东电力工程咨询院有限公司为例[J].新丝路,2016(12).

政治文化的作用范文

关键词思想政治工作企业文化文化建设企业管理

中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）03-000-03

一、前言

在全球经济飞速发展的今天，各企业间的竞争越来越激烈。在注重产品和市场的同时，也要着力提高企业的凝聚力、塑造良好的公司形象、建立独特的企业文化等。很多著名公司一提到名字就会让人们想到它的文化，如我们提高苹果公司就会想到“专注设计”等理念。这就使企业文化越来越成为企业管理中重要的一环。但企业文化是西方传入的“舶来品”，想让它在中国生根、发芽，必须要将其与我国的实际结合起来。尤其是对于在中国的企业来说，企业文化的建设必须接受思想政治工作的指导，所以，在中国企业中思想政治工作对企业文化的建设有怎样的作用成为了一个值得探讨的话题。这不仅是对思想政治工作对企业文化建设的积极意义的探求，也是对增强思想政治工作的时效性的积极探索。

二、企业思想政治工作与企业文化的含义、特点以及两者的关系

（一）企业思想政治工作的含义与特点

马克思和恩格斯在1847年创立第一个无产阶级政党，即共产主义同盟时就曾提出过“宣传工作”的概念。后在第一次全国宣传工作会议中，刘少奇同志提出了“思想政治工作”的概念。经过几十年，党在思想政治工作上积累了大量的经验，使之成为了党的政治优势和包括经济工作在内的其他所有工作的生命线。思想政治工作是政治工作中思想性的部分和思想工作中政治性的部分的总和。主要以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，向人们宣传关于党的有关改革和现代化的政策、方针以及路线等，传达正确的价值观、人生观、世界观，提高人们的认识世界和改造世界的能力，是其具有较强的组织性和凝聚力。思想政治工作是我党的根本政治优势，而将其运用在企业文化的建设中，就使中国企业具有了西方企业不可比拟的优势。企业中的思想政治工作的基本内涵是：以保证党的政治任务的完成和生产目标任务的实现为目标，以宣传社会主义思想、弘扬集体主义精神为内容，以引导、规范职工的政治态度和化解其工作生活中出现的各种思想问题的为任务，对职工进行思想教育。

企业中的思想政治工作应具有以下几个特点：第一、社会性。企业是一个社会组织，它的发展与所处的社会环境紧密相连，职工们的思想状况也会受到来自社会环境的影响。职工的生活和企业的生产活动都离不开社会，所以思想政治工作要具有社会性。第二、实践性。“实践是检验真理的唯一”，思想政治工作不止要有理论作为基础，还要基于实践来进行。只有基于实践地、动态地实施思想政治工作，才能使其保持新鲜的活力，找出问题与实际的联系，才能真正地吧思想政治工作做好。第三、复杂性。人都是出于一个发展变化的环境中的个体，所以职工的思想状况是不确定的，它的形成和发展都是涉及多方面因素的复杂过程。因此思想政治工作也应考虑到各个方面的因素。第四、长期性。正因环境和人的思想都是不断变化的，就需要我们长期不断的进行思想政治工作。

（二）企业文化的含义和特点

文化从广义上来说，是人来社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。它是人类在长期斗争中积累下来并世代相传的关于如何适应环境，与自然作斗争，协调人类内部关系的行为模式。

而企业文化就是在企业中发展而成的文化。对于其定义，西方学者们普遍认为：企业文化包括一个企业组织内部所形成的独特的文化观念、价值观念、信念、历史传统、价值准则、行为规范等等，企业内部各种力量依赖于这些文化可以统一于共同的指导思想和经营理念之下。中国的研究者普遍认为：企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体职工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、企业精神、道德规范、经营准则、企业作风、发展目标等的总和。它是在企业长期实施的经营活动中，不断总结成功经验和失败教训后逐步得出的符合企业发展的一种企业价值观。

企业文化通常具有以下：第一、个体性。中国的企业数量多、类型多，每个企业都有其自身的特点和发展方向，这就决定了企业文化的个体性。企业要建立符合自身发展需要的文化，才能使企业文化成为推动自身发展的动力，从而提升竞争力。第二、时代性。企业要适应时代的发展，这就决定了企业文化也要具有与时俱进的特性。不断根据时代的变化调整企业文化的内容是企业文化建设中的重要工作。第三、多样性。企业文化应涉及政治、经济、文化等各个方面。既涉及公司的发展的方向性问题，也涉及职工们的生活问题；既包含中国优秀的传统文化，也借鉴西方的优秀文化。

（三）企业中思想政治工作与企业文化的关系

1.两者的联系。企业中思想政治工作与企业文化有很多相同之处，具体如下：（1）企业思想政治工作和企业文化的工作对像都是人，“以人为本”是两者共同的理念。我党在思想政治工作中始终将人看做生产力中最活跃、最有决定性的要素。而人也是企业中的主体，企业要想发展，就要坚持“以人为本”的理念，关注职工生活，激发职工潜能，为职工提供广阔的发展途径。（2）两者具有共同的目标，即激发职工的精神力量，使其更加团结，从而促进企业效益的提高。总的来说，他们都是为了企业发展而服务的，都是针对特定的群体，通过共同价值观的引导，使其形成一股凝聚力。虽然企业中的思想政治工作还考虑到全党思想政治上的统一以及社会的稳定，但企业的具体目标也与此密切相关，因此两者的目标是具有共同性的。（3）两者的主要内容是相通的。比如对职业道德的建设，构建企业精神等等。职业道德可以规范职工的行为，是企业文化中重要的一项，也同时需要发挥思想政治工作的教育和引导作用。而企业精神是企业文化的精髓，是激励职工前进的动力，而培养社会主义企业精神也是我党思想政治工作的主要内容。（4）两者的工作方式相似。两者都是围绕人展开的工作，都注重激励人的精神，注重榜样的示范性。

2.两者的区别。虽然两者有很多联系，但不能认为思想政治工作等同于企业文化。思想政治工作属于政治范畴，主要运用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想去提高人们的思想觉悟，转变人们的行为。企业文化则属于企业管理学的范畴，用于解决企业管理中的问题。具体区别如下：（1）内涵上有区别。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，着重对人的思想政治观念、世界观、工作以及生活态度给予影响，以调动人们的积极性，从而提高生产效率。因此企业中的思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是各企业根据自身的生产经营状况，逐步发展而成的一种行为规范、价值观念，属于理性文化。（2）内容上有区别。思想政治工作的基本内容是对职工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、社会公德、集体主义等的教育，同时，对职工在工作或生活上的各种思想问题、情绪问题进行疏导。企业文化的基本内容是根据企业自身情况制定的经营理念、企业精神、行为规范等。因此，思想政治工作具有共性特征，而企业文化则具有强烈的个性特征。

三、企业中思想政治工作对企业文化建设的作用

（一）通过思想政治工作建设企业道德

1.提高职工的素质。职工是企业生产活动中最活跃的因素，提高职工的素质，也有助于提高生产效率。首先，要在企业文化建设过程中，弘扬包括社会公德、职业道德以及家庭美德在内的社会主义精神，使其具有积极向上的世界观、人生观、价值观。其次，根据企业的实际情况，制定包括人才培养、人才选拔、奖励、惩罚等的规范，来约束职工的行为。对职工进行道德原则、规范等基本知识的教育，对他们进行“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德宣传，以提高职工们的道德素养。最后，加强对职工专业技能的培训，完善培训机制，培养具有高市场竞争力的职工队伍。

2.促进人际关系的良好发展。企业人际关系就是企业中人们在生产经营过程中所产生的各种相互交往和联系。它受到企业制度和企业规范等的影响，主要包括领导与领导、领导与职工以及职工与职工之间的人际关系。建立良好的企业内部人际关系是企业良好发展的保障。如果企业内部人员之间经常有摩擦，势必会对企业的发展造成负面影响。企业中的思想政治工作者要从实际出发，分析影响人际关系和谐的原因，如物质利益、竞争意识等。并及时对职工展开思想教育，宣传社会主义核心价值观，引导他们化解矛盾，以不断地改善职工间的关系。

3.发扬中国传统道德文化。思想政治工作中包含着很多中国传统的道德文化，可以用于企业文化的建设。如儒家的“惠则足以使人”，是说对待企业员工不能无条件地使用，而要先惠而后使，充分尊重职工的尊严和劳动价值。诚信也是中国传统道德文化种重要的一项，它是衡量一个人是否可靠的首要标准，对于企业来说更是其长富久安的不二法门。另外“中庸之道”、“以和为贵”等也可以用于调节人际关系。

（二）通过思想政治工作塑造富有凝聚力的企业精神

企业精神是指企业在生产经营过程中，为实现自己的价值体系和社会责任并增强凝聚力而逐步形成的具有本企业特色的并为全体职工所认同的一种企业意识，可以说是企业文化的高度升华。像校训可以表现一个学校的整体风貌一样，很多企业都用简洁的标语表现自己的企业精神，如海尔的“敬业保国、追求卓越”、IBM的“IBM意味着服务”等等。这种精神可以激发职工的集体主义精神，使员工们具有共同的发自内心的愿景，并愿意为了这一共同的愿景而努力，同时使企业成为富有凝聚力的团体。与西方企业不同，中国的企业精神建立在以国家、集体、个人利益的统一为特征的社会主义集体主义价值体系之上，因此融入了爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等元素。这些都可以通过思想政治工作来实现，如以开展团队学习的方式，增强彼此的沟通，或构筑由上至下的信息传递渠道，将企业的动向尽可能的传递给职工，使其具有归属感，从而产生较强的凝聚力。

（三）构筑良好的企业形象

企业形象是社会公众以及企业员工对企业的整体印象和评价，是企业理念行为和个性特征在企业员工和公众心目中的反映。它是企业文化的外部标志，主要包括产品形象、职工形象、外观形象、公关形象等。在现代的市场竞争中，企业形象变得越来越重要，因为在富足的社会，比起价格，人们似乎对企业的形象和融入产品的理念越来越关注。通过广告、商标的设计可以直接对外部宣传企业形象，而通过思想政治工作可以从内部构建企业形象。如向职工们灌输“用户是上帝”、“顾客是衣食父母”的经营理念，使其热爱并尊重客户，让客户在与职工的接触中感受到企业形象的魅力。或组织职工开展联欢、公益等活动，想外界传达自己的理念。

四、结语

从以上的分析来看，思想政治工作和企业文化既有区别又有联系。并且，在中国的企业中，思想政治工作在提高员工素质、塑造企业精神、构筑企业形象等各方面都对企业文化的建设起着不可或缺的作用。企业文化是企业长久发展的重要保证，而在中国要建立适应社会发展的企业文化就必须以思想政治工作为指导。要使指导深入到企业文化建设的各个方面，并经过长期的过程使其在企业中的各个角落开花结果。只有在企业文化中发挥思想政治工作的优势，我们才能建设具有中国特色社会主义特色的企业文化，才能使各企业在中国得到良好发展，并一同为我国的经济建设做出贡献。

参考文献：

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[6]徐群，论思想政治工作和企业文化建设的关系[J].理论学习与探索，2006（01）.

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[9]徐平华.企业形象经营[M].北京：经济科学出版社，2004.

政治文化的作用范文1篇4

关键词思想政治文化建设企业作用

一、引言

近年来，现代企业的竞争越来越激烈，陈旧的企业内部发展建设已无法满足当前社会的需求，给企业的发展带来一定的挑战。[1]企业文化建设是一个公司的重要部分，其关系到企业的稳定发展。企业在发展过程中，将思想政治工作与企业文化建设相结合有着重要意义。本文就对思想政治工作在现代企业文化建设中的作用深入分析。

二、思想政治工作与文化建设二者之间的关系

（一）思想政治工作与文化建设的相同之处

思想政治工作与文化建设存在着相同之处。主要有这几个方面：一是企业内在的建设包括思想政治工作与企业文化建设，两者在企业的发展过程中占据着重要地位，是企业不可缺少的部分。二是两者的体现形式是相同的，都是以企业的核心精神为出发点展开工作的，对公司的发展起着推动作用，有助于促进职员在公司内部的发展，职员们通过互相帮助，将工作进行高效率、高标准完成。三是两者工作的内容相似，企业的文化建设是企业核心竞争力的关键所在，在企业发展过程中，能够使企业的效益与其他方面相协调，促进企业更好的发展。思想政治工作主要是根据企业的发展的目标，让全体员工朝着共同的工作目标前进，确定公司的发展方向。二者都是企业发展的精神支柱，从本质上对公司发展产生巨大影响。因此，二者之间有着密切的联系。

（二）思想政治工作与企业文化的不同之处

虽然思想政治工作与企业文化有着相同之处，但是两者也存在着一定的差异。主要有这几个方面：一是思想政治工作与企业文化的工作任务不同，思想政治工作主要是通过教育的形式增强员工的企业精神，企业文化建设更注重员工之间的团结精神。二是两者工作的部门不同，企业文化属于行政部门，负责在企业内部通过各种方式传播与发扬企业内部的优秀思想。思想政治工作属于企业的党政部门，主要是以贯彻、落实上级党的政策为主。三是两者的工作性质不同，企业思想政治工作偏向于企业员工的思想教育，而企业的文化建设更注重发扬公司优秀的文化与精神，两者之间还是存在一定的差异。

三、思想政治工作在现代企业文化建设中的作用

（一）思想政治工作为企业文化建设把握方向

企业精神是企业文化的关键部分，它能够为企业的职工带来精神上的支撑。[2]它是通过长时间的实践才能总结出来，企业精神一般是以观念、信条与口号的形式呈现的，并让员工在实践中体现这些理念。企业目标是企业在一段时期内所要达到的质量与数量指标。企业精神需要经过长时间的积淀才能形成，并不是一朝一夕所能达到的，需要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来完成。思想政治工作主要是发挥职工的主人翁精神，并将广大人民的利益放在首位，使广大职工的利益得到维护，从而调动职工的积极性，推动企业更好的发展。

（二）思想政治工作为企业文化建设提供强大的思想保证

思想政治工作的开展方式多样化，其中可以通过宣传教育的形式为员工树立正确的人生观念，也可以通过丰富的文化体育活动提高企业员工的综合素质。另外，还可以通过演讲比赛、技能比赛等活动，提高员工的思想觉悟与技术能力，提升员工对企业的认同，使员工能够认真履行工作职责。另外，思想政治工作能够通过各个方面提升员工的思想意识与行为规范，将以往无法解决的问题解决。比如，通过开展“两学一做”活动，让职工认识到工作责任的重要性，从整个大局履行工作职责，从而自觉地做到小局服从大局，推动企业更好的发展。

（三）思想政治工作为企业文化建设规范了目标一致的原则

企业的发展需要依靠企业文化建设，要求全体员工根据企业统一目标履行工作职责，其中包括生产目标、精神目标、竞争目标等，这些都是企业发展不可缺少的目标。假如企业目标与实际情况不相符，那么企业文化也就存在不足。企业文化建体现了企业目标与社会发展目标的统一。

企业目标代表着一个企业未来的发展方向，起着督促与鞭策职工的作用，有助于激发职工的工作热情。企业目标在企业文化建设中具有重要作用，体现了企业的根本追求与精神归宿。企业目标能够使员工将自身的目标与企业的整体目标结合起来，更好地促进企业的发展。因此，思想政治工作在企业目标的实现过程中，要将优势发挥出来，使企业目标推动企业文化建设。

（四）思想政治工作为企业营造了良好的环境

企业的环境关系到职工的劳动与生活质量，企业是职工工作与生活的地方，员工有效地完成工作与企业的环境有着密切的联系。假如职工在一个条件恶劣的环境下工作，那么就会影响职工的工作效率与质量。导致职工精神上产生压抑，从而降低员工的积极性，使职工失去向心力、凝聚力，给企业的文化建设带来不利影响。当前企业发展中拜金主义等消极现象时有发生，一些腐朽的观念严重影响企业文化建设。因此，企业必须实施“两手抓、两手都要硬”，另外，还要坚决打击一些不良的行为，将丑恶现场清除，通过思政政治工作引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，将腐败与违法的现象从根源处解决，为企业提供良好的发展环境。

四、关于思想政治工作发展的建议

要想实现思想政治工作在企业文化建设中更好的发展，可以从这几点着手：一是加强企业的思想教育。企业精神需要通过所有职员的共同努力才能实现，因此，加强企业文化建设，加强对员工的思想政治教育十分重要。使员工认识到企业精神的意义，在发扬企业精神的同时，要将自己融入企业中，为企业的发展尽自己最大的力量，为企业创造更大的价值，共同建设企业的文化。二是重视企业职业道德建设。企业领导人是企业发展的重要人物，其发挥着主导作用，因此企业领导要重视企业职业道德建设，领导要以自身为模范，为职工树立良好的形象，提高自身的综合素养，发挥领导效应，将企业的职业道德建设落实到位。三是引进新人才。企业的发展不仅与领导有着密切的关系，员工也是企业中的重要部分。员工的思想与企业文化有着直接联系，在企业发展中，要引进新人才，为企业的发展奠定良好的基础，强化企业的内部力量。只有这样才能使企业更好地发展。

五、结语

企业思想政治工作与企业文化建设有着密切的联系，只有将二者结合起来才能发挥出重要作用。[3]在当前激烈的市场竞争中，要想保证企业稳定的发展，就要处理好思想政治工作与文化建设的关系，为推动企业的健康发展奠定基础。

（邹莉单位为南昌工业控股集团有限公司工艺美术管理处；敖萍单位为江西昌工商贸发展有限公司）

参考文献

[1]周瀚.论思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].发展，2008（11）：141-142.

政治文化的作用范文篇5

思想政治工作和医院文化是医院管理的重要内容，两者既有联系，又有区别，相辅相成。在当前医改的大背景下，将思想政治工作与医院文化建设有机结合，对医院的可持续发展至关重要。

关键词：

医院；思想政治工作；医院文化

一、医院思想政治工作与医院文化的内涵

（一）医院思想政治工作的内涵。

医院的思想政治工作是医院党建工作的核心内容，是研究人的思维和行为活动的规律，解决人们思想、工作、生活等方面问题的工作，是通过做人的教育工作，解决人们的思想与认识问题，从而提高人的认识世界和辨别是非的能力。医院要通过对职工进行思想教育、诱导和说服，把思想政治工作的重点放到引导广大职工转变观念，适应新形势，发挥主观能动性，充分发扬救死扶伤精神，为医院发展目标而努力。

（二）医院文化的内涵。

是医院在长期运行过程中，在医院管理、医疗技术、医疗服务以及医院发展精神理念等方面形成并被广泛认可的标签形式，是运用文化的力量对医院进行管理的一种行之有效的管理方式，同时也是医院精神文明建设的重要手段和有效载体。医院文化建设是对医院现有的文化进行积淀、整理、提升，打造医院独具特色的价值观、行为规则和行为方式。

二、医院思想政治工作与医院文化的辩证关系

（一）思想政治工作是医院文化建设的根本保证。

医院思想政治工作是医院文化建设工作的基本原则。没有思想政治工作强有力的支持、引导医院文化建设，医院的文化建设就会迷失方向；没有思想政治工作的坚强保障，医院文化建设就会成为无源之水，医院职工的政治素质得不到提高，工作学习消极，医院文化就失去了发展动力。

（二）医院文化建设是思想政治工作的重要载体和有效渠道。

医院文化灵活多样的表现形式和积极健康向上的内容，可以有效弥补思想政治工作的不足之处，使思想政治工作焕发新姿彩。没有了医院文化，医院思想政治工作就失去了肥沃的土壤。医院文化建设能够潜移默化地将职工引导到医院的目标上来，使职工的思想、行为与医院发展的目标相一致。

三、充分发挥医院文化建设与思想政治工作的优势作用，推动医院全面可持续发展

（一）充分发挥医院思想政治工作的作用。

医院的思想政治工作主要包括引导、保证、服务三方面的内容。医院思想政治工作就是要在新时期医改的背景下，引导广大医务工作者正确认识党的大政方针，贯彻执行各项医改政策，保证职工在政治上始终同党中央保持一致。切实有效的思想政治工作，对提高职工的思想觉悟，促进医改的健康发展起着保证作用。

（二）培育医院精神，树立职工正确的价值观。

张掖人民医院经过50多年发展，确立“精医厚德、普济众生”的院训和“团结、求实、创新、奉献”的医院精神，构成了医院文化的核心理念。通过有效的方式和载体，不断丰富医院思想政治工作的内涵和外延，提高医护人员的人文素养，引导他们树立正确的价值观。

（三）塑造医院形象，打造特色品牌。

张掖人民医院建立院史馆，展示了医院从建院至今的奋斗建设历程。更换了医院的各种标志、标牌，制定《张掖市人民医院言行规范》，统一职工行为和形象。通过一系列的形象打造，医院职工爱岗敬业、乐于奉献，医院取得了经济效益和社会效益的双丰收。

（四）潜心挖掘医院文化与思想政治工作的结合点。

医院精神文化是医院的价值观，也是医院文化与思想政治工作的结合点。医院管理要紧扣这个主题，以此为抓手，确立医院精神，使之与医院的发展相结合，与职工的切身利益相结合，使思想政治工作由“务虚”变为“务实”，把医院精神根植于心，贯穿于行。

（五）充分发挥医院文化对思想政治工作的改革和创新作用。

医院思想政治工作必须与医院文化相结合，以医院文化为切入点，克服思想政治工作中的弊端，改变旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作更好地服务于医院建设发展。

参考文献

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[5]刘秋华，高长林，丁长明.现代医院文化建设的分析与思考[J].中国农村卫生事业管理，2012（3）.

政治文化的作用范文篇6

[关键词]煤矿思想政治工作企业文化建设

中图分类号：c240文献标识码：A文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01

随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放的推进和信心技术的迅猛发展，人们的生活方式和需求呈现了多元化的现象，员工的思想难免也会受到一些干扰，因此如何加强企业文化建设，有效的对员工进行企业思想政治教育，是摆在企业思想政治工作者面前的重要任务。根据企业煤矿多年的生产经验告诉我们：人是企业得以发展的基础，而企业文化研究的对象也是人。党的十七大会议强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持思想政治工作的目标是一致的。因此，企业文化的建设应坚持以人为根本，这也决定了煤矿企业思想政治工作在企业文化建设中的重要性。本文详细的阐述了煤矿企业思想政治工作在企业文化建设中的作用。

一.煤矿企业的特点以及对企业文化的影响

煤矿企业的特点主要表现在：一是煤矿工作对象复杂，行业危险系数大。这就要求煤矿工人在工作时必须一丝不苟，聚精会神，严谨求实，严格按客观事物的发展规律办事。二是煤矿行业工作环境艰苦，工作条件恶劣。这就要求煤矿工人必须能够以苦为乐，苦中作乐，并具有艰苦奋斗、无私奉献的精神。三是煤矿工人作业活动方式散乱。这些活动一般都是在无人监督的情况下进行的，这就要求煤矿工人必须具有主人翁的精神，实事求是，不弄虚作假，自觉地做好自己的分内工作。四是煤炭生产具有连续性。工作的连续性就必须要求煤矿工人具有团队合作的精神。总之，煤矿企业的这些特点，要求煤矿工人们必须具有熟练的技能、高尚的道德品质和以集体为中心的工作情怀。由此可见，煤矿企业思想政治工作对企业的文化建设以及经济的发展具有重要的作用。

二.煤矿企业思想政治工作在企业文化建设中的作用

（一）煤矿企业思想政治工作为企业文化建设提供了向导

煤矿企业的思想政治工作应该从国家的根本利益出发，并正确处理好国家、集体和个人的利益关系，从而使我国的企业文化建设能够沿着正确的方向发展。煤矿企业文化建设作为煤矿企业的一项系统工程，它的强化需要通过思想政治工作的加强来保障。随着改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的进一步建立，煤矿企业的每一步都会涉及稳定与和谐的问题，要想解决这些问题，仅仅依靠单纯的煤炭企业文化的建设作用是远远不够的，还需要煤炭企业思想政治工作的有力帮助。一些煤矿企业为了经济效益，不顾社会效益，盲目追求眼前利益，致使了企业的长远利益受到损害，要彻底解决这些问题，就必须在煤炭企业文化建设中发挥思想政治工作的重要作用，引导教育广大煤矿业主和职工明确社会主义煤矿企业生产经营的目的。在煤矿企业文化建设中加强思想政治工作可以保障煤矿企业在生产经营中不仅以经济效益为中心，而且还可以把经济效益和社会效益统筹兼顾起来，反对只注重经济效益而忽视社会效益，只看重眼前利益而忽视长远利益。总之，加强煤矿企业思想政治工作能够保证煤矿企业文化建设发展的正确方向。

（二）煤矿企业思想政治工作为企业文化建设提供了动力

煤矿企业思想政治工作对促进煤矿企业的发展提供了强有力的动力，能够调动员工的工作主动性和积极性。煤矿企业文化是以人为中心的企业文化，而煤矿企业思想政治工作的对象是煤矿企业中的每一位员工。员工是煤矿企业的的主体，是煤矿企业生产力中最活跃的主导性因素。广大员工的人生观、价值观的正确与否，道德水平的高低决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣，关系着他们主观能动性的发挥情况。员工的热情高低，积极性的高低对煤矿企业劳动生产率的提高和整个企业文化建设都有着巨大的影响力。然而，员工的行为是受他们的思想支配的，因而加强对他们的思想政治工作教育，可以提高员工的工作主动性和积极性，提高员工的整体思想政治素质，保障煤矿企业高效率发展，从而推动生产力的发展，消灭剥削，消灭两极分化，达到共同富裕。进而为煤矿企业生产提供强大的动力。总之，思想政治工作是一项将科学性与时间性结合为一体的社会活动，它由经济基础决定又为其服务。

（三）煤矿企业思想政治工作为企业文化建设提供了智力支持和思想保障

企业文化是一门新学科，而思想政治工作是一门比较成熟的工作。近年来，思想政治工作在煤矿企业中形成了一支政治觉悟性高的政工队伍，这只队伍在宣传工作方面有着优良的传统，而且在发展中积累了比较丰富的经验。同时，经过长期的实践工作，这支队伍在各方面都比较完善。历史上“孟母三迁”的故事告诉我们：如果一个人长期生活在一种环境中，很容易受到这种环境的影响。生活环境极容易影响一个人的思想道德，在好的生活环境中，则会养成良好的思想道德，反之，则会使这个人的道德修养变低。因此，应该充分利用这支队伍在文化建设中的作用，让煤矿工人们在政治悟性高的政工队伍的长期影响下，形成高尚的道德和良好的品质，从而推动企业文化建设的发展，达到事半功倍的效果。

三.小结

总之，煤矿企业思想政治工作在企业文化建设中有着不可替代的作用，为企业的改革和发展提供了强大的动力和强有力的思想保障，促进了煤矿企业的全面发展。因此煤矿企业在出台各项重大决策，改革措施时都应该先进行思想动员、宣传引导。实际工作中，我们只有引导员工们正确认识到市场经济条件下人才竞争的必然性，使他们欣然接受竞争和发展对他们自身素养的要求，另外，企业思想政治工作者只有及时的了解员工的实际困难，思想动态，才能把思想政治工作灌输到他们的思想中，成为员工的精神支柱，从而激发他们工作的动力和积极性，进而搞好企业文化的建设。

参考文献

政治文化的作用范文1篇7

一、企业文化建设与思想政治工作的统一

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。

企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象主体是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是企业管理的一种新理论，其本质是一种具有经济特点的文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。

企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不了思想政治工作，从企业文化的内容来看，无论是企业价值观的确立，企业精神的培养，员工职业道德的养成，优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，所有这些，都离不开思想政治工作。可见，思想政治工作与企业文化建设是互相依存、互相补充、互为统一的。

二、思想政治工作是企业文化建设的思想保障

思想政治工作、企业文化虽然在概念上有所不同，但在具体工作中却很难分开，二者是统一的。企业文化是精神文明建设工作的核心内容，精神文明建设是中国特色社会主义文化的主要组成部分，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并成为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业特色。它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和向心力，能增强职工对企业的信任感、自豪感及荣誉感。

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺利进入企业文化建设领域。

三、建设企业文化中加强思想政治工作的措施

一要树立以人为本的观念。一方面要深入基层，加强交流，通过与基层干部员工的深入交流，解决在工作中遇到的困难，提高对企业改革的认识，提高企业的凝聚力。另一方面要通过思想政治工作向员工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高员工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把员工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。

二是要完善制度文化。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度进行审视，对制度体系提出科学合理的建议。

三是加强现代人才价值观的教育。随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

四是打造优秀企业团队。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

政治文化的作用范文篇8

一，保证了企业文化建设的社会主义方向

对于企业而言，文化建设属于一项系统工程，对其进行培植、塑造、强化，必须依赖更为有效的思想政治工作。一定要把握好社会主义方向，坚持中国特色，在企业文化建设的方方面面有效地贯穿新时期我党的各项基本路线以及中心任务。此外，在我国实施改革放，确立了市场经济制度之后，企业也在随之不断地改革，其中不少问题都具有较强的时效性，较为具体，同社会和谐密切相关，因此单单依赖企业文化是难以良好地解决此类问题的，思想政治工作有助于对客观环境加以良好地认识，切实解决存在的思想问题。

同时，部分企业为了追逐经济效益，忽视了社会效益；对眼前利益的过分重视导致长远利益遭到严重的损害。此类问题的解决需要建设企业文化期间，将思想政治工作所具有的作用充分地发挥出来，引导企业主对社会主义制度下，企业展经营的具体目的加以明确，注重对社会以及人民大众的责任，要服务于人民，贡献于社会。

总的来说，思想政治工作的有效开展可以确保证企业文化在建设过程中始终保持正确的发展方向。长久以来看，我党都保持着思想政治教育工作的优良传统，并以此推动革命事业以及建设事业的发展。市场经济条件下，思想政治教育工作的意义更加深远，所面临的困难也越来越大。

二，为企业文化建设提供强大的精神动力

开展思想政治工作在很大程度上促进了改革开放的发展，推动了现代化事业的不断进步，其主要作用在于能够鼓舞干劲，充分挖掘人的潜能，提高广大人民群众的积极性，使得人民能够有广大的舞台充分发挥其创造性，为改革开放以及现代化建设提供力量源泉，奠定群众基础。这是在长期的历史经验中总结出来的重要结论，同时也概括了思想政治工作所具有的重要功能，以及所占据的战略地位。

而“企业和谐文化”就是以人为中心的企业文化，企业员工是其思想政治工作的具体对象。企业还有生活的主体就是员工，对于企业生产力而言，员工属于主导型因素，最为活跃，并且具有较大的潜能。广大员工是否具有正确的世界观、人生观、价值观，其思想觉悟的高低、道德水准的强弱，对其劳动素质具有决定性的作用，会对他们能否充分地发挥主观能动性产生重大的影响。员工是否具有较大的热情，是否具有较强的参与能力，会决定着能否有效地提高企业的工作效率，能否促进社会成产力的发展。通常情况下，员工的思想会支配其行为，因此思想政治工作可以对员工思想起到一定的引导作用，进而充分调动员工的积极性，使得员工的综合素质得以提，有效地提高企业的运转效率，有效地提高企业的市场竞争力，使阶级剥削无立足之地，消除两极分化，最终实现改革开放成果共享，实现共同富裕。

开展建设和谐企业文化的目的在于对企业精神加以强化，通过统一的价值观念以及道德规范，凝聚企业的所有员工，对人与人之间所存在的利益关系加以协调，从而营造出共同协作的工作环境。如果在建设和谐文化期间，股份制金融企业能够有效地开展思想政治工作，那么就能对员工人生观以及世界观加以有效地改造，同时促使他们具有更高的思想觉悟，不断提高其道德水平；培养员工的主人翁意识，强化他们的责任感，引导员工正确认识国家、集体以及个人利益之间的关系，将爱国、爱企以及爱岗统一起来。有助于奠定思想基础，在员工当中产生意想不到的精神动力，充分发挥员工的积极主动性，将个人利益同企业利益、国家利益结合在一起，使员工能自觉关心企业的成长，产生集体荣誉感与归属感，为构建社会主义和谐社会贡献一己之力，在企业内部营造一个积极向上的氛围。

同时，思想政治工作的开展可以促使员工更有动力去掌握科学技术，并清楚地认识到科学技术的重要性，培养员工高尚的职业道德，让员工能自觉主动的参与到学习中去，及时更新知识库，努力掌握专业技术。由此可见，思想政治工作能够在精神上为发展生产力提供动力。

三，为企业文化建设规范了目标一致的原则

建设企业文化期间，开展政治工作需要坚持目标一致的基本原则，在此过程中，一定要密切联系企业实际。所有的职工都必须坚持企业目标的统一，其中包括精神、竞争等方面的目标。然而社会主义制度下，实施此类具体目标一定要自觉遵守眼前目标以及长远目标，并为之服务。企业在实现企业文化目标的过程中，良好的思想政治教育工作就会将其自身的优势充分发挥出来，起到有效的激励作用。其中包括目标教育的开展，在确定企业目标之后，要充分发挥思想政治工作所具有的作用，广泛的进行目标教育，对目标任务，以及目标的实现现状加以宣传，不断地增强职工所具有的使命感以及责任感，不断激发其创造的积极性。

此外，展目标激励工作，充分调动职工的工作积极性。目标激励的实施就是要有效地调动员工的积极性。开展思想政治工作期间，实施目标激励要注重把握好难易程度，统一职工个人目标以及企业目标，对实现目标的具体情况加以及时地评价。

四，为企业文化建设提供强大的生力军

实际上，企业文化属于“舶来品”，属于新学科，在我国的发展时间比较短，尤其是企业文化方面的研究比较缺乏，所以高水准的骨干组织是必要的。我党长期以来都坚持思想政治工作的优良传统，将其作为一项政治优势，同时也是企业管理一项重要内容，其发展形势较为成熟。企业发展期间，思想政治工作的构建使员工具有较高的觉悟，形成具有较强业务能力的政工队伍，在宣传工作上具有极为丰富的经验，把握了大量的信息以及员工心态等。

此外，在长时间的实践当中，这支队伍形成了较高的素质水平，并且掌握了完善的工作方法，比较企业文化建设所形成的网络而言，更加严密有力。所以，要充分发挥这支队伍所具有的骨干作用，积极推进企业文化建设的进步，为社会主义事业贡献力量。

如果拥有一支具有较强的政治性、精通业务、以及作风良好的工作队伍，那么就能够在组织上保证思想政治工作的有效开展。构建和谐文化的过程中，一定要大力发扬此项优良传统，广大企业政工干部一定要及时地学习新知识，形成新观念，大力发扬贡献精神，在新形势下积极探索思想政治工作以及企业文化建设的发展规律，从而通过实践逐步提高自身的综合素质水平。将其骨干作用充分地发挥出来，促进组织保证体系在企业文化建设过程中能够得到不断地改进与完善。要做好思想政治教育工作，就要不断地健全相应机构，选拔人才期间要坚持群众观点，并以此为基础对复合型人才加以重视，思想政治工作的相关人员属于我党的一线人员，不仅需要具备群众基础，还要具备理论素养，此外业务技术也是必不可少的，所以属于“一专多能”类型的人才；日常工作中，政工人员需要注重理论学习，促使自身素质的不断提高，并且要以身作则。唯有如此，才有可能构建起综合素质水平较高的工作队伍，推动企业文化建设的不断进步。

（作者单位：山东省邹城农村商业银行）

政治文化的作用范文篇9

关键词：十；企业文化；企业思想工作

中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）05-00-01

在党的十中报告中指出，文化是一个民族的命脉，也是人民的精神支柱。社会主义文化发展的组成部分是企业文化发展，同时也是企业健康发展的精神支柱，也是企业文化发展的血脉。企业文化建设能够保持企业创造力和活力，是企业的创造性和先进性的保持者，也是企业壮大发展的保证。

一、企业文化和企业思想政治工作的关系

1.企业文化与企业思想政治工作的差别

企业文化与企业思想政治工作的范畴不相同。同时企业文化也是一种经济文化，在性质上是属于管理中的，然而也是一门新的企业管理学，它主要包括企业的形象、企业的制度和企业规范以及技术发展，它在管理的基础上结合了社会公共关系学和思维科学等一些学科的相关内容所结合而成。企业的精神文明建设注重于企业思想政治工作上，坚持正确的思想政治工作，坚持用正确的理论武装。社会文化管理和实践管理的产物是企业文化。企业文化的建设和企业外部条件相互依赖。西方管理经历了市场经济发展的改革，是企业在效益和风险等方面的价值准则。企业思想政治工作是以社会全局经济行为为背景，不断加强企业现代化的发展和建设。

2.企业文化与企业思想政治工作的趋同性

企业文化和企业思想政治工作的指导思想是相同的。在社会主义的发展下，不管是企业文化还是企业工作，都是会以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和三个代表的指导思想为主。坚持党的改革开放，坚持企业思想政治教育建设。

同时两者的工作对象也是一致的。企业的思想政治工作和企业文化都是为企业的经济发展所工作。它们工作的对象是以“人”为出发点，企业政治工作主要是走群众路线，主要强调员工就是企业的主人，同时也是企业的主要军力。企业在政治上一定要保证员工是主人翁的地位。

3.企业文化与企业思想政治工作辩证统一

企业文化和思想政治工作能够很好的调动员工的积极性，并也能增强企业的凝聚力，同时促进企业的管理水平，使得企业起着相辅相成的作用。

企业的思想政治工作对企业起着主导作用，同时企业的文化发展方向是由企业思想政治工作所决定的，这样才能够更好的保证企业文化的快速发展和提高。然而企业在思想工作的指导下有着很快的进步，才能够完成社会主义建设。

二、思想政治教育工作在企业文化建设中的作用

企业思想政治工作的目的是通过研究人的思想、行为来调动企业生产的积极性。在以前很长的一段时间里，企业主要是利用政治思想来鼓动员工对工作的积极性，来维持产品的生产，在十三中全会后批判了阶级斗争，取消了大锅饭的体制。同时后来又有很多的企业提出了崇拜物质刺激和奖金挂帅的体制，来促进工作人员在工作上的积极性，来使得企业在产品经济条件下来增强企业的竞争力。实践证明虽然这两种方式在历史的背景下起到了一点作用，但是所表现出来的效果很差，同时也给社会带来了恶果，并且也损害了企业的形象。其要害的错误，主要是存在于脱离了实际的思想工作，背离了职工的思想、行为发展规律。要想很好的调动职工的积极性，就要使得他们的愿望和企业紧密相连，要使得职工对企业产生认同感和归属感，能够感觉到企业所给予的温暖，并为自己实现了自我价值，才能够调动员工的积极性并挖掘员工的创造潜能，从而搞好企业，这也是我们达到企业文化发展的根本目的。

思想政治工作可以解放人们的思想，也可以化解矛盾，同时也可以很好的创造企业文化环境。企业是职工赖以生存的地方。不管是任何的企业首先要有一个适合的环境，特别是职工和职工间的和谐，要具有一个协调的人文环境，使得职工能够合理的生活和劳动。如果职工生活在压抑的环境中，就会给他们带来身心和精神上的伤害，如果得不到领导的关心与爱护，就会打击到职工的积极性，这样就会影响到企业的发展。只有企业和职工的心紧密相连才能够很好的建立起优质的企业文化。

三、企业中必须注意处理好人文关系

1.企业党组织工作和厂长之间一定要处理好关系。企业的思想政治工作主要是由当来领导的，能够突出的表现宏观政治文化建设的相关内容。企业文化建设是政治文化建设的延伸，随着改革开放的不断发展，特别是企业文化建设中，厂长也要负责抓好思想工作，在抓思想工作中，就会由以前的次要地位转变为主要地位。多年以来的生产经营和思想政治工作的关系，将会得到解决。关于企业党组织工作，主要是抓好党的路线和方针来宣传并执行，以及对干部进行思想政治教育。因此企业在企业文化建设中，我们既不能够跟着党委独家领导也不能随着厂长的思想政治工作来取代党组织的教育思想工作。这种分工的关系，正是文化先进观念。

2.企业职政干部和行政干部之间的工作关系。企业的职政干部无疑的主要承担的是思想政治方面的任务，但是他们又不可以把天下包了，把思想政治方面的工作都会统统的推向他们来进行，那样就会现实不了更不可能做到。如前面所说的，一个企业在文化建设中，由厂长来抓思想政治工作就会由次上升到主要，行政思想工作的各级干部人员必须承担思想政治工作的相关任务。因此只有很好的做好职工的思想政治工作，才能够很好的调动他们对工作的积极性，从而才能够很好的完成任务。如果一个干部不善于做好思想政治工作就不算一个好干部。

在党的十召开以后，通过企业思想工作的指导，能够很好的促进企业的道德建设。企业道德文化建设是重要的组成部分之一。企业道德建设是一项复杂的工程，需要思想政治工作从各个方面艰苦的努力的奋斗才能够有成效。企业文化建设在工作中占主导地位，同时也促进了社会政治文化的发展与进步。

参考文献：

政治文化的作用范文篇10

1.1血站文化与思想政治工作的不同点

1.1.1目的不同

从血站文化与思想政治工作的目的来看，二者存在着较大的差异。前者是血站全体职工的共同价值取向，是为了实现血站战略目标而发生与存在的，而后者的目标就是为了能够提高职工思想政治上的觉悟，了解党的政策方针，强化血站职工的执行力，确保职工在工作上和思想上的积极性。

1.1.2出发点不同

血站的文化建设属于管理理论的范畴，代表着血站的软实力，其出发点是凝聚职工力量，增强集体荣誉感。而思想政治工作隶属于党的政治工作系统，是思想上的宏观指导，其出发点在于维护工人的合法权益，体现工人阶级的主人翁地位。

1.1.3工作开展的方式不同

血站的文化建设主要是围绕着血站的经营目标开展的，其主要是在血站的日常经营中潜移默化形成的。而思想政治工作需要通过思想教育、工作沟通、党团活动、专题讨论等多方式进行。

1.2血站文化与思想政治工作的相同点

1.2.1工作原则相同

就血站的文化建设工作中来看，其主要是进行文化管理，进而调动员工积极性，发挥员工创造力，提高团队凝聚力，实现血站的长远发展。就血站的思想政治工作而言，其主要的工作原则是实施民主管理，坚持以人为本，其在工作原则上与血站的文化建设有着共同点。

1.2.2工作方向相同

血站的思想政治工作主要是培养具有社会主义价值观、具有先进思想的职工，而血站的文化建设工作也是为了培养这样的员工，这也在一定程度上说明血站的文化建设需要思想政治工作来定向。

1.2.3体现出的作用相同

血站的主要任务，是为医疗机构提供血液支持，是一种社会责任的体现，而血站的文化建设，也充分体现出这种社会责任，这在思想政治工作中也有相当的体现。此外，血站文化建设的另外一个作用就是塑造职工认同的价值观，增强职工的凝聚力，化解职工的工作矛盾，营造团结奋斗的工作氛围，这与思想政治工作的作用也一致。

2文化建设在血站思想政治工作中的作用与价值

文化建设在血站思想政治中具有较高的价值，文化建设能够扩宽血站思想政治工作的渠道、能够为血站思想政治工作提供载体、能够为血站思想政治工作创造更高的精神价值，因此，需要对文化建设在血站思想政治工作中的作用和价值进行有效的分析，以将其作用和价值充分的发挥出来，确保血站的长远发展。

2.1文化建设能够扩宽血站思想政治工作的渠道

众所周知，血站的思想政治工作是一项系统化的工作，其中涉及到很多的工作内容，导致血站思想政治工作的开展存在着一定的难度，这在一定程度上影响到血站思想政治工作的开展质量，影响到血站的长远发展。针对于此种情况，血站工作加强文化建设，能够不断的扩宽思想政治工作的渠道。血站的文化建设是在新形势、新情况下产生的，而且能从本血站的实际出发，与时俱进，不断修正和完善血站理念体系和价值观念，将血站的思想政治工作与血站生产、经营管理紧密结合，从而丰富血站思想政治工作的文化内涵，提高血站思想政治工作的质量，促进血站的长远发展。

2.2文化建设能够为血站思想政治工作提供载体

在血站的思想政治工作中，其传统的工作方法就是相关的思想政治工作人员通过谈心、组织谈话以及召开集体教育大会的方式开展。血站的文化建设工作主要是通过相关的管理者培训学习等方式进行。因此，血站的思想政治工作可以借助文化建设的载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足职工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。此外，在血站的文化建设工作中，可以融入思想政治工作内容，将二者进行有机的结合，例如，血站在塑造共同价值观的时候，可以将思想政治工作中的社会主义核心价值观的相应理论有效的融入其中，将其作为思想政治工作的载体，有助于提高血站思想政治工作的开展水平，确保职工政治思想上的进步，实现职工与血站的共同发展。

2.3文化建设能够为血站思想政治工作创造更高的精神价值

近些年来，随着我国社会经济的不断发展，血站的思想政治工作在不断进行改革，虽然取得了一定的成效，但是，依然存在着诸多的问题，例如，思想政治工作的精神价值没有提高，影响到职工思想上的进步。而文化建设坚持理解人、关心人、尊重人的原则，在经济中注入精神价值，在“物质”中体现荣誉，使职工的积极性与道德性、稳定性融合在一起。通过加强文化建设能够为思想政治工作创造更高的精神价值。

3通过血站文化建设促进思想政治工作质量提高的策略

鉴于血站文化建设对血站思想政治工作的重要作用，在实际的工作中，需要采取有效的措施，不断的加强血站的文化建设，并且将其作为突破点，促进血站思想政治工作质量的提高。下面针对于通过血站文化建设促进思想政治工作质量提高的策略进行详细的分析。

3.1加强血站制度文化建设，为思想政治工作提供制度保证

制度文化是整个血站文化的骨架，也是核心力量，在血站文化制度方面，应该体现职工的服务意识、建立核心的价值观、提高职工的思想觉悟、要求职工加强学习以及尽自己最大的努力塑造血站良好的形象，提高对血站的认知度等等。而这些文化制度规范能够为血站思想政治工作提供制度上的保证，进一步提高职工的思想觉悟，增强职工的核心凝聚力。

3.2血站的文化建设中需坚持以人为本，充分体现工人阶级的主人翁地位

在血站的文化建设中，应坚持以人为本，以开发引导、启迪指引的方式培养职工科学的价值观，提高职工的文化素质和业务素质，形成强大的凝聚力，实现血站的长远发展。在以以人为本的理念进行血站文化建设的过程中，要抓住职工的共同理想教育这个关键点，强化社会主义精神文明的教育。

3.3培育血站精神，培养职工正确的价值取向

培养职工正确的价值取向需通过培育血站精神等文化建设的措施实现，要结合单位实际情况，确定共同的奋斗愿景，进一步激发职工的创造力、进取精神，增强职工的集体荣誉感。在日常工作中，能自觉的规范自身的行为，以集体的利益为根本利益，有助于将职工的最大效能挖掘出来，充分调动职工积极性和创造力，实现血站的长远发展。

3.4将血站文化与思想政治工作有机融合，加强经验总结

日常工作中，还应该将二者有机结合，实现共同发展。应积极开展丰富多彩的文体活动，构建良好的工作环境，积极宣传政治思想，开展多种形式的座谈活动，组织民主生活会等等，将思想政治工作与文化建设更好地融入到职工的日常工作和生活中。

4结论

政治文化的作用范文篇11

关键词：区域名人文化；大学生；思想政治教育；作用

中图分类号：G712文献标识码：A文章编号：1671-0568（2013）14-0135-03

我国历史悠久、幅员辽阔，每个地方都有独特的名人文化，这些名人文化蕴含着丰富的思想政治教育资源。高校知识密集、人才荟萃，在研究地域名人文化方面具有无可比拟的优势。发挥这一优势，研究和吸收地域名人文化精华，传承和弘扬独特的地域名人文化，服务高校德育教育，培育具有特色的大学文化，实现文化育人目标，既是高校思想政治教育的发展趋势，也有利于增强高校德育的针对性和实效性。

一、地域名人文化对高校思想政治教育的价值

地域名人文化是历史的结晶，是群星闪烁的伟人先哲留下的软黄金，是每所高校弥足珍贵的教育资源，能使被教育者自觉不自觉地置身其中。“随风潜入夜，润物细无声。”地域名人文化富于特色和潜力，超越了教科书的育人功能，具有不可替代的地域氛围和无与伦比的亲和力，在思想政治教育方面具有十分重要的价值。

1.挖掘地域名人文化，有利于增强高校思想政治教育的有效性。高校的思想政治教育，其核心是帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，是关于人的思想观念和行为的发展和改造的实践活动，课程内容需要抽象性与实践性相统一。教师必须将抽象的理论和鲜活的实践有机结合起来，帮助处在社会转型期的大学生解决现实中的难题和思想上的困惑。而目前全国统一的思想政治教材偏重于理论教育，需要丰富的社会实践去充实和丰满，挖掘优秀的地域名人文化资源，刚好可以填补这一空白，为思想政治实践教学提供鲜活的素材，为大学生体验式学习创造有利条件。

2.挖掘地域名人文化，有利于增强高校思想政治教育的实效性。这也是由大学生的特点所决定。大学生一方面求知欲旺盛，另一方面自制力较弱。理论教学对他们缺乏吸引力，但对社会实践活动热情较高，在思想政治教育中必须找到与实际相结合的坐标点。开发地域名人文化资源，既形象又直接，大学生对名人文化知道一些，但知之不详、知之不深，将其植入思想政治教育之中，容易让大学生找到人生的坐标。

3.挖掘地域名人文化，有利于增强高校思想政治教育的针对性。地域名人文化资源，大多比较直观、具体、形象生动，让学生产生身临其境的感觉，很容易激发大学生的兴趣与好奇心，从而引发他们的探究欲望。而且这些资源都是近距离的，通过社会实践活动很容易感知、继承和弘扬名人精神，产生心灵上的共鸣，并在潜移默化中实现思想境界的升华。

二、地域名人文化的育人功能

“育人为本、德育为先”是必须贯彻的教育方针。德育为先不能是空洞地说教。深入研究和融合优秀的地域名人文化，可强化高校德育功能，达到文化育人目的。概括地讲，地域名人文化的育人功能主要体现在以下三个方面：

1.地域名人文化是对大学生进行爱国主义教育的好教材。许多地方都是革命热土，孕育了无数甘愿为革命抛头颅洒热血的仁人志士，诞生了一批又一批老一辈无产阶级革命家，留下了许多可歌可泣的英勇事迹，书写了中国革命史上的辉煌篇章，留下了一个又一个革命传统教育基地。这些有助于教育和激励大学生继承先辈的崇高理想和精神，努力为中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。

2.地域名人文化是对大学生进行励志教育的好教材。长江后浪推前浪，江山代有才人出。在中华民族的历史上，志士涌现、才俊辈出。他们或筚路蓝缕、开拓进取，或勤学苦读、学有所成，或胸怀天下、奋发有为，为当代大学生树立了一个个光辉榜样，成为大学生拼搏进取的不竭精神动力。充分开发和利用这些资源，可促使大学生培养良好的学习习惯，激励大学生求学上进、务实创新，努力成长为国家的栋梁之才。

3.地域名人文化是对大学生进行感恩教育的好教材。孝悌仁义信是儒家思想的精髓，我国的历史为文化名人大都深受儒家文化思想熏陶，以德立世，往往是当时的道德模范。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，就是这一思想的集中体现。充分利用这些资源，可有效培育感恩奋进的大学文化，使大学生对家人、对社会常怀感恩之心。

三、利用地域名人文化资源加强高校思想政治教育的措施

把具有地域特色的名人文化融入大学思想政治教育之中，既有利于建设特色鲜明的大学文化，也有利于大学实现文化育人的重要使命，应该成为高校的追求。具体来说，可通过以下路径实现这一目的与追求：

1.培育特色鲜明的大学精神与大学文化。名人文化，实质就是精神和意志、知识和素质、品格和情操的高度聚合。大学之大，不在于其范围有多大，楼宇有多高，而在于其有大师，有特色鲜明的大学精神与大学文化，实现以文化人的目标。因此，大学应深入研究地域名人文化，广泛汲取地域名人文化中的精华，将名人文化中经世致用、注重实效的价值取向，奋发有为、勇敢进取的文化精神，忧时济世、舍身为国的爱国情操与高校实际有机结合，形成铸魂励教、陶冶化育的办学理念，概括出催人奋进的大学文化，提炼凝聚人心校园精神，通过一届又一届师生传承，潜移默化成为大学生共同的人生与价值追求。

2.构建独具一格的德育教育体系。高校德育主要是对大学生进行思想、政治、道德和心理品质教育，包括提高学生的道德认识、陶冶学生的道德情感、培养学生的道德行为习惯等等。构建独具一格的德育教育体系，可从以下三个方面着手：一是发挥区域名人文化隐性教育资源作用，对大学生进行思想教育。对于思想教育而言，隐性资源不仅具有显性教育资源同等的作用，而且有其无法达到的效果。名人文化教育与传统课堂思想政治教学相比，更多的是通过熏陶、认同、模仿等心理活动，促使大学生在不知不觉中受到影响，从而提高思想道德素质；二是发挥区域名人文化的传承作用，对大学生进行情感教育。近年来，高校思想政治教育不尽如人意，主要是因为高校重视认知教育而忽视情感教育，大学生普遍认知好，但情感淡、意志弱。将区域名人文化融入高校德育教育，可让大学生走到名人身边，走进名人心灵，触摸名人的成长脉搏，并将名人精神内化为自励与自警，激发大学生爱国爱校的情感及投身校园建设的热情，正确引导大学生的人生航线；三是发挥区域名人文化的独特作用，对大学生进行价值观教育。区域名人文化的底蕴看得见，摸得着，体验得到，容易使学生产生自豪感，增强凝聚力，树立正确的价值观。区域名人文化为大学生德育注入了鲜活的内容，提供了不尽的源泉，通过对大学生情感态度的影响及对价值观念的引导，不知不觉进入大学生的心灵，使大学生在身临其境中产生共鸣，在潜移默化中实现灵魂的升华，效果十分稳定。

3.拓宽和优化德育教育路径。德育是一个复杂的动态过程，教育路径是联系教育主客体之间的纽带，选择好的教育路径是提高德育效果的根本保证。今天的高校思想政治教育，不再是过去单一的内容和方式，而是理论与实践、现实与虚拟、学校与社会、课堂与课外高度融合。因此，应发挥地域名人文化的德育载体作用，通过路径拓宽与优化，共同作用于大学生的思想，最大限度地发挥名人文化的育人功能。

4.形成风格独特的教科研。高校肩负着传承区域名人文化的重要使命，承担着用名人文化激励和教育学生的历史重任。应高度重视区域名人文化的研究和传承，通过成立区域名人文化研究会、设立区域名人文化研究学科、整理区域名人文献资料等方式，形成明显的特色优势，为大学生发奋苦读营造浓厚的传统文化氛围，也为弘扬区域名人文化作出应有的贡献。

5.组织开展形式多样的文化活动。名人的风姿折射出一个地方独特的人文特征，是不可多得的社会财富。大学生思想活跃，活动组织能力较强。应充分发挥这一优势，广泛开展知名人、爱名人、学名人主题教育活动，像组织参观名人故居和纪念堂，借鉴英国伦敦、利物浦等大城市设立名人“蓝牌”，组织编撰区域名人事迹和名人传记，收录区域名人名言，等等，进一步挖掘区域名人文化，让本土名人孕育而成的名人文化走进大学生活，从而提高大学生的文化素质、文明程度和人格品位，为促进校园发展提供精神动力、智力支持。

参考文献：

政治文化的作用范文篇12

一、校园文化是大学生思想政治教育工作的重要组成部分

高校的校园文化作为一种校园文化现象，具体表现为两种形式：一是隐性的大学理念、大学精神，另一种是显性的校园舆论、校园环境、校园风貌。作为一个由师生员工、校园景观等众多独立要素构成的开放系统，校园文化在与学校师生员工及外界社会进行信息、物质交换的过程中，常常强烈地表现出调节约束、集体意识功能和教育导向功能。

首先，良好的校园文化有利于健全学生的人格。校园文化是学校集体意识而非个人意识。学生在特定的文化氛围中活动，受到特定群体意识的熏陶和影响，就会在社会化过程中形成与群体一致的文化意识和文化品格。首先它能促进师生、员工科学文化素质和思想道德素质不断提升。素质的提升，不完全来自课堂，课堂之外的活动，包括必要的社会实践、社会调查、社会公益活动，是提升素质的重要渠道。校园文化还能塑造良好的道德情操。学生自己组织的社团活动，诸如体育竞技比赛、登山、游泳等，对训练体能、增强体质的好处暂且不说，其中对培养团队精神、合作意识、坚忍不拔的意志力、拼搏精神，是不可或缺的手段与方式。

其次，良好的校园文化有利于规范学生的言行举止。当代大学生都受过正规的基础教育，是经过国家考试选的优秀青年，他们希望自己能受到他人的尊重，并且希望能够通过各种方式证明自己的存在、实现个人价值。校园文化积极、健康，就能对学生的从众心理加以正确引导，使学生不断调节、改变自身的行为习惯，逐渐形成与学校要求相适应的道德意识、是非观念。大学生通过各种各样的文艺、体育、军训、理论探讨，学术报告，营造一种生机勃勃，积极向上的文化氛围。学子们置身于这种环境之中，受这种精神的熏陶，耳濡目染、潜移默化、久而久之，就会成为一个有知识、有教养、有进取精神，有良好气质、天天向上的人。

第三，良好的校园文化有利于引导大学生发挥自己在思想政治教育活动中的主体作用。由于社会经历和经验的制约，大学生在价值取向与判断上往往受到社会局部的、眼前的或某些因素的影响，导致他们在认知上发生偏差。而良好的校园文化可以通过文化的“集体意识”将学校办学目标内化为教师的教育目标和学生的成长目标，将大学的主要任务内化为老师的教育、科研需求和学生的学习、成长需求，将大学的办学导向升华为教师的发展导向、学生的成才导向，使学校的每一个成员都感受到自己在校园文化建设中的主体作用，并使学生在情感中生发出对校园和校园文化的认同感、归宿感。

二、当代大学生思想政治素质的基本状况

当代大学生的思想政治素质总体上是主流的、健康的、积极的、向上的。他们的思想往往适应时代变革，思维活跃，反应敏锐，见解独到，容易形成新观点、新看法。但同时由于自身成长的特点和社会的急速变化，思想上也容易出现许多问题和矛盾。且瞬息万变的国内外环境，多元化文化的相互渗透，这些外部因素强烈影响和刺激着正处于社会适应期的大学生，他们大多数是“90后”，是标榜个性的一代，个性鲜明，有强烈的自主意识和求新意识。总的来说，大部分学生人生观和价值观是比较积极乐观的，他们视野开阔，知识丰富，敢于尝试和挑战，希望通过自身的努力实现理想和目标。但同时，随着人们生活水平的提高，社会上存在的拜金主义、享乐主义和个人主义等不健康风气，正悄然侵蚀着相对纯净的大学校园，使得一些是非观念分辨不强的学生把金钱和权利视为人生追求的唯一目标，以自我为中心，重个人利益，轻集体利益，艰苦奋斗意识淡薄，思想严重功利化。当代大学生多半是独生子女，独立生活能力相对较弱，对挫折的承受力差，情绪不稳定，容易产生心理疾病，特别是在当今互联网盛行时代，网络污秽信息的传播，对心智发展不成熟的大学生产生了严重的负面影响，不仅影响学习，还影响个性发展、思想意识等深层次东西，长期沉溺于封闭虚拟的网络环境还会淡化大学生人际交往能力，让他们对现实生活产生距离感，导致思想容易错位，认识与实际脱节。在择业观方面，当代大学生择业心态日渐成熟，认识到中国的高等教育已进入大众化发展阶段，以往的“精英”思想已不合时宜，面对严峻的就业形势，不再好高骛远，而是冷静务实，不是以精英的角色而是普通劳动者的角色定位求职。

三、加强校园文化建设的方式和方法

文化不是看得见、摸得着的实体，但文化有其独特的表现形式。依托文化的客观表现形式，将规章制度建设、实物制作、礼仪习俗养成、语言符号表现等方式与学校的办学理念、发展沿革及学科特色相结合，就能对加强校园文化建设起到事半功倍的效果。

（一）秉承办学理念加强制度建设，促进学校与学生、与社会的和谐。任何大学都是具有鲜明的文化特征和个体特色的组织实体。通过明确工作流程和工作规范彰显学校的办学思想、凸现大学的特色文化，有利于学校将校史校情教育与学生的行为规范教育相统一，增强学生对大学管理、教育方式的认同感和校园生活的自豪感，促进学生与学校的和谐；也有利于学校通过毕业生日后的实现学校与社会的和谐。

（二）结合办学特色树立典型人物，为学生提供成长动力。学校的校容校貌，表现出一个学校整体精神的价值取向，是具有引导功能的教育资源。校园文化作为一种环境教育力量，对学生的健康成长有着巨大的影响。校园文化建设的终极目标就在于创建一种氛围，以陶冶学生的情操，构筑健康的人格，全面提高学生素质。